Эпицентр

И скажу Вам,что систему управления маркетов в ближайшее время будут в корне менять.Потому как продажи существенно снизились до критического уровня.Система обросла кланами и соответственно бездарями,а отсюда следует не минуемый крах «империи» если вовремя не предпринять меры.Время кнута как Вы выражаетесь прошло.

@Гость
Сотрудников держит экономическая ситуация в стране вцелом. А такие компании, как Епицентр этим пользуются. Нужно не пахать, а правильно организовывать работу. Нервничают пусть те, кто получает большие зарплаты и конечную прибыль. Хотя и это не правильно. Простой человек должен в меру работать, получать достойную оплату труда, оставаться при этом здоровым и если хотите, реализовываться как гражданин, семьянин, профессионал и т.д. Работая в Епицентре, впрочем как и в ряде других компаний это сделать крайне трудно. Некоторые банально не видят своих детей неделями, трудяь бесплатно на блага компании. При этом ничем существенным это не компенсируется.

Всем огромное спасибо ! Собирался идти на собеседования но благодаря вам передумал . Эсть очень хорошое высказывания Альберта Эйнштейна (Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл) .

И в каком отделе маркета такой «тип-топ» творится? Номер отдела назови и я тебе в противовес факты поставлю.

Как уже надоели отзывы тупых пополизов типа » надо пахать, а не в носу ковырятся». Уважаемые господа нацяльники и их пополизы, не всі такі дурні, как Вам хочется это представить или вы на самом деле такие дремучие, что кроме как команды «фас» от вашего дилехтора вы ничего не понимаете? Народ-то пишет совершенно о другом! О том, что они пришли достойно работать и получать свои кровно заработанные, о том, что руководство всех гипермаркетов ворует у своих подчиненных зарплату и причем в крупных размерах! О том, что при окладе в 2500 гривен, работяга должен отработать 160 часов в месяц, согласно ст.50 КЗоТ, а все остальное это переработка, которая согласно ст.106 КЗоТ оплачивается дополнительно, а если работа в праздничные и не рабочие дни, то она оплачивается в двойном размере, о том, что при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, эта работа оплачивается дополнительно согласно оклада этого отсутствующего сотрудника. В итоге, сотрудник с окладом 2500 грн, отработав в месяц 250 часов или отпахав, должен как минимум получить честно заработанную зарплату ( не считая премии) 4500 грн! Отзовитесь — такие есть? Уверена — нет! Вывод: сотрудник с окладом 2500 отработав 250 часов в месяц или 300, так и получит свои 2500, остальные 2000 грн у него ворует руководство и так у каждого сотрудника! А вы тут заладили, как заведенные клоуны пахать надо, ДА ПРОСТО НЕ ВОРУЙТЕ, ГОСПОДА, А ОТДАЙТЕ ЛЮДЯМ ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННОЕ! Я не работник этого ничтожного заведения, но читая здесь комменты, могу сказать одно: похоже на разговор глухого со слепым! Народ пишет о том, что их постоянно обворовывает руководство, а вы им «надо пахать»! Я что-то не пойму, надо пахать бесплатно? Если они плохие сотрудники, так увольняйте их согласно того же КЗоТА, а если трудятся достойно, так платите им согласно закона Украины, который никто не отменял! Я нейтральный человек, но почитав комментарии рабочих и их руководителей, создалось стойкое убеждение — работяги гораздно умнее своих руководителей! Руководители, не падайте мордой в грязь, покажите свой профессионализм и ответьте все-таки на вопросы касательно переработок и не выплаты зарплаты за эти переработки!

Есть хорошая фраза : хорошо там, где нас нет… В любой фирме для того, чтобы чего-то добиться нужно пахать, а не за стеллажом спать и в носу колупаться, а потом на сайтах грязью обливать всех и вся, обвиняя в своих неудачах. Не нравится – идите работать в другое место, разве хотя бы на одной фирме в Украине насильно держат своих сотрудников?

Я не знаю Вашей должности,но сам могу назвать десятки человек,которые не спали за стеллажами,которые пахали как Папа Карло,которые знают всю структуру Компании,которые сами воспитали не один десяток толковых ребят,но которых не поднимают (или недостаточно поднимают) по причинам кумовства (тупые свои лучше плохих чужих),трусости своего руководства (лучше поднять тупого,он не обгонит),да мало ли из-за чего.Тут преданность важнее профессионализма.
Дай Вам,конечно,Бог,здоровья,терпения и удачи,делайте на здоровье карьеру,но не забудьте при этом остаться человеком.

И все хотел о хорошем.Один из немногих парней,которые выросли из гов…из самых низов,и остались при этом Людьми.Жека В.-красавчик,дерзай,всего тебе и твоей семье самого лучшего.Молодец!

Гость : Есть хорошая фраза : хорошо там, где нас нет… В любой фирме для того, чтобы чего-то добиться нужно пахать, а не за стеллажом спать и в носу колупаться, а потом на сайтах грязью обливать всех и вся, обвиняя в своих неудачах. Не нравится – идите работать в другое место, разве хотя бы на одной фирме в Украине насильно держат своих сотрудников?

есть хорошая фраза хорошо где вас нет!

Потдержую всю критику относительно Епицентра. Сам там работал одно время. Проблем огромное множество. Работа организована хренова. Нет четкого разделения труда. Продавец — грузчик — сборщик — монтажник — строитель — быдло — кто угодно. Система штрафов это дебилизм в наших реалиях. Вместо того, чтобы поднять ставки в полтора, два раза и тем самым мотивировать правильных людей на добросовесную работу. Штрафуют продавцов и кассиров при их нищенской зарплате — это воровство. И аргумент ¨А в других местах также получают¨ это не ответ для компании, видящей себя хоть каким-то лидером. Метод ¨кнута и кнута¨ выходит. Разрыв в ставках между начальством и обычными продавцами — бесконечная пропасть. Трудовое законодательство постоянно нарушается. Техника безопасности так же оставляет желать лучшего.
Кто-то говорит, что остаются самые выносливые и трудолюбивые — полная ерунда. Остаются самые смекалистые, приспособленцы, пополизы, которые стараются не перенапрягаться на работе, перекладывая ответственность и самые трудные задания на кого-то еще. Они остаются, только пользы от них мало и поэтому ждут очередного Васю, которого можно будет запрячь в повозку и ударить кнутом, пока он не поумнеет, и не найдет другую работу. Конечно, есть и исключения.
Все делается через извесное место начиная со стройки, когда проектируют, как можно дешевые и абсолютно не пригодные для данной отрасли маркеты. Пусть посчитают сколько времени продавец тратит лазая по стелажам, ища какую-то там лавочку или холодильник на складе. Скольких клиентов он мог бы проконсультировать, учитывая, что на одного человека необходимо в среднем 5-20 мин. Грегу, ясное дело не волнует происходящее. Получая сверхприбыли на китайском *овне, накручивая цены для наших потребителей в десятки раз можно жить спокойно и плевать на все, что твориться.

Андрей : Добрый день! Что могу сказать относительно прочитанного! Я устраиваюсь в гипмаркет в Симферополе! Пока негативного сказать ничего не могу! Менеджер по персоналу Наталья очень милая девушка, профи своего дела! Был на собеседовании у директора гипмаркета. Так я Вам всем скажу, что это действительно мощный и конкретный руководитель. Которая при беседе по полочкам разбирает тебя (собирает конечно тоже))))), но ты понимаешь что ты тут не просто так. Разговор конкретный, лаконичный, без всяких приколов. Так что на пути становления пока могу сказать одно! Если у кого то не получилось, не нужно ставить штампов на других!

тут уже на 15 ти страницах расписаны все проблемы эпицентра! что вы тут еще пытаетесь вбросить!?кроме того что «я работаю и у меня все хорошо» и » у меня хорошие руководители»!? ничего и написать нельзя? уже все знают что эпицентр это «выгребная яма»! ну написали бы что»я руководитель и знаю что есть эти проблемы» так нет!!! жалкие подобия каких то отписок типа»не нужно ставить штампов»! какие штампы? убогие руководители и такие же отписки!

Гость : Работаю в Мариуполе. Те кто пришел не работать а повтыкать на работе те и уходят. Коллектив нормальный. Руководство адекватное. Все ок. Кормят очень вкусно.

Работаю в Мариуполе. Те кто пришел работать а не повтыкать те уходят.Коллектив ненормальный.Руководство неадекватное.Полный пипец.Кормят ужасно.

@Гость
нарушают потому что вы им позволяете идя туда на работу

В Мариуполе ужас в Эпицентре..народ бежит………худшие условия труда в городе!

эпицентр на окружной 1 ,текучка кадров бьет все рекорды,за пол года только на кассах поменялось более 500 кассиров при штате в 60 человек, рабочий день с 7,3 до 22,3.перерыв на обед 15-30мин.подработки принудительно.эпицентр это отдельное государство на територии Украины . Работая в гипермаркетах эпицентр забудьте о трудовом законодательстве, о правах человека. на одном собрании замначальника и старшие кассиры заявили :зaконы и по закону ищите в другом месте.а тут вы делаете то что вам скажут.
При любых проверках кассирам приказано говорить что рабочий день 8ч.и как они счастливы …кассиры,охрана,продавцы оплачивают годовые недостачи.причем если вы приняты на работу в декабре то вы тоже оплачиваете недостачу за прошедший год,и можете сколько угодно доказывать что вы не работали.на нас таким образом повесили по 1500.г (на продавцов по 3000г)при приеме на работу с вас потребуют справку от психолога&нарколога ,причем только из поликлиники в районе Сырца .стоит 168гр.естественно за ваш счет.кассиры оплачивают пакеты.корзины для товара.у меня за 7дней стажировки потребовали 50гр за недостачу пакетов,на мой вопрос какие пакеты я еще даже за кассой не сидела .мне было сказано замначальником что у нас все оплачивают. Причем такие поборы почти каждый месяц. Кстати при увольнении я услышала угрозы в свой адрес от старших кассиров. Обращаться за помощью нет смысла ,поскольку хозяйка эпицентра . Герега работает в госадминистрации.(ее портретами завешен левый берег)и вроде метит в депутаты.а для них законов нет.хотя я допускаю то что хозяева могут и не знать о ситуациях в маркетах.

По з/п точно знаю что у кассира ставка 1500+премия за выполнение плана. Сколько составляет это премия — тайна. Работа не благодарная — практически без выходных. Я пришла на собеседование на кассира. Такого унизительного отношение не видела ни в одной уважающей себя компании. девочка-старший кассир или кто она там — рассказывала только о том как у них плохо, что они бедные работают без выходных и проходных, таскают мешки с цементом и т.д. А собеседование с нач.охраны — это вообще ужас. Сидит перед тобой старое, заплывшое жиром мурло и унижает тебя. Типа он Бог, а ты какой-то таракан под плинтусом. пока сидела и слушала его бред-хотелось просто плюнуть ему в рожу. У меня огромный опыт работы кассиро, приченм в очень известных компаниях, но в Эпицентр теперь у меня нет ни малейшего желание даже переступать порог!!!

Я Вам работники маркета так скажу,больше внимания уделяйте трудовому закону и выявляйте открыто нарушения,а не мойте кости бестолково в коментариях своих.
Вы все наемные работники и работать должны согласно контракта,договора и тд. и тп.
О всех нарушениях пожалуйста пишите.
Мы читаем.Безконечности безпридела быть не может.От обьективности информации по нарушениям трудового законодательства руководства маркета отдельно взятого зависит ваша зарплата прежде всего да и облик человеческий…

Хоть один написал-бы КАК И СКОЛЬКО И В КАКОМ ГОРОДЕ ДОСТОЙНО платят.
СЛАБО?Или это прям тайна очень секретная?
Хотя бы для сравнения.Потому как в каждом маркете зарплата разная,а в некоторых нищенская.

Работаю в Симферополе 5й месяц. Могу сказать, что для симферопольских компаний — Эпицентр — это уровень! Много работаешь, достойно платят, так и должно быть, я считаю. Кто же хочет бить байдыки и получать гроши — welcome to блошиный рынок. Директор в Симф-ле очень грамотный, сильный управленец, сильная личность, человечна и отзывчива. Думаю, что те, кто работает там, проникся духом Компании со мной согласится! Каждому свое, конечно. Но для развития, для реализации и карьерного роста — Эпицентр ЛУЧШИЙ!!!

@Гость
Не дай Бог, Вам стать руководителем!!! Проблемы персонала не волнуют…. капец! На кой фиг нам нужны такие МАНАГЕРЫ? Вам на зону работать! Таких там ждут!!!

@Гость
Оскорбление и раздражение наверное разные вещи. Бранные слова мной не употреблялись, поэтому мне не совсем понятно, чем Вы так сильно обижены. Термин «Уважаемая» Вами введенный в обращение- тоже не несет положительного оттенка при общении, я ж не возмущаюсь. Что касается мнимого отсутствия кадров в стране, здесь нет с Вами согласия. Кадры есть. Их не так уж много, но они есть. Основных беды две. Самая больная из них – отношение к людям. Вы это и подтвердили. Система построена на жесткости, неуважении, пренебрежении и уверенности в исключительной правоте себя любимого руководителя. При этом Вы ожидаете от людей результата? И не просто результата, а эффективного результата? Смешно. Мне даже непонятно, на что при этом можно рассчитывать со стороны менеджера, считающего что он эффективный полководец. На какую отдачу со стороны подчиненного. Если уж Вам нравятся военные аналогии, то побеждать нужно не как маршал Жуков (количеством), а как Суворов (умением). Людей нужно и понимать и увлекать. Работой, а не периодическими фуршетами, билетиками футбольными, Ибицами и т.п. А перекапывать навоз лучше на огороде, в Эпицентре нужно работать с людьми. И тогда к Вам потянуться те люди, которые знают себе цену, которые могут сами думать, а не ждать, пока Вы на стотысячном уморительном собрании вталдычите ему какую-то сомнительную мысль. А потом, когда ситуация немного изменится, и Ваша мысль станет неприменима, что ему сделать с этой мыслью? Опять бежать на собрание слушать речь? Не бывает монотонность эффективной.

Сколько эмоций в ответах,сколько страсти…
Для эффективного менеджера удовлетворенность работников,коллектив,атмосфера-вещи,не имеющие абсолютно никакого значения.Как в армии.Есть приказ,его нужно выполнять.Так добиваются эффективности.Проблемы персонала значения не имеют.
Только вот правила игры меняют на ходу-это огромный минус.
Однако проблема вся в том,что из существующих руководителей,включая,кстати,и Директоров,лишь единицы полностью оправдывают свою должность.А остальные….Других ведь нет,в каждом маркете,если подумать,кто в состоянии полноценно работать хотя бы начальником отдела-на сотню двое если будет,то это классно.Нет кадров для маркетинга в стране.НЕТ.Только воспитывать.Перекапывать тонны навоза,в надежде найти золотую песчинку,только так.
А воспитываются кадры как раз монотонными вопросами про одно и тоже на различных собраниях.А так как вопросы самые разнообразные,то руководителю подразделения просто от безысходности нужно на 100% владеть ситуацией.Это в идеале.

И,Уважаемая,будьте любезны,не оскорблять незнакомых людей,тем более,что я ни одним словом такого не делал.А если Вы не понимаете смысла каких-нибудь собраний или отчетов,то это не значит,что они не нужны.

@Гость
Уважаемый (-ая), судя по раздраженно-снисходительному тону чувствуется подход руководителя-чиновника не самого низкого уровня. А проблема как раз в том, что большинство мест занимают именно руководители-чиновники, но не руководители-менеджеры. Коэффициент полезного действия (КПД) любой правильной организации труда в конце-концов должен определяться положительными значениями таких параметров как: выполнение плана продаж, удовлетворенность работников своей работой и результатами своего труда (а сюда входит многое), нормальный рабочий климат внутри коллектива. Что же имеет Эпицентр? План (возможно завышенный) выполняется не часто, а в некоторых случаях выполняется с помощью махинаций руководства. Рабочий климат? — ну, мягко говоря очень неважный, удовлетворенность трудом — на отрицательном значении. Очень часто присутствует пренебрежительное, да и хамское отношение к работникам. Высокая текучка кадров — в наличии. Кстати, свой немалый отрицательный эффект накладывает стремление руководителей магазинов концентрировать принятие абсолютно всех решений самостоятельно. От этого качество и своевременность многих решений находится под большим вопросом. Так где позитив Вами рекламируемый? Или работа ради процесса, а не реального результата представляется более желаемой? Спускайтесь на землю, спускайтесь)))))

@LisS

Уважаемая,при всем недовольстве «Эпицентром» тут Вы не правы.Беда в том,что и Вы,и остальные руководители вплоть до коммерческих,цифры не формируете.Вы просто озвучиваете на всех собраниях те цифры,которые присылает финансист.И это очень плохо.Потому как нет понимания,откуда они берутся,как их увеличить в данных условиях,как устранить недостатки и т.п.Этого просто не понимает 90% руководителей в «Эпицентре».
И собрания нужны для того,чтобы руководитель убрал приставку «горе» и максимально эффективно распределил задачи среди персонала,определив при этом еще и свои.Вот и будет наполняемость рабочего дня,эффективность и все такое.
Вы не правы в корне.

Либо же принудительные сборы средств в ходе текущей инвентаризации-тупо оплата воздуха персоналом.Отнимите,кстати,еще от зп поборы за год-месячишко точно бесплатно работаете))) -я вот не пойму как можно просто-так у человека отнять деньги-ПРОСТО ТАК-НЕ ОБЬЯСНЯЯ!!!-ЭТО ЖЕ УГОЛОВЩИНА!!! Представьте ситуацию-вы идете по улице и к вам подходят гопники и отжимают деньги-за это можно и ответить! но в эпике это считается нормальным! как после этого уважать это руководство, ходить на корпоративы, ездить на футбол с ними(вот радость то!). ну собрали деньги-ну покажите всем чеки-какой товар вы пробили по кассе за недостачу! ан нет! нельзя!! не покажем!! кому показывать? быдлу? неет!это сплошной грабеж-причем открытый,глядя тебе в глаза!после такого просто отпадает мотивация к работе и появляется желание сделать гадость!как то все мерзко там и печально! не работайте там! уважайте себя хоть немного! не стоят эти чмыри ВАС!

@Обурена

Поддерживаю! Сам парень, был на таком мероприятии-остров на гидропарке в Киеве, «Ибица-пати», супер-тусовка, люди-разные, никакого отбора по внешности не заметил)

По крайне мере,тот кто работал,или работает,или уволился,или уволили,на то время когда они там работали,им (Эпик) дал: 1) Зарплату.
2)Работа в помещении
3)Они жили засчёт (Эпика).
И вообще можно много написать!хорошего и плохого, и скажите спасибо что вы работаете, В МАГАЗИНЕ а не каком нибудь ГАЛИМОМ 7 КМ,ГАЛИМЫМ ГРУЗЧИКОМ,так что радуйтесь ребята. ((((((((УУУУУУУУДДДДДДААААААААЧЧЧЧЧЧИИИИИИ))))))))))

@Гость
Ребята, все что пишут здесь на сайте — действительно правда! Я работала в центральном офисе и была приближенной к Герегам. К сожалению, при открытии магазинов в регионах, руководители (директора магазинов) начали вести себя развязно, позволяя себе штрафовать людей, которые и так мало получают, а воруют, как правило — высокопоставленные особы. Гереги все прекрасно знают, стукачей очень много, но толку от этого — никакого. Проработав почти 7 лет, я ушла со слезами на глазах. Было впечатление что на Епицентре свет клином сошелся. Ребята, сейчас нашла работу, не с такой з/п, но я работаю с людьми а не с БЫДЛОМ, меня никто не оскорбляет, и рабочий день у меня 8 часов а не с 8 до 22,00 и без отпуска!!! Всем желаю оставаться людьми, желаю умных и продвинутых Руководителей! Ведь с идиотами работать как-то не очень хочется!

Работаю в Мариуполе. Те кто пришел не работать а повтыкать на работе те и уходят. Коллектив нормальный. Руководство адекватное. Все ок. Кормят очень вкусно.