Виктория-Фелиз

@бумеранг
Что такое угрожаем??? Значит есть что скрывать!!!

В Донецке твориться полный беспредел, власть пытается захватить Лавриненко Игорь Васильевич(кто не знает главный информатор Виктории Фелиз)Роет и капае под всех и вся,с его подаче Донецкий офис переезжает в неотапливаемые помещения, куда ходит один транспорт и то раз в году при хорошей погоде,а людей не посчитали нужным спросить хотят они этого или нет. Расположение нового офиса на столько не удачно, что и описать слов не хватает!!!

мы в етом году работать будем?

Упаси Господь Бог идти работать в это……….. тяжело подобрать слова, что-бы не заругаться.(:

Дааа,прочитал Ваши отзывы и убедился ещё раз,что фирма на людей чихала с высокой колокольне!Очень жаль,а ведь в этой фирме есть и хорошие специалисты!

я смотрю наш «не последний заказчик» оказался тем, кем сам сказал— «только на словах гаразды»
и мне еще не понятно, если ты заказчик и являешься руководителем — матом писать не будешь (статус не позволит)
а если ты не работяга (а судя из комментария так и есть) — как собираетесь звонить директору?

Кто знает подробно о мутках на Фелиз, поделитесь опытом?

зачем здоровому человеку геморой и лишьние розочарование@wenera

Работать без официального оформления можно и год и два. Потом вам придумают идиотскую атестацию, на которой кроме вас и вашего непосредственного начальника никто ничего не понимает.Поэтому задают вопросы типа : как зовут руководство, какие-то правила техники безопасности. На зарплате атестация особо не сказывается, зато у Томы со Светой происходит самоутверждение чувства власти и вседозволенности,так как ни одна ни вторая вообще умом не блещут.А ты нормальный специалист понимаешь, что работать здесь не с кем и ищещь другую работу, там где не будет этих идиоток.Так как даже если не работаешь с ними напрямую, они всё-равно тебя достают.

Добрый день.
5 лет проработал в Укртелекоме, приглашают работать к Вам в фирму
но почитал форум и теперь сомнения грызут меня (работу сейчас в телекоммуникациях найти сложновато)
Все таки если трезво оценить стоит идти иль нет?

Коломиец, пересмотри свое отношение к людям. Будь попроще и люди к тебе потянутся.

067-521-03-57, 067-521-27-63, cекретарь. Вы ж не думаете что у каждого рядового сотрудника мобила директора имеется? Позвоните секретарю, скажите что вы заказчик и всё что думаете. А и за одно спросите чё зарплату чёрную не выплатили досих пор???

Да все вы пишите правильно и для меня человека который является не последним заказчиком услуг ТОВ «Виктория Фелиз» ето стало интиресно, все написаное нужно розказать Охотюку В.О., а телефона нет НАПИШИТЕ кто нибудь ТЕЛЕФОН мобильный Охотюка Владимира Олександровича и покончим со всей етой Х….ой!!!
Жду номер мобилки, напишите или все только на словах гаразды??????

Как сказал один мудрый начальник производства:
«если вы не согласны с мнением выше стоящего руководства, то вам прийдётся уволиться»
И он уволился…
А потом и я…..
И не жалею, чувствую себя ЧЕЛОВЕКОМ а не г…..ном……..
А решать вам кем быть ЧЕЛОВЕКОМ или г…ном
А если г…ном то не жуйте СОПЛИ на этом сайте—идите работайте трудо-ЛИЗЫ….

Да,что вы всё «тормошить» директора. Да он просто банальный подкаблучник. Если бы таким не был, то не дал бы сделать из нормальной фирмы — курятник.И даже близко этих куриц не подпустил бы. Ну, а так :»Маємо,те що маємо»

Где Вы видели замешательство со стороны руководства???
Полный штиль и гробовая инфантильная тишина.Руководство в коматозном состоянии…
У Вас есть факты замешательства руководства?

А чё вам не нравится? зарплата такак я же как везде, вкалывать приходиться как везде. Или хочется расслаба, так его нигде нет. Или вы думали, что жизнь сахар — если не нравиться ищите другую работу. Если другой нет, а жить на. чтото нада — придётся вкалывать, подлизывать и тд…Или вы думаете., что в другом месте золотые горы и всё гладко, та нигде такого нет.

Есть рекомендации Г.М.Александрова
«Как в кратчайшие сроки развалить предприятие»

• Ваши слова никогда не должны совпадать с делами. Это выведет подчиненных из равновесия и дестабилизирует нормальную работу коллектива.”Противоположность слов и дел” – ваш основной девиз.
• Как можно больше приказов и распоряжений! Растерянность исполнителей максимально приблизит воплощение идеи.
• Не проводите регулярных совещаний. Неопределенность сроков работ и бесконтрольность их исполнения – и цель близка.
• До предела увеличьте число контролирующих органов и проведение служебных расследований. У исполнителей не останется времени на основную работу.
• Давите положением!
• Стирайте грань между поощрением и наказанием. Поставьте трудягу и бездельника в одинаковые условия.
• Не стесняйтесь лгать! Главное – выкрутиться из щекотливой ситуации. Завтра вам поможет следующая ложь. Ставьте на ключевые посты дилетантов! Помните, что один профессионал в состоянии нейтрализовать все ваши усилия.
• Оценивайте работу подразделений не по конечному результату, а по количеству записок, отчетов, планов и т.д.
• Придумывайте новые подразделения и высокооплачиваемые должности – это ваш золотой фонд
• Никогда не давайте подчиненным конкретные задачи. Однако спрашивайте за конкретные результаты, производя экзекуцию публично.
• Никогда не доверяйте своим сотрудникам! Доверие порождает инициативу, а инициатива погубит идею.
• Овладейте искусством приема комиссий и вышестоящего руководства. Они должны знакомиться только с тем, что вы сочтете нужным им показать.
• Воспринимайте любую критику как сведение личных счётов – это быстро погасит инициаторов.
• Помните – не вы для дела, а дело для вас! Ваша организация – источник личного благосостояния.
• Никакой единой цели, сплачивающей коллектив.
• Не меняйте стиль и методы работы. Стабилизируйте отношения между подразделениями на максимально бумажной основе. Стабильность стиля – потеря интереса к работе .
• Не допускайте формирования коллектива единомышленников. Добейтесь разлада между ними, недоверия и антипатии. Разделяй и властвуй!
• Добейся того, чтобы подчиненные чувствовали себя только винтиками, слепыми исполнителями вашей воли. Пусть знают свое место.
• Всемерно поощряйте поставщиков слухов и сплетен.
• Помните, что изданные вами приказы и положения касаются всех работников, кроме вас. Вы их утверждали, вы их можете и отменить.
• Не спешите решать вопросы. Настоящий вопрос должен перезреть – загнанный в самое сердце коллектива, он образует еще одну раковую опухоль в его организме.
• Влезайте в каждую мелочь, вмешивайтесь в детали, контролируйте любое действие, требуйте малозначительных подробностей.
• Инициатива должна быть обязательно наказуема. Если найдется все – таки упрямец, образуйте вокруг него вакуум кадров, ресурсов, материалов. Он сам уволится.
• Никогда, ни в коем случае не делегируйте своих полномочий, никаких ресурсов, свободы, поощрения и контроля над вверенными ему людьми – иначе вас перестанут бояться.
• Занимайтесь любыми видами деятельности предприятия, кроме основной!

К сожалению это сейчас и происходит с фирмой…

@Уперенко Уважаемый господин Уперенко, у меня вопрос один: «А Вы лично ушли из компании, наверное,потому что Вас слушал Охотюк? но, наверное не слышал, или не хотел слышать?»
А после того, как Вы ушли его женушка запрещала многим сотрудникам с Вами общаться. Можно подумать, Вы мало сделали для их фирмы, или мало прибыли заработали, или мало договоров позаключали………

Просто не с кем там разговаривать, корабль под названием «Виктория-Фелиз» тонет. И его уже не спасти………………………………………..

@Дэ факто
Друзья писать на стенах туалета ,скажу я Вам увы не мудрено, среди *овна вы все поэты — среди поэтов Вы *авно !!!!!
Прав был высказавший мнение о том кто имеет доступ к трудовым книжкам персонала в.ф. . Ведь света как бы «директор по персоналу» и знать кто и когда работал охранником в УТО без доступа думаю не возможно . А к тому что Коломиец И Ярченко деребанят бензин фирмы , могу сказать следующее У Вовы нет своего транспорта , а сынок Валеры ездит на газу поэтому перед тем как возить *овном по бумаге задумайтесь а не спалит ли Вас кто-то у кого в голове мозг а не опилки…..

Что, разве всё так плохо?
Учитывая мой жизненный оптимизм — считаю, что всё можно изменить в любой момент.
Совет — если есть предложения, замечания идите к Охотюку (вода камень точит).

Я соглашусь с мнением которое написано ниже! Компания практически полностью потеряла к себе доверие! В «Виктории-Фелиз» практически не осталось порядочных и грамотных работников! Ушли практически все специалисты! Остались только (простите за грубость) посипаки в виде «всеми любимой» Светы и ее «драгоценного» муженька,да и еще некоторых особей!
Уважаемый Владимер Александрович!!! Посмотрите пожалуйсто,куда докатилась Ваша фирма!!! И какие работники у Вас работают!!! Мне очень жаль,что такая компания как ваша превратилась в непонятно что!! Я помню как все начиналось и посмотрите во что она привратилась!!! Это ужас!!! Уберите от дел Вашу женушку с дочуркой от правления компанией,а вместе с ними и чету Постельняков которые разрушают и саму компанию и ее авторитет,который опустился ниже некуда!!!

Это уже не хит. Нам, заказчикам, намного проще позвонить по телефону Владимиру Александровичу или Валерию Павловичу относительно выполнения работ по строительству чем общаться с неадекватным вашим нынешним директором по строительству. Его фишка «Вы как заказчики очень наглы, просите произвести работы без договора, потому ничего мы вам делать не будем». Если бы не Ваши начальники региональных филиалов и не Владимир Александрович с Валерием Павловичем строить «Виктория – Феліз» перестала бы. Нам намного проще поднять телефон со сказать что нужно, а потом по факту закрыть оплату, чем выслушивать нытье целого «Директора по строительству»

Последний хит В-Ф: Постельняк-директор по строительству! Большей глупости сделать было просто не возможно. Теперь эта компания строит все те обьекты, от которых отказался Уперенко. Наивный Постельняк думает, что ему дают работу за его великие заслуги. На самом деле ему отдают то,что никому не надо. По вине нового директора увольняются люди. Имидж фирмы опускается все ниже и ниже. А его гениальные идеи достигли совершенства: можно переписывать КНД. Теперь кабель прокладывается по деревьям, по падающим опорам, по асфальту… Люди выбиваются из сил, чтоб вложиться в нереальные обещания Постельняка: объект в 10км будет построен за два дня. В итоге фирма оказывается в полной ..опе. Так почему же во всей В-Ф не найдется ни одного сотрудника, который готов противостоять этому «умному директору» Почему все терпят и выполняют его распоряжения

ВЫ видели Ниагарский водопад? У Вас є можливість — це ТОВ «Вікторія-…»