Head of Design, Team Lead (e-commerce)
Днепр,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Varus — это сеть крупнейших супермаркетов европейского формата, в основе работы которых лежат современные торговые технологии. Отзывы о работе в Варус, зарплаты, вакансииГрузчик 1 10 000 грн Инженер по техническому надзору 1 17 000 грн Пекарь 1 10 800 грн Продавец 1 6 300 грн Продавец гастрономии 1 10 000 грн Продавец-кассир 2 8 000 .. 10 000 грн Продавец-консультант 3 8 000 .. 12 000 грн Продавец-консультант в отдел овощи-фрукты 1 10 000 грн Работник торгового зала 1 11 450 грн Уборщица 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании ВарусДобавить отзыв о работодателе Варус Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Варус?
|
Ребята,Вас устраивает отношение СБ в «Больших Варусах?»это в городе Днепр?????
Уважаемое выше стоящее руководство ЦО почему экономия бюджета сети начинаеться из сокращения рабочих часов и смен продавцов кассиров?как это отразилось на верхах Вам тоже сокращают часы урезают зарплату? может Вы начнете с себя эту экономию или с маркетов «у дома» которые приносят одни убытки компании? у Вас на каждый товар есть человек.А на выкладку товара в ТЗ????????есть ????
Гость Я тоже работала в Варусе .Хочу поделится своими впечатлениями об отношении к работникам -раб без права на что либо полний козел он не считает нас за людей.Называет нас БЫДЛОМ.Работаеш без выходных ,а потом тебе говорят вы сокращены или переходите на пол ставки.Но идете не по сокращению ,а по согласию сторон. Мне на пол ставки нельзя я одна содержу двоих детей ,но это никого несмутило ……..Справку о доходах и трудовую ждала два месяца,а оплаты за это время мне никто не начислял хотя по трудовому кодексу они обязаны были заплатить. ЛЮДИ ВАРУС-ЭТО АНУС.ОБХОДИТЕ МИМО.НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В АД. Ответить Цитировать http://www.vnutri.org/varus/comment-page-1/#comments
@Гость, а что это? не ужели кто то написал правдуууууууууууууууууу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Сложно найти компанию которая настолько сильно не любила бы и не ценила бы свой персонал. Примеров очень много, приведу один из последних. Компания наняла специальных людей из общества защиты прав потребителей, которые ездят по магазинам и снимают просрочку и другой товар не подлежащий реализации. Все было бы хорошо если бы это была помощь магазину, мол, обратите внимание на свою недоработку и больше так не делайте. Но вся сумма снятого лэтими товарисчами потом вычитается из зарплаты персонала! Цинизм в том что персонал сократили настолько что иногда на весь зал работает четыре человека. И им нужно выкладывать товар, мыть полки, пподклеивать постоянно отпадающие акцизы, и ещё сроки все проверять. поверьте никто не хочет торговать просрочкой, но у нас только наименование товаров более пяти тысяч а его суммарное количество более ста тысяч. Я спрашиваю как четыре человека могут за этим количеством уследить?! Пусть эти офисные дармоеды приедут и покажут мастер класс. А ещё потом они собираются в офисе и обсуждают почему такая текучка кадров. да потому что вы ненавидит свой персонал. не ставьте задачи если сами их не в состоянии реализовать.
@Гость, А ЧТО У НИХ ЕСТЬ ИДЕОЛОГИЯ! У БАРЫГ??? ВЫ С УМА СОШЛИ… ПРОСТИТЕ…..
@Qwerty39, а Вам?
А как вам начальник сб Варус 39?))))))
Весь негатив в менеджменте идет от директрисы
Если захотите устраиваться в эту компанию в главный офис в Днепре, будьте готовы к директивности, иногда матам в общении
Удивляться не стоит даже про отношения руководства к персоналу,т.к они шикуют разьезжая по заграничным курортам,а народ работает на 4тысячи в среднем зарплаты.Не ждите от них сочувствия,вы им безразличны,были бы не безразличны не было бы текучки,люди не уходили бы из Варуса обиженные.
Цитируя классиков литературы,а в особенности Булгакова в его выдающемся романе «Мастер и Маргарита»хочется напомнить слова его главного персонажа Воланда-«Да человек смертен,но важно то,что он внезапно смертен».Запомните и дьявол и Христос,существовал»…
Поэтому все должны призадуматься и остановиться,это большой грех обижать и унижать людей,лезть по карьерной лестнице подставляя других,никто с собой на тот свет ничего не заберет,все получат по заслугам, возврата может быть очень жестока в виде болезней,несчастий и катастроф.И машины и квартиры обернуться прахом,очнитесь уважаемые,иначе не будете ручаться за свой завтрашний день как говорил дьявол в романе.Прислушайтесь к своему персоналу,вы за них в ответе.
ага , и Я приду сюда в субботу, и, конечно, в воскресенье.
Здесь я встречу день рождения, новый год, 8 Марта!
Ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею,
Не сорвусь, не озверею – здесь я встречу все рассветы,
Все закаты и приветы.
От работы дохнут кони, ну а я – бессмертный пони!!!
Но однажды на работе если вы меня найдёте –
Без движения лежу и от радости не ржу…
Знайте: я трудом добита и откинула копыта.
вот только кто бы мой патриотизм дополнительно оплатил ? или хотябы зп повысил ?
@Гость, читает, видишь у всех дизлайки)))
Поднимите блин зарплату
Как быть,если ты в целом любишь свою работу компанию в которой ты работаешь,когда устраивают полженые изначально ценности и условия труда,а на деле все оказывается все противоположно???
Вот правду гласит поговорка «Рыба гниет с головы»… Очень печально когда толковые,ответственные,опытные и преданные идеологии компании Ваоус просто уходят из сети из за не возможности физически морально выдержать нагрузки,а руководство никак не реагирует на всяческие прозьбы,а иногда уже и требования с криками и воплями что то изменить в графике, сократить переработки,абсолютно никак не реагирует!!!Но при этом держит марку,и пускает пыль в глаза на офисе что все отлично,все тянут,штат полный,все довольны!!!Почему на офисе никто в момент увольнения очередного сотрудника не узнает истинную причину увольнения?И даже когда обиженный,униженный,измученный сотрудник сам «открывает душу» и все «Г» которое терпело внутри исходит на ружу, никто не удосуживается сделать проверку,а все списывается на то что это типа»месть » за то что не дали место под солнцем.Не хочется называть пока ещё место и имена,кто именно и как исполняет свои обязанности,просто хочется понадеятся на «авось», и может быть этим отзывом хоть кто то заинтиресуется,и может хоть до кого- нибудь из руководства дойтет что простые » РАБЫ»,т.е мы (продавцы,бригадиры,кассиры,охрана,даже тот же клиниг)мы и есть лицо компании ВАРУС,и на нас держится ваша репутация и стабильный доход,придумать стандарты и идеологию компании это всего 1%,а вот её поддержка и продвижение на 99% зависит от нас!!!
К сожалению, сейчас легче просто менеджмент поменять, я их поставщик бывший, так вот пока лично человеку не заплатить,позицию не заведешь,ещё и не в срок оплата за товар,я в нынешних экономических условиях, это жесть с такой компанией работать
читая отзывы о компании,можно ужаснуться,как бывшему сотруднику больно и тяжело.Как говорил знаменитый американский авиастроитель Боинг Уильям:»Заводы закрываются не из за плохих рабочих,а из за глупых начальников».Т.е раз персонал кричит о помощи,все таки проблемы в компании существуют.Решить проблемы всегда возможно,это-увеличить мотивации для сотрудников компании,провести психологические тренинги с менеджментом по управлению персоналом,т.е,чтоб профессиональные психологи занимались с менеджерами среднего звена,проводили тесты,подсказывали и помогали в разрешении конфликтных ситуаций.Идея с туристичискими путевками в Турцию
лучших работников замечательная,но лучше будет если такие путевки будут предоставлять еще большему кол-ву персонала,и это не обязательно в Турцию,пусть это будет и отдых на наших Украинских курортах,Буковель,Закарпатье,Одесская обл и т.д.Нужно,что бы персонал чувствовал,что Компания любит каждого из работающих,и каждый для нее важен.Пусть вы будете выделяться из всех других работадателей и награда будет возвращена,люди будут гордиться,что работают на Варусах и соответственно качественно работать.Желаю удачи.
какое руководство — такой и персонал, видите, вы -яркий пример, что с хороших компаний люди ходят, а «плохие» по вашему мнению остаются… в этом есть вся закономерность компании. лучше поищите себе другой магазин для работы.
По Киеву ходят слухи что на месте там тама ,который не выдержал конкуренции,и обанкротился-будет ещё один варус.так вот только с добрыми целями хочется предупредить учредителей варуса что все руководство в там таме это люди не очень честные,не компетентные в работе и к тому же воры.не оставляйте их себе.лутьше наберите новых менеджеров пекарни мясного отдела кулинарии овощного и т.д.потомучто и рабочие некоторые и охрана в тамтаме в сговоре все.и из-за этих кланов кумовей и соседей мы потеряли работу и любимый очень классный магазин,который очень сильно любили.обидно….а так как мы живём на березняках не хочется что бы и дальше этот беспредел продолжался.лутше всех проверьте.руководство гнилое не оставляйте….
Я вообще не понимаю, зачем создавать сайт для отзывов и не реагировать на сообщения которые оставляют сотрудники. Почему никто не отписывается и не отвечает на вопросы? Такое впечатление, что руководство с офиса на этот сайт не заходит и не читает.
Очень маленькие заработные платы, хватает с трудом на жизнь одного человека, график постоянно с переработками, выходные дни рабочие.Начальству зарплату поднимают, а рядовым сотрудниками даже на 500грн поднять не могут. Выход — уходить.
Жаль собственник это не читает.
Поставил быдло а народ страдает.
Варус 15! Как можно терпеть эту Бройлершу?человек невменяемый на всю голову!Неужели ни одна служебка не дошла на офис??А ведь именно из-за всеми любимой Бескоровайной Н.В такая текучка персонала!
Как бы не звучало удивительно-Я ЛЮБЛЮ СВОЮ РАБОТУ
Уважаемые коллеги,если ко всему перечисленному добавить,что нет никаких премий,нет уважения к сотрудникам,плохой соц пакет,то можно с уверенностью сказать,что» правильную позицию выбрали,уваж администрация»,раз берете примеры с худших компаний ,а не лучших.
Пісали-писакали,сіли та й заплакали.Нікого не чують.Геть ніхто не приїхав перевірити хоть щось.Всіх затвердженно.Сіїм,просіваєм,та просрочечку «толкаєм».Робітників не цінуємо,покупців не шануємо.Варус найкраща мережа супермаркетів!!!!!
Устроившись на работу, обещают и отсутствие переработок и уход во время… по факту — выходные бывают рабочими, в праздники выйди, уход домой в 19 -19.30 — это норма! и это еще при условии. что за опоздание постоянно грозятся оштрафовать! в общем не работа, а точно что сказка — при том, чем дальше, тем страшнее…
Так говорят не о всех , а конкретно за Вергелес и её команду…….
Раз пошла такая пьянка,режь последний огурец)уважаемый офис,вы ведь умные люди,вспомните в каком году отменили рабство!!или буква закона по Кзот не распространяется на админ состав???!никто не оплачивает переработку,почему вы решили что люди вам должны отдавать самое ценное,свое личное время??спросите а почему же все молчат??значит всех устраивает?!нет не устраивает,но даже это молчание придет на финиш очень скоро!!!!
Не нужно всех управляющих под одну гребенку стричь!!говорите конкретно о своих!!есть хорошие ,достойные руководители!
@Гость, К этому оооочень хочется добавить комментарий по поводу рабочего времени, при трудоустройстве в ЦО всем из админ состава озвучивают график с 9 до 18 но приехав на магазин тебя ставят перед фактом, что все работают с 8 до 19 и при этом никаких переработок нет, а за декабрь предупредили, что вообще будет 26 раб. дней, это норма такая??? а как же КЗОТ? а как же 40 часовая раб.неделя(не говоря уже за праздничные дни), вот вам и соц.пакет. И кто на это может повлиять, видимо действительно всем все равно??? Вот вам ещё один «плюсик» ко всему сказанному, чтобы не говорили, но дыма без огня не бывает, все же умные люди, но каждый думает как ему удобно…. http://www.vnutri.org/varus/
Никакой реакции. Все на морозе. Все уже знают о проблемах, но всем паралельно. Продолжаются маты, крики и работа сверх нормы. Хватит может??? Вы там не о*ерели???????????????????
А БУХАЕТ СКОЛЬКО ЭТА «ТИПА» ДАЖЕ СЛОВ НЕТУ КАК ее назвать эту вергелес + ее ОВЧАРКА
К этому оооочень хочется добавить комментарий по поводу рабочего времени, при трудоустройстве в ЦО всем из админ состава озвучивают график с 9 до 18 но приехав на магазин тебя ставят перед фактом, что все работают с 8 до 19 и при этом никаких переработок нет, а за декабрь предупредили, что вообще будет 26 раб. дней, это норма такая, а как же КЗОТ? а как же 40 часовая раб.неделя(не говоря уже за праздничные дни), вот вам и соц.пакет. И кто на это может повлиять, ну явно не управляющий на магазине? Вот вам ещё один «плюсик» ко всему сказанному, чтобы не говорили, но дыма без огня не бывает.
Понятно будут заступаться за управляющих,так как руководство найти тяжелее чем линейного сотрудника,но все же.
Если бы они заслуживали уважения (управляющие) то этой переписки не было бы,так как персонал дорожил бы руководителем и сюда не писал.
По поводу шахт и т.д
Там может и работают больше,но там сотрудника ценят
Соц пакет и т.д
Админы на варусах уходят по графику и табелю в 8 утра с ночной,по факту в 9-9:30,пока королева управляющая соизволит отпустить домой.
Никаких матов и повышенных тонов без причины на производстве нет.
После проверки с офиса управляющая бегает и орет на всех матами и не только на 12 Варусе.
Жаль только не доходят эти проблемы до высшего руководства.
Аминь!
Дело не в том что делать нечего,дело в моральных принципах
Люди все заслуживают уважения без исключения,не зависимо кто это,работник клининга,продавец или менеджер
Уважения как показывает практика нет.
Будьте людьми не зависимо от занимаемой должности!
Если не дай Бог с покупателем не поздоровался так всё ты и *ука и тварь и *нида. Потому что стандарты не выполнил. А как температура 40 так давай работал и не ной. А вы сами то знаете что по стандартам и санитарным нормам даже человека с насморком допускать к работе нельзя. Об этом то как раз никто не думает. Главное чтобы ишачили
Один раз людей прижали, но люди терпели, второй, третий. А терпение то заканчивается. А сколько людей здоровье угробило с вашими требованиями. Только попробуй заикнуться за больничный так ты будешь последней тварью в магазине. ВАРУС умирает. И это не изменить. Сколько не повышайте зарплаты — людей не будет. Физически тянуть ваши требования НЕВОЗМОЖНО!!!! УСЛЫШТЕ ЛЮДЕЙ!!!!!!
ПОДДЕРЖИВАЮ ЗА КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ ДНЁМ, ПОКУПАТЕЛИ ВОЗМУЩЕННЫ ЧТО НЕТ ЦЕННИКОВ В ВЕСАХ, А ОТКУДА ОНИ ТАМ БУДУТ ЧТО ЗАРЯЖАТЬ НЕ КОМУ, УСЛЫШИШЬ КРИК ПОКУПАТЕЛЯ И ЛЕТИШЬ С ДРУГОГО ОТДЕЛА. НОЧНЫЕ СМЕНЫ НУЖНЫ, НО НЕ ДЛЯ ТОГО ЧТОБ ПЕРЕСТИКИРЫВАТЬ ТОВАР КОТОРЫХ ВЫШЕЛ СРОК ( КОЛБАСА,СЫРЫ) И ПЕРЕСЕИВАТЬ САХАР, МУКУ И ПОДМЕШИВАТЬ С НОРМАЛЬНЫМ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЕЙ ИЛИ ОБМЕНЯТЬ В ЦЕХЕ. НА ОВОЩАХ ТА ЖЕ ИСТОРИЯ, А ЗАЧЕМ СПИСЫВАТЬ ПОКАЗАТЕЛИ. ПАКЕТЫ,ПЕРЧАТКИ, ТРЯПКИ,МОЮЩИЕ СРЕДСТВА НА ВСЁМ ЭКОНОМЯТ ОПЯТЬ ДЛЯ ХОРОШИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СВОЕЙ МОТИВАЦИИ. ТО ПРИНТЕР НЕ ПЕЧАТАЕТ НЕТ КРАСКИ ТОЖЕ ЭКОНОМИМ.
Конечно. Юличку Вергелис и так похвалит, а вот от сотрудников остальных придётся шарахаться.
защита ВЕРГЕЛЕС, почему вы не подписываетесь полностью под своими комментариями, боитесь положительную реакцию офиса?
а толку? ворон ворону глаз не выклюнет
какая гарячая тема, накипело?
@Гость, ну конечно , на заводе совсем не так , на заводе и на шахте люди не перерабатывают свое рабочее время, их не заставляют работать в свои выходные, после конца рабочей сммены и тд.и что значит начните с себя?это вопрос кому? руководству варус12?которое позволяет себе унижать сотрудников , обзывая их при покупателях, орут на персонал, при этом не брезгуя отборным матом? может нужно этому руководству задуматься , что пока их не было варус 12 работал слаженно и люди с удовольствиепм работали , и почему ушла слаженная команда менеджеров сильных ? продавцов любящих свою работу? кассиров?
наконецто, хоть ктото написал правду, не побоялся, уже достало все, люди уже на взводе, тупая кривляка Алена Юрьевна, которая без мата разговаривать не умеет и ее подружка менеджер овощного отдела, которая орет на подчинеенных при покупателях таким матом, что люди в магазине оборачиваются с ужасом.Ни один нормальный человек не выдержит унижения такого, потому сотрудники разбегаются.На отделах осталось по два человека, продавец и менеджер, работать совсем некому , кассиры это вообще особый случай , их практически не осталось, т.к. не каждый выдержит работать без выходных, без обедов , после ночных смен их тоже вызываютна работу.Какаято на всем, пакеты, перчатки ,бумага -все это нужно выпрашивать.Чтобы сделать ценники нужно обойти полмагазина в поисках черновика,так как у админов никогда нет бумаги.Табеллеграммы как здесь уже писали никому не показывают, сотрудников не набрают,говорят что полный штат , наверное за мертвых душ ктото получает зп.Можно говорить еще много всего прто скотское отношение к сотрудникам, но наверное это без толку.Днепр такая обстановка устраивает
» Так держать»?????. И что значит » это ваше место»????. Речь идёт о человеческих качествах. Как такой человек может быть руководителем?
@Гость, то чем люди занимаются в свободное время это их личное дело! Уважаемые, коллеги! Я вас уверяют ничего не изменится. Даже при тайном голосовании вас будут просить оставить хороший отзыв (принудительно). Поверьте моему опыту. И все будет только хуже.
О, ужас! Ребята, неужели вам нечем заняться в свободное время? Неужели нравиться гадить изподтишка? Начните с себя — и всем станет легче. И руководителям, и подчиненным. Начните с себя — анализ вашего поведения, взаимопонимания с близкими, родными и коллегами. Ведь работа — это вторая семья, где мы проводим очень много времени. И поверьте, за то, что вы просто пришли на работу никто не будет платить зп. На завод или на шахту не пробовали пойти? Там зп практически такая же, но вкалывать нужно в 8 раз больше! Очень жаль, что в каждом коллективе есть человек, который занимается сплетнями вместо того, чтобы выполнять свои непосредственные обязанности. Может хватит уже???