Укртелеком

Гость :
:) І після цього ти мені будеш розказувати що ти не шістка на замовлення ?
Та не одна успішна людина не буде доводити в таких гілках , що вона успішна. Тим більше з такою настирливістю. Тобі зайнятись більше
нічим , переможцю ?
Тобі психолог другокурсник скаже що ти або ідіот або брехливе падло , яке працює за крихти з панського столу. Успішній та здоровій людині не треба доводити , що вона успішна.
І здорова.
По суті , що ще є сказати ? Про Укртелеком ?

Ну во первых я не Игорь , который тебе говорил про успешность )))). во вторых на этом сайте пишут именно ОТЗЫВЫ про работу. В том числе и за многих других работодателей. И в том что Игорь написал плохой отзыв про своего бывшего работодателя- ничего плохого нет. Так что похоже ты отрабатываешь, защищая эту компанию ))) Как раз такие как ты превратили ветку об ОТЗЫВАХ про работодателя в тупое нытье. Когда работаешь в укртелекоме больше 10 лет, создается впечатления , что жизни другой не может быть , окромя жизни от аванса до получки за пособие (зарплатой это назвать нельзя). И только когда оказываешься на другой работе понимаешь . что тебя постоянно держали за лоха.
Что касается отзыва про укртелеком :
компания дерьмовая , устраиваться -не рекомендую. Перспектив-нет. Зарплаты персонала связистов-на уровне пособий по безработице. Работать качественно и быстро-нет смысла. Весь смысл именно пошариться с 8 до 17 как нибудь и где нибудь и свалить домой. Много лишней и неучтенной работы, к тому же бесплатной. Постоянные сокращения низшего и среднего персонала. Вечное нытье директоров , получающих зарплаты от 50 000-70000 грн и выше про убыточность укртелекома. Одни только разговоры : денег нет, скоро сокращения, оптимизация. И все это говорится паралельно с разговорами мол нигде нет работы , а у вас хоть что то ) так что радуйтесь и терпите . Охрана труда сводится к проверке бумажек и журналов. Огромное число никому не нужных департаментов. Особенно умиляет департамент фруктовых новын (если он есть еще )-создают видимость веселья и беззаботности, причем за ваши же деньги. и т. д. и т . п.

«82 відсотки коштів, зароблених по всьому світу в 2017 році, пішли в руки найбільш багатих людей».
«Бум мільярдерів говорить не про розквіт економіки, а про крах економічного порядку».
«Багата меншість в масовому порядку впливає на політичні рішення і безвідповідальним чином скорочує витрати — особливо зарплати і податки — щоб збільшувати доходи акціонерів».

Игорь. :
Ребята, прекратите тут плакать. Ищите другую работу. Я проработал 4 года в этой компании.
Сейчас нашел другую работу. Совершенно не жалею. Я еще могу понять пожилых, которые работают с совковых времен на этом предприятии. Но молодежь которая сидит на минималке и чего то ждет это смешно. На этом предприятии нет будущего это очевидно.

Вибач , Ігорю,але дуже висока ймовірність що ти брешеш.
Гілка завалена подібними постами. Якщо в тебе і в тебе подібних
все так добре зараз, то якого *єра ти сюди вперся в розмову лузерів ?
ЧСВ послухати чи виконати замову супер кризисних манахерів ?
Як там казала пані Петрук ? Стариє кадри ето раковая опухоль ?
Будєм ізбавляться ? Від чого ? Організм коли хворіє мусить викидати
глистів , а не свої органи.
Якби не ці » стариє кадри» то ця молодая поросль шакалів вже давно
б зжерла компанію. І не подавилась.

* Облишимо за дужками вік самої Петрук. Ми з джентельмени ?
І мусимо терпіти плювки в обличчя від цих врємєнщіков.
Каліфи на час , пляць.

Гость :
Ситуация плачевна. Ув. горе-руководство. Посмотрите. Вам не надоело ставить обычных рвботников ниже плинтуса. Вы думаете что скинув на одного человека всю работу Вы получите премии за экономию фонда з/п.? Посмотрите на т.н. рекрутеров. Они элементарного даже не знают. А з/п получают будь здоров. Посмотрите на цены, коммуналку… Вам и так наплевать на нас. А 10 грн на квартал это полное хамство.

С другой ветки предприятия со структуры СКМ

Гость :
Ахметова устраивают подобные проходимцы-менеджеры, денежку приносят, а остальное Ахметова неинтересует. Ахметов сам проходимец ещё тот.

Уважаемое киевское руководство , какой смысл держать даромоедов в виде директоров департаментов?
Оптимизировать директора депатамента кадров , ахо. За что им платить по 40 штук? Прямое подчинение отдела кадров, рекрутинга , обучения — директору МР , аналогично и с АХО.
В Днепре Филиповская — директор ДУПОР только бухать на рабочем месте умеет и сплетни гонять , лицо не обремененное интеллектом , зато с признаками алкогольной зависимости.

Гость :
Ситуация плачевна. Ув. горе-руководство. Посмотрите. Вам не надоело ставить обычных рвботников ниже плинтуса. Вы думаете что скинув на одного человека всю работу Вы получите премии за экономию фонда з/п.? Посмотрите на т.н. рекрутеров. Они элементарного даже не знают. А з/п получают будь здоров. Посмотрите на цены, коммуналку… Вам и так наплевать на нас. А 10 грн на квартал это полное хамство.

Нынешнее руководство далеко от связи, им бы премию да бонусы получить, правдой и не правдой, это ж не 500грн как у роботяг, таково нынешнее ведение бизнеса, энтузиастов там нет, а Вам совет, меньше берите в голову, всеравно ничего не изменится, не думайте о них, поверьте они о вас не думают.

Ситуация плачевна. Ув. горе-руководство. Посмотрите. Вам не надоело ставить обычных рвботников ниже плинтуса. Вы думаете что скинув на одного человека всю работу Вы получите премии за экономию фонда з/п.? Посмотрите на т.н. рекрутеров. Они элементарного даже не знают. А з/п получают будь здоров. Посмотрите на цены, коммуналку… Вам и так наплевать на нас. А 10 грн на квартал это полное хамство.

@Гость, наверное имелось ввиду повышение на 10 грн. квартал, чтобы не повышать на годовой уровень инфляции. А разница с повышением на годовой уровень инфляции с 2011 года получается колоссальной, особенно если учесть что процентное повышение текущего года применяется к повышенному предидущему и так далее.

@Гость, руководство с нового года всегда себе повышает. Им же надо!

Гость :
Чтоб их дети такие зарплаты получали всю жизнь, какие они нам добавили .

А что где то в телекоме добавили зарплаты?

Фирташ против Ахметова: новые детали сделки и тяжбы за Укртелеком
http://biz.liga.net/all/telekom/stati/3723754-firtash-protiv-akhmetova-ili-vsya-pravda-o-spore-za-ukrtelekom.htm

Что-то не спышны результаты климат-контроля.

@Гость, А ти бідолага так сильно переживав! Що рильце в пушку? Чи начальником хотів стати??? Ха-ха-ха!!!

Ну что вот и 9 января- как там на счет отстранения всего руководства?Кто писал что данное собитие должно произойти.

Довелось бывать в профсоюзной организации харьковского филиала в Дворце труда. Мамады обвешенные золотом со всех сторон, общаются как буд-то делаются одолжение или должен им по первое число. Никакого намека того, что существуют за деньги членов профсоюза.
Профсоюз забыл истинное предназначение — отстаивание прав сотрудников, улучшение условий труда, улучшение бытовых условий, повышения зп. Считаю что коробка конфет раз в год и если повезёт путевка на море (остатки от руководства) раз в несколько лет и их миссия выполнена. И трусятся в профсоюзе только за свою задницу, как бы их с насиженным и беззаботных мест не турнули, старых пердунов и пердунь. Сокращения прошедшие за последние 5 лет тому подтверждение. Только и успевали подмахивать бумаги на сокращения, того, кто не хотел уходить по акции.

Молчали б уже о своих путевках и подарках. Хорошие путевки простому смертному в жисть не доставались, в Крым в свое время летом ездило только руководство, прочим предлагался ноябрь-декабрь, ха-ха. Подарки…воняющее брагой шампанское или красящий чашку чай, сами б вы эти подарки пили и ели. Уж молчу о том, что подпрыгивает, как угодно собственнику, дают добро на все сокращения.Профсоюзные божки сидят на работе до 100 лет, от нечего делать бухают по кабинетам. Давно пора перестать их содержать с копеечных зарплат работяг.

-Zorro
Профсоюзная организация отсутствуют, корупция внутри компании процветает.
Уважаемый, позвольте не согласиться с Вашим высказыванием. «Вякать» о бездействии профсоюза в УТК — сидя за клавой — проще простого.Только где поддержка профсоюзу, когда надо бы выйти вместе на акцию протеста или подписать обращение к руководству по вопросам низких окладов, некачественной спецодежды или отвратной спец обуви? Где ВЫ, БОРЦЫ, когда люди идут на работу в промерзшие помещения, туда, где отсутствует горячая вода (СЛД знают, что это значит!!) КТО и ГДЕ поддержал свой профсоюз??? Только и знаете что ждете от профсоюза подарки или путевки!! Привыкли ТОЛЬКО БРАТЬ!! А самим поучаствовать — СЛАБО???

Найдите 10 отличий с ДТЭК

Гость :
Миллиарды с Роттердама выводят, сотрудникам зарплаты не повышают. инвестировать в производство давно прекратили, увольнения каждый месяц — результаты работы этих супер-манагеров!

Сага об Укртелекоме: Ринат Ахметов атакован или маневрирует?
http://biz.liga.net/pervye-litsa/telekom/stati/3723431-saga-ob-ukrtelekome-rinat-akhmetov-atakovan-ili-manevriruet.htm

Гость :
Все тільки починається!
Кипрский суд постановил заморозить активы Ахметова на $820 млн
Решение связано с перепродажей «Укртелекома» в 2013 году.
https://lb.ua/economics/2018/01/05/386559_kiprskiy_sud_postanovil_zamorozit.html

Імхо, це навпаки на руку Ахметову, так як в справі фігурує укт, то повернення в державу відкладається, в іноземних судах при бажанні адвокатів ця справа може тянутись роками, а до тих пір можна стригти мільярдами далі.

Одесса бухгалтерия :
Сегодня мой последний день, поэтому мне все равно. Читают или не читают эти отзывы. Но, меня всегда беспокоил один вопрос за 5 месяцев этой работы: почему компания с такой репутацией, со стеклянными окнами, просто мечта из сериала не может обеспечить работников самым необходимым, а именно отоплением, набором персонала и угрозами лишения премий за «неподшитые выписки».

Непонятно откуда до сих отопление, зарплата у персонала (при нереальных и необоснованных зарплатах топа-манагеров) и коим образом абоненты не разбежались к конкурентам, если с дохода 4,6 млрд. грн. (внимание, дохода, а не прибыли), СКМ забирает почти 1 млрд. грн. Удивительное рядом. А сотрудникам рассказывают как космические корабли…

Сегодня мой последний день, поэтому мне все равно. Читают или не читают эти отзывы. Но, меня всегда беспокоил один вопрос за 5 месяцев этой работы: почему компания с такой репутацией, со стеклянными окнами, просто мечта из сериала не может обеспечить работников самым необходимым, а именно отоплением, набором персонала и угрозами лишения премий за «неподшитые выписки». Тут уже писали об этом и много раз читали. Я скажу сама как на самом деле. Обычно происходит все так. Терехова каждое утро приходит и срывает свое недовольство на других. Почему? А она не умеет по другому. Кто то пишет что она это делает потому что люди » далекие и тупые», но это не так. Терехова не может и не хочет контролировать свои эмоции. Даже по телефону она разговаривает с криком, так что уши закладывает. При этом ехидно улыбаясь(редкие случаи) спрашивает почему я(или другие) не удерживала того или другого сотрудника или даже новичка. Это моя обязанность? Сам счет 683 закрывается в конце месяца. Особенно радует когда тебя ставят в известность о выходе в выходные. Ладно в субботу, а в воскресенье? Помню как она меня вызвала для того, что в воскресенье у кого то не закрывалась НК. Я приехала. Еще другая сотрудница сидела. Мы с ней где то час разбирались что это. Оказалось Терехова сама перекинула эту операцию на счет 361999 и решила все на меня свалить(она такое любит делать). Когда с этим разобрались, сотрудница начала звонить Тереховой и сказала что исправить невозможно так как в выписке значится «уточнення реквизитов», а Киев и Харьков в этот день не работает. Терехова просит дать мне трубку и говорит: «Аллочка если ты уж пришла подшей выписки пожалуйста». Я просто опупела и…. послала ее по телефону. Тут и началась между нами холодная война. Вы спросите зачем надо было выходить? А поставили перед фактом. В данном отделе процветает стукачество и донос. Любимицы Тереховой — Ткачук и Ситарук эту функцию используют с лихвой. Ткачук работает уже год с половиной и с зарплатой 5 000 грн грязными. При этом боится уйти куда то, но ее все устраивает. Маразм? соглашусь. Типичная жена моряка. Токарь Валерия — малолетка, которая ведет себя так как будто она королева. Я с ней несколько раз ругалась. Ходит и дает указания что мне делать и что запрашивать. Не то что ее мама. Та добрейшей души человек. Всегда поможет. В общем за год уволилось из отдела 7 человек. Вот такая текучка. Если Вы идете туда работать и на банк при этом, то лучше подумайте 1000 раз зачем Вам это надо. Лучше уж на зарплату и налоговый отдел, так как опыт будет Вам полезней, чем тупая отработка банка. Корпоратив был. Но туда пошли кто имел возможность. И цена 400 грн с человека при з/п 4500 грн. — это полный п…ц.

Гость :
Мажори, щей корпоративи десь бувають)

Вы что наивно считаете что кругом так хреново как в слд. Не всем же пахать- в кого должен быть праздник притом за ваши денежки.

@Жора,

Жора :
C Новым Города! Немного поздно, но решил спросить. Вот был «день связи» уже в прошлом году. Кому-то давали денежный подарок в честь этого? У нас уже второй год, профком дает деньги только тем, кто идет в кафе праздновать (250 гривен), а тем кто не идет — БОЛТ. Получается чем больше народу не идет на корпоратив, тем больше выпивки и закуски тем, кто идет. Такая ситуация уже второй или третий год происходит

Ну тут все просто, треба йти на корпоратив і ще когось з собою взяти.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!