Web-аналітик
Удаленно
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший национальный дистрибутор запасных частей, шин и масел на рынке Украины Отзывы о работе в ОМЕГА-Автопоставка, зарплаты, вакансииВакансии 25 000 – 30 000 грн
25 000 – 30 000 грн
Кладовщик 1 14 000 грн Кладовщик (2 категория) 1 15 000 грн Кладовщик (3 категория) 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании ОМЕГА-АвтопоставкаДобавить отзыв о работодателе ОМЕГА-Автопоставка Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ОМЕГА-Автопоставка?
|
@Гость, +1
@Гость, а ты *** кто эксперт !? что и когда загнеться , ты следи за собой чтоб у тебя не загнулся, а то когда будешь раздвигать под столом чтоб не станала сильно как ты любишь…………………
Удивляет другое как можно было стянуть столько крыс в одной кампании , нет не единого человека который бы переживал за кампанию Как Ярослав ,все хотят только утащить побольше кусок , и все ж знают что все тянут но с каждым месяцев все больше и больше…….
А кто занимаеться вообще кампанией проблемами!? клиентами проблемами? сотрудниками? вообще рынка ? всем пох……… все плывет по течению ,все только и думают как украсть …………………
Жалкие и ГАДКИЕ люди остались в руководстве логистики , нет нечего человечного ,лижбы только сэконоить на ЗП рядовых рабочих но создать не нужную должность для своих родствеников…………
Позор ……………. выбрасывают вакансии на которые должности вообще не нужны или их вообще нету …………
Ужас…….кладвощиков так вообще выгоняют как прокладки меняет дырявая башка каждый день новые…………
НЕ советую эту кампанию как для работы
@Вова Войн, так создай сам компанию, какая разница ,кто когда-то жил и что-то создал? Даже ели и кум брат сват какая разница? работает да и работает . Ты как владелец компании своих бы не подтягивал?) Думаю-да. Если и загнется компания новые прийдут компании и будет работа ) Не вижу ничего страшного, тем более так быстро не загнется
И шо !? Америку открыл !? Насрать они сделали свое дело ,их исчерпали как Ресурс и все на … послали и правильно сделали ,это только БАЛВАНАМ не понятно что : НЕт НЕ КАКИХ корпаративнных ценностей и все что Дырвянская задвигает , есть только личная выгода Начальника отдела(пака начальник тот и пользуеться ) темиже шкурами и подстилками Омеговскими, а не про какое то развитие и ценности подавно нету, и самое все об этом знают но создают вид и играют по правилам сильных мира кампании!
Есле Вы *** такие серьозные менеджеры так создайте канкуренцию ,обьединитесь и накажите Омегу ,а то как только ныть ВЫ первые ,а как что то сделать рот заткнули!!!!
Есле ты специалист ты и в другой компании реализуешься ……. все знают какие правилы игры на Омеге,друг — кум- брат- сетсра- мама- папа-тетя -дядя и все специалисты!!!!!
ВЫ без Бисаги жалкие мыши ,которые не можете сами сделать нечего ,доиграетесь что про**ете бизнес который человек строил всю свою жизнь, а крысы просрут все за 3 года все до дна!!!
Не видно что кампания работает в убыток ,не модет быть что возят по одной гайке на СТО и быть в приьбыли , а весь Бомонд офисных прилипал всем заплати от 4000 -12 000 грн ,а спрашиваеться за что !!!!??? обьемы падают каждый месяц , а что они сделали со Смерти Бисаги полезного для кампании!!?? Тежи технологи ,аналитики рынка,маркетологи аа !!??? пример хоть один !?
Есть такое понятие презумпция невиновности. Человек невиновен, пока не доказано обратное. Поэтому не надо никого обвинять без предоставления конкретных фактов. А факты таковы, что буквально за год ушли начальники отдела закупок и продаж. Люди, которые напрямую подчинялись директору департамента, отвечали за многомилионные обороты и руководили сотнями людей. А потом эти ключевые для компании люди оказываются не удел и распространяются слухи, что они какие-то не такие. Как их отбирали, как проверяли, а непосредственный директор куда смотрел? Тоже в департаменте логистики за год ушли: директор департамента логистики, начальник отдела транспортной логистики, заведующий складом. Тоже ключевые специалисты, проработавшие 5-10лет. Не говоря уже о десятках других начальников и ключевых менеджеров. Во всем этом прослеживается четкая система цикличности смены ключевых сотрудников. Нанимают компетентных людей, используют их знания и опыт, внедряют изменения. А потом, когда от человека взяли все, что можно – меняют. И цикл повторяется. В принципе, это нормально. Не нормально то, что потом распространяются слухи об этих людях. Например, путем рассылки по предприятию. Причем те, кто этим занимаются, в силу недостатка интеллекта, не понимают, что порочат самих себя, свое предприятие. Надо очень постараться, чтобы на стратегические должности набрать десяток не тех людей. Не один раз ошибиться, а 10 раз подряд.
Лаврентьев создал а Молодая команда все вынюхали и сьели его , как и многих того же ОВЧИНИКОВА который хоть как то считался с людьми ,а не то щас Ресурс !!!Василенко что твой ребенок всю жизнь был ресурсом и тебя «дали под жопу через лет 5 » и ты пошел работать и тебя также Уважительно относились к пожилым людям ,вообще унижать стариков !!!!!
думаешь пака при власти так будешь вечно таким модным,ну ну , короны слетали и серьозней людишек)))
Из ушедших специалистов я бы еще добавил Лаврентьева А.Б. При том, что у него был достаточно сложный характер, все положительные изменения в складской и транспортной логистике внедрил он. После него ничего кардинально нового не сделано.
Хочу работать на Омегу в Днепропетровске! Как это сделать? Напишите электронику.
Приглашают на несуществующие вакансии. Пару раз пригласят на собеседование,затем следует отказ. Не тратьте сове время. На вопрос ,откуда появилась вакансия,где предыдущий сотрудник, один ответ- девочка ушла в декрет.
особенно порадовал номер — 4,6,8 — воровали и мутили в одну ряху, не делились или мало отлистывали вот и «не по дорози » за забор ! Какие специалисты это такие же родственники только уже проваровашиеся и все, номер — 8 еще что то там из себя представляет и может а все остальные это те жи кладовщики кричащие что они специалисты!
Кампания то может и в убыток работать ,затраты то огромные а вот оборот и обьем совсем худой ,а все же родственики хотят ЗП от 200$ — 400$ за свою операциониста работу!
какой-то провокатор)
Вы за Омегу не переживайте! В Омеге все хорошо, специалисты ей не нужны, а зачем? Им нужно платить!!! Поэтому специалистов нужно убрать, а на их место набрать родственников, пусть они глупые и тупые но они родсвеники близкие и родные! А потом родственников нужно двигать по лестнице!!! Вот и получаеться что родственники у руля, работать не кому, отсюда дефицит товара, неликвиды, низкая оборачваемость. А давайте посчитает сколько ушло специалистов за последнее время, я начну а вы продолжите! 1.Корчагин, 2Шевцов, 3. Гринченко, 4.Овчинков, 5 шелковин, 6 Иванов, 7 Майстренко, 8 брехунцов, 9 Акимова, 10 Блюмкин, 11 южная, 12 Севастьянов, 13 сакун, 14 Амбурцев, 15 иванцов, 16 бурик, 17 Долгополовы, 18 епик.
Вы посмотрите как Василенко разговаривает с подчиненными , материт на чем свет стоит ,хочу уволю и выгоню , что он себе позволяет этот сраный *удак!
Ходил язык в *опе а щас весь из себя, давно по таблу не выхватывал …..
Вылез с *овна а *овном и остался , а строит из себя вежливого человека, а на деле *еровенький …
Не устраивайтесь на работу на склад — работают одни упыри и сракализы во главе с ихидным человеком носящим маску , не верьте ему — лжет по любому поводу , все делает в своих интересах! Не проффесионально занимает должность !
Есле б меняли директоров кампании каждый пол года или год и сравнивали показатели то тогда можно было судить о професионализме , а так «рука руку моет» , берут своих на «сладкие должности» а чаще всего «выдумывают их чтоб взять свою или своего» ,а на деле все плывет по течению …………….
— НЕ каких инноваций? предложений?
— не каких конструктивных подходов к работе и проблемам ?
— где инвесторы ? идей ?
проще конечно отбыл часы и дамой , а все потому что «друг — кум — сват» а есле б директоров меняли хот ябы раз в год , тогда и боролись за показатели и достижениями в фирме, плодили должностей для друзей и родствеников , а фирмой не кто уже особо и не занмиаеться!
_ Где хоть один бренд за год в кампанию зашел а операционисты или как ВЫ там МСЗ называетесь!?
Вывод кампанией не кто уже усердно не занимается ,все пустили на самотек , все плывут по течению!!! Вот этот ресурс как не сильно отрабатывает средства что на их тратиться!!!!!
Всегда людей считали за ресурс . Потому ,что это и есть ресурс , человек покупает время других людей. Что ты ноешь постоянно?
А как же ценности кампании??? Заменить можно всех (Омега не загнулась без Овчиникова,Лаврентьева,Литвина и т д ) — которые считали себя- богами и царями Омеги!
При Бисаге — такого не было, чтобы людей считали за РЕСУРС!!!!
Сделал основные выводы для работы в этой компаний нужно:
1. Лизать ж…у своему руководителю без остановки на перекур — Евсеков как пример.
2. Стучать на всех своих коллег — будешь жить без штрафофф.
3. Не думать — за тебя все уже придумали и прописали -Второв(с).
4. Ничего не просить — ничего не дадут, будет еще хуже.
5. Постоянно кивать и тупить взгляд — дольше продержишься!- в итоге выкинут за забор..
6. Быть безиннициативным — если будешь двигать толковые мысли сразу становишься конкурентом, и сразу же «Нам не по дорози»
Каждый сам решает для себя РАБотать или нет!в итоге ты Ресурс и не забывай про это !
Молодую команду Проффесионалов(Падубные и Ко) — легко найти замену намного дешевле!!!
Если обороты уменьшились, то не только грузить, но и возить меньше надо, и закупать, и оформлять на таможне. Поэтому в этом случае справедливо сокращать всех пропорционально уменьшению объему работ. Но кладовщикам на этом предприятии давно надо понять, что их больше всех и их легче заменить, поэтому им удивляться не чему. Ниже на 28 листах написано про подобные сокращения. Надо или принимать правила этого предприятия, или не приходить сюда работать. Ведь такие сайты и существуют, чтобы информировать потенциальных сотрудников о существующих порядках. А там каждый сам делает выбор: работать или нет.
@Гость, а почему нет?обороты уменьшились меньше грузить нужно , поэтому и увольняют ,если уменьшились я не в курсе .
Едрид — Мадрид шо у нас выгоняют только кладовщиков с Компании!!! а почему менеджеров не трогают ? обороты уменьшились ,не одного транспортного Логиста не уволили , а наоборот еще и взяли,это как называется ??? одних только кладовщиков увольняют абусурд
Да дожились что отбирают у родителей ЗП,( тоесть у детей ) ,есле б Я.В.Бисага был бы жив сильно удивился многим Любителям Омеги как Василенко, у себя даже 1 грн боится потерять, зато у кладовщиков отбирает последнее , а ведь у каждого есть детки, которые тоже хотят кушать!!! — Вот как сын падубного должен жить как кот в масле и это называете зависть , а самых бедных слоев населения ОМеги забираете ,урезаете ЗП — это ценность кампании!!!!??? ЭТО миссия компании А.Дыр…….. отбирать последнее у кладовщика !!??
Почему не экономят на фонде ЗП начальников отделов, бизнес -аналитиков !!?
Так громко заявляете о себе ,а так дешево опускаетесь …………..Позор….
«Тюремные стены плохо действуют на людей: сначала их ненавидишь, потом к ним привыкаешь, потом от них зависишь. Вот что такое тюремный человек.» (с)
А.Дыр….. самая самая ,все только для кампании старается ,а не наАвтоваз наскребла за 7 лет работы в кампании на обедах экономила или бабушка подарила!?
Вот открываем вакансии на 9.04.2015 и смотрим Маркетолог,Менеджер по аренде,Менеджер по внедрению новых сервисов СТО,и.т.д. — ряд вакансии которые не нужны ,или вообще таких нету должностей (это как?) но ее отдел работает весь в поту трудятся пчелки!
Затраты катострафические на каждого менеджера ,кладовщика, начальников отделов (ну не должно быть такого что нач-к Ваня сводит к концу месяца статистику отдела и за это получать 15 000 грн!!! разве это кризис в кампании!?)
Проверить бы извне затраты — прибыль в лучшем случае будет +5% ,а по отчетам у нас все срабатывают аж по концу месяца на премию а машина то не завидуйте нищеброды!
если есть возможность , поэтому и пользуются. Кто какую машину купил , ну это уже попахивает совком или завистью) Тоесть теперь машину нужно покупать боясь ,что кто подумает?) Живи своей жизнью и делай себя лучше , есть доказательства излагай руководству , а так это высер очередной)
Откат это часть бизнеса кампании, СБ и начальники отделов рука руку моет и все ТИП ТОП ,затраты колосальные а вот прибыль………………
По тем же отделам ,40% персонала занимаются литьем воды , (Куда вообще смотрят Ю.Н.Д.!?) — зря доверяет начальникам отдела ,т.к. они уже сплотились и пилят по чучуть ,но не как не занимаются бизнесом, все думают как утащить с кампании , все пущено на самотек!
Политика кампании — годами сидят начальники отделов не меняться ,а потом оказывается как Макс Брех…. работает с конкурентами ,все начальники отделов друг друга покрывают и показывают все не в тех красках какие есть на самом деле!!!Как пример: Нач.зав.склада экономит на Зарплате кладовщиков типа для кампании старается (это все хорошо) но вот почему то начальников и технологов и др.должности вводятся для своих людей из молодой команды в 3 раза выше ЗП рядового кладовщика?(это не пыль)
Как А.Дыр…. ая смогла купить себе не Автоваз уж явно с ее то ЗП за 2 года !???
а потроллить как же?) хочется иногда позавидовать белым воротничкам)))
Экстрасенс давай поведай еще что там нас ждет!?
Ух ** твою мать нашелся Маркетолог с Днепра еще в 2011 ты писал что все вот вот и кампания загнется!!! Люди занимайтесь собой лучше чем писать сдесь кому когда придет конец, лучше бы посмотрел бы в зеркало на себя и спроси себя » кто ты» , не нужно завидовать !!!!
Учитесь жить заново есле Вас выгнали, значит правильно сделали!
У омеги без вариантов на данный момнет минуса, и минуса огромные. Кроме того, там присутствует слово откат. И если СБ его не замечает — плохо им придется. Все, что сейчас происходит — это пыль в глаза. Омега какое-то время протянет, но не далие осени 2015. Поверьте, я знаю о чем говорю.
а кто припятствует переходить из отдела в отдел? Роста захотел , стань профи на своей позиции, тогда и рост не за горами, а таких как ты поговорить много) Доказывать нужно работой , тогда и услышишь адекватный или не адекватный ответ по поводу повышения.
не смотри вакансии на сайте , это отдел по персаналу якобы работает !
В кампании отсутствует карьерный рост и вообще не любят когда переходят из отдела в отдел ,что бывает крайне редко!
О сокращении речь, наверное, не идет. Набирают: начальника отдела доставки, менеджера ОТЛ, диспетчера. Если бы у компании были проблемы, то не набирали бы столько персонала.
Когда труд — удовольствие, жизнь — хороша! Когда труд — обязанность, жизнь — рабство!
Ищите свое ,нечего приклоняться там перед Василенко и то что они «вытворяют» послали их на Юх .
Друг а как ты хотел в стране «война» и «бардак» а 3000 -5000 грн это как оказывается вовремя очень даже не плохие деньги!!!Да раньше менеджер это Мотор ,и он тянул компанию , то щас правильно заметили что расслой обязанности «напридумывали должностей» рассадили «родственников своих в каждый отдел » и выполняют работу операциониста но не как МСЗ и продажника!
Есле все просчитать ,сложить, отнять подвести итоги 35% БАЛАСТ!!!!(пользы нету от тех же техлогов в ОТЛ, которых скоренько должность убрали, а ЗП то получали!!!примеров полным полно!!! )
Аморально забирать(урезать,не выводить,снимать часы) с ЗП кладовщика в то время как БАЛБЕСОВ сидит в отделах и департаментах ,в разы с большими ЗП, еще раз а КПД от них!?
Кладовщика ж тоже есть семья, дети ,тоже хотят кушать !!Не только Падубному сынку жить хорошо …
Сокращение неизбежно , всем понятно ,маркетолог ,аналитик, и дальше протирать штаны ,а кладовщиков уволим половину — они то легкозаменимы!
Разбирайтесь …. уже пара что то решать ,а не споли жувать!
Давно уже разговоры о продаже , никак не продадут ) Да если и продадут полетят только руководители , а может и нет )
@Гость, Убытков у Омеги нет. это бред, неужели ЮН позволил бы Коню работать в убытки? Сейчас проведут кастинг манагеров, толковых выгонят, типа за невыполнение планов, а бесхребетных, либо кому некуда деваться, оставят и будут ими рулить такие же слизни а ля Селищев, Картечко… А экономия в з/п пойдет в прибыль и убытков нет, Коню — орден шелкового умника, несогласных — пинком под зад. Экономика украины в *опе, море людей, готовых работать за 3-4 тыс. грн., вот и будут на таких ориентироваться. За последние три года вункциональные обязанности менеджеров подробили, набрали кучу ненужных людей, добавили их в цепочку между менеджером и клиентом, функции раздробили на много мелких операций, за которые отвечают винтики из разных отделов — это привело к снижению зависимости фирмы от менеджера, как от кормящей единицы, если раньше менеджер мог уйти и потянуть за собой клиента, то теперь сложнее, клиент не все вопросы решает через мененджера, правило одного окна уже давно не работает… Ждем сообщения о продаже Омеги!!! :)
НЕ важно кто сколько получает ,вопрос в другой плоскости ,а за что они получают !?
И почему из одних все соки выкручивают а другие прогулочным шагом гуляют ,в том время как должны спасать компания от кризиса, про который так говорят, что работаем в убыток!?
Разберитесь со системой ценностей в компании ……. неужели не кому не интересно что на жанный момент 35% персонала «протирают штаны в кабинетах» «литьем воды занимаются» в тоже время на рабочих экономят ЗП ,вплоть до 1 грн, это нормально!!??
Я все сказал ……
ты как намеренно делаешь ошибки в словах ) кампания) какая тебе разница кто сколько получает ? )
разница в том что экономят на ЗП «рядового кладовщика» ,когда «генералы родственников» просижуют в отделах маркетинга, логистики, МСЗ, итд… их можно 35-40% сократить, загруженность сотрудников очень низкая тоесть КПД 70% , а могут больше …….
Есле кризис, экономия в кампании так почему экономят на ЗП кладовщика а не ЗП бухгалтера , аналитика !!!!????
На складе работают как «швейцарские часы» ,даже по ссать не когда сбегать ,а как получаешь ЗП так 65-75% от нормы ,почему!!??? почему не экономят на ЗП маркетолога, аналитика!!?!?
Что за разделение ??? Мы ж одна кампания !? ааааааааа
тебе то какая разница кто сколько получает? не пойму за ,что ты борешься?
У половины начальников даже высшего образования нету!!
Не говоря уже про то что даже разговаривать с людьми не умеют(это не на кладовщиков орать).
Просиживать на стуле за 6 000 грн не кисло !!!! — вот это тяжелое время !
VIP-участка кладовщики Евсекова можно тоже выводить через день, А то формы на на 2 года не хватит просиживать на стуле!!!
Зачем дома? Начальники пусть продажами занимаются, в поля , за телефон по клиентам, их умение и опыт нужны сейчас в такой тяжелый период .
С-ка, как нельзя точно сказано! Начальников — то больше, а работы то меньше. Так зачем столько начальников? Может их дома оставлять нужно, ну пока объёмы не увеличатся?
какое нах…. сокращение !!!??очнись !! Посмотри технологи чем занимаются!??Сколько начальников !? а отделов ,которые делают смежную работу(отделы претензионный, рекламации ,качества…) штат явно раздут!!?? сокращать так точно нужно !?
Есле Таня будет распечатывать, Маша ксерокопировать ,Катя звонить, Инна принимать заявку, а Ваня начальник будет сидеть и слаживать их отчеты о проделанной работе за 15 000грн и так каждому начальничку ,так извините не та мне экономите Господа!!!
Есле Василенко сделал еще одного начальник ХР ,начальнкиов больше чем рабочих людей!
Беда всегда одна : Папа,Мама,Кум,Брат,Теща,Жена…. понапривадили и сидят «стаями в отделах и департаментах», а уже и выгонять то не кого а ЗП всем заплати и не как операционисту а МСЗ !!!
Сокращайте смело ,ресурс всегда найдется, всеравно это не поможет и не решит главное беды кампании, экономить на Зарплате кладовщика но чтоб содержать Падубных специалистов!
сокращения не избежны
@Гость, а никому в голову не приходило, что фирма может в убыток работает, оборот падает… и ей не то что уменьшать зарплаты надо, а сокращать штат? сидят тут стонут…»недооцененные кладовщики»
если посмотреть на вакансии там не только маркетолог , есть еще asp.net mvc developer древний конечно девелопер , ну я не о том, много других открытых вакансий , не закрывают же одной вакансией маркетолог всю видимость работы) И почему вы так стремитесь понизить зп ? Эта ж типа Инволюция такая. Даже если мсз по твоему операционист , почему должен меньше зп получать? И кто для тебя операционист и мсз в чем сходство в работе?
@Гость,
Аленка — это Дырявая Башка?
А чтоб Аленка и ее отдел делали работу, ну не просто ж так им платить ЗП!
и от Маркетологов то толку особого нету, как сей час от ведущих МСЗ и их консультантов так назаываемых , обычный оператор ПК , но почему то ЗП отличается от операционистки!!!
у тебя как призвание быть кладовщиком и ты решил отстаивать права кладовщиков. Кладовщик ты должен рассматривать как переходной этап в твоей жизни , чтоб стремиться к лучшему , все в сравнении , поработал , посмотрел ,что все плохро я так жить не хочу и работаешь над собой , развиваешься и достигаешь чего то, а ты ты тут расписываешь, что все хотят загнать кладовщиков и хлебом не корми дай поиздеваться над кладовщиком. Хорош наговаривать , детский сад развел тут . Есть компания есть владелец он решает как и ,что . Ты можешь обратиться к валдельцу бизнеса он примет какие то решения , нет , значит тебе с ними не по пути . И идещь далее.
а зачем компании маркетолог , если всю информацию приносит менеджер? в компании все и так не плохо со спросом, наверное, агрессивной рекламной кампании у омеги никогда не было , да и кому нужен человек который будет выстраивать стратегию , есть же кому? или нету?
НУ почему то на Падубных не отражается это!!!??? и таких как он 50% Омеги , которые «отсиживают часы» !!!от них нет пользы !!!! а все почему ,потому что Папа,Мама,КУм,Брат,Сестра……….
Себе и под родствеником на придумывали должностей(Столько маркетологов не нужно ,и пол отдела закупок) и ЗП в 10 — 15 раз больше чем у работяги, конечно жизнь — малина !!!
Кампания — это когда коллектив твердят , но вот как то Склад, тоесть кладовщик не попадает под эти правила!!!!!Чувствуется канкретно!