Молоко от фермера

@галина,
Добрый день, уважаемая Галина!

Благодарим за отзыв о нашей Компании. Мы Вас отлично помним !
Понимаем, что отказ работодателя в трудоустройстве может повлиять на отклики о Компании, информация может быть искажена, либо приувеличена. У каждого работодателя свои критерии оценки (от профессиональных до личностных компетенций, например: коммуникации, конфликтность, клиентоориентированность и др.), при этом стаж работы и возраст не имеет значение. Согласно наших критериев, по которым оценивается продавец-консультант, мы не смогли предложить Вам эту должность, но мы уверены, что Вы отлично трудоустроитесь в любой другой Компании. Успехов Вам!

А мне все нравится и пофиг, что пишут.

Из плюсов
-зп выдают в основном вовремя
-высокие требование к чистоте
-если повезёт хороший коллектив
-достаточно вкусная и качественная продукция
-адекватый начальник(Тарас)
-поышение поасовой и бонусной ставки через 3 месяца
-оплачиваемая стажировка
Из минусов
-обещанную на собеседовании зп вы навряд ли получите. Так как говорят её самую высокую после повышения и отработанного периода (пол года примерно)
-при открытии нового магазина будьте готовы работать за 4х. Продавец, уборщик,старший и тд
-при повышении ставки будьте готовы, что магазин не выполняет план, а значит зп ваша не изменилась
-чтобы дорасти до старшего, если вас приняли не познакомству, берегитесь. Пройдёте ад и медные трубы, доказывая, что ты способен на большее.
-ну и последнее. Ревизия каждую неделю. А значит ваш рабочий день будет состоять не из 12 часов либо 14,а намного более, так как ревизия происходит только после закрытия магазина(после 22.00)

Работаю в компании более года. Начинал работу продавцом, но со временем был предложен перевод на старшего по результатам работы и приобретенному опыту. Для меня одним из главных критериев в работе всегда была стабильность, возможность карьерного роста и хороший коллектив, с чем мне здесь очень повезло, так как команда моего магазина очень дружная. В последнее время нам также проводят все больше тренингов по работе с клиентами и продажам, что существенно помогло научится чувствовать покупателя, тем самым увеличивать как продажи, так и свой личный доход. В целом, могу смело рекомендовать свою компанию как хороший старт каждому, с возможностью роста и развития внутри!

А наш магазин лучше всех ! Все новенькое и чистенькое. Ни одной крошки и соринки, поэтому приятно работать. Минусов еще не видела и надеюсь не увижу.

Работал баристой в одном из магазинов в центре.Если бы не учеба работал и дальше.Робота нормуль, график у меня был два через два, заменял продавца правда пока не нашли нового. Жаловаться не на что, но если захотеть можно найти шо хошь. Почему не дают бесплатную еду домой, где бесплатные обеды и нет сони плейстейшн или игровой комнаты и вапще хочу бесплатные обеды.я что нанимался работать нахаляву? Евгенич, ты мне обицяв.

Татьяна :
Работаю в этой компании с ее истоков,что могу сказать-дорогие девочки,пришло время обходить стороной эту компанию.Буквально еще квартал назад, могла бы ее рекомендовать первому встречному,но при теперешнем руководстве на долго ни хватит ни кого.Тогда была не хватка продавцов,а теперь и подавно.И так начнем.Упустим сам товар и его характеристику. В принципе могу сказать, что маркетинг так поставлен,что товар сам себя продает. И работать было легко и спокойно. Каждая точка получает товар,продает, ведет определенную документацию,знает свой остаток (что сейчас уже нельзя)и сдает переучет в бухгалтерию.Касса была очень легкой,в документах тоже ни чего сложного,начальство лояльное,можно сказать человечное,что сам владелец Тарас Степанович, что менеджер Сергей Анатольевич.В принципе молодцы,вызывали уважения.Потом, не знаю,что произошло.Что Тарасу пришло на ум или кто его надоумил,но он поменял бухгалтерию и бухгалтеров, по набирал управляющих,каких то пацанов с сети «сельпо»,которые ни чего не делают,только путаются под ногами,раздражают,и мешают работать продавцам,еще подкидывают Тарасу идеи-плагиат с Сельпо соответственно,на другое у них ума не хватает,а тот в свою очередь их одобряет,и совсем ни думает как это отражается на самой торговле,типа приспосабливайтесь.
Дальше пошла новая бухгалтерия с новым главным бухгалтером, который за продавцов решил,что им было тяжело,а с его приходом и его системой всем станет легче (почему все продавцы в ужасе не понятно) меню в кассе до безобразия не удобное, теперь еще и приход товара добавили в кассу-это останавливается касса,не отпускаются люди, а принимается товар,Если раньше мы работали 10 на 10 дней,и делали переучет, то сейчас мы будем работать 7 на 7 и переучет раз в месяц, и остатка товара мы не должны знать,этим должна заниматься бухгалтерия, мы только продаем, и четыре или шесть человек (даже если выходная смена)отвечает за переучет,я такой ерунды еще не видела.Вообще не понятно если переучет раз в месяц какая тебе разница как мы работаем 10 на 10 или 7 на 7 или месяц на месяц!!!???
После еще пришли две пигалицы ,как бы менеджеры по персоналу.Откуда Тарас их выкопал,большой ? абсолютно не дорожащими кадрами,которые решили что у нас низкая зарплата и «увеличили» ее ,если раньше у нас был % и ставка, то сейчас у нас план и зависящая от него зарплата,а план соответственно не из выполнимых.Также к весне они хотят поменять график 2 на 2 ,на вопрос :-что если люди начнут уходить?, ответ- ни чего страшного,одни уйдут, другие придут.Как мы понимаем им пофиг. На открытие новых магазинов берутся старые продавцы,так как работать не кому,и наверняка о нехватке кадров Тарас не знает, а с такими переменами и отношением и старики начнут уходить.Так что не рекомендую ищите в другом месте работу.Может конечно,но вряд ли, Тарас одумается…

Ворував мабуть, якщо каса легка була.

никакое не вранье, все что написано правда!
Но за послдедние полтора года компания скатилась еще ниже
Кочество товара, которое заставляют продавать, ужасное.
В центральном офисе, во главе с Тарасом Степановичем, одни идиоты.

Работаю в этой компании с ее истоков,что могу сказать-дорогие девочки,пришло время обходить стороной эту компанию.Буквально еще квартал назад, могла бы ее рекомендовать первому встречному,но при теперешнем руководстве на долго ни хватит ни кого.Тогда была не хватка продавцов,а теперь и подавно.И так начнем.Упустим сам товар и его характеристику. В принципе могу сказать, что маркетинг так поставлен,что товар сам себя продает. И работать было легко и спокойно. Каждая точка получает товар,продает, ведет определенную документацию,знает свой остаток (что сейчас уже нельзя)и сдает переучет в бухгалтерию.Касса была очень легкой,в документах тоже ни чего сложного,начальство лояльное,можно сказать человечное,что сам владелец Тарас Степанович, что менеджер Сергей Анатольевич.В принципе молодцы,вызывали уважения.Потом, не знаю,что произошло.Что Тарасу пришло на ум или кто его надоумил,но он поменял бухгалтерию и бухгалтеров, по набирал управляющих,каких то пацанов с сети "сельпо",которые ни чего не делают,только путаются под ногами,раздражают,и мешают работать продавцам,еще подкидывают Тарасу идеи-плагиат с Сельпо соответственно,на другое у них ума не хватает,а тот в свою очередь их одобряет,и совсем ни думает как это отражается на самой торговле,типа приспосабливайтесь.
Дальше пошла новая бухгалтерия с новым главным бухгалтером, который за продавцов решил,что им было тяжело,а с его приходом и его системой всем станет легче (почему все продавцы в ужасе не понятно) меню в кассе до безобразия не удобное, теперь еще и приход товара добавили в кассу-это останавливается касса,не отпускаются люди, а принимается товар,Если раньше мы работали 10 на 10 дней,и делали переучет, то сейчас мы будем работать 7 на 7 и переучет раз в месяц, и остатка товара мы не должны знать,этим должна заниматься бухгалтерия, мы только продаем, и четыре или шесть человек (даже если выходная смена)отвечает за переучет,я такой ерунды еще не видела.Вообще не понятно если переучет раз в месяц какая тебе разница как мы работаем 10 на 10 или 7 на 7 или месяц на месяц!!!???
После еще пришли две пигалицы ,как бы менеджеры по персоналу.Откуда Тарас их выкопал,большой ? абсолютно не дорожащими кадрами,которые решили что у нас низкая зарплата и "увеличили" ее ,если раньше у нас был % и ставка, то сейчас у нас план и зависящая от него зарплата,а план соответственно не из выполнимых.Также к весне они хотят поменять график 2 на 2 ,на вопрос :-что если люди начнут уходить?, ответ- ни чего страшного,одни уйдут, другие придут.Как мы понимаем им пофиг. На открытие новых магазинов берутся старые продавцы,так как работать не кому,и наверняка о нехватке кадров Тарас не знает, а с такими переменами и отношением и старики начнут уходить.Так что не рекомендую ищите в другом месте работу.Может конечно,но вряд ли, Тарас одумается…