LexStatus

LexStatus

VN:F [1.9.22_1171]
4.2 из 5 (голосов: 24)
4.2245
Это ваша компания? Активируйте доступ
Добавить отзыв Добавить зарплату

LexStatus — всеукраїнська мережа акредитованих експертів-оцінювачів.

Отзывы о работе в LexStatus, зарплаты

1 2
  1. Гость
    22 октября 2019

    Занимаю в лексстатутс должность аудитора немного более года, провожу технический аудит зданий. Работа, в первую очередь, ответственная и интересная, ну и оплачиваемая. Заказы стабильно, могу смело сказать, что здесь удастся реализовать свой потенциал и быть востребованным. Очень стимулирует, что находишься в коллективе специалистов.

  2. Гость
    18 октября 2019

    @Гость, Я работала в Одессе. Личное мнение не имеет для них значения. Василий жесткий подкаблучник, хоть и пытается казаться брутальным типом. Виктория (другая руководительница) сразу его на место ставит. Любят лицемериею Дмитрий Гончар- Директор— вообще […]. БЕГИТЕ!!!!!

  3. Гость
    1 октября 2019

    Работу мою не оценили, уволили просто позвонив и сообщив, что у Вас не получилось. Руководитель моего офиса, который непосредственно знал, как я работаю был расстроен и озадачен. Это решили без него сверху. Но это был самый счастливый день для меня) Уйти хотелось и мне. Знания и навыки полученные в этой компании пригодятся. А у руководства два лица. Очень обтекаемые и не конкретные договоренности могут измениться в любой момент не в Вашу пользу. Не верьте, когда Вам улыбаются и делают комплименты. Здесь правят деньги. Или Вы с первых месяцев зарабатываете большие суммы или Вы не подходите. Людей с собственным мнением, как и везде не любят. Капитализм!

  4. Вадим
    28 августа 2019

    Сначала долго для лекс статус держал похвалу, потом через год решил сказать, что обычная компания. У меня здесь наступил кризис личный, приелось все, хотелось бы динамичнее чего-то и премию.

  5. Гость
    6 мая 2019

    Занимаю должность оценщика. Компания большая, по работе меня все устраивает. Стабильно платят, полная загрузка и нормальные коллеги. Отношения рабочие ровные, руководство в адеквате. Лучших сотрудников ценят и хвалят, что очень приятно)

  6. Гость
    1 апреля 2019

    Отработал почти 3 года.
    Поначалу было не просто, но быстро нашел общий язык/. Ни разу не было задержек с выплатами.
    В целом вполне адекватно — за факапы по голове не погладят, дисциплина и субординация строгие, но за результаты очень ценят.
    Пару раз чисто по человечески помогали в вопросах с работой не связанных. Не дружба, но уважительные отношение к сотрудникам.

  7. Марина
    25 марта 2019

    Устроилась в лексстатутс помощником руководителя, после обычного собеседования, то есть без блата и тд. потом неделя была стажировка, вникала в суть дел, как работает компания, мои обязанности. очень важно внимательно слушать и соблюдать временные правила и слушать руководителя. иногда провожу консультации с клиентами, присутствую на всех встречах, веду документы и отчеты. в общем, всегда при деле. зарплатные ожидания оправдывают, задержек за 7 месяцев не было.

  8. Андрей
    25 февраля 2019

    Сотрудничал с компанией лекс статус групп 1,5 года. Обнимал должность менеджера по работе с клиентами. Исполнял много задач, был правой рукой руководителя нашего отдела. Я очень многому научился за этот период и благодарен своему наставнику. В компании обычная остановка, что-то пытаются по тренингам, меня корпоративные вопросы, в целом, мало интересовали, я сосредоточен был на карьерном росте своем и все. зп как на всем рынке на данной должности. ушел по собственному желанию, для стартапа. работодателя рекомендую.

  9. николай
    28 декабря 2018

    работаю здесь почти уже год , уходить точно не собираюсь) все устраивает в принципе, есть что нравится, что то не очень , но никаких конфликтов как таковых не было за это время
    Люди работают разные, кто то ближе из коллег , с кем даже не говорим, потому что незачем, короче обычные рабочие отношения. Видно что руководители лекстатус стараются для команды, у нас принято поздравлять друг друга, отмечать корпоративы. зарплата обычная выше среднего, и платят стабильно , ни одной задержки.

  10. Гость
    5 декабря 2018

    В общем и целом, я довольна работой в компании Лексстатус. Есть свои ньюансы, но они очен незначительные. Работа интересная, стабильная, с зарплатой выше среднего, мне по честному больше и не нужно сейчас в мои чуть больше за 40) хотелось когда-то уйти? конечно хотелось. хотелось больше денег? ну а кто не хочет) Но вот проработав уже получается 3,5 г понимаю, что это все мое и я довольна результатами. Довольна коллективом и хорошой обстановкой, я искренни горжусь когда наши выигрывают на конкурсах, мне приятно идти на работу, я знаю, что мне еще есть куда расти в проф плане в этой компании, а это все немаловажно в жизни. Это все что хочу сегодня сдесь сказать, а там время покажет)

  11. Гость
    31 августа 2018

    @HR департамент, Дякую за відповідь. Добре,що Ви любите пунктуальних людей. Я якраз прийшла за 10 хвилин до співбесіди і чекали з дівчатами годину. Розумію,що керівник може запізнюватись. Дякую,що пояснили,що вибираєте за психологічною сумісністю, а то я не зрозуміла і подумала,що за професіоналізмом, а я то маю досвід юриста, і з оцінкою тех.паспортів, і з документацією. Взагалі правильно,що розбираєтесь в людях. У мене вимога така,щоб оцінювали на співбесідах професіоналізм,знання в першу чергу, дотримуватись правил, і пояснювати кандидатам критерії, за якими обирають на вакансію. Я не розумію, що таке — сподобався ,не сподобався на співбесіді, це ж не дівчина і хлопець. Головне -професіоналізм в роботі. Тому дякую Вам. тепер зрозуміло. Кандидату важливо знати чому обрали ту чи іншу людину на вакансію. Тоді немає претензій, і імідж компанії кращий. Успіхів Вам в роботі.

  12. HR департамент
    23 августа 2018

    Тетяна :
    На співвбесіді склали гарне враження. Співбесіда пройшла цікаво. Але годину чекали на співбесіду. Після співбесіди не запросили і не пояснили чому. Багато компаній так робить,але у серйозних,престижних компаніях вказують причину чому не запросили вас,можна письмову. Це потрібно багатьом компаніям розуміти,щоб їх сприймали серйозно. Я подумала,стільки хороших відгуків,люди такі задоволені роботою. В мене питання-що потрібно,щоб взяли у компанію? Я маю досвід юриста,робота з договорами.Як вибирають працівників у компанію? За яким критерієм? Вік? Досвід? Просто сподобався. Компанія мені подобається ще й тим,що можна написати відгук. Є компанії у яких відгуки не пишуть, а як пишуть,то лише позитивні-які вони професіонали.

    Тетяно, доброго дня!
    Дуже вдячні Вам за відгук!
    Будемо намагатися якомога точніше відповісти на Ваші запитання:
    Питання. Що є критерієм відбору при проведенні особистої співбесіди?
    Відповідь. Наш колектив — це сім’я. Ми проводимо на роботі більшу частину свого часу і одним з найважливіших критеріїв є підбір за психологічним сумісництвом. Це не означає, що хтось хороший, а хтось поганий, ми – різні. І за багаторічний досвід підбору персоналу можемо сказати, що “свою” людину бачимо одразу.
    Також дуже велику роль для нас грає пунктуальність претендентів. Наприклад, для економії часу кожної сторони, співбесіда призначається в строго визначений час та триває не більше 20 хвилин. Співробітники департаменту завжди висловлюють прохання не запізнюватись, адже кожне запізнення – це затримка часу всіх наступних кандидатів на вакантну посаду. А ми за взаємоповагу.
    Питання. Відсутність зворотнього зв’язку після співбесіди.
    Відповідь. Ще раз дякуємо, Тетяно, що зробили акцент про відсутність дзвінка з причини відмови роботодавця. У всіх життєвих ситуаціях ми керуємось принципом: стався до людей так, як ти б хотів, щоб ставились до тебе. Ми приносимо свої вибачення і хочемо пояснити, що в даному випадку – зіграв людський фактор. Відсутність зворотного зв’язку не є для нас нормою чи правилом, навпаки – це одиничний випадок, котрий обов’язково буде розглянуто з відповідальними особами, запевняємо Вас.

    Рекомендації HR департаменту кандидатам!
    Якщо ВИ бажаєте стати частиною команди LexStatus, будь ласка, йдучи на співбесіду, не забувайте про:
    Роздруковане резюме;
    Радимо ознайомитись із сайтом компанії та бути готовими відповісти на загальні запитання по основним напрямкам роботи; на питання, що стосуються відкритої вакансії.
    Якщо є у наявності, візьміть будь-ласка з собою дипломи, грамоти, сертифікати, рекомендаційні листи та інші документи, що можуть Вас охарактеризувати та вплинуть на позитивне рішення щодо заміщення вакантної посади саме на ВАШУ користь.
    До зустрічі на співбесіді! Бажаємо успіхів!

  13. Тетяна
    10 августа 2018

    На співвбесіді склали гарне враження. Співбесіда пройшла цікаво. Але годину чекали на співбесіду. Після співбесіди не запросили і не пояснили чому. Багато компаній так робить,але у серйозних,престижних компаніях вказують причину чому не запросили вас,можна письмову. Це потрібно багатьом компаніям розуміти,щоб їх сприймали серйозно. Я подумала,стільки хороших відгуків,люди такі задоволені роботою. В мене питання-що потрібно,щоб взяли у компанію? Я маю досвід юриста,робота з договорами.Як вибирають працівників у компанію? За яким критерієм? Вік? Досвід? Просто сподобався. Компанія мені подобається ще й тим,що можна написати відгук. Є компанії у яких відгуки не пишуть, а як пишуть,то лише позитивні-які вони професіонали.

  14. Гость
    7 августа 2018

    За 1,5 года мне ни разу не задержали ЗП и все до копейки выплачивали. Штрафов не было.
    Короче кидалова не было, на сколько договаривались, столько и получил, не больше и не меньше.
    Есть свои приколы, но все лирика кроме денег)))

  15. Лариса
    22 июля 2018

    Любители создавать карьеру якобы за три месяца могут свободно проходить мимо данной компании.
    Я говорю не об отсутствии карьерного роста, как такового, а скорее о его временном продвижении. В LexStatus присутствует стабильность, размерность и такт, точно так же вы будете идти вверх — стабильно, размеренно, проходя каждую ступень. Если есть за что, вас оценят по достоинству. Скорее всего, вас заметят, если вы активный, целеустремленный и обладаете хорошими знаниями в своей отрасли. Выскочек в коллективе не любят, как и откровенно ригидных людей. Я являюсь сотрудником главного офиса LexStatus вот уже два года. Люблю стабильность, четкость границ и свое дело люблю больше всего)
    За эти два года не было задержек с зп ни разу. А дополнительные выплаты — были)

  16. Наталя
    10 июля 2018

    Всім привіт. Відгук про ЛексСтатус в мене невеликий, як і досвід з ними.
    Загалом, посередньо. Я трошки не зрозуміла політику компанії та не залшилась працювати… протягнула лише місяць на випробному терміні. взагалі здалось, що це все не моє. Робочі процеси надто об’ємні, наввантаження однакове, що на тих, хто вже працює давно, що на таких, як я, що щойно прийшли. можливо я ще не «доросла» до такого рівня компанії, але хотілося б більше підтримки для новеньких, хоча б перші місяці… весь час треба тримати себе в руках, посміхатись, бо буває, що купа народу в офісі… не для мене таке.. надіюсь, що може цей коментар допоможе якомусь новачку…

  17. Олег
    6 июня 2018

    Захотілося залишити коментар про LexStatus. Вже влаштувався на нову роботу. .пропрацював 4,5 роки на посаді оцінювача. Пішов звідти через відсутність кар’єрного росту саме на цій позиції та надто велике навантаження. Загалом, дуже вдячний за досвід та людське відношення, яке було. Сподіваюсь підтримувати і надалі теплі контакти з колегами, що стали друзями) я навіть сумуватиму за ними) Керівництву бажаю успіхів та сильної команди!

  18. Влад
    24 мая 2018

    Слишком много бла-бла-бла какая классная у нас работа и при этом сами сидят нервные и в полном неадеквате. Лечите нервы и не портите имидж своей компании!

  19. Біланчук Наталія — помічник юриста
    24 апреля 2018

    Пропрацювала у компанії майже рік. Сподобалось, що часто проводяться тренінги, якщо щось не зрозуміло все пояснюють, діляться цікавою потрібною літературою.
    Приємно, що досвід роботи та записи у трудовій книжці не стільки вагомі, як бажання працювати та розвиватись, що є важливим особливо для студентів та людей, які працювали в іншій сфері.
    Плюсом є те, що без питань оформлюють офіційно на роботу, можливі бонуси в кінці робочого місяця.
    Подобається, що офіс завжди охайний та світлий, зручно розташований. Співробітники добрі та позитивні.

  20. Ірина
    2 апреля 2018

    @HR департамент, Дякую,що відписали мені. З повагою Ірина.

  21. HR департамент
    28 марта 2018

    Ірина :
    Вибачте,а критика таки буде. Юридична компанія,я розумію,що компанія займається переважно експертними оцінками,експертизами і т.д. Але кожен юрист знає,що дискримінація за віком не є припустима. У Львові у вимозі до вакансії- вік до 35 років. Я розумію,що вам потрібні молоді спеціалісти,і,прочитавши попередні відгуки,зрозуміла чому. Але ж це європейська компанія(офіси у вас є в інших країнах,наскільки я розумію). Треба все ж трохи європейський досвід брати до уваги, і закони теж. Ну,багато дрібних роботодавців,які не дуже знаються в законах, у вимогах до вакансії пишуть всіляки казки,порушуючи закони і права людей(наприклад,потрібен офіс-менеджер-дівчина від 18 до 26 років(бо,мабуть,старші не вміють заварювати чай керівнику),ну ви ж,юристи-професіонали,з європейським досвідом,зверніть на це увагу. Чому до 35років,якщо це професія досвіду,а не віку.

    Доброго дня, Ірино!
    Ми завжди раді конструктивній критиці, і дуже вдячні Вам за поставлені запитання!
    Вікова дискримінація на ринку праці – недопустима і ми це прекрасно розуміємо, адже, як Ви влучно зауважили, LexStatus надає юридичні послуги та має у своєму штаті професійних юристів.
    В нашій компанії працюють амбіційні, цілеспрямовані та висококваліфіковані спеціалісти – це, по суті, єдині три обов’язкові критерія, які необхідні для працевлаштування.
    Ми розглядаємо кандидатів із всіх вікових категорій, а вікові рамки у вакансіях є умовними, і слугують лише для зручності під час пошуку на ресурсах. Розглянемо Ваш коментар, де мова про те, що офіс-менеджер може бути лише віком від 18 до 26 років. Зазвичай на цю посаду претендують спеціалісти, які знаходяться лише на старті своєї кар’єри, саме з таким віком обирають графу у пошукових ресурсах на дану посаду, це єдина причина, чому вказано такий вік.
    Також в компанії використовується велика кількість програмного забезпечення, яке, з досвіду, легше освоює молодь. Але, наголошуємо, це не означає, що ми пропагуємо вікові обмеження. Для прикладу, на посаду заступника керівника бажаний вік 23-40 років, на посаду помічника керівника – 21-35 років. При цьому маємо у штаті достатньо спеціалістів, чий вік за 40, і ми неймовірно вдячні за їх досвід, компетенції та за те, що вони обрали нашу компанію, як своє місце роботи. До речі, в компанії самому дорослому спеціалісту 67 років, також ми раді забезпечити роботою людей з обмеженими можливостями, яких в компанії 4.
    Тому запевняємо, LexStatus – компанія без вікових упереджень. Ми приймаємо на роботу людей без досвіду та з досвідом в 20 років. Надсилайте резюме, який би вік Ви не мали, для нас головне – Ваша професійна компетентність. Людина, її життя та індивідуальність – найвища цінність, саме тому кожного претендента ми розглядаємо окремо!
    З повагою, LexStatus!

  22. Ірина
    26 марта 2018

    Вибачте,а критика таки буде. Юридична компанія,я розумію,що компанія займається переважно експертними оцінками,експертизами і т.д. Але кожен юрист знає,що дискримінація за віком не є припустима. У Львові у вимозі до вакансії- вік до 35 років. Я розумію,що вам потрібні молоді спеціалісти,і,прочитавши попередні відгуки,зрозуміла чому. Але ж це європейська компанія(офіси у вас є в інших країнах,наскільки я розумію). Треба все ж трохи європейський досвід брати до уваги, і закони теж. Ну,багато дрібних роботодавців,які не дуже знаються в законах, у вимогах до вакансії пишуть всіляки казки,порушуючи закони і права людей(наприклад,потрібен офіс-менеджер-дівчина від 18 до 26 років(бо,мабуть,старші не вміють заварювати чай керівнику),ну ви ж,юристи-професіонали,з європейським досвідом,зверніть на це увагу. Чому до 35років,якщо це професія досвіду,а не віку.

  23. HR департамент
    22 марта 2018

    максим :
    Влаштувався до них після співбесіди, випробувальний термін від 2 тижнів до місяця. Я не новачок, атестацію пройшов буквально перед влаштуванням на роботу. До цього працював у великому агентстві нерухомості експертом 4 года.Опит є, мізки теж, привернула зарплата. До кінця місяця (я провів 2 експертизи великих, які потім повинні були піти в суд, одна експертиза мені дісталася у спадок від попереднього співробітника, її довів до розуму теж. По дрібницях допомагав, проводив консультації з клієнтами, в загальному, без діла не сидів . в результаті ні разу не отримав ні зауваження, ні штрафу за запізнення, ні нарікання від керівництва. врешті-решт мені відмовляють в постійному місці роботи без будь-яких пояснень, посилаючись на те, що роботи виконано за такий термін мало.Все ходять перешіптуються, бояться шефа, при цьому принижують його за спиною. Про цього і заслуговує колективу, з такими співробітниками ворогів мати НЕ надо.Хотел в морду дати, та бруднитися об цю Лощенов фізіономію НЕ стал.Отвечать ще доведеться, а мені сім’ю годувати надо.Бесплатно хто хоче працювати, то йдіть, вас там використовувати будуть рівно до першої зарплати. Сайт лексстатуса весь написаний з помилками, смішно читати було, коли клієнти про це говорили. Ціни рвуть не по-дитячому, а буквар не вивчені

    Доброго дня, Максиме!
    Ми з вдячністю сприймаємо конструктивну критику, адже це допомагає рости та вдосконалюватись нам, як небайдужому та зацікавленому роботодавцеві.
    Ми детально розглянули Ваше звернення і виявлено багато невідповідності Ваших слів до дійсності. Всі зауваження, що вказані в старттопіку, мають чисельні неточності і не конструктивні, на жаль.
    1. Максиме, ми не надаємо послуг судової експертизи, мабуть Ви помилились назвою компанії, абощо. Бо нам не відомо, яким чином, Ви, нібито, могли надавати цю послугу клієнтам на випробному терміні на неіснуючій посаді.
    2. Штат оцінювачів останні 3 роки незмінний і повністю укомплектований, тому також незрозуміло де Ви, нібито, проходили випробувальний термін?
    2. Виглядає комічно, але зауважимо, що в нас не було жодного співробітника з ім’ям Максим.
    3. Співробітники, що йдуть з посади, доводять справи до кінця або передають їх керівникові департаменту. Справа ні в якому разі не може бути передана людині, що щойно прийшла і перебуває на випробному терміні. Тому, які справи Ви, нібито, «доводили до розуму» не відомо.
    4. Випробний термін чітко обумовлений і однаковий для всіх, і це не розмиті часові рамки – від «2 тижнів до місяця».
    5. Чи могли б Ви надати посилання на помилкові матеріали на сайті? Будемо вдячні.
    6. Консультації з клієнтами співробітники відділу в нашій компанії також не проводять без спеціального навчання, тому нас дуже дивують, описані Вами ситуації.
    7. Про в “морду дати” – взагалі цікаво, так як керівник дівчина, що також вказує на хибність Вашого тексту.
    Будь ласка, якщо Вам є що відповісти на дані запитання, не стримуйтесь – ми бажаємо діалогу, але з ненасильною комунікацією.
    Дякуємо!

  24. максим
    20 марта 2018

    Влаштувався до них після співбесіди, випробувальний термін від 2 тижнів до місяця. Я не новачок, атестацію пройшов буквально перед влаштуванням на роботу. До цього працював у великому агентстві нерухомості експертом 4 года.Опит є, мізки теж, привернула зарплата. До кінця місяця (я провів 2 експертизи великих, які потім повинні були піти в суд, одна експертиза мені дісталася у спадок від попереднього співробітника, її довів до розуму теж. По дрібницях допомагав, проводив консультації з клієнтами, в загальному, без діла не сидів . в результаті ні разу не отримав ні зауваження, ні штрафу за запізнення, ні нарікання від керівництва. врешті-решт мені відмовляють в постійному місці роботи без будь-яких пояснень, посилаючись на те, що роботи виконано за такий термін мало.Все ходять перешіптуються, бояться шефа, при цьому принижують його за спиною. Про цього і заслуговує колективу, з такими співробітниками ворогів мати НЕ надо.Хотел в морду дати, та бруднитися об цю Лощенов фізіономію НЕ стал.Отвечать ще доведеться, а мені сім’ю годувати надо.Бесплатно хто хоче працювати, то йдіть, вас там використовувати будуть рівно до першої зарплати. Сайт лексстатуса весь написаний з помилками, смішно читати було, коли клієнти про це говорили. Ціни рвуть не по-дитячому, а буквар не вивчені

  25. В’ячеслав
    18 марта 2018

    Маю надію, що все в мене буде ок, бо я ще розібрався, що тут і як, адже працюю лише 4 міс. Але коменти деякі «порадували», оце вперше глянув про компанію, що пишуть. Трешака тут немає, камери є, ходити вчасно потрібно, але то скрізь зараз так, так що я не дивуюсь особливо. Поки що про зп нічого не скажу, надто малий строк, але ясне діло, сподіваюсь на підвищення. Людям, які виливають стільки бруду на компанію, мені хотілося б побажати трохи здорового глузду – якщо вам не подобалась компанія чи ще щось, то не варто було тут працювати, рабське право відмінили, могли би собі піти, коли заманеться. Адміністрації висловлю побажання краще облаштувати час для відпочинку працівників і більше якихось корпоративів.

  26. Гость
    15 февраля 2018

    @Гость,
    уже хоть не палитесь, публично признавая, что берете сотрудников не по трудовому договору, а по ЦПХ (судя по п.2 вашего сообщения). Да еще и оплачиваете работу выборочно — сосчитали почему-то только рабочие дни, тогда как по ЦПХ оплачивается объем работу/услуг без подсчета рабочего времени. Если же это не ЦПХ а трудовой договор, то вообще ситуация вопиющая — и с оплатой только рабочих дней, и с неоплатой 14 дней «адаптации».
    Не знаю, что вы за рекрутер, но как кадровик — это замедленная мина для работодателя.

    А вот отзывы пишете без палева, это да, с разных АйПи — чувствуется опыт рассекания по форумам и соц.сетям))) Однак проблема — только такими ладными и однообразными настоящие отзывы не бывают. Все по одному плану — описание больших плюсов, а потом (видимо, для реализма) пара мелких минусов. Пора сменить сценарий.

    P.S.: понятия не имею, что это за компания, просто шла мимо — но уж очень не люблю когда врут!

  27. Гость
    13 февраля 2018

    Лекстатус как работодатель вполне нормальный. По крайней мере в Киеве. Зарплата была всегда вовремя. Конечно, были свои недостатки — работы внеурочной немало, с опозданиями строго. Но люди хорошие — с одним парнем до сих пор общаемся, хоть я не работаю там где-то с год. Говорит что заказов стало больше, получили они премию какую-то.

  1. Василий Сивочка
    19 февраля 2016
  2. Андрей
    15 февраля 2016

    О знаю такую компанию, приезжала к нам в город. Так как город меленький на собеседовании я сказал что если буду работать, то буду поступать порядочно с клиентами ( что бы мне в лицо не плевались). В итоге не прошел дальше))). После собеседований снова висит вакансия. Думаю это лохотрон по выкачиванию денег с клиентов. Один только отбор похож на цирк, наверное компания выбирает клоунов.

Добавьте зарплату в компании LexStatus

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе LexStatus



Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании LexStatus?