Сильпо

Гость :
@Гость, Каждый сотрудник при приеме на работу получает на руки инструкции и проходит программу обучения!Каждый сотрудник является совершенолетним и должен выполнять то, что от него требует его должность за что он получает зарплату!Мы находимся не в детском садике,каждый индивидуально должен отвечать за свои проступки,а администрация которая снимает кту у зава за то, что его продавец или кассир не прошли тайника поступает неправомерно,не имеют права!За это надо наказывать!

Зачем же тогда заведующие нужны ? Получается замов наказывают выговорами за то, что низкий результат ТП, а завики не несут ответственность за то, что их подчиненные — сотрудники не выполняют стандарты. Тоже как то не правильно.

Гость :
@Сотрудник компании,

Сотрудник компании :
Подскажите пожалуйста имеет ли право администрация магазина снимать кту у рукодителей отделов если их подчиненный не прошел Тайника?У кого на магазине были такие случаи и есть ли в нашей сети такая инструкция в которой прописаны такие действия?Если есть то где это можно посмотреть?Считаю что снятие КТУ должно быть только у сотрудника который непосредственно не прошел,это что-новое или такое действительно имеет место быть?

Сначала ответьте для себя на вопросы: Кто несет ответственность на выполнение сотрудников стандартов? Кто должен был обучить сотрудника инструкциям действующим в сети? Кто должен был вовремя проконтролировать все ли стандарты выполняет сотрудник? Кем во время не были проведены корректирующие действия по факту нарушений? И тогда поймете имеют ли право наказывать руководителя чей подчиненный не выполняет стандарты, особенно, если руководитель находился на смене и являлся менеджером участка.

у нас на магазине проводят 5 минутные собрания и талдычач — выполнять стандарты!!!

Гость :

Гость :

злата :
Привет! Хочу устроится на работу в Сильпо «траш» м.Киеве подскажите плюсы и минусы компании, и все что только можно. Заранее спасибо!!!

будешь после работы оттуда выползать. именно выползать, а не выходить))))

зарплата достойная, более 6000 грн )))

работать не легко, но платят во время и без задержат

Станьте куратором или операционным директором — попробуйте поработать! Слабо ?

@Гость, Всего ничего!просто умеет хорошо слушать,и вносить поправки и ротации.

Шинкаренко племянница Прядухина!так она и стала Куратором.

@Гость, Ну вы еще Бойко забыли указать.Вот только толк от этого какой?Все эти молодчики были изгнаны из АТБ ЕКО МАРКЕТА И ВК.Суть тут больше наверное в другом,создают свою команду чтобы подоить В.М дальше вот и всё толку ровно ноль.Твердят Лужайка супер и тд,так Лужайку можно как назад такти в перёд крутить по телефонному звонку.Короче от этого толку ноль и люди им не верят.@Гость, Племянница Прядухина)

@Сотрудник компании, Суть в чём!Кту само за себя говорит что это коифицыент трудового участия.Кту снимаются только тогда когда были нарушения стандартов сети непосредственно сотрудником.Тобиш если кассир не прошел ТП по одному из пунктов и это первый раз тогда это усное предупреждение так как сотрудник не нанес материального вреда.Если это повторялось несколько раз на протяжении полугодия,тогда с сотрудника снимают КТУ, но не в коем случае не с Заведующего отделом.В журнале КТУ вы должны расписаться просто не расписывайтесь и пусть админ волосы вырвет себе.

Подскажите пожалуйста имеет ли право администрация магазина снимать кту у рукодителей отделов если их подчиненный не прошел Тайника?У кого на магазине были такие случаи и есть ли в нашей сети такая инструкция в которой прописаны такие действия?Если есть то где это можно посмотреть?Считаю что снятие КТУ должно быть только у сотрудника который непосредственно не прошел,это что-новое или такое действительно имеет место быть?

И банк Восток съехал на другой адрес,довепендривались *еровы Управленцы.Даже боюсь увидеть новость Президента Фоззи-Фуд объявили в розыск.Человек то он нормальный,вот только окружил себя разными идиотами но думаю он скоро им яйца выколотит.

@Инспектор., А мы что от этого имеем? Ведь мы лошадки- пони, а их надо кормить, чтоб они работали.

ООО «Фоззи Фуд» (Вишневое Киевской обл.), входящее в торгово-промышленную группу (ТПГ) Fozzy Group (Киев) и развивающее, в частности, сеть продуктовых супермаркетов «Сильпо» в Украине, по результатам апреля-июня 2016 года нарастило чистый доход к уровню аналогичного периода 2015 года на 8% — до 18,144 млрд грн.

Согласно финансовой отчетности компании в системе раскрытия информации НКЦБФР, ее чистый убыток в январе-июне 2016 года вырос на 3% по сравнению с аналогичным периодом 2014 года — до 618,9 млн грн.

Валовая прибыль компании увеличилась на 12,3% и составила 3,659 млрд грн,

При этом убыток от операционной деятельности в І полугодии составил 201 млн 835 тыс. грн против операционной прибыли в первом полугодии 2015 года в 319 млн 457 тыс. грн.

ООО «Фоззи-Фуд» — структурная единица Fozzy Group — зарегистрировано в декабре 2002 года. Начало его активной операционной деятельности датируется августом 2003 года.

Чистый убыток компании по итогам 2014 года составил 406,23 млн грн против 0,21 млн грн чистой прибыли в 2013 году, чистый доход вырос на 16,4% — до 27 млрд 408,606 млн грн.

По данным Единого госреестра юрлиц и физлиц-предпринимателей на 29 апреля 2016 года, участниками ООО являлись ПАО «Закрытый недиверсифицированный венчурный корпоративный инвестиционный фонд «Ритейл Капитал» (99,9998%, Киев) и ЧАО «Сильпо Ритейл» (0,0002%, Вишневое Киевской обл.).

Зарегистрированный капитал ООО «Фоззи-Фуд» к концу апреля 2016 года составлял 778,5 тыс. грн. Конечным бенефициаром компании выступает Владимир Костельман.

ТПГ Fozzy Group работает в Украине с 1997 года. Торговля продуктами и товарами для дома ТПГ представлена супермаркетами «Сильпо», магазинами премиум-формата Le Silpo, оптовыми гипермаркетами Fozzy, «магазинами у дома» «Фора» и «Буми», непродовольственными товарами — аптеками «Будь Здоров», фармацевтическими супермаркетами «Белая ромашка» и магазинами персональной электроники Ringoo.

Согласно сообщению компании в системе раскрытия информации Нацкомиссии по ценным бумагам и фондовому рынку (НКЦБФР), ее чистый доход по итогам 2015 года вырос на 27,8% к уровню 2014 года и составил 35 млрд 22,577 млн грн, чистый убыток увеличился в 3,5 раза — до 1 млрд 405,909 млн грн.

Как сообщалось со ссылкой на данные группы компаний, торговые сети Fozzy Group в 2015 году увеличили товарооборот на 29% по сравнению с 2014 годом — до 46,5 млрд грн. В 2015 году ТПГ расширилась на 53 объекта торгового направления, среди них 25 супермаркетов «Сильпо», 27 «магазинов у дома» «Фора», один гипермаркет Fozzy Cash&Carry.

Общее количество магазинов на начало 2016 года составило 522, в частности, 273 магазинов «Сильпо», включая три Le Silpo, 10 — Fozzy Cash&Carry, 239 — «Фора».

Основные предприятия промышленного направления Fozzy Group: ЗАО «Нежинский консервный комбинат» (овощная консервация под ТМ «Нежин»), ООО «ПКФ «Варто» (птицефабрика). Ресторанный бизнес группы представлен заведениями «У Хромого Пола», «Старомак», «Диван», «у Голема», «Чарка, Кружек и Гачек», «Славянский двор», «Фреш-кафе» и La Bodeguita del Medio, Mi Piache, Tatami и Karluv most. ВОТ КАК РАБОТАЕТ ОПЕРАЦИОНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Источник: http://delo.ua/business/set-silpo-poluchila-6189-mln-grn-ubytkov-320501/ © delo.ua

@Гость, Так это отзыв от 2014 года.Вернее копия отзыва взята из сайта. Сильпо-Фуд новое юр личко интересно надолго ли.От Фоззи-фуд остались только одни воспоминания.

Гость :
@Гость, Подняли всем зарплаты. Где еще сейчас подымают, сразу скажу НИГДЕ. так, что надо работать, а не писать всякую чушь. Если делаешь свое дело качественно, то любая управа рада

То что подняли это конечно хорошо. Но ты все равно сравни это поднятие с зарплатами в некоторых других сетях)))) Все равно меньше выходит

@Гость, от могу поспорить.

Гость :
Это про Шинкоренко?

Все как бы хорошо,но если попадешь к ненормальной,гадкой,подлой управляющей такой как Тарабанова/Готвальда в Запорожье/лучше уходить сразу.Такие люди как она портят все впечатления о компании и хочется бежать оттуда без оглядки.А ее шестерка Нештамп-зав.кассы вообще отдельный разговор.Там текучка бешеная.Вывод:если руководство хорошее-работать можно/но не на Готвальда/.Вообще в этой компании больше всего подлости,злости,предательства.Люди работают не на результат ,а на выживание.
Это про всех…..вот как откликаются сотрудники о подлых людях.

@Гость, Перестань никто на шею не полезет,зачем лезть на шею если они и так на голове.А зарплату еще поднимут! идеи начали работать, но скоро будет четкий тотальный контроль,уже не удастся выкинуть за два месяца 5 миллионов и стать после этого Куратором.Потому что кто-то чей-то племянник.(ца)

Ну чё зарплату подняли — сейчас админы полезут на шею..

@Гость, Выход есть проще,зайди спроси сколько стоит местечко на Бутлерова.

@Гость, Сепаратизм или расизм?там такие как и ты,люди в первую очередь.Я знаю когда там будет спокойно,там будет спокойно только тогда когда у кого-то пропадет личный интерес.Личный интерес вам покоя не дает,оставьте в спокойствие этих людей.Не доведи Господь вам оказаться на их стороне.

Гость :
Мы вот подумали с ребятками,и решили провести несколько проверок. Смысл в чём нужно собственнику показать как или в каком состоянии его бизнес.Суть в чём, создадим канал на ютубе и будем ходить с камерами и смотреть че да как.Заодно и операционистам покажем на практике как нужно действовать и работать в масштабах 1000*1000.Ссылаясь при этом на Конституцию Украины, Гос закон о частной собственности и закон Украины о труде.Думаю проверку сделаем не только в Сил..но и в других сетях тоже.

ага, суть в чем — ты связно мысли научись излагать, проверщик сраный.

@Гость, Какой каръерный рост вы о чем????????????

@Гость, А думать он умеет….Придумал уже и так много чего,что поможет развиваться компании,и кстати думал он не 12 лет.

Гость :
Слушай ‘турсунов’ &со — вы сайт часом не перепутали для своего срача? Здесь люди о работе в сильпо хотят почитать а не ваши километровые высеры. Исчезните.

Высеры работа Дода

@Гость, Так мы здесь и пишем о работе!Или вам кажется что это ловля покемонов)))