Фокстрот

Гость : Не вопрос но скорее ответ.
Одесситам осенью платят больше, чем киевлянам и дончанам
Средняя зарплата, которую осенью 2011 года предлагают украинцам, составляет 5 565 гривен в месяц, в то время как среднее зарплатное ожидание кандидата на рынке труда – 6 118. Среди крупных украинских городов самую высокую среднюю зарплату платили в Одессе – 6 843 гривен.
Об этом стало известно из результатов исследования, проведенного Международным кадровым порталом hh.ua.
Работодатели Донецка платили в среднем 5 958 гривен, Киев – 5 924. Львовянам предлагают в среднем 5 796 гривен, жителям Днепропетровска – 5 600, Харькова – 5 090. Наивысшее зарплатное предложение осени было зафиксировано в Донецке. На позиции топ-менеджера в сфере промышленности работодатель предлагал кандидату от 96 000 до 160 000 гривен в месяц.
Как показали результаты исследования, у одесситов зарплатные ожидания выше, чем у жителей других крупных городов Украины. Они стремятся зарабатывать в среднем 6 600 гривен в месяц. За ними следуют жители Киева, которые осенью этого года запрашивают в работодателей в среднем 6 529 гривен. Зарплатные ожидания харьковчан и днепропетровцев составляют 5 536 и 4 965 гривен в месяц соответственно. Самым скромным оказались аппетиты жителей Львова, которые осенью запрашивают в работодателей в среднем 4 565 гривен.
Так-то вот, дороги мои друзья… а мне вдруг на секундочку показалось, что Фокстрот самая последняя на планете компания-работодатель(
Выводы каждый из нас сам сделает, а то ТОП еще подумает, что я людей подначиваю…

И не подумаю. Я вообще чужое мнение уважаю. Считаете что Фокстрот стал для вас тесен — милости просим, в смысле, скатертью дорога.

30/10/11
Критерий трудовой:
Не сочтите за «вопросом на вопрос», а какой договоро в компании заключают?
Ответ-01/11/11

1. Есть такое понятие коллективный договор, кстати прописанный в уставе предприятия. У нас в стране на такое работодатель плюет.
30/10/11
Критерий производственный
Компания ничего не производит. Вся информация о товаре соответствует характеристикам так как это продукт мировых брендов. Или ты хочешь сказать, что в Европе другой Самсунг продается?
Ответ-01/11/11
2. Производство – это не только изготовление предметов, но и предоставление услуг. Или у Вас не учитывается амортизация и другие издержки. Что же касается самого изготовления, то под эгидой Фокстрота линия по сбору телевизоров и компьюторов (мониторов) «Самсунг» существует по ул. Северо-Сырецкая, возле завода «Пиллар», где изготовляют поли и моно пластины для электроники и солнечных батарей. Не верите. Можете проверить.
30/10/11
Для текущей ситуации на рынке неплохой результат.
В целом похоже, что критерии взяты из литературы и не совсем тобой понимаемы. Можешь привести пример ритейлера на территории Украины, который им соответствует.
Это вопросом невозможно считать, по указанным выше причинам, ибо на этом сайте Вы сами можете посмотреть в отзывах о компаниях в сфере ритейла. Кроме того, профессиональные управленцы такого оппонентам не задают, поскольку данное находиться в их плоскости профессиональной деятельности. Если таковое управляющему менеджменту не известно, то это может говорить либо о его невежестве по отношению к собеседнику, либо профессиональной непригодности, либо о том, что ему зря платят деньги за функции, которые он не выполняет.
Жду ответы на заданные ранее вопросы 24/10/11, 01/11/11, 03/11/11, 05/11/11, 08/11/11, на которые Вы не ответили.

Твои ответы не на те вопросы, которые я задавал , перечитай еще раз. Я задал простые вопросы, ты вместо ответа воды налил. Какая разница где Фокстрот собирает мониторы. Коментарий по последнему вопросу вообще комичный — вопрос нельзя считать вопросом ибо ответ можно найти на сайте и задающий его должен сам знать ответ иначе он невежа. Тебя , похоже, так от самого себя прет, что ты этого не замечаешь. Я мол на все вопросы ответил, а на какие не ответил так то не вопросы.Выводы об уровне собеседника опять же лишний раз самолюбие потешить. А тех, кто полагает, что на этом сайте можно достоверную информацию о работодателе получить, мне жаль искренне.

Хотелось бы, как потребителю т.н. «рекламного продукта», услышать от биг-боссов Фак-строта «откуда взяли этот рестайлинг лого»? Из какой задницы, извините, «умной головы» извлекли новый образ лисички, который скорее похож на колобка-мутанта. чем на рыжего хищника?

Не вопрос но скорее ответ.
Одесситам осенью платят больше, чем киевлянам и дончанам
Средняя зарплата, которую осенью 2011 года предлагают украинцам, составляет 5 565 гривен в месяц, в то время как среднее зарплатное ожидание кандидата на рынке труда — 6 118. Среди крупных украинских городов самую высокую среднюю зарплату платили в Одессе — 6 843 гривен.

Об этом стало известно из результатов исследования, проведенного Международным кадровым порталом hh.ua.

Работодатели Донецка платили в среднем 5 958 гривен, Киев — 5 924. Львовянам предлагают в среднем 5 796 гривен, жителям Днепропетровска — 5 600, Харькова — 5 090. Наивысшее зарплатное предложение осени было зафиксировано в Донецке. На позиции топ-менеджера в сфере промышленности работодатель предлагал кандидату от 96 000 до 160 000 гривен в месяц.

Как показали результаты исследования, у одесситов зарплатные ожидания выше, чем у жителей других крупных городов Украины. Они стремятся зарабатывать в среднем 6 600 гривен в месяц. За ними следуют жители Киева, которые осенью этого года запрашивают в работодателей в среднем 6 529 гривен. Зарплатные ожидания харьковчан и днепропетровцев составляют 5 536 и 4 965 гривен в месяц соответственно. Самым скромным оказались аппетиты жителей Львова, которые осенью запрашивают в работодателей в среднем 4 565 гривен.

Так-то вот, дороги мои друзья… а мне вдруг на секундочку показалось, что Фокстрот самая последняя на планете компания-работодатель(
Выводы каждый из нас сам сделает, а то ТОП еще подумает, что я людей подначиваю…

Гость : @Тот самый ТОП менеджер
Этот единственный вопрос был задан 06 ноября и Вы получили на него сразу же ответ. Вы лжете и перекручиваете слова оппонентов.
Зайдите на отзывы этих компаний и посмотрите сколько людей хотят там работать. А на Вашу компанию вылито столько грязи, сколько грязи во всей Украине не наберется.
Вот и возникает вопрос, на который судя по Вашему стилю общения, я не получу ответ или получу очередную порцию хамства: почему компания, которая себя позиционирует как один из лидеров ритейла ничего не делает для того, чтобы быть таковой, придерживаясь указанных ранее критериев европейской компании-лидера? И почему ее руководящие сотрудники ведут себя как царьки, а не как настоящие управленцы?

Перечитай пост за 30 октября. Задано три вопроса и этот в том числе. Ответа нет. Компании, которые ты привел не отечественного происхождения с большей историей деятельности и принципиально другой культурой отношений к персоналу это глупо отрицать. Но. И на них есть отрицательные отзывы. Не мешай в кучу лидер ритейла и европейские критерии.

В «ФОКСЕ» громаднейшие перемены. Слабые и никчемные людишки улетают как после удара по заднице, что не может не радовать. И это хорошо. Те на кого тратил здоровье, с криком караул бегут в Колорадо, куда им и дорога, мысленно машу им платочком. Думаю когда все стабилизируется, а это произойдет при любых раскладах, и с любыми хозяевами, работа будет продуктивной и синергитичной, а ленивым и простофилям места здесь не будет.
Смело и уверенно иду по кадровой лестнице. Люди мне доверяют и верят в меня на столько на сколько я верю в себя и в них.
Всем желаю Удачи, Успеха, Процветания и Самореализации.
Вы прийдете туда куда хотите попасть.
Один из нас.

«…И почему ее руководящие сотрудники ведут себя как царьки, а не как настоящие управленцы?…»

Я бы сказал князьки, еще вчера бегавшие в грязных майках… Да потому, мой честный друг, потому, что Компании все равно в каких УСЛОВИЯХ приходится трудиться. Как в армии — боец должен превзнемогать все трудности воинской… но мы ведь не в армии, на секундочку… Или да?
В борьбе за барыши хозяев бизнеса. Если так, то я лишь скромненько, так, намекаю… есть как бы кодекс, трудовой. Ничего не напоминает это название? Это между прочим закон. А, что бывает за нарушение? Гм? Так вот, пища для размышления. Лицо знающее о преступлении, ОБЯЗАНО сообщить о нем в органы правопорядка, вот кстати в России — «За недонесение о преступлениях предлагают наказывать лишением свободы сроком до 5 лет»…
http://www.garant.ru/news/318250/

Гость :
Перестаньте передергивать факты! Конкретно укажите на вопросы, которые мне ранее задавали! Что же касается о вопросе по примеру компаний, которые имеют европейские стандарты на рынке Украины, то далеко искать не надо. На этом сайте Вы спокойно можете их видеть: «Филипп Моррис», «Ернст энд Янг».

Зачем? Я привел один пример, который показывает , что не на все вопросы даны ответы. Так кто из нас передергивает?

Добрый вечер ! Снова бы хотелось вернуться к теме графика выходных в Измаильских Фокстротах !В прошлом сообщений я была возмущена графиком выходных для продавцов ,тогда речь шла о 4 выходных в месяц ,после публикации моего сообщение с барского плеча Н.К произошло изменение графика с увеличением выходных до 5 .Как я уже говорила у меня там работает знакомый ,который как и все боится сообщить данное издевательство(иначе не назвать) в высшее руководство потому что ,донос правдивой информации строго карается быстрым увольнением ,что и постигло 80 % сотрудников двух магазинов которые пришли в немилость . Большая просьба принять меры . Спасибо

Гость :
Вам были даны ответы на все вопросы, четко и внятно. Не нужно «передергивать» на свой лад и указывать того, чего не нет. Ответы на мои вопросы Вами не были даны, потому что их у Вас нет. А полемику же Вы перевели в другое русло.
Что касается самооценки, то выражаясь словами Вильсона Вудро: «Величие человека измеряется не степенью его уверенности в себе, а числом людей, которые в него поверили».
У Вас же этого нет и в помине. Поэтому предложу Вам совет: повышайте свою самооценку, потому что сильный и уверенный человек никогда себе не позволит опустится до уровня невоспитанности и невежества, общаясь с другим, и постоянно тыкая ему.

Опять старая история. Еще один «Гость» перевел беседу о компании как работодателе на беседу о моих личностных качествах. Возможно это и есть признак «сильного» и » уверенного» человека , но что-то мне подсказывет что это не так. Я могу минимум три вопроса перечислить , на которые ты не ответил, кроме того, если точка зрения собеседника не совпадает с твоей, то это не значит , что на вопрос не ответили. Пример компании на рынке Украины, которая соответствует твоим критериям ты так и не привел.Следуя твоей логике могу предположить , что ответа нет, подговиться не успел или посоветоваться с умными людьми и т.д. и т.п. Цитата Вильсона прекрасна, и даже в тему — можешь сколько угодно выкать, обвинять других в невоспитанности это не делат тебя воспитанным, хотя самолюбие безусловно тешит. Советы мне твои не нужны как и твои критерии оценки воспитанности и уверенности в себе.

@Серенький)
Ты ошибся, Руслан_Серенький,как ошибался во всем и всегда…. Ты *еровый руководитель, ты баран по жизни, а коллектив молодца, удачи им в борьбе с тобой,сразу раскусили твою баранью натуру)))

@работник СМИ
При нем я все что зарабатывал то и получал. а не то что при бывшем директоре Марченко. который воровал нашу зп.Мне лично все равно есть образование или нет. при нем я нормально жил. Но когда вместо него пришел новый директор ПОГОДИН(((( работать стало невозможно вообще.руководил нормально. как по мне проблем не было. каждому свое. не буду спорить.меня все устраивало.Так что вам решать как себя там с ним везти. удачи!

Я знаю что говорю,знаю,что он КОЗЕЛ. У меня с ним был большой конфликт и я был прав. Никому не пожелаю работать с таким *ерьмом,как Ананьевич.

@работник СМИ
Да был такой. Работал директором в нашем магазине на Глушко. Очень требовательный. Я вам не завидую он с вас не слезит если взялся. так что удачи вам.Ушел потому что был у него конфликт с рук розом.

Знамо такого,тот еще козлина, неужели его еще где то взяли на работу?
Он директором не был,так на подхвате,дай,принеси…
Гоните его на…

Гость :

Сергей : давно не получал столько позитивных эмоций от работы! У меня на коллектив душа не нарадуется. Недавно за работу наградили билетом на игру Шахтёра на лучший стадион Восточной Европы – Донбасс Арену! Жаль. Не получилось сходить А наши ребята просто в восторге!!! Надеюсь, в следующем месяце и у меня получится. Это круто, товарищи!

Казач0к пишет явно

та какой-то притрушеный…. ни разу бы продавец не написал бы такой сферической х____, меня сколько раз посылали ххх с путевками и на Кипр, и Крым — болт, именно тогда когда выезд, запрягают на ночной переучет в Мухосранск.

ххх -это НЕ фокстрот.

@Тот самый ТОП менеджер
А что у вас слышно в связи с последними событиями?
http://poglyad.te.ua/ukraine/u-epitsentra-i-fokstrota-vymahayut-dilytysya-biznesom/
Хотят отобрать бизнес?

196 магазинов а не 240. ТОП, хоть бы совесть имел)

Тот самый ТОП менеджер :

Гость :
1. Есть такое понятие коллективный договор, кстати прописанный в уставе предприятия. У нас в стране на такое работодатель плюет.2. Производство – это не только изготовление предметов, но и предоставление услуг. Или у Вас не учитывается амортизация и другие издержки. Что же касается самого изготовления, то под эгидой Фокстрота линия по сбору телевизоров и компьюторов (мониторов) «Самсунг» существует по ул. Северо-Сырецкая, возле завода «Пиллар», где изготовляют поли и моно пластины для электроники и солнечных батарей. Не верите. Можете проверить.3. Что касается признания, то такие социологические исследования проводятся не бесплатно по заказу самого работодателя. Т.е. понятно, что результат заведомо положителен для него. А «Выбор года», то кто выбирает? Работодатели. Поэтому самопиар, это еще не истина.

Пример компании ритейлера , которая отвечает твоим требованиям.
Исследование проводится не для успокоения души и отражает реальную картину. Это как врачу денег платить за диагноз. заинтересованность в честном ответе , а не в позитивном. Про «Выбор года» погугли, не только работодатели выбирают . В целом, по указанным критериям, в компании присутствие есть. так что рано выводы сделал.

Вывод прост: я не тычу Вам, а Вы мне тычете. Это уже есть показатель Вашей компании и ее отношения к другим людям.
Первые два пункта Вами полностью опущены, я полагаю, либо по причине нежелания признания не правоты, отсутствия надлежащего воспитания или излишней высокомерности и звездности, либо же неготовности ответить по причине слабой подготовки (не прочли необходимую литературу, не посоветовались с сотрудниками отдела маркетинга компании и т. д. и т. п.).
А по третьему пункту, то реальные социологические опросы в прессе не печатаются, а ложатся на стол руководителю не для огласки. Это же прописная истина! Кто будет хаять свою компанию? Это же глупо.

Кому из кандидатов интересны награды? Вот зарплата и адекватный распорядок дня — это да.

Тот самый ТОП менеджер :
Учитывая, что постом ранее ты окрестил меня некультурным за уточняющий вопрос, глупо удивляться , что я перешел на «ты». Лично для меня, безосновательные обвинения в некультурности от незнакомого человека это переход не на «ты», а сразу на «ты казел».
Так же ты не совсем хорошо знаешь компанию. Да , я согласен, что не все тобой перечисленное реализовано, но большая часть присутствует в достаточной мере и выгодно отличает компанию на Украинском рынке:
Критерий трудовой:
Не сочтите за «вопросом на вопрос», а какой договоро в компании заключают?
Персонал магазинов набирается на работу без специально образования и на протяжении работы проходит различные курсы и тренинги. Частота не всеглда равномерна, но они есть и над качеством постоянно работают. Выслуги лет нет, но есть градация по разрядам, зп на каждом следующем разряде выше чем на предыдущем.Недавно внедрена система страхования с частичной компенсацией платежа компанией.Тарифные сетки пересматриваются два раза в год.
Критерий производственный
Компания ничего не производит. Вся информация о товаре соответствует характеристикам так как это продукт мировых брендов. Или ты хочешь сказать, что в Европе другой Самсунг продается? Что касается услуг, то в этом направлении ответственность также выдерживается. В том числе и случае откровенного преувеличения состава услуг со стороны пресонала – компания берет все издержки на себя.
Выполнение обязательств перед поставщиками – не хочу даже коментировать, обвинение вообще с потолка
Критерий признания
Компания неоднократный обладель награды «Выбор года»
Компания входит в Европейский концерн Евроникс
С признанием сотрудников пока сложнее, но по опросам более 65% довольны работой в компании.
Для текущей ситуации на рынке неплохой результат.
В целом похоже, что критерии взяты из литературы и не совсем тобой понимаемы. Можешь привести пример ритейлера на территории Украины, который им соответствует.

1. Есть такое понятие коллективный договор, кстати прописанный в уставе предприятия. У нас в стране на такое работодатель плюет.
2. Производство — это не только изготовление предметов, но и предоставление услуг. Или у Вас не учитывается амортизация и другие издержки. Что же касается самого изготовления, то под эгидой Фокстрота линия по сбору телевизоров и компьюторов (мониторов) «Самсунг» существует по ул. Северо-Сырецкая, возле завода «Пиллар», где изготовляют поли и моно пластины для электроники и солнечных батарей. Не верите. Можете проверить.
3. Что касается признания, то такие социологические исследования проводятся не бесплатно по заказу самого работодателя. Т.е. понятно, что результат заведомо положителен для него. А «Выбор года», то кто выбирает? Работодатели. Поэтому самопиар, это еще не истина.

Было бы не плохо проконтролировать своевременную выдачу заработной платы.
Это бы вселило надежду на улучшение ситуации по сети.
И немаловажный, еще момент. А кто-то знает в офисе о диких переработках в магазинах? Как по часам так и по дням. Почему персонал должен страдать из-за управленческих ошибок? Не справляется администрация, пусть сидит днями и ночами и решает вопросы, а не загоняет людей (людей, все-таки, а не роботов)
в положение прострации или фрустрации… кому как…
Все мое личное мнение, и извините за ошибки, в спешке.

Тот самый ТОП менеджер :

Гость : @Тот самый ТОП менеджер
УТОП менеджер. сидя в офисе ты так и не понял….что работают посменно только виртуально.Разве ты контролируешь этот вопрос? люди до сих пор без выходных колбасят….заставляютб а иначе семью кормить нечем будут. прихожу в 8.00 и ухожу в 20.30, говорят,что планы высокие… директора постоянно тянут,уже еле ноги таскает,сам без выходных. А ты веришь в сказки.посменную работу надо контролировать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! а кто это будет делать? всем все равно. Фокстрот подходит к дефолту,никто не захочет у нас работать ,вот увидете… только злоба вокругб корпоративная культура ушла вникуда

В каком магазине работаешь?

А вот хотя бы и Красноармейская улица что в Киеве!
Хотя под моими словами подпишется половина Киева и области.
Может Вы и не плохой человек ТОП, но не понимаете и половины ситуации в Фокстроте.

@Мерзяев
Ага, рассосался,а тут опять скоро получать,так в ВРУ, как обычно задержат и так всегда,как резину тянут ей богу,нет конкретной даты,когда получишь — не знаешь.вапще это важно, когда живешь от зп к зп и двое детей,но кто меня услышит? АУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ????