|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты, вакансии
Вальцовщик 1 28 000 грн Директор производства 1 380 000 грн Мастер 1 50 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Подручный 1 17 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы… http://www.vnutri.org/sentravis/
Вы в персонала, видимо идиотки тупые, закрывать сайт и наказывать, о чем вы вообще говорите???? Всем понятно куда вы движется, к попе своего директора, дабы лизнуть в очередной раз! Насчёт важности мнения, поверьте, если захотят, услышат! Вы людей с быдлом не путайте!
Вы, из персонала, **нутые, вы хоть раз в цех ходили знаете что происходит на самом деле? Хвалебные письма ЮВ вы писать умеете, всем понятно.
Персонал попу лижет, откуда вам знать какое было СБ до этого, девочки?)
Это лизин из кадров, прям анулингус
Как вам, Юрий Васильевич, все у вас в компании хорошо как привыкли думать?)
ГНИЛАЯ РЕКЛАМА СЕНТРАВИСА ))))))))))
Тот ещё ворота, Стремецкий, дайте человеку заработать
Юрий Васильевич, безусловно это делает честь, что вы в читаете нас, все, что вы перечислили о блаах работникам СЕНТРАВИС это замечательно, однако, пока вы не решите проблему популистов на местах, воровством, что ведома вам, компания дальше двигаться не будет! Или вам не известно, сколько брака по ТПЦ и ТВЦ и из за чего???? Сколько денег у вас крадут на обрези и пресс шайба? Гнилой у вас коллектив однако, чтобы вы не говорили, если СБ в своём прежнем составе воровало, о чем говорить о простых рабочих?
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.
Вор
Тот ещё ворота, Стремецкий, дайте человеку заработать
Выгнать с завода в первую очередь необходимо популистов и воров, все вольны высказывать свое мнение по тому или иному вопросу, на то и есть сайт, вы хотите производство труб, значит налаживайте данный процесс на своём уровне. Вы высказались, надеюсь, ваше мнение услышали, действуйте!
Видимо писали из службы персонала, дабы выслужиться)
@Гость, о чем ты странник?
+++!
@Гость, Правда глаза колет)))
Работаю уже 5 лет Спасибо Ю.В. и всем кто стремится развивать нашу компанию,есть понятия работа со смыслом это когда человек приносит выгоду своему предприятию, а есть как в школе раньше абы да поскорее и домой и их много таких и это плохо… Но мы все знаем что добро побеждает плохое… давайте работать честно и предано своему делу. Спасибо всем ещё раз.
Займитесь лучше производством труб. И прекратите заниматься сплетнями. Вас первых надо выгнать с завода.
Видимо писал сотрудник СБ)
О чем говорить, когда такие воры как Крутинь и Белый давали тому пример, когда закупки услуг Цыганка получали деньги от Хосвоком на территории завода в машине их представителя у всех на глазах, всем захочется свое поиметь.
Женя Мороз сделал крутой ремонт дома обратите внимание на его деятельность с Никопроммаш
Да, они постоянно крали с Белым
Друзья пишите какие проблемные вопросы интересуют простых рабочих, а то вижу менеджеры и всякие писари выясняют между собой отношения, меряются лексусами и жигулями, кто кого любит нам не интересно,простых рабочих что уже забыли?
Как по мне так Безопасность занимается своим делом, в цехах порядок и человеческое отношение к рабочим, никого не кошмарят как на Интерпайпе по себе ощутил. С инспектором цеха можно поговорить абсолютно нарванных.
Обратите внимание на энергетиков?????
Очень хочется услышать положительные отзывы,чего нового в Компании!
Вячеслав займись работой ЦМС,что то не помню что бы раньше такое подразделение было в столь плачевном кадровом составе!
Привет Всем.
Считаю что каждый должен заниматся своим делом. А еслии о тебе написали на сайте гадость, то ты испугался и решил сразуже себя отбелить.
Юрий Васильевич, наш коллектив считает что родственники на предприятии это хорошо, но они должны заниматься профессионально-качественно своим делом, а не путаться под ногами.
Всем добрый вечер! Вас приветствует тот самый родственник, мастер УСХ, Вячеслав. Читаю все Ваши сообщения и понимаю, что многие переживают за Сентравис. Всем Вам спасибо за хорошие и за плохие отзывы! Я в компании менее 2-х месяцев, многое еще не знаю. У меня к Вам всем есть просьба, если Вы видите воровство, «косяки», пишите мне, обещаю, что каждый Ваш сигнал лично проверю!!! А завтра получу люлей от СБ за это сообщение… Всем спасибо.
Лена — та ещё проститутка…. то с одним женатым тягалась, теперь с другим! Как впрочем и половина сентрависа
Лена по 12 часов работает, честно и добросовестно. Так и продвигается. Умная, красивая, интеллигентная девушка. А вы если завидуете, то делайте это молча.
Ну конечно, как ещё Добриковой продвигаться…. Вот так и растут люди! А вы тут про истории успеха рассказываете)))) СМЕШНО !!!
Уважаемый Юрий Васильевич. Сейчас на заводе работает Ваш родственников так после выходных с ним рядом стоять невозможно от него несет как из винной бочки. Простого рабочего с первого раза бы уволили, а ему что все будет сходить с рук?
О чем вы говорите, СЕНТРАВИС точно публичный дом, Начальник отдела бизнес-контроллинга Нетесаный, отец двоих детей, вообще сожительствует с Добриковой, охрана общежития вся в курсе, и ничего.
Да, почитаешь эти произведения и в шоке!
Да…… Таня всетаки зацепило тебя, пришло время оправдываться ,даааааааа??????
ХОРОШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ) А ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ КОМЕНТЫ ЭТО ЗАВИСТЬ !!!
Уважаемые Гости сайта,
Хотела бы единожды прокомментировать публикации в мой адрес, размещенные на форуме. Я полностью разделяю мнение о том, что «нештатные» личностные отношения между руководителями и подчиненными могут приводить к конфликту интересов и к нарушению наших общих ценностей. Поэтому я являюсь противником таких отношений, считаю для себя это неприемлемым, нарушающим профессиональную этику и личные принципы.
Что касается моего карьерного продвижения в компании, то здесь я с Вами соглашусь: этим я действительно обязана Артёму Атанасову, Юрию Васильевичу, Юлии Константиновской, Александру Николаевичу, а также в целом нашей Компании и всем коллегам, кто помогал мне, поддерживал и продолжает поддерживать на этом пути. Эти люди позволили мне проявить себя, а также дали ресурсы и возможности для развития. Я точно знаю, что такой шанс есть у каждого сотрудника нашей Компании, кто хочет и стремится развиваться, активно использует любую возможность для того, чтобы получить дополнительные знания через книги, обучение или перенимая опыт у своих коллег. Я глубоко уверена в том, что ценность Развитие реализуется в нашей Компании не на слове, а на деле.
Также я искренне верю в то, что мы делаем и в то, что совместными усилиями мы обязательно достигнем в успеха!
Желаю всем гостям сайта жить в гармонии с собой, получать удовольствие от своей работы, смело и открыто выражать свое мнение, достигать высоких результатов, а также верить в себя и в наше общее дело!
На этой позитивной ноте ставлю точку и в дальнейших дискуссиях не участвую.
Полиграф никому не помешает. Прошёл полиграф — получи бонус, красавчик. Не прошел полиграф — до свидания, крошка!
@Гость, дебильние наверное нет логики. С Омельченко вы *ер за откаты договоритесь, то вас и жаба давит.
@Гость, перестаньте рыться в белье людей. Если есть претензии по работе это одно. Ну влазить в их личную жизнь это уже перебор. Никто не идеален и все это прекрасно понимают. Обсуждаете людей которые приносят пользу компании, делают деньги для неё. А личная жизнь на то она и личная! Или же из вас много идеальных? У каждого хватает скелетов в шкафу
Омельченко стала руководителем только благодаря Артему. Втерлась ему в доверие, постоянно поддакивала даже если сама понимала, что он не прав. Жаль ее Константиновская не додавила. Юлька молодец, она бы порядок навела.
@Гость, Я потому и написал на этом сайте своё имя и свой реальный номер телефона, потому что я не прячусь, и презираю тех кто пишет не проверенную и не правдивую информацию.
Всё что тут пишут, 80 % не соответсвует действительности или информация не проверена и перекручена. Пишут крысы и те кто не работает.
Нужно проводить не испытания на полиграфе а изначально не принимать левых руководителей которым абсолютно все равно что будет с заводом.Приходят отбыть номер и набить карманы.
Кузьменко В.Ю.помимо работы на заводе занимается пивным бизнесом.
@Goest, Старший Кузьменко Ю.А поменял 6 новых с салона авто за свою бытность ст.мастера.Это европейская норма и ее изменять нельзя)))
@МИХАИЛ 0950070880, На воре и шапка горит! Зачем же так нервничать если все прозоро!
Огромная просьба к Юрию Васильевичу Атанасову от трудовых коллективов ТВЦ иТПЦ! Пожалуйста пускай все руководители ТОП —50 пройдут проверку на Полиграфе ( детектор лжи) на профпригодность и личное обогащение,дерибан заводского бюджета за счет своих должностей. Это будет гораздо лучше теста Хофмана. Как говорится в народе….КАРТИНА РЭПИНА ПРИПЛЫЛИ. Это и будет очищением от коррупции
Всех руководителей из Топ —50 нужно немедленно переводить на контрактную основу сроком 1 год.Для дальнейшей пролонгации сотрудничества например..оценивается реальный( а не ВИРТУАЛЬНЫЙ) его вклад в развитие,модернизацию,введение новшеств в его отделе,участке,службе,подразделении.Тогда мотивация к работе будет у них иная, а сейчас многие Топы просто занимаются отбувальщиной за хороший оклад и не более того
Уважаемое руководство компании Ю.В и А.Ю! Чтобы искоренить коррупционные схемы на предприятии необходимо просто каждые 1—2 года
менять руководителей из Топ—50 не зависимо от ихних фамилий чтобы минимизировать ихние договорняки с подрядчиками,поставщиками услуг и материалов!!! Эти изменения однозначно принесут свои плоды для компании в хорошем смысле!!! Ведь за длительный период своей работы на одной должности Топы —50 начинают обростать коррупцией и преступными связями для личного обогащения за счет Сентрависа ! Эту систему нужно ламать.
Кто ты Чудо? Что задаешь такие дебильные вопросы? Ты завидуешь???