Фокстрот

Добрый вечер ! Снова бы хотелось вернуться к теме графика выходных в Измаильских Фокстротах !В прошлом сообщений я была возмущена графиком выходных для продавцов ,тогда речь шла о 4 выходных в месяц ,после публикации моего сообщение с барского плеча Н.К произошло изменение графика с увеличением выходных до 5 .Как я уже говорила у меня там работает знакомый ,который как и все боится сообщить данное издевательство(иначе не назвать) в высшее руководство потому что ,донос правдивой информации строго карается быстрым увольнением ,что и постигло 80 % сотрудников двух магазинов которые пришли в немилость . Большая просьба принять меры . Спасибо

Гость :
Вам были даны ответы на все вопросы, четко и внятно. Не нужно «передергивать» на свой лад и указывать того, чего не нет. Ответы на мои вопросы Вами не были даны, потому что их у Вас нет. А полемику же Вы перевели в другое русло.
Что касается самооценки, то выражаясь словами Вильсона Вудро: «Величие человека измеряется не степенью его уверенности в себе, а числом людей, которые в него поверили».
У Вас же этого нет и в помине. Поэтому предложу Вам совет: повышайте свою самооценку, потому что сильный и уверенный человек никогда себе не позволит опустится до уровня невоспитанности и невежества, общаясь с другим, и постоянно тыкая ему.

Опять старая история. Еще один «Гость» перевел беседу о компании как работодателе на беседу о моих личностных качествах. Возможно это и есть признак «сильного» и » уверенного» человека , но что-то мне подсказывет что это не так. Я могу минимум три вопроса перечислить , на которые ты не ответил, кроме того, если точка зрения собеседника не совпадает с твоей, то это не значит , что на вопрос не ответили. Пример компании на рынке Украины, которая соответствует твоим критериям ты так и не привел.Следуя твоей логике могу предположить , что ответа нет, подговиться не успел или посоветоваться с умными людьми и т.д. и т.п. Цитата Вильсона прекрасна, и даже в тему — можешь сколько угодно выкать, обвинять других в невоспитанности это не делат тебя воспитанным, хотя самолюбие безусловно тешит. Советы мне твои не нужны как и твои критерии оценки воспитанности и уверенности в себе.

@Серенький)
Ты ошибся, Руслан_Серенький,как ошибался во всем и всегда…. Ты *еровый руководитель, ты баран по жизни, а коллектив молодца, удачи им в борьбе с тобой,сразу раскусили твою баранью натуру)))

@работник СМИ
При нем я все что зарабатывал то и получал. а не то что при бывшем директоре Марченко. который воровал нашу зп.Мне лично все равно есть образование или нет. при нем я нормально жил. Но когда вместо него пришел новый директор ПОГОДИН(((( работать стало невозможно вообще.руководил нормально. как по мне проблем не было. каждому свое. не буду спорить.меня все устраивало.Так что вам решать как себя там с ним везти. удачи!

Я знаю что говорю,знаю,что он КОЗЕЛ. У меня с ним был большой конфликт и я был прав. Никому не пожелаю работать с таким *ерьмом,как Ананьевич.

@работник СМИ
Да был такой. Работал директором в нашем магазине на Глушко. Очень требовательный. Я вам не завидую он с вас не слезит если взялся. так что удачи вам.Ушел потому что был у него конфликт с рук розом.

Знамо такого,тот еще козлина, неужели его еще где то взяли на работу?
Он директором не был,так на подхвате,дай,принеси…
Гоните его на…

Гость :

Сергей : давно не получал столько позитивных эмоций от работы! У меня на коллектив душа не нарадуется. Недавно за работу наградили билетом на игру Шахтёра на лучший стадион Восточной Европы – Донбасс Арену! Жаль. Не получилось сходить А наши ребята просто в восторге!!! Надеюсь, в следующем месяце и у меня получится. Это круто, товарищи!

Казач0к пишет явно

та какой-то притрушеный…. ни разу бы продавец не написал бы такой сферической х____, меня сколько раз посылали ххх с путевками и на Кипр, и Крым — болт, именно тогда когда выезд, запрягают на ночной переучет в Мухосранск.

ххх -это НЕ фокстрот.

@Тот самый ТОП менеджер
А что у вас слышно в связи с последними событиями?
http://poglyad.te.ua/ukraine/u-epitsentra-i-fokstrota-vymahayut-dilytysya-biznesom/
Хотят отобрать бизнес?

196 магазинов а не 240. ТОП, хоть бы совесть имел)

Тот самый ТОП менеджер :

Гость :
1. Есть такое понятие коллективный договор, кстати прописанный в уставе предприятия. У нас в стране на такое работодатель плюет.2. Производство – это не только изготовление предметов, но и предоставление услуг. Или у Вас не учитывается амортизация и другие издержки. Что же касается самого изготовления, то под эгидой Фокстрота линия по сбору телевизоров и компьюторов (мониторов) «Самсунг» существует по ул. Северо-Сырецкая, возле завода «Пиллар», где изготовляют поли и моно пластины для электроники и солнечных батарей. Не верите. Можете проверить.3. Что касается признания, то такие социологические исследования проводятся не бесплатно по заказу самого работодателя. Т.е. понятно, что результат заведомо положителен для него. А «Выбор года», то кто выбирает? Работодатели. Поэтому самопиар, это еще не истина.

Пример компании ритейлера , которая отвечает твоим требованиям.
Исследование проводится не для успокоения души и отражает реальную картину. Это как врачу денег платить за диагноз. заинтересованность в честном ответе , а не в позитивном. Про «Выбор года» погугли, не только работодатели выбирают . В целом, по указанным критериям, в компании присутствие есть. так что рано выводы сделал.

Вывод прост: я не тычу Вам, а Вы мне тычете. Это уже есть показатель Вашей компании и ее отношения к другим людям.
Первые два пункта Вами полностью опущены, я полагаю, либо по причине нежелания признания не правоты, отсутствия надлежащего воспитания или излишней высокомерности и звездности, либо же неготовности ответить по причине слабой подготовки (не прочли необходимую литературу, не посоветовались с сотрудниками отдела маркетинга компании и т. д. и т. п.).
А по третьему пункту, то реальные социологические опросы в прессе не печатаются, а ложатся на стол руководителю не для огласки. Это же прописная истина! Кто будет хаять свою компанию? Это же глупо.

Кому из кандидатов интересны награды? Вот зарплата и адекватный распорядок дня — это да.

Тот самый ТОП менеджер :
Учитывая, что постом ранее ты окрестил меня некультурным за уточняющий вопрос, глупо удивляться , что я перешел на «ты». Лично для меня, безосновательные обвинения в некультурности от незнакомого человека это переход не на «ты», а сразу на «ты казел».
Так же ты не совсем хорошо знаешь компанию. Да , я согласен, что не все тобой перечисленное реализовано, но большая часть присутствует в достаточной мере и выгодно отличает компанию на Украинском рынке:
Критерий трудовой:
Не сочтите за «вопросом на вопрос», а какой договоро в компании заключают?
Персонал магазинов набирается на работу без специально образования и на протяжении работы проходит различные курсы и тренинги. Частота не всеглда равномерна, но они есть и над качеством постоянно работают. Выслуги лет нет, но есть градация по разрядам, зп на каждом следующем разряде выше чем на предыдущем.Недавно внедрена система страхования с частичной компенсацией платежа компанией.Тарифные сетки пересматриваются два раза в год.
Критерий производственный
Компания ничего не производит. Вся информация о товаре соответствует характеристикам так как это продукт мировых брендов. Или ты хочешь сказать, что в Европе другой Самсунг продается? Что касается услуг, то в этом направлении ответственность также выдерживается. В том числе и случае откровенного преувеличения состава услуг со стороны пресонала – компания берет все издержки на себя.
Выполнение обязательств перед поставщиками – не хочу даже коментировать, обвинение вообще с потолка
Критерий признания
Компания неоднократный обладель награды «Выбор года»
Компания входит в Европейский концерн Евроникс
С признанием сотрудников пока сложнее, но по опросам более 65% довольны работой в компании.
Для текущей ситуации на рынке неплохой результат.
В целом похоже, что критерии взяты из литературы и не совсем тобой понимаемы. Можешь привести пример ритейлера на территории Украины, который им соответствует.

1. Есть такое понятие коллективный договор, кстати прописанный в уставе предприятия. У нас в стране на такое работодатель плюет.
2. Производство — это не только изготовление предметов, но и предоставление услуг. Или у Вас не учитывается амортизация и другие издержки. Что же касается самого изготовления, то под эгидой Фокстрота линия по сбору телевизоров и компьюторов (мониторов) «Самсунг» существует по ул. Северо-Сырецкая, возле завода «Пиллар», где изготовляют поли и моно пластины для электроники и солнечных батарей. Не верите. Можете проверить.
3. Что касается признания, то такие социологические исследования проводятся не бесплатно по заказу самого работодателя. Т.е. понятно, что результат заведомо положителен для него. А «Выбор года», то кто выбирает? Работодатели. Поэтому самопиар, это еще не истина.

Было бы не плохо проконтролировать своевременную выдачу заработной платы.
Это бы вселило надежду на улучшение ситуации по сети.
И немаловажный, еще момент. А кто-то знает в офисе о диких переработках в магазинах? Как по часам так и по дням. Почему персонал должен страдать из-за управленческих ошибок? Не справляется администрация, пусть сидит днями и ночами и решает вопросы, а не загоняет людей (людей, все-таки, а не роботов)
в положение прострации или фрустрации… кому как…
Все мое личное мнение, и извините за ошибки, в спешке.

Тот самый ТОП менеджер :

Гость : @Тот самый ТОП менеджер
УТОП менеджер. сидя в офисе ты так и не понял….что работают посменно только виртуально.Разве ты контролируешь этот вопрос? люди до сих пор без выходных колбасят….заставляютб а иначе семью кормить нечем будут. прихожу в 8.00 и ухожу в 20.30, говорят,что планы высокие… директора постоянно тянут,уже еле ноги таскает,сам без выходных. А ты веришь в сказки.посменную работу надо контролировать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! а кто это будет делать? всем все равно. Фокстрот подходит к дефолту,никто не захочет у нас работать ,вот увидете… только злоба вокругб корпоративная культура ушла вникуда

В каком магазине работаешь?

А вот хотя бы и Красноармейская улица что в Киеве!
Хотя под моими словами подпишется половина Киева и области.
Может Вы и не плохой человек ТОП, но не понимаете и половины ситуации в Фокстроте.

@Мерзяев
Ага, рассосался,а тут опять скоро получать,так в ВРУ, как обычно задержат и так всегда,как резину тянут ей богу,нет конкретной даты,когда получишь — не знаешь.вапще это важно, когда живешь от зп к зп и двое детей,но кто меня услышит? АУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ????

TO/7OP : Власти Китая заявили, что по состоянию на конец сентября средняя минимальная зарплата в большей части страны выросла на 21,7%.
Как сообщает Би-Би-Си, при получении этой цифры учитывались данные по 21 провинции и региону Поднебесной (всего – 31). Среди прочего, выяснилось, что в городе Шеньчжень, соседствующем с Гонконгом, минимальная месячная зарплата составляет $207.
Повышения зарплат означает, что Китай утрачивает статус страны с самой дешевой рабочей силой. По данным KPMG, все больше компаний принимают решение поручать выполнение заказов не китайским рабочим, а жителям Бангладеш и Индонезии, где зарплаты ниже.
В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины. И это при том, что в реальности зарплаты в разы! меньше среди опрошенных мною коллег.
А вот листинг моей зарплаты
сентябрь – 1600
август – 1400
июль – 1000
июнь 800!!!
май 1200
апрель 3000
март – отпуск за свой счет
февраль – 4000
январь – 5000
декабрь – 6000
Все в гривнах.
Больше всего расстроила эта информация:»В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины.»
Я не жадина и желаю Китайским товарищам счастья, но наша компания ценит своих европейских подчиненных куда меньше чем наши азиатские желтые братья.
И это при том что мы «Элита»! Как нам пытаются внушить боссы пропаганды, включая славноприсного ТОПа, в последние годы прописавшегося на похожих ресурсах.

Вот чего чего, а то, что вы элита, я никогда не писал.И в европейские сотрудники тоже рановато записались.
Копи денег на билет до Пекина.
Листинг зарплаты полное вранье. Исходя из коэффициента сезонности получить в январе на 1000 меньше декабря нереально. Цифры просто из головы.

Гость :

Тот самый ТОП менеджер :

Гость :@Тот самый ТОП менеджерОтвечать на вопрос вопросом является некультурно и говорит об отсутствии реальных фактов, указывающих на какое-либо отличие компании Фокстрот от любой компании находящейся, например, в Зимбабве, Гондурасе или том же Китае с условиями работы сотрудников хуже, чем в Древнем Риме.

Какое-либо отличие компании Фокстрот от компании в Зимбабве – географическое. Устраивает? Я не ответил вопросом на вопрос , я уточнил товое понимание термина «европейский». Если у тебя самого нет критериев и понимания этого, то как я тебе объясню. Задавать уточняющие вопросы это нормально. Ты же не который час спросил.

Критерий трудовой:
— наличие коллективного договора;
— наличие страховой и гарантийной системы (страховка или сберегательные фонды, стипендиальные программы, индексации з/п, бонусов за отсутствие прогулов, экспертные, за услуги, за выслугу лет, целевые);
— оплата сверхурочных.
Критерий производственный:
— многоуровневая корпоративная ответственность (от топ-менеджмента до рядового сотрудника) как самих сотрудников, так и перед покупателями (т. е. информация о товаре должна соответствовать его реальным характеристикам, как информация об услугах);
— последовательность в выполнении обязательств пред поставщиками и потребителями.
Критерий признания компании:
— положительный имидж у покупателей и сотрудников;
— положительный имидж и признание в других странах.
Всего этого у Вашей компании нет.
Кроме того, я сами не знаком и на «ты» не переходил, что подтверждает выше сказанное о Вас и Вашей компании.

Учитывая, что постом ранее ты окрестил меня некультурным за уточняющий вопрос, глупо удивляться , что я перешел на «ты». Лично для меня, безосновательные обвинения в некультурности от незнакомого человека это переход не на «ты», а сразу на «ты казел».
Так же ты не совсем хорошо знаешь компанию. Да , я согласен, что не все тобой перечисленное реализовано, но большая часть присутствует в достаточной мере и выгодно отличает компанию на Украинском рынке:
Критерий трудовой:
Не сочтите за «вопросом на вопрос», а какой договоро в компании заключают?
Персонал магазинов набирается на работу без специально образования и на протяжении работы проходит различные курсы и тренинги. Частота не всеглда равномерна, но они есть и над качеством постоянно работают. Выслуги лет нет, но есть градация по разрядам, зп на каждом следующем разряде выше чем на предыдущем.Недавно внедрена система страхования с частичной компенсацией платежа компанией.Тарифные сетки пересматриваются два раза в год.
Критерий производственный
Компания ничего не производит. Вся информация о товаре соответствует характеристикам так как это продукт мировых брендов. Или ты хочешь сказать, что в Европе другой Самсунг продается? Что касается услуг, то в этом направлении ответственность также выдерживается. В том числе и случае откровенного преувеличения состава услуг со стороны пресонала — компания берет все издержки на себя.
Выполнение обязательств перед поставщиками — не хочу даже коментировать, обвинение вообще с потолка
Критерий признания
Компания неоднократный обладель награды «Выбор года»
Компания входит в Европейский концерн Евроникс
С признанием сотрудников пока сложнее, но по опросам более 65% довольны работой в компании.
Для текущей ситуации на рынке неплохой результат.
В целом похоже, что критерии взяты из литературы и не совсем тобой понимаемы. Можешь привести пример ритейлера на территории Украины, который им соответствует.

А умысл? Нет никакого. Лучше иметь половину чем ничего!

Скажу вам более если учесть моральные напряжения администрации то из них кто все же сохранил лицо заслуживает памятника как минимум
!

Эх, товарищи.. В мире ведь столько много других нужных профессий. Сочтите же наконец неоспоримым тот факт, что продавец в Украине это по сути и чернорабочий и грузчик в одном лице, а квакать в темном болотце (офисе) за несколько сотен долларов в месяц и являться такой себе собакой Павлова, над которой с десяток других отделов ставят эксперименты в порядке создания вида нужной деятельности и для получения «контента» для своих отчетов, хуже, чем работать циркачом.

Жесть!
Кто-нибудь вообще задумывался что мы делаем?

«многоуровневая корпоративная ответственность (от топ-менеджмента до рядового сотрудника) как самих сотрудников, так и перед покупателями (т. е. информация о товаре должна соответствовать его РЕАЛЬНЫМ характеристикам, как информация об услугах);»

По поводу ПДС, я уверен, что он нужен безруким клиентам, но то, что он в ста процентах случаях работает, не уверен.
Сколько случаев, что на другом конце провода посылали моих клиентов. Надо протестить ТВ. А они говорят а он, что не работает у вас? Нет просто как в договоре написано. Ну мы вам перезвоним, как в договоре. 3 года уже прошло. Мастеров небыло, а женщине с малолетней внучкой и лежачей больной дочерью
по судам некогда бегать.
ЗЫ: Клиентка иногда встречается мне на глаза, но как мне кажется предпочитает меня «не узнавать»
ЗЗЫ: ПДС к ТВ обошелся 500 грн, а все те пдсы в той покупке завесили более 1000 грн. Можно было бы поднять зад и приехать «протестировать» или каждый раз директора будут затыкать дыры продавцами и просить разруливать ситуации самим. Это же время, деньги.
Если руководитель данного подразделения читает мои строки, потрудитесь проинспектировать по ЦРУ функционирование сервиса ПДС.

ИТОГО
(На всякий случай, это не моя фамилия)
В «Фокстроте» не любят, тратить деньги на производственные материалы. Просто обожают когда персонал выходит из положения подручными методами. В ИТОГЕ:
время на выполнение задач растет кратно на каждом этапе выполнения. Нет бумаги — пошел к старшему продавцу (а он уехал оказывается отвозить гарантийный талон на холодильник на другой конец города). Ок класс, пошел к админу. Админ «-Тебе чего? Ты не видишьь я занята. Ок пошел к директору. Подождал 5 минут. Директор я занята сейчас подойди через 15 минут. ОК, поймали покупатели глуховатые, которым пока на пальцах объяснил, что продавцы отдела разгружают товар, прошло еще 5 минут. Вернулся в отдел, там еще админ, когда будет переоценка сделана? — Тогда когда будет бумага. … а еще пришлось искать картридж, резак, ходить в лругой отдел людей консультировать (там какая-то турбулентность возникла с покупателями)
Кошмар. Потратил уйму времени ни на что. И почему я должен выходить добивать план до несгораемой суммы в свои выходные? Если у кого-то нехватает головы для понимания ОЧЕВИДНЫХ вещей (элементарных ))) ),
то пришло времячко кого-то где-то поменять. Потому, что вместо проверок всемиуважаемой Ирины, надо бы организовать проверки дядек конкретных, с вопросами, где блин морской тонны бумаги, картриджей и прочей ахинеи.
Директоров меняют как перчатки, а толку с того? Есть хоть один настоящий хозяйственник а не мастер-по-косметическому макияжу. Как в детстве бумажки ногой пораспихивали под кровать, дождались когда папа с мамой ушли на работу и довольные телевизор смотрят. Класс! Еще и деньги за этот детсад выдают.
Меняйтесь, и мы вам поможем в этом.

Тот самый ТОП менеджер :

TO/7OP :
Мне не нужно вашего мнения и ваши дурацких обид. Вы кто? Руководитель?
Ну так руководите нормально! Вам за что деньги платят, за разговоры?
Вас послушай так мы должны карандаши из дома нести и буденовки ваши…
Кстати, Ваш любимый головной убор? Может Вам подарить, скоро праздник воина…

Я правильно понимаю, что потребность в калькуляьорах на кассе после моего объяснения
исчезла? В этом часттчно и состоит работа руководителя – объяснять элементарные вещи. Что подтолкнуло к мысли , что я обиделся? А я с нереализованностью и озлобленностью в точку попал. Вы так все ругаете авторитарный стиль управления и некорректное отношение к персоналу, но сами не приемлите чужую точку зрения и заменяете аргументы хамством и еопытккми указать где чье место.

А с того взял, что пытаетесь свой искрометный юморочек по по-поводу буденовок применять. Как в первом классе, у кого есть дети подтвердят.

Был на собеседовании на должность продавец-консультант. Отказался. Причина — (ИМХО) работа для студентов или малолеток без опыта. Девушка Дарья конечно уверяла, что некоторые зарабатывают и по 8-10 тыс. НО включив мозг и почитав посты выше можно понять, что зарабатываешь не ты, а какая-то крыса за счет тебя. Но меня удивили «начальные» поощрения. Вкратце: 10 часовой рабочий день, 10 дней неоплачиваемой стажировки. По моему Дарья сказала 1104 грн. ЗП на испыт. срок 2 месяца и если на план в 80% выходишь то получишь 3100 с копейками. После 2х месяцев зарплата становится ВНИМАНИЕ БУГАГА! аж 1400 с копейками, а если на план в 100% выходишь то аж 3500. При перевыполнении плана тебе капает еще 20% от какой то фигни (дальше я уже особо не вслушивался). При быстрых подсчетах светит около 4-4,5 тыс. максимум за работу в 10 часов в день хороших стараний, а если не повезет то только 1,4 тыс. (а повезет или нет во много зависит от того кто с тобой работает, заболел тогда 1,4 тыс, нужно уехать тоже 1,4, ребенок заболел 1,4 и тд.). Короче бред. Вроде крупная компания а ЗП не отличается от уборщиц или продавцов в переходах. Фокстроту должно быть стыдно. ВСЕ ЭТО МОЕ ИМХО. Пробуйте. Ищите.

Меня в моей работе все устраивает. Конечно, хотелось бы побыстрее достигнуть ощутимых результатов. Это конечно зависит от меня, так как компания дает для этого все необходимые условия. Но, просто очень уже хочу повышение)))