Аналітик (ESG-дані)
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Ощадбанк» специализируется на обслуживании корпоративных клиентов и физических лиц. Отзывы о работе в Ощадбанк, зарплатыВакансииVIP- менеджер 1 28 000 грн Администратор 4 7 004 .. 16 000 грн Ведущий экономист 1 6 500 грн Главный экономист 1 16 500 грн Директор департамента 2 120 000 .. 150 000 грн Заведующий 1 10 000 грн Инкассатор 2 14 000 .. 25 000 грн Кассир 3 10 000 .. 17 000 грн Контролер-кассир 1 16 000 грн Ст. контролер-кассир 1 8 800 грн Старший кассир 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ОщадбанкДобавить отзыв о работодателе Ощадбанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Ощадбанк?
|
Советую даже и не пытаться устроиться в этот банк! Ищите работу в коммерческом банке!
Так, что по ситуациям? Расскажите, пожалуйста
Если руководство ЦА читает это, то возьмите ко внимаю:
Все РУ в Украине — это сборище дармоедов и негодяев. При этом в каждом РУ ещё куча ненужных отделов по 5-6 сотрудников в каждом!!! Издержки на содержания РУ должны покрывать ТВБВ за счёт привлечения новых клиентов и генерации дохода. Возникает вопрос: зачем содержать РУ, если можно автоматизировать все бизнес-процессы? Сделайте как например в коммерческих банках — например 5 РУ на всю Украину (Северное, южное, западное, восточное и центральное) и хватит. Этого достаточно чтобы контролировать все ТВБВ.Также советую провести проверку начальников РУ (это ещё те неадекваты и моральные [цензура]).
Добрый день уважаемое руководство, хотя не всех руководителей можно уважать потому что они не дотягивают по уровню компетентности что бы быть руководителем как и многие их подчиненные. Возникает вопрос почему? А все потому что в Ощадбанке держат бездельников которым наплевать на планы, которые просто ходят на работу что бы получать зарплату, а не выполнять план и отрабатывать то что 2 раза в месяц на карточку приходит. Руководству на это как бы наплевать, ну потому что они сами лентяи и бездельники. Давайте сделаем как вот в других банках. Лентяев и бездельников худших по результатам будут увольнять по итогам месяца, квартала и года. А то как то не в прикол работать другим на зарплату. Ты пашешь, а они плевать хотели потому что все равно все получат почти одинаковую зарплату. Прошу как можно скорее разобраться в ситуации и принять меры. А то лучшие найдут другую работу и вы на дармоедах далеко не уедете.
Стучат не только кураторы или другие «Вожди» (гламурные люди, которые выбились на руководящие должности, возможно благодаря стукачеству и, которые считают остальных сотрудников ниже рангом за мусор, который можно выкинуть в любой момент). Тут нельзя доверять никому, кураторы могут использовать людей с вашего подразделения, которые раньше вас устроились на работу, например благодаря тем же кураторам и просить их докладывать письменно о вашем любом неправильном шаге, затем за определенное время собирается куча докладных о, которых вы узнаете в определенный момент и у вас не будет выхода. Поэтому если вдруг у вас, что то не складывается тут, лучше не ждать и никому не рассказывать о Гоструде и т.д. и не угрожать, это не поможет. Надо либо иметь хорошую крышу, либо искать работу сразу после любого намека на проблемы и желательно уходить достойно, при этом забрав все свои деньги и клиентов.
Да Госнадзор за соблюдением карантинных ограничений на Ощад надо было бы натравить, главное сделать так что бы руководство не узнало кто именно пожаловался, а то потом сами знаете что с вами будет. А что касается выходок руководства с увольнением неугодных так на это они мастера, подставят и доведут даже до СБ если что свою жертву. Говорите что не будете писать заявление на увольнение и будете обращаться в Гоструда если с вас ваше руководство не перестанет требовать уволится и будет пресовать различными методами. Требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон это незаконно. А что касается различных стукачей, кураторов и смотрящих и прочих подонков то старайтесь с ними не общаться и не встревайте ни в какие сплетни ни с кем. Человек который к вам набивается в друзья это и есть скорее тот самый как вы его назвали куратор от руководства. Сочувствую вам что работаете в таком коллективе где все друг друга ненавидят. Кстати этот сайт наше руководство не читает насколько я знаю.
В Центральном аппарате тоже бардак подобного рода как вот вы написали и не нужно туда жаловаться ни в коем случае только себе хуже сделаете. Вкратце расскажу о ЦА. Тоталитарное управление, поборы, если не понравитесь какому нибудь руководителю то будут пытаться вас выжить и не давать спокойно работать. Присутствуют смотрящие, руководство просто берет их на крючок за грешки ихние как должников и использует в своих целях. Они смотрящими не по своей воле стали. В коллективе все время конфликты и этот же коллектив представляет из себя обыкновенный крысятник. А ещё сплетни, наговоры, клевета, дискредитация друг друга, недоверие друг к другу, лицемерие, интриги и ненависть. Обвешивают коллективными и своими грехами и делают крайними тех у кого меньше всего возможностей защититься, например новых сотрудников. Просто спокойно работать хорошо выполняя свою работу и получать за это поощрение вам не дадут. Что касается коронавируса то во многих банках и не только банках уже перешли на удаленку но в Ощаде на здоровье сотрудников наплевать. Люди ходят больные на работу, заражают друг друга и никто за этим не следит никак.
Идя на работу в этот банк из другого коммерческого банка с иностранными инвестициями надеялся на стабильность, хорошее, справедливое отношение руководства, купился на пиар компанию этого банка с красивыми картинками и лозунгами. Хотя на самом деле всё не так, а только на картинках. Везде на каждом углу кричат, что они банк №1 в стране, хотя непонятно кто им присвоил такой рейтинг, видимо сами себе. Устроившись, сразу поставили перед фактом, что с зарплаты надо сбрасываться всем коллективом на выполнение планов, чтобы не уволили, о поборах отлично знает руководство банка, но сами же это и поощряют, делая вид, что ничего об этом не знают и типа борются с этим явлением, хотя о поборах знают все и везде, передают деньги с одного подразделения на другое (где то планы меньше, где то больше, как и стоимость одних и тех же услуг разная в зависимости от локации подразделения). Впервые услышал такое понятие, как «вожди». Оказывается тут есть некие кураторы, которые, как бы закреплены за вами, но по вашей должностной инструкции не руководят вами напрямую, их там нет вообще, но имеет самое, что ни есть отношение к вам и вашему коллективу, они пишут докладные записки руководству банка о том, стоит ли вас премировать или нет по их усмотрению, и вообще стоит ли вам работать тут. Даже если вы будете выполнять план, но по тем или иным причинам у вас не сложатся отношения с куратором — вы не будете получать премий никогда без объяснения причин в лучшем случае, в худшем — вас попросят уйти, если вы откажетесь, то вами с большой степенью вероятности заинтересуется служба безопасности ощадбанка с целью к чему то прицепиться, чтобы заставить уволиться, например к тем же поборам на выполнение планов. Опять же не сбрасываться нельзя, а если будешь сбрасываться, то сам подписываешься под возможной статьёй. Всех сотрудников заставляют общаться по так называемому сценарию (Чёткий сценарий продаж с повторением имени клиента минимум 4 раза и крылатой фразой): «Вітаємо в Ощадбанку и т.д.». Как стих, если каждый день всем клиентам (а их очень много) говорить одно и тоже под страхом, что придёт куратор или тайный покупатель (сотрудник банка под видом клиента), то эта фраза на столько въедается в голову, что чуть ли не с каждым на улице не здороваешься этой фразой. Как мантра. А не будешь говорить — лишение премии, а потом увольнение, ну это такое, стихи можно выучить и привыкнуть. А на счёт вышеперечисленного, всё очень плохо, нигде в других банках не было такого идиотизма и дело не в совдепии, как на неё многие списывают. А в руководстве банка, которое это всё скрыто пропагандирует. Нет, чтобы улучшать услуги, как то развивать банк, мотивировать сотрудников делать реальные продажи, а не штуки, продавая, как бы мыльные пузыри, тут учат стихи и сбрасываются на планы, чтобы получить премию не за реальные продажи, а за штуки (имею в виду можно оформить 1 депозит на 100 тыс. грн и получить к примеру 100 грн премии или оформить 100 депозитов по 1 тыс грн и получить к примеру 1 тыс грн премии. Абсурд. Что с этого выиграет банк непонятно. Про ИПТ (терминалы) вообще молчу, мало того, что зависают постоянно, деньги могут, где то зависнут на транзитных счетах, или уйти не туда, принимают деньги и отключаются, меню сложнее в разы, чем в том, же приватбанке, так еще и руководство банка устно заставляет сотрудников подразделения сообщать клиентам, чтобы те платили платежи только через ИПТ, а не через кассу подразделения (придумывать разные предлоги, типа касса не работает, технические проблемы и т.д). Под угрозой лишения премий, увольнения. В других банках клиент сам решает куда идти платить — в терминал или кассу, тут же нет, везде надо делать то, что, кто то неофициально говорит, тот же куратор. И только попробуйте ослушаться. Тут не приветствуется никакой инициативы. Тут везде тоталитарное управление в ручном режиме с полным и тотальным контролем каждого вашего слова и жеста, даже вашей одежды. Есть отделения старого формата и нового формата. На старый, как правило берут второй сорт по их мнению, а на новый — лучших, тех кто прошёл кастинг — суперработники, у них кстати и зарплата выше, чем для тех кто не прошёл кастинг и вынуждено попал на подразделение старого формата. Все вопросы подразделения нужно решать только через кураторов, не дай Бог вам позвонить куда — то выше, в филиал, а ещё хуже в центральный аппарат, на вас очень косо начнут все смотреть, куратор в первую очередь. Любые вопросы решаются очень долго, даже самые элементарные, которые в любом другом банке решаются очень просто. Всем успехов, хорошего всем выбора и поменьше ошибок.
Может кто нибудь из работающих сотрудников может ответить , почему нельзя сейчас устроиться в Ваш банк на работу? Вакансии открыты а приема на работу нет, говорят что это какое — то указание руководства, пока никого в банк не оформлять, подскажите пожалуйста.
Расскажите о ситуациях, пжлст
А какой график работы?
Какая страна — такой и банк.
Наумов не может уже полгода навести порядок. Вроде меняет зампредов, а толку нет. Все хуже и хуже.
На мнение простых менеджеров руководству уже давно наплевать.
Счета для юрлиц по недели открываются. Молчу уже о постоянных сбоях с клиент банком и ощад24. Клиенты уходят.
Начальники РУ будто живут в мире ином, и только кричат и матерятся на селекторах, тем самым показывая «пример», что такое государственный банк. О ситуации с Covid вообще жесть. Если есть подозрения-тестируйся за свой счёт. Никто тебе ничем не поможет.
@Гость, зарплата зависит от региона, типа отделения, размера заработанной премии и т.д. На руки приблизительно 10 тыс.грн
А какая Зп у экономиста, подскажите?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, какая зарплата экономиста в отделении?
Йдучи у ощад працювати я мав велику надію, в мене горіли очі. Нажаль пропрацювавши певний час світло в моїх очах згасло. Головною проблемою банку нажаль все ж таки є корупція. З приходом Наумова нічого не змінилось, як крав Пишний так і він покриває все. Ніхто не говорить про справжні проблеми банку, розвиток нікого не цікавить. Більшість клієнтів після знайомства з банком, вже ніколи до нього не повертаються. Програмне забезпечення знаходиться на рівні 90-х років. Постійне зависання, збої у тонкому клієнтів, інтернет банкінгу, срм все більше депотивують працівників. Після всього побаченого хочеться кинути все і навіть не думати про цей «банк». Тим хто думає, йти чи не йти працювати — скажі відверто: якщо підете, то пожалієте не один раз!
Не советую здесь работать потому что зарплата копейки и на то что бы комфортно обустроить свою жизнь ее не хватает. Перевестись на другую должность в другое подразделение нельзя потому что твой руководитель будет блокировать всячески твой перевод, доходит до того что будут грязью обливать что бы только на новое месте не взяли. Отношения у них мол если что не нравится то давай до свидания. В общем деградация полная, не развиваешься никак. Сидишь практически постоянно делаешь одну и ту же работу и получаешь смешные деньги.
Я вот это все читаю и наблюдаю за тем что в моем подразделении происходит и просто поражаюсь какой тупицей надо быть что бы такое писать. Да вы спасибо сказать должны потому что многих из вас ещё держат и не по увольняли в сложное время. Необходимые знания, умения, качества и субординация отсутствует у большинства из вас. Вы многие не на своем месте вообще как и к сожелению некоторые руководители. Большинство из вас работать не хотят, а денег хотят много и ни за что отвечать не хотят. Да вас большую часть по увольнять надо в целях экономии потому что работы сейчас в банке стало меньше и прибыль упала. Руководители не повышайте этим бестолочам зарплату и сократите премию вплоть до полной ее ликвидации что бы эти великие писатели Пушкины и Достоевские по увольнялись наконец то уже. Штат раздут до ужаса.
Карантин, нові обмеження та локдаун. Одним словом коронавірус знову набирає оберти. Цікаво як нове керівництво поставиться до працівників якщо дійсно знову введуть локдаун і не буде можливості працювати в офісі. Знову шляхом терору та залякувань відправлять у відпустки за свій рахунок як це було при попередньому керівництві, а самі будуть пити дорогий алкоголь під час селекторів та отримувати шалені премії й витрачати їх на закордонні курорти. До речі в інших банках за для того щоб не завдати шкоди здоров’ю співробітників їх перевели на віддалену роботу з дому, а тих з ким не змогли це зробити то платили їм 80% відсотків зарплаті. Шановне керівництво не вірите цьому? Поспілкуйтесь з керівниками інших банків та запитайте у них. Виходить що в Ощадбанку на здоров’я співробітників начхати та якщо вони помруть від коронавірусу чи з голоду бо зарплатню їм не платитимуть то наберуть нових і все проблема вирішена. Ощадбанк за своїх співробітників ніколи не тримався і при новому керівництві теж так буде? Просто сказати вже нічого не можна, а якщо скажеш то готуюся отримати булінг та терор організований керівником.
Ганьба, а не банк. Шкода людей, які працюють в ощадбанк. За зарплату 6500. Керівники собі премії гарні мають, а дівчатам за невиконання планів депреміювання. Ви створіть умови, щоб люди до вашого банку йшли. Ви не цінуєте своїх працівників.Техперсонал отримує мінімалку, а працівник у якого є відповідальність на 500 грн більше. Ганьба керуючим. Дiї
Да и не только в Днепре нужно провести проверку. С таким руководство не способным и не желающим грамотно организовать этот банк, пришедшим просто отсидеться за высокую зарплату и использующим методы Сталина — Берии в управлении им этот чертов Ощадбанк просто скоро вышвырнут с рынка банки конкуренты. Многие клиенты просто шарахаются и не хотят ничего общего иметь с Ощадбанком.
Ввели каки то анкеты,спрашивают номер телефона есть ли у меня автомобиль,страховка на него,что это банк превратился у полицейских,потом вопрос: буду ли я брать кредит или ложить депозит. Зачем работников банка загружать этой безсмысленной работой? Я хочу это спросить у руководителей Ощадбанка вы,дураки? К вам перестанут ходить клиенты. Подумайте над этим если у вас есть чем думать,потому что вы уже забрались там у Киеве.
Мда, я бы инициировал проверку в Днепре!все гнилые ,если ты друг у тебя будут и карты зарплатные, и выдачи авто и кредиты, увольняют сотрудники по личной не приязни.Показатели ставят такие какие они хотят ,Киев даёт одни ,местные завышают, потом депримируют..я бы там провели расследование и сменил всех яже начальников!
Нормальные люди уже сами нашли себе нормальную работу и по увольнялись, а вы все ждете сокращение. Не понимаю зачем.
Руководство с большими зарплатами в первую очередь нужно сокращать из-за их зарплат планы и нагрузка большие потому что пахать на их огромные зарплаты нужно, а тем руководителям что останутся снизить значительно зарплату. Во вторую очередь всяких некомпетентных по разным показателям и ненужных сотрудников (замы, консульты и прочий лишний баласт). Давно пора провести всеохватывающие аудит и реорганизацию сделав выводы и приняв необходимые решения.
Ходят слухи что скоро банк будут продавать, затем последует сокращение сотрудников. Кто нибудь знает какие отделы будут сокращать?
Да действительно ждали Наумова,что то измениться, но к сожалению ничего, зарплаты с 2019 года не поднимались, требований много,отдел продаж вообще охринел решает кого увольнять кого принимать на работу.
При Наумове ничего к лучшему не меняется и я так вижу что не поменяется, только хуже и хуже становится.
Совет молодым специалистам и всем остальным. Потратите кучу сил, нервов, времени и здоровья и ничего не заработаете. Не верьте ни одному слову рекрутеров. Настоятельно не рекомендую как работодателя Ощадбанк.
Если видите что руководство ведёт себя не тактично и у вас есть сомнение что ваши трудовые права не соблюдаются то напомните вашему руководителю о том что существует Гоструда проверку которой может инициировать любой наемный сотрудник работающий в организации любой формы собственности в том числе и государственной. Я думаю что ваш руководитель сразу же откажется от своих подлых идей и грязных планов если вы это скажете ему. Только не жалуйтесь во внутренние структуры банка на беспредел руководства, например комплаенс. Это не поможет.
@Гость, нарахованими так)
Добрий день, скажіть будь ласка, мала це скільки? Орієнтовно 10 тис.на відділенні заробиш?
Мала зарплатня, а вимог ціла купа. Постійний стрес, високі плани і відсутність клієнтів. Не завжди тактовна і порядна поведінка керівництва, сувора дисципліна.
Работает с коллекторами по полной, но клиентам банка говорят обратное… Хоррроший подход!
Пишу как есть. Не буду наговаривать на новое руководство которое пришло в банк недавно так как времени для того что себя зарекомендовать у него достаточно не было.
1) Руководитель это святое. Его нельзя критиковать, он всегда прав даже если не прав. И так себя ведут все практически все от маленького начальничка до самых высоких. Руководителю сказать ничего нельзя, вернее лучше ничего не говорить и тупо молчать и работать, а если и скажешь то слышишь в ответ: нет или мы не можем так сделать, это нельзя изменить даже если это тупо и требует много сил и ресурсов, ответ по хамски ну и все в таком роде слышишь… Само руководство очень строгое. Среди руководителей есть те кто прирос к своим местам и сидя на них годам уже окончательно обнаглел, жаль что действенных методов воздействия на таких нет.
2) План это святое. Его нельзя не выполнить, умри но сделай. Вы обязаны только об этом и думать, но многие нюансы необходимые для выполнения плана не учтены вовсе.
3) Такое ощущение что на верхах все специально делается для того что бы рассорить коллектив и не дать людям спокойно работать.
4) Количество сотрудников банка из года в год как и его подразделений уменьшается, люди уходят, а на их место никто не приходит. Нагрузка на оставшихся растет.
В заключении хочу сказать что если вы готовы работать на износ под постоянным психологическим воздействиям и потратить кучу своего здоровья то добро пожаловать.
Добрый день.
Не претендую на оригинальность, но может кому-то пригодится при выборе места работы.
Мой стаж в Ощадбанке составил 2,5 месяца. По окончании этого срока появилось чувство, не знаю как описать, не могу заставить себя пойти на работу. Не из-за лени или чего-то другого. Не могу и все. Не могу заставить посадить себя в служебную машину, через силу заходил в отдел. Как обрубило… Такого со мной ещё никогда не случалось.
Когда устраивался понравился график 4/3 и относительно нормальная зарплата для такого графика, но мне забыли сказать, что работать надо по 13,14 а бывало и 15 часов по 4 смены подряд. Наверное я оказался слаб для таких оборотов Ощада)
А вообще общие впечатления можно озвучить так. Банк государственный. Хозяина реально нет. Какое государство, такой и банк. Бардак, безхозяйственность, грязь…
Текучка по нашей службе сумасшедшая, но никто никого не держит. Автопарк убитый напрочь, но это тоже никого не волнует.
Все возмущаются между собой, но у всех в голове одна фраза. Куда идти, работы нет. Надо терпеть… Кто помоложе, тот не терпит и уходит. А старики тупо бухают. Может так легче, не знаю.
Такую картину я наблюдал 2,5 месяца. Пытался поспорить, но понял, что всем все фиолетово. Никто ничего делать и менять не собирается. Как говорится не лезь со своим уставом в чужой монастырь. Вот и решил уволиться, чтобы не возмущать размеренную и всех устраивающую жизнь в этом болоте.
Очень жалею, что так все устроено.
Работа интересная, но желание работать отбивают очень быстро.
Для руководителей хочу сказать. Если Вам ещё не совсем наплевать, то обратите внимание на:
1. Хозяйственно-бытовые условия.
2. Материально-техническое обеспечение автопарка.
3. Тактико-специальную подготовку сотрудников инкассации.
4. Норму работы по сменам с учётом специфики работы. Невозможно быть бдительным в течении 14 часов работы. Потом ошибки, проколы, растущий пофигизм и как возможный результат большая беда. Не дай бог.
Все четыре пункта находятся на полном минусе, но если приложить хоть немного усилий, можно действительно создать коллектив профессионалов.
Удачи всем в вашем выборе…
Керівництво підле, не порядне, вважає що можна їм все що завгодно витворяти, отримує шалені заробітні плати що у 2-5 разів вищі за зарплату простого операціоніста, одним словом просто виродки і покидьки. Створюють своїм працівникам жахливі умови, хоч якщо ти і добре працюєш, без серйозних заскоків, але не дай Боже не сподобаєшся комусь із керівників то тебе просто психологічно будуть доводити до звільнення ці самі керівники та їх підлабузники. У колективі кожен один одному ворог, конкурент та намагається вислужитися перед керівництвом яке ставиться до працівників як до витратного матеріалу. Є навіть такі що використовують брехню і наклепи щоб знизити рівень компетентності своїх колег в очах керівника та такі що намагаються розсварити всіх з усіми. Повно тих кого взагалі вже давно пора вигнати бо толку від них практично немає ніякого і вони просто ходять на роботу що отримувати зарплату, тільки ниють постійно і проїдають кошти банку. А щодо тих хто там з відділень мріє потрапити у бек офіс, то повірте потрапите у таке гівно що будете потім локті кусати та постіль гризти намагаючись заснути. У відділені звичайно ж теж є проблеми, але керівник та колеги не були такими покидьками та все було більш менш спокійно та дружно.
Почему руководители к своим сотрудникам, которые стараются нормально делать свою работу, относятся как к презервативам вместо того что бы их обучать нормально и помогать решать им проблемы которые возникают в ходе рабочего процесса. Отработав не один год руководитель требует написать заявление на увольнение за ерунду которая когда то прощалась много раз. Мы понимания что ситуация сейчас с наличием клиентов сложная из-за карантина, но нельзя к людям относится как к средствам контрацепции, а то попользовались и выбросили. Вот на самом деле куда жаловаться?
Ось вже і пройшов певний період часу коли я можу у спокійному стані написати відгук без зайвих емоцій. Була частиною колективу у якому стосунки керівниці та її працівників так вийшло що склались погано. Керівниця намагались зробити так щоб у колективі хтось їй постійно доповідав про те що відбувається у той час коли вона відсутня та про те що хто каже про неї та інші цікаві речі. Я спочатку відмовилась, але потім керівниця підклала мені свиню і ця сама свиня могла би привести до мого звільнення як вона сказала. Я була змушена робити так як вона хоче притворюючись подружкою тих хто її не влаштовував та від кого вона хотіла позбутись. З часом я не витримала цей весь бруд і звільнилась сама.
Да вы знаете ваш конфликт с руководителем который поднял вопрос о вашей компетенции это проблема созданная из ничего, то есть проблема не в вас и на самом деле проблема не в вашей компетенции. Вы работаете под руководством так называемого покровителя для которого все кто не с ним против него. И вот сейчас нужно сократить часть сотрудников так как есть негластное устное распоряжение о сокращении штата в связи с автоматизацией и оптимизацией процессов и ухудшением ситуации в стране из-за карантина и ваш руководитель решила избавится от тех кто не с ней. Так называемое своячничество, кумовство и неравенство сотрудников порожденные руководством в нашем банке не редкость. Много наверхах говорят о том что бы его выкоренить но конкретных действий никто не принимает в этом направлении. Даже если вы будете выполнять свои обязанности лучше чем свояки руководителя от вас все равно будут пытаться избавиться используя различные изощрённые и подлые методы. Вы конечно можете обратится в Госслужбу труда и попытатся защитить свои права но если ваша новая работа лучше то думаю что не стоит, решать вам.
Куда жаловаться на руководительницу которая скидывает на тебя кучу работы, ставит не выполнимые задачи и потом когда ты не справляешься с этой всей работой говорит что ее не устраивает как ты работаешь и требует от тебя написать заявление на увольнение по собственному желанию? Так же заставляет твоих коллег постоянно клевать тебя что бы вынудить уволится. Она просто к одним сотрудникам относится не справедливо, а для других создаёт специально гораздо лучшие условия по разным моментам, это напоминает кумовство. В итоге пришлось найти новую работу и написать заявление об уходе но та же руководительница когда узнала что я хочу попрощаться с ней и с Ощадбанком говорит что она тогда просто пошутила. Надеюсь что над ее ребенком кто то когда то так пошутит.
@ПУХАЛЬ УЛЬЯНА ІГОРІВНА, напишіть на телеграм @kent5545,я займусь цим питанням
Послушайте мы конечно не можем работать так как того требуют от нас по причине того что при низкой зарплате не может обеспечиваться высокая производительность труда что доказано учеными, но несмотря на то что нас эксплуатируют за копейки мы должны стараться и при любой возможности кидать нож в спину зажравшемуся руководству. Так мы покажем что мы профессионалы, а они бездари и это приведет к тому что их уберут. Руководству которое пытается постоянно всячески разругать нас, не занимается развитием банка, а только разворовывает прибыль, запугивает увольнениями и уже массово их проводит закрывая отделения пачками, издевается над своими подчинёнными которые не согласны с их беспределом не заслуживает быть у руля. Все это они делают что бы не получить организованный страйк, страйки кстати допускаются КЗоТ.
@Лисица с мегаполиса, послал Ощадбанк после 30 работаю и получаю больше зп. Жалеть не о чем. Развиваюсь изучаю много нового.#звісно_ощад_звісно_говно
И не только Губанов, есть еще и Антоненко, и Реков, и недавно вернулась королева «****» Шинкаренко
@Лисица с мегаполиса, Можно попробовать перейти в отдление нокого типа, хоть хоссетосом зала.
Я вот уволилась из Ощада и жалею теперь потому что достали все вокруг, психонула.. После 30 никуда не берут в приличное место не смотря на около десятка лет в банковской сфере, не то что в банк, а даже в компании с сомнительной репутацией. Отправляю резюме и звонить стали в ответ только тогда когда убрала возраст. При разговоре спрашивают сколько лет и сразу давай до свидания в вежливой форме. В Ощаде конечно работать — в грязи и нищете быть, но подумайте хорошенько перед тем как сжигать мосты.
@Приветствуем Сергея Наумова, пусть сначала бэк офис научат работать или людей туда еще возьмут. В Ощаде счета открывают неделями
Ну что вы как маленькие дети как будто не знаете что делать если видите что начальство потеряло берега и ставит огромные планы которые выполнить вы не сможете. Работайте на оть*бись или немножко хуже. Им всегда будет мало сколько бы вы не делали и поощерять вас никто не будет, всегда будут платить минимум и будут пытаться урезать. Мы же все люди, немножко жадные и сколько не дай хочется больше и больше, вот так и руководство пытается всячески сэкономить и выжать с нас максимум. Кстати почитайте расследование Дубинского по теме Ощадбанк и все сразу поймете куда мы катимся.
почему вы не пишите ФИО вашей принцессы начальницы?
ни для кого ни секрет , что в Днепропетровском филиале не соблюдают КЗОТ. Губанов живет по законам братков.