Виктория-Фелиз

можно договориться регионами и не выйти один день на работу,предварительно предупредив руководство о такой акции, дать им время на поиск денежных средств,если нет то тогда переходить к радикальным мерам(за свой регион я уверен люди поддержат)

Народ, если некуда уйти, это не значит что нужно терпеть такое хамство!!! Вы если не знаете так я скажу, что давно существует в Кировограде негласная договорённость между мажорми, руководством всех фирм. Сколько платить, когда и как зарплату. Я когда-то
подходил на прошлой работе к зам директору по поводу повышения зарплаты , а он мне ответил что типа в Кировограде везде так платят, тоесть зачем повышать, даже если я уйду куда -нибуть всё равно буду получать такие же деньги… А терпилы тормозят процес. И дают возможностьб всяким ублюдкам кататься на горбу простых людей. Возмездие не за горами для Охотюков и Берёзкина и тому подобных.Посмотрите. Как сказал Бог: » Мне отмщение, Я воздам».

Если ещё 1-2 месяца не будет зарплаты, то рабочих там тоже не будет!!!
Или останутся РАБЫ по своей воле сделавшиеся рабами.

@Гость
Работать на результат? А чем? На чем? Я бы с радостью, но ни бензина, ни материалов. Или за свои покупать? Так и своих нет, зарплату не платят, в отпуск всех выгнали, кстати незаконно: по КЗоТу запрещается заставлять брать отпуск за свой счет, но все схавали. Трудности? Глобальную политику фирмы не понимаем? Так объясните. А то вообще никакой политики не видно, одна сплошная экономия и бумаготворчество. А почему денег нет? Вроде цельный отдел существует, во главе с фин. директором, бюджеты пишем и на месяц и на квартал, планируют расходы и доходы а денег нет, почему? А *ерьмом фирма уже давно сама себя поливает, скоро захлебнется. Если бы не люди на местах, которые не смотря на трудности работают не только с 8:00 до 17:00, а и по ночам и в выходные, в любую погоду, то фирме давно уже кранты были с такой глобальной политикой.

@Гость
уволить не уволили но на свой счет написали —аж на 7 дней!!а кто спаивал мех цех и атц мы знаем!! вот так !!а бабла на «за свой счет» не дали не копейки!!а без денег выйдете в поле…хороше в краю родном, пахнет сеном и….. а леше васюку — удачи и найти классную денежную работу!!удачи тебе леха!!

Так уже закончилось практически! Вы что слепые блин-какие больничные денег НЕТ.
Хоть бастуй хоть не бастуй ничего не добьёшься. Надо глубже брать и глобальнее. На гос уровне. Фирма или умерла уже. Или если и выберется с *ерьма, то такого бардака больше не будет, вот у видете. Я думаю директорат наглядно всё понял чего стоит квалифицированный специалист.
Я тут недавно фильм смотрел про «Колыму» сталинские лагеря. Так вот когда людей с лошадьми гнали на лесоповал по -50 градусному морозу и сугробам, то лошади становились перед сугробом как вкопанные хоть бей хоть убей не пойдёт. А люди копошились, расчищали и поклажи тащили больше лошадей в три раза.
Так получается животное по имени ЛОШАДЬ себя уважает больше нежели человек. А вы себя уважаете ? Если б уважали хотябы как та лошадь то и жили бы лучше.
Я согласен пока с Януко-*ерьмом что народ БЫДЛО. Надеюсь это не надолго.. но пока это так. Докажите что вы не БЫДЛО. Я себе давно доказал надо чтото делать.
Думайте, делайте выводы и будьте хотябы как лошадь.
ех.ua КОЛЫМА-это ссылка посмотрите этот фильм и вспомните кто были ваши бабушки и дедушки, как они боролись с гитлером и со сталиным и не будьте БЫДЛОМ. А то скоро будете недостойны называться внуками победителей Великой Отечественной Войны.

Ага, на АВР выезжать не будем. Кто первый начнёт? Или заявления на увольнение все напишем? Опять-же, кто первый? Так-что пока хозяева делают вид, что платят нам зарплату, мы делаем вид, что работаем, тем более сейчас это не трудно, ни бензина, ни материалов, ни проплат, выезды только в экстренных случаях — техэксплуатация остановилась.

ага тута по бастуеш,когда по фирме пьяные ходят ,кто-то спаивает людей!

@тульский пряник
Лаврик, что-ли?

@Гость
За всех говорить не надо, может у вас и стучат все на всех, то у нас такой *ерней не страдают.

Та вы шо оооооооо!!!! У нас деректор с директрисой такие верующие такие верующие, такие откровенные и честные, машины святят иконам молятся, куда там нам грешным смертным браться!!! Людей увольняют зарплаты не платят, ничё никому не говорят!!! Хоть бы сказали на что расчитывать!
Святая тойота , святые пежо, рено скоко штук, ? хюёдаи всё свято и чисто!!!!!!!!! Вот какие боги на фирме-идолы
А людям по 500 грн…. тут и слептору неверному понятно шо по чём…..

Может оно и так, что везде г..но. Но щас не СССР и мало кто будет долго ждать. Уже научены горьким опытом развала. Свалить себе выгодней будет. Шанс всё таки есть что-то найти. А сидя на месте вы лишаете себя этого шанса, да и на работу дороже получается ходить, чем дома сидеть. Всё равно так и так нет денег.

@Гость
работай за идею а кушать не обязательно лозунг канторы такой (нам солнца не надо Фелиз нам светит нам хлеба не надо работу давай)! Труд облагораживает обезьяну, а высокая зарплата-человека, тоисть ты обезьяна (древняя мудрость)!

осталось 8 месяцев 8 дней (ПЯТНИЦА!!!!!!!!!! 13-Е!!!!!!!!!)

тут было сказано о большом штате? Он не большой ,он просто ОГРОМНЫЙ !!!Если половину сократить —никто и не заметит!До революции,(бабка рассказывала), на производстве был один хозяин, один управляющий, и один мастер. И какие заводы работали!! И зарплата вовремя была!! Я соглас —другие времена, так зачем такой штат? На оборот нужно минимум людей в конторе для экономии .Вот вам и тяжелые времена….

Интересная позиция тут у многих. Конечно вопросов больше чем ответов, разрозненность видна не прикрытым глазом. А что может произойти если эксплуатацию и строительство разъединить? Кто из них себя прокормит? А кто пойдёт на дно? Наверное стройка. У направления эксплуатации чёткий курс и не плохо подобранный коллектив исполнителей. А вот строительство как-то сумбурно. То ли не организация управления плохо поставлена, то ли специалистов нет. Но всё равно это направление работает.
А вот отношение к высшему руководящему составу, видно крайне негативное. А почему? Низкие зарплаты? Да! Но расходы на содержание огромного шата «сотрудников» тоже не малые? Отсутствуют соц. пакеты и больной вопрос по персоналу? Да! Но экономика страны такова, что по другому очень трудно.
Единственное решение по восстановлению компании — тотальная реорганизация! Скажем так — очень много случайных людей. Им выгодно за минималку «просидеть» рабочий день и не напрягаться.
Ну и конечно отсутствие экономического анализа компании в целом смущает (привет «финансам» и отделу «надурочных» работ). Где расчёты по направлениям? Где просчитанные расходы/доходы подразделений? Где продуманные предложения по оптимизации затрат? Экономить на своих, это не догма и не панацея? Здесь думать нужно прежде всего, а не очередную бумажку нести директорату.
А вообще жаль «Капитана» корабля, кто-кто, а он действительно беспокоиться о своём детище. Обгадить можно всегда, не зная ни действительной ситуации, ни внешней политики компании. Так что думайте пожалуйста перед тем, что написать.

причем тут конторская шашель? я честно отработал месяц—будь добр отдай зарплату!!а лапша о трудных временах—это на каждом шагу!!вы подождите а, мы пока будем нормально жить . а вы подождите…если нет зарплаты —значит нет работы.мы будем ждать зарплату ,а вы ждите нормальную работу!

@Гость
приходит начальник, говорит о трудностях, предлагает потерпеть, предлагает программу и показывает приемы и механизмы как выйти из трудностей и достичь благополучия. Гарантирует возврат и компенсацию за определенные трудности до определенного промежутка/хотябы им видимого/ времени/при условии честности и открытости/. Предлагает сознательным сотрудникам помочь фирме выйти из трудностей и по какому пути…все понятно и приятно работать. А вот из термитов строителей делать условия только для проживания шашеля опасно не только для деградации сотрудников согласно условий…могут начать подтачивать…и видимо будут правы-так как не все же время можно кататься на них и выстраивать свои замки и пароходы…не по божески…не даром писание говорит нам что отвечать за грехи наши детям нашим и внукам…

А Виктория-Фелиз здесь звезда, я смотрю?!

А что же так так плохо у Вас? Вроде крупная развивающаяся компания, или это офисный планктон бушует? ;)

Виктория Фелиз отстойная фирма-зарплату задерживают,рабочих на***ют,перспектив нет,если есть возможность уйти ходите не задумываясь,а лучше не попадайте в эти сети!!!!!

@тульский пряник
Ешь ананасы, рябчиков жуй
День твой последний приходит, буржуй!
В. Маяковский
ПОМНИТЕ!
— Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своеготруда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
— Оплата трудаработников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость отосуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
— Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднеечем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ; ст. 24 Закона Украины«Об оплате труда»). Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.
— В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования (желательно в письменном виде) о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работникуего средний заработок за всевремя задержки по день фактического расчета.
ЗНАЙТЕ!
В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право согласно ст. 34 Закона Украины«Об оплате труда» обратиться к работодателю с целью компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно индекса роста цен на потребительские тарифов на услуги. Согласно Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов всвязи с нарушением сроков их выплаты» предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования проводится компенсация потери части зарплаты своим работникамвлюбом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, не зависимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник, или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учрежденийи организаций независимо от формы собственностии граждан-субъектов предпринимательской деяльностиот 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
А Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учржденияили организации независимо от формысобственности, предусматривается наказаниев виде штрафаот 500 до 1 000 необлагемых минимумов доходов граждан или исправительных работ сроком до двух лет, или лишениесвободысроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если невыплата совершена впоследствии нецелевого использования средств, назначенных для выплаты зарплаты, предусматривается наказание в виде штрафаот 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан. или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
ЗНАЙТЕ!
Контроль за соблюдением законодательства по оплатетруда на предприятиях осуществляют: Министерство социальной политики Украины и его органы; органы Государственной налоговой инспекции; профсоюзы, а также прокуратура.
ВОЗМОЖНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ НЕВЫПЛАТЫ ЕМУ ЗАРПЛАТЫ
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работнику следует обратиться с письменым заявлением к работодателю з целью обоснования причин задержки в выплате денег. Можно указать работодателю, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не только в гражданском. Во-первых, работодатель не желает иметь дело с правоохранительными органами, тем более с прокурором (по этим делам досудебное следствие проводится следователями прокуратуры). Во-вторых, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до его привлечения к ответственности этим лицом осуществлено выплату зарплаты, а, значит, это будет еще одним стимулом для работодателя выплатить вам положенную зарплату как можно быстрее.
При отказе выплатить зарплату или другие выплаты, работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты и привлечении виновных лиц к ответственности.
Также можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, возмещения нанесенной ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам может быть предприятие, учреждениеили организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.
В заявлении следует указать прошение к суду допустить немедленное исполнение решение суда о присуждениии выплате работнику выплаты зарплаты, но не более чем за один месяц.
Если зарплата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с цельюполучения судебного приказа о выплате задолженности (ст. 95–106 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее – ГПК)). В случае принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседанияи вызова взыскателя и должника для заслушиванияих пояснений (ст. 102 ГПК). Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.
В заявлении о выдаче судебного приказу должно быть определено: наименование суда, в который подается заявление; имя (наименование) заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место проживания или местонахождение; требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества вслучае его истребования; перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
ПОМНИТЕ!
Работники с исками о взыскании зарплаты или заявлением о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты судебного сбора (ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»).
ЕСЛИ РЕШЕНИЕ СУДА О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ
Вы получили судебное решение или судебный приказ о взыскании невыплаченной зарплаты, однако они не выполняются. Тогда вы можете:
— Если ваш работодатель-должник является в частной собственности: обжаловать действияили бездействие государственного исполнителя по неисполнению вашего решения. Жалоба подается в суд, который выдал исполнительный документ (статьи 383-389 ГПК). При этом вы можете требовать возмещение морального и материального ущерба, нанесенного вам действиями исполнителя. Если суд признает незаконными действия или бездействие государственного исполнителя, а решение суда и далее не будет выполняться, то вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством «Украина» вашего права на справедливый суд (статья 6 Конвенции о защите прав человека) и права на мирное владение своим имуществом (Первый протокол к данной Конвенции). Если вы раньше обратитесь в Европейский суд без обжалования действий государственного исполнителя, то ваше заявление может быть признано неприемлемым к рассмотрению.
— Если ваш работодатель-должник является органом власти, государственным предприятием (доля государства не менее 25 %) или учреждением, то у вас нет эффективных средств защитывашего права. Тогда вы можете обратиться с заявлениемв Европейский суд по правам человека о нарушении государством «Украина» вашего права на справедливый суд и права на мирное владение своим имуществом. Для обращения в Европейский суд по правам человека необходимо заполнить на украинском или на русском языке соответствующий формуляр. Обращение бесплатное.
БОРИТЕСЬ – ПОБОРЕТЕ!

та когда же дадут зарплату?????? че за скатабаза???

Компания Виктория-Фелиз обдурюэ людей з зарплатами не выплачують розрахункови гроши

@Гость
Можешь что то сделать предложи…не можешь не гоняй воздух…

Че все замолчали? Все всех устраивает? Опять зарплату затягивают!!!