|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Виктория-Фелиз» — проведение работ по ремонту линий связи, строительство линий связи, обслуживание базовых станций мобильных операторов. Отзывы о работе в Виктория-Фелиз, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Виктория-ФелизДобавить отзыв о работодателе Виктория-Фелиз Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Виктория-Фелиз?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
… а когда то, лет пять назад, на в.ф., как то по другому было… денег и тогда не платили конечно…., но работа делалась, вопросы решались, подстав не было…. очень жаль, что в принципе перспективную фирму, опускают такие клоуны как ПоДстельняки и компания… Олеся, ах Олеся… курочка ты тупая)))…
… Владимир Александрович-ПОРА НА РАБОТУ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
перемывание косточек это жаба??? приехали…
кто записывает в общество обижанных? Я так понимаю после По(д)стельняков, Оленки, и прочих *ополизов место трудно будет получить???
А что жаба давит, так и ты приходи милости просим!
может вам всем надо собрать общество «обиженных»? И сидеть за пивком, перемывать косточки там? так, на пятницу какую-то соберитесь. так же инкогнито назначите место, дату и время. и все случайно там окажитесь. Отольете душу…
Дэ факто ,а почему вы не написали о себе?какое участие в работе фирме принимаете?Или просто «жаба давит»,что кто-то добился всего : и должности и уважения,а вы так только гадости писать можете!!!
На этом сайте обсуждается жизнь фирмы,а не ваша личная неприязность к людям работающим на Виктория-Фелиз!!!
P.S. Дэ факто,а слабо Ярченку все в глаза сказать?Мне кажеться СЛАБО!!!!
То,что ранее сказано это правда!!!Но я хочу Вас обрадовать эти» лузеры» связались с Министерством обороны (бюджетной организацией),деньги которые заходят на р/с 80% обналичиваются через фиктивные фирмы по которым идут судебные дела,и как не странно фирмы эти нашей Оленки, которая сложить 2+2 не может.
Вот тогда мы посмотрим какие крысы побегут первые
Хочу тоже написать. Мнение моё думаю самое приближонное к реальности.Фирма точно такая как и большинство фирм в Украине. Зарплата тоже невысокая, как и везде. Хотя руководство думает иначе.
Болото-Болотом, такое же как везде, средне статистическое!!!!!!!
А Распри в колективе —Были ЕСть и БУДУТ, за свою жизнь я невидел ни одного колектива без междуусобиц как в высшем руководстве так и в низшем.
Это нормальное рабочее состояние!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ну только не с точки зрения МОРАЛИ!!!!!! Если она у когото имеется .
Полностью не соглашусь о высказывании о Ярченко.
Как специалист по связи, то лучше даже тех, кто учился в академии связи, как руководитель, то с ним можно было решить все производственные вопросы, оперативно и профессионально, как экономист, то он не наиграно экономил деньги предприятия, разбираясь в целесообразности того или иного счета и человек он корректный, если не наглеть и не хамить ему, да исполнительный, но не подхалим и чувство собственного достоинства есть, вылизывать не будет и свою точку зрения выскажет, а насчет командировок, так Вы что свечку держали? Не надо опускаться до такой низости, так что у вас наверное личная неприязнь и вы таким образом хотите облить грязью человека. О других писать не буду, а о Ярченко разозлили…
Занимательная чтива! Вопрос в том — а читает ли это Владимир Александрович или все вышеизложенное только для колебания воздуха?!
Приоткрою некую завесу сыгранных и забытых сцен из жизни фирмы, а точнее неких персонажей… Генеральный давно производил впечатление загипнотизированного: с ним обсуждаешь какой-то вопрос, а он весь в себе, впечатление такое было, что собственное мнение вообще отсутствует. Мнения о фирме, бывших сотрудников, Охотюкам известно — а воз и ныне там! Специалистов, стоявших у истоков, давно нет — выкачав знания, навыки, рациональность и прочие мозговые извилины людей выкинули за борт! Кто остался?!
Начну с Ярченко. Как специалиста по связи обсуждать не берусь, но что умного может внести бывший погонник, работавший на гражданке охранником в УТО?! Как руководитель- *ерьмо- ни корректности, ни умения вести делового разговора; как финансист — полный ноль – что в последствии этот «кусок пирога» отняли; как исполнительный — «под козырек» и оближет Охотюков во всех местах!!! Зато погулять за счет фирмы в командировке с проститутками — ДА! Обеспечить сынка бензином за счет фирмы — ДА! Жену пристроить в теплое местечко, это же не на базаре торговать. А дружба с донецким регионом, где очень часто вырезают кабель…Куда только МТС смотрит?! Пора бы уже комплексную проверку устроить, на что уходят их деньги.
Коломиец. Будучи начальником ДТМ, обязал водителей отдавать ему талоны на бензин, коими распоряжался по своему усмотрению. Часть отдавалась Ярченко, нужно же делиться за молчание. А запчасти к машинам…кто проверял счета?! И тут вора короновали — Директор по производству!!! Ремонт у себя в квартире, ремонт у тещи…строители менялись (почему-то), которым не доплачивали за работу. А в ГАИ вопросы решает виртуозно — с Охотюков одну цену сбивает, а по месту — половину отдает! И зачем было в школе учиться грамматике и правильной постановке речи, ежели есть подчиненные, которые и распоряжение составят и приказ, да и отчет напишут?!
По(д)стельняки. Низкий поклон Курчанову за заботу о фирме и за рекомендацию таких профессионалов. Света изначально заявила, что работает на карьеру, а потом карьера будет работать на неё. Начала с атаки безграмотных пасквилей, внедряя документы Запорожского «Укртелекома», далее урезая зарплаты простым работягам и добавляя (в первую очередь) себе, супругу и приближенным к «императору». Как можно прислушиваться к мнению человека, у которого тупость и глупость написаны на лице?! Резюме впечатлило, особенно фразы — навыки общения с людьми и сообразительность А Костя свои резюме размещал еще при Уперенко, никто не брал…В Кировограде тесно уже, конечно же Киев или Одесса!
Сколько неугодных ушли по своей и не по своей воле не пересчитать, остались пенсионеры и кому деваться некуда…Фирма уверенно подползает к пропасти!
да
говорящий с ветром это кто-то из Постельняков!!!!!!
Нет, не правильно. Дует, но не с Харькова.
Добрый день коллеги. Я прекрасно понимаю вашу боль и тревоги за предприятие в котором вы все работаете. Сам отдал этому предприятию более 5 лет. Что я вам могу сказать. Ищите и бегите. Ваш генеральный — это полный ноль. Это не руководитель и не мужик. Тамара делает из вас «Гармонию». Развалила её, развалит и вас. Её цинизм, про «одну семью» лично меня достал. Постельняки это просто ничтожество. Они «кинули» своего прежнего хозяина, они «кинут» и Охотюков. Дело времени. Хотел бы я посмотреть на Тамару после этого. Не надейтесь и не ждите ничего. Компания в которой вы работаете — это отработанный материал. В руководстве одни директора и их заместители. Структура такая, что за три дня не обсерешь.
А на вас, работающих на «земле» наживаются. Но для Бережинки, как оказалось, Бог существует отдельный. Берите свои «табульки», пишите заявления и идите в ближайшую районную налоговую. По себе знаю, что позиция правительства, в плане наполнения бюджета в этом вопросе кардинально поменялась. Придет конец вашей серой зарплате. Не расстраивайтесь, и не рассматривайте «В-Ф», как свет в конце тоннеля. Поймите, что с приходом Тамары к руководству «де-факто» — это тьма.
Р.S. Я правильно понимаю, что под Логином «Говорящий С Ветром» — ветер дует из Харькова? Если это так — то говорить что-либо руководству в глаза бесполезно. Это аксиома для «В-Ф».
Все Вы правильно пишете, все, что наболело, но высказать нельзя, что-бы не писали «запишитесь, выскажетесь», Вас или не примут или выслушав, выгонят, толку всё равно не будет, только себе хуже.
Да жалко, что с фирмой сделалось, слова выброшенные руководством на ветер.
Складывается такое впечатление, что руководству не интересно, что о нем думают заказчики, имидж фирмы загубили, хотя ранее фирма была в авторитете.
Клан подхалимов прогрессирует(руководство, что не чувствует слащавого отношения, боящиеся высказать свое мнение, если оно у них есть, а высказывать только то, что хотят слышать, если это даже утопия, бред…).
Многое говорят о Постельняк. Не такая она «милая и не винная», да вгрызлась мертвой хваткой в доверие к руководству, прислушиваются к ее мнению, даже ход событий меняет, но зачем было ей искать себе работу, разместив свою вакансию…?????
Постельняк Светлана
Экономист, от 3500 грн./міс., повна зайнятість
Дата народження:
4 вересня 1981 (30 років)
Регіон:
Кіровоград
Готовий до переїзду:
Київ, Одеса
Контактна інформація
Для перегляду контактної інформації потрібно увійти як роботодавець або зареєструватися.
Досвід роботи
Начальник ВООП
с 10.2008 по теп. час (3 роки)
ООО «Виктория-Фелиз» (телекоммуникации)
— разработка системы материального и морального стимулирования
— составление норм времени и материальных затрат на выпускаемую продукцию(Ж/Б изделия)
— рассчет численности персонала(АУП, технический персонал)
— постановка и автоматизация бюджетирования, планирования на предприятии;
— разработка разных форм оплаты труда,
— анализ нагрузки персонала,
— составление штатного расписания,
— усовершенствование орг.. структуры предприятия,
— разработка положений про деятельность подразделений, составление должностных инструкций
— подготовка методических и нормативных документов по организации труда,
— подготовка нормативных документов о порядке проведения анализа персонала (аттестация, повышения квалификации и т.д),
— планирование(бюджет ФОТ) и анализ фонда оплати труда персонала предприятия
— составление статистической отчетности и т.д
— проведения собеседований при прийме на работу
— составление организационных приказов по предприятию
— составления графиков режима работы на предприятии
— участие в инвентарицации ТМЦ
— участие в разработки и внедрении финструктури предприятия
— постановка управленчекого контроля в части оплаты труда(учет командировок, график отпусков, учет рабочего времени и т.д)
Освіта
Вища
с 09.1999 по 06.2004
ОНАС им.Попова, экономика предприятий, Одесса.
Одесская национальная академия связи им. А.С.Попова.
— Диплом специалиста по направлению подготовки «Телекоммуникационные системы»
Квалификация – инженер телекоммуникаций
1999-2004- Диплом специалиста по направлению подготовки «экономика предприятия». Квалификация – экономист.
Дополнительное образование:
Курсы повышения квалификации г.Киев по тематике «Управление предприятием», «Постановка системы бюджетирования на предприятии
Додаткова інформація
Профессиональные навыки и знания:
ПК: Операционные системы: Ms Windows (95/98/ME/XP), «Лига-Закон», 1-С Предприятие (7 и 8 версия)
Прикладные пакеты: Ms Office (Word, Excel, Internet Explorer)
Дополнительные сведения:
Личные и деловые качества
• аналитический склад ума
• коммуникабельность
• навыки общения с людьми
• быстрая обучаемость
• целеустремленность
• настойчивость
• сообразительность
• работоспособность
• ответственность
• исполнительность
Владение языками:
Русский, украинский, английский базовый уровень
Резюме размещено на Яндекс
Бухгалтерія, аудит. Резюме та персонал в Україні (стр. 1751)
Вы прочтите резюме ангел во плоти и Вы бы ее взяли на работу, надо же даже на переезд готова, а как же ЛЮБОВЬ к руководству, ведь в нее так много сил вложило руководство, можно сказать воспитали, холили и лелеяли???
Товарищ директор, опомнитесь, да проснитесь Вы, оглядитесь, Вы ведь очень грамотный рассудительный руководитель, да , иногда очень мягкий, но все в Ваших руках , действуйте жестче, Вам говорят о делах фирмы в розовом цвете, а всё давно уже не так.Такое впечатление , что Вас оградили от жизни, в связи с полной занятостью….
Так, что референту внапрягь распечатать. Или они очень «занятые»???
Если не читало руководство, то уже давно пора.
Пусть референт хоть чем-то займётся :))
А почему вы все, такие «умные» слова говорите здесь, на форуме? Запишитесь на прием к руководству фирмы нашей и скажите все это в глаза? Или вы хотите, что бы референт это распечатала и отнесла им прочитать? так напишите анонимную записку. так быстрей будет.
Нерешаемых проблем нет. А из мухи слона раздувать.. Зачем?
Кому Света сделала плохое лично? Или Костя тот же? Оно коснулось вашего кармана? — НЕТ. Так какие вопросы? А если не находите общего языка с ними, то чьи это проблемы?
Вот из-за таких, как вы и происходит текучка кадров. Которая только в Кировограде. На участках никто не жалуется.
ВАС ЖАБА ЗАДАВИТ, ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ И ЭКС-КОЛЛЕГИ.
Да , мадам «Алесе», давно пора своих детей воспитывать, бабе Томе их няньчить. И обоих на фиг с фирмы и в придачу с собой забрать тупых куриц «Алёну и Светулю с приложением по имени Костя». И тогда ещё можно будет спасти фирму от разорения.
Хотя репутация компании изрядно подпорчена……………….
Согласен что компания частная и предназначена для обагащения ее владельцев, но что делать нескольким сотням людей которые там работают?
Итак:
1. Хорошо на фирме жить примерно 10 — 15 человек, а с филиями набежит человек 30 от силы (тоесть примерно 6 -7 %). Вот и получается что где-то 60 % сотрудников недовольны состоянием дел. Почему не 93 % ? — все просто, треть просто отсиживают время.
2. Действительно есть проблема с кадрами — «стареньким» з/п не повышают, они уходят, а на их место берут «новых» которым дают большие з/п — вот такой парадокс! Неужели проше дать ту сумму, что просит «старенький» новому сотруднику, которого надо учить (кстати тому же «старанькому» — качество обучения понятно «супер») и не факт что он толковее.
3. Отдельные отделы так пытаются «выслужиться», что придумывают все новые и новые идеи типа: «Сэкономил на других — на медаль», «Еще одна внутрянняя бумажка — это вид работы»…
4. Не воспринимается «иное» мнение. Эталоном есть мнение нескольких человек, с которыми к сожалению не согласны все остальные. (Кстати не факт что они правы:)
5. Одна из последних фишет это «оптимизация», что впринципе сводится к сокращению.
6. Хит сезона — акция «Заработай себе зарплату». Суть — днем поработал как всегда — мало, надо еще ночью потаксовать, построить что-т и т.д., а утром принести «натаксованные» деньги на фирму и тебе с них что-то выделят (под что-то думаю — 2 — 3 %).
Можно долго вдаватся в подробности, но вывод один — руководству надо что-то менять, иначе долго это счастье не продлится…
Конечно гнев народный понятен, но господа вы забываете, что «Виктория-Фелиз» компания частная! Она была создана для личного обогащения владельцев! Теперь, когда цель достигнута, ее разваливают. Многие в коментариях цитируют Библию забывая, что там написано и другое — Не суди, да не судим будешь! К счастью, плохое, как и хорошее, долго не длится! Еще некоторые забыли, что в жизни за все приходится платить! И порой цена непомерна высока, и часто за наши ошибки платят наши дети! Отдельное спасибо хочу сказать чете Постильняк за оптимизацию проектов за счет зарплат работников! Так держать и вам будет счастье за углом! А «Виктория» это победа алчности, жадности и тупости над здравым смыслом, совестью и профессианализмом!
Работая на фирме сразу становится заметным бюрократизм и мания величия таких спиноз как, Света Постильняк да ее супруга и надо же Бог спаровал два сапога в пару. Но обидно то, что такия люди смогли войти в доверие руководству да так что отодвинули на задний план тех профи, которые стояли у истоков становления фирмы. Владимир Александрович проанализируйте пожалуйста причину розвала «Гармонии» и сделайте правельный вывод, ведь хочется думать , что судьба фирмы ВАМ не безразлична. Управлять фирмой должны профисионалы которые работают самоотверженно и с отдачей. Раньше когда замом по строительству был Уперенко то от его поездок был толк это были объемы, контракты,понимания нас как нормальных партнеров, а какой толк сейчас от поездок Постильняка скажем так, есть повод посмеяться над его поведением за столом и в обществе — легенды ходят. А Света его супруга в это время не работой занимается, а всю энэргию напраляет на организацию х/чего только не делом, а ведь отдел з/платы это одно из основных звенье любой фирмы, благодаря которому она должна быть крепкой, авторитетной и т.д. А она и ей подобные пекутся в первую очередь о собственном благе. Вспомните какие только люди были с ВАМИ-
Язанов, Колосовский, Шохин, Уперенко, Княгницкий и много-много других которых ВЫ просто предали променяли на свору ср.лизов и подхалимов.
Горько но ПРАВДА. Не стесняйтесь зайти в цех к рабочим и спросить, как у них дела на работе и дома,(да сделать замечание рук. стр. подразделений о недопустимости хамского отношения к людям/ а может надо оказать комуто помощь и только тогда можно говорить о вере в БОГА.
@Гость
Ха-ха-ха.Смешно читать. Попробую объяснить доступно:
1) Сайт предназнаен для следующего : «Выскажите свое мнение о компании, в которой работаете или работали раньше. Черный список работодателей. Отзывы о работе, о компаниях работодателях.» При чём здесь мнение руководства о Пете, Васе, Грише, Маше и о их работе? Люди пишут для руководства, чтобы оно могло исправить свои ошибки,если дойдёт до него;
2) Пусть руководство элементарно подсчитает для себя за последние года 2 текучесть кадров. И может поймет,хотя в этом сомневаюсь, что «Короля делает свита». А вывод очевиден: если свита твоя нищая,духовно голая и убогая,то очень скоро ты будешь обворован этой разбойничей шайкой Пусть не для сотрудников, для себя решат, а есть ли у них костяк предприятия.Ответ очевиден- НЕТ! Такая текучесть кадров, как на этом предприятии, как раз и свидетельствует о том что люди не хотят здесь работать, даже на руководящих должностях. А насчёт выходного пособия, то хотелось бы этих счасливчиков знать,а то, как правило, зачастую не выдають и то что заработали.
3) Насчет обучения своих детей: детей обучают в учебных заведениях ( в т.ч.в инстутутах, университетах и др.). А на предприятиях вообще-то работают и зарабатывают деньги. И люди приходят зарабатывать деньги, а не быть в руках доченьки очередной игрушкой.
4) И последнее, действительно руководство подчиненных не ценит. Нужны только «*ополизы». Итог будет как в той сказке: «А король-то голый»,в которой мораль такова,что король в своем «чудном» наряде был одурачен собственной свитой!Которая боялась сказать правду!
в нашей стране воры имеют многие богатства и платят людям нищенскую зарплату в 200 доларов , а вы поступаете так как они, так чем же вы лучше них? и жаба здесь ни причём!
ЛЮДИ НА ГРАНЕ НИЩЕТЫ! И вам совершенно ПЛЕВАТЬ кто пришол а кто ушол с фирмы! конвеер одним словом!!!
Я со многим соглашусь…и не соглашусь. Хочу сказать: люди за свои грехи каждый будет отвечать сам. Вы же не любите, когда кто то лезет в вашу личную жизнь грязными руками. Относитесь к работе как к работе. И не более. И тогда всё станет на свои места. Не нравится — ищите другую работу. Руководство не пишет на этом сайте, что вот Петя, Вася, Гриша, Маша такие плохие, что ходить им по свету нельзя. Если Вас самих давит жаба…боритесь с ней — это тоже грех. За своим носом смотрите. То что руководство передаёт бразды правления…извините, но это норма. Все любящие родители так делают. Учат своих детей. И если эти дети готовы принимать знания своих родителей, значит они умные люди.
Поддержать форум не имею намерения. В грязь вступать не хочется. Опомнитесь сами. Это не рабство. Все могут уйти свободно и даже с выходным пособием.
Моё мнение базар дома надо разводить.
жалко смотреть на то что стало с фирмой за последние годы.
Лозунг компании о сотрудниках «Нам умные не нужны, нам нужны исполнительные». А если вдобавок к отсутствию ума, вы умеете хорошо прогибаться под начальство, заносить их «мягкое» место на поворотах, быть «дятлом» (в плане «стучания» на всех сотрудников), то значит вам надо работать здесь однозначно. И зарплату поднимут, и должность,и отдел и даже департамент только для вас создадут- ибо в данном случае вы ценный сотрудник.
За последние годы эта контора погрязла в собственноручно зделаном бюрократическом болоте с раздутыми штатами,где все пишут циркуляры, чтобы показать свою надобность.Но после прихода жены и доци к браздам правления — полный…
Хотелось бы напомнить директору и его семье слова Иисуса Христа ; » Легче верблюду пролезть через игольное ушко, чем богатому войти в Царство Небесное» Не обманывайте себя .
Да генеральный директор забил на всё и передал бразды правления жене и дочери. Но ни одна,ни вторая бизнеследи понятия не имеют,что такое бизнес,а знают лишь только как тратить на себя любимых.Так что работать не с кем. Соответственно и фирме в скором времени наступит капут. О данной тенденции говорит и текучесть кадров с начала года.
Вопрос к генеральному директору. Вы будете работать и сохранять Вашу стабильности и рентабельность на вашем предприятии?Или Вы сохраняя те это в своих родственниках? Вопрос состоит. Можно ли с Вами работать? ????
Полностью поддерживаю сказанное ранее.Хозяева думают,что со своими деньгами «Бога за бороду взяли».И вообще они никакие неверующие.Так как верующие люди, так как они не поступают. Ну ничего — Бог их накажет за всё.
Руководство людей не ценит и относятся к ним как к рабам. Любят только «*ополизов».Професионалы — нафиг. Типа верят в Бога, но всё это наигранно и является «ОКОЗАМИЛЮВАННЯМ».На людях экономят,хотя о себе не забывают. Обещаний не исполняют.