Головний інженер
Днепр,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Группа Компаний «Весоизмерительные системы» занимается разработкой, производством, продажей и обслуживанием весового оборудования на территории Украины и странах ближнего зарубежья. Команда молодая, инициативная, эффективно работающая на единый результат. А еще активная, креативная, спортивная, веселая и целеустремленная. Отзывы о работе в Весоизмерительные системы, зарплатыГазосварщик 1 15 000 грн Главный инженер проекта 1 30 000 грн Главный технолог 1 20 000 грн Инженер по сервису 1 23 000 грн Мастер производства 1 25 000 грн Начальник отдела 1 25 000 грн Офис-менеджер 1 15 000 грн Рабочий 1 15 000 грн Сварщик 1 20 000 грн Сварщик на полуавтомат 1 15 000 грн Сервисный инженер 1 12 000 грн Добавьте зарплату в компании Весоизмерительные системыДобавить отзыв о работодателе Весоизмерительные системы Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Весоизмерительные системы?
|
Почитал описание вакансий на ворк.юа)))
Вот это каша у людей в голове)))
Например:
Вакансия «Главный инженер»)))
Перед Тобою будуть стояти наступні ЗАДАЧІ:
1. Ведення об’єктів з моменту підписання договору до здачі в експлуатацію. – этим занимается инженер проектировщик (ГИП) или менеджер проектов (PM).
2. Забезпечення комплексного планування реалізації заказу на всіх етапах (формування план-графіку впровадження, комплектування обладнання для впровадження, листування з замовником) – этим занимается инженер проектировщик (ГИП) или менеджер проектов (PM).
3. Забезпечення реалізації цілей та задач проєкту (терміни впровадження, бюджет замовлення, задоволений кліент) – этим занимается менеджер проектов (PM).
4. Контроль взаєморозрахунків із замовниками – этим занимается менеджер проектов (PM).
5. Ведення документообігу (контроль розробки ПОР, РП, ТЗ). ТЗ – ГИП, или PM, РП – это задачи проектировщиков, ПОР в основном ГИП или ГАП, в зависимости от конкретного проекта.
6. Ведення звітності за встановленою формою. — РМ
7. Робота в СРМ системі та 1С. – РМ.
Вывод: платя весьма скромные (а будет ли платить вообще?) деньги фирма хочет получить в одном лице сотрудника, который будет одновременно выполнять задачи:
— менеджера проектов (среднерыночная ЗП – 60.000 – 80.000 грн.)
— главного инженера проектов или главного архитектора проектов (среднерыночная ЗП – 40.000 – 80.000)
— инженера проектировщика (среднерыночная ЗП – 30.000 – 60.000)
Выводы:
1. Я бы на месте соискателя не велся на такие вакансии, так как обещанных денег не будет, будет сплошной геммор, можно было бы поработать если хотя-бы платили 80.000-100.000 грн
2. Весь этот функционал никаким боком не относится функциональным обязанностям «Главного инженера», это все равно что нанимать сварщика с задачами – делать чертежи.
@ Гость , про «крысенышей, которые завелись в команде» очень смешно. Особенно тем, кто знает историю возникновения ВИСа, и откуда взялись в этой фирмочке все изначальные разработки, удачно кстати запатентованные Полуэктовым ))
@ Гость , Интересная версия))) Виталия Петровича из промиков тоже за воровство уволили или может другая причина была?)))
@ Гость , к цели еще большего обогащения хозяина, к цели укрывательства от налогов и раздачи взяток за липовые документы, к цели задерживать зп сотрудникам постоянно на протяжении уже многих лет, к цели, когда некому варить весы потому что все сварщики нафиг уволились и уже не имеешь понятия с кем и как работать, к цели продаж низкокачественных товарных весов! Классные цели! Так держать! Похлопаем друг другу на собраниях!
Наш менеджмент ведёт компанию и ее сотрудников к цели несмотря на приграды и крысенышей, которые завелись в команде. Ничего, скоро мы их выжжем «раскаленной кочергой»
@ Гость , ты кто ? Хочешь премию ? Или должность выдуманную? Или на доску почета ? Или может на страт сессию ?
@ Гость , Компанія існувала, існує і буде існувати. Вона буде приносити кошти як і директору так і менеджменту так і лояльним, вмотивованим працівникам, які сумлінно віконують свої обов`язки, а не займаються розповсюдженням наклепів на співробітників і керівництво)))
@ Гость , научись грамотно писать, защитник Нимчика! Что ни директор в ВИСе, то безграмотный писака! Зато…… директор! А вот только не станет ВИСа, кому вы все нужны будете? Вы ведь только и умеете обманывать, поступать нечестно с людьми! Грошь цена вам в красный день базара!
«Взвешено, просчитано, но не собрано»
На складе датчик пылится второй квартал,
В цеху смеются: «Ай, опять аврал!»
Один кричит: «Где ключ? Где же весы?»
Другой бурчит: «Мне не сказали, что винты должны быть винты»
В проекте сроки тают, как вес в приборах,
Тестировщик пьет чай, пишет мемы про Колю,
Сборщик мечтает о даче и шашлыках,
А план производства — снова в слезах.
Но тут врывается шеф, словно гром небесный:
«Что это? Весы или детсад с песней?!
Где ваши руки, мозги и глаза?
Вы в миллиграммах срываете месяца!»
Он схему правит, чертит, паяет плату,
А завтра в отчете сияет строка:
«План выполнен. Срывов нет. Премия мне — всем пока!»
@@ Гость , маковеев с Толиком и наказом тоже ответственный ворюжки и откатчики
Первый спалился уже )
@ Гость , ответственность?) тебе рассказать принцип перекладывания ответственности? За базаром на висе не следят и как писали ниже — это сброд крыс
@ Гость , Странные у тебя представления о роли директора на предприятия:))) Я так думаю, что он вполне может делать твою работу и будет с ней справлятся, а воты тЫ с его задачами не справишся. Более того, я уверен, что ты боишся ответсвенности, в отличии от него
@ Гость , в чем он молот ? Поведай мне. Это бестолковое создание. Его задача носить портфель руководителям не более а потом заметать рыгачки цеховых после пятничной синьки
@ Гость , Чего ты к Нимчику прицепился? Он вообще молодец, выбился из самых низов. Он должен быть примером, как можно себя реализовать в нашей фирме. Саня — ты молот, так держать!
@ Благодарный сотрудник , это уже край лизоблюдства. И стихи бездарные )) Или это Нимчик писал? Тогда понятно.
Хвала руководству Весоизмерительных систем
На страже точности — вы, как скала,
Где всё по весу, не по зеркалам.
Вы держите курс — уверенно, смело,
Где каждый прибор — как живое дело.
Руководство мудрое — честь и опора,
Вы — наш маяк посреди простора.
Где грамм и тонна — не просто слова,
А точность — как в сердце звучит молва.
Вы строите бизнес — надёжно и чисто,
Где труд не показ, а реальное мастерство.
Вы держите марку в приборах и взвешиваньях,
Где каждая точка — предмет совершенства!
Вы — не просто в делах капитаны,
Вы — менеджеры больших идеалов.
Вас уважают и партнёр, и клиент —
Ваш труд, как металл — твёрд и уверен.
Так пусть процветает ваш славный завод,
Пусть весы ваши служат без сбоев весь год.
А имя компании с гордостью звучит — ВИС.
Там, где вес — справедлив, и успех — говорит.
@ Гость , Нука зарабатыватель денег руководству, поведай о своей роли и должности на фирме и как ты приносишь уважаемому Дмитрию Владимировичу несметные богатства
@ Гость , Может от меня пользы и не много в твоей ФИРМочке, но кто же тебе зарабатывает твои большие деньги, как не те все люди, которых ты за людей не считаешь и относишься к нам как к мусору? Все вернется каждому в трехкратном размере! Вся шайка директоров, которая очень плохо относится ко всем простым специалистам и работягам в компашке этой — получат по заслугам каждый. А из этой вашей компашки я уйду , уже очень скоро!
@ Гость , Не нравится, когда кто-то зарабатывает хорошо, а ты на подсосе? Так вот, значит от тебя на фирме пользы не много
@ Гость , треба ж, розлютився? Тебе легко з себе вивести, однако. А ти покумекай, кого ти обдурив чи дурив кілько разів, і досі дуриш, кого ти обидив, кого недооцінюєш. Та використовуєш у своїй тільки вигоді. Так отож!
@ Гость , мне несут прибыль из каждого отдела. А именно фикс опрелеленный. А прибыльный отдел или убыточные пофиг
@ Гость , Цель компании — не быть «хорошей» для сотрудников, а зарабатывать деньги. А тебя я вычислю, и уволю. Запомни мои слова…
@ Гость , Черговий *** Полуектова! Компанію з такою політикою відкривати не треба ! У компанію на працю треба бігти з задоволенням, а не йти як на катування . Проведіть анонімне опитування серед співробітників, тільки анонімний! Будуть погані результати. Я впевнений, попрацював з вами вже!
@ Гость , Открой компанию и поступай как считаешь правильным. А ДВ не трогай, он святой человек! Чего не сказать о тебе, затихарился и пишешь гадости, в лицо ДВ слабо сказать, что о нем думаешь?
@ Гость , Ну, понятно! Очередной любимец ДВ. Если люди пишут, то знают, что правда! Так с людьми, как поступает компания и её собственник, нельзя поступать. У людей накипело, вот и высказывают свое мнение.
@ Гость , Давайте по сути, зачем сюда писать всю эту гадость? Тут нет ни грамма правды!
@ Гость , Ну, ДВП всегда предпочитал личную лояльность перед компетентностью, тут никого не удивишь. Он владелец, он имеет право, второй вопрос — какой результат такого подхода. Ну на фирме явно дефицит квалифицированных кадров
@ Гость , 🤣🤣🤣😁😁😁😄😄😄 это же нужно! Так предательство реально только рядом и ходит. Не на тех Полуэктов ставки сделал, не на тех! Если бы он ещё и слышал, что они о нем говорят, у него бы волосы поднялись. А он им только зепешку и понимает, и поднимает, а его сливают и предают. Браво, Дима, плохой из тебя менеджер вышел!😄😄😄
@ Гость , И нимчика тоже?
Очень интересная инфа
Прикрутило по зарплате подлизунов Полуектова,так они по тихому предлагают базу слить за бабки.
Дима ищи крысу СРОЧНО
Подчказка они рядом очень рядом
Да, этот метролог прав, ниже писал. Кто хочет пройти жёсткую каторгу за низкую оплату — залетайте в ВИС! Здесь вам жестко помогут узнать: что такое предательство и человеческая подлость, как выпрашивать свою же зарплату неделями, как нагло подставляют, жалуются на вас генеральному и при этом мило улыбаются вам в лицо, как врут и не краснеет, как ваши усилия, опыт и навыки вообще никем не ценятся, как в компании есть группка подлых людишек из разряда чем больше подлижу, тем больше у меня будет зарплата, и как все это поддерживается самим учредителем и ещё и приветствуется! Добро пожаловать! Если вы хотите все это испытать, приходите к нам!
Проработал в компании год, в офисе (не в цеху), поэтому весь дальнейший отзыв касается именно офисной работы.
1. Зарплата.
Уровень зарплаты — средний. Система оплаты: фиксированная зарплата + бонусы. У других сотрудников могли быть дополнительные условия, например, штрафы или ведение бухгалтерии отдела для руководителей. Аванс приходил на карту вовремя, но с основной зарплатой постоянно были проблемы. Задержки — это норма для этой компании. Лично у меня — до двух недель, в среднем — неделя. В других отделах были задержки до месяца, доходили слухи и о задержках до двух месяцев. Приходилось каждый месяц напоминать и «выбивать» оплату.
2. Бонусы.
За год работы я получал бонусы дважды. В первый раз от выполнения задачи до получения бонуса прошло полгода. Задача была выполнена летом, а проверка и согласование оплаты прошли только к концу осени. Далее обещали выплатить «часть» до Нового года, но руководитель просто «забыл». После праздников сказали, что разобьют сумму на три части, хотя она была небольшой. Я согласился, так как сил и желания спорить уже не было. В итоге всё выплатили только при увольнении.
Позже, уже с другим руководителем, у нас была договорённость, что я доведу некоторые проекты до конца и получу обещанные бонусы. На этот раз всё прошло чётко, как договаривались: выплатили вовремя и в полном объёме.
3. Рабочий процесс.
Работы очень много, постоянно навешивали новые задачи. Зарплату поднимали, но не в соответствии с объёмом дополнительной нагрузки. Отпуск короткий: за один раз можно было взять максимум неделю, что сложно назвать полноценным отдыхом. Но при необходимости можно было отпроситься на день-два от присутствия в офисе — однако работать удалённо всё равно приходилось.
Подавляющее большинство сотрудников находятся в состоянии хронического переутомления и стресса. Материальное обеспечение рабочего места (канцелярия, мебель и т.п.) хорошее: всё, что нужно для работы, можно было заказать — компания это оплачивала. Однако знаю, что в некоторых отделах руководители создавали условия за счёт бюджетов своих отделов. Возможно, меня этим не обременяли из-за небольшого отдела, а может, просто забыли.
Вывод.
Возможно, кому-то такая работа подойдёт — многие сотрудники компании работают там много лет, и у них есть на то свои причины. Но лично для меня, при постоянных задержках оплаты, перегрузке и невозможности нормально отдохнуть, эта работа оказалась неподходящей.
Она не обычная, а очень хитрая и жадная. Командная работа отсутствует, сотрудников не ценят, неугодных умных и справедливых просят на выход, руководству не выгодны грамотные потому, что идиотами легче управлять. Делайте выводы. Грамотные сотрудники работают максимум 1 год. У кого есть свое мнение, выгоняют очень скоро. Защиты никакой нет, у сотрудников никаких гарантий нет. Компашка так себе!
Та обычная компания. Как и везде, есть нормальные и ненормальные люди. Есть проблемы. Время тоже не простое, особенно когда конкуренция растет.
Жалуются те кто не работал в больших компаниях, производствах. И не знает как это конкурировать и в стенах предприятия. С з.п. Есть проблемы, но с задержкой но платят. в объявлении о поиске людей написана та з/п которую платят, если с бонусами так их надо заработать, а не сидеть и ждать их с какого-то перепуга. Короче обычная компания, кто работал в сжатые сроки, быстро , срочно вам тут будет не — не в привычку.
@ HR-менеджер , Я так понял, вы тут не так долго работаете и не застали ежигодное приношение в жертву белочек, которые живут в цеху. Говорят это приносит деньги и новые заказы, правда кишки приходится долго отмывать со стен
@ Желающий трудоустроиться , Та если верить Адизесу, то компания находится в точке между бюрократизацией и смертью, это видно по кадровым решения и общей атмосфере в компании. Полуэктов снял всех «эффективных» и оставил «удобных ему самому». И самое страшное, что эти решения имеют системный характер, а значит связаны с образом мышления и видением будущего. О чем говорить, фирма около 20 лет топчется на одном месте на рынке постепенно приближаясь к дну, в другие сферы даже не смотрит. В сфере автоматизации и энергоснабжения можно было бы зарабатывать больше, но мысль «я хочу быть Айлоном Максом в сфере весов» блокирует все разумные идеи сотрудников. Так что запасаемся попкорном и смотрим, как ВИС схлопывается до уровня МИКИ, а может и даже ниже (у МИКИ какой никакой R&D есть, что есть у ВИС? Идея делать АСУ? Ну для начала, было неплохо понимать, что это такое:) ). Хочу пожелать тем кто ещё работает там — найдите себе достойное место работы с хорошей зарплатой и нормальным отношениям к людям.
Нашёл вакансию в Инете. Мне подходит. Думаю, почитаю отзывы о компании. И пришёл в шок! Ребята! А у вас вообще руководители или собственник анализирует отзывы? Это полный п….ц! Тупые отмазки какого то менеджера на каждый отзыв, отзывы вообще трешевые. Я так понимаю компания на дне? А на сайте вашем вроде бы все ОК. А на самом деле нужно послушать народ и его мнение. Ужас просто! А люди, которые работают здесь ещё живы и здоровы и все у них в порядке? Или работают и тихо ненавидят компанию и руководство? Да уж!
Доброго дня! Дякую за відгук! Ми поважаємо право кожного на власну думку, але, здається, ви сплутали корпоративну культуру з культом 😊. Наші командні зустрічі спрямовані на розвиток і обмін досвідом. Якщо у вас є конкретні пропозиції щодо покращення, будемо раді їх почути!
Это больше на секту похоже чем на фирму. Генерал ходит по каким-то мутным сходка, где промывают мозги. Потом он этот опыт переносит на подчинённых.
Доброго дня! Дякую за відгук! Якщо є конкретні претензії до Компнії, то будь ласка назвіть своє ім’я та прізвище і розберемо, а не розповсюджуйте вигадану інформацію
@ HR-менеджер , до чого тут скріни, коли я своїми очами на Образцова біля АТБ я цей бусік с ТЦК-шниками бачив. Так що не требе ту попіл в очі трусити людям.
Доброго дня! Дякую за відгук! Всі вимоги та заробітна плата щодо критичності згідно закону України. На рахунок авто- писала і на подібні хейти не вважаю запотрібним відповідати, скрін можно зробити будь-який, Компанія не приймає участь у подібному
@ HR-менеджер ,
Бронь
По большим зарплатам. Обычная махинация. Кешбек с официальной зарплатой.
Доброго дня! Дякую за відгук, але якщо би Ви мали змогу приймати участь в отриманні статусу критичного підприємства, то точно знали би, що закони не дозволяють отримати через «махінації», а лише законним шляхом і всі ставки реальні. На рахунок авто з ТЦК, ну то взагалі такий хейт,
що не буду і коментувати.
Рекомендую посмотреть продукцию техноваг и весовых решений перед тем как покупать весы. Возьмите ручку и бумагу. Сделайте таблицу со столбцами «производитель», «цена», «качество», «срок поставки», «отзывы покупателей». Обзвоните ВИС, Техноваги, Весовые решения, и другие ф, пообщайтесь, пробуйте узнать на сайтах отзывы о продуктах. Тот производитель у кого больше плюсов — ваш вариант. За вис могу сказать одно,они водят за нос в сроках, говорят одно, потом на несколько месяцев переносят срок, шевелится начинают, когда требует вернуть деньги. Качество ужасное, швы как сопли, все в заусенцах, наша весовщица недавно распорола руку об шов. В общем советую 1000 раз подумать и покупать с холодной головой
@ HR-менеджер , Всё прекрасно знают через какие махинации компания отримала статус критичной компании. Как сотрудникам начислялись страшно высокие ставки, которых люди в компании и не видели, избранным сотрудникам, чтобы получить этот статус. Просто из этих сотрудников, приближенных, некоторые слишком много разбалтывают информации Всем. И кто за это получил не слабые бонусы….., за махинации, при всех задержках зарплат в компании. А бусики висовские все же ездят по городу с работниками тцк и собирают ребят на мясо. И это все видят, так что, не нужно вешать всем лапшу, уважаемая! Даже репортажи в ТГ каналах были. Долбо….в Сервисе. даже не сняли надписи с автобусов с логотипом. И все равно ходим и боимся тцк, даже с этой лживой бронью. Нет гарантий в этой компании никаких!
Доброго дня! Дякую за відгук! Компанія має офіційний статус критичного підприємста і нічого спільного з подібними чутками
Слух пошел, что ВИС передает машины ТЦК((( Если это так, то фирма пробила очередное дно(((
Доброго дня! Дякую за турботу, за відгуку, але мислення влаштуватись на роботу на все життя загуло в далекому минулому… Люди завжди працюю там, де є розвиток, фінансова мотивація і є чому навчитися! Наразі в нашій Компанії сприятливі умови для вищезазначеного)
@ HR-менеджер , Усі Ейчарівці, також, як і ты, говорили та писали. Це, хоч і брехня, але твоя робота. Ты не протримеєшься і 3 років тут. Дмитро тобою награється і кине тебе. Просто звільнить чи руками Німчика, чи Бабічевой. А скоріше за все, просто зроблять тобі такі умови, що геть побежиш від туда, як і всі дриснули з цієй гидкої та брехливої компанії. Успіхів тобі!