|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1» и «Эконом Аптека». Отзывы о работе в ФарТоп, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ФарТопДобавить отзыв о работодателе ФарТоп Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ФарТоп?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Хочется обратиться к руководству компании. Мы понимаем, что ситуация в стране очень сложная. Цены все время меняются, трудно выживать в такой конкурентной среде. Фартоп очень хорошая и прогрессивная компания. Я работала и в других фирмах до прихода в Фартоп. Но Вы научили меня многому. Вы, Ваша система обучения, игра фармапрофи и люди, с которыми я работаю. Хочу сказать за это спасибо.
Все мы видим, что ситуация с товаром в аптеке очень сложная. С бронью в последнее время тоже. Очень часто люди спрашивают препарат, а мы даже не можем предложить аналог, так как их нет в наличии. Например, спросил клиент Эреспал. А в аптеке нет ни инспирона, ни фосидала. Ждать заказанный препарат готовы не все. Сейчас очень частой стала ситуация, что клиент, приходя в аптеку с большим списком может купить сразу только один препарат. В лучшем случае два. Многие постоянные клиенты заказывая по брони не получают свои препараты вовремя. Лояльность к нам снижается. Обидно терять преданных поклонников, которые ходят к нам уже несколько лет. Удовлетворенный покупатель возвращается к нам еще не один раз. А некоторые приводят друзей и родственников. В связи с этим хотелось бы попросить Вас рассмотреть систему мотивации. Мы команда профессионалов, работающая в компании не первый год. Мы умеем расширять чек и не забываем озвучивать акции. Но сейчас количество чеков и кратность, которые влияют на категорию во многом зависят не только от нас. Часто нам просто нечем расширить чек, нет запрашиваемых препаратов, нет в наличии аналогов, нет достаточного количества упаковок на курс. Не приходят бронируемые препараты и из-за этого тоже уменьшается количество чеков. Мы понимаем, что Вам трудно. Но и Вы поймите нас. Вы даете возможность заработать, но при этом по факту мы не можем получить достойную зарплату из-за нехватки товара. Мы стараемся изо всех сил, но результаты в конце месяца неутешительные. Многие снова и снова получают вторую категорию. Опускаются руки. Мы чувствовали бы себя увереннее, если бы вместо первой и второй категории фиксированная зп составляла 3200-3300. Тогда бы мы не смотрели друг на друга, не обижались бы. А вместе работали на результат. Услышьте нас, пожалуйста. Давайте выходить из сложившейся ситуации вместе.
Читали изменения мотивации! Не все так плохо как многие из Вас тут пишут. Нас наконец услышали.
Уважаемое руководство, наконец-то вы прислушались к нам и изменили мотивацию. Спасибо!Теперь мы сможем нормальную зарплату получать.
@Администрация Компании, IV. Кваліфікаційні та інші вимоги до персоналу, що займається виробництвом лікарських засобів (в умовах аптеки), оптовою та роздрібною торгівлею лікарськими засобами
4.1. Особи, які безпосередньо займаються виробництвом лікарських засобів в умовах аптеки, оптовою і роздрібною торгівлею лікарськими засобами, повинні мати відповідну спеціальну освіту і відповідати єдиним кваліфікаційним вимогам.
Зазначені особи повинні мати:
а) диплом державного зразка про фармацевтичну освіту;
б) сертифікат про присвоєння (підтвердження) звання провізора загального профілю або провізора клінічного (для фахівців, які закінчили вищий учбовий заклад після 1992 року).
Зазначена вимога не поширюється на працівників аптечних складів (баз), які здійснюють відбір, комплектацію та упакування замовлень. Ці працівники повинні проходити навчання на постійній основі відповідно до їх обов’язків та періодичний медичний огляд.
Безпосередньо торгівлю лікарськими засобами можуть здійснювати провізори-спеціалісти та молодші спеціалісти з фармацевтичною освітою з дотриманням вимог чинного законодавства.
Зайняття фармацевтичною діяльністю (безпосередньо) особою, яка не має відповідної фармацевтичної освіти (крім випадків, передбачених підпунктом 3.5.2 пункту 3.5 розділу III цих Ліцензійних умов), унеможливлює ліцензіатом виконання Ліцензійних умов.
У вас сейчас тупо выедают людей с образованием, берут продавцов с АТБ. Это ли не нарушение, о чем вы просите вас сообщить? Нужно ли вам говорить об этом? Вы воруете зарплату у первостольников, притом нагло и подло. Вот и ответьте на этот вопрос. Когда вы будете нормально платить зарплату, тем кто вам зарабатывает деньги, тем кто связующее звено между покупателем и вами????????? Где достойная зарплата за адский не благодарный труд? Вы уж постарайтесь ответьте здесь? Или хотите расправиться с неугодными, давая адрес электронной почты?
Уважаемые сотрудники Компании, если Вы стали свидетелем фактов нарушения трудового законодательства, или были не соблюдены Ваши права и обязательства в процессе найма/увольнения, просим сообщать факты по адресу [email protected]
@Гость, Спасибо Вам за конструктивную позицию! Успехов Вам! Давайте становиться лучше и сами, и делать лучшей компанию, в которой мы работаем!
Уважаемые коллеги! Читая весь Ваш бред, понимаешь что за специалисты у нас работают. Не нравится обучение, напиши в ответ письмо с предложениями, не согласен с этим подходом к обучению не трать свое личное время, Вас же никто не заставил писать эти инструкции, это просто чье то виденье, которое не совсем корректное. По Вашим отзывам так Вы света белого не видите из-за работы.А сколько вы тратите времени на самообразование? Уверена, что не сколько.
А ярая заступница — неужеле есть в компании у нас такие бездари. Стыдно. И не удивительно, что всех под одну гребенку ставят, таким кадрам дай разгуляться и капец всей «фармацевтике» наступит.
Не удовлетворены вы всем происходящим предлагаю поменять место работы. Вот из-за таких кадров у нас не получится команды.Я работаю в компании уже достаточно лет, есть моменты с которыми я не согласна, есть моменты, которые меня возмущают, но я всегда стараюсь взять из всего полезное. С каким же вы настроением идете на работу, если Вы не приемник всех процессов и правил?
Позор работать в компании, так милости просим, а мне например позор, что в нашей компании есть такие сотрудники, которые занимают чье то место.Я думаю с таким отношением нужно тогда себе сказать позор, что работаете здесь, если Вас все не устраивает. И какая будет результативность сотрудника, который всем всегда не доволен, который работает в таком скверном настроении и передает свои негатив коллегам и клиентам. Неужели ничего не происходит хорошего, неужели все так плохо, что никто не пишет положительного?Все так плохо, а вы все работаете. И чтоб было не позорно начните с себя.
А я могу сказать, что у нас много есть хорошего, у меня например — замечательные ДФ и ЗДФ, отличный коллектив. Что то делается, что то изменяется. Вы обернитесь вокруг -проанализируйте и напишите, что плохо и что хорошо. Хорошего будет больше.
Лично я рекомендую работать в нашей компании, по одной простой причине, что я в компании работаю столько лет. И всегда рада видеть в своей команде профессионалов, а не пустышек с дипломами, которые то время, чтоб по тратить на семью и детей(как вы все яро пишите) — пишут здесь глупые писульки. Если бы что то существенное.
Всем успехов и чтоб наша команда имела только промоутеров!!!
Я в культурном шоке!!! Вы что обалдели так писать слова «обесчали»,»лутче»? Учите русский язык и не позорьтесь!!!
Простите,а почему Вам приходилось моргать перед покупателями? Вы что некомпетентны в своей профессии,не знаете ассортимент вашей аптеки,или Вас так часто спрашивали об онко-препаратах,препаратах от лейкоза и тех,которые назначают только доктора и Вы даже не имеете права осуществлять замену?Цитируя Вас»А вам что самим не приятно, что ты знаешь не только как чеки пробивать, а и что посоветовать при том либо ином заболевании»- что тут сказать,печально,очень печально,что Вы не знаете свою работу видимо, возникает вопрос на каком уровне Ваши знания?Похоже вы действительно знаете «только как чеки пробивать». И уж если вы так горячо рассуждаете о том,что вам нужно для развития, такого выражения «работать в фармацевтике» не существует,грамотно говорить » в фармации»
Уважаемое руководство! Пересмотрите пожалуйста критерии расчета категорий. Особенно некорректен и немыслим такой критерий как количество чеков в час! Даже при малом количестве чеков есть замечательные продажи и выполнение\перевыполнение плана(что особенно удивительно при отсутствии необходимого товара и несвоевременного прихода забронированного товара). Тем более, что в каждом регионе лишь определенный процент сотрудников может получить первую категорию. Т.е. маловероятно, так как аптеки расположены в разных регионах города,у каждой своя специфика,контингент,проходимость… Прислушавшись к нам Вы получите довольных работой и ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТОЙ сотрудников,которые еще с большим рвением и удовольствием будут выполнять планы.Благодарю за внимание
Мы уважаем чье-либо обоснованное мнение по вопросам организации труда в компании, и, в частности, по вопросу обучения персонала. По оптимизации данного процесса ждем конструктивных предложений на на адрес генерального директора [email protected].
Я не знаю, что так вас раздражает в обучении? Да, нужно напрячь мозги, и что то еще сделать, может даже и в свободное время. Но это же МНЕ, лично МНЕ нужно для МОЕЙ же работы. Меня тоже далеко не все устраивает в работе, но что касается обучения, то есть с чем сравнивать, уж поверьте. Я до прихода в Эконом три года работала в другой компании и такого понятия, как обучения даже в помине не было. Вот и приходилось моргать глазами перед покупателем, хорошо еще если не перед знакомыми. А вам что самим не приятно, что ты знаешь не только как чеки пробивать, а и что посоветовать при том либо ином заболевании. Да это же мне лично для жизни пригодится, уж если на то пошло. А подтверждали квалификацию всегда за свои средства, и это тоже дело лично каждого.
Так что если ваш удел кассира- автомата не зачем работать в фармацевтике, меняйте сферу.
Что за истерика. Мне и моим девочкам вчера все зарплата пришла. Да в 9 вечера. И скорее всего это проблемы банка были. Но компания как обещала 24го заплатить- так и заплатила. Прежде чем писать тут гадости — проверяйте карточки.
Кривой Рог прекратить писать галости. Стыдно за вас. Создайте внутренний сайт только для потребности региона и переписывайтесь. Никому не интересно ваше рытье.
К сожалению — на сегодняшний день на корпоративную почту генерального директора не пришло ни одного письма с описанием конкретных проблем в работающих процедурах.
Для того, чтобы мы могли рассмотреть Ваши предложения просим Вас направить: указания (по возможности с цитатами) на конкретные пункты инструкции, с которыми Вы не согласны, и обоснование – почему.
Условия будут рассмотрены и проанализированы в этом разрезе
Заранее благодарны.
Просим Вас сообщить факты на электронную почту Генерального директора: [email protected]:
1. Отклонения от стандартов процедур по проведению сверок наличия и переучетов;
2. Примеры некорректных коммуникаций и возможных злоупотреблений должностными лицами
3. Ваши инициативы по улучшению имеющихся бизнес-процессов и коммуникаций
Просим избегать неформальных высказываний, оценок и негативных эмоций. Конфиденциальность гарантируем.
Заранее благодарны. Администрация
Ура!!! А мне все нравится!!! Так держать!!! Врагу не сдается наш гордый «Варяг»!!!!
Меня зовут несколько иначе:) Я провизор. Смешно получилось
Живи! Пока тебе живётся! Устал? Возьми и отдышись! Упал? Держись за руку друга! А если друга нет.. Молись! Попросят? Ты отдай, не думай. Не оценили? Не сердись. Закрыли дверь? Не возвращайся.. Хотят учить тебя? Учись! Спешат предать? Не поддавайся! А предали? Прощеньем мсти! Открыли душу? Открывайся.. Но всё до капли не дари! Когда-нибудь тебе придётся, Вернуться к этим всем словам. Живи! Пока тебе живётся! А Бог всё видит здесь и там.
СОГЛАСНА! Кто там пишет о зарплатах? Вы не забыли случайно, что в стране война вообще-то? Сколько уже аптек и фармкомпаний разорилось, и сколько уже на грани! Откройте глаза! Многие компании страны задерживают ЗП на несколько месяцев, кто-то вообще не платит, большинство увольняет персонал! А вы льете грязь, вас обидели — задержали ЗП, и подарки не те, и праздник не на тот вкус! Да любой нормальный человек сказал бы тому руководству, которого вы хаете : СПАСИБО ЗА РАБОТУ! вам повезло, в отличие от тысяч других людей — у вас есть работа и вам платят зарплату. А вы делаете вид, как будто жизнь не изменилась, и все вокруг должны вас кружить. Будьте благодарны, в наши дни счастье — просто иметь работу.
Ну может хватит! Хорошо там, где нас нет! Вполне все нормально, главное все вовремя делать и знать, что делаешь (это касается отдела контроля). Зачем вы гоните на Пику, мужик знает свою работу, он далеко не дурак! Следуйте требованиям и все будет ОК! Да, рыба воняет из головы, ну наша рыба не самая хужая! Будьте людьми! Все эти отзывы которые мы пишем друг другу, говорят лишь об нашем уровне! И только об УРОВНЕ! Девочки и мальчики, любите себя! Пришли на работу, сделали, что от вас требуют и пошли со спокойной душой домой! Гадости пишет тот, кто сам «гниет как рыба»! Любите себя, не пишите КАКИ:)
@Гость, Так много написано, а ничего кроме личной неприязни и зависти в тексте НЕТ!
Если есть дельные предложения говори! А на других лить грязь и возмущаться все могут!
И вообще: «Ведь, как известно рыба гниет с головы ИМХО» — что за совковое мышление!!! Хватит надеятся на «большого дядю» — вот кто-то прийдет и сделает все ХОРОШО!))))
Господа, давайте по делу! Проблемы, замечания, предложения, пути решения….
P.S. — Візьмі і зроби — (с)
@Гость, а чего вы ехали тогда гонять по городу?оставались бы дома! вас никто не принуждал. отдали бы свое место сотруднику которому это было бы за радость — побывать в другом городе, поучавствовать в квесте и поужинать в ресторане.
@гость,Нашей аптеке , при проверке Пикой, ни разу не было ни одного штрафа. Соблюдайте порядок элементарный в аптеке и не будете ничего платить!
Добрый день.
В целом идея данного сайта нам очень нравится – не всегда удобно и комфортно сказать своему руководителю напрямую то, что тебя волнует. Но мне глубоко стыдно от того, что есть сотрудники, которые эту возможность используют не для того, чтобы помогать Компании становится лучше, а прикрываясь анонимностью, позволяют себе оскорблять своих коллег.
Написать что все плохие, ну и того хуже – дело не хитрое. А вот быть конструктивным, делать замечания с посылом на то, как это может быть изменено, предлагать то решение, которое Вам кажется правильным – это большая задача, требующая постоянной работы над собою. А также большого желания изменить что — то в том месте, где работаешь, в стране, в которой живешь. А так получается, что болтать — любой горазд, а ответственность взять на себя никто не хочет.
Мы высоко ценим честность, открытость, ответственность, готовность вносить что — то свое в работу целого предприятия. Именно по этому, каждый год мы встречаемся с Вами, рассказываем о том, что изменилось в Компании, каких успехов мы достигли. Слушаем Вас и Ваши предложения.
На сегодня основной приоритет Компании обеспечить каждую аптеки в сезон товаром, для того, чтобы каждый заработал на новую зарплату.
У меня остается только один вопрос – если не хотите ничего менять, если Вам так сильно не нравится работа в нашей Компании – зачем Вы мучаетесь и продолжаете находиться рядом с нами? Да, возможно не следует задавать этот вопрос, но мы не боимся. Лучше стоять спина к спине с теми сотрудниками, которые стремятся к лучшему, чем с теми, кто получает удовольствие от наших ошибок и неуспехов.
Хочу Вас просветить относительно сотрудников Отдела контроля – во избежание их заинтересованности в чрезмерно низких оценках, мы давно сформировали систему мотивации в виде ставки. Т.е. ни один сотрудник отдела не заинтересован в том, чтобы выявить больше отклонений. И если Вы считаете что такое нарушение, как наличие товара Карантина в открытом доступе является несущественным — то Вы не можете работать с клиентами. Это наша принципиальная позиция. Есть ответственность Компании перед сотрудниками и есть ответственность сотрудников перед Компанией.
Мы будем рады услышать и сотрудничать с теми, кто не побоится взять на себя ответственность и сказать не о том, что плохо, а о том, что можно сделать лучше. Пишите на адрес горячей почты Генерального директора напрямую [email protected] и Вы гарантировано будете услышаны.
И все таки поделитесь мнением, пожалуйста, кого считаете себе самым близким из голоавного офиса?кто как человек нравится? Важныц вопрос считаю
Народ, ну обо всех кто плох уже все понятно. А есть хоть кто-то кто вам «подходит» так сказать? :-)
А какая зарплата в днепре в среднем после испытательного срока?
СПАСИБО НАДЕЖДЕ ПАВЛОВНЕ ЗА ВСЕ.ПРЕКРАСНЫЙ ЧЕЛОВЕК .УСПЕХОВ ВАМ ИОГРОМНОГО СЧАСТЬЯ.
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как реально работается в аптеках Кривого Рога. Решила устроиться в эту сеть на работу, и какая реально выходит зарплата в итоге
?
@Гость
Прекратите нести бред. Недовольные всегда были и будут. Не нравиться кто-то не работайте. Уходите. Только не унижайте прежде всего себя этими писульками.
Что же все молчат про подарки? Термочашки шикарные! И на проф праздник всегда хорошие подарки. В прошлом году зонт например. Отличные. А с нг нас и не обязаны поздравлять.
@Гость а ведь это правда!!!
Добрый день, Кривой Рог! Ну зачем вы так с Кириченко, она очень хороший и адекватный руководитель!!!!!! Она мне помогла в моей проблеме и я ей благодарна))))) Вы не на нее гоните, а обратите внимание на ваших непосредственных начальников, на наших ЗА!!! Что только значит Ивасюк, которая всех поливает грязью, а Деомидова, так эта вообще неадекватная, бешенная баба! Всех стажеров разогнала, колектив не ценит,и готова уволить за всякую мелочь вот кем нужно занятся, а самое обидное то, что наши ЗДФ (Поноарев) Все это покрывают. Оксана Сергеевна, вы хороший руководитель, с вами приятно работать!
Добрый день!
Сотрудники Кривого Рога,Вы себя вообще не уважаете!?Может хватить лить грязь.Вы же просто напросто показываете свою невоспитанность! Просто стыдно за такой красивый город!
Коллеги, знаете долго уж ждала обратной связи по себе :). Что касается характеристики — может повторюсь, «всем мил не будешь», да и я и не стараюсь. Что касается образования — младшего медицинского работника, я и не скрываю. Но для того, чтобы работать с финансово- экономическими показателями — мне не нужно высшее мед.образование, а экономическое у меня есть. Если Вам где то показалось , что я не использую субординацию в своей коммуникации с ЗА — вот за это извините, у меня было достаточно опыта, обучения, исходя из этого навыков , чтобы научится работать с персоналом. Но замечу , нет предела совершенству!. Заранее прошу прощения, в дискуссиях учавствовать не буду, как то все здесь «грязно». А «переживать меня не надо» — будем жить вместе, прийдется. Спасибо, за положительные отзывы. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество :).
абсолютно согласен,вполне спокойный,адекватный руководитель.
Кривой Рог, сколько можно, хватит опускать свой регион!!!! Хорошим всем не будешь!!!! Прежде чем писать, посмотрите на себя со стороны!!! Новый ДФ вполне нормальный руководитель, с нее требуют, она с нас, это политика компании, а причем люди, которые работают на компанию!!!! Внесите свои предложения, если Вам что-то не нравиться!!!!
Какие бы гиены вас не окружали, оставайтесь королевой.
Вы просто не умеете общаться с человеком,расположить к себе,когда обращаетесь с просьбой.как же вы руководите аптекой,если сами не можете положительно решить конфликт с коллегой. а как же вы решаете конфликты,если они,не дай бог,появляются в коллективе или с покупателями? не умеете конфронтировать-грошь вам цена,как руководителю!@Гость
Добрый день! Девченки, ЗА Кривого Рога, в особенности кто любит писать на сайте, большое Вам спасибо, за то что не забываете обо мне! Если хотите высказать свое мнение звоните, всегда отвечу, а обзывать не надо, это просто не красиво, Вы же девушки из высшего общества! И вообще, 20.05 я была на сессии. Если кто-то не знает, получаю третье образование. Зависть-это человеческий порок, избавляйтесь от него.
с ув.и.о.зав.ап.3.16 Деомидова С.В.
P.S.: пишите правильно фамилию, уточняйте, я не обижаюсь, что обозвали самодурой, хамкой и всяким прочим, а вот фамилию исковеркали, очень обидно.
@Сотрудник
не судите о всех ЗА по одному человеку.переходите ко мне в аптеку-я и ЗА,и ОБРАЗОВАНИЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ И ОПЫТ РАБОТЫ 20ЛЕТ В АПТЕКЕ. ПРИХОДИТЕ,ДА,ДА. И ТОГДА Я ДАМ ОЦЕНКУ О ВАШЕМ ОБРАЗОВАНИИ,ПРОФЕССИОНАЛИЗМЕ И СООТВЕТСТВИИ ВАШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ.
да нынешние выпускники-провизора 2+2 сложить не могут,фармакологии не знают,куда им ещё и ЗА быть.Вы же «хилые»,не потяните ту нагрузку,которая ложится в Фартопе на ЗА.а туда же,в судьи.
@Гость
Не врите!!! Штрафуют только если за служил, за просрочку или за несоблюдение кассовой дисциплины,но за такое везде штрафуют. Ни кто ни чего не вешает ни какие недостачи….
И график почти во всей сети 2 на 2.
Я понимаю что Вам на солили,лично так Вы и высказывайте недовольство по этому поводу,а не просто льете грязь,да еще и врете…Так просто не красиво.
Працюю в Київському філіалі.Директор супер,ЗДФ ще краща,а ЗА найкраща)Сама аптека подобається,щодо того,що там десь втомлюєшся чи доводять покупці(вбільшості євреї)- це все індивідуально,без цього не обійтись. Але є і мінус…щоб витянути на бажану зарплату потрібно зі шкури вилізти(не завжди справляємось),ціни високі…конкурентність велика..тому вбільшості зарплата не велика,якби виходили б на зарплату,то ця мережа взагалі супер
Працюю в аптеці більше 3 років і задоволена. Звичайно є деякі нюанси, але добре як кажуть тільки там, де нас немає.))) Зараз в декреті. Дуже сумую за своїми колегами! Аптека 4.5 на Підлісній 3 )*****
добрый день всем! народ, напишите как обстоят дела в николаевкском филиале. приглашают на работу. думаю… как ДФ как ЗДФ? всем заранее спасибо))
а как обстоят дела в Киеве ,меня пригласили на аптеку №1 на Подлесной ,при этом ,сказали ,что работать буду с 8 до 20 ,и не в ночные смены,хотя аптека круглосуточная,но у них вроде бы ночники есть.Какая обстановка в киевском регионе?
эй люди , напрягают ли с какими-то тренингами в свои выходные днив Киеве в даной сети,собираюсь на собеседование .но не хочется на месяц-два,говорять что тут 210 рабочих часов в неделю,а не 180,это правда?и вообще какая зарплата остается после всех вычетов?и можно ли присесть во время работы,или стульчиков не предусмотрено.
Я скучаю за Вами 3.9!!!
ВЫ бы начальников на регионах пересмотрели бы.