|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты, вакансии
Вальцовщик 1 28 000 грн Директор производства 1 380 000 грн Мастер 1 50 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Подручный 1 17 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Руководство засуетилось…люди валят.. что же делать.. плакаты по городу — никогда такого не было, чтоб на Сентравис не могли найти людей, а теперь докатились… уже давно никто не держится за эту *овно компанию, а вы продолжайте сокращения дальше и скоро сами Жуйковы станут за стан. Руководство никак не спустится с небес на землю. И таки лучшие места есть — а то, что «мы никого не держим» и «да на ваше место десять человек за углом стоит» уже давно потеряло под собой всякое обоснование, потому что никто за углом не стоит и вы и рады бы удержать — да только ложка дорога к обеду.
Вот вам менеджерам делать нечего, так вы навыдумывали всяких оценок, адаптаций и прочей *ерни. Приходили к нам на участок такие типа по убирать. Мы за день до них *ерачили как проклятые, чтобы потом эти менеджеры показушно тряпочкой помахали.
@Гость, Компанию надо создавать всем, и начальникам и рабочим. Про Швейцарию базар уже три года. Зарплата в Сентравис самая больная среди трубников. Если есть лучшее место — вперед и с песней. Никто ведь не держит. Но мало знать или, скорее, воображать себе цену, надо еще пользоваться спросом, уметь что-то делать. Хотя Жуйков — это отдельное недоразумение. В семье не без урода. Но в Сентрависе не один Жуйков, а 2 тыс. работников
Стыдно читать гадости. Честно и вовремя всегда платят, вкусно кормят,привозят иотвозят с работы и на работу,страховка бесплатная. хочется знать где вам будет хорошо есле в сентравис плохо
Вот именно для тех хто сидит в управлении все организовано. Питание такое, что потом час живот крутит. Раньше Атанасов сам ходил в столовую, перестал, наверное язву заработал.
Работаю менеджером несколько лет. Отличная компания, организовано питание и доставка сотрудников.
К рабочим относятся как к мусору. Работаю третий месяц. Сначала обещали и зарплату и рост, а по факту на копейку подняли, перспективы никакой. Каждый начальничек своих любимцев родственников тянет. Организация *овно, только обвёртка красивая.
Сентравису осталось не долго с такими руководителями как Жуйков. Народу не хватает, а они вместо того, чтобы зарплату поднять машин себе на покупали.
Думаете долго протянет? Юра то не зря в Швейцарию на ПМЖ лыжи наточил :) Вы у фискалов поинтересуйтесь как дела у предприятия, они Вам много интересного расскажут.
Сентравис был, есть и будет. Как и его завистники. История слона и моськи
Да, многие зубы стерли в порошок от стабильности Сентравис. Сами-то не умеют
Как не бомбят Сентравис, а он работает себе на пользу и стабильно
@Гость, Фигня с дыркой внутри. Это что? Неужели, эта организация?
Вот таких умельцев там как раз пруд пруди, жаль только что про трубу они знают одно «это такая круглая фигня с дыркой внутри» :)
Хорошо если в этой компании есть 10человек на руководящих должностях которые что либо понимают,остальные родственники,кумовья,друзья,друзья друзей,товарищи и т.д..Не надо набивать кому то цену,люди рабочей профессии НЕ БАРАНЫ!!!Я думаю что этим коментом некоторые личности хотят показать наличие чего то в черепной коробке….без рабочего класса ни один начальник не станет за станок…
@Гость, Это Юлька Константиновская? Типа великий управленец, везде по полгода:)?
@Гость, Да… ну и заводик то веселенкий
@Гость,
Бла-бла-бла. Из Интернета текст скачала пройдя мимо. По сути — ничего. Правда не скроешь даже заказным одеялом
@Гость, Шарфа Дмитрия жаль, он очень хороший специалист. Умеет отстоять свое мнение, потому и сделали все чтобы он ушел.
А как Вам такая информация.У начальника в подчинении жена работает(ЦЗЛ механическая мастерская-Бездетный(ая)?А он ещё и ходит к рабочим цепляется,хочет показать что он ох… начальник.Когда он в ЦЗЛ пришёл он многих нормальных рабочих выжил(сьел просто),чтоб своих пристроить.
Вот читаю последний отзыв (точнее два) и все хорошо написано, правильно… но к сожалению если бы не просматривалась во всем этом рука «мастера(ици)» словца, всем прекрасно знакомого (уЮ) персонажа …
А по сути то, возмущение людей, к сожалению, не безоснованное! При цене за товар, платить такую нищебодскую зп, даже не самую плохую по отрасли — это издевательство. Я даже не хочу упоминать о компетенции сотрудников, «руководителей» (управления, цехов), потому как адекватные давно уже не работают. Просто грустно видеть как разваливают «профессионалы» классную раньше компанию …
Вот читаю все ваши комменты и диву даюсь. Хотела пройти мимо, но все-таки вставлю свои пять копеек.
Вы все пишите, что компания *овно, что зп низкие, технология отстой, а начальники лодари бездарные. Это прям какой-то синдром нытиков. Но самое интересное, что такие нытики-паразиты не только в Центрависе есть, но и паразитируют в других компаниях и предприятиях.
Но на фоне этого всеобщего паносирования, есть факты, с которыми сложно поспорить:
1) многие из вас до сих пор продолжают работать в этой компании. Было бы так нестерпимо плохо — давно бы ушли на другое место работы. Но нет, вы мне ответите — «Куда ж я пойду? Кто меня возьмёт?». Ответ — да никто. Ведь у тебя кишка тонка даже начать поиск новой работы. Но ты продолжаешь хаеть всех и все. Хм, мазохизм какой-то.
2) а компания то так и продолжает работать, трубы катают, людей нанимают, горизонты и продукцию расширяют. Может быть все не так розово, как тебе хотелось. А я поведаю, о чем ты мечтаешь — сидеть на 5ой точке, ковыряться в носу, ничего не делать, да только деньги лопатой грести.
Работая, я каждый раз убеждаюсь, что интеллектуальный труд должен оплачиваться в разы больше, нежели физический. Это эволюция, детка. Не всем удаётся шевелить извилинами, а многие даже не пытаются. Ты: «Вот был бы я начальником, я бы…»
На секундочку, перед тем, как воплотить твою мечту в реальность , ответь мне на пару вопросов:
А готов ли ты принять на себя всю степень ответственности, что лежит на руководителе? А готов ли ты принимать взвешенные и стратегически правильные решения, зная какие риски возможны? А готов ли ты быть online не 24/7, а все 25/8, т.к производство это не с понедельника по пятницу и с 8-16, а круглосуточно? А готов ли ты двигаться дальше, курировать немалый коллектив, когда тебе камни в спину, а в колёса — палки?
А как у тебя дела с техническим бэкграундом, и со знанием технологии? Я не говорю уже про коммуникативные навыки, харизму и креативность. А как насчёт оптимизации, планирования, анализа потерь, прибыли и маржинальности?
Конечно, отработать смену, снять с себя грязную одежду, выйти за проходную, а там пусть оно все синим пламенем. Ведь так то оно легче.
Итог, может стоить посмотреть на ситуацию неоднобоко? С другой стороны?
@Гость, Проходила мимо, до вот решила и свои пять копеек вставить. Вы тут все хаете, как всем плохо работается, как в Украине плохо живется… Зп не такие, начальник *овно, технологии отстой, компания банкрот и вообще все скоро пойдет к чертям на дно. Вам самим-то не надоело? Это какой-то синдром нытиков, и они, к сожалению, как паразиты, есть в каждой компании.
Но на минуточку замечу:
1) вы так и продолжаете там работать — было бы нестерпимо плохо — свалили бы давным давно
На что вы мне ответите: «Ой, куда сваливать? Кто ж меня возьмет?». Правильно — никто. Ведь у тебя кишка тонка даже поднять свою 5ю точку — и постараться что-то изменить, сдвинутся с места.
2) компания так и продолжает работать, трубы катаются, новые сотрудники нанимаются. Возможно не все так розово, как бы вам хотелось…
А я скажу, как вам хочется — чтоб в носу ковыряться, ничего не делать — зато бабло лопатой загребать.
Работая не в производстве, я какой раз убеждаюсь, что интлектуальный труд должен в разы больше оплачиваться, нежели физический. Так устроена эволюция. Мозгами работать не все умеет, а многие просто не хотят.
Я уже молчу про производство, где без (в данном случае металлургического) background-a будет ой как не просто.
И это какае-то поголовная тенденция — вот, я так мало зарабатываю, а этот жирдяй начальник загребает и ни черта не делает. Я сутра до ночи на стане, весь в смазке, в мазуте. Вот я бы на его месте…
Только вот есть маленькое НО — А готов ли ты принять всю степень ответственности, которая ложится на плечи руководителя, готов ли ты самостоятельно принимать жизненно важные решения для компании и ее сотрудников, принимая все последующие риски, готов ли ты посвящать своей работе не 24/7, а все 24/8 — т. к. производство это не с понедельника по пятницу — а без остановок. Сможешь ли ты двигаться дальше, выполнять план, держать и курировать весь свой немалый коллектив, когда тебе в спину камни, а в колеса — палки?
Готов? Еще раз задумайся?
А образования и навыков у тебя хватает? Я не говорю, про знания трубы, прокаты и нормативов
Я говорю про эмоциональную устойчивость, про умение здраво оценивать ситуацию, про прогнозирование, тайм-менеджмент, анализ потерь и прибыли, оптимизацию. Да вообще про твои коммуникативные навыки и креативность
Ведь и правда — отработать на стане смену, снять с себя грязную одежду и пойти захлопнув дверь — а там пусть все синим пламенем. Так же намного проще….
А вот теперь и подумай — может стоит все-таки посмотреть на ситуацию с другой стороны…
Не то слово! Скоро поджелудка отвалится. А чудит что :) одно хорошо, поводов поржать дает море!
Кстати дешевая рабочая сила из Никополя уже тоже наслышана о том что сейчас из себя представляем Сентравис. И поверьте это последее место куда будут идти на работу те у кого хоть капля ума есть. Уже сейчас коллективы на половину из маргиналов, наркоманы и бездари. Дальше будет веселей. Итог — да он уже всем виден :)
@Гость, Жуйкова не подсиживать а гнать надо, добивает предприятие, полоумный «металлург»!
@Гость, КРасюку
подсиживать как-то не зачем. Вроде умнее. Хотя с гнильцой
Шарф уходит на пенсию, а Красюк подсиживает Жуйкова
Предположу, что малый — Шарф Д., а лысый — Красюк А.
@Гость, Зубарев бухает?
@Гость, похоже, что малый и лысый — два разных человека
могу предположить «малый» и «лысый » — Цупкин, «пьяная борода» — Зубарев, «крылатое» — Крылов.
а кто такие малый и лысый?
Всем привет! Компании мешают развиваться внутренние мафиозные кланы. Каждый день ими что то решается, проблемы высасываются из пальца и на этом лицемеры-«решалы» делают себе карьеру. Главные цеховики-мафиози «малый» и «лысый»в теме, лаборатория-«пьяная борода» по испытаниям в теме, «крылатое» ОТК с сертификатами в теме. Это по верхушкам управления, внутри цехов то же творится то же самое. Благодаря этим «решалам», предприятие заваливают претензиями. Вместо системных решений эти «решалы» внедряют ручное управление, а менеджеры в цехах становятся импотентами, они не могут принять ни одного решения без «малого» и «лысого». А эти рады стараться.
Кто согласен, ставьте лайки.
Хочется верить, что предприятие найдет в себе силы очиститься от лицемерия и мафиозности, став современным, чисто европейским предприятием!
Для того, кому это необходимо прочесть. Для того, что бы не настало то, что он знает.
«Дурак не купит за деньги интеллект, трус — отвагу, некомпетентный — уважение. Человек, который за деньги пытается купить мозги тех, кто находится ниже него, поставив во главу угла деньги, в итоге становится жертвой нижестоящих. Интеллектуалы избегают его, а мошенники и обманщики льнут к нему, привлеченные законом, который ему не дано понять.»
Айн Рэнд «Атлант расправил плечи».
Ну а что вы жалуетесь и сравниваете себя с топ-менеджментом, это господа капитализм, так называемые эффективные «Менеджеры», которых вы указали по-моему раз в 2 года стабильно кочуют из одной конторы в другую, за большим баблом им пофиг на производство и все остальное, до этого у вас лучше что ли топ-менеджеры были)), а вы для них скот…или статистика, просто жалобы не уместны, есть лучше место увольняйся в чем проблема, нет места работай терпи…..а так завод реально был одним из лучших на территории бывшего СССР по бесшовным трубам из нержавеющей стали, как сейчас не знаю…
Сентравис нынче это утопия. Тем кто еще работает, нужно сваливать от туда чем быстрее тем лучше, пока косяков не навешали. А устраиватся, не пожелаю и злейшему врагу. Где, как не в сентрависе работает золотое правило «Кто не работает, тот ест». Люди пашут в цехах сменами на пролет, в грязи и химии за 3000гр. при нынешнем курсе 1$\25гр. Зато кодло, ничего неумеющих меншинств в месяц официально зарабатывают от 90 000 до 210 000 гр. При этом не могут поставить задачу, просто сказать, что они хотят. Их задачи звучат типа «Хочу шоб Ано поехало», а если не поедет вы***м всем кодлом. Эти небожители в край охренели со свими требованиями, хочу то, что стоит денег, но денег не дам, и не дай Бог не сделаешь. Сократили много работяг, а работу распределили между оставшимися, мотивируют слоганом «не нравится вали, за забором тьма вас нищебродов, новых наберем» Вот и получается, что спецов уже нет, набирают студентов за копейки, и за эти копейки нагибают и ябут. Работало 2а проэктировщика, их сократили теперь кому надо проэктируйте сами… Атанасову Ю.В. свалилось на голову золотое состояние он и доволен, ходит важный как пингвин, а что с этим делать незнает. Планомерно разваливает, когда то развивающееся и перспективное предприятие которым руководил Атаносов С. В. Я рад что ушел от туда в хороший коллектив, хоть и в другом городе. :)
@Гость, Антошева курица напялила корону на голову, и сидит за 120000гр. в месяц лыбу тянет.
@Гость, Жуйков это не фрукт, в металлургии это скорей овощ, но сам то он думает что ПЕРЕЦ :) короче по старому, начальник цеха ТВЦ-2. Скоро конец цеху, добивает его этот перчик.
@Гость, там кто то похвалил Сентравис? По тексту надо бы вставить слово был (было). До осени 2016 он не продержится. Просто посмотрите, что Жуйков на ХПТ сотворил. Конец отделу, ну и конечно заводу в целом. Чувак из полиграфии сразу металлургом стал, учит людей как трубу катать, так бывает? Ну видимо он гений :))) а завод жалко.
Никому не посоветуюсь эту компанию, в руководстве почти одни дибилы, это фин.дир с Майкрософт и Казначей с Билайна, просто смех какие специалисты. В компании слышал огромные сокращения.
эркес «большой специалист»,с пивного ритэйла, 2007 стал «трубником» экстра-класса, впрочем учредителю это нравилось
это что за фрукт такой, Жуйков?
А чего это за пана Жуйкова никто не написал? Вот уж деятель так деятель, Эркес дятлом был, а этот и его умудрился переплюнуть.
И вот снова сокращение с 1- го июня!!! Работаю непрерывно с 2003- го… Пока в подвешенном состоянии http://www.vnutri.org/sentravis/
Кто пишет, что СЕНТРАВИС — супер-контора, не льстите себе !!! — работая там и получая по 3000 грн. (максимум) и еле-еле сводя конци с концами … да ладно.
Расскажу по порядку:
1. Руководство (от директоров и до рядовых начальников отделов) — ср*ть они на компанию хотели, с нее — тупо выжимают последние (как писали выше — БАНКРОТ).
2. Работяги остались, только двух типов: «А шо ? — работа э, гроші платять …» и «Да ну, куда я пойду, сейчас рыпнусь, там не получится и что ? — нет, буду тут сидеть.», остальные — уже уволились, или были уволены.
3. Работу п.2. делает, благодаря п.1. — очень ху*во, как результат — практически ни одного успешного заказа, сплошные претензии.
4. Зарплата — между рядовым рабочим и ИТР (средняя — ~6500 грн.), а на самом деле: рабочий — ~3000 грн., ИТР (не берем TOP), ~10000 грн., итог средний — ~6550 грн.
5. Условаия труда — в общих чертах, более-менее, НО — последнее время, было много сокращений, как результат — люди начали выполнять работу за 2-их, 3-их, 5-рых, а получка осталась — как за 1-го.
6. Управление компанией — напишу словами классика: Проблема CENTRAVIS в том, что ей управляют те, кому — она не нужна. © М.С. Грушевский. Для примера: на руководящие должностя берут людей, которые даже близко не понимают, своих обязаностей … могу привести кучу примеров.
7. Атмосфера в коллективе — ж*п*а (с двумя «П») !!!
P.S. Светлая память Сергею Васильевичу. Это — единственный человек, который мог управлять этой компанией.
А шо так тихо?
Какая разница, кто директор по персоналу. Этот сотрудник ничего не решает. Как правило, это быстро увольняемый сотрудник, срок работы 8-9 месяцев.
@Гость
Третья лонгация кредита Ебрр подряд, не подписанные допы по основным банкам кредиторам это не банкрот? Не, ну может кому то так и внушают, а как по мне самый что ни на есть банкрот.
По поводу руководства — так рыба гниет с головы, и если топ-менеджеры не могут руководить своими блоками, наверное их кто-то нанял и держит таких талантливых с зп в десятки тысяч долларов. А вы терпите и радуйтесь, ведь все хорошо…
PS зп будет вовремя пока возмещение НДС платят, не обольщайтесь
хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.