|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Для друзей — всё, для врагов — закон. Франциско Франко
@Для Гость , 18 Апрель 2012
Не ту страну назвали Гондурасом. Вот и весь ответ на Ваш многословный монолог.
@Гость
«К Юристу вопрос.
Можете ли Вы написать тезисно, что обязан знать работник о работодателе?
Чем он обязан поинтересоваться на собеседовании у работодателя?
Вопросы, документы.
Какие документы ему обязаны выдать после оформления?
Какие есть нюансы, уловки работодателя.
Правонарушения со стороны работодателя и меры воздействия на него?
Ну кратенько, например.»
———————————————————————-
1.»Можете ли Вы написать тезисно, что обязан знать работник о работодателе?»
Работник не обязан знать, т.к. при таком подходе, его можно обвинить, типа: «Видели глаза, что покупали, теперь кушайте». У работника выбор работодателя зачастую отсутствует, а сам выбор сводится к тому, что идти или не идти на работу. В то время как у работодателя выбор не в том, брать или не брать сотрудника, а в том, что есть несколько претендентов. Поэтому вышеуказанный вопрос, есть вопрос риторический.
2.»Чем он обязан поинтересоваться на собеседовании у работодателя?»
Ответ на этот вопрос лежит в приоритетах и смелости работника. Однако сказанное на собеседовании не следует воспринимать за чистую монету, т.к. во время работы всегда найдутся поправки к обещанному.
3.»Какие документы ему обязаны выдать после оформления?»
Если оформление происходит только приказом, то работника обязаны ознакомить под подпись с этим приказом. Работник имеет право (не путать с реальностью) получить копию такого приказа.
Если заключается трудовой договор, договор о матответственности и т.п., то работник может потребовать выдать экземпляр (с подписями) такого договора.
При ознакомлении с любыми документами (определяющими права и обязанности, например, должностная инструкция), работник имеет право на получение копий таких документов.
Не заверенные копии, имеют малую практическую ценность, когда необходимо подтвердить.
Сам вопрос, очень емкий, чтобы можно было ответить кратко. Например, в некоторых ситуациях, должны выдать доверенность, без которой работник не сможет надлежащим образом исполнять свои обязанности, выдать пропуск, когда пропускная система и т.д.
3.»Какие есть нюансы, уловки работодателя. Правонарушения со стороны работодателя и меры воздействия на него?».
Нет предела совершенству.
Но, по серьезным (на мой взгляд) моментам изложу в практическом значении:
1.НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ПУСТЫЕ БЛАНКИ (расходные-приходные ордера, накладные и т.п.).
2.НИКОГДА НЕ ВЫСКАЗЫВАТЬ НЕГАТИВА В ОТНОШЕНИИ ДРУГОГО СОТРУДНИКА (не зависимо от должности и фактического положения по работе).
3.ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ СВОЕВРЕМЕННО И ТАКЖЕ УХОДИТЬ (Чего бы это не стоило. Но, если Вам идут на уступки, например не наказывают за опоздание и т.д., то проявляйте адекватные встречные поступки. Для управленцев — рабочее время это отдельная тема).
4.РАБОТАТЬ ДОБРОСОВЕСТНО, КОГДА ПЛАТЯТ СТОЛЬКО, СКОЛЬКО БЫЛО ОБЕЩАНО (даже если инфляция деньги съедает).
5.ЕСЛИ ВЫ НЕ СПЕЦИАЛИСТ, НЕТ ОПЫТА, ТО ИДИТЕ НА УСТУПКИ, НАСТОЛЬКО, НАСКОЛЬКО ЭТО НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ВАШИМ ПРИОРИТЕТАМ.
6.НЕ ВОРОВАТЬ.
7.НИКОГДА НЕ СОГЛАШАТЬСЯ СО ШТРАФАМИ И ДЕЛАТЬ ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ, ЧТОБЫ ЗАБРАТЬ СВОИ ДЕНЬГИ.
8.ТРЕБОВАТЬ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ, ЕСЛИ ТАКОЙ ОТПУСК НЕ БЫЛ ПРЕДОСТАВЛЕН ФАКТИЧЕСКИ (если Ваша зарплата в разы превышает зарплату по аналогичной должности в данной местности, или Вам делают уступки по работе, то следует это оценить и сделать ответные шаги)
9.ЕСЛИ БЫЛ ОБМАН В ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ТО ИЗВЛЕЧЬ ИЗ РАБОТОДАТЕЛЯ МАКСИМАЛЬНУЮ ВЫГОДУ В СВОЮ ПОЛЬЗУ.
10.ЕСЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕТ ОБМАНА В ВЫДАЧЕ РАСЧЕТНЫХ, ТО УХОДИТЬ НЕ ОСТАВЛЯЯ НЕГАТИВНЫЙ СЛЕД.
11.ПРИ НОВОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПРОВЕРЯТЬ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ НА ОТСУТСТВИЕ НЕГАТИВНЫХ ВЫСКАЗЫВАНИЙ О ВАС. ЕСЛИ ТАКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДАЮТСЯ И ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВЛИЯЕТ НА ВАШЕ НОВОЙ ТРУДОУСТРОЙСТВО, ТО ПОПЫТАТЬСЯ ДОГОВОРИТЬСЯ. НО, ЕСЛИ ПОНИМАНИЯ НЕ НАЙДЕНО, ТО НА ЗЛО ОТВЕЧАТЬ ЗЛОМ.
—————————————————————————
Рассуждать о правонарушениях и уловках работодателя — это бесконечная тема, и малопрактичная. Ну, есть, например, какая-нибудь уловка или нарушение. Что, это в корне меняет выбор работника на фоне отсутствия такого выбора ? Какая практическая (для работника) ценность, от того, что он узнает «по факту» (или заранее знал) о том, что его оштрафовали (могут оштрафовать), и он, по своим соображениям, не реагирует на такой произвол встречными поступками ?
Когда работник готов предпринять что-то, то тогда можно уже говорить о юридических механизмах реализации поставленной цели.
@Для Гость , 18 Апрель 2012
Кстати о возможности узнать про зарплату. Это меня натолкнуло на мысль коварную :)
Дело в том, что свою офзарплату можно узнать в налоговой или пенсионном и т.п. Но мысль не в этом :)
Начиная с 2009 года опять повально пошли обманы с офтрудоустройством. Когда говорят, что оформляют официально, а в реальности человек может несколько месяцев проработать и к своему удивлению (огорчению) узнать от работодателя, что его так и не оформили.
Так вот. После трудоустройства, спустя месяц работы можно запросить у работодателя справку о доходах (якобы на субсидию). Если откажет — все ясно. Трудоустройство не оформлено.Тогда уйдите на пару дней на больничный — в больнице сообщите место работы. Подождите еще один месяц. И делайте запрос в налоговую о выдаче справки о доходах за последние три месяца. Если согласно справки — доход по месту вашей работы не отображен, то либо соглашаетесь работать так как есть, либо принимаете решение уйти с такой работы (без записи в трудовой — на новом месте не очень то и верят тому, что человек работал, а не выдумал). Если решение уйти, то:
1.Выясняете, кто же действительно Ваш работодатель (за два месяца можно узнать, плюс знакомые и Интернет в помощь), и уточняете его реквизиты: юридический адрес, код ЕДРПОУ или ДРФО ( Т.е. идентификационный код — если работодатель физлицо-предприниматель).
2.Делаете аудиозаписи разговоров по месту работы (это можно сделать и при трудоустройстве и потом в течение работы).
3.При пересменке сдаете ТМЦ.
4.Идете в налоговую (тот район города, где работаете) и пишите заявление, что не оформлены официально (также пишите всех, с кем работаете, размер Вашей зарплаты, обязательно укажите данные новых работников (кто не больше месяца работает) и т.д. ), прикладываете копию соотвествующих аудиозаписей, фото бейджика и т.д. На руках иметь подтверждение обращения в этот орган.
5.Почтой (с описью вложения и уведомлением) отправляете (по юридическому адресу работодателя и по месту работы) заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (ст.38 КЗоТ Украины — там подробности), где и указываете нарушение — отсутствие оформления в течение такого-то срока. Это означает, что работодатель обязан еще и выплатить средний заработок. В заявлении указываете любую дату, на которую должно быть проведено увольнение (можно определить, как, например, в течение двух календарных дней с даты получения работодателем этого заявления. В этой ситуации Вы не обязаны отрабатывать две недели)).
(Если потом позвонят с угрозами — радуйтесь, т.к. можно и этот разговор записать. По угрозам сразу заявление в прокуратуру и милицию + копии такой аудиозаписи и копии отправленного заявления об увольнении с копией квитанции об отправке. На руках иметь подтверждение обращения в эти органы. Не принимают заявление — отправляйте почтой с описью вложения)
6.Бейджики, доверенности на Вас и прочее, что Вам было передано — сохраняете при себе (это также может понадобится для подтверждения).
7.Уходите на больничный на две недели (т.е. нужно пробыть на больничном в течение 14 календарных дней со дня получения работодателем Вашего заявления об увольнении — если трудкнижку отдадут раньше этого срока, то больничный, разумеется уже не нужен). Почему 14 дней ? Потому, что спустя этот срок Вы не обязаны вообще появляться на работе, т.к. не позднее этого срока Вас обязаны уволить при любых обстоятельствах (чего бы они не выдумали).
8.Отправляете работодателю заявление о том, что Вы болеете и трудкнижку Вам необходимо выслать почтой (могут писать Вам всякую хрень, например, не обязаны высылать почтой или не имеют права уволить (это ложь — по своей инициативе не могут, а по Вашему заявлению — могут) пока Вы на больничном — это их проблемы, а Вам средний заработок за время задержки). Также указываете о необходимости выплатить Вам расчетные, и о том, что бейджик и прочее вернете после получения расчетных.
9. Спустя 14 дней (см. выше), если не выдали трудовую книжку раньше, появляться на работе Вы уже не обязаны (могут пугать прогулом — улыбнитесь).
—————————————————————————
В одиночку к работодателю не появляйтесь, т.к. его служба безопасности может сломать психологически (а то и физически).
Во время работы все телефонные разговоры (на Вашем мобильнике) лучше записывать. Если мобильный служебный, то перед началом использования (когда выдали) проверьте на возможность полного стирания всей информации на нем (если под паролем, то сразу понятно). При походах по личным делам, служебный мобильный при себе никогда не держите.
@Гость
На какую должность приглашают?
А так скажу, что работа после открытия имеет свои плюсы и минусы.
Первое плюс — это все с нуля, можно хоть немного подстроить ритм и ход работы под себя.
Минус — много боков будет изначально, поэтому результаты глобальной инвентаризации приведут Вас в дикий восторг))) Не отлаженная система.
И оцените свои возможности заранее. Потяните? Там действительно сложно.
@Гость
Финансисты не относятся к категории обслуживающего персонала. Там немного другие условия работы. Советую сходить на собеседование и узнать, что кроется под чудным названием должности «финансист». Возможно Вы будете зам. нач. отдела по заказам, или финансистом в инфобоксе- аналитиком такс сказать, или еще что-то придумают. Но будьте внимательны на собеседовании. Четко и ясно формулируйте свои вопросы. Обращайте внимание на форму ответа. Уклончиво или четко отвечают. Попросите ознакомится с должностной инструкцией и со списком штрафных санкций. Внимательно изучите предложение о зарплате, обращая внимание на ставку, а не на процент. Прикиньте вычет налогов со вставки. Четко сформулируйте свои цели по работе и пожелания карьерного роста, причину трудоустройства в Эпицентр. Запаситесь временем и терпением идя на собеседование, Вас могут не сразу принять. Оденьте удобную обувь, там нет места для ожидания. Подготовьте резюме и возьмите ручку. Выпейте Персенчика и вперед. И будьте готовы ко всему. Еще раз повторюсь. Если не предложат должной зарплаты, а Вы профи своего дела, то не рекомендую соглашаться. Так как согласившись на меншее, чем заслуживаете, получите меньше, чем обещали. А так удачи Вам. Будут вопросы обращайтесь. Иногда заглядываю. Отвечу с удовольствием.
@Для Гость , 18 Апрель 2012
Вот все Вы верно говорите. Только изначально оскорбили человека, показали свой моральный облик, а теперь оправдываетесь. А Вы заметили, что человек об этом и пишет, только более культурно в отличии от Вас. Автор ясно указал, что не относится к огромной семье Эпицентра, а Вы про собрания и все остальное. И с полом своим явно не играл, заранее сделав так, что бы это осталось инкогнито. Мне лично неприятно наблюдать Ваши сблевы. Мечете свои вируальные *овнолучи оппоненту, а цель ох как далека. Человек пишет о том, что нет справедливости, о том, как можно ситуацию использовать в свою пользу. Ну и идиоту из всех опусов на сайте ясно, что Эпицентр во многом не прав. И никто этот гипермаркет не защищает. А лишь констатируют факты.
Такое ощущение, что только Вас эта проблема беспокоит. Так нашелся человек, ник Юрист, предлагает помощь. Почему Вы не обратитесь к нему? Лень отматывать и искать день первого Вашего посещения сайта. А Вы все так и продолжаете там работать и ныть. Воистину воинствующий примитивизм.
На все Ваши вопросы, советую автору не отвечать. Читали бы Вы внимательно ниженаписанное, сами все поняли бы. Но что-то подсказывает мне, что это бесполезно. Вы поймали зациклон на теме «несправедливости». Так жизнь вообще несправедливая штука, кстати. Склочник и сплетник, а не мужчина. Ужас.
К Юристу вопрос.
Можете ли Вы написать тезисно, что обязан знать работник о работодателе?
Чем он обязан поинтересоваться на собеседовании у работодателя?
Вопросы, документы.
Какие документы ему обязаны выдать после оформления?
Какие есть нюансы, уловки работодателя.
Правонарушения со стороны работодателя и меры воздействия на него?
Ну кратенько, например.
Жаль что не подписался или подписалась под такой красотой воображаемой о современной многоопытной работой.А вот расскажи в какой стране то магазин построен? И на Украинской земле?А Украина правовое государство?Ну ответь красноречивая.Так вот ,дорогая,при выполнении трудового кодекса и вопросов бы таких невозникало.Каждый работник знал за что работает.Может подскажешь где это о своей зарплате и о налогах вычитаемых узнать можно?В бухгалтерии скажешь,а вот фиг вам.Нигде вы этой тайны не узнаете.Так о какой справедливости речь идти может.Задумайся о молодежи начинающей свою трудовую деятельность вот с такой ноты обмана и как они дальше работать и жить будут?Все время под безправным кнутом?Ну и как ты себе представляешь свою страну(если она твоя)в дальшейнем?Да не всем становится директорами и не всем замами,но главное, что бы из молодежи вырастить полезных специалистов да и просто что бы людьми они чувствовали себя,а не скотами.Поэтому закона придерживаться нужно и процветание маркету обеспечено,дорожить своими рабочими местами будут,вот тогда о дисциплине и поговорим.А так говорить неочем,а красноречие для собраний побереги.
@Гость
Ясно.
Ближе к делу. Кто хочеть забрать невыплаченную при увольнении зарплату ?
Если администраторы не забанят коммент, то сброшу контактные данные.
Почитала я тут местами отзывы, и теперь вот думаю пойти чтоли завтра просто поржать на собеседование или вообще не идти.
А по телефону то как все круто про финансиста звучало
эхъ…
приглашают на собеседование. в херсоне планируют открывать. только это еще не скоро вроде.. Начитался разного. В основном жалуются на низкую «не прозрачную» зарплату и не квалифицированное руководство. И семь кругов ада при собеседованиях. Это все правда?
@Юрист
А про подставить вторую щеку, почему не написали? Библия ведь тоже?…))))
Если и бороться с системой — то умно. И такие сайты использовать для получения информации, а не визга. В общем приятно было пообщаться. Более писать здесь у меня, как у человека не относящегося к Эпицентру желания нет.
Простите, отзыв Юристу…и не определившемуся с полом человеку, который хамит. Что-то не так адресовалось.
@Гость
Все, что Вы написали в принципе верно. Но так должно быть. Мною написанное показывает тот факт, как оно все выглядит на сегодняшний день. По- вопросу с бэджиками, я спорить не стану. Если человек понимает, что он рискует работой, зарплатой и пр, то как говорится вперед и с песней. Только смысл? В чем смысл выйти за прикассовую зону? Есть рабочее место, там и работай. Если есть необходимость выйти по-рабочему вопросу — существуют внутренние пропуска. А рисковать работой ради стакана кофе, сигареты или балабольства Васи Пупкина дружка — не резонно.
Насчет КЗОТа, смотрю и видео уже скинули)))
Насчет зарплаты, ее выбивания и юристов.
Так вот, я не сомневаюсь, что найдется человек, который все-таки напишет заяву и добъется инспекции в гипермаркете, но не факт, что она даст ожидаемые плоды. Снимите розовые очки. Где можно прочесть пошаговый инструктаж о своих действиях в таком случае? Вы думаете каждый рядовой рабочий знает, что такое налоговая милиция? Теперь рассмотрим размер выбиваемой зарплаты и цену услуг юриста… И где смысл? Доказать, что человек Царь Горы? Потратить кучу времени? Выбить зарплату чтобы рассчитаться с юристом? Ну вот честно не вижу смысла. Я прекрасно знаю эту систему и работу гос. органов. Это трата времени, нервов, сил, денег.
Вот насчет средств массовой информации соглашусь — это может помочь. Но. Поинтересуйтесь, много ли каналов как Киевских, так и местных возьмутся за это дело перед Евро 12? Скорее всего откажут. Ссылаясь на скорые Парламентские выборы, опять таки тоже Евро 12…и на то чей секретарь на данный момент учредитель Эпицентра. Это огромный риск для канала, такой, что его могут и прикрыть. Тем более, я считаю, что реакция в местном масштабе не принесет должного. Это должен быть либо СТБ, либо 1+1, либо новый, то есть канал, рейтинг и просматриваемость которого значительна.
А вообще, простите, но Вы видели как туда устраиваются люди?
Я Вам расскажу. Они понятия не имеют, что такое Эпицентр, предполагая, что это лавка, типа » Живе пиво». Во-вторых они не интересуются своими правами и обязательствами. В -третьих они не знают КЗОТа и рынка труда,средних размеров зарплаты, техники безопасности. Есть нормы и никто не будет платить больше. Это показывает лишь наплевательское отношение к своей жизни. Пофигизм. А если Вам наплевать, то кто за нее переживать должен. Директор? Начальник? Нет, у них автоматически вырабатывается такое же отношение. Это цепная реакция.
С другой стороны, сам Эпицентр можно использовать в своих целях. Нигде Вы не получите такого опыта работы, как там. В такой огромной компании.
Там ведь можно обучится многим профессиям, даже работая продавцом, наблюдая за вышестоящими, участвуя в процессе их работы, предлагая помощь, изучая свойства и ассортимент товара, прописывая для себя работу системы. А теперь ближе к пользе: изучить 1С, доработав до старшого продавца. Такой 1С, как в Эпицентре нет нигде. Товароведение, менеджмент, управление персоналом — вот Ваши возможности для дальнейшего развития. Получив эти знание, Вам везде открыта дорога. И никто не говорил, что будет легко.
Теперь для некого, кто обозвал меня дебилом и угрожал каленным железом.
С Вами мне не о чем общаться. Надеюсь Вы и дома так общаетесь, как здесь. Хам или хамка? Мне сложно определить Ваш пол. Вы его здесь меняете на ходу. То Вы мужчина в расцвете сил, то Вы прочитала отговорки нач отдела… Смешны и забавны. Кричите здесь, как петух резанный. А сами элементарного не знаете и не понимаете. Как Вы устраивались на работу? Как Вы вообще дожили до своего возраста, смотря на мир сквозь призму розового цвета. Профсоюз это единственное, что Вы можете предложить? Забастовка? Да Вы эгоист, думающий лишь за себя, подговаривающий людей на глупые действия, не подумав, как им жить после этого всего, лиш бы Вам хорошо было.
Запомните директор не родился в директорском кресле с паркером в руках. А добивался этого. И каким путем, не Вам судить… Как поется в одной песне…не суди путь человека…одень его обувь, пройди его путь, а потом говори.
Руководству Эпицентра советую на 1-2 дня поставить самого недовольного работника нач отделом. И пусть он упросит людей поработать правильно. Вовремя распечатать доставки, вовремя изменить цены, прибраться в отделе, проверить наличие, поработать с поставщиками, выставить товар, сделать план, проанализировать работу и продажи. И пусть он попробует объяснить людям, а это около 30-40 чел, что это все нужно делать четко и хорошо. Что бэджики прятать нельзя, что курить нельзя, почему лазить по гипермаркету нельзя, почему обед 30 мин…и все в том же духе. Пусть обучит персонал за это время хоть чему-нибудь…Пусть объяснить недовольному продавцу, что ему необходимо выйти на работу, потому что Федя заболел…А потом Феде, почему у него зарплата меньше из-за больничного….Ведь Федя не 7 лет проработал…
Может тогда дойдет, что это не только хернязанимание. А постой на кофре у директора, отчитываясь за каждый минус в продажах… Хочется? Тогда и будешь получать деньги.
В этой работе много нюансов и методов много. А если работать по советским правилам, с расхлябанностью рабочих и вседозволенностью, то можно воочию увидеть результат — посмотрите на государственные обанкротившиеся заводы.
В общем удачи Всем. Попытка помочь людям взглянуть на ситуацию не плоскостно, а объемно не получилась. И еще совет. Перед тем как устраиваться в Эпицентр, проведите свое расследование. Пообщайтесь с персоналом, адекватно только. С менеджером по персоналу, директором, позадавайте вопросы. Не бойтесь, Вы не работая там, ничего им не должны. Спрашивайте и анализируйте. И если видите плохое отношение еще на собеседовании ( хамство, сарказм, глупые шутки и непозволительные высказывания в Ваш адрес), не тешьте себя иллюзиями, что это все изменится. Нет, будет еще хуже. Тогда ищите другую работу. Ну, а если Вы нигде не нужны, тогда идите, работайте и обучайтесь, помалкивая. Стройте свой фундамент знаний. Что бы в будущем Вас такого умного и распрекрасного с руками и ногами переманивали другие компании.
Чё вы Замбурскую трогаете? Чё она вам сделала уже? Задолбали!
@Гость
Вроде бы и в Библии написано, что для того, чтобы победить зверя — надо стать зверем. Поэтому зло на зло — это удел сильных. Слабые смирятся с тем, что их лишили заработанных денег, поскулят на сайтах и продолжат дальше прогибаться под произвол работодателей, в призрачной надежде найти справедливого хозяина.
————————————————
Трудовые отношения — это договор обоих сторон, и договоренность, включая ту, которой достигли на собеседовании, должна выполняться обоими сторонами.
Штрафы — это бред. Они не столько стимулируют работника к выполнению обязанностей, сколько — к хищению. Т.к. забирая то малое, что позволяет сводить концы с концами, обозляет и мотивирует к аналогичному, и в худшем положении остаются те, кто не имеет доступа к ТМЦ.
Объявление выговора — это цивилизованный способ воздействия на нерадивого сотрудника. Если работодатель прав, то что ему мешает это сделать ? Два неотмененных судом выговора в течение года и последующее нарушение труддисциплины — увольнение. Почему не использовать цивилизованный механизм ?
Лишение работника премий без надлежащего стимулирования (пряником) атрофирует желание работника работать лучше (Зачем ему работать лучше — если он знает, что премию не получит, или не знает, получит ли ее ?). Ожидание премии без четкого понимания ее размера и реальности получения — это как морковка для осла, который все пытается до нее добраться, а пока пытается — везет воз.
———————-
Деньги все любят считать. Поэтому, работник должен понимать, сколько он заработает к концу месяца и быть уверенным в том, что получит эти деньги. Осознание этого, уже будет стимулировать, когда созданы на то надлежащие механизмы, а не глупости, типа «Игра на перегонки»
———————————————
Тут высказываются про Мариупольского директора. Вряд ли он имеет реальные полномочия в сути изменять существующую в Эпицентре систему отношений к работникам и их стимулировании. Его замена, ничего в сути не изменит.
Нужно отдавать себе отчет, что то, что происходит в Эпицентре, скорее всего скалькулировано собственником, и так ему выгоднее, а значит, пока будет считать выгодным — мало чего изменится. Стало быть, нужно сделать так, чтобы не было выгодно.
@Гость
Да ладно ?
Во-первых часами нигде сидеть не надо в ожидании начальника госструктуры.
Например, можно для разогрева, кинуть заявление в налоговую милицию, и переговорить с замом (Вы там очереди видели ? Нету их там.), а чтобы налоговикам (милиционерам) не за дешево было замять вопрос, еще и кинуть заяву во внутреннюю службу безопасности, предварительно переговорив и там.
Кроме того, куча безработных юристов (опытных), включая тех, кто не хочет висеть на работодателе, а живет на своих хлебах, готовы за процент выполнить эту работу вместо пострадавшего работника. Плюс, есть общественные организации с журналистами. В общем надо глобальнее к теме подходить.
Когда постоянно долбят жалобами и заявлениями, поступающими еще и от разных людей, и к тому-же это все освещается в СМИ, даже «решение вопросов» службой безопасности (предприятия) на уровне Киева, создает массу неприятностей.
http://www.youtube.com/watch?v=7xbv7xgmFko&feature=related
http://www.jobs.ua/kzot/
Для сотрудников КЗОТ. Сравните, что написано в нем и в копии Вашего коллективного или трудового договора.
Еще хотелось бы добавить. Нет желания вступать в спор и что-то доказывать. Возможно мы с Вами написанное друг другу воспринимаем по-разному, так как «мысль изреченная есть ложь». А также ситуацию и пути решения видим различные. Высказать свое мнение в объемном понимании, как одной, так и другой стороны — не запрещено. Слава Богу мозги позволяют поставить себя и на одно и на другое место (образно). Но я все-равно против делать зло на зло, как Вы советуете. Ничего этим не добьетесь. А законы, давно известно, писаны не для народа. Еще я вижу теорию двойных стандартов как со стороны Эпицнтра к сотрудникам, так и наоборот. А позиция этих стандартов такова :» Мне должны. Я не должен.». А что должен ты? Вот, что хочется спросить как у работников так и у работодателей, или, что ты можешь дать взамен? Что-то в этом роде…А так — каждому свое)
Suum cuique.
Что за муть голубая? Ты на каком месте на базаре торгуешь, что такой бред пишешь? Какой КЗОТ для работника, какой вред от государства? Але, мальчик с детского сада, писать научился а, а думать нет! Ты хочешь сказать, что налогов не платят ни в одном из государств Европы, поэтому они так хорошо живут и соблюдают все законы своего государства? Ты о чем об анархии? А я о капитализме, даже если платить эти налоги, выполнять КЗоТ, то наше государство будет богатейшим. Мариуполь от Эпицентра, то есть городской бюджет не получает ничего, предприятие киевское, туда и налоги идут, государству тоже шиш, потому что Эпицентр платит минимальную зарплату с которой налог 2 копейки, а может и ничего. Прибыли не показывает, а одни убытки, поэтому государство от такого гиганта имеет в лучшем случае большое ничего, а если честно, то Эпицентр ворует у граждан Украины миллионные налоги, пряча свою прибыль в оффшорных зонах. А государство у нас одно, поэтому и перед законом все равны как работники так и руководители и бороться мы будем именно за это, а таких дебилов как ты будем выжигать каленным железом. Мы не хотим жить в такой позорной стране, которую ты тут нарисовал!
Юристу:
Чесслово, Вы такие сказки пишете… Может, Вам, как юристу виднее и возможности вместе со знанием законов позволяет совершать такие действия. А также Вы располагаете временем этим заниматься. Но обычному работнику наш мудреный КЗОТ с трудом дается. А потеряв одну работу люди стараются как можно быстрее найти другую, а не сидеть в вонючих коридорах часами, в ожидании начальника или служащего великой Гос. системы, ради написания жалобы. Тем более, мне кажется, если вспомнить кто на данный момент учредители Эпицентра, а также тот факт, спонсорами чего они являются, Вам сразу станет ясен коммент Гостя (Гость , 18 Апрель 2012).
Мне тоже понравился коммент. И заметьте он нейтрален. Автор ясно указал, что ему нравится система работы такого предприятия. Также автор указал, что эта система ломанная начальством. От этого и беспредел. А ломание ее происходит от того, что нет четко прописанных правил и взысканий согласно нарушения этих правил. Нет четких стандартов предприятия. Нет процессинга. Но сама задумка руководства столь огромной компанией не может не восхищать. Каждое подразделение как отдельный орган. Отдел- как система органов. Магазин — как организм. А беспредел никому не нравится. За все тяготы и лишения гипермаркетом — должно платиться достойно. Хороший сотрудник — это не только сытый сотрудник… Просто сознательности у нашего народа маловато. Поинтересуйтесь у людей, они понимают, что такое сознательно работать на компанию ради себя? Или, что такое дисциплина? Ответственность? Не будем же мы отрицать, что сотрудники делают очень много ошибок, выдают больше товара, чем положено. Если не штрафами, как такое пресекать? Начальник должен проверять после сотрудника? Или просить отдел массово перед сменой быть внимательным? Это должно быть в голове изначально, на уровне рефлекса. Я не работаю в Эпицетре. И должность продавца меня сейчас туда не заманит. Но 3 года назад — это была бы хорошая школа жизни для меня. Жаль тогда небыло Эпицентра. Сейчас же, возможно привлекла бы определенная должность, но тоже страх потерять время и нервы, из-за безответственности руководства и недержания слова. Хотя мне, как человеку — энтузиасту своего дела, с любовью к работе с людьми было бы интересно менять систему на лучшее. Но про отношение и нужду в таких людях…уже был коммент. Люди работают зачастую ради денег. И могут вынести разные условия работы, лишь бы это достойно оплачивали. Но Эпицентр это не интересует. Я вообще сомневаюсь, что руководство обращает внимание на этот сайт. И на все, что здесь пишут. У них все хорошо, им не до Вас. Забастовки это конечно было бы неплохо, но многим людям есть что терять. И для многих 1700- это большие деньги, крайне необходимые их семьям. Так что многие просто не выйдут бастовать.
@Гость
КЗоТ как для ЧП так и для госпредприятия одинаков…несоблюдение его работодателем ой-ей-ей как неприятно ему же будет…я работал на госпр-тии потом у частника и вернулся обратно в гос….знания получение по КЗоТу ранее мне помогали в ЧП….директор не мог мне ничего сделать т.к. я знал некоторые статьи законов…ему не удалось использовать меня как раба…так что учите КЗоТ и создавайте профсоюз….хотя профсоюзы не всегда принимают сторону работника….они кормятся от начальства…разве что независимый профсоюз и то не факт….а вот знание законов вам поможет при условии конечно что вы свои обязанности добросовестно исполняете….
P.S. к примеру…я часто ругаюсь со своим руководством..взрывной у меня характер…и ничего…работаю уже 8 год…просто знаю свою работу и добросовестно ее выполняю….
Ребята работающие в эпицентре Мариуполя огромная просьба, давайте выскажем свое мнение о директрисе Замбурской И.В.!!! Очень интересно мнение сотрудников, т.к. большое количество негатива. Действительно ли это не компетентный сотрудник нашего маркета?
@Гость
Насчет обмана и невозможности вернуть зарплату (не официальную) — это Вы заблуждаетесь.
Многие ведь как понимают эту проблему ? Обращаться в суд — тупик, т.к. серьезных доказательств нет, а предоставлять оригиналы — еще и в краже документов обвинят (есть такая статья в УК). Писать в прокуратуру — дадут юристы документы, сколько оф начислено, а остального, боже упаси, небыло. Инспекция по труду — та же картина.
Но вот, загвоздка, в том, что у работодателя может быть куча всяких нарушений. И если по ним писать заявления, то на проверках работодатель может, образно выражаясь, разориться (штрафы, взятки и т.д.). И что дешевле ? Заплатить работнику, чтобы отцепился или встречать проверки госорганов ?
Креативненько надо подходить к проблеме, когда хочешь забрать свои деньги. :)
@Гость
Насколько реально сделать муляж бейджика, возможности его сменить, и вообще обойти эти и другие условности — это вопрос сообразительности, в первую очередь оценки того, чем рискуешь и кому это надо.
Меня не удивляет то, что Вы говорите, что штрафы на работников за нарушение ими установленных внутренних правил — это, будто бы нормально. Допустим. Но тогда Вы не находите, что работодатель должен нести аналогичную ответственность за нарушение хотя бы того, что было обещано на собеседовании ?
Думаю, что дело в слабостях системы, которые использует работодатель по отношению к работнику. Пусть работодатель наложит штраф на официальную зарплату. Кишка тонка ? Тогда, что мешает работнику использовать слабые стороны работодателя, как минимум для компенсации тех денег, которые по сути, крадет (обращает в свою пользу) у него работодатель, мотивируя уменьшение своих затрат словом «Штраф» ?
Ой какой молодец!!!Браво за песнь лебединную.А теперь ответьте на вопрос Вы кто?Успокоитель?Вас и профсоюзы и законы Украины невпечатляют.А впечатляют внутренние царьковые указы да и те устные потому как в письменной форме руководство боится издавать свои законы с подписями и печатями потому как слушаний в судах неминовать.Тогда что же Вам нравится?Я так понял безпридел,по эксплуатации безграмотной рабсылы за поек в столовке так?Да еще что бы безплатно работали сутками и без выходных.Ведь магазин то спонсор футбольный,ЕВРОПЕЙСКИЙ.И не стыдно то перед Европой иметь 18тисяч рабов нищих за своей спиной.
Кто нибудь поможет по вопросу условий труда кадровиков и уровне заработной платы?
По-поводу КЗОТа. В наше время, этот документ существует лишь для работника. А именно для того, что бы он понимал, сразу или после определенного времени работы, где и на кого он работает, а также мог сделать выводы и принять решение- может он с этими нарушениями жить и работать, или лучше уволиться. Так же работнику может несказанно повезти, ежели работодатель придерживается КЗОТа полностью либо частично.
Первое, что хотелось бы отметить. Первый Ваш враг — это Государство. Известно ли Вам, что для того, что бы заплатить Вам 1 грн зарплаты, работодателю необходимо 50 коп отдать Государству? Вот и уменьшают ее всеми возможными способами, отсюда и зарплаты в конвертах, минималки и прочее. Хотя в таких случаях, в самом неудобном и незащищенном положении оказывается рабочий, так как доверять на слово работодателю сложно и абсолютно глупо. Соглашаясь на такие условия работы, Вы заранее должны понимать, что в случае обмана, Вы ничего не докажете, нигде. Лишь в случае Вашей незаменимости на предприятии — все эти условия, устно оглашенные могут быть исполняемыми. Но. Как известно — незаменимых нет. А аксиома, что есть люди, которых менять не стоит — для работодателя неизвестна.
Было бы намного честнее, если бы работодатель изначально уведомлял работника о всех условиях работы: зарплата, больничный, отпуск. Тогда у работника был бы выбор идти или не идти на такую работу. Заполучение работника обманным путем ведет к недовольным отзывам, апатии к работе и еще многому всему.
Например: устраиваясь на работу Вас бы предупреждали, что больничные не оплачиваются, отпуск 2 недели (одна оплачиваемая, одна нет), выходных столько-то и плавающие….и прочее. При соглашении на такого рода условия, человек сознательно мог бы регулировать свою жизнь. И никаких претензий к работодателю небыло бы. При отказе от таких условий искали бы компромисс. При отсутствии компромисса, каждый оставался бы при своем. И это честно.
Второе насчет жалоб. Вот подумайте, даже в случае отстаивания своих прав, как Вы дальше предполагаете работу в этом предприятии. Вы своим поступком доказали, что начальство дураки. Вам приятно работать на дурака? А так как Вы не роботы, и допустите рано или поздно ошибку, то этот дурак на всех законных основаниях докажет что Вы дурак в квадрате)) Да и вечная напряженка в коллективе, сугубо в эмоциональном плане. То есть из этого следует, доказав что-то, Вы автоматически лишаетесь работы. Причем сами и уйдете с нее.
Это в индивидуальном порядке.
Массово. Просто подумаем какой доход городу или местности приносит такой гигант, как Эпицентр! Вклад в бюджет — это раз. Облагораживание территории — это два. Благотворительность — три. 500 рабочих мест — четыре ( Центр занятости просто молится на него). Налоги с ЗП сотрудников в гор. бюджет — это пять… И это еще не все.
Ну…и кто зашлет туда проверку? Какой вменяемый мэр…зарежет курицу, несущую золотые яйца? Придут проверки, сделают видимость работы. И все — конец фильма.
Насчет профсоюзов ничего не скажу. Но результаты их работы, меня лично, не впечатляют.
Насчет Эпицентра скажу, что их система мне нравится. Просто во многих гипермаркетах ее не придерживаются, отсюда произвол и бардак.
С бэджиками отдельный разговор. Он всегда должен быть на виду. Если забыл одеть бэджик или его не видно — штраф. Размеры штрафов — не указываются нигде. Список поступков за которые человек облагается штрафом также не указан. Одна из причин штрафа — настроение начальства. Подделать бэджик нереально, не учите людей глупостям. Когда Вы приходите на работу бэджик сканируется при охране. Уходите с работы, он опять же сканируется при охране. Также на выходе Вас ожидает аттракцион » Облапайте его или игры с металлодетектером». Время прихода и ухода четко фиксируется. Поэтому вопрос о переработках и доплатах за них должен подыматься, без съезда на то, что администрация неосведомлена о колличестве переработанных часов. Если же они засекают опоздания, то и разницу между рабочим и положенным рабочим временем высчитать могут. Хотелось бы добавить, что без бэджа Вы не попадете в административную часть гипермаркета. Выходя на обед, опять же, все фиксируется охраной. Везде охрана, которая проверяет персонал. При острой необходимости выйти за линию касс, естественно не покурить, Вам в инфобоксе могут выписать пропуск, который Вы предъявляете охране при выходе и сканируете бэджик. Думаю, если цель выхода не рабочая, то это время Вам не оплатят. А вот и положительные стороны бэджиков : легче общаться, всегда знаешь имя собеседника, независимо от того, сотрудником какого подразделения он является, легкость в общении с покупателем и нейтрализация неудобных ситуация, когда человек не знает как к Вам обратиться дабы задать вопрос. Опять же, ослеживание сотрудника в гипермаркете не так уж и ужастно. Это крупногабаритный магазин с техникой и тяжелым грузом, нечего лазить где попало. Работайте на своем рабочем месте, соблюдая правила безопасности и останетесь целыми и здоровыми. Рабочие одни из первых по незнанию, представляют для себя огромнейшую опасность, и являются причиной своих травм. Отходя по рабочим делам в зоне гипермаркета, бэджик не сканируется, но предупреждается старший в отделе. Пока Вы на работе, руководители несут ответственность за работников, как за детьми в школе, поэтому контроль передвижения объективная норма. И если честно вынужденная. Разреши 500там людям делать и ходить как они хотят и где они хотят. Что будет? И штрафы за несоблюдение элементарных правил — тоже нормально. Единственное ограничение нашего народа — это страх. Страх перед наказанием: штраф или увольнение. Остальные методы малодействующие. Кстати, а Вы знаете, что за нарушения работником режима штрафуют и начальника отдела? Так что все взаимосвязано. Не подделывайте бэджики, иначе будете вынуждены работать за идею!
Не знаю то ли действительно наша хохлятская натура такая то ли *ер его знает,ну нормальная же компания со всеми предпосылками на успешное развитие,зачем же так людей травить чем они думают то ли ето Герега уже сума сходит то ли ему уже по…й вообще на все,щитаете рабочих непрофессионалами так есть одна народная мудрость, — мы в ответе за тех кого приручили,как научили так и работаем,резать зарплаты не понятно из-за чего ето бред и не профессионализм…Ни каких пояснений после нового года начали платить без премий мол мы вам весной вернем а терь говорят фиг вам да еще и без сумлинки,*ля я в шоке просто.Не хотите платить и щитаете не профессионалами так проведите всем переаттестацию в том числе и начальникам отделов.
Добрый день! Прочитала кучу отзывов о работе торгового персонала. В связи с тем, что недалеко строится новый магазин Донецк-2, прошу отзывов как работает административный персонал, в частности менеджера по персоналу, кадровики … какая заработная плата и режим работы. Заранее спасибо.
@Юрист
а если бастовать начнет 18 тысяч человек то интерестно как они нас будут дробить,мне кажеться что они готовы будут от….ть у всех…
Прочитал тут про то, что бэйдж сканируется, и никуда выйти нельзя, чтобы не засекла электроника. Товарищи !!!!! :)
Когда Вас пытаются облапошить и т.д., Вы можете делать тоже самое !!!! Ибо ни законом, ни моралью это не запрещено :)
Ах да, про бейджы. Какая тут может быть вообще проблема. Аналог (зрительный) не возможно сделать кустарным способом ? Думаю, муляж можно сделать запросто. Надо куда выйти, поменяли его. Потом обратно одели. Все просто. Видеокамеры — скорее всего понты (либо недостаточно пикселей, либо их вообще нет. Впрочем достаточно подумать над тем, зачем охрана бродит за покупателями, если есть, как утверждают, камеры наблюдения. Трепятся. В лучшем случае на запись (где нихрена толком не видно), но просматривать суточную запись — это сколько людей надо нанять. И просматривать ее будут только при каком нибудь ЧП. Так что смелее).
Теперь о профсоюзах. Таких организаций — пруд пруди. Здесь тоже все просто. Достаточно, что-бы было три работника на предприятии. Создаете свою ячейку под уставом любого (на Ваш выбор) зарегистрированного профсоюза. Профсоюз Вас принимает как свой «осередок» (не помню как по русски переводится это слово). Ставите перед фактом работодателя (его разрешения не надо). Все. Без согласия профсоюза Вас уволить, изменить условия труда и т.п. будет весьма затруднительно (юристы предприятия будут «рады» новой работе). Все детали Вам разъяснит тот профсоюз, который Вы выберете. Без профсоюза, лучше не бастовать, т.к. без юридической поддержки, Вас подробят и подавят.
Так что бастуем,или дальше будем языками трепать мать вашу?Мы сами из себя делаем лохов а не кто то,так что либо делаем дело либо молчим и терпим!Толку от пустых разговоров?Не тратте время зря,его у нас благодаря ЕПу и так мало:))
http://zp.fnpk.com.ua/ ПРОФСОЮЗЫ ВОТ СПАСЕНИЕ ОТ ПРОИЗВОЛА РАБОВЛАДЕЛЬЦЕВ.
Забастовки и только забастовки могут остановить безпредел рабовладельцев.
Да причем здесь «не нравится — уходи», глубже надо мыслить, я-то ушла, но вот душа болит за детей своих. Заполнили нашу страну быдло типа хозяев этой лавки «Эпицентр», работайте за 5-х, а получить шиш, все нам и нам. Сегодня Эпицентр, завтра Ипицентрь, ведь понравиться такой бандюковский бизнес, зачем платить, набирать персонал, если вместо положенных 10 работают 4, зарплата 6-х себе в карман, вместо 8 часов работают 12, шара, сверхприбыли! Мы не ноем, мы пишем, чтобы обратили внимание на этих горе-бизнесменов прокуратура, налоговая, инспекция по труду и так вжарили, чтоб закрылись навечно, а долги людям выплачивали лет 50, чтоб другим «хозяевам» не повадно было! Это в какую Европу мы идем? Вот одна … написала про европейскую выкладку товара, а ты там была у Европе-то, ты хоть месяц проработай в немецком маркете, а потом рассказывай сказки. А про европейскую зарплату че не добавила, а про европейские овертаймы 100% за сверхурочную работу, а за миллионные штрафы профсоюзов и инспекции по труду на магазин за нарушение трудового законодательства, а за гарантированные выходные по субботам и воскресеньям для всех работников маркетов во всех странах Европы! Я-то работала там и знаю, что говорю! И мое гражданское право продавать свой труд за определенную плату, т.е.зарплату. Никто здесь не ноет, а просит помощи, чтобы обратили внимание на произвол и беззаконие владельцев, дорвавшихся до власти и творящих произвол! Нам они недоплачивают, а наши дети что за миску похлебки будут батрачить, потому что нет управы на таких вот руководителей, они забыли что такое ответственность в том числе и уголовная и мы все, кто пишет об этом произволе руководства очень надеемся, что все-таки начнем стремится в Европу к капитализму, а не взадницу, куда ведут нашу страну такие вот горе-начальницы как начальник отдела ДЕКО в Мариуполе и ей подобные особи!
Короче что тут базарить?Ненравиться?Уволься!Некуда идти?Так не ной и работай!Уходишь?Уйди красиво!Что можно было ожидать от такой работы ахах?Вы же не в майкрософт пришли работать)Терпим дальше)
К предыдущему комменту. Всё то оно понятно, из того, что нельзя….Но платите за это! Вы же этого не делаете — это издевательство чистой воды. Замкнутый круг- Вы делаете плохо людям, люди Вам. Пользы ноль + недовольный покупатель.
А зачем им опытные люди?)))) Их же переманить необходимо, условия работы предоставить нормальные, зарплату. В Эпицентре, изначально, всё строится по принципу «Ты должен Эпицентру еще не работая в нем» — забавная уловка))) Рассчитана исключительно на лохов. Человек, который сознательно идет работать в Эпицентр, почитав все отзывы, обязан понимать, что эта компания «СИСТЕМА». А любая система такого плана рассчитана на зарабатывание денег. Любой ценой. В том числе и условиями работы персонала- это и известные бэджики, благодаря которым Вас знает весь гипермаркет и интенсивно контролирует Ваше передвижение, это и ознакомление покупателя с человеком, который может «нехорошо его обслужить» ( опять же по мнению покупателя). В общем бэджик — это красный билет на уменьшение Вашей зарплаты. Теперь немного про условия. Если Вы готовы так работать, то вперед, на амбразуру))) Короче работа в Эпицентре » И вечный бой, покой нам только снится». Готовьтесь воевать: с офисом, директором, начальником, складом и персоналом))) На блюдечке с голубой каёмочкой Вам никто ничего не даст. Все с кем Вам придется воевать, а особенно офис, будут Вам больше мешать…. Ибо это ****ец… И мне, лично не понять, вот пипл там работают и за что им платят деньги. Ваше боевое поле: отдел (вернее секция), иногда туалет (он у Вас будет отдельным), так как негоже Вам гадить в одном сортире с «нормальными людьми» ( нормальные — это покупатели и администрация, решив потратить свою зарплату в Эпицентре — Вы имеете шанс стать на время нормальным- АКЦИЯ! ), да…еще выход за линию кассы Вам заказан…низя)))) Курить нельзя, в столовку по талону, ровно на пол часа — бэдж Ваш сканируется и время засекается. Кормят…средне, причем в отдельной комнате. Вас в отдельной))) Начиная с Нач. отделов..все эти условия сходят на нет. Далее, если Вы простой работяга, то за каждое нарушение этих условий…а это еще не все, с Вас снимут деньзнаки, а именно с зарплаты…ведь премию необходимо заслужить…Короче система мотивации: пакет продавца +премия за план секции+премия за план отдела+премия за план магазина…. ну, как по мне несерьезно.( последние 3 пункта- сынку цэ фантастыка, а первый уменьшится — как пить дать) Дальше, задерживаться Вы будете. Учить Вам нечего, ибо нет материалов по обучению » Папка стажера? Не, не видел))». Рефераты, доклады и остальная по**ень… ее Вам некогда будет писать и учить…а Ваш начальник и проверить Вас не сможет…так как нет того же времени. Не волнуйтесь, думаю руководство, уверит Вас потратить на это свой выходной. Они это умеют. Также, незаменимый опыт грузчика (парни) и уборщицы (девушки) — Вам гарантирован, не упустите свой шанс!!! К компу, если Вы не старший продавец, Вас не подпустят, то есть игра Потамус для Вас закрыта и останется неизведанной! Радуйтесь…ибо это ****ец Всевышний!
Многое, конечно зависит от нач отдела. Но директора все брэхунякы! И времени на Вас у них нет…
И да это правда про денежные поборы в отделах от 30 до 50 грн с человека.
И правда то, что сотрудники покрывают материально инвентаризацию (лишь по отделу) свыше 0,15% от годовой прибыли гипермаркета.
Да аттестация для меня осталась загадкой!!! Черканите кто-то, вот ит из?)))
Но. Замечу, что коллектив тоже не айс!!! Сорри канешно, но люди реально ленивые, не стремящиеся к знаниям. Самообразование — это неизвестный термин для них. Им нужно дать прочесть, обратите внимание ! Не выучить , а прочесть! То есть необходимо найти материал, скомпоновать, набрать текст, распечатать дома, дать прочесть и продублировать устно! Они еще и спорят))) Это забавно наблюдать! Незнание- дает свободу и раскрывает крылья)) Некомпетентность, неорганизованность, медлительность — вот Эпицентровский продавец! А главное он не желает ничего менять.
Еще один момент — все понимание продаж строится на анализе…( именно в числах). Обратите внимание на залы, на информацию для покупателей, на продавцов… Не в числах счастье! Хотя их язык необходимо понимать!
Таким образом — стажеры — это не выход! Если уж и стажеры….предоставьте людям информацию, напечатанную черным по белому, пошагово, как им работать, за что штрафы! Должностные инструкции никто не отменял))) И остальные документы… Или это специально делается? Мммм?
Возможно что-то упущено… Русский язык, мною не изучаемый, так что извините за ошибки, как орфографические, так и пунктуационные)
Прочитала отговорки начальника отдела в Мариуполе, многое непонятно, а вы что на работу набирали только одних стажеров??? Ну тогда Вашего менеджера по персоналу гнать надо чем быстрее тем лучше, если вы открыли гипермаркет с одними стажерами никто Вас умным не назовет. Чтобы научить стажеров стать опытными продавцами одна папка стажера ничему не научит, нужна практика, а этому научат наставники — это продавцы с опытом работы в других магазинах и естественно зарплата такого опытного продавца в разы должна отличаться от стажера. Также должно быть во всех отделах, диспетчера, водители, механики, есть опытные сотрудники — это основа работы всего магазина, которые не только сами работают, но еще обучают стажеров, а есть менее опытные сотрудники и ученики-стажеры.Естественно надо иметь голову на плечах начальсту, чтобы переманить таких сотрудников со стажем с других фирм и удержать . Конечно зарплата у всех разная, в соответствии с опытом и стажем, и не обязательно в Вашем магазине. Но если вы оноситесь ко всем как к стажерам и к работникам с опытом работы (имеется ввиду другие строительные магазины) и к зеленым ученикам, вчера получившим трудовую книжку, то тогда вся заваленная работа магазина — это вина абсолютно безграммотного руководства и как говорится, нечего на зеркало пенять, коли рожа крива.Начните с себя, дурить учеников оно конечно легче, но еще кому-то и работать надо!!!
Хочу оставить отзыв о работе в гипермаркете эпицентр днепр2» что на Тополе. Я проработал там с самого его открытия, можно сказать со стройки, работал там охранником. Обман по зарплате,постоянно недоплачивают какие то непонятные штрафы,о которых ты узнаешь когда получаешь деньги,видно начальник сам наживается,зарплата у него наверно маленькая. отношение к людям, как к отбывающим срок заключенным, если охранник за смену не составит акт на сотрудника по любой мелочи минус в зарплате, хочешь получить зарплату, будь сукой к людям и сотрудникам. Продавцы, кассиры, охраники больше 2-х месяцев не работают текучка ужасная. Водители вообще платят своему упырю начальнику Мамыке Павлу за каждый отработанный день, где-то по 50 гривен. механики как сборщики налогов собирают дань каждый вечер. И эти дебилы еще и сами собирают заказ вместо диспетчеров и сами грузят машины за грузчика. Хочешь работать плати и молчи!!! видно тяжело найти работу водителю, если все это терпят. Еда в столовой отвратительна. Не знаю на чем ее варят, но через 20 минут после еды изжога убивает, да и порции все меньше с каждым месяцем, видно повара тоже дань отдают руководству. Неужели в других магазинах так же. Или все зависит от руководства, рыба гниет с головы. Кто хочет попробовать приходите обьява о приеме на работу не убирается с открытия магазина, Алексей
Самая лучшая защита — это нападение, всем давно известная прописная истина! Все свои огрехи можно свалить на кого угодно, только не на себя любимого! Не учим папку стажера — так мы же работаем, нам некогда! Гнило считаем ревизии — так мы же опять — таки работаем, когда же нам этим заниматься!!!! И так сойдёт! Одни отговорки — противно читать и слушать, а поставь сейчас кого — то начальником отдела — скиснете, сдуетесь, как лопнувший шар, т.к. ни опыта не имеете, ни должных на то знаний. Митингуйте на Майдане Незалежности, а на работу пришли — так работайте! Увольняются сотрудники со всех отделов, не только в «Деко».
А нас в Донецке порадовали на Пасху.Магазин сделал план,а людям зп выплатили без премии за добросовестный труд,даже начальники не знали.Просто не заплатили.2500 по магазину-еще хорошо.Директор грит,зато кормят и не задерживают,в смысле выплату)))))А то в две смены поработать-регулярно,но ведь все добровольно,за идею,так сказать))).Ну-ну,парни,вам тут еще второй магазин открывать-придется,наверное,на донецкой стройке всем руководителям руки запачкать,а то работать некому будет.
А для шибко патриотов добавлю,что динамика к 2011 в апреле будет в районе -15-20%(а к этой не очень радужной цифре стоит прибавить еще и инфляцию за 2011).Т.е. реальный спад в деньгах-около трети.Поэтому больших зарплат ждать не приходится.
Работаем дальше)))))
P.s.И не забываем собирать деньги на погашение инвентаризации))
«К2»-Я предлагаю собраться всем работникам и не выйти на роботу, пусть те кто нас считает быдлом вылезут из своих нор и поработают пару дней,бояться нечего всех не уволят все равно в прицепе терять нечего условия в *ЕПе* только усугубляются а еще они спонсоры евро,может дядя Саша просто далек от всего этого без предела который происходит, пора бы ему провести в офисе смену персонала а то зажрались,у нас на К2 есть коммерческий директор вообще не адекватный у него собрание магазина посвящается холодильнику)) и это не шутка разве это руководитель который, не понимает о чем говорит и для чего собирает людей на пол часа раньше перед первой сменой,и в компании таких много и поэтому все так *ерово.Пора бы и им показать что мы нормальные люди,но пока мы будем сидеть как мыши то они и будут щи тать нас быдлом,а на законы им нас*ать…Так что не парьтесь пора действовать!!!
пора делать забастовку!!!
Могу сказать одно,что слухи просто так не берутся,от хорошего начальника коллектив ВСЕМ СОСТАВОМ не бежит подавать заявления об увольнении!!! Действительно в г.Мариуполь в «Деко» все не так хорошо,как говорят !!!! Не даром есть поговорка «Рыба начинает гнить с головы»
@Гость
О, да! В ДЕКО «отличный» начальник. поменять график на один день вот вверх благородства! По поводу битой посуды. У нас есть 0,15%. План делают продавцы, а начальник просто хвастается перед другими: «Я сделала план!», сидя на инфо-боксе, пялясь в цифры на мониторе. И ногами никто не шархает, все пашут как кони, перерабатывая БЕСПЛАТНО. Задержки на работе сравнивать не надо, т.к. должности и з\п у нас разные. А работа Иры в складе и ее спины заключается тыкая пальцем — это сюда, то туда. И это нормально — она начальник. Вот только не надо врать и приукрашивать! А когда же учить папку стажера, если мы остаемся на работе сверх нормы, а в выходные дни еще приехать на собрание и ничего, что есть у каждого личная жизнь: мужья, дети? Мы все не «офигительные» начальники, но ты из ряда вон выходящая. И твое «хорошее» поведение в «Амсторе» тебя ничему не учит…
P.S. А мы все найдем свое место в этой жизни под солнцем!)))