ТД Лазурит

Уважаемый Гость, как вы пишете «поборы», конечно, не практикуются. В головном офисе нет информации о снижении заработной платы на 19%! Если вы подозреваете свое руководство в том, что оно уменьшает зп,то напишите на почту [email protected]. ВСЕ письма рассматриваются руководством компании.

Работал сборщиком пол года. 10 часов в день это стабильно, может и 13, и 14 быть. За один день з.п. всего 3000-4000 рублей, а собрать приходится пару спален, пару гостиных и поездить по рекламациям. Бензин за свой счет, крепеж за свой, инструмент тоже. Последний месяц из зарплаты вышли еще 6% итого з.п.- 19%. Это стало последней каплей. Пятую часть пришлось отдать. Получил 30000-19%=24300-7000(бензин за месяц)-2000(крепеж)=15300. Нет смысла работать за копейки с адскими условиями труда.

ХОЧУ ЗНАТЬ ПРАВДУ. :
@ТД Лазурит, вот этой фразой вы и проговорились:«в поддержку НДС»!!! я этого не писал. а по факту зарплату выдали с минусом в 19%. это как понимать? у лазурита свой подоходный налог? или в Южном РО свои правила и законы РФ на них нераспостраняются? или Калининград ни чего не контролирует или вам глубоко наплевать на ваши РО и ДО, лишь бы деньги приносили, а на простой люд начхать? вам (не здесь правда) пишут, что практика поборов в ДО начальством за хорошие заявки( читай высокую зарплату) распространена, а вы в упор не хотите вникать. чем дольше на одних и тех же хлебных местах(руководители среднего и низшего звена) сидят, тем шире сговор между этими людьми по распилу бюджета фирмы в целом. одни экипажи ИП просто неконтролируемый «пылесос» по выкачиванию денег! и ещё удивляются таким расходам. фирма в ж..пе потому, что повязаны некоторые одним общим «делом» по набиванию своих карманов. ротацию кадров надо чаще делать, а лучше увольнять офисный начальственный состав, всё равно вся ваша прибыль не на них держится, а на простых работниках.

Прям в точку, что держится контора за счёт приходящих не на долго стажёров-лохов

Не такой большой выбор куда можно устроиться без опыта работы. Лазурит один из немногих. Волновалась, но на собеседовании хорошо себя показала, приняли, обучили. Работаю 3-й год, не ошиблась, что сюда пошла. Начальство и коллеги не напрягают. Покупатели в основном нормальные приходят, с их стороны хамства тоже нет. Работа не пыльная. Мне подходит.

Уважаемый Аноним, «поборы», как вы написали, в компании не практикуются. Тем более «в поддержку НДС». Но, как и в любой коммерческой организации, условия мотивации сотрудников могут меняться в зависимости от финансовых результатов.

Уважаемый Аноним, в компании существует общекорпоративный электронный адрес: [email protected], на который вы можете отправить свои комментарии по поводу работы в компании. Письмо будет рассмотрено руководством Управляющей Компании ТД «Лазурит» (г. Калининград) . С уважением, представитель компании «Лазурит», Ирина.

Я работаю на складе в Екатеринбурге кладовщиком. Не скачу из ИП в ИП… Все нормалек. Зарплату платят и ладно.

@ТД Лазурит, можно улучшить конструкции мебели,много чего можно сделать.

Уважаемый Гость, в компании существует общекорпоративный электронный адрес: [email protected], на который вы можете отправить свои пожелания и комментарии. Письмо будет рассмотрено руководством Управляющей Компании ТД «Лазурит» (г. Калининград) . С уважением, представитель компании «Лазурит», Ирина.

калининград,лазурит на емельянова.Много моих друзей трудится в лазурите,по пять -восемь лет,я вам скажу всё всех устраивает,хоть и надо попахать,но зарплатой не обижают

Уважаемый аноним, в компании существует общекорпоративный электронный адрес: [email protected], на который вы можете отправить свои пожелания и комментарии. Письмо будет рассмотрено руководством Управляющей Компании ТД «Лазурит» (г. Калининград) . С уважением, представитель компании «Лазурит», Ирина

В лазурите действительно большая текучка, потому что мебель сама себя не продаёт, ибо дорого, а продают ее стажёры с «горящими глазами», так как ещё не знают о внутреннем отношении к сотрудникам, (относятся не как к людям, а как к машинам по продажам), так же их не касаются никакие демотивация и вообще более опытные сотрудники должны вокруг них бегать, как курица с яйцом. Он даже может ничего не знать и просто пристать к клиенту, а подберёшь и расскажешь ему все ты, а денежки уйдут ему)) Но потом помогать перестанут и если он не выучил все (а учить нужно много, очень много, не переставая), он пойдёт искать другую работу, ведь тут же начнутся демотивация за невыполнение планов(а планы берутся с потолка, типа хочу чтобы в этом месяце 3 человека продавшие на полтора миллиона, в этом продали на три) и дополнительные обязанности. А вообще заработать можно, но человек должен жить лазуритом, так как работает по 5-6 дней в неделю по 10часов + дорога туда обратно, читай сутками, домой помыться и поспать. И все знать. Всё. Если продаёшь тысяч на 800, то как то находишь этому оправдание, но личной жизни никакой. Работа постоянно эмоционально напряженная, ведь главный инструмент это эмоция, эмоциональная продажа, страх покупателя, что он может потерять тааааакую скидку. Но поработав некоторое время понимаешь, что и тут в мебели косят и собрали криво, а все недовольство на продавца, и руководство вместо того чтобы бодрить и поддержать, думает что главное оружие рубль. В итоге получаем эмоционально сломленных сотрудников, которые не могут зажечь покупателя и продать и заработать, который уходит. Но свято место пусто не бывает приходят СТАЖЁРЫ (главное орудие лазурита) с горящими глазами и цифрами о за в 100 тыс и тут как повезёт… А сотрудники, работающие по много лет, просто действительно много чего учили и не хотят, чтобы это пропадало впустую, вот и работают пока знакомые не предложат место получше. В общем если вы действительно стрессоустойчивы, немого двуличны или очень оптимистичны(т.е. сможете скрыть негатив), и хотите очень много работать и много учить, то приходите и продавайте на миллионы, Белкин иметь достойную зп.
P.S. Но с такими качествами можно и в более крутые и лояльные компании пойти.

Уважаемый Гость! Мы бы очень хотели разобраться в данной ситуации, провести внутреннюю проверку и принять меры. Пожалуйста, укажите свои контактные данные или позвоните на телефон горячей линии: 8 800 100 50 22. С уважением, официальный представитель компании «Лазурит», Ирина.

Была там моя подруга на собеседовании, месяц назад, имея опыт работы с мебелью, но реально по уже на собеседовании поняла, что обещанных денег они платить не будут.
Знакомая год назад жаловалась — прошла обучение, потом стажировка….. и бежала она от них.
Еще помню рассказывали по Лазурит — Моя бывшая коллега пришла к ним на собеседование секретарем и опять этого ей хватило.
Примеров много, но сказать ничего хорошего не могу.

Вчера написал отрицательный отзыв и на сайте Лазурита. Они его не стали публиковать.

В городе Ростов-на-Дону в Лазурите работать не выносимо!!!!!!! Руководители вообще не компитентны! Оскорбляют работников! С их приходом сменился весь старый коллектив в том числе и руководящий! А новый они набрать не могут в магазинах работает по одному продавцу а остальные стажоры!В связи с этим в регионе резко снизился уровень продаж до минимума! Зароботную плату стали задерживать! И вообще не совпадает с расчетами по мотивации. суммы которые перечислят на з.п. карту не совпадают с суммами в расчетных листах. Вообщем полны беспредел.

Здравствуйте, желающие работать в этой компании тд Лазурит моя подруга была в шоке, хамство одной из сотрудник прям зашкаливало!!! Стала задавать вопросы по рабочим моментам, на что мне резко было сказано » давайте короче, нет времени здесь рассиживаться «, я от шока аж рот открыла. Очень большое желание было работать, большой стаж в торговле, но охоту отбили конкретно. Теперь понятно, почему там такая текучка.
г. Ростов-на-Дону, ул. Доватора 154/3

Здравствуйте, желающие работать в этой компании. проходила собеседование. Была в шоке, хамство одной из сотрудник прям зашкаливало!!! Стала задавать вопросы по рабочим моментам, на что мне резко было сказано » давайте короче, нет времени здесь рассиживаться «, я от шока аж рот открыла. Очень большое желание было работать, большой стаж в торговле, но охоту отбили конкретно. Теперь понятно, почему там такая текучка.

Впечатление тд Лазурит только отрицательное, поэтому пишу. На самом собеседовании стоят подставные работники, которые говорят о том сколько здесь зарабатывают (якобы их знакомые). На сайте в зар.плата стоит 30-60 т.р. Но, их зарабатывают единицы. Штрафы постоянно, если не продал в акцию. Обучение не профессиональное, трата времени как развести покупателя! График дибильный — суббота и воскресенье всегда рабочие дни. Так что если вы молоды поставьте крест на личную жизнь! Текучка кадров страшная, работать не кому! Пусть начальство сами работают в салонах и себя же и штрафуют! Бегите подальше от таких работадатилей!

@Олег М., именно, «открывашка», читайте свои корпоративные писульки, специалист хренов

Работай в Лазурите — испорти себе жизнь!!! Поведение начальства не идет ни в какое сравнение стем, что вообще творится в компании, по поводу штрафов и депремирований из-за не выполнения планов — просто молчу, а вот формулировка, по которой увольняют — вот вершина извращенной фантазии директоров — «НЕ лояльное отношение к компании» КЛАСС

тут грамотные есть? или совсем в Лазурите нормальных не осталось?

ПОХОДУ ТЫ И ПИСАЛ ПРИДУРОК ЧУРКА КОТОРАЯ ВСЕ ПИШИТ С ОШИБКАМИ! Если она твой кумир который ты не смог заполучить это не значит что нужно писать такую чушь в любой ситуации нужно отоваться человеком! ;-)

Уважаемый ugol-bulka , в компании существует общекорпоративный электронный
адрес: [email protected], на который вы можете отправить свои пожелания
и комментарии. Письмо будет рассмотрено руководством Управляющей
Компании ТД «Лазурит» (г. Калининград) . С уважением, представитель компании «Лазурит», Ирина

Гость :

Частый гость :
Ахахаха. Просто пипец. Дожили. Вот и ищите этих «горе работников» среди тех, кто знал Нурмамедову Джамилию. Говорю же, гадости пишут обиженные уволенки)

Про девушку писали что она достиг достижения через постель с начальством:((( Ужас она па моему из Ростова.

и такие грамотеи: («она достиг» и «она па моему») работают в Лазурите))). P.S. а ещё писали, что начальнику дала, а «достижения» не получила))). прикинь.

Плохо или хорошо решать Вам. Вот мое мнение:
Пришел в компанию с руководящей должности и как предполагалось на руководящую (оговорюсь сразу, что до меня на такую должность людей со стороны не брали, и наверное больше не возьмут). Но по сути пришел на городской рынок с хорошим ремонтом. Все руководящие должности занимают люди, которые очень хорошо знают сугубо внутренние отчеты, очень хотел разглядеть какие знания гуляют здесь кроме внутренних отчетов и стандартов, но к сожалению не разглядел, может глаз не наметан (хотя были и светлые головы). Как оценивать персонал, как формировать команду, как мотивировать людей кроме как деньгами здесь как мне показалось, это что-то с другой планеты. С собственной дурости пытался в своих магазинах персонал подбирать более грамотно и четко, формировать команду и т.д. Тяжело оказалось смотреть когда администраторов и продавцов разносят на собрании другие «руководители», которые и отношения не имеют к делам, так за компанию. Потом его приходится еще пару дней реанимировать, что бы не уволился, а сейчас думаю и зачем реанимировал, мешал людям дышать свободно. Система есть система.
Опыта почерпнул не мало, отрицательный ведь тоже опыт. Если до этого знал как следует поступать с персоналом, теперь еще знаю как не следует поступать и это оказалось очень полезным уроком.
Единицы из продавцов и правда здесь зарабатывают, правда появилась мысль, что в регионе есть подсадная утка в виде продавца-милионника, такая практика есть в западных компаниях. Должен же быть пример для подражания, правда недостижимый для большинства. Его примером и бьют всех остальных «плохих» по голове. Хотя вряд ли.
О схеме продаж могу сказать следующее: был удивлен прочитав это набор подчеркнутых слов и восклицательных знаков (кто читал, тот знает о чем речь), правда схемы так и не увидел.
Жаль, что столько хороших молодых девчат обрастает после компании комплексами. Люди отвечающие за подбор и обучение персонала руководствуются не головой и знаниями, а «интуицией», фразой «вроде нормальный» и бумажкой в виде стандарта с готовыми фразами. Как следствие не разбираются в молодых кандидатах и берут людей ну абсолютно не подходящих для данной сферы, это не говорит, что не способных, как раз таки способных, но в другой области. Человек заранее не из этой области попадает в нее и соответственно не может реализоваться, а помощи ему ждать к сожалению неоткуда, и затем как неполноценный выплевывается с кучей комплексов, видел и такое.
Вообще в этой компании все уже давно расписано за вас, вам остается только учить эти «рукописи», в которых есть конечно и полезная информация, но ее процент не превышает и 3%. Так все устроено, что вы поглощены этой компанией целиком и полностью, т.к. по себе помню, совсем не остается времени читать стороннюю литературу, только внутренние стандарты и артикулы, голова постоянно забита «спамом». В свет выйти не с чем, голова только в одном направлении работает. А что самое интересное, вся эта «писанина» нигде больше и не пригодятся, кроме как здесь, соответственно вы — узкий специалист, увы.
Артикулы: никогда не встречал компаний, которые бы предавали такое значение артикулам и миллиметрам свое продукции, но сейчас кажется начинаю понимать что от куда берется. До этого так же был руководителем в данной области, продавцы знали техники продаж, знали весь ассортимент в целом и главное знали где можно узнать недостающую информацию о продукции, не вдаваясь в артикулы и миллиметры. И при этом успешно торговали. Но здесь суть в другом, если продавец начнет иметь много свободного времени, он начнет вертеть головой в направлениях не выгодных компании, так что эти «рукописи» займут его время надолго, как очухается новые подоспеют. Тоже и с руководством, только бумажки другие.
Вообще людьми проще управлять под давление страха. В США разработали в свое время систему уровней террористической угрозы, так людей проще в толпу объединять и соответственно толпой управлять проще. Здесь прослеживается некая аналогия, все стажеры и продавцы находятся под постоянным давлением артикулов и стандартов и страхом быть уволенным.
Кстати я был удивлен когда руководители разного уровня обвиняют в безалаберности, глупости и не профессионализме своих подчиненных. Самое интересное в этой истории, что они сами их подбирали. Это как кота взять с улицы и заставлять его гавкать. Затем бить, орать, выкинуть на улицу и взять другого кота, и понеслась по новой. Интересные люди.
Хочу этой компании сказать огромное спасибо за полученный опыт. Много отдал личного времени компании и сил положил не мало, болел за идею, но увы не моя тема. Деньги это важно, но я сторонник учитывать человеческий фактор в работе и с людьми обращаться как с людьми, тем более с молодыми и не опытными. Надеюсь многие руководители придут к тому, что ответственность за подбор, облучение персонала и за тех бедных ребят, которых они по своей неграмотности заведомо взяли не на те должности, несут они сами.

сама работаю в Лазурите,и могу спокойно оспорить ваши отзывы,никто никого работать не заставляет!!!не хотите вкалывать не надо.а по счет робота ну очень преувеличено,хорошо там где нас нет!30000??да спокойно!причем даже не пропотела.а вы нытики.идите ищите легкую работу