|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Grand Clinic — сеть центров эстетической медицины. Отзывы о работе в Гранд Клиник, зарплатыДобавьте зарплату в компании Гранд КлиникДобавить отзыв о работодателе Гранд Клиник Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Гранд Клиник?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Утроилась администратором полгода назад, работой довольна. Коллектив хороший, все сотрудники приветливые, тактичные, не позволяют лишнего, то же и про пациентов можно сказать. График работы сменный, зарплата достойная, все выплачивают вовремя. Для сотрудников обучение есть, тренинги, интересно и полезно. когда пришла, считала минусом, что нельзя курить во время смены, но сейчас поняла, что это мне на благо пошло, избавилась от вредной привычки.
В колл-центре Гранд-Клиник работаю несколько месяцев. Пришла из-за возможности работать на удаленке и достаточно высокой оплаты. Втянулась в работу быстро, было обучение, в целом оно всегда есть, даже электронная библиотека в доступе, проводятся и тренинги. Обязанности понятные, с зарплатой нет проблем, всегда вовремя приходит. В целом меня все устраивает.
В Гранд-Клиник пришла около года назад, работаю в колл-центре. Обязанности понятные, сверх меры никто ничего не требует, просто надо знать свое дело и общаться с пациентами. Зарплатой довольна, она по уровню выше других аналогичных мест. Бывают обучения, бонусы для сотрудников, в целом коллектив хороший. Клинику рекомендую как честного работодателя. Критичных минусов для меня нет, напряженность — это нормально для таких вакансий.
Стараясь соблюсти беспристрастность, хочу написать свой отзыв о Гранд Клиник.
Вызывает большое сожаление, что клиника пришла к такому результату, но это было заложено в момент ее основания. Из всех сотрудников, которых Гранд Клиник перетащил к себе из Телоса осталась одна Друц М.Н. Все остальные уже давным-давно раскусили эту кухню и ушли.
В настоящий момент очень любопытную информацию можно почерпнуть с сайта компании об образовании сотрудников. У тех сотрудников, где с образованием полный порядок, на страничке указано все: и институт, и факультет («лечебное дело» например). А где факультет не указан, можно найти сотрудников с Сан-Гигом или стоматолога на месте косметолога. Будьте внимательны при выборе специалиста, который будет Вас обслуживать!
Это опасно для Вашего здоровья!
С управляющим, по моему мнению,клинике действительно не повезло. Приходилось встречаться с ним на конференциях, например «МЕДИЦИНА И КОММЕРЦИЯ – 2013», где он представлял пошаговую инструкцию внедрения работающих программ лояльности и мотивации сотрудников и на бизнес-конференции «Современное управление» в 2014 году. Вот к примеру некоторые тезисы его выступления в 2014 году:
«Персонал, который продаёт – как их заставить?»
Как добиться результата от вынужденно набранного персонала: работаем с тем, что есть.
Система материальной и нематериальной мотивации; как заставить сотрудников продавать?
Ломаем старые привычные стереотипы работы;
регистратура как пульт управления выручкой и лояльностью клиентов.
Не нужно быть великим психологом, чтобы из этих тезисов: «заставить», «вынужденно набранного», «ломаем», «работаем с тем, ЧТО есть» понять, о человеке какого плана может идти речь в данном случае.
Это может стать фатальной ошибкой для клиники, если уже не стало.
И кстати, на сайте о его образовании также не найдете ни слова.
Очень грустно было узнать, что филиал на Варшавке действительно закрылся. Там работал очень хороший специалист – Петрин.
По моему мнению, в настоящий момент в клинике возникли очень большие проблемы с профессиональными кадрами, о чем можно только сожалеть. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ!
Гранд Клиник в свое время была компанией достаточно высокого уровня, но сейчас это, к величайшему сожалению, в прошлом. В настоящее время уровень клиники очень сильно упал. Врачи в клинике не приживаются, администраторы (за редким исключением) абсолютно не подготовлены. Для того, чтобы это проверить нужно просто позвонить в клинику. Существует конечно какое-то ядро, которое работает на своих клиентах, но это все больше походит на частную лавочку, а не на клинику высокого уровня. Администрирование никакое. Нынешний управляющий (Владимир Гринев) больше похож на самовлюбленного капризного юношу, чем на управленца. Опыта работы с персоналом нет, да и откуда ему этот опыт взять-то. Вот и творит … То велопромоутеры начинают по Москве колесить, то еще что-то, а результата это не приносит никакого. Без хороших специалистов и грамотного управления какие планы по продажам не доводи, хоть голышом по Москве бегай — никого и никуда этим не привлечешь. А как результат — закрытие филиала на Варшавке. Следующий на очереди — филиал на Островитянова. Так как людей нет и не хотят они туда ходить. А с другой стороны, есть посмотреть вокруг — медицинские центры работают с 8 до 22 и два администратора в смену еле справляются с работой. Это в том же районе! Впечатление такое, что управляющему сложно с правляться с более чем с двумя филиалами, вот он их и сокращает. Так и ходит он как "прораб среди баб", дурной и самовлюбленный. Вроде с одной стороны с МБА, а с другой стороны абсолютно не знает, что с этим делать. Экспериментатор.
Будьте осторожны при трудоустройстве в эту клинику. Отношение к людям наплевательское. Сейчас это уже далеко не то, что было хотя бы год назад.