|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ДП «Шенкер», Украина — это дочерняя компания международного концерна транспортных перевозок и логистики «Шенкер», входящего в Deutsche Bahn. Компания в Украине с 1996 года. С 64 000 сотрудников и доходом 14.86 млрд. Евро, DB Schenker Logistics, является мировым лидером отрасли. Компания осуществляет европейские наземные перевозки, авиа и морские перевозки по всему миру, предоставляет изысканные логистические решения и обеспечивает управление цепями поставок из одних рук. Специалисты подразделения логистики также предоставляют высококачественный сервис для автомобильной промышленности, промышленности с ультрасовременными технологиями, промышленности по производству потребительских товаров, промышленности обслуживающей спецтранспорт и крупнейшие спортивные мероприятия. С более 2,000 офисами во всех важнейших экономических регионах мира, DB Schenker имеет глобальную сеть, ориентированную на обслуживание клиентов, качество и стабильность. Отзывы о работе в ДП Шенкер, зарплаты, вакансии
Добавьте зарплату в компании ДП ШенкерДобавить отзыв о работодателе ДП Шенкер Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ДП Шенкер?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Приятно работать с новым директором.Профессионал,ответственный руководитель, замечательный человек. Всегда подскажет и поможет и не манипулирует сотрудниками как некоторые.Желаю успехов в работе!
Юля Агличанова ничего хорошего не сделала и в предыдущей компании Кат Карго. Пришла туда она на все готовое, но атмосферу в компании испортила. Лучшие сотрудники (кто строил бизнес) ушли из компании, а оставшиеся ходили по собеседованиям и не могли дождаться когда Юля Агличанова уйдет. В итоге ее ушли и в Шенкер она попала совершенно случайно. История продолжается, только теперь в стенах этой компании. Все те же косяки и никаких выводов. Меньше чем за 1 год разогнать ключевых и талантливых сотрудников, влезть в трудовые скандалы и поставить под удар имидж компании, потерять крупных клиентов и настроить весь персонал, включая руководство кластера, против себя — к такому однозначно нужно иметь «талант»! Запасаемся поп-корном, финал уже скоро.
На жаль новий директор нічого хорошого для компанії та співробітників не зробив та не зробить( тотальний безлад та бездіяльність не тільки директора а і інших горе-керівників, яких адекватних практично не лишилось. Новий директор довго не протримається, а Даші ця посада не світить, але вона на жаль, не розуміє. Але якщо припустити на хвилинку що її посталять на цю посаду, компанії буде непереливки. Час покаже
А за что прошлого директора уволили? Видно много косяков было…
Вот говорят, что прошлый директор ничего не делал, а что же делает новый? Увольняет людей, которые держали компанию на плаву, берет новых, которые понятия не имеют что тут и как, и не могут продержаться и месяц. Остаётся ждать, пока не останется людей, которые смогут обучать новых- это и будет конец в компании. Молодая женщина на посту не продержится долго, железные нервы не купить за деньги.
Раньше были законы, традиции в компании, могли уволить за знание зарплаты другого, а сейчас эта информация ходит практически в свободном доступе изза непутевых из отдела кадров, а они наверно и не в курсе про это правило, они вообще не в курсе многих вещей, заявления с гугла дают переписать, не зная, что есть шаблоны готовые…бардак в администрации — крах в компании. Пусть директор спокойно идёт решать личные дела, пока компания уйдёт на дно.
Хороший директор сейчас.А эту Дашу нужно уволить раз таким занимается.
Ооооо, проснулась госпожа солидарность) в предидущем коменте все верно описано, просто Вы не хотите признавать что компания катится на дно, но уровень ФОПа. За большой вывеской Шенкер ничего не осталось, при лысому хоть как то держалось, а сейчас я плохо представляю что будет дальше((( ни каких стратегий, ни какого развития, продуктивных и реальных планов на будущее нет, за то руководство оочень красиво говорит что у нас все хорошо, продажи идут полным ходом, все под контролем) это талант так говорить… интересно, в какую компанию наше руководство побежит ? Кто следующий ? А я уверенна что это будет очень скоро…
О каком порядке может идти речь в компании, если сами же сотрудники здесь поливают грязью своё руководство?Вы отбиваете все желание идти работать в эту компанию,а клиентов заключать с вами договора.
Вас бы всех взять, уволить и набрать новых!!!
Більш схоже на те, що це пише керівник автодорожнього відділу Даша Сеньченко. Це вона дуже мітила на позицію директора після того, як лисого прибрали. Але ніхто не очікувал, що візьмуть якусь там Аглічанову і Сеньченко дуже засмутилась. Зараз коли всім вже ясно що Аглічанова довго не протримається на цій позиції, тому що развалила компанію і нічого не привнесла (ганьба їй), то Сеньченко вже на готові та капає керівництву кластера. Але і їй ця позиція не світить.
@ Гость ,
Мне кажется это пишет Виталик, начальник таможенного отдела
Очень жаль что Ю.В. Так и не смогла навести порядок в этой «конторе»хотя на неё возлагали очень большие надежды, лысый мы тебя ещё вспомним не один раз… и так по порядку, уволили не всех руководителей, в чем кстати очень странно… Норм руководители на которых все держалось поуходили… я верно написала… и что теперь осталось? Зброд отбросов… транспортный отдел, держитесь, надеюсь у вас скоро будет новый руководитель, после работа у вас будет полный кайф, иначе Вам там не выжить) жаль эту контору… да прибудет с Вами зефир… кто в теме тот поймёт)))
☹
Окремі поодинокі люди може бажають змін та навести все до ладу не виходить, чи не дають, чи не знають… кажуть хочуть піклуватися про людей та лише на словах. Навряд навчиться чомусь та розминешся, скорше вигориш від неорганізованої роботи та безлічі пліток. Багато неприязних людей шо кажуть одне а роблять інше. В цілому ситуація не зрозуміла, зміни є, можеш до кращого та во6и такі незначні на фоні загального хаосу, тому яскравих перспектив не помітно.
Кого набрали в отдел персонала? И зачем? Все чтоб люди уходили а не приходили. Во всех компаниях симпатичный менеджер который лицо компании ну и тут с лицом все ясно тоже! Прошлый дир хотя бы набирал красивых и умных девушек, значит они существуют, сейчас явно система сломалась. Люди будут уходить потому что здесь ничем не держат. Новый дир не понимает кого набирают в команду и не понимает почему люди уходят рисуя иллюзии что раз уходит значит не нужен команде. Нет нужны как раз те спецы те лучшие что ушли и ещё уйдут. Компания теряет и не находит. Это крах, закрывайтесь, тот шенкер что был никогда уже не будет, а то что сейчас это цирк с клоунами руководителями. И раз уж начали то закончите увольнение всех руководителей без исключений
Шенкер Украина?
Дно деградации отношения к человеку.
Нечистоплотная контора.
Прошёл три собеседования, в том числе, одно из на английском.
Третья встреча проходила за свой счёт счёт в Белогородку, естевственно, «без возможности пользоваться корпоратиной развозкой».
В итоге переговоров было дано предварительное согласие о приёме на работу.
После,однако, Шенкер Украина даже не удосужлись дать обрать обратную связь.
После их HR даже не соизволили ответить.
В результате было потрачено масса времени.
Интересно, в Германии Шенкер может позволить себе не только не дать обратную связь, но и относиться к людям подобным образом?
Компания Шенкер скатилась до уровня ФОПа близкого к закрытию. И это с глобальной рекламой поглощения более мелких логистических старт-апов.
Как Вы можете передавать технологии, если у Вас в Украине (дебет с кредитом не сходится), ЗП у сотрудников ниже чем у «плечевых» девушек легкого поведения, на руководящих постах находятся безинициативные непрофессоналы. Нет комманды, не нормального постпродажного сервиса, нет мотивации и желания. Люди, как колоды карт, рокируются и выбрасываются, как ненужные.
За красивой историей и именем, непонятно что, не соответствующие современному пониманию 3PL оператора… Категорически не рекомендуем эту компанию, как работодателя — испортите нервы и потеряете драгоценное время. Только для начинающих БДСМ-щиков-логистов !!!
Катастрофическая ситуация. Люди уходят не просто так, а потому что все стало на столько угрюмо, пришли люди, которые разломали все что было построено (хоть и шаталось немного) Человеческий фактор играет ключевую роль, но директор этого не понимает увы. Достаточно задать вопрос каждому кто написал заявление что его не устроило и сделать вывод. Но компания ничего не делает. Все-таки этой компании нужны железные я..ца, а не просто вера в светлое будущее. Респект людям из транспортного, как вы вообще выживаете с таким руководителем, там просто редкий абсурд и все закрывают глаза в ту сторону.
Там все по старому, зад**ца одним словом) хорошие специалисты уходят или сами, или им создают такие условия, чтоб они уходили. Зато Чупира на месте)
Что то отзывов не видно о новых успехах с новым руководством. В компании хоть люди остались!?)
С тех пор как пришла Юля Агличанова на должность директора Шенкера в компании начался полный коллапс. Она избавляется от хороших специалистов, которых итак немного, а оставляет и берет в компанию таких же как она сама двуличных и некомпетентных, без опыта работы в логистике сотрудников. Куда и на что руководство в Польше смотрит только когда выбирает директоров в Украину… для многих остается загадкой. Текучка кадров в Шенкере продолжается, а клиенты уходят.
@Виктор, руководство тянет все на дно, зарплаты урезают, если относится к транспортному отделу Украины, худшего начальника не найти. Алёна Чупыра — человек который не думает за коллектив
Любимая фраза « мы ничего сделать не можем»
Коллеги, кто работает сейчас в Шенкер, расскажите новости.
Что с текучкой, руководством?
Жаль. Хорошая была компания, а главное возможности у неё были фактически безграничные. Пожелаю удачи новому руководителю.
Ситуация в ДП «Шенкер Украина», после ухода лысого нарцисса, очень печальная. Ибо командный дух, вера в будущее компании разрушены напрочь. Специалистами не пахнет. Компания делая акцент на белое и пушистое, соврешенно осталась в аналах истории забыв, о модели мотивации: материальной и нематериальной. Люди за годы правления Лысого совершенно потеряли дух корпоративной культуры, работа в компании напоминает дешевое порно с низкими моральными устоями, где ты за копейки работаешь во всех позах. А рынок ушел очень далеко, средняя ЗП в логистике у обычного менеджера перевалила за 1500 дол., а у руководителей за 3000 дол. и это без бонусов. Печальное зрелище как после войны. Разруха, грусть, печаль. Эх Лысый, как же ты не прав… Не Моисей ты, не х… Занимайся другим, логистика это не твое. От слова совершенно. Иди плавай на моря… Там как раз твой уровень. А здесь люди работают в конкурентной среде, где не место таким хилым и слабым, как ты…
@Маэстро, Какие там могуть быть дела , с тем наследием лохистов которые лысый оставил новому директору , который в свою очередь об этом сайте наверное не знает . Зашёл бы новый директор на сайт , почитал отзывы про рукож..х руководителей отделов и их правых рук с того же места . Могут только парковаться в неположенных местах и оставлять тупые отмазки , тем самым антирекламу , типа как паркуемся так и груз доставим . На данном сайте активность отзывов началась с приходом лысого и закончилась с его уходом . Карма настигла наконец-то и ушли лысого по его же методу , в один день , даже не попрощался со своими жополизами нормально. Вот именно их советую новому директору уволить и возможно дела немного наладяться. Если нет , то отзывы будут , но уже про нового директора . Но лидирующие позиции в Украине уже никогда не наработать.
В компании сменился руководитель. Как дела Шенкер?
@Гость, а когда Шенкер стал лидирующией компанией?смешно просто
@Владимир, Служба безопасности, как и руководство компании, с первого дня работы данного сотрудника это знали. Компании никак не связаны.Или Вы думали,что раскрыли что-то?
У некоторых сотрудников ДП Шенкер есть параллельный смежный бизнес в частности сфере экспедиции
https://youcontrol.com.ua/ru/catalog/company_details/35871106/
https://neorabote.net/feedback/show/id/194226
Интересный момент который наталкивает на мысли .
Полюбому фотошоп дабы запятнать лидирующую в мире компанию https://m.facebook.com/KyivOperativ/photos/a.180828032313291/1103921090003976/?type=3&source=48
@Гость,Боты активизировались видать сайту мраки каки пуки совсем туго входит.. Интересно а сколько вы своим тролям плюшек насыпаете что они у вас такие злые) а тролям рекомендую искать другую работу. Это логистика персанале мы тут плюшками не балуемся.
Есть такая поговорка: бриллиант, упавший в грязь, все равно останется бриллиантом, а пыль, поднявшаяся до небес, все равно останется пылью.
Так вот хватит пытаться запятнать имя Шенкер и работающих сотрудников- ничего у вас не получится. Перестаньте завидовать и займитесь своим делом. А у нас все хорошо и сотрудники у нас работают самые лучшие и профессиональные, и с продажами и клиентами у нас тоже все в порядке. И дальше будет только лучше. Потому что DB Schenker — это лидирующая в мире компания. А конкурентам, судя по их отзывам, только и остаётся, что завидовать.
А как Вам новые руководитель продаж, пришедшая в прошлом году?
Ля-ля-ля.. вся такая хорошая.., что-то подсказывает, что это Ж-ж-ж-ж не с проста?
Слов до хрена, дела никакого..
@Не гость Гостю, ну, наверное да, за сезоном выпал немножко, из разговора. Итак, объясню на пальцах:1,5 тысячи км за сутки, старт в Карлсруэ, Кёльн, Амстердам, Роттердам, Антверпен, Брюссель, Франкфурт. Имеем карточку компании для заправки, заправляемся в Карлсруе. Плюс карта 50% скидки на заправку во Франкфурте, на пути домой. Крюк 1,5 к км по Европе))) ну, наверное это может сделать Шенкер))) в итоге 15 евро с носа))) рабочая машина, и топливо с 50% процентами скидки
Не, ну наверное, прожить на практике в Германии 7 месяцев, проездить на служебном авто с полным обеспечением, возить Шенкер- будучи ключевым перевозчиком это бред))))) да, я работаю и был в бреду )))
Работаю в компании несколько лет. ЗП-белая, всегда вовремя, бонусы справедливы, но их действительно нужно заработать а не «получить» за красивые глазки. Раз в год ЗП пересматривается с учётом ситуации на рынке труда. Правда, что ЗП не такая как в головном офисе в Германии, но она не выше и не ниже, чем у конкурентов в Украине.
Есть возможность карьерного роста или смены позиции «по горизонтали», и примеров достаточно, когда сотрудники работали по 13-15 лет, кто-то вообще приходил на первое место работы и рос от помощника менеджера до руководителя департамента. Кое-кто перевелся на работу в Шенкер в другой стране.
Для девушек вообще прелесть-здесь вас действительно рады отпустить в декрет и видеть после него.
Офис комфортный, есть развозка от метро Академгородок, но сотрудники на служебных авто также подвозят коллег ближе к дому.
Атмосфера в коллективе дружелюбная, новичков учат, регулярно тренинги и инструктажи.
Есть кафе с домашней кухней — вкусно и недорого.
Медстраховка, вакцинация (по желанию), вызов врача в офис.
Ваш английский (польский, немецкий и тд) здесь будет очень полезен, и практики достаточно.
Для сотрудников склада весьма пристойные условия работы от бытовых до спецодежды и питания.
Самое главное, что отличает Шенкер от многих отечественных компаний- уважительное отношение к работникам.
Рано или поздно люди меняют работу, если у человека всё было хорошо, у него не будет поводов и времени оставлять негативный отзыв, но те, кто не смог проявить себя нормальным работником, действительно вынуждены покидать компанию, и в их бедах всегда виновен работодатель…
Желаю компании стабильности а сотрудникам профессионального и материального роста. Тем, кто оставляет негатив- найти работу мечты или стать работодателем мечты для других.
Плюсы Шенкера:
стабильность (22 года в Украине)
официальная ЗП без задержек
работа «в белую» (для кого-то это минус)
дружелюбная атмосфера
комфортный офис
постоянное обучение
медстраховка
Минусы:
офис не в центре города
есть 2 недели в году с сокращенным графиком работы (в период новогодних праздников)
некоторая неповоротливость и корпоративная бюрократия (как в любой крупной компании)
Не вывозят на Канары на корпоративы…
Если вы соискатель и сомневаетесь в компании, читая негативные отзывы, приходите на собеседование, посмотрите на людей в офисе и ребят в «курилке», это поможет развеять сомнения.
Уважаемые соискатели, именно «соискатели», а не люди которые пытающиеся всеми возможными способами запятнать Шенкер только благодаря тому, что их потенциал не был замечен! И не замечен, что и возможно к лучшему! Проработав в этой компании более 1,5 года могу с уверенностью сказать, что ключевыми преимуществами Шенкер является его способность быть стабильными на рынке и в своих обязательствах перед своими сотрудниками. Ни разу за всю историю Шенкер (в хорошие и плохие времена) никому не задерживал заработную плату и при этом всегда пытался создавать комфортные условия труда, так же полный социальный пакет включая медицинское страхование! «Плюшкой» как было замечено ранее являться и частичная оплата обедов, постоянные все возможные способы поощрить своих коллег всякими вкусняхами, тому пример — FIKA по средам и ежемесячные чаепития с директором. Молчу уже и материальных благах — бонусах! Которые при желании и трудолюбии может получать каждый!
Работа в компании «Шенкер» -это прекрасная возможность развития как для молодого специалиста, так и для опытного профессионала. Это бесценный, уникальный опыт! Комфортный современный офис, с зоной отдыха и психологом), своевременная прозрачная оплата труда и самый веселый коллектив!
@Гость, как прекрасно, что такие люди долго не задерживаются в нашей компании! Именно поэтому у нас такой офигительный коллектив) ищи другую богодельню дорогой наш гость! Но писать однозначно не твоё… такой бред, что даже до конца не дочитал
Дорогой Гость,
Благодарим Вас за переживания и вовлечение в жизнь нашей компании, а также за ваши идеи. Мы обязательно их рассмотрим и самые интересные идеи применим в наших бизнес-процессах.
@Гость, Ух ты, мы вышли из бухты, ах ты, мы вышли из шахты, вставлю и свои 5 копеек. Итак проработал я в этой богодельне аж 4 месяца, интересно, кто остался с моего времени))) «Зарплата официальная и платят на карточку, бонусы платят каждый месяц». Да ну нафиг, а разве может быть иначе?????? На боусах остановлюсь отдельно, за 4 месяца выплачено не было, притом, как оказалось брали на живое место, и вскрыл пару слабых мест, где подворовывались деньги у компании, схема стара, как мир, заявка подписывается с предоплатой, в размер предоплаты вкладывается размер интереса менеджера, в итоге сидели в кабинете у лысого в 4, я, штепсель и тарапунька, это две начальницы толстая и тонкая, прям, как у Чехова, и сам папа))) Было сказано, это было до тебя, не суй свой нос. Спасибо, но Вы меня сюда и брали, каг бэ, провести аудит, и дать идеи. Это не сейчас, это не вовремя.))))) «Уровень зарплат очень конкурентный по сравнению с другими логистическими компаниями» Милое моё создание, я понимаю, заставили бонус обещали, но вы имеете опыт работы в сфере логистики???? У вас менеджер логист, который по Международке перевозками занимается имеет меньше курьера водителя в DHL и в TMM. «У компании есть практика выдавать служебные автомобили Хюндаи» То, что отдел продаж Indoor и Outdoor расфигачил эти же Хюндаи, ладно, ок. Но ничего, что у шенкера корпоративный спонсор Мерседес?))))) И, кстати, не какой-то там Фольксваген у Рабена )))) «Половина штата ездит на своих авто, а остальные на служебных» а остальная третья половина на развозке)))) Как-то в Эссене в штаб квартире Шенкера нет этой третей половины) и я бы хотел посмотреть на реакцию сотрудника, которому предложили бы этот вариант)))))))) открою маленький секрет, делятся на 3, 1/3 ездит на работу на служебном авто, 1/3 на личном с плюшками об оплате топлива, и 1/3 на великах, которая получает т.к. Называемый «кэшбэек» это эквивалент топлива, если на своей машине, или эквивалент проезда в общественном транспорте, если добираешься великом, плюс плюшка за экологичность, что и мотивирует многих крутить педали, за 6 месяцев с апреля по октябрь бонус в 500-700 евросов мотивирует, и немцы, сцуко ним мотивированы, в оличии от нашего быдла, музыка погромче жопу везу на тачке. И покажи им развозку от Академа, тебя мягко пошлют на ЙУХ. «Засиживаться на работе не желательно-это не приветствуется» это не то, что не приветсвуется, это, как бы сказать, если ты хочешь переночевать в родном тебе Шенкере то, пожалуйста, с тех пиздарей хрен выберешься))))))) зимой в 20-00 маршрутки в Киев уже не ходят, т.к. Маршрутчики уже давно дома сиядт греются. «У каждого сотрудника есть мед страховка, что также означает заботу о здоровье персонала» ахахахахахахаха… А ничего, что отсутсвие оной в ХXI веке это- моветон???? И, кстати, опять о конкурентах- DHL, Dachser, Raben, Kuehne, дают эту «плюшку» на всю семью, хочешь вписывай маму папу, жену детей, дедушку бабушку, это ничего ??????? Не смущает ?????? «Компания частично оплачивает обеды» Ну, заебись, я получаю нищебродскую зп, что компания оплачивает половину моего обеда)))) да бля, это даже не хочется комментировать, это притом, что 50% персонала приносит жрачку в судочках ))))))) «Напрмер, на 23-й день рождения компании в Украине была организована прогулка по Днепру на яхте» А ни хрена, что даже, захудалая контора из бывшего совка вывозит своих сотрудников за бугор, притом за символическую плату в 15 евро это типа а-ля сбор за самый дешевый номер в гостиннице, и в прямом эфире основатель компании крутит глобус и тыкает пальцем, куда политит шобло из 10000 рыл гулять, и вся корпорация смотрит за этим в прямом эфире, Польша не проблема, Литва не проблема, Чехия не проблема, это где был я работая в той компании. В этом году ребятам не повезло полетели в Казахстан )))) Но говорят круто было-кумыса попили, в Астане были, в Алма-Ате были, и еще 3 дня потусили на Каспие. А теперь остановлюсь на вкусном, о корпоративных автомобилях. У нас в компании действует правило, если менеджер ведет клиента фиат, то и за его работу компания добивается от фиата плюшки для этого сотрудника, в отделениях этих стран это имеет очень не плохой эффект, и есть некоторая уравниловка, понятно, что человек живущий в Германии ведущий мерседес, явно будет в более выгодном полодении, чем человек живущий в Италии и ведущий Фиат. Менеджера в Германии не ездят на Фиатах, и предпочитают конверитровать все плюшки, которые они миеют в денюжку и закинуть эту денюжку в годовое обслуживание своего фольксвагена в Германии разницу закрывает компания. Но есть, конечно, кто попал в шоколад, (это среднее и нижнее звено) жить во Франции и везти французскую компанию, компания тебе покрывает полностью служебное авто обслуживание, заправку и прочее, плюс компания клиент выплачивает парашют, если сотрудник компании имеет машину клиента которого он ведет, плюс обклеет это авто рекламкой, нашей компании плюс машина клиента, как реклама, то имеешь плюшку в 30-50 то на свою машину, Пежо, Фиат, Рено, Мерседес, БМВ, Вольксваген себя по разному ведут в разных странах. Но в материнской стране нашей компании, если ездешь на немце, компания всё сделает, что бы ты имел в Германии полностью лояльный пакет к то твоей машины, особенно если ты ляолен к клиенту, которого ведешь.
Очень хорошая компания! Зарплата официальная и на карточку, бонусы платят каждый месяц (в других компаниях-конкурентах или вообще не платят или платят 1 раз в год, когда гривна уже обесценилась). Уровень зарплат очень конкурентный по сравнению с другими логистическими компаниями. У компании есть практика выдавать служебные автомобили — Хюндаи. Половина штата (включая отдел продаж и менеджеров) ездит на служебных автомобилях, остальные сотрудники — или на своих авто или добираются на служебном микроавтобусе — каждый день от Академгородка действует развозка. Возвращаясь с работы можно также воспользоваться этим видом транспорта. Руководство компании очень дружелюбное и лояльное. Ощущается европейский подход управления. Засиживаться на работе не желательно — это не приветствуется, поэтому все стараются закончить работу до 18.00. На выходных никто не выходит на работу — такой практики нет. Кроме всего прочего у каждого сотрудника есть мед. страховка, что также означает проявление заботы о здоровье персонала, чего нет у многих конкурентов (например ДСВ). Кроме всех плюшек компания частично компенсирует обеды, проводит различные тимбилдинги и корпоративы, которые проходят очень весело с организацией различных соревнований. Например, на 23й день рождения компании в Украине была организована прогулка по Днепру на яхте — все прошло на высшем уровне! В общем, в компании работают профессиональные сотрудники — костяк компании, с которыми в первую очередь легко вести дела, а во-вторую, они обучают вновь прибывший персонал на регулярной основе. В компании существует тщательный отбор вновь прибывшего персонала — компания заинтересована в высоко-профессиональных сотрудниках, ведется работа по удержанию и развитию талантливых сотрудников. Благодаря тому, что DB SCHENKER в мире — это лидирующая компания с огромной сетью агентств и филиалов, у компании в Украине нет проблем с привлечением клиентов — клиенты сами приезжают на встречи и хотят работать с компанией и в Украине. В последние года война задела ни один бизнес и ни одну компанию в Украине. В Шенкере этот тяжелый период прошел более сглажено благодаря слаженной работе основного персонала и достаточно лояльного отношения директора компании Олега Вержбицкого.
Знаете работаю в этой компании уже не один год и могу сказать, что зарплату платят всегда во время, и не раз ее поднимали. Бонусы платят ежемесячно! Коллектив у нас дружный, говорю так потому что мне есть с чем сравнить.Просто приходите и сами увидеть, что не так все плохо как пишут!
@Скот_Т, и все таки не дает тебе покоя hr Ксюшенька, понимаю тебя она личность яркая, ее тяжело не заметить и для этого ей не обязательно петь песенки, хотя что скрывать, она и это делает хорошо. Я бы посоветовал тебе меньше тратить время на обсырание Шенкера и отдельных личностей и тем более их личной жизни, а заняться своей личной жизнью потому что судя по всему у тебя очень много свободного времени, если ты его тратишь на комменты в интернете. А с нашим лысым, Ксюшенькой и Дашей мы как-то сами разберемся.
Вот в чем я соглашусь с тобой так это то, что тебе пора уходить. А если ты уже это ушл(а), то это лучшее что ты мог(ла) для этой компании сделать.
@Гость, епта, думал, что эра Арарата *** 0,7 к утреннему кофе закончилась на мне. :)
В компании большая текучка кадров (сужу непосредственно по своему мнению). Деньги выделяются с трудом. И чем дольше ты работаешь, тем все хуже. Никакого увеличения зп, если ты не угождаешь лысому или не управляешь им как в ситуации с новым руководителем Лэнда. Происходит черт знает что. Хотя может лысого черта и посвящают.
На наш отдел дайректа забили. Пофиг, что мы тут загибаемся и что работающих на самом деле людей не хватает. Пофиг что кастомер сервис никак не доведут до общего знаменателя. Новаторство это вообще цирк. В обязанности чуть ли не вменяют подавать идеи по улучшению. Но при этом идея должна быть не затратная но приносящая прибыль. Специалистов осталось мало, зато соседним предприятиям хорошо, куда все перебежали. С такими темпами скоро, вновь прибывающих (хоть их и мало) уже и учить будет некому. Хотя в боярке много людей осталось. Приходите будущие дикретчицы, вчерашние студенты и все, кто хочет плясать под дудку даши и лысого.
Продажников нет. Тихая мышка будто накуреная на вечном веселье пытается руководить бабским логовом. Пищит и вылазит из норки, но на этом все. Всегда оправдывается и поддакивает. Выгодное тело без головы. Тендеров нет, продаж нет, объёмы падают, запросы выстреливали на прошлом кампании и имидже в мире. А нормально вести их некому. Достало оправдыватся перед клиентами и обещать невыполнимого.
Хотя директор Олег Вержбицкий скоро уйдёт, заседелся на месте. Ходят слухи о расторжении его контракта. Пора на Казантип собирать желтый чемодан.
Эйчар Ксюшенька на работу возьмёт всех, если вы с ней на одной волне ничего не делаете и водите дружбу. Ну и если Даша позволит. И если вы девочка. Такая девочка с утренними печеньками с кофе, мими и поговорить. Чтобы тупенько и ни о чем. Она даже корпоратив вам организует чтобы самой попеть вдоволь песенки. Чтобы хоть кто-то обратил внимание на это одинокое недоразумение в давнем разводе живущее в свои 30+ с ребёнком в доме родителей с родителями и сестрой и ее семьёй. Пример успешного успеха. Да.
Потому что одни себе бонусы выписали и подали левые отчеты в хэд офис, другие в Польшу слетали и поторговали собой, а нам пора уходить. Хотя со стороны Шенкер когда-то звучал гордо. Но обгадили кампанию.
@Гость, пренебрежительное отношение к интернет-отзывам о компании как о работодателе выходит ей боком. Были бы в «Шенкере» профессиональные эйчары, которые бы не показывали и не подтверждали свою НЕспособность навести порядок оффлайн, то ситуация не грозила бы обернуться крахом онлайн.
Невнимание к отзывам сотрудников оборачивается потерей квалифицированных соискателей. Открою секрет: к примеру, к отзывам о работодателе присматриваются 80% кандидатов (и правильно делают кстати!). Каждый из них сопоставляет, в среднем, от 5 до 10 мнений. Будет беспросветный негатив – и вы вряд ли заманите человека хотя бы на собеседование. А заманите, так придётся обещать зарплату выше средней по рынку, но «Шенкер» же не способен предлагать даже рыночную зп. Способны только языком трепать и глаза замыливать.
Нерадивым эйчарам на заметку — подсчитано: чтобы более или менее выветрить осадок от негативного поста, понадобится прочитать от 3 до 5 позитивных и нейтральных сообщений. А умный претендент, который дружит с головой, выберет вариант трудоустройства без шлейфа негативных историй (особенно если истории правдивые, как в вашем случае).
Часто чёрный пиар мерещится там, где имеет место так называемый естественный негатив. Он бывает конструктивным и импульсивным (человек желает выпустить пар).
Директору «Шенкера», его некомпетентному эйчару и руководителям отделов надо бы позаботиться, чтобы самим не провоцировать приток негативных мнений о компании. Например, некорректно проведённым собеседованием, излишне жёсткой процедурой увольнения или неосторожными комментариями в соцсетях. Станьте подражателями для своих коллег, показывайте правильные примеры, чтобы на вас хотелось равняться подчиненным, а не высмеивать — и ситуация начнет выравниваться. Задумайтесь.
@Гость, ты забыла написать, что мы не только бухаем на рабочих местах, мы ещё и травку курим… при чем нам ее лично Директор поставляет )))))))) вот так накуримся и набухаемся с утра и давай хи-хи да ха-ха)))))
@Гость, Администрации. Угомоните своих троллей с ботами. Уже давным давно выяснено что это за сайт. Сайт фейка и тролинга
@Ассоциация независимых экспедиторов Украины, правда. А еще в Шенкере «дружный» коллектив любит распускать сплетни. Особенно, если человек вдруг решил уйти из компании — тут прям начинают проклинать на чем свет стоит и перемывать кости — противно слушать.
Сегодня ты себе работаешь, ничего не подозревая, а завтра приходишь на работу и тебя увольняют сегодняшним днем.
Вы посмотрите какой постоянный поиск сотрудников. Текучка персонала еще больше.
На складе вечная неразбериха. Бардак в сменах, при загрузках/выгрузках, с документами.
Документы часто теряются. Любые. Очень часто.
Некоторые сотрудники пьют прямо на рабочем месте. И это не празднование чего то, это просто вместо чашки чая.
На работу устраивают своих подруг и родственников. Работают люди, которые даже учиться не хотят, потому что им все сходит с рук. Хихи да хаха одни и работы ноль. Про студентов уже не раз писали ниже.
Все проблемы перекладывают один на другого, из отдела в отдел, но вопрос от этого не решается.
Директор закрывает глаза на невыполнение бюджета. Коллегам вообще все равно, если это не касается лично их финансов. Хотя сколько раз на бонусы кидали…
Зато будет корпоратив, круто.
Такая себе компания. Хорошее место для того, чтобы понять как оно не должно быть.
@Независимый аналитик,
Если это правда… то это дичь !!!