Фокстрот

Тот самый ТОП менеджер :
Такого региона уже больше года нет, ну да ладно не в этом суть. В СвРУ именно где, какой город? Неприятность обоюдная. К стати , у вас в Харькове прекрасные рукрозы работают, из продавцов вышедшие и вот никапельки не такие как вы пишите и директора магазинов нормальные есть.

Про нас, про Харьков, я лично слова дурного сказать не могу, если говорить про «аксакалов». Язык не повернется. Про ТОПов точно. Имею ввиду из «старых» ТОПов (с опытом на рук. должности от 3 лет), про молодых да ранних… Хм, время покажет. Точнее текучка кадров (или её минимум) и выполнение ПП покажет.Таким образом мы снова возвращаемся к варягам из З. Европы и иже с ними, чью блажь и тупорылые нововведения с 2010 года претворяют в жизнь (ну просто потому, что вынуждены это делать по долгу службы) десятки способных и умных руководителей по всей Украине. И им не позавидуешь. Потому, что понимают эти на самом деле умные и хорошие руководители, что многие вещи просто не справедливы и нечестны. Но, работа, есть работа… А Вы, ТотСамыйТопМенеждер, спрашиваете, мол, «какая разница, кто руководит компанией». Да есть разница. Есть. Когда машиной рулит пъяный самоуверенный мажор, которому лишь-бы доехать из клуба домой, и машину ведет опытный трезвый водитель, который понимает, что от его малейшего движения зависит буквально жизни очень многих людей. Пример очень буквальный и очень уместный.

Тот самый ТОП менеджер :
Вот этого я и боялся. Я вам привел пример того , как ваше мнение о компании , в которой работаете( работалив том , хотите работать) не совпадает с мнением другого человека. Это нужно просто принять, как и то , что если не нравится компания не нужно в ней работать и одновременно ее грязью поливать или если уволились , то не надо считать себя умнее тех , кто остался и опять же поливать бывшее место работы грязью. А вы принялись пиарить компанию , попутно обвиняя оставившего плохой отзыв в том , что он не прочитал что-то и резюме не главное и т,д , а меня в невежестве и зависти. Чему завидовать? Мне в целом все равно, что такое консалтинг – хоть уборка квартир по вызову. Прочтите как отрасль называется , в которой ваша компания находится или на этом сайте все невежи дремучие? Сопоставлять рейтинги двух таких компаний некорректно- разные отрасли, да и база отзывов различная Фокстрот 4е место по обсуждению занимает и более 120 голосов, а у Э&Я 1,5 калеки прыщавые после универа дифирамбы пропели и кроме имени, которое тоже не вами заслужено и задолго до открытия офиса в Украине получено. А Фокстрот компания украинская, в своей отрасли имеет не самый плохой рейтинг, лидирующие позиции по продажам и за 18 лет существования входит в 500 крупнейших компаний Европы. Это я о том , что выражать свое мнение вы конечно можете, но судить о состоянии компании далеко не вам.

PR (связи с общественностью) — технология направленная на создание и внедрения образа объекта как идеального в жизни социума.
Я же всего лишь ответил на твой вопрос, который ты сам же задал.
Так что просто это прими.
А по поводу отрасли, так ты не на этой сайте читай, а то ведь и Фокс можно поместить в логистику или в раздел недвижимости.
И кстати… ООО «Группа компаний «Фокстрот» в том виде, котором ты ее описываешь, даже в перечень больших плательщиков налогов не входит и зарегистрирована далеко не 18 лет назад.
Что же касательно большого количества отзывов, то это не значит, что они качественные (позитивные).

Тот самый ТОП менеджер :
И, что. есть и про эту компанию отзывы «хорошие»
читайте:
Непрофессионально проводят собеседования. На групповом тесте не сказали даже двух слов о компании, на индивидуальном собеседовании не слушают кандидата, не читают резюме перед интервью, не перезванивают и т.п. После этого поставила большой крест на ЕиУ. За мировой известностью и имиджем компании, к сожалению, скрывается непрофессионализм и некомпетентность её некоторых сотрудников, в том числе и руководящего состава, в чем пришлось убедиться лично.
И кроме того, что это хороший опыт для старта ничего не пишут. Я вообще сомневаюсь, что вы там работаете, просто выбрана компания с высоким рейтингом. Хотя конечно судя по рекомендациям и стилю изложения. аудит и консалтинг так и прет, чувствуется школа международной компании и высокий уровень образования.

1) Идешь в компанию, прочитай о ней. Тем более об этой компании написано очень много и не известной ее не назовешь. Поэтому нет смысла о ней говорить даже в двух словах. Напыщенных фраз с любезностями за глаза, как это делают в наших компаниях, там нет.
2) Компанию не интересует «красоты» описанные в резюме кандидатом. Интересует уровень профессионализма, знаний и опыт (3 основополагающие истины). Да и если бы не читали, то не приглашали на собеседование в качестве кандидата.
3) Заранее говорят, что если кандидат подошел, то перезвонят с приглашением тогда-то, если же не подошел, то такого звонка не будет. При этом смею заметить, что если к вам не дозвонились, то к вам перезвонят еще и еще пока не пообщаются и не узнают об актуальности в трудоустройстве.
4) И еще… Прочти, что-такое консалтинг (аудит — лишь один из инструментов предоставления консалтинговых услуг), и что в эту сферу деятельности входит, чтобы потом привселюдно не показывал свое невежество. Кроме того, Фокс как ты сам же отмечал, тоже международная компания, только вот ты правильно отметил, рейтинги у Фокса действительно не сопоставимы с ЭиИ. А если у тебя зависть прет, то постарайся ее скрыть более искусно.

Сколько работаю в Фокстроте — все нравится. ЗП выплачивают вовремя, без задержек, бонусы дают честно, если выполнил планы. И коллектив хороший! Недавно гуляли на корпоративе.Ну бывают какие-то проблемы, однако работать всё же поприятней, чем в других сетях.

Гость :
Гражданин, сбавьте обороты. Этот ресурс не Ваша вотчина и ГК «Фокстрот» не принадлежит, тем более Вам лично. Каждый пишет в меру своего жизненного опыта и позиции. Так что не надо ля-ля, манагЭр. И откуда Вы знаете что вот прям все, после увольнения перестают находится в хороших отношениях с оставшимися работать, в том числе категорийщиками-регионалами, оптом и вот вАААще не в курсе о «текущем состоянии дел Фокстрота»??? Мне Фокс дал очень много опыта. Всякого. Сейчас дела – дрянь. Даже в сравнении с 2008-2009 г.г. Все сидят как на пороховой бочке. А в лицо сказать лично мне – совсем не страшно. Хотите, будете в коммандировке в СВРУ, встретимся, познакомимся и я лично Вам «скажу в лицо все, что думаю» так вы мне не приятны заочно.

Такого региона уже больше года нет, ну да ладно не в этом суть. В СвРУ именно где, какой город? Неприятность обоюдная. К стати , у вас в Харькове прекрасные рукрозы работают, из продавцов вышедшие и вот никапельки не такие как вы пишите и директора магазинов нормальные есть.

Тот самый ТОП менеджер :
Да , Вы похоже все в этой компании знаете. Только Фокстрот, в текущем его состоянии. существует года с 2004 не раньше, так . что кто уволился в начале 2000 никакого отношения к этому Фокстроту не имеет. Я не пишу, что все в компании хорошо. Хочу донести одну мысль – не нравится компания уходи, не надо ее грязью полиивать. Вот и Вы давно уволились, а все отпустить не можете. Проблема не в компании, а в личном отношении. И не надо громких фраз – поднимитесь, поедьте, послушайте – ездим, слушаем, говорим напрямую с продавцами. Нет такой ситуации в компании, как вы описываете. Это у вас личная обида – непоняли, не рассмотрели «талант» и т.д. Есть конкретные предложения по модернизации ПО, структуры и процессов, милости прошу пишите , но полагаю, что никаких предложений нет , так только пыль в глаза. В общем уволились – скатертью дорога, нашли хорошую работу – поздравляю. Успокойтесь и не пишите отзывы про компанию, в которой не работаете и текущей ситуацией не владеете.Лично познакомиться и повторить в лицо характеристики, как понимаю, желания нет.

Гражданин, сбавьте обороты. Этот ресурс не Ваша вотчина и ГК «Фокстрот» не принадлежит, тем более Вам лично. Каждый пишет в меру своего жизненного опыта и позиции. Так что не надо ля-ля, манагЭр. ;) И откуда Вы знаете что вот прям все, после увольнения перестают находится в хороших отношениях с оставшимися работать, в том числе категорийщиками-регионалами, оптом и вот вАААще не в курсе о «текущем состоянии дел Фокстрота»??? ;) Мне Фокс дал очень много опыта. Всякого. Сейчас дела — дрянь. Даже в сравнении с 2008-2009 г.г. Все сидят как на пороховой бочке. А в лицо сказать лично мне — совсем не страшно. Хотите, будете в коммандировке в СВРУ, встретимся, познакомимся и я лично Вам «скажу в лицо все, что думаю» так вы мне не приятны заочно.

Хорошие отклики в основном поступаю от людей, у которых мало опыта и которым происходящее в компании не с чем сравнивать, или которые попали в компанию из «грязи» (и каждый день благодарят бога за такую милость, а будучи уволенными, обратно пойдут пасти гусей, грубо говоря). @Гость

Гость : Спасибо, что поинтересовались моими проблемами, но в этом небыло необходимости. Мне вас порадовать нечем – у меня все хорошо и с нервами и с личной жизнью. Нет ничего героического в том, чтобы вот так вот тявкать на свое бывшее место работы из под тишка, на форуме, а не в лицо, как вы говорите! Такого характера люди, как вы, как правило, высказывают свое мнение сугубо на курилке и то, шепотом, таким же трусливым и напыщенным индюкам, которые только и могут, что поддакивать и головой кивать, как китайские болванчики. Не нравится работать в Фокстроте – не работай! Спросили – скажи свое мнение. А кидать куски какашек в спину компании, в которой работал – трусость!

Почитай мой пост за 12 апреля и тогда поймешь в чем твоя ошибка.
Я никогда не боялся говорить в лицо другим то, что вижу и думаю о них, поэтому в этой компашке и не работаю.
А что касается трусости, то скажу коротко:
Трусом нужно называть того человека, который боится пометь негативные обстоятельства, окружающие его, даже если это и грозит возможным ухудшением в его жизни поначалу.
Что очень применительно к тебе, поскольку тебе очень нравиться, что вся твоя спина и не только, в какашках. Что ж, какая среда обитания, такие и «жители» в этой среде.

Интересное наблюдение сделал читая этот ресурс. Если прочитать отзывы недовольных, не зависимо от сферы деятельности и названия компании. получается , что в этих компаниях работают и добиваются успеха только (далее цитата и сохраненн слог автора):
-родственные связи и знакомства
— «ж…лизы»
— особи, переступающие черту общечеловеческих моральных принципов (откровенные подлецы и другая «мр..зь»)
Вот и получается, что если во всех компаниях работают такие субъекты, то где тогда работаете ВЫ – блюстители человекоморальности?
А с людьми, которые добились в этой компании успеха, и не соответствуют ни одному из перечисленных вами качеств, могу лично познакомить. И сильно сомневаюсь, что хватит смелости повторить им данную характеристику в лицо. Или обливать человека грязью за глаза – это признак человека высоких моральных принципов?

Спасибо Вам за ваши посты, именно благодаря вашей лирике уволился из компании и наконец то нашел нормальную работу. Как и большинство сотрудников нашего отдела правда осмысливших все происходящее в компании несколько лет назад и без Вашей помощи. Удачи Вам в привлечении «удобных сотрудников». Вся борьба за штат и репутацию компании в этом форуме у вас ограничена уровнем «продавец консультант». Да. У людей без знаний есть шанс временно подработать и прокормить семью (за это спасибо), а у людей со стажем надеюсь хватит благоразумия не вступить в фокс а развиваться дальше где нибудь в другом месте. Фокс не позволит вам в своем текущем состоянии расти ни профессиональном смысле ни тем более в плане ЗП несмотря на громкие заявления. На практике это не работает. Оставшимся в компании хочется пожелать только смены руководства (офис — Киев) на действительно профессиональную команду ценящую кадры, коллектив, их знания, умело использующую людские ресурсы а не вытирающую об них ноги. Хинт — автоматизируя производственный процесс на деле а не словах (сейчас весь комлекс используемого ПО напоминает франкенштейна) можно разгрузить рабочее время сотрудника процентов на 50% рабочего времени. Что позволит им более качественно выполнять работу и успевать проверять реузультаты своей деятельности, успеть прочитать вновь наспех придуманные головним офисом инструкции, додумать за него что нужно делать сдесь и сейчас по пункту «а этот раздел на доработке» и еще успеть пописать сходить . И это не повод в лучших традициях фокса нагрузить еще ворохом тыщапятьсот других дел не относящихся к их функциональным обязанностям, но если один раз сделал, то все, это уже твоя обязанность :-) Если вы возмущены этими словами значит вы никогда не спускались с облаков полными улыбающихся продавцов консультантов, или никогда не работали в фоксе. Вместо писанины сдесь и медитацией «у меня самая лучшая компания и все у нас хорошо, да и у других же еще хуже» займитесь анализом работы всех структур, сведите все в единое целое, поездите по регионам а не зацикливайтесь на делах своего киевского офиса, пообщайтесь с рядовым составом, минуя местных руководителей. Если есть глаза и уши все сами поймете. Да, это тяжело, да огромный обьем работы, понятно что сидеть в офисе и писать опровержения гневным письмам намного легче. «ах,вот работники пошли, такие ленивые, совсем работать не хотят» Один я тут д`Артаньян. Ну действительно кто же подымется из теплого креслица и начнет думать и что то предринимать, ЗП то все равно та же. А по поводу людей добившихся в компании успеха, да были и такие, где то в начале 2000 годов, правда тоже поувольнялись или не без сторонней помощи уволенные, вместо них пришли люди тоже — «добившиеся успеха» но уже по причине увольнения предыдущих. Ха Ха. Знаем мы ваш успех в компании.

Спасибо, что поинтересовались моими проблемами, но в этом небыло необходимости. Мне вас порадовать нечем — у меня все хорошо и с нервами и с личной жизнью. Нет ничего героического в том, чтобы вот так вот тявкать на свое бывшее место работы из под тишка, на форуме, а не в лицо, как вы говорите! Такого характера люди, как вы, как правило, высказывают свое мнение сугубо на курилке и то, шепотом, таким же трусливым и напыщенным индюкам, которые только и могут, что поддакивать и головой кивать, как китайские болванчики. Не нравится работать в Фокстроте — не работай! Спросили — скажи свое мнение. А кидать куски какашек в спину компании, в которой работал — трусость!

Гость :

Тот самый ТОП менеджер :Я все еще надеюсь, что «злой язык» связан, в первую очередь, с мозгом, потом уже с желудком. Что значит без КТУ, вы вообще имеете представление о системе мотивации продавца? В Фокстроте нет зарплаты % от оборота, так что сказать , сколько продавец получит за продажу на 5000 грн. нельзя. В среднем по Киеву ЗП у новых сотрудников от 3,5 тыс. грн. Цена тарелки борща от 6 грн.

А ты рассчитай. Мозговитый «добрый язычок» пусть примет за систему мотивации, то что продавец хочет чтобы у него семья кушала. И это для него лучшая мотивация для того, чтобы хорошо работать.Спасибо, что напомнил о средняя З/П по Украине выше чем в Фоксе.

Это не средняя зарплата в Фокстроте, а стартовая в Киеве у новых сотрудников. Средняя выше по компании выше.
С семьей все еще проще — не можешь прокормить не заводи. Если завел делай все. чтобы она жила в достатке. Надо работать — работай, надо учиться — учись, надо менять работу — меняй. Но не думай, что это кто-то сделает за тебя и будет о твоей семье переживать больше чем ты. Вы продавцами идете работать и должны понимать, что это не самая высокооплачиваемая и перспективная работа, хотя и не самая «пыльная».

Гость : Ребята, напоминаете базар! Обменяйтесь телефонами, да выясните вы, в конце концов, свои психо-половые проблемы. Че здесь то гадить? Я поддерживаю предыдущий пост – не нравится работать в Фокстроте, пойди и попробуй найти лучше! Получится – пиши сюда, я туда тоже на собеседование схожу!

А кто сказал, что работает в этой «гоп-стопной» компании? У меня хватило ума уйти, когда посмотрел на все «перекосы» и «на местах», и «выше мест», сказал что думаю о своем начальнике ему в лицо, о его вышестоящих и его шарашкиной конторе.
Это у тебя что-то с «невралгией» и «половыми отклонениями», если тебя «имеют», тебе вроде бы не нравится, а ты продолжаешь молчать. Да еще и втихаря просишь чтобы дали адресок там, где такого нет.
Кому ты нужен такой? «Баранов из стада» много, а не молчащих людей мало.

Гость :

Тот самый ТОП менеджер :

Гость :Съехал с темы…Пойдем другим путем…Простой вопрос.Продал в Киеве на 5000 грн. Сколько я заработал.Просто скажи цифру.

Это что за продажа, один телевизор? Если вы работаете в компании, то прекрасно понимаете, что продажа на 5000 в Киеве это ни о чем. Какой план стоит, какой разряд у продавца, какой КТУ. Перечисли, и будет понятен доход. Не надо громкими фразами кидаться.

Почему один телевизор?10-пылесосов, 10-утючов.Сколько продавец в Киеве заработал из 5000 грн., только пришедший на работу, без разряда, без квалификации и без КТУ?А то такой ответ смахивает опять «за тарелку борща».Покажи как хорошо работать (именно работать) в Фоксе, чтобы всем «злым языкам утереть нос».

Я все еще надеюсь, что «злой язык» связан, в первую очередь, с мозгом, потом уже с желудком. Что значит без КТУ, вы вообще имеете представление о системе мотивации продавца? В Фокстроте нет зарплаты % от оборота, так что сказать , сколько продавец получит за продажу на 5000 грн. нельзя. В среднем по Киеву ЗП у новых сотрудников от 3,5 тыс. грн. Цена тарелки борща от 6 грн.

Гость :
Съехал с темы…
Пойдем другим путем…
Простой вопрос.
Продал в Киеве на 5000 грн. Сколько я заработал.
Просто скажи цифру.

Это что за продажа, один телевизор? Если вы работаете в компании, то прекрасно понимаете, что продажа на 5000 в Киеве это ни о чем. Какой план стоит, какой разряд у продавца, какой КТУ. Перечисли, и будет понятен доход. Не надо громкими фразами кидаться.

Гость :Тому самому ТОП менеджеру в то самое место по самое не хочу от тех самых продавцов. С тех пор как ты и остальные тебе подобные начали считать нас за биомассу, затраты на которую надо постоянно оптимизировать, с тех пор как система управления стала похоже на развод лохов МЫ- ТЕ САМЫЕ ПРОДАВЦЫ ОБЪЯВЛЯЕМ вам ВОЙНУ. Каждый наш шаг будет направлен на уничтожение этой гнилой компании.

Как вы хотите зарабатывать больше, если все ваши действия направлены на уничтожение компании? Есть более короткий способ — просто поменяйте компанию.

Гость :

@Тот самый ТОП менеджерУдивляю:Фокстрот ставка 30% от дохода по тарифной сетке (размер ТС зависит от регионального коэффициента)Комфи ставка 0 грн 00 копеекЭльдорадо ставка 0 грн. 00 копеек

А 30% от дохода по тарифной сетке с коэффициентом это как:- тарелка с водой, картошкой и овощами;- тарелка с солью костями;- и т. д. и т. п…И от какого дохода: карманного, страны, бабы Матрены, или еще чего-то?Объясните «злым языкам»!!! А уж сравнивать с кем-либо вообще никто не просил.Да! И что же такое «нормально работать», чтобы получать хоть 1% «от дохода»?Объясните идиотам безмозглым как надо работать, чтобы на минимальные потребности хватало.На сколько надо продать чтобы получить хотя бы 1000 грн.? На 5000, 10000,15000 или еще больше?

Объясняю:
заходите на сайт http://www.bestportal.com.ua/profiles/foxtrot/ , читаете отрицательные отзывы и стараетесь на работе так не делать — успех обеспечен.

@Тот самый ТОП менеджер
Удивляю:
Фокстрот ставка 30% от дохода по тарифной сетке (размер ТС зависит от регионального коэффициента)
Комфи ставка 0 грн 00 копеек
Эльдорадо ставка 0 грн. 00 копеек

А 30% от дохода по тарифной сетке с коэффициентом это как:
— тарелка с водой, картошкой и овощами;
— тарелка с солью костями;
— и т. д. и т. п…
И от какого дохода: карманного, страны, бабы Матрены, или еще чего-то?
Объясните «злым языкам»!!! А уж сравнивать с кем-либо вообще никто не просил.
Да! И что же такое «нормально работать», чтобы получать хоть 1% «от дохода»?
Объясните идиотам безмозглым как надо работать, чтобы на минимальные потребности хватало.
На сколько надо продать чтобы получить хотя бы 1000 грн.? На 5000, 10000,15000 или еще больше?

Тому самому ТОП менеджеру в то самое место по самое не хочу от тех самых продавцов. С тех пор как ты и остальные тебе подобные начали считать нас за биомассу, затраты на которую надо постоянно оптимизировать, с тех пор как система управления стала похоже на развод лохов МЫ- ТЕ САМЫЕ ПРОДАВЦЫ ОБЪЯВЛЯЕМ вам ВОЙНУ. Каждый наш шаг будет направлен на уничтожение этой гнилой компании.

Тот самый ТОП менеджер :

Уве Кленк : До каких пор мы будем работать как рабы без выходных? Что за вечная погоня за призраками торговли? Причем тут мои выходные к глобальному дебилизъму, происходящему в компании? Почему на офисах все уважают себя и работают с 2мя выходными, а я должен пахать??? Где написано, что меня не нужно пускать отдыхать???? Вразумите вы всех руков розов.

Пока не научитесь 5 дней из 7 в неделю нормально работать, а не покупателей отпугивать.

С этого места поподробнее..!
Дайте-ка расшифровку, подробнейшую расшифровку, понятия «нормально работать» и для нынешних работников Фокса и для возможных будущих. Они с удовольствием посмотрят и почитают. И чтобы «злые языки» больше не говорили, о том что им работу предлагают за тарелку борща.
И ко всему этому дополните размер ставки обычного продавца в месяц. Только именно ставки, без «доплат» за особые заслуги.
Удивите-ка всех..!

До каких пор мы будем работать как рабы без выходных? Что за вечная погоня за призраками торговли? Причем тут мои выходные к глобальному дебилизъму, происходящему в компании? Почему на офисах все уважают себя и работают с 2мя выходными, а я должен пахать??? Где написано, что меня не нужно пускать отдыхать???? Вразумите вы всех руков розов. :(

Дебилов работающих за еду, специально обученых разводить лохов на ПДС, которые гордятся работой в Фокстроте еще довольно много

Ребята, скорее уже перешли на личности. Мы же тут работу в Фокстроте обсуждаем? А мне, как раз, есть что сказать по этому поводу. Не знаю какой там директор какого сменил. Мне лично все равно. Мне в Фокстроте нравится работать, поэтому хочу заступиться. Да, нам ставят высокие планы, которые сложно выполнить, и при этом, почему нам должны платить бонусы на шару? За красивые глаза? Ничего криминального, я, как продавец не делаю — я просто продаю технику, подсказываю покупателям, если они чего-то не знают. Насколько я сталкивался с техникой в Фокстроте (а поверьте, это почти вплотную), техника у нас качественная, за редким исключением брака, но брак есть везде. Так что нечего грешить на сеть.

@Гость
Продажа дополнительных услуг и сервисов присутствует во всех сетях. Чему удивляться? Да, есть план по продажам этих услуг, да и завышен зачастую. Но если люди покупают, то почему не продавать – думают в ЦУ. Вот если бы люди ни при каких обстоятельствах не покупали, да ещё вдобавок отказывались даже технику при таких раскладах приобретать, тогда б и развитие этих услуг прекратилось бы. А так – оборот растёт. Если вам кажется, что вы «дурите» людей, то измените подход к ситуации (ведь есть плюсы в этих сервисах тоже), или поменяйте место работы. А то твои опусы выглядят как голос вопиющего в пустыне…

@Гость

Гость : Так говорите, как буд-то работаете в Фокстроте и, как раз, считаете себя «гениальным умом, на котором все и дерижится». А я работаю в Киевском Фокстроте консультантом, и то, что вы говорите об уборщицах – не правда, ровно так же, как и о текучке кадров. Мне лично, все равно, какой там генеральный директор! Моя задача план выполнить, и за это, по мимо моей зп , получить бонусы.

Та вы шо, «гениальные умы» они в Киеве, а не у нас в Хацапетовке. Сдешние давно сбежали… Были, чесно чесно, но убегли. Все до единого. Остались которым все равно. Как и вам. Так что хоть умножь предыдущий план в 2 или 3 раза от предыдущего года, вы же выполните? Так ведь. И страхование людям всучите, и на мифический ПДС нагрузите. И Бэкбаем охмурите головы. Давайте. Вам же все равно до клиентов. Какая бытовая техника ? Есть же непаханное поле продажи услуг. А пойдут суды по невыполнению законодательства, так это ж не ваше дело то да ? Это проблемы юристов. А у вас ПЛАААН!!! И начхать на репутацию фирмы. Начхать на пенсионеров инвалидов которые пытаются вернуть деньги за всю эту неработающую лабуду. ВЫ ЖЕ ЛУЧШИЕ НА РЫНКЕ! (читать это на ночь по сто раз) Но на самом деле -«БЫЛИ» А вы сами возьмите и купите у себя же в магазине скажем мобильный телефон и все что в нагрузку предлагаете ? А ? Слабо? (минута рекламы) — Новое веяние — «нам не нужен ваш опыт, нам нужны ВЫ» в наборе кадров. Макдональдс отдыхает… Кому интересно — идете в магазин заполняете анкету — и все, считайте вы приняты. За пару недель из вас сделают образцового консультанта, только есть нюанс — главное чтобы вам было все равно. Вперед товарищи — к светлому будущему — уррраааааа. Даешь пятилетку за два года!!! Не ну кому нравится, милости просим, работать конечно можно. Но нужно реально оценивать перспективы как карьерного роста так и ЗП.

Гость : Ребята, че за стеб на тему больших директоров? Работая в Фокстроте продавцом, мне работалось хорошо, и поверьте, мне абсолютно было все равно, кто там генеральный и исполнительный директор. Мне главное было, что мне зп платят во время и обращаются со мной, как с человеком.

Да ты зришь в корень!!! ключевое предложение «и обращаются со мной, как с человеком» что в последнее время не факт.
Недальновидны те люди считающее что все равно кто генеральный, от каждого пришедшего «генерального» остается тяжелое наследие. Человек пришел, тыщ 50 баксов в месяц поимел, нафантазировал гениальных идей и ушел. А его распоряжения еще долго могут до отмены действовать. А могут и остаться навсегда. И что мы видим в фокстроте в результате, частая смена генеральных, с приходом Уве и иже сними дичайшая смена кадров по принципу лучше взять людей подешевле да поменьше количеством и чтоб обязанностей было побольше. Когда приходят даже уборщицы и жалуются на обдирание директорами ЗП это уже о многом говорит. реальный показатель 80% процентов смены персонала магазинов за полгода. О смене офисного состава и говорить не о чем. Все здравомыслящие люди давно разбежались. Остались те кому деваться некуда или любители экстрима. Качество Киевского офисного персонала оставляет желать лучшего. ПРОФ непригодны большая часть. Все держится на мозгах едениц людей. И их можно пересчитать по пальцам. Да, можно работать в отдаленных от центров регионах, может даже появиться иллюзия стабильности и довольствия работой. Но надолго ли ?