Фокстрот

http://delo.ua/business/posle-milicii-fokstrotom-zanjalis-antimonopolschiki-167756/

Знаете, что топ-баба, это у вас нет времени на нормальные отношения с персоналом.
Я найду на вас, чтобы вы в пыль превратились…
Готовьтесь.

Гость :
Я вижу это как раз ТОПи не осознают степень ответственности перед законом и рядовыми сотрудниками.
О должностной инструкции правильно замечено. Есть такой пункт. А вот пунктов закона, по которому работодатель должен не только замечать, но и выполнять, почему-то он не хочет указывать, или упускает из виду. Я же ясно сказал. Мыть полы, работать за грузчика, кассира, консультанта и много других не свойственных функций по инструкции и должности.
Не надо высокопарных и умных слов. ВЫПОЛНЯЙТЕ СВОИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ЗАКОНУ И ТРЕБУЙТЕ С ДРУГИХ ТОГДА.
Нормальному рядовому сотруднику нечего бояться, если он знает, что за его спиной есть работодатель, который выполняет свои обязательства, ставит планы не от «фонаря», потому что ознакомлен с чего они рассчитаны и на чем основаны, и они реальны. А если нет такого, значит работодатель сознательно составляет такие планы, чтобы их нельзя было выполнить, для того чтобы хаять своих работников, унижать и ПОД ЭТИМ ПРЕДЛОГОМ НЕ ВЫПОЛНЯТЬ СВОИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.
И к тому же, полностью согласен с ранее написанным посетителем о тебе. Точно под ником «Тот самый ТОП менеджер» пишет самовлюбленная баба. Потому и бестолковая.
Не надо клеить из себя «дурочку» – Тот самый ТОПь!!! Не пиарь компанию словесными перепалками. Пиарь реальными делами.

Совсем уже зарапортовался- работать консультантом не свойственно продавцу. А, что тогда , по вашему мнению обязанности продавца консультанта? Не совсем понимаю, что в моих коментариях «выдает» меня за женщину. Но если вы все считаете постоянное скуление о переработках , невыполнении плана и попытки оскорбить собеседника, мужскими чертами — то это только ваше мнение, а не черты мужчины. Планы выполнимые и большое количество сотрудников с ними справляется. Если вы не в состоянии их выполнить то это не от того, что план большой, просто вы продавец некудышний. Это только на первый взгляд продавать легко. Вы все ругаете компанию, но компания никому ничего не должна. Работаете, получаете зп. Не устраивают условия работы, зарплата, коллектив — находите другую работу. Плакать — дома маме.

Гость :
Гнилая голова рыбы запела про «чистоту в рядах»??? ХАХАХА!
Мы то уже и не к токому готовы! А ты ТОТ САМЫЙ ТОП-демагог, готов отказаться от предновогодних «знаков внимания» от поставщиков? Готов бороться с откатами для категорийщиков от тех же поставщиков за так сказать «небольшое» увелечение некоторых фирм в товарной матрице? Принимать в этом личное активное участие? Или ты про данные явления ничего не знаешь, лицемерище ты наш громкоголосый?

Еще добавлю один факт. Все поставщики используют прямум мотивацию для персонала магазинов за продажу определенного товара- подарки, пополнение мобильго счета или деньги. Схема простая , продавец регистрируется на определенном сайте и фиксирует продажи товара , по итогам периода награда. Какие тут планы продаж и система мотивации компании, о чем речь, прямая денюжка. Встречный вопрос. Готовы пороться с этим лично, все еще свежие хвосты?

Гость :
Гнилая голова рыбы запела про «чистоту в рядах»??? ХАХАХА!
Мы то уже и не к токому готовы! А ты ТОТ САМЫЙ ТОП-демагог, готов отказаться от предновогодних «знаков внимания» от поставщиков? Готов бороться с откатами для категорийщиков от тех же поставщиков за так сказать «небольшое» увелечение некоторых фирм в товарной матрице? Принимать в этом личное активное участие? Или ты про данные явления ничего не знаешь, лицемерище ты наш громкоголосый?

У вас есть точная информация кто от кого и за какие товарные линейки сколько получил. Или так догадки?

Гость :
Если играть по правилам, то играть до конца всеми участниками игры.
Наказывать за опоздания, прогулы, невыполнение служебных обязанностей? Да не вопрос!
Только… Наказывать всех! От рядового до высшего состава. Если план не выполняется рядовым сотрудником, то объективно рассматривать почему. От того, что он ничего не делает на работе, или от того, что на складе нет конкретной единицы товара, или от того, что зарплату у него не входят переработки за грузчика, уборщика, носильщика, кассира, консультанта и т.д. и т.п. Или потому что руководитель воровством вместе с охраной занимается.
Т.е., будьте последовательны в правилах игры, чтобы КЗоТ для Фокса стал не игрушкой в руках ТОПов против коллектива, а обоюдным документом для всех сторон трудовых отношений.
Поэтому не надо кого-то пугать. Лучше сами «напугайте» себя хотя раз, выполнив свои обязательства перед рядовыми сотрудниками по всем статьям.

Я думал(а), что ты просто лицемер, а теперь вижу. , что еще и шовинист. Откуда такая ненависть к женскому полу? Огорчу тебя, ты не первый кто такие бредовые выводы делает и дело не в стиле письма или вниманию к определенным деталям. Есть категория людей, которые пытаются всех воспитывать и поучать, но если их точку зрения не приемлют они переходят на оскорбления и попытки унизить собеседника. Так вот, в их понимании назвать парня девченкой, или наоборот, самое сильное оскорбление. Все родом из детства- тебя так дразнили? Твоя привычка чужими цитатами прикрывать отсутствие собственных мыслей тоже от туда. Тебе кажется, что если слова подписаны именем известного человека это делает их неоспоримыми. Ты даже смысл не доконца понимаешь когда их используешь. Я пишу , что ты ответы игнорируешь, а ты цитату, которая показыват почему ты это делаешь. Даже предположив , что я это она( тот образ, который ты себе выдумал) хамить не надо, мама не учила?

Гость : Да, кстати!
Планы тоже нужно доводить до личного состава магазинов и из чего они берутся, из расчета чего и на чем они основываются.
А то будет как в советском анекдоте:
«Товарищи!!! Наше руководство райкома поставило нам задачу выполнить план по сбору урожая зерновых по 5-10 центнеров с 1 гектара и мы его успешно выполним. Ура, товарищи!
Капитан! Мы же рыбаки! Мы рыбу в море ловим!
Не важно кто мы и чем занимаемся, главное план выполнить хотя бы рыбой.»

По коментариям вижу, что не осознаете. Если у вас в должностной инструции зафиксировано, что необходимо поддерживать чистоту товара и торгового оборудования при чем тут уборщицы? Планы до персонала доводятся, но ответственность за планирование не на вас лежит. За невыполнение плана бонус все недополучают от уборщицы до ТОПа. Делайте свою работу , а не ищите причины бездействия в других сотрудниках.

Тот самый ТОП менеджер :
С возбуждениеи придется потерпеть, не в этот раз. Важем сам факт- если персонал не молчит, а сообщает о проблемах , сигнал проверяют и разбираются.
Про переработки менеджементу известно. Компания оперирует минимально оптимальной численностью персонала и на это свои причины. Со временем вопрос с переработками будет решен.
Но! Посмотрите на вопрос сдругой стороны. КЗоТ не только выдвигает к работодателю требоания, но и дает определенные права. Соответственно отношение к опозданиям, прогулам, невыполнению служебных обязанностей будет совсем другое. И случаи злоупотреблений со стороны персонала : скидки, нелицензионное ПО, изымание АСС из
комплектов с последующей продажей тоже будут иметь другую формуллировку и последствия. Если не успел выполнить план продаж за отведенное время никто на даст выйти в выходной или остаться на час позже и поторговать.
Готовы к таким изменениям, осознаете их, или пока только в чужом глазу соринка видна?

Если играть по правилам, то играть до конца всеми участниками игры.
Наказывать за опоздания, прогулы, невыполнение служебных обязанностей? Да не вопрос!
Только… Наказывать всех! От рядового до высшего состава. Если план не выполняется рядовым сотрудником, то объективно рассматривать почему. От того, что он ничего не делает на работе, или от того, что на складе нет конкретной единицы товара, или от того, что зарплату у него не входят переработки за грузчика, уборщика, носильщика, кассира, консультанта и т.д. и т.п. Или потому что руководитель воровством вместе с охраной занимается.
Т.е., будьте последовательны в правилах игры, чтобы КЗоТ для Фокса стал не игрушкой в руках ТОПов против коллектива, а обоюдным документом для всех сторон трудовых отношений.
Поэтому не надо кого-то пугать. Лучше сами «напугайте» себя хотя раз, выполнив свои обязательства перед рядовыми сотрудниками по всем статьям.

Гость : И кстати, как именно недоплачивал? Что за формулировка? Себе в карман, что ли ложил? Это называется хищение и это карается не увольнением а возбуждением уголовного дела.
Дает ли этот факт надежду на исправление перегибов на местах, как-то не поддающиеся разуму переработки. Ведь это есть на самом деле прикрытие (сокрытие) непрофессионального управления, и если топ-менеджмент не знает об этом то эти факты нужно показывать. Как нужно ставить в известность о принуждении к переработке? Как требовать оплаты при переработке если я согласен за ПРЕМИЮ выйти скажем на два часа раньше или остаться на два часа позже? Будет ли как по закону коэффициент 1.5 2.0 3.0 применяться к данным переработкам? Будут ли эти часы оплачиваться сразу на месте или идти сверху к зарплате, отдельным пунктом в распечатке к зарплате.

С возбуждениеи придется потерпеть, не в этот раз. Важем сам факт- если персонал не молчит, а сообщает о проблемах , сигнал проверяют и разбираются.

Про переработки менеджементу известно. Компания оперирует минимально оптимальной численностью персонала и на это свои причины. Со временем вопрос с переработками будет решен.

Но! Посмотрите на вопрос сдругой стороны. КЗоТ не только выдвигает к работодателю требоания, но и дает определенные права. Соответственно отношение к опозданиям, прогулам, невыполнению служебных обязанностей будет совсем другое. И случаи злоупотреблений со стороны персонала : скидки, нелицензионное ПО, изымание АСС из
комплектов с последующей продажей тоже будут иметь другую формуллировку и последствия. Если не успел выполнить план продаж за отведенное время никто на даст выйти в выходной или остаться на час позже и поторговать.
Готовы к таким изменениям, осознаете их, или пока только в чужом глазу соринка видна?

И кстати, как именно недоплачивал? Что за формулировка? Себе в карман, что ли ложил? Это называется хищение и это карается не увольнением а возбуждением уголовного дела.

Дает ли этот факт надежду на исправление перегибов на местах, как-то не поддающиеся разуму переработки. Ведь это есть на самом деле прикрытие (сокрытие) непрофессионального управления, и если топ-менеджмент не знает об этом то эти факты нужно показывать. Как нужно ставить в известность о принуждении к переработке? Как требовать оплаты при переработке если я согласен за ПРЕМИЮ выйти скажем на два часа раньше или остаться на два часа позже? Будет ли как по закону коэффициент 1.5 2.0 3.0 применяться к данным переработкам? Будут ли эти часы оплачиваться сразу на месте или идти сверху к зарплате, отдельным пунктом в распечатке к зарплате.

Тот самый ТОП менеджер :
Опять вместо компании меня обсуждаете. Я всем Гостям сразу отвечу. Я никогда не просил вас называть свои имена это лишнее, только магазин, проблему и того кто злоупотребляет служебным положением. Почему никто из вас не напишет , что недавно в Киеве уволили директора, который зп продавцам не доплачивал? Или только грязью поливать можете? Несмотря на все проблемы у собственников выплаты зп проходят без задержек. Все магазины функционируют. То , что компания не потеряла работоспособность в такой ситуации характеризует ее персонал как достаточно эффективный. Это мое мнение. Вы можете выражать ваше.

Я все таки насобираю компромат (подтвержденный материально разумеется). А то у некоторых корона давит на моск.

Гость :
Это администратор одного из магазинов, поэтому он в жизни не скажет кто он и как он.
Редкий экземплярчик фокстротовского фанатика. Вчерашнего школьника легко соблазнить зарплатой на которую он может оплачивать штрафы, сникерсы, дешёвые обеды , и откладывать в кубышку на !!!! АЙФУН!!!
А вы ткут паритесь) Никакого секрета здесь нет, на самом то деле.

Опять вместо компании меня обсуждаете. Я всем Гостям сразу отвечу. Я никогда не просил вас называть свои имена это лишнее, только магазин, проблему и того кто злоупотребляет служебным положением. Почему никто из вас не напишет , что недавно в Киеве уволили директора, который зп продавцам не доплачивал? Или только грязью поливать можете? Несмотря на все проблемы у собственников выплаты зп проходят без задержек. Все магазины функционируют. То , что компания не потеряла работоспособность в такой ситуации характеризует ее персонал как достаточно эффективный. Это мое мнение. Вы можете выражать ваше.

Гость :
Тот самый топ менеджер! Ты или позорный провокатор-конкурент, или человек, которому плевать на имидж компании, на «рабочих муравьев», на все плевать кроме себя и своей …опы.
Несколькими постами ранее ты предлагал написавшим негативные отзывы назвать себя, магазин в котором есть проблемы. А ты сам можешь обнародовать достоверную инфо о своей ф.и.о. и должности? Или только тебе под пошлым ником «Тот самый топ менеджер» удобно прятаться?

Это администратор одного из магазинов, поэтому он в жизни не скажет кто он и как он.
Редкий экземплярчик фокстротовского фанатика. Вчерашнего школьника легко соблазнить зарплатой на которую он может оплачивать штрафы, сникерсы, дешёвые обеды , и откладывать в кубышку на !!!! АЙФУН!!!
А вы ткут паритесь) Никакого секрета здесь нет, на самом то деле.

Тот самый ТОП менеджер :
Только благодаря моему якобы хамству эта дискуссия продолжается. Именно это стимуллирует твою эпистолярную железу. Оставь этот максимализ – ни на один вопрос не ответили? Я тебе четко на твой вопрос ответил:ВопросИ почему Вы так себя не уважаете, что позволяете по хамски отвечать другому человеку и уходить от ответа?ОтветЭто интернет и каждый выбирает удобное ему обращение, ники, фото и т.д. и т.п. Твое пристальное внимание к местоимениям не отражает твою воспитенность, а только указывает на низкую самооценкуОтвет был дан несколькими днями ранее.Но! Вот беда! Он не совпадает с твоим мнением, а значит ответа не было. Великие люди прошлого об этом ничего не писали?

Тот самый топ менеджер! Ты или позорный провокатор-конкурент, или человек, которому плевать на имидж компании, на «рабочих муравьев», на все плевать кроме себя и своей …опы.
Несколькими постами ранее ты предлагал написавшим негативные отзывы назвать себя, магазин в котором есть проблемы. А ты сам можешь обнародовать достоверную инфо о своей ф.и.о. и должности? Или только тебе под пошлым ником «Тот самый топ менеджер» удобно прятаться?

@Топ-менеджер

Эка невидаль… да в Фокстроте даже самый ленивый авэшник без 100 рублей «благодарности» и не пук**ет))
Все это знают… Что нового то? Есть какие-то вести с фронтов? Когда Янцка с персоналом будут знакомить? Или кто там у него от партии?
ЗЬ! Я так полагаю закончилась уже эпопея вокруг «вытряхивания» Фокстрота???

Топ-менеджер : @Тот самый ТОП менеджер
Та не расЖОВУЙТЕ, спЭциалист-маркетолог. Чай, не тупые, шоб смотреть на оскаленную морду зверья на логотипе. Но лично я никак не мог представить, что образ смешливой лисички (которая, как ни крути, всё же к отряду хищников относится) можно представить в виде красно-рыжего футбольного мяча с ушами. Небось, фирмА кучу бабла кретивщикам-визуализаторам отвалила? И ещё несколько офисных крыс положило себе в карман отката на десяток тыщь зелени на этом рестайлинге*?
А на счёт Вашей дремучей фамильярности и тыканья…
Отвечу ТЕБЕ, ЙУНОША, что предложения только продаю. В отличие от персонала вашей конторы, с которого вы снимаете три шкуры почти за бесплатно.
*- Это для вас, уважаемый торговый персонал. Чтобы вы знали, как «правильные» руководители пилят заработанные вами деньги в уютных офисах.

Еща один любитель местоимений. Какая -то узковатая фантазия, если хищник то обязательно оскал, если круглый то колобок или мячик.
Где можно ознакомиться с работами «великого мастера и гуру маркетинга»?

А может Фокстрот вообще не том зарабатывает деньги? Зачем париться с продажами?
Обналичить 8 млрд. в год под один процент, вот тебе и денюшка в копилочку.
А поднимать акационную стоимость Фокса. это вообще комично!
Как только появится реальный поkупатель добрые люди расскажут о истинном положении дел в компании. Тогда уже не поможет ни зарплата эквивалентная докризисной ни декларативные 8 часов на 5-ти дневку, ни отпуска, ни ни ни…
Коpыто под названием «Ф…» давно уже утонуло, а поцман делает вид, что рулит командой.
Не нужно было выкидывать за борт капитана и его помов.
А теперь можете закрашивать ржавчину, можете менять таблички местами, старые опытные моряки только улыбаются в прокуреные усы, наблюдая за 4ехардой.
Можете нанять югу но он один кораблик со дна Марианской впадины не вытащит…
ЗЫ:
Можете забиться со мной об заклад, но через год нам не очем будет уже разговаривать, Кэп.

Тот самый ТОП менеджер : Твои ответы не на те вопросы, которые я задавал , перечитай еще раз. Я задал простые вопросы, ты вместо ответа воды налил. Какая разница где Фокстрот собирает мониторы. Коментарий по последнему вопросу вообще комичный – вопрос нельзя считать вопросом ибо ответ можно найти на сайте и задающий его должен сам знать ответ иначе он невежа. Тебя , похоже, так от самого себя прет, что ты этого не замечаешь. Я мол на все вопросы ответил, а на какие не ответил так то не вопросы.Выводы об уровне собеседника опять же лишний раз самолюбие потешить. А тех, кто полагает, что на этом сайте можно достоверную информацию о работодателе получить, мне жаль искренне.

Есть такая британская пословица: «Самый простой способ получить ответ — задать вопрос». Проштудируйте, пожалуйста, заданные вопросы, «потешив самолюбие» собеседника. У Вас я вижу больше времени, чем у меня. Или же это Ваша работа общаться на этом сайте, в хамской форме с оппонентами, разогревая интерес других. Могу лишь констатировать свое мнение: ни на один вопрос заданный лично мною Вы не дали ответа. А вопросы просты:
Есть заключенный коллективный договор компании с сотрудниками?
Почему сотрудники так хаят свою компанию, если она так хороша?
Почему в компании руководителей-управленцев намного, чем руководителей-«царьков»?
Самолюбие не грех. И почему Вы так себя не уважаете, что позволяете по хамски отвечать другому человеку и уходить от ответа?
И т. д. и т. п.
А свой пост закончу словами У. Шекспира: «Самолюбие не так заслуживает осуждения, как недостаток самоуважения».

Топ-менеджер : Хотелось бы, как потребителю т.н. «рекламного продукта», услышать от биг-боссов Фак-строта «откуда взяли этот рестайлинг лого»? Из какой задницы, извините, «умной головы» извлекли новый образ лисички, который скорее похож на колобка-мутанта. чем на рыжего хищника?

Лого Фокстрот никогда не отождествлялось с лисой как хищником. Мне нравится.
А у тебя есть другие идеи? Выкладывай.

Добрый день! есть вакансия менеджера по персоналу Донецк… кто подскажет где находится главный офис и честно говоря так и не поняла .. хорошо там работать или нет … ну и по з/п вопросы. Заранее благодарю.

@Гость
В огороди- бузына, а в Кыеви-дядька.
Вы ещё к главбуху своему с этой «статистикой» обратитесь перед начислением зар.платы.
Я могу такой же опрос, да хоть прямо здесь, организовать. Хотя к фак-строту не имею никакого отношения. Проголосует 5 человек, из них 1 директор угледобывающей шахты из Даунбасса, который укажет уровень своего зарплатного ожидания- 50000 долларов в месяц (так и есть на самом деле!). В то же самое время шахтёры там горбатятся за 3000 грн. И можете потом результаты моего опроса носить над головой в качестве флага…

Тот самый ТОП менеджер :
Перечитай пост за 30 октября. Задано три вопроса и этот в том числе. Ответа нет. Компании, которые ты привел не отечественного происхождения с большей историей деятельности и принципиально другой культурой отношений к персоналу это глупо отрицать. Но. И на них есть отрицательные отзывы. Не мешай в кучу лидер ритейла и европейские критерии.

30/10/11
Критерий трудовой:
Не сочтите за «вопросом на вопрос», а какой договоро в компании заключают?

Ответ-01/11/11
1. Есть такое понятие коллективный договор, кстати прописанный в уставе предприятия. У нас в стране на такое работодатель плюет.

30/10/11
Критерий производственный
Компания ничего не производит. Вся информация о товаре соответствует характеристикам так как это продукт мировых брендов. Или ты хочешь сказать, что в Европе другой Самсунг продается?

Ответ-01/11/11
2. Производство – это не только изготовление предметов, но и предоставление услуг. Или у Вас не учитывается амортизация и другие издержки. Что же касается самого изготовления, то под эгидой Фокстрота линия по сбору телевизоров и компьюторов (мониторов) «Самсунг» существует по ул. Северо-Сырецкая, возле завода «Пиллар», где изготовляют поли и моно пластины для электроники и солнечных батарей. Не верите. Можете проверить.

30/10/11
Для текущей ситуации на рынке неплохой результат.
В целом похоже, что критерии взяты из литературы и не совсем тобой понимаемы. Можешь привести пример ритейлера на территории Украины, который им соответствует.

Это вопросом невозможно считать, по указанным выше причинам, ибо на этом сайте Вы сами можете посмотреть в отзывах о компаниях в сфере ритейла. Кроме того, профессиональные управленцы такого оппонентам не задают, поскольку данное находиться в их плоскости профессиональной деятельности. Если таковое управляющему менеджменту не известно, то это может говорить либо о его невежестве по отношению к собеседнику, либо профессиональной непригодности, либо о том, что ему зря платят деньги за функции, которые он не выполняет.
Жду ответы на заданные ранее вопросы 24/10/11, 01/11/11, 03/11/11, 05/11/11, 08/11/11, на которые Вы не ответили.

работник СМИ : @Серенький)
КАк он мог работать на руководящей должности без высшего образования? КАк руководил?

У тебя синдром дворника с двумя ВО ? )))
Расскажи это этим людям: Джон Рокфеллер, Генри Форд, Стив Джобс + Стив Возняк (Apple), Билл Гейтс + Пол Аллен (Microsoft), Майкл Делл (DELL), Ларри Эллисон (Oracle), Жак-Ив Кусто, Роман Абрамович, Киану Ривз, Джорджио Армани, Эйнштейн

Для тОпа с любовью:

Купил водонагреватель Gorenje в фокстроте, к нему продали долбанный «экстра-сервис» продавец уверял, что это СУУУпер программа, мол мастера по первому вашему звонку приедут, почистят бойлер от накипи, заменят анод НА ДОМУ!!! По факту, через 1,5 года решил вызвать мастера в Севастополе, процедура вызова заняла почти МЕСЯЦ!!! Мастер пришел, окинул взглядом бойлер, сказал, что с проводкой все в порядке и ВСЁ!!! На вопрос: А почистить??? и поменять анод??? ответил: чтобы почистить-вызывайте мастера установщика, который устанавливал, затем оплатите вызов, т.к. повторный и мы его увезем в Симферополь на профилактику-типа почистим…(примерно 2 недели) а анода в нем вообще нет…потом вызовите мастера-прикрутит вам его за деньги в зад. Пошел в фокстрот, подхожу к продавцу водонагревателей, висит такой же, на нем наклейка «экстра сервис», спрашиваю, что это означает, ответ тот же: Это СУУУпер программа-приедут почистят бойлер, поменяют анод. Уточняю у него-почистят и поменяют на дому??? ответ: «Так точно!!!» Иду в другой магазин фокстрот-тот же вопрос продавцу-консультанту, тот же ответ((( Иду к директору магазина, он меня к манагеру по сервису, куда-то звонят, ответ: надо снимать и увозить, я: верните деньги за этот «супер сервис», ответ: никак невозможно, мастер приходил, работу выполнил (посмотрел на бойлер) мать старая бумагу подписала — свободен! мы ведь не отказываем-платите деньги, снимайте, платите за повторный вызов мы увезем неизвестно на сколько и не известно что там поменяем… ВОТ ЭТО ЭКСТРА-СЕРВИС!

Может быть начнутся тренинги в Фокстротах??? Или денег только на интернет хватило???

@Тот самый ТОП менеджер
Этот единственный вопрос был задан 06 ноября и Вы получили на него сразу же ответ. Вы лжете и перекручиваете слова оппонентов.
Зайдите на отзывы этих компаний и посмотрите сколько людей хотят там работать. А на Вашу компанию вылито столько грязи, сколько грязи во всей Украине не наберется.
Вот и возникает вопрос, на который судя по Вашему стилю общения, я не получу ответ или получу очередную порцию хамства: почему компания, которая себя позиционирует как один из лидеров ритейла ничего не делает для того, чтобы быть таковой, придерживаясь указанных ранее критериев европейской компании-лидера? И почему ее руководящие сотрудники ведут себя как царьки, а не как настоящие управленцы?

Тот самый ТОП менеджер :

Гость :
Вам были даны ответы на все вопросы, четко и внятно. Не нужно «передергивать» на свой лад и указывать того, чего не нет. Ответы на мои вопросы Вами не были даны, потому что их у Вас нет. А полемику же Вы перевели в другое русло.
Что касается самооценки, то выражаясь словами Вильсона Вудро: «Величие человека измеряется не степенью его уверенности в себе, а числом людей, которые в него поверили».
У Вас же этого нет и в помине. Поэтому предложу Вам совет: повышайте свою самооценку, потому что сильный и уверенный человек никогда себе не позволит опустится до уровня невоспитанности и невежества, общаясь с другим, и постоянно тыкая ему.

Опять старая история. Еще один «Гость» перевел беседу о компании как работодателе на беседу о моих личностных качествах. Возможно это и есть признак «сильного» и » уверенного» человека , но что-то мне подсказывет что это не так. Я могу минимум три вопроса перечислить , на которые ты не ответил, кроме того, если точка зрения собеседника не совпадает с твоей, то это не значит , что на вопрос не ответили. Пример компании на рынке Украины, которая соответствует твоим критериям ты так и не привел.Следуя твоей логике могу предположить , что ответа нет, подговиться не успел или посоветоваться с умными людьми и т.д. и т.п. Цитата Вильсона прекрасна, и даже в тему – можешь сколько угодно выкать, обвинять других в невоспитанности это не делат тебя воспитанным, хотя самолюбие безусловно тешит. Советы мне твои не нужны как и твои критерии оценки воспитанности и уверенности в себе.

Перестаньте передергивать факты! Конкретно укажите на вопросы, которые мне ранее задавали! Что же касается о вопросе по примеру компаний, которые имеют европейские стандарты на рынке Украины, то далеко искать не надо. На этом сайте Вы спокойно можете их видеть: «Филипп Моррис», «Ернст энд Янг».