TAMGA

Прежде всего стоит отметить что компания TAMGA — это дружный коллектив (ведь любая компания, в независимости от ее вида деятельности это люди) люди которые находят общий язык, могут с помощью своих знаний и навыков решить ту или иную проблемму ( пусть может быть у них разный уровень знаний в той или иной сфере деятельности) Но здесь важно отметить что в большинстве случаев они находят общие точки соприкосновения и понимают что работая в компании необходимо достигнуть эфективности для бизнеса и приносить пользу компании в целом (ведь компания — это группа людей которая создает тот или иной продукт либо услугу). Важно отметить что в компании предоставляютья комфортные рабочие места (без излишеств). Компания выполняет свои обязательства перед сотрудниками (в свою очередь компания ожидает от сотрудников того же) И приветствует самоорганизацию и ответственность, работу на результат, даже если что то не получается тебя понимают и поддерживают, дают время для реализации… Есть отчетность о работе, ну а как вы хотели, уже прошли те времена когда деньги платят за часы по рабочему графику!

Отличная компания. Проработала здесь уже больше 2 лет, все устраивает.
Сам офис в историческом центре Киева — красивые виды из окон, чистота и порядок. Рядом кафешки на любой вкус и удобно добираться с любой части города. Хотя сейчас из-за с Covid-19 сотрудники работают на удаленке в основном.
Очень приличные условия труда и компенсация, свободный дресс код, удобный график работы, с 10-ти, гибкий перерыв на обед. Много интересных проектов и задач, а самое главное у вас есть возможность профессионально расти.
Лояльное руководство и дружелюбный коллектив. Компании желаю, только успешно развиваться дальше!

@Крокодил Гена,

Вообще-то отпуск приостановили временно, о чем сообщили сотрудникам и сказали что обязательно пересмотрят в ближайшее время, при этом сохранили 100% зарплат. А насчет задач- если человек не хочет работать и выполнять свои прямые обязаности- то для него любая работа и любой руководитель , котрый требует выполнения задач — будет » не хорошим»….

Працювала в компанії майже 5 років. За цей час не було жодних проблем з виплатою ЗП чи оплатою лікарняних. Під час карантину компанія забезпечила своїх працівників необіхдними засобами захисту (маски, рукавички, антисептики). Колектив незабутній, усі привітні та дуже дружні, як друга сім’я, готові завжди прийти на допомогу. Фірма не жаліє бюджету на хороший відпочинок — тематичні корпоративи, боулінг, квест кімнати і навіть поїздка в Львів.

Радує зручне розміщення офісу та близьке розташування метро. В офісі є все необхідне для роботи і не тільки — кімнати для нарад, кухня, ігрова кімната.

хех, вы не пробовали в ИТ, там минусов больше, чем тут.
зп стабильно, с отпусками — да, недавно отменили, а больничный есть, требования без фанатизма, кофе-чай, все дела.

компания помешана на контроле за сотрудниками — ставят программу, где делаются скрины экрана и с вебкамеры. Считают отработанные часы офисных сотрудников, штрафуют за опоздания и так называемые недоработки.
Текучка огромная, никто в этой шизофренической атмосфере долго не работает. Техника и офис старые, вся зп в черную и без оформления.
Я на половине исп.срока ушла — компания застряла в 90-х

Почитайте и подумайте 100 раз стоит ли вам здесь работать

РЕГЛАМЕНТ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ TAMGA

Для организации рабочего процесса:

Сотрудники должны ЗАРАНЕЕ согласовать с непосредственным руководителем перечень задач и инициатив на месяц.
1 числа каждого месяца, сотрудник должен подготовить свой план глобальных задач на месяц . Данный план необходимо внести на соответствующую страницу в DocsGooogle.
Ежедневно, до 18.00 сотрудник заполняет на соответствующей странице в DocsGooogle все колонки отчета о проделанных задачах за день, а также свой план на следующий день.
Каждую пятницу до 19.00 подводится итог о проделанной работе, для этого сотрудник должен проверить в ежедневном отчете актуальность статусов выполнения по всем задачам за неделю, а так же обязательно написать комментарий к задачам, если:
— задача не выполнена своевременно;
— задача выполнена и требует отчета о результате ( ссылка на результат, отчет об анализе и тд);
— задача выполнена, но требует уточнений и дополнительных комментариев;
— это подзадача и является одним из этапов Глобальной задачи.
В случае, если, верно заполнены все необходимые колонки, отчет будет сформирован автоматически.

В последний рабочий день каждого месяца до 19.00 подготовить отчет о проделанных задачах за месяц.
Для этого необходимо обновить актуальность статусов задач, а также внести необходимые комментарии по задачам, аналогично еженедельному отчету.
В случае, если, верно заполнены все необходимые колонки, отчет будет сформирован автоматически.

Несвоевременное предоставление отчетов о проделанной работе является невыполнением поставленных задач.
Согласно приказу, об Исполнительной дисциплине штраф за невыполнение поставленных задач 500 грн.

ВАЖНО:
Переносить задачи и инициативы на следующий отчетный период нельзя — без объективных причин и согласования руководителя.

Технические условия для удаленной работы:
1. Работающий Wi-Fi.
2. Компьютер, на который перенесены все рабочие аккаунты. Все рабочие файлы хранятся на Гугл диске, так чтобы вы имели к ним доступ из дома и могли с ними работать.
3. Если необходимо использовать ноутбук, принадлежащий компании, это можно сделать только после подписания договора ответственного хранения.

Порядок коммуникаций в режиме удаленной работы.

Правила коммуникации и учет рабочего времени:
Учет рабочего времени будет вестись в программе YAWARE .
Начало рабочего дня в 10:00, окончание в 19:00 (либо иной график, установленный для вашего подразделения) и 1 час обеденного перерыва считается автоматически.
Если нужно отсутствовать на связи более чем 30 минут в период времени , установленный как рабочий — предупреждать об этом руководителя.
В течение дня отвечать на все сообщения в чате — если вы не можете дать быстрый развернутый ответ по вопросу — предупреждать задавшего вопрос, что вы увидели сообщение и когда сможете предоставить более детальную информацию.
К концу рабочего дня не должно быть не отвеченных сообщений и проигнорированных вопросов.
Для всех сотрудников, установлены следующие сроки выполнения заданий:
— до 19.00 текущего дня, если задача была поставлена до 16.00;
— до 13.00 следующего дня, если задача была поставлена после 16.00;
— иные сроки, установленные для конкретной задачи и оговоренные заранее.
Ответственность за несвоевременные ответы на поставленные вопросы определяется Приказом об Исполнительской дисциплине.
Нарушение правил коммуникации – штраф 500 грн.

Не своевременный ответ на поставленный вопрос Васюковым Г.Г. – штраф 100$

2. Все рабочие вопросы в удаленном режиме обсуждаются в рабочем мейле или в чатах (Skype или тот инструмент, который уже используется внутри подразделения).

3. Руководитель подразделения должен быть во всех чатах, где обсуждаются рабочие вопросы по его подразделению.

4. Обмен данными команда осуществляет с помощью Googlе Docs и таблиц Exel, коммуникации ведет в тех ресурсах, которые использовала ранее. Те, кто работал в других инструментах — продолжают в них работать.

Для важных вопросов планируются совместные конференс-колы и вносится информация в календарь.

5. Обязательным является фиксация всех задач. Задачи вносятся на соответствующую страницу сотрудника в DocsGoogle в день постановки такой задачи, с обязательным сроком исполнения.
Если задача не зафиксирована, то ее не существует. Не зафиксированная задача приравнивается к невыполненной задаче. Штраф за невыполнение задачи — 500 грн.

6. Необходимым является : Фиксация результатов телефонных звонков и скайп переговоров. Так же ведутся протоколы совещаний или фиксируются их решения. Задачи на основе решений Протоколов фиксируются в DocsGoogle со сроками исполнения .

Информация о работе, планах и действиях должна сохраняться, задачи и принятые решения должны выполняться. Каждый сотрудник отвечает за фиксацию своих задач и шагов, руководитель отвечает за работу подразделения/проекта в целом.

6. Для всех сотрудников функционирует Портал, где мы выпускаем еженедельные новости — ТАМГА Дайджест, размещаем инструкции, полезные статьи и ссылки, электронную библиотеку и так далее.

Мы еженедельно публикуем ТАМГА Дайджест с официальными объявлениями, списком книг и фильмов, делимся новостями, списком именинников, представлениям новичков.
Оперативную информацию организационного характера сотрудники получают через e-mail рассылку или мы публикуем в Tamga Common Chat в Skype.

7. Вопросы общего организационного характера пишите в скайп – Elema Maksimenko
Все рабочие вопросы обсуждаются в рамках рабочих групп и проектов.

8. Включите звуковые сигналы, чтобы всегда слышать, если к Вам в чат пришло сообщение.

9. На период удаленной работы действуют все правила работы и все правила коммуникаций в компании.

Итог работы за месяц будет приниматься на основании отчета о выполненных задачах и достигнутых результатах. Независимо от места нахождения (офис, удаленная работа) все базовые правила исполнительной дисциплины и регламент выполнения задач сохраняются.
От отношения и ответственности к работе каждого из нас зависит успешность проектов — где бы мы не находились.

Детальная Информация о трекинге учета рабочего времени YAWARE и правилах использования.

В связи с переходом на удаленный рабочий процесс в компании вводится обязательное подключение всех сотрудников к программе учета рабочего времени.
Данная программа YAWARE является аналогом электронной пропускной системы в офисе и предназначена для повышения продуктивности и учета полезного рабочего времени.

Программа будет автоматически активироваться согласно установленного графика рабочего дня каждой категории сотрудников.
Таким образом будет отслеживаться своевременное начало и окончание рабочего дня.
Также программа сможет отслеживать активность сотрудника за компьютером. То есть в период времени, установленный как рабочий день, вам необходимо пользоваться компьютером только на тех сайтах и в тех программах , которые необходимы для выполнения ваших должностных обязанностей
Допускается использование непродуктивного времени до 10 минут в течении каждых 2 часов.

В программе существуют такие функции как : Комментарий и Приостановить работу системы.
Комментарий вы можете использовать в тех случаях, когда вы совершали звонок, использовали скайп либо по другим причинам не пользовались компьютером более 7 минут. Для этого необходимо просто заполнить специально окошко для комментариев в системе , которое автоматически появится на экране.
Если вы отсутствовали на рабочем месте по личным вопросам и это превышает период, установленный в Компании, как допустимое непродуктивное рабочее время, в таком случае вам необходимо согласовать это со своим прямым руководителем и также внести комментарий об этом в систему Yaware в специальное окошко для комментариев.
В случае необходимости, вы всегда можете приостановить работу системы.
Данной функцией можно воспользоваться если вам необходимо выполнить какие-то конфиденциальные действия. Также можно приостановить работу системы в период времени, который вы используете как обеденный перерыв, если вы хотите воспользоваться компьютером в личных целях.
Приостановить работу системы так же рекомендуются по окончании рабочего дня, если вы продолжите пользоваться компьютером для личных потребностей.

@Гость, скоро будет. Не переживай. Даже уже

@Денис, все верно. А еще штрафы просто так. За д*бильные задачи. И отпуска теперь нет вообще. Попытка удержать людей жёстким кнутом и уход от угрозы, что все не выйдут из отпуска. Оставшимся советую валить пока не поздно. Кина не будет. Это очевидно. Если жесть была при доходе 2% в день, то сейчас совсем неадекват. Всем привет кто свинтил раньше — вы провидцы. Обнимаю (коллектив реально крутой)!

Сократили большую часть людей. Зп не платят вовремя.
Трекают всю работу через доп обеспечение на компе и делают фото экрана.
Отношение к людям ужасное. Все праздники рабочие. Выходные даже бывают рабочими.
Но работа пока у всех их дома. В офис который был в центре не пускают.
Такая себе компания одного украинского «бизнесмена»
Не могу рекомендовать.

Очень хороший и сплоченный коллектив, таких замечательных людей еще поискать нужно. Удобное расположение офиса, все достаточно близко и расположено под рукой. Задержек с зарплатами нет, по крайней мере, за мое время работы такого никогда не было. На время карантина, компания, никого не уволив, перевела всех сотрудников на удаленную работу еще и раздала всем маски и антисептики.

Обратил внимание, когда искал работу, что этот Холдинг быстро отреагировал на введения карантина в Украине и перевал всех своих сотрудников на удаленную работу.

Для меня это положительный показатель, как заботы о сотрдниках, простроенных процессов внутри компапании, так и социальной позиции.

https://dou.ua/lenta/articles/coronavirus-vs-ukrainian-it/

Работаю в компании не так уж и давно, тоже сначала прочитал про все эти «ужасы» про невыплату зарплаты и прочее. Пообщался в неформальной обстановке с разными людьми из разных отделов и понял для себя, что это никак не соответствует действительности. Зп платят исправно, коллектив суперский, с юмором дружат, да и помочь в непонятных рабочих моментах всегда могут. Кухня как кухня — никакой антисанитарии там нет (может и была когда-то давно, но сейчас явно ситуация поменялась). Кто-то писал насчет «текучки». Планов у компании много, постоянно идет разработка новых направлений и проектов, потому и вакансий много выставлено.

При увольнении не выплачивают зп. Условия ужас) для первой работы на один квартал будет то что надо.

Отзыв о ТамгЕ, сотрудника, который покинул эту компанию.
Компания не самая плохая, есть свои + и -.
+ коллектив супер, веселые ребята, крутые специалисты;
+ расположение (центр + метро 3 мин);
+ з/п всегда вовремя (бывали и задержки з/п, но пару дней, но это простительно);
+ стабильный выходной суббота (нет отработай за праздники);
+ есть возможность подкачать свои скилы (скучать на работе не приходиться).
А вот и —
— GG или ГГ или Геннадий Геннадиевич, все проблемы компании связаны с ним и — описанные ниже;
— текучка (за почти год отработанный в компании, ушли- пришли новые — ушли -пришли новые);
— финансы (поломанные стулья, *купить новые*, не, не слышали. И если что, это не только стулья, а во всем, кондиционеры починить и почистить, жалюзи поменять, ай да ладно, не будем о наболевшем);
— поздравления на ДН (спасибо, что были те люди которые ходили и собирали деньги с коллег для именинника, ну и кому везло получали чашку в подарок);
— праздники, не, не слышали, работайте;
— штрафы (за опоздания или плохо выполнению задачу, но будем честны, штрафовали не всех и это благодаря руководителям);
— антисанитария (не знаю, как сейчас, но раньше кухня страдала от друзей).

Была в этой компании на собеседовании. Очень милая девочка эйчар Людмила, только выглядит немного запуганной. И совершенно не адекватная PM — Анна.
Это было первое собеседование в моей жизни, где на меня орали. Полчаса на повышенных тонах и желание делать тестовое задание и работать в компании, где норма — орать на собеседовании, — отпало.

Абсолютно не рекомендую. Есть компании лучше. Тем более что устройство и правда не официальное, а по внутреннему договору, как они говорят.

Могут не выплатить зарплату. Нет выходных в госпраздники. Из плюсов можно выделить удачное месторасположение компании.

В Киеве красная зона и нет мест в больницах, умирает по 250-300 людей в день от ковида, а в тамге распоряжение: в связи с неудовлетворительным невыполнением задач все выходят в офис с 22 марта. Если заболеете оплатят несколько дней, а дальше умирайте за свой счет. сказки от елены про отпуск только для соискателей, для работников она же делает рассылку про отпуск в апреле за свой счет.
Неделя или две и вакансий появится немало

Почему я выбрала Tamga :) ?
Во первых я люблю свою работу, род деятельности, чем именно я занимаюсь и здесь мне создали все условия что бы я имела возможность качественно это делать и работать с желанием.
Здесь вам дают возможность проявить себя, показать хорошие результаты, помочь и поддержать. Зарплаты при хороших показателях пересматриваются регулярно, а так же что очень важно вы можете подавать свои идеи, внести что то новое для улучшения работы, здесь слушают и делают. Карьерный рост — что не мало важно и приятно, как и неоценимый опыт который я получила. Компания открыта для профессионалов и так же молодых специалистов, которые здесь получают очень хороший опыт, который вам в будущем приносит хорошие плоды. Открывается множество новых, интересных проектов как в Украине так и Европе. Компания развивается!
Здесь всегда рассматриваются новые специалисты для новых проектов.
Хороший, комфортный и чистый офис в котором приятно находиться и работать. Сотрудники и коллеги — замечательные люди, всегда тебе помогут и ответят если чего то не знаешь, очень доброжелательные, это я заметила с первого рабочего дня!
Неоднократно бывшие сотрудники возвращаются работать в компанию — это хороший показатель для Tamga.
Многие работают с самого начала старта проектов.
Во время карантина, много компаний: пострадали, закрылись, сократили персонал, урезали зп. Во время карантина были приняты меры, временно не предоставлять отпуска при сохранении 100% выплаты зп.
Отпуска и больничные восстановили и выплачиваются в полном размере. Почему об этом никто не пишет?)
Все наработанные дни для отпуска у сотрудников сохранились и все желающие ушли в отпуск.
Отчетность и КПИ – это для того что бы показать эффективность и результаты своей работы.
Что ещё приятного из простых обычных вещей — это свободный дресс-код, что очень радует)
Интересные корпоративы, совместные поездки, руководители всегда хотят порадовать и сплотить свой коллектив:) Крутые квесты, весёлые мероприятия, выезды на природу, руководители проектов всегда выделяют на это бюджет. Кроме того, за хорошую работу премируют своих сотрудников.
Регулярные выплаты заработной платы в срок.
С каждым сотрудником оговариваются индивидуальная оплата и условия труда.
На ДР дарили от компании брендированные подарки, и это очень приятно!) в данный момент рассматриваем более интересные и крутые подарки… ;)
Если вы способный, трудолюбивый и креативный — welcome to Tamga. Здесь вы можете: расти, показать себя, озвучить и воплотить свои интересные идеи, принести пользу компании и многому научиться !) Вас всегда услышат и поддержат!