ALSER

Спасибо Вам за отзыв! Не парьтесь — это было испытание, которое Вы прошли с честью! Жаль потерянного времени! Сейчас многие находят себя в Европе! Совет: решили уйти, берите рекомендацию и банзай!Давать советы [вырезано] — плохая затея!

@Гость, Это мой же комментарий. Просто не могу внести изменениия, добавляю обновление. Оказалось, что полиграф есть.Примерно месяц назад его проходили все сотрудники. Прошлый полиграф пропустила и не знала о нем, так как долго болела. Как вроде попадаешь к следователю, хотя ничего не совершал.

Я впервые сталкиваюсь с работодателями, которые честно, в срок выплачивают всю зп. Тут реально заработать выше рынка, хороших сотрудников очень ценят (хороших- честных, которые готовые работать и зарабатывать , а не ничего не делая получать «ставку»).
Руководство компании всегда слышит просьбы, реагирует на них.
В данной компании — можно зарабатывать. Хороший коллектив, удобный график (который ты подстраиваешь под себя).
Если есть желание ЧЕСТНО ЗАРАБОТАТЬ- в Алсер это возможно. Если же изначально идти с целью каких либо махинаций с целью наживы — лучше не тратить своё время.

@ Лариса , не в бровь, а в глаз) Написали чистую правду. Когда-то тоже работал в этой горе-конторе, худшего места работы не встречал. Хорошо, что быстро понял где работаю и главное с кем. Иначе потерял бы намного больше времени в этом де**ме.
Ну а когда сказали, что нужно проходить полиграф, реально охерел. Это какой-то цирк. Насколько нужно быть закомплексоваными и обиженными на жизнь людьми, чтоб такое устраивать своим сотрудникам. Хотя, если посмотреть на директора, на его работу и вообще квалификацию, то всё становится понятно. А когда ещё и познакомишься с владельцем Сергеем… ну это треш короче, такого * ещё поискать усердно нужно))
Люди, не тратьте своё время на этих бессовестных [цензура], которые руководят этой шляпой. Смысл идти на собеседование, тратить своё время, если в итоге всё, что было оговорено на нём, даже на половину не выполнялось.
Вообщем, 0 из 10 этой чудо-конторе. ?

Лучко Светлана, [01.07.21 13:44]
Всем добрый день!
Познакомилась с компанией в 2014 году и дружу по сей день!
Это действительно динамично-развивающаяся компания, что говорят не только люди, но так же цифры и статистика.
За те 6 лет , которые я проработала в компании, «Алсер» вырос из 18 сотрудников и нескольких отделов в одном офисе (3 комнаты) в компанию, которая включает более 15 салонов, 2 огромных производства (изготовление жалюзи и ролет и пошив текстильных изделий под заказ), а соответственно компания создала более сотни рабочих мест.

Это отлично слаженный организм, который дышит, живет, как единое целое. А результат жизнедеятельности этого организма можно прочитать в отзывах на сайте компании, сколько довольных людей.
Большинство процессов в компании автоматизировано, что ускоряет и облегчает процессы работы и уменьшает влияние человеческого фактора. Это очень системный подход в данной нише бизнеса. И то, что компания начала внедрять 5 лет назад, большинство подобных компаний в Украине только начали это делать.

Я очень благодарна компании «Алсер» за опыт, приобретенный в процессе сотрудничества.
Это великолепный коллектив, душевный и комфортный.
Да, ситуации бывают разные, компания работает в сфере услуг, но то, как эта ситуация разрешится зависит только от вашего настроя. А будет он со знаком «+» или «-» Вам решать.

По вопросу ЗП:
— ни разу компания не задержала ЗП, даже в самые сложные для компании времена
— все заявленные ЗП сто процентов соответствуют действительности, да есть условие, нужно работать)))) , что логично.

Большой плюс в том, что для начинающих открыты все двери и никто от Вас не требует опытности (как во многих компаниях). Компания предоставляет возможность обучиться и получить новую профессию., то как Вы к этому отнесетесь, есть только Ваш результат, который потом отразится в ваших возможностях заработать.

Я рекомендую эту компанию, как надежную, развивающуюся, платежеспособную, имеющую возможность создавать новые рабочие места, честную, уважающую своих сотрудников, готовую обучить новым навыкам. Если Вы адекватно-реагирующий и интересующийся новыми внедрениями различных технологий, готовы к саморазвитию, к обучению, готовы зарабатывать, а не «тупо» проводить время на работе. Если Вы открыты в общении, а Ваши ценности — это честность, ответственность, надежность, и позитивный настрой. ПРИХОДИТЕ!

Но если Вы, «диванный руководитель», который знает как руководить компаниями, как распределять правильно финансы, знает все конституции, законы, угрюмый , занудный всезнайка , вечнонедовольный человек, который пришел работать чисто за ставку, отпускные и больничные ПРОХОДИТЕ МИМО!

Повторюсь: Я рекомендую компанию «Алсер»!!!

Пришел устраиваться на работу, на собеседование,мне очень много рассказали что я должен……,быть готов когда мне скажут выйти на работу,четкого графика нет,когда я спросил рабочее время ответа не было, но предупредили что бы я был готов к разному выходу и окончанию,выходные так же не понятно, потом сказали что бы я не возмушался когда нужно ехать с левого берега на правый а самое главное УЛЫБАЛСЯ и тягал сумки дизайнеру,Короче впечатление осталось”прекрасное”, особенно за те деньги которые они предлагают, и передаю ”большой привет” Виктории, не знаю кто она в компании, у меня сложилось впечатлее что ген. Директор, судя по общению.Удачи в работе)

Всем, кто ищет работу менеджером салона в компании Алсер, расскажу подробно, что вас ожидает и чего вы не узнали бы иначе, чем опробовать на собственной шкуре. Но к счастью для вас, я уже год с небольшим проработала в этой компании, узнала все подводные камни и «прелести» этой работы, поэтому делюсь бесплатно:
1. Никакой социалки, чего бы вам не наврали при собеседовании. Законы Украины в этой компании полностью игнорируются. Только особо «преданных» при ооочень удачном стечении обстоятельств, после года работы могут устроить в ФОП на минималку при условии, что 50% налогов вы будете платить за себя сами.
2. График 2/2 соблюдается в крайне редкие моменты, когда штат менеджеров полностью укомплектован, никто не болеет и не в отпуске. Понятие отпуск весьма условное: договариваетесь со сменщицей и потом отрабатываете. Т.е. уехали на неделю и потом работаете неделю. Оплачиваемого отпуска не предусмотрено. Пошли в отпуск – получили меньше, ведь оплата идет за отработанные смены. Из-за бешеной текучки, фактически, при задекларированном в объявлении о вакансии графике 2/2 по 11 часовой смене, вас будут постоянно заставлять подменять менеджеров в других салонах. И вместо 15-16 рабочих смен в месяц, ваши близкие и родные не будут вас видеть дома по 19-22 дня и более, если не повезет. Так что «удобный посменный» график в Алсере – это фикция. За мой календарный год работы в компании был лишь один месяц, когда были укомплектованы все салоны.
3. Ставка за смену 11 рабочих часов без перерыва и возможности выйти из салона, поесть горячую пищу под наблюдением камер с прослушкой — 400 гривен. (Камеры смотрят, слушают и пишут все, от ваших разговоров по телефону с родными и друзьями, до того, что вы делаете на компьютере и пишете в личных сообщениях). За 400 грн. в день вы будете падать с ног от бесконечного потока информации; общения с клиентами; кучи посторонних задач, которые будут сыпаться на вас со всех сторон; обучения и разнообразных экзаменов; ответственности за деньги; составления бесконечных отчетов в гугл-таблицах; мониторинга конкурентов в свободное от работы время; отслеживания своих заказов в срм, поскольку в компании идет негласная война между кол-центром и салонами за «отжимание» заказов, и оперативной реакции на сообщения в более 30 телеграмм- чатах и т.п. А чего стоит непрекращающаяся инвентаризация и переоценка! Умножьте дневную ставку на 15 рабочих смен, и вы получите свою з/п. Плюс за ежедневную уборку салона, в которую входит мытье салона и туалетов после клиентов, расчистка снега с крыльца в снежное время года и вытирание немалой площади полов за каждым клиентом в дождливые дни, — 500 грн. в месяц. Есть еще бонусы. Каждый месяц салон получает план, при перевыполнении которого, ставка умножается на коэффициент. Тут бы вдохновиться, но не спешите: все продумано так, что начинающий менеджер будет получать со всеми-всеми надбавками и бонусами максимум 10 тыс. грн. Это если план перевыполнить процентов на 30% — что заведомо из области фантастики. Бизнес сезонный, поэтому есть объективно «глухие» месяцы, когда как ни старайся, ничего не заработаешь, кроме голого оклада.
4. Бухгалтерия все время «ошибается» при расчете з/п, причем почему-то не в твою пользу. Попытки проконтролировать и выяснить расхождение воспринимаются как оскорбление и ты каждый месяц «стоишь с протянутой рукой». Противно. Невозможно в режиме реального времени понять, на какой результат в конце месяца ты выйдешь и каждый раз размер твоей з/п за месяц – это неизвестная величина, что крайне неудобно при планировании расходов. Хотя з/п платят исправно.
5. Вам предстоит обязательное прохождение Полиграфа («детектора лжи») -незаконные действия, унижающие честь и достоинство сотрудника, которого даже официально не трудоустраивают, – норма для Алсера.
6. Особенность работы в Алсере: коллектив онлайн. Фактически вы будете все время одни, не считая клиентов, инкассатора, приезжающего за деньгами и время от времени заходящих ненадолго дизайнеров. Никаких корпоративов и встреч с коллегами. Большинство менеджеров за все время работы в Алсере ни разу не видели друг друга. За год работы в компании я лично познакомилась лишь с четырьмя коллегами и ни разу не видела никого из руководства. До карантина проводился корпоратив, на который собирали деньги с коллектива.
7. Бизнес-процессы не отлажены, должностных обязанностей нет. Хаос полный, в котором хорошо себя чувствуют только манипуляторы, сплетники, подхалимы, хамы и рвачи. Решением проблем никто не занимается.
Негласный девиз Алсера «Не нравится – вали». Как альтернатива – молчи и терпи.
Настольная книга у руководителей: «Жесткий менеджмент» Дена Кеннеди, где красной нитью проходит мысль о том, что в бизнесе необходимо выжимать рабочую силу и выбрасывать, ничего не давать, а только требовать от работника результат. Искать справедливости тут бесполезно. Моральное унижение от руководства и приближенных к нему, стукачество, сплетни – стиль общения, принятый в Алсере за основу. Если вам нравится, что вам будут хамить, ставить в идиотское положение во всех ситуациях и делать крайним без права объясниться и отстоять свою точку зрения, то здесь вам будет уютно и комфортно.
Если вы думаете: «я буду честно стараться и у меня получится», расстрою – в течение года я стабильно перевыполняла план, ни с кем не конфликтовала, всем помогала, отлично сдавала все квалификационные экзамены, обучала новеньких, пользовалась уважением коллег, без единого замечания со стороны руководства, но однажды мне позвонили и сообщили, что компания Алсер в мох услугах больше не нуждается. Причина: вы слишком хороши для нашей компании, слишком умны. И я не шучу. Так прямым текстом и сказали.
А реальным поводом для моего увольнения на самом деле стало коллективное письмо от менеджеров салонов руководству компании о том, насколько невыносимые и несправедливые условия труда они создали. Письмо составила я. Т.е. реакция на петицию с конкретными предложениями, как можно уладить ситуацию, – увольнение автора, — гениальный ход! И все проблемы решены! – фирменный стиль Алсера.
В Алсере не нужны умные, компетентные сотрудники. Там ищут и рады принять на работу терпил, готовых на рабский труд за мизерную оплату, тех, кто зависим и легко управляем, кто готов мириться с несправедливостью и вывозить бесконечно увеличивающийся круг обязанностей.
Справедливости ради, не могу не написать о единственном положительном моменте в компании — это дружеская поддержка коллег-менеджеров салонов. В условиях просто скотского отношения к подчиненным со стороны руководства, не остается ничего, кроме как сплотиться и поддерживать друг друга. За последний месяц в компании уволилось 7 менеджеров. Еще трое планируют уволиться в ближайшее время, так что, возможно, именно вы придете в качестве «свежего мяса» на освободившиеся места и у вас будет очень много дополнительных подмен в пустующих салонах. Не пожелаю удачи, — в этой компании удача не сопутствует.
Я изначально рассматривала работу в Алсере как временную из-за сложившихся жизненных обстоятельств, поэтому после увольнения (немного раньше запланированного мною срока), считаю своим долгом уберечь остальных от губительного решения устроиться на работу в эту компанию. Только под гнетом необратимых обстоятельств, только в безвыходной ситуации. В противном случае вы потеряете время, деньги и уважение к себе.

Дорогой Гость, нам очень жаль, что у вас сложилось такое негативное мнение о работе в нашей компании. Когда человек приходит к нам на собеседование мы подробно рассказываем ему об условиях работы. Компания Alser старается быть максимально клиентоориентируемой, поэтому, к сожалению, бывают моменты, когда с клиентом необходимо выйти на связь в не рабочее время. Но это скорее исключение нежели правило. Что касается зарплаты, то мы работаем по системе kpi – то есть зарплата напрямую зависит от эффективности вашей работы. По такой системе работают все большие компании, в том числе и наша. Возможно, Ваша производительность была низкой, поэтому и плата за ваш труд получилось соответствующей. Мы никогда не ставим не выполнимых задач. Все было в ваших руках. Наша компания всегда открыта для обсуждения любой проблемы. В любом случае мы были рады сотрудничеству с Вами. Желаем Вам удачи на вашем трудовом пути.

@Alser, а что можно украсть на фирме производящей жалюзи???…жалюзи?

Работала в компании Алсер год. Могу сказать, что это потрясающий коллектив, где каждый поддержит и поможет вникнуть и разобраться как в начале пути, так и на протяжении рабочего процесса. Собственное производство, выполнение всех обязательств и перед клиентом и перед сотрудниками. Зарплата и все выплаты всегда вовремя! Компания растёт и продолжает развиваться. А негативные отзывы есть у каждой успешной компании. И я желаю компании успеха и дальнейшего развития и роста!

Добрый день! Я работаю в компании «Alser» 2 года.
Руководство компании всегда с уважением и лояльно относится к своим сотрудникам. Очень возмущают негативные отзывы о несвоевременной выплате заработных плат — ни когда компания не нарушала установленных сроков по выплате! Если Вы ответственный, компетентный, трудолюбивый — Вас всегда заметят и оценят по достоинству! Коллектив очень дружный-мы семья, всегда готовы прийти на помощь друг другу или порадоваться успеху коллеги!
Я рекомендую компанию «Alser», как надежного работадателя!

Что можно пожелать: как говорится совершенству нет придела)))) Я желаю компании всегда быть на высоте!

1. Из офиса компанию выгнали (пропали при эвакуации у подруги тапочки)
2. Денег нет. Верим в наших директоров, что отдолжат у МВФ
3. Смотрим с ужасом в светлое будущее.
4. Мне новый телефон опять не дали
5.- Совпадение?
— Не думаю…Вернее думаю но про другое :)

Согласен и подтверждаю все самые худшие отзывы:
Ни разу не получил зп согласно указаной в вакансии.

Первую зп получил через 8 недель.

По работе бардак полный и директора это устраивает(100% мутит что-то свое). Собственники даже не вникают что да как.

Платный корпоратив+ надо скинутся на подарки руководству.

Веселый лозунг компании «Мы оплатим каждый день просрочки» платит не компания а сотрудник на которого быстро повесили ответственность.

В общем сного еще можно говорить, но постараюсь забыть как страшный сон.

Рядовые сотрудники люди хорошие, некоторые Люди с большой буквы, но рыба как известно гниет с головы…

Я работала в компании в финансовом отделе пол года. Могу сказать только хорошее. Я знаю все выплаты и порядки изнутри! Зарплату выплачивают вовремя, отличный коллектив, отношения в коллективе как в семье, и если компания процветает, значит не все так печально)) Лично я очень благодарна компании за поддержку !

Работала в компании недолго, но этого хватило, чтобы понять что это за контора. Очень благодарна новой директорше, что уволила меня и я нашел хорошую работу. Почему я им не подошел? А кто его знает, никто не обьяснил. Наверное, потому что за месяц работы не успел хорошенько подлизать руководству, как это делают другие (дарят подарки, посвящают посты в инстаграме). Хотелось бы конечно на корпоративе получить в подарок последний айфон, но места главных *** уже заняты. Да и на нормальной работе с нормальной зарплатой на айфон можно заработать самому, а с зарплатами в алсере такой роскоши себе не позволишь. Руководство, вместо того, чтобы пускать свою рекламу на радио каждые полчаса, лучше бы позаботились о сотрудниках и сделали в офисе нормальные кухню и туалет, а не то убожество, что там есть. Водителей берут на работу только при условии, что на них откроют фоп, им за это ничего не дают (а только уходят за их счет от налогов). Обещают золотые горы,а по факту получается мизер. В салонах зарплата вообще обнять и плакать. Очень жаль, что такая компания процветает

Обман сотрудников с зарплатой, не выполнение обещаний, нежелание разобраться в ситуации, перекладывание ответственности за свои ошибки на подчиненных и коллег. Это про корпоративную культуру, которую построило руководство. Текучка кадров как следствие

Компания если можно так назвать просто полный шлак!
самая обычная шарашкина контора для своих донецких

Была на собеседованиее на должность бухгалтера. Собеседование никакое. Ни вопросов не задали, ни ответов на мои вопросы я не получила.Просто посмотрели на внешность. Обходите стороной эту компанию.Жак и непрофиссионализм

@Гость, ох как красиво у вас завуалирована неоплачиваемая стажировка, «бесплатное обучение»)))

Знайом із компанією вже більше 4-х років, тож знаю як кажуть всю «кухню з середини». Ті, хто бажають заробляти, ті заробляють і растуть. Так, робити треба багато, тут за красиві очі гроші ніхто не буде платити. Відношення в колективі чудові, як в родині. Кожен знає своє місце, у кожного є керівник, багато процесу автоматизовано. Компанія постійно росте, з’являються нові офіси по Києву та обл. Будь-яку проблему можна вирішити, тут йдуть назустріч, але все залежить від кожного. Хто хоче працювати, той працює, хто постійно косячить, той потім ображається на когось.

@Гость, К кандитам на вакансию в компанию относятся без уважения (результаты собеседования не сообщают),заявленная зарплата 9000грн не соответствует реальной(400грн за 1день,если работать 2/2,то 9000грн не получается), стажировка не оплачивается.

Алла-хейтер :
Компания Алсер — жлоб контора собранная из говна и палок аутистом Сережей и мужик-бабой Аллой.
Совершенно никаких моральных принципов, никаких адекватных условий, жуткая текучка кадров, никакой возможности развиваться, поощрение стукачей (да, админ сайта, который чистит негативные отзывы, я о тебе), которым за это айфоны покупают.
Ну и в добавок такие дурноватые косяки в работе, что ни менеджерам, ни установщикам не хочется второй раз видеться с человеком, у которого он производил замер или продавал ему материал.
Идите туда, если вы мазохист.

Зарплаты по факту мизер, так как всё уходит на штрафы.

Компания Алсер — жлоб контора собранная из говна и палок *** Сережей и *** Аллой.
Совершенно никаких моральных принципов, никаких адекватных условий, жуткая текучка кадров, никакой возможности развиваться, поощрение стукачей (да, админ сайта, который чистит негативные отзывы, я о тебе), которым за это айфоны покупают.

Ну и в добавок такие дурноватые косяки в работе, что ни менеджерам, ни установщикам не хочется второй раз видеться с человеком, у которого он производил замер или продавал ему материал.

Идите туда, если вы мазохист.

Доброго дня, працювала не довго але багато для себе взнала. Компанія — це не власники, а співробітники ( звісно в сім’ї не без уроду, але таки одиниці). Коликтив- це хороші молоді люди, кожен зі своїми проблемами і складом характеру.Звісно в склад компанії можуть потрапити не чесні та хамовиті співробітники. Вони працюють тяжко, позанормово. Клієнти також люди і можуть довести будь-кого, а часто бувають приємними людьми.
Як будь-якій компанії Алсеру потрібно розвиватися і за бізнесом не втратити хороших співробітників ( яких люблять клієнти, я також з любов’ю згадую колектив).
Багато коментарів щодо заробітної платні…Впевнена якщо підійти до Детектора Бондаренко С. О. питання можна вирішити ( людяність є,входить в становища).
Звісно + в компанії більше, а від мінусів ніхто не застрахований. І якби в мене спитали чи співпрацювала б я з ними ще? Точно,Да..Чи віддавалася роботі з такою силою? Так.
Хотілось би щоб всі хто пишуть нигатив задумалися, Алсер- це не тільки власники чи безпосередні керівники, а і багато іншого персоналу( оператори, менеджери з продажу, дизайнери,відділ логістики, водії, швачки) Вони теж Алсер і вони стараються і працюють для клієнтів.
Писала коментар не для верхівки компанії, а для тих хто перед співбесідою захоче впевнитися в умовах роботи. Компанія варта уваги!
Для клієнтів- Замовляйте.