|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания базируется в Канаде, Торонто, а так же есть офисы в Украине, город Николаев, Одесса. Компания в 2009 началась с разработки программного обеспечения для торговой сети и постепенно разрослась в сферу логистики. Компания ведет активную разработку своей логистической системы под маркой TrackEnsure. Платформа TrackEnsure уже используется многими логистическими компаниями в Канаде. Отзывы о работе в TrackEnsure, зарплаты
Добавьте зарплату в компании TrackEnsureДобавить отзыв о работодателе TrackEnsure Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании TrackEnsure?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость, Судя по количеству людей, общей атмосфере, поведению.. всё же не все проходят жесткий отбор)
а мне нравится, я замечаю как меняется компания с компашки энтузиастов, на компанию в которой начинают налаживаться какие-то вещи, девочки hr очень стараются, и видно сколько души они вкладывают и в кандидатов и в офис, и в мероприятия, это очень круто, что мы становимся в одну шеренгу с другими крупными компаниями николаева, я как раз пришла из такой и здесь не хуже чем в других местах. да есть свои нюансы, но это есть везде, нигде не бывает иделально. но возможностей для роста тут миллион.
@Игорь, не все проходят отбор. В компании было около 30 сотрудников полтора года назад, на данный момент не меньше 360, это все что нужно понимать. Не все проходят жесткий отбор и здесь в основном отмечаются те, кто не смогли его пройти.
Отзыв о компаниии: никакая. Даже не думайте идти туда, если нет опыта работы. А именно на вакансии, где они «сами обучают». В крации расскажу. Две недели они прогоняют по теории. Вы сдаете проходной тест. Даже если вы сдали тест на хорошо, это не значит, что вы не вылетите в первый же день практики. Придя в офис, с вами будет работать не тимлид, а просто сотрудник отдела. С небольшим опытом. Вместо этого, тимлид будет обсуждать в коллегой погоду, врачей и прочее. В итоге, не предоставив шанс проявить себя(на практике поработать с системой, тасками, инвойсами, подписками) вас выкинут из проекта. Без объяснения причины. Особое внимание на следующего человека: Елена Руденко, тимлид Sales отдела. Абсолютно не компетентный человек. Может она и крутой спец, но в плане обучения полный ноль. А по такому принципу вас и будут брать, обучать. Но не предоставив возможности даже поработать 1 час, вы будете на следующий день искать снова работа. Всем удачи! HR отделу респект. Хорошая девушка Елена работает там.
Со всеми не знакома но пока всё хорошо
очень странная компания, не так давно работаю, но как бы «логистика» решения задач очень _ тупая.. здесь отзывы по тим-лидам но мне видимо повезло, вот про андроид слышал не много хорошего(
@Гость,
Охх.. у них максимум 2 достойных лидера и это точно не мобильная разработка.
Как говорится есть что и позитивного)
Но сюда не за этим заходят, за*бали токсичные «люди» в компании
ещё и прибавилось б….
хотела написать хороший отзыв по просьбе hr. Но лучше попрошу ребят не перенимать плохой опыт фирм с которых они приходят, все такие «идейные», не занимайтесь профанацией
@Гость,
У них единственный отзыв на доу, и тот про затянувшийся фидбек от hr)
спустя 3й месяц всё больше хочется уйти..
я работаю пока только второй месяц, но мне все очень нравится! Крутые ребята!)
Стажируюсь в компании. На данный момент я не могу выделить какой-либо минус, т.к. попросту их (минусов) нет. На собеседовании представители компании сумели задать тон дружеской беседы, где напрочь отсутствует волнение. Коллектив вполне дружелюбный, поэтому быстро вливаешься в команду. В общем, пока более чем довольна ?
@Гость, а что останавливает задать этот вопрос к своему менеджеру в компании?
не так уж давно работаю но эта фирма что не практикует удаленную работу? Николаев уже далеко не в зеленой зоне, многие знакомые поболели, как то стрёмно становится
Всё нравится, ожидание зп не нравится
Вроде и перспективная фирма, но скатывается до заурядных каких-то. Очевидно с ростом фирмы нужны новые правила и нововведения. Не считая И. Золотарева на фирме у большинства люде нет нужных качеств отвечающие ихним рабочим позициям. В связи с этим растут навыки пох**зма. Остаётся наблюдать и развиваться в стороне.
первая буква в предложении должна быть заглавной.
В целом (раздельно пишется) неплохо (слитно).
странно видеть как тут написано слово видеть.
если не думают, то люди не задержатся, а если задерживаются, то значит текущая политика работает.
возможно политика и создана отсеивать таких, которые не подходят.
был я на собеседовании. вцелом не плохо, приятное впечатление о людях, но очень смущает, что нет никаких плюшек, вот совершенно. ни отпуска, ни больничных, ни-че-го. это странно видить для современной айти компании, так как везде все одинаково, а тут как будто не думают о людях.
надеюсь ребята вы пересмотрите свою политику, потому что опытные люди к вам с такими условиями идти не будут. ну я точно. удачи!
платят в USD, это и есть индексация, есть и спорт зал и столовка. А зарплата зависит от человека, работа по часам и можно дорабатывать.
С точки зрения менеджмента компания на хорошем уровне. Внутри есть как хорошие так и плохие моменты, о самых плохих вряд ли тут напишут. Удобный уютный офис хотя расположение мест мне не по душе, есть спортзал и кухня. Но большая для города компания могла бы и позаботится о здоровом образе жизни сотрудников) нет хорошей или просто нормальной зоны отдыха. Кроме проходного спортзала который для мужиков разве что. Приходится курить если хочешь быть в курсе. А курят к сожалению много. Есть так же жалобы по зарплате, признаться меня тоже не всё устраивает а индексация она бывает вообще?) А так жить можно.
Как можно слушать «людей», которые даже не удосужились правильно (с точки зрения орфографии) построить предложение. Пишут о каких то личностных качествах конкретных людей, а за свои ни слова. В чужом глазу и соринку замечают, а в своём и бревна не видят. Черти да и только. Ненавижу анонимов.
Помню эту компанию ещё вот такой… А сейчас она вон какая! Вместе с компанией, ростут и сотрудники, улучшаются бизнесс-процесы, вводятся методы увеличения продуктивности и повышаются зарплаты, каждому усердно-желающему. Многие организационные минусы ещё недавнего времени, о которых пишут Гости, были исправлены, а с личностными проблемами в коллективе ни разу не сталкивался
Моя первая работа разработчиком, очень нравится. Гибкий график, приятный коллектив, полная поддержка от HR и бухгалтерии по вопросам ФОП, интересный проект, почасовка, овертаймы оплачиваются, карантин никак не отразился на загрузке и ЗП
Условия превосходные, отношение на ура. Компания стремительно растет, пока не все процессы отлажены, но ребята активно работают над этим. Думаю скоро компания сможет составить должную конкуренцию IT работодателям Николаева.
Это буквально моя вторая работа и я не могу сказать много плохого или хорошего, но, признаюсь, с многими комментариями не согласна.
Люди в коллективе довольно приветливы, если изначально приветливо подойти к ним.
Графики есть самые разные, смотря в каком отделе работать и на какой график идти изначально: в дев отделе и с 9, и с 12, и с 15 часов работают. Саппорт — по стандартным канадским сменам, как во всех остальных, сотрудничающих с канадой компаниях. да с 15.00 не всем удобно и ночью не всем удобно, но смена ведь обсуждается на собеседовании и на смену определенную идут только если согласны. насильно никто никого не переводит. я на собеседовании уточняла, что лучше в первой половине дня — дали смену на 9 утра. нет вопросов. и менеджмент пошли на встречу и HR.
зарплаты платили все именно так, как и обуславливались. если сесть посчитать правильно переработки и отгулы то у меня сумма всегда совпадала.
да, были трудности: а когда бывает без них? но если со всеми идти на контакт и быть человеком — то все идут на встречу. человеческий фактор — понятное дело, все люди разные, но я бы не стала судить о целой компании по каким-то недомолвкам или ссорам с конкретными людьми
не знаю кто тут остался чем-то обижен, я проходил собеседование на несколько позиций сразу, и работа хр команды более чем понравилась. отношение, кол-во инфы которую дают, фидбек все было. плюс задание на одном из собесов было просто крутое, расшевелило мозги на раз два. надеюсь, что поработаем вместе)
О внутренних процессах сказать ничего не могу,но hr не удосужилась даже дать ответ после собеседования)
для старта то, что нужно! бешеный рост компании, что радует, немного не успевают за ростом, но в целом все ок
Не плохая компания, но перерыв либо отдых если вы не курите оставляет желать лучшего. Вроде и место есть но почти не кто им не пользуется, возможно стесняются что их будут видеть не заработой)
Люди отвечающие за самые главные процессы компании не понимают что творится внутри и не имеют желание разбираться либо принимать сложные но правильные решения. В конечном результате происходит деструктив, деспотия и «некая армейская дедовщина» в х**вом смысле. Не ожидала такого в этой компании. Очень хочется чтобы уделяли больше внимание каждому сотруднику.
Сотрудники плохо обучены, нет единого стандарта и вечно меняющиеся правила игры. Так же есть люди находящиеся не на своих местах… например HR!
Поработала некоторое время, может компания где-то и нормальная, но колектив не очень. Много раздражающих личностей, впечатление что этих людей не учили быть людьми или нет банального воспитания.
Компания слишком быстро растет, 6 раз за год, из-за этого слишком много вариантов и возможностей, слишком много надо делать, невозможно расслабиться, все время изменения, слишком сильно поощрается переработка (полтора раза переработка, а платят за переработку только на половину больше), слишком много выскочек, все шибко умные. Вот надо принять закон и их затормозить и остановить.
Не уютная компания, с плохим (даже ужасным) графиком.
Тим-лиды IOS!!, Android!, некоторые JAVA, чсв ***.
Был в разных компаниях но в этой это сильно прям заметно.
Это не комплемент если что.
(они могут это так воспринять кстате).
но нет чуваки у вас реально с этим проблемы, учите людей как быть нормальными тим лидами, а не такими как сейчас что даже слово не могу подобрать.
очень тяжелый климат в компании. оскорбляют и унижают сотрудников. нанимают на одну зарплату, а потом, под разными предлогами, существенно понижают зарплату.