Фокстрот

Фокстрот

VN:F [1.9.22_1171]
2.2 из 5 (голосов: 321)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.

Отзывы о работе в Фокстрот, зарплаты

1 12 13 14 15 16 31
  1. 20 июля 2012

    Гость :

    Валерия :

    Гость : @Иван
    Это в ЦО может и хорошо, а вот в регионнах?????????????

    2)А что в регионах? Я вот тоже не в ЦО работаю. Да, порой бывает тяжело – много работы. Но я трудоголик по натуре, поэтому для меня это привычная ситуация. Зато сколько счастья, когда премии получаем.

    Хм, у Вас еще и премии есть! Какой же это регион?

    Я працюю в Фокстроті, що у Василькові. Ми також премії і надбавки отримуємо. Не великі, але є.

  2. 20 июля 2012

    Валерия :

    Гость : @Иван
    Это в ЦО может и хорошо, а вот в регионнах?????????????

    2)А что в регионах? Я вот тоже не в ЦО работаю. Да, порой бывает тяжело – много работы. Но я трудоголик по натуре, поэтому для меня это привычная ситуация. Зато сколько счастья, когда премии получаем.

    Хм, у Вас еще и премии есть! Какой же это регион?

  3. 18 июля 2012

    КАК В ФИЛЬМЕ АНОНИМ : Компани может и норм, но вот директор ***, я про Грабажей Светлану, из-зи етой *** за пол года с Чернобыльской 16\80 человек 10 ушло, самостоятельно штрафует, деньги мутит, зарплата не вовремя и недодает там за всякие ёе выдумки!!!

    Ты что тронулся? Такого директора, как Светлана, еще поискать нужно. Её все уважают. Люди, не обращайте внимания. Подстава какая-то. У нас вообще самый дружный магазин

  4. 12 июля 2012

    Всем привет! Работаю только 2-й месяц. Пока все нравится. Бывает тяжело, целый день на ногах, много посетителей. Но, чтобы не происходило — всегда радует позитивный коллектив. Ребята у нас классные работают! Да и то, что зарплата нормальная и всегда вовремя тоже важный для меня момент.

  5. 10 июля 2012

    Компани может и норм, но вот директор ***, я про Грабажей Светлану, из-зи етой *** за пол года с Чернобыльской 16\80 человек 10 ушло, самостоятельно штрафует, деньги мутит, зарплата не вовремя и недодает там за всякие ёе выдумки!!!

  6. 4 июля 2012

    ВІТЯ : ідилія як почитаю……і всі раді, і всі трудоголіки………)
    та в хвіст і в гриву в реалі мають продавці цю рабську роботу і свалюють як тільки хоч щось підвертається, тому клієнти вибачайте за обслуговування не по стандартам)

    Ну, кто не работает, тот не ест)

  7. 4 июля 2012

    @Гость
    Сразу видно, что это писал очень интеллегентный человек))))

  8. 4 июля 2012

    Снежана : Девочки, если не хватает смелости это директору в лицо сказать – то тупица не она, а тот, кто это писал. Спасибо за внимание. Мы за своего директора порвём!

    Наверное порвёте то своё место, где спина заканчивает свое приличное название?
    Смотрите не перестарайтесь, а то «по нужде» уже не надо будет отходить.

  9. 4 июля 2012

    ідилія як почитаю……і всі раді, і всі трудоголіки………)
    та в хвіст і в гриву в реалі мають продавці цю рабську роботу і свалюють як тільки хоч щось підвертається, тому клієнти вибачайте за обслуговування не по стандартам)

  10. 22 июня 2012

    Сергей :
    Я работаю в этой компании всего 2 месяца. Очень рад, что сюда устроился и пока все нравится. По поводу зарплаты – доволен, что все вовремя выплачивают. На моей прошлой работе зарплату по 2 неделе задерживали. Жду уже когда испытательный срок закончится и ЗП больше будет:)

    А я уже прошла испытательный срок. Довольна, что все, что мне обещали — выполнили. Зарплата уже больше, как и договаривались изначально. Еще и премию в этом месяце должны дать.

  11. 21 июня 2012

    Гость : @Иван
    Это в ЦО может и хорошо, а вот в регионнах?????????????

    2) А что в регионах? Я вот тоже не в ЦО работаю. Да, порой бывает тяжело – много работы. Но я трудоголик по натуре, поэтому для меня это привычная ситуация. Зато сколько счастья, когда премии получаем.

  12. 21 июня 2012

    Гость :

    Гость : @Гость
    То что касаеться зарплаты правда.Компания большая, а зарплата в конвертах.

    А кто-то в этом сомневается?
    Про туфту о том как хорошо на Фоксе и что там работается хорошо вообще нечего говорить.
    Для простой арифметики 1 – 3 класса:
    1) 10 тыс. сотрудников * 1200 грн. мин. зарплаты = 12 млн. грн. ( начисленная з/п ежемесячно);
    2) 12 млн. грн. * 15% подоходного = 1,8 млн. грн. (налога ежемесячно)
    3) 37% (соц. взнос – беру минимум) * 10 тыс. грн. = 4,44 млн. грн. (ежемесячно)
    Чтобы Фокс платил налогами 6,24 млн. грн. ежемесячно в это кто-то поверит?
    Да ни за что!
    Поэтому из 70 – 80 % персонала Фокса (продавцов и другого рядового состава), чуть меньше или половина (40 – 50%) на испытательном сроке в 3 месяца. И это при постоянной текучке и минимальных оплате, а может и без неё. А это 4 – 5 тыс. сотрудников на которых каждые 3 месяца эта компашка экономит. И так из месяца в месяц и из года в год.
    Остальные же «устоявшиеся работяги» получают свои «кровные» в «конвертике» и на карточку.
    Поэтому сказки о прекрасной работе, при том что ты выбран в разряд 40 – 50% «текучести квалифицированных кадров» нечего рассказывать.

    Я работаю в этой компании всего 2 месяца. Очень рад, что сюда устроился и пока все нравится. По поводу зарплаты – доволен, что все вовремя выплачивают. На моей прошлой работе зарплату по 2 неделе задерживали. Жду уже когда испытательный срок закончится и ЗП больше будет:)

  13. 20 июня 2012

    @Иван

    Это в ЦО может и хорошо, а вот в регионнах?????????????

  14. 20 июня 2012

    Гость : @Гость
    То что касаеться зарплаты правда.Компания большая, а зарплата в конвертах.

    А кто-то в этом сомневается?
    Про туфту о том как хорошо на Фоксе и что там работается хорошо вообще нечего говорить.
    Для простой арифметики 1 — 3 класса:
    1) 10 тыс. сотрудников * 1200 грн. мин. зарплаты = 12 млн. грн. ( начисленная з/п ежемесячно);
    2) 12 млн. грн. * 15% подоходного = 1,8 млн. грн. (налога ежемесячно)
    3) 37% (соц. взнос — беру минимум) * 10 тыс. грн. = 4,44 млн. грн. (ежемесячно)
    Чтобы Фокс платил налогами 6,24 млн. грн. ежемесячно в это кто-то поверит?
    Да ни за что!
    Поэтому из 70 — 80 % персонала Фокса (продавцов и другого рядового состава), чуть меньше или половина (40 — 50%) на испытательном сроке в 3 месяца. И это при постоянной текучке и минимальных оплате, а может и без неё. А это 4 — 5 тыс. сотрудников на которых каждые 3 месяца эта компашка экономит. И так из месяца в месяц и из года в год.
    Остальные же «устоявшиеся работяги» получают свои «кровные» в «конвертике» и на карточку.
    Поэтому сказки о прекрасной работе, при том что ты выбран в разряд 40 — 50% «текучести квалифицированных кадров» нечего рассказывать.

  15. 15 июня 2012

    Гость : @Гость
    То что касаеться зарплаты правда.Компания большая, а зарплата в конвертах.

    Работаю в компании не так давно. График для меня удобный, так как я учусь! З/п пока устраивает, по сравнению с др. компаниями есть хоть приличный оклад на который всегда можно рассчитывать, а это радует!

  16. 14 июня 2012

    @Гость
    То что касаеться зарплаты правда.Компания большая, а зарплата в конвертах.

  17. 14 июня 2012

    Ну и что, что из сферы продаж автомобилей.Разве в Фокстроте не занимаються тоже продажами.Если есть опыт продаж, какая разница что продавать?

    @Miky

  18. 13 июня 2012

    Гость :

    Гость :

    Гость : А у нас директор в магазине г.Ровеньки полная тупица.За какие заслуги ее взяли на эту должность,для меня остается загадкой.Не может быть директором человек, который не уважает сотрудников,хамит все время, и думает, что она Царь и Бог в магазине.Виктория Александровна хватит уже себя так вести.Будьте человеком

    Да ладно, я тоже работаю в этом магазине. Бред! Как можно писать такие вещи о человеке, который с понимаем относится к каждому сотруднику, решает конфликтные ситуации в коллективе. Да она – золотой человек!

    Как попадают на высокие должности в Лисах – известно… внимательный заметит одно правило, общее для всех)))

    Одно правило общее для всех: на высокие должности берут людей, которые действительно знают свое дело!

  19. 13 июня 2012

    Гость :

    Дмитрий :

    Гость : Слышал, что «Фокстрот» принял на работу уже нового директора, пришедшего из сферы продаж автомобилей, вместо уволившегося.
    Как вы думаете, они примут на работу в бывшем шеф-повара сети пельменных?

    Я тоже слышал, что в Фокстроте теперь новый директор. Ранее он действительно работал в сфере автомобильного бизнеса и добился там больших успехов. Думаю его опыт поможет в развитии компании.

    Принципы бизнеса одни для всех. Авто здесь не причем.
    Я надеюсь Ф-су станет от этого лучше, а то за людей обидно.
    Просто дыбильник какой-то в последнем времени(

    Перемены всегда к лучшему. А про «дыбильник» – это Вы зря!

  20. 13 июня 2012

    Гость :

    Снежана : Девочки, если не хватает смелости это директору в лицо сказать – то тупица не она, а тот, кто это писал. Спасибо за внимание. Мы за своего директора порвём!

    Молодец Жаннет, теперь тебя первой заметят и наградят! Готовь дырку для ордена!!!

    Да, Жаннет — молодец! Если действительно руководитель хороший (а такое не часто встречается) и его при этом грязью поливают, я тоже считаю, что нужно встать на его защиту.

  21. 13 июня 2012

    Гость :

    Litoy :

    Гость : @Иван
    Вот прямо таки с первого месяца работы? После определенного периода работы в компании-да, действует. Но отнюдь не сразу. Данный шаг – это реверанс европейским компаниям. Вернее их стилю работы (например, сеть «ОБИ», «Ашан» и т.д.). Но, в отличие от европейцев, больничных, отпусков, европейского графика работы, условий труда и охраны труда в ближайшем обозримом будущем нет и не будет в ГК «Фокстрот». Из украинской компании пулю не сделаешь. Увы.

    Компания стремится к европейским стандартом – это да, согласен. Конечно еще есть над чем поработать, но и больничные, и отпуска – все по правилам. Условия труда тоже нормальные, даже в какой-то мере лучше, чем на моем предыдущем месте работы.

    Нормальные? Как же Вы себя не уважаете!!! Я понимаю, что после разгрузки бутылок на стеклотарном все покажется медом, но есть все-таки другие критерии оценки нормальности.
    Знаете какая самая большая проблема в компании? Всем в «за падло» добиваться своих человеческих прав! После сельских свинарников, молодежи кажется, что они попали
    в гипер-мега, КОМПАНИЮ (((
    Ну каждому свое.

    2) Не правда! У нас в коллективе если возникают проблемы – мы всегда разговариваем на эту тему с руководством. А они уже думают как улучшить ситуацию. И не просто думают, а еще и действительно что-то делают для этого.

  22. 12 июня 2012

    Fantom :

    Гость : Согласен с Незаангажированным. люди пишут просто научную фантастику какую то. Медицинская страховка – смех да и только. Мало того что рабочий день выше нормы, так кроме этого ни о каких соц гарантиях нет и речи. хоть бы зарплату показывали как положено. Вот просто скажите неужели действительно продавцы согласились бы работать за 1200 грн? А администрация за 1600? а в справке о доходах именно такие цифры. Ни кредит нормальный взять, ни если увольняешься нормально пособия не получишь. думайте товарищи. Незаангажированный поделись ромом, составлю тебе копанию.

    А где сейчас в справке о доходах большие сумы указывают? Если судить по официальной документации (работал раньше в сети магазинов одежды), моя зарплата в месяц равнялась – 800 грн. Так что, поверьте, в Фокстроте ребята нормально зарабатывают и хорошо себя чувствуют.

    В Ашане и Маке получают официал — знакомые и родственники работают.
    Жена работает администратором на частников — также все по-белому (даже выше, т.к. з.п ДО высчетов показана, то есть валовый доход)
    Ф-ки воруют у своих сотрудников будущий доход, так как от «официалки» зависят будущие субсидии. Это будущее наступит неотвратимо. Подумайте об этом тоже.

  23. 12 июня 2012

    Litoy :

    Гость : @Иван
    Вот прямо таки с первого месяца работы? После определенного периода работы в компании-да, действует. Но отнюдь не сразу. Данный шаг – это реверанс европейским компаниям. Вернее их стилю работы (например, сеть «ОБИ», «Ашан» и т.д.). Но, в отличие от европейцев, больничных, отпусков, европейского графика работы, условий труда и охраны труда в ближайшем обозримом будущем нет и не будет в ГК «Фокстрот». Из украинской компании пулю не сделаешь. Увы.

    Компания стремится к европейским стандартом – это да, согласен. Конечно еще есть над чем поработать, но и больничные, и отпуска – все по правилам. Условия труда тоже нормальные, даже в какой-то мере лучше, чем на моем предыдущем месте работы.

    Нормальные? Как же Вы себя не уважаете!!! Я понимаю, что после разгрузки бутылок на стеклотарном все покажется медом, но есть все-таки другие критерии оценки нормальности.
    Знаете какая самая большая проблема в компании? Всем в «за падло» добиваться своих человеческих прав! После сельских свинарников, молодежи кажется, что они попали
    в гипер-мега, КОМПАНИЮ (((
    Ну каждому свое.

  24. 12 июня 2012

    Снежана : Девочки, если не хватает смелости это директору в лицо сказать – то тупица не она, а тот, кто это писал. Спасибо за внимание. Мы за своего директора порвём!

    Молодец Жаннет, теперь тебя первой заметят и наградят! Готовь дырку для ордена!!!

  25. 12 июня 2012

    Дмитрий :

    Гость : Слышал, что «Фокстрот» принял на работу уже нового директора, пришедшего из сферы продаж автомобилей, вместо уволившегося.
    Как вы думаете, они примут на работу в бывшем шеф-повара сети пельменных?

    Я тоже слышал, что в Фокстроте теперь новый директор. Ранее он действительно работал в сфере автомобильного бизнеса и добился там больших успехов. Думаю его опыт поможет в развитии компании.

    Принципы бизнеса одни для всех. Авто здесь не причем.
    Я надеюсь Ф-су станет от этого лучше, а то за людей обидно.
    Просто дыбильник какой-то в последнем времени(

  26. 12 июня 2012

    Гость :

    Гость : А у нас директор в магазине г.Ровеньки полная тупица.За какие заслуги ее взяли на эту должность,для меня остается загадкой.Не может быть директором человек, который не уважает сотрудников,хамит все время, и думает, что она Царь и Бог в магазине.Виктория Александровна хватит уже себя так вести.Будьте человеком

    Да ладно, я тоже работаю в этом магазине. Бред! Как можно писать такие вещи о человеке, который с понимаем относится к каждому сотруднику, решает конфликтные ситуации в коллективе. Да она – золотой человек!

    Как попадают на высокие должности в Лисах — известно… внимательный заметит одно правило, общее для всех)))

  27. 11 июня 2012

    Гость : А у нас директор в магазине г.Ровеньки полная тупица.За какие заслуги ее взяли на эту должность,для меня остается загадкой.Не может быть директором человек, который не уважает сотрудников,хамит все время, и думает, что она Царь и Бог в магазине.Виктория Александровна хватит уже себя так вести.Будьте человеком

    Да ладно, я тоже работаю в этом магазине. Бред! Как можно писать такие вещи о человеке, который с понимаем относится к каждому сотруднику, решает конфликтные ситуации в коллективе. Да она – золотой человек!

  28. 11 июня 2012

    Я своего руководителя не просто уважаю, а искренне люблю. Залог успеха нашей коменды — то, что мы работаем как одно целое. А письмо про тупицу — это зависть? После того, как Виктория пришла к нам работать управляющей, наш магазин всё твёрже стоит на ногах.

  29. 11 июня 2012

    Девочки, если не хватает смелости это директору в лицо сказать — то тупица не она, а тот, кто это писал. Спасибо за внимание. Мы за своего директора порвём!

  30. 11 июня 2012

    Гость : Слышал, что «Фокстрот» принял на работу уже нового директора, пришедшего из сферы продаж автомобилей, вместо уволившегося.
    Как вы думаете, они примут на работу в бывшем шеф-повара сети пельменных?

    Я тоже слышал, что в Фокстроте теперь новый директор. Ранее он действительно работал в сфере автомобильного бизнеса и добился там больших успехов. Думаю его опыт поможет в развитии компании.

  31. 11 июня 2012

    Гость : Слышал, что «Фокстрот» принял на работу уже нового директора, пришедшего из сферы продаж автомобилей, вместо уволившегося.
    Как вы думаете, они примут на работу в бывшем шеф-повара сети пельменных?

    Если Вы — бывший шеф-повар сети пельменных, то я думаю точно не возьмут))) Не там работу ищите)))

  32. 11 июня 2012

    Гость : А у нас директор в магазине г.Ровеньки полная тупица.За какие заслуги ее взяли на эту должность,для меня остается загадкой.Не может быть директором человек, который не уважает сотрудников,хамит все время, и думает, что она Царь и Бог в магазине.Виктория Александровна хватит уже себя так вести.Будьте человеком

    Если у Вас не ладятся отношения с начальством — ищите проблемы в себе! Обычно такие оскорбительные вещи о своем руководстве пишут люди, которые на работе ничего не делают и хотят, чтобы их за это по головке все время гладили.

  33. 9 июня 2012

    А у нас директор в магазине г.Ровеньки полная тупица.За какие заслуги ее взяли на эту должность,для меня остается загадкой.Не может быть директором человек, который не уважает сотрудников,хамит все время, и думает, что она Царь и Бог в магазине.Виктория Александровна хватит уже себя так вести.Будьте человеком

  34. 9 июня 2012

    Слышал, что «Фокстрот» принял на работу уже нового директора, пришедшего из сферы продаж автомобилей, вместо уволившегося.
    Как вы думаете, они примут на работу в бывшем шеф-повара сети пельменных?

  35. 8 июня 2012

    Гость : @Иван
    Вот прямо таки с первого месяца работы? После определенного периода работы в компании-да, действует. Но отнюдь не сразу. Данный шаг – это реверанс европейским компаниям. Вернее их стилю работы (например, сеть «ОБИ», «Ашан» и т.д.). Но, в отличие от европейцев, больничных, отпусков, европейского графика работы, условий труда и охраны труда в ближайшем обозримом будущем нет и не будет в ГК «Фокстрот». Из украинской компании пулю не сделаешь. Увы.

    Компания стремится к европейским стандартом – это да, согласен. Конечно еще есть над чем поработать, но и больничные, и отпуска — все по правилам. Условия труда тоже нормальные, даже в какой-то мере лучше, чем на моем предыдущем месте работы.

  36. 7 июня 2012

    @Иван
    Вот прямо таки с первого месяца работы? ;) После определенного периода работы в компании-да, действует. Но отнюдь не сразу. Данный шаг — это реверанс европейским компаниям. Вернее их стилю работы (например, сеть «ОБИ», «Ашан» и т.д.). Но, в отличие от европейцев, больничных, отпусков, европейского графика работы, условий труда и охраны труда в ближайшем обозримом будущем нет и не будет в ГК «Фокстрот». Из украинской компании пулю не сделаешь. Увы.

  37. 5 июня 2012

    Гость : Согласен с Незаангажированным. люди пишут просто научную фантастику какую то. Медицинская страховка – смех да и только. Мало того что рабочий день выше нормы, так кроме этого ни о каких соц гарантиях нет и речи. хоть бы зарплату показывали как положено. Вот просто скажите неужели действительно продавцы согласились бы работать за 1200 грн? А администрация за 1600? а в справке о доходах именно такие цифры. Ни кредит нормальный взять, ни если увольняешься нормально пособия не получишь. думайте товарищи. Незаангажированный поделись ромом, составлю тебе копанию.

    А где сейчас в справке о доходах большие сумы указывают? Если судить по официальной документации (работал раньше в сети магазинов одежды), моя зарплата в месяц равнялась — 800 грн. Так что, поверьте, в Фокстроте ребята нормально зарабатывают и хорошо себя чувствуют.

  38. 5 июня 2012

    Незаангажированный :

    Гость : Да нормальная компания. Вот мои товарищи недавно ходили на Донбасс Арену игру смотреть. Сказали, что подарок от компании за работу. Стараемся и ждем следующие матчи)

    человек ударился об косяк, не обращайте внимания!

    И я тоже слышал, что сотрудники за хорошую работу получают билеты на футбольные матчи. Неплохой стимул, чтобы хорошо работать.

  39. 5 июня 2012

    Незаангажированный :

    Андрей : @Гость
    Я работаю в ЦО уже почти 4 года. Конечно, есть и минусы, и плюсы, как и везде. Компания большая, работа интересная, есть медстраховка. Руководство – вполне адекватное. И если не тупить, то есть хорошие возможности роста.

    ну ты и ***! какая страховка ***? от вранья волосы на ладонях растут, в курсе?

    А от зависти пена изо рта идет. Страховка медицинская действительно для всех действует.

  40. 5 июня 2012

    @In The Ку
    По-моему, этот ударился об косяк..

  41. 5 июня 2012

    Согласен с Незаангажированным. люди пишут просто научную фантастику какую то. Медицинская страховка — смех да и только. Мало того что рабочий день выше нормы, так кроме этого ни о каких соц гарантиях нет и речи. хоть бы зарплату показывали как положено. Вот просто скажите неужели действительно продавцы согласились бы работать за 1200 грн? А администрация за 1600? а в справке о доходах именно такие цифры. Ни кредит нормальный взять, ни если увольняешься нормально пособия не получишь. думайте товарищи. Незаангажированный поделись ромом, составлю тебе копанию.

  42. 3 июня 2012

    Все хуже и хуже. Даже самые стойкие рабы плачут в кулачок(
    Скажите друзья если кто знал Тютю из Киева, что там за бока
    по не официальной версии? Ясно понятно, что он вырос) и решил
    открыть свой кирпичный завод в Сывтывкаре, но на самом то деле?
    Пацанов щимят пасанчики из Новой Команды Хама?

  43. 3 июня 2012

    Гость : Да нормальная компания. Вот мои товарищи недавно ходили на Донбасс Арену игру смотреть. Сказали, что подарок от компании за работу. Стараемся и ждем следующие матчи)

    человек ударился об косяк, не обращайте внимания!

  44. 3 июня 2012

    Андрей : @Гость
    Я работаю в ЦО уже почти 4 года. Конечно, есть и минусы, и плюсы, как и везде. Компания большая, работа интересная, есть медстраховка. Руководство – вполне адекватное. И если не тупить, то есть хорошие возможности роста.

    ну ты и ***! какая страховка ***? от вранья волосы на ладонях растут, в курсе?

  45. 3 июня 2012

    @Гость
    Совсем нас за дураков считают… ((( (злобно и скверно ругаясь в сторону, сквозь зубы, запивая черным ямайским ромом)

  46. 2 июня 2012

    @Гость
    Это называется делигирование полномочий. Не дать зарплату не имеет права по причине существования системы мотивации, а за выполнение дополнительных задач просто требуйте доплату в виде премии. Нормирование рабочего времени и должностные инструкции ещё никто не отменял.

  47. 1 июня 2012

    У нас в Фокстроте такой директор ,такая с….ка,валит чужую работу на тебя ,и еще угрожает если не будите делать, то не дам зарплату!!!!!С такой нельзя работать,не то что зарплату палучать.

  48. 22 мая 2012

    Плазма :

    Гость : Сколько работаю в Фокстроте – все нравится. ЗП выплачивают вовремя, без задержек, бонусы дают честно, если выполнил планы. И коллектив хороший! Недавно гуляли на корпоративе.Ну бывают какие-то проблемы, однако работать всё же поприятней, чем в других сетях.

    И не стыдно врать? ЗП выплачивают не вовремя!!!

    Сколько я работ уже поменял, а такое иногда везде случается. Ну задержали зарплату на пару дней – ничего страшного. Самое главное, что ее точно дадут.

  49. 21 мая 2012

    Гость : Сколько работаю в Фокстроте – все нравится. ЗП выплачивают вовремя, без задержек, бонусы дают честно, если выполнил планы. И коллектив хороший! Недавно гуляли на корпоративе.Ну бывают какие-то проблемы, однако работать всё же поприятней, чем в других сетях.

    И не стыдно врать? ЗП выплачивают не вовремя!!!

  50. 21 мая 2012

    все вранье

  1. 15 августа 2012

    Был на собеседовании на должность продавец-консультант. Отказался. Причина — (ИМХО) работа для студентов или малолеток без опыта. Девушка Дарья конечно уверяла, что некоторые зарабатывают и по 8-10 тыс. НО включив мозг и почитав посты выше можно понять, что зарабатываешь не ты, а какая-то крыса за счет тебя. Но меня удивили «начальные» поощрения. Вкратце: 10 часовой рабочий день, 10 дней неоплачиваемой стажировки. По моему Дарья сказала 1104 грн. ЗП на испыт. срок 2 месяца и если на план в 80% выходишь то получишь 3100 с копейками. После 2х месяцев зарплата становится ВНИМАНИЕ БУГАГА! аж 1400 с копейками, а если на план в 100% выходишь то аж 3500. При перевыполнении плана тебе капает еще 20% от какой то фигни (дальше я уже особо не вслушивался). При быстрых подсчетах светит около 4-4,5 тыс. максимум за работу в 10 часов в день хороших стараний, а если не повезет то только 1,4 тыс. (а повезет или нет во много зависит от того кто с тобой работает, заболел тогда 1,4 тыс, нужно уехать тоже 1,4, ребенок заболел 1,4 и тд.). Короче бред. Вроде крупная компания а ЗП не отличается от уборщиц или продавцов в переходах. Фокстроту должно быть стыдно. ВСЕ ЭТО МОЕ ИМХО. Пробуйте. Ищите.

  2. 19 сентября 2012

    Меня в моей работе все устраивает. Конечно, хотелось бы побыстрее достигнуть ощутимых результатов. Это конечно зависит от меня, так как компания дает для этого все необходимые условия. Но, просто очень уже хочу повышение)))

Грузчик 2
10 000 грн
Директор 1
45 000 грн
Директор магазина 1
30 000 грн
Кассир 1
15 000 грн
Младший кладовщик 1
12 000 грн
Продавец-консультант 3
7 000 .. 25 000 грн
Руководитель розничной сети 1
75 000 грн

Добавьте зарплату в компании Фокстрот

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Фокстрот



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Фокстрот?