|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ТД «Виктер» — представитель ОАО «Стеклоприбор» (Полтавская область, г. Червонозаводское). Сфера деятельности: реализация лабораторной посуды, контрольно-измерительных приборов из стекла, манометров, химико-лабораторных изделий и т.д. Отзывы о работе в Торговый дом Виктер Плюс, зарплаты
Менеджер по продажам 1 35 000 грн Добавьте зарплату в компании Торговый дом Виктер ПлюсДобавить отзыв о работодателе Торговый дом Виктер Плюс Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Торговый дом Виктер Плюс?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Как противно звучит это подлизон
С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, «ВИКТЕР»!
В этом месяце тебе уже 20 лет!(могу ошибиться на год не более) На пути было много разного и много разных! Но желаю, от всей души, удачи всем, долголетия и процветания! Было и будет всякое, но всем работающим -не сдаваться и идти только вперед! Побед Вам и свершений!
А остальное зависит только от Вас! Живите достойно и удача будет с Вами!
Еще раз здравствуйте, вот зашел через неделю с надеждой почитать комментарии к моему письму от 21.04.2013 но увы(((, хотя удивился нескольким звонкам от бывших сотрудников с одобрением моего отзыва.
А вот что меня реально удивило так это вот это письмо с которого я взял цитату, попробуйте нажмите вопросительный знак и увидите что большинство писем не настоящие. Лично я расстроился. На самом деле кому-то нечего делать, или за деньги вести здесь переписку, очень смешно читать, а самое интересное ЗАЧЕМ ЭТО ДЕЛАТЬ? может ответите?
Здравствуйте, вот читаю периодически эту страничку еще с времен работы на Виктере, не работаю с ноября 2011, проработал там 2 года, все хотелось что-то прокомментировать, но все как то не до этого было… Что могу сказать, что бы там не говорили, а на Виктере можно получить интересный опыт, так как это на самом деле крупная компания которая так же занимает серьезную нишу на международном рынке (страны СНГ и Россия). Сам для себя приобрел опыт международной торговли, благодаря которому так же заработал немного денег)))) но не об этом. Не знаю как сейчас, но на то время был достаточно высокий уровень заработной платы, плюс международные командировки. Лично я ездил в Казахстан, Беларусь, Россия, на тот период времени мне было интересно.
Так же хочу сказать что продвигаться по служебной лестнице на Виктере тоже абсолютно не сложно, так как на первом месте не твои качества как специалиста, а в первую очередь умение подлизать мягкое место твоему непосредственному руководителю, но тоже не нужно забывать о том что нужно быть достаточно квалифицированным и показать определенные результаты на своем рабочем месте. И тут каждый человек выбирает для себя приоритет кем быть, тем более что на Виктере пробиться в ТОП-менеджеры это еще не гарантия твоего жизненного успеха, так как тоже не долог их век, так как все они тянут одеяло на себя и пытаются друг друга подставить (вспомнился Косаревский Женя). Минусы этой компании конечно в том что нет грамотного образованного менеджмента, то есть управление низшим звеном очень не компетентно, не имеет никаких ни практических ни теоретических знаний о том что и как делать, так же мягкотелость некоторых ТОПов просто поражала, (вспоминаю Чеховского и его отношение к его любимчикам, и его слепая в них вера не разбираясь в реальном вкладе этих «любимиц» в работу компании (Остапец, Радченко) еще улыбал и Бондарчук своей не компетентностью как руководителя). Так же минус руководителей в том, что никогда и ни за что никто из них не мог и не хотел заступится и поддержать своих подчиненных.
Но опять таки это все нюансы, которые есть в каждой компании которая работает по своим правилам, а правила есть в каждой компании, только в международных это свои, а у нас, к сожалению, нет никаких стандартов. На Виктере все стандарты придумал ВВ, и к ним в принципе если подходить с умом можно было пристроиться. и опять таки можно эти ми же правилами пользоваться в свою сторону, другими словами пользоваться ими. Никого там не держали, и я уверен не держат, что касается меня, то когда мне перестало быть интересно на этой работе, то я честно говоря полгода, а может и больше вообще ничего не делал полезного для компании, тупо приходил на работу и занимался свомии делами, так же ездил в командировки. меня удивляет как раньше они меня не вычислили и не выгнали. а я опять таки ими пользовался — получал примерно 1000 у.е. и еще умудрялся продавать свой товар (не связан с лабораторной посудой и КИПом) этим же клиентам, с которыми в принципе и по сей день поддерживаю отношения.
Так что в принципе у меня остались только теплые воспоминания о работе в этой компании, так же вспоминаются веселые пятницы, совместные выезды с коллегами на турбазы и рыбалки, с многими бывшими коллегами до сих пор поддерживаю дружеские отношения (кстате никто там уже не работает).
Хочется еще сказать соискателям что если Вы идете в наем то это уже подразумевает то что вам прийдется работать, так как никто никому просто так денег не платит, а как я понимаю все соискатели на Виктер сейчас вчерашние студенты без опыта, так как уровень зп упал, то это будет интересный жизненный опыт, а как потом его использовать это уже Ваше дело. Мое мнение, что лучше на Виктер пойти чем тороговым и продавать какое нибудь мыло или анчоусы и т.д.
Еще что касается собраний, да это конечно доходило до абсурда, но опять таки смотря как к этому относится, ничего плохого там не рассказывают и ничему плохому там не учат, я вот даже сейчас иногда включаю себе Браяна Трейси, и вспоминаю то что нам рассказывали и это актуально и сейчас.
Так же хочется выразить свое мнение по поводу кончины Виктера, так мне кажется кто этого ждет. то увы, не дождется во всяком случае в ближайшем будущем, так как продукт настолько востребован и нужен что даже продавцы не нужны, нужен только товар, а «менеджеры по продажам» это просто операционисты, которые просто получают заявки и их обрабатывают, а с этим народ который там работает будет справляться.
Всем спасибо за внимание! может позже еще поделюсь какими-то мыслями))))
да тут добавить нечего, вся деятельность компании находиться на грани развала и виноват в этом только руководитель. Людей пачками увольняют на собраниях, причем абсолютно адекватных, а вот адекватно ли руководство вопрос открытый ? задумайтесь
ну и «болото» !!! топят потихоньку даже старичков….
Если кликнуть мышкой на знак вопросика то многие коментарии окрашиваются одним цветом и появляется надпись -один автор. Очень смешно читать как пишет один сердобольный автор c 29.03 по 8.04. По смыслу вопросов и ответов как-бы разные люди. Я не врач но раздвоение личности налицо. Ждем продолжения театра одного актера ….
Нестабильная компания, большая текучка кадров. на собеседование приходит по 30 человек в день, многих из которых В.В. говорит: «До свидания» — в прямом смысле этого слова в лицо. В.В. постоянно учит всех жизни, чаще всего его речь составляют нецензурные выражения и пошлые шуточки, и при этом он говорит: «Мой мат звучит мелодично».
У меня было 3 собеседования: 1ое — с HR менеджером, 2ое — с начальниками отделов, а 3е — с В.В., после чего еще 3 часа сидела в приемной и смотрела на обстановку. На следующий день, я всё-таки вышла на работу. За две недели моей работы, текучка кадров составляла по 20-30 человек в день, раза 3 в неделю. По необоснованным обстоятельствам было уволено много людей. Меня уволили со словами: » Вы не наш человек». И эти слова мне сказал не начальник, и не те люди, с которыми я непосредественно работала, а человек, которого я видела пару раз. Также обязательные посиделки всей фирмой после работы, и вышслушивания цитат из книг, которые В.В. считает умными и прослушивания всё того же Лепса, вместо того, чтобы идти домой. Вобщем воспоминания самые неприятные. Никому не советую тратить свое время даже на собеседование.
….Нндааа что тут скажешь. Русский язык видать не такой для всех понятный. Я ни кого не хотел обидеть а лишь сделал выводы из статистики. Разве все люди у вас увольняются по собственному желанию? Если нет, то 14 из 15 людей как раз и должны расстраиваться вместо тебя. А у тебя еще все впереди. Извини но ты не правильно все понял.
Грубо…зачем же сразу "до свидания",я просто дал ответ на вопрос ,без грязи и злобы.Но Вам это, очевидно, чуждо? Ответил честно,значит с вещами на выход?….Это тоже о многом говорит….
Не много же «счастливчиков» доживает до этого рубежа. 1из 10 или 1 из 30. В среднем 1 из 15))) Сам то как думаешь? Все остальные наверное либо сразу отсеиваются т.к. отдыхают на работе, либо в процессе 5-6 лет все-таки силы истощаются и….»ты кто такой давай до свиданья…» Остаются самые трудолюбивые! Желаю попасть в их число с минимальными потерями для здоровья и психики!
Работала с МП. Кроме матов от него ничего не слышно!!!! Каждое утро орал «*бать всех буду, выбивайте деньги с клиентов…..!!!!!» Особое внимание нужно уделить в этой компании тренингам: зомбируют людей что кроме Волеса (ВИКТЕРА) больше нигде нет ни жизни ни работы ни зароботка…, а после этого сидит сто человек и слушают песенки Лепса (это в моё время) часов до 22 вечера, а сейчас может и на Пугачёву перешли… ФУ… аж противно вспоминать…
как по мне это говорит о большой текучке кадров, что однозначно скажется на качестве работы фирмы.
Отвечу так,в каждом из 4-х рабочих коллективов(отделов) по 1-3 чел на 20-30 работающих. Вот и думайте, много или мало это.
«Кто работает целый день, тому некогда зарабатывать деньги» (Джон Д. Рокфеллер)
@Гость
Странно… Вроде как вся история развития цивилизации направлена именно на то, чтобы Человек мог позволить себе меньше работать и больше отдыхать. То-есть заниматься именно тем, что приносит ему удовольствие. А особенно преуспели в этом процессе Люди, способные наладить работу других «целеустремленных» таким образом и нацелить их на такой результат, чтобы при этом иметь возможность получать удовольствие от жизни и «отдыхать» на работе да и не только. И по моему, ни каких особых огорчений в своей жизни они не испытывают. Несколько месяцев не срок….Важно проследить движение по карьерной лестнице своих соратников. Просто узнать хотя бы сколько % людей на Фирме работают более 6 лет….
Бывает)Но не всегда.Да и собрания не так часто в среднем два раза в месяц.
@гость
А правда что на собраниях музыку слушаете ?
Работаю на этом предприятии несколько месяцев.Скажу одно если Вы целеустремленный человек который настроен на результат то Вам к Нам.Если же вы привыкли отдыхать на работе то Вас ждет очень много огорчений в жизни.
Спасибо что предупредили !!!
Была у них на двух собеседованиях. На первом было 6. человек, из которых представиться счел нужным только один. Беседа длилась около часа. Я так понимаю, что это была проверка на стрессоустойчивость, которую я с честью выдержала. Через день последовало приглашение на собеседование с руководителем (В.В.).
Встреча происходила следующим образом. В кабинете присутствовала я, ещё один соискатель, главный бухгалтер, менеджер по персоналу и сам директор. Первой заговорить о себе попросили вторую девушку, где-то на 20-ой секунде директор прервал её повествование о себе (нужно заметить достаточно бесцеремонно) и сказал главному бухгалтеру провести её в бухгалтерию «пусть там на неё смотрят, подходит она им или нет». Когда за бухгалтером и соискательницей закрылась дверь, директор открытым текстом сказал менеджеру по персоналу «Она нам не подходит. Вообще не то» (это просто не этично при посторонних, т.е. при мне).
Дальше было интереснее. Дали слово мне. Мне правда дали сказать немного больше (в общей сложности секунд 40). После чего директор прервал меня ВНИМАНИЕ фразой: «Ты классная чуфиха, мы тебя берём.» Подчеркиваю, фраза приведена слово в слово. Сказать, что меня обезножило, значит ничего не сказать. Меня вообще сложно загнать в ступор, но тут у меня по-моему челюсть просто стукнулась об пол.
Но и это ещё не финал!!!!
Потом он пригласил меня к себе в кабинет, к слову сказать, кабинет, конечно, шикарный. И там он минут 40 вещал мне о том какая у него интуиция, как он определяет людей за 30 секунд, как определяет у кого есть стержень у кого нет, какаю музыку нужно слушать и много прочей ерунды…..Подарил мне две книги (формата А4, ужасно тяжелые, я донесла их до ближайшей урны).
Я даже не вспомню сколько раз я порывалась уйти, и каждый раз начинался новый рассказ, о какой-нибудь космической энергии…
Вообщем вырвалась с трудом, под обещание завтра выйти на работу.
Думаю не нужно объяснять, что на работу к ним я не вышла и все номера телефонов этой компании занесла в черный список.
P.S. Если быть честной до конца, то директор далеко не дурак, даже совсем наоборот, просто слишком уж он специфический. Если Вы можете сработаться с такими людьми то это место как раз для Вас.
«Шарашка» так долго не продержится, а ВИКТЕР существует больше десяти лет. Делай выводы.@Гость
был на собеседовании шарашка !!! будьте осторожны ! удачи
странный вопрос , лутчше спроси кто из новых менеджеров проработал хотя бы год ))))))))
А что там с оформлением? надо и правда проработать два года чтобы оформили на пол ставки?????
Боже упаси, какой крах? С таким наплывом «компетентных» свежих менеджеров и такой текучкой — краха не будет. Механизм заработка денег работает… Только вот, топливо — люди… Стеклоприбор «проживет» еще не 1 десяток лет… закроют потом 1 контору, откроют другую, но 99,9% нынешних сотрудников этого не увидят.
Такие канторы как стеклоприбор за год не пропадают, но механизм разрушения запущен и стеклоприбор ждет банкротство и крах. Владелец себя думаю обеспечил если не глуп конечно, он не пострадает, а всех остальных ждет просто смена места работы это факт. Удачи
Наверняка директора уволили за плохую заботу о сотрудниках.Новый -родной папа и мама .Главное ,что Все довольны.Наверное провели соц.опрос или кто-то один выразил общее мнение.А по поводу паучей банки уже слыхали раз двадцать и краха Стеклоприбора еще лет пять назад .Всем желаю здоровья и успехов.Надеюсь скоро про Вас услышим.
Ошибаетесь. Никто не говорит платить за вид. Хороший работник — заинтересованный работник. «Печеньки» в виде заботы о сотруднике — дополнительная мотивация. Собрания и то, как на них прощаются с людьми — лишнее упоминание кнута. Глядя на текучку кадров, можно понять отношение фирмы к сотрудникам. Я сейчас работаю в предприятии, где последнее увольнение было более, чем 1,5 года назад. Уволили директора… Полтора года все довольны, все работают и все зарабатывают. И атмосфера в миллиард раз лучше, чем на Виктере. И комфорт есть, и рост. Какой из меня философ?Решать не Вам. Сужу, исходя из личного опыта (поверьте на слово, на мои четверть века, его более, чем достаточно). Вашему отношению к работе подходит понятие «дедовщина», мол, если я рос в паучьей банке, то само явление этой банки — нормальное. Я рос не в ней, потому буду отстаивать свои убеждения. Бывает лучше — это факт.
И с каких пор порядок Вселенной устанавливается конторой, которая торгует побрякушками? Вы говорили о подмене смысла? Сами же его перекручиваете…
П.С. Работаю не в монастыре :)
Как позиция «Экономиста» в этой компании может кто сталкивался?
…. во как !!! Прошло почти три года ,а человек помнит про каталоги и про собрания и про количестко новичков. Лето длинное — » вопрс знатокам» в каком месяце было ЭТО собрание ?
мда….был на испытательном сроке летом 2010 года-надо было выучить 2 каталога на зубок со всеми параметрами-сплошной набор цифр….очень тяжело давалось…продержался 3 недели, не хочется и вспоминать—ничего плохого не хочу сказать о тендерном отделе-ребята там хорошие, ну а сама атмосфера в общем по фирме конечно гниловатая, попал на одно собрание (а я сначала не понял почему старожилы пытаются избежать это мероприятие, потом только понял)—там как в секте-каждый должен встать и что-то должен был сказать о компании, свое мнение, особенно это касалось новичков, которых там было человек до 50 точно, это ппц, а по оконцовке прослушали диск с песнями Лепса, по мнению руководителя эта музыка настраивает на позитив….короче я был в шоке….и когда мне сказали, что я неподошел-сильно не расстроился, хоть денег заплатили, в принципе как и обещали, но зарабатывают там в принципе не плохо (видел один из «конвертов» своими глазами). Так что каждый сам пусть решает для себя-сможет ли он там работать…
мрачная кантора
А что нового на собраниях какая сегодня пропаганда идет ?
Все очень четко подмечено, ничего не упущено. Отличная инструкция для тех, у кого появляется желание прийти сюда на работу, чтобы в дальнейшем не возникало недоуменных вопросов, почему произошло так, а не иначе. Предложение: обязать менеджера по персоналу раздавать данную инструкцию каждому собеседующемуся :) По крайней мере изначально справедливо по отношению к потенциальным сотрудникам. Респект автору.
Нет офиц. оформления и т.д.
Не правда ;-)
Итак, именно для ищущих:
Преимущества:
1. Удобное расположение офиса.
2. В основном молодой коллектив.
3. Возможность устроится на работу менеджером без опыта работы, без высшего образования, без знания английского и т.д. Идеальный вариант для тех, кто только приехал покорять столицу а также для официантов, парикмахеров, токарей, и т.д. очень желающих сменить свой образ жизни, профессию и попробовать себя в роли не такого как все. Поработать в Офисе)))).
4. Возможность получить первые навыки в продажах.
5. Опыт работы в крупной фирме – производителе. Опыт участия в выставках в том числе и за границей.
6. В случае быстрого осознания своего места и роли на этой фирме, природного умения «ладить» со всеми людьми, чувствовать «куда дует ветер», — быстрый карьерный рост. На фирме большая текучка кадров. И даже на самых высоких должностях люди долго не задерживаются. Их место занимают другие «наиболее компетентные».
7. Опыт всех тонкостей взаимоотношений в крупной фирме с жесткой системой иерархии в управлении. Выживают сильнейшие и интересные личности. Как в программе «за стеклом». (Правда они же потом первые и увольняются)))
8. Возможность получения опыта руководящей работы без особых навыков.
9. Относительно высокий уровень заработной платы для людей без опыта. При активном и «грамотном» поведении на фирме, ЗП растет быстро.
10. Реализуемая продукция востребована. Технически не является сложной. Работа на производителя дает возможность за минимальное время получить максимальное знание рынка и опыт.
11. Дружный, веселый коллектив. Как и везде, где есть жесткая конкуренция, этот коллектив периодически отравляется продуктами жизнедеятельности тех, кто считает себя более достойным и не гнушается различными методами. (но это уже из недостатков)
12. Харизматичный Шеф. Он не плохой и не хороший. Он такой как есть. Но в каждом без исключения он оставляет свой след. Многому можно у него поучиться и извлечь свой опыт как на удачах, так и на ошибках, как в правильных поступках так и не в правильных.
Недостатки:
1. Ненормированный рабочий день.
2. Сама система фирмы заставляет работать на износ. Работа и «идеалы» фирмы возводятся в ранг основной жизненной идеи.
3. Нет объективности в оценке работы сотрудников. Иногда все зависит не от профессиональных качеств, а от соответствия психологического состояния сотрудника «общей идее» фирмы и его поведения в личных взаимоотношениях с руководством.
4. Нет понятной каждому системы мотивации и поощрений. Все зависит от руководства и очень субъективно.
5. Уделяется излишне много внимания не профессиональному обучению сотрудников а «навязыванию» своих взглядов на жизнь, что делает похожей фирму не на коммерческую организацию, объединяющую профессионалов для получения прибыли, а какую-то партию или религиозную общину и т.д.
6. Не самые лучшие соц. Бонусы. Нет офиц. оформления и т.д.
7. Большая текучка сотрудников низшего состава и периодическая замена управленцев высшего состава.
8. Жесткая система управления и подчинения, которая подавляет личность, вселяет необоснованный страх быть уволенным(ной), как следствие — неуверенность в своих решениях и поступках.
Можно сколько угодно разлагольствовать о справедливости и отношении к людям, подменять смысл слов и опять переворачивать все с ног на голову. Рабы,фанатизм,вытягивание соков — сразу видно любителя страшилок и садомазо.Если ошибся -извините .Тогда раскажите сотням ищущих работу по своим силам и умению как и где найти такое место ,что-бы платили только за то ,что они пришли и делали вид , что работают.А работодатель озадачивался одной мыслью — о душевном равновесии и спокойствии тех кто работает.Сразу отвечу — есть такое место-монастырь.Тишь и гладь и божья благодать.Только и там есть свои законы и правила по которым придется жить и работать,между молитвами.Везде где существует материя-она подчиняется определенному порядку Вселенной -нравится Вам или нет быть там-решать каждому.Философ из Вас никакой -все валите в кучу добавляя слова из лексикона дешевых борцов за справедливость-время покажет кто прав ,а кто только сотрясает воздух.
А как Бугаенко А.А. поживает? Все чудит или образумился?
Если единицы пренебрегают комфортом ради Земли, это не дает права требовать этого от всех. Творцы — исключение. Поговорите с женой творца, которая живет в нищете — что она вам скажет? Ваши слова — игра речи и не более. Это раз;
Два — Зона комфорта = душевное равновесие и гармония. Стресс «НЕ РАВНО» душевное равновесие. Конечно, если бить раба, то он будет работать усерднее (не так долго, конечно, но его можно заменить). Только вот, рабство отменили…
То есть, Ваше отсутствие зоны комфорта — это не более, чем прикрытие для владельцев и работодателей, которые вытягивают все соки из сотрудников «на убой». Никому в этой жизни не удавалось сделать ничего великого, не имея душевного покоя (за исключением мести, это отдельная тема).
И не нужно путать религиозный фанатизм и отверженность с заработком денег.
А я вот ушла пол года назад, и все хотела с Вами поделиться своим. Проработала очень долго, даже дошла до уровня руководителя подразделения, и все думала,что кроме Виктера я никому не нужна. А теперь хочу признаться- нужна и очень нужна. И еще я точно поняла: можно зарабатывать хорошие деньги, собирать клиентов не только под каждоминутные напоминания руководителя «Не слышу звонков по новым клиентам», «Почему так тихо» и т.д. Компания работает и зарабатывает деньги,даже когда нет руководителя, даже когда нет собраний,даже когда все уходят ровно в шесть.И даже не могу Вам передать,что душевное состояние намного выше,тише и тот «МИР В ДУШЕ», о котором нам говорили на Виктере наконец-то наступил. Я Вам всем (и работающив на Виктере и уже нет) желаю поверить в себя и решиться начать все заново. Счасчтья ВАМ!!!
В.В. нормальный человек, он держит всех в тонусе, что бы не расслаблялись. Вот предположим, он ослабил хватку, вы расслабились, фирма теряет скорость, обороты, прибыль, вообщем начинает скатываться вниз, что в современном мире сопоставимо с крахом организации, вам начинают задерживать или не выплачивать ваши заработанные деньги. Что вы делаете ? Уходите на другую фирму. А В.В. куда пойдет?
Хочешь избежать критики — ничего не делай, ничего не говори и будь никем…
99% людей тут критикуют ВВ и оставшийся 1% (своих руководителей). Выводы попросите КЭПа сделать.
по «Виктеру» уже можно диссертацию защищать… все есть — и научная новизна, и актуальность, и практическая значимость… а некоторые отзывы – прямо готовые главы!
@Гость
Тут играет » и хочется и колется и мама не велит»
@Гость
Приятно, что хоть кто-то улавливает СУТЬ обговариваемых вопросов и тем… (видно, что есть опыт, в т.ч. и жизненный).
Какие цели? У каждого цели свои: у собственника средств производства — одни, у вольнонаемных сотрудников- другие. Не будем расшифровывать кто что достигает…….Ибо цели зависят не только от материальных желаний, но и от внутреннего мира любого человека. И что любой труд позволяет ему крепнуть, совершенствоваться, учиться и в конце концов верить в СЕБЯ- это точно. Без труда этого всего не будет. Как и не будет сильной личности. Пусть каждый спросит у себя- чего хочет он достичь. Нет, не достичь повышения продаж в квартале на 5% или уборки помещения на 1 час быстрее ( это цели текущие, как бы сказать производственно-бытовые и без на работе и в быту никуда). Я имею ввиду глобально, шире…Что хочет каждый??? Ответьте на вопрос себе. И будет все ясно, зная ответ….Подумайте об этом….Спрашивайте о их целях у коллег и друзей. Много поймете, услышав их ответы ( правда если умеете/хотите слушать и понимать.)
Согласен, и полностью поддерживаю огромную роль семьи, друзей и близких в жизни любого человека. Это святое.
Еще хочется сказать важное: в жизни любого ничего просто так не приходит. И если уже так сложилось, что есть у Вас такой шеф как ВВ ( или другие) — то значит так должно было быть…. Учитесь у них, слушайте, думайте и если хотите — идите дальше. А дальше без разных людей никак. Просто искренне хочется, чтобы хороших и умных и успешных было больше. Так легче стать таким самому!
знаю много бывших(уж очень давно бывших)сотрудников данной компании, и сказанное чистая правда, люди уходят, но налет Виктера на них остается, и если честно, все ушедшие среди моих знакомых успешные, уверенные в себе. Как бы там ни было а Виктер хорошая школа, и пусть много негативных отзывов, но эта школа должна быть)) Никогда бы не подумала что скажу это, но время показало что это так
Уважаемые читатели и писатели данного романа! Стеклоприбор еще не самая плохая компания — как и везде есть свои плюсы и есть свои минусы.
Каждый в праве выбирать то что ему по душе.
Но не понятно почему те люди которые работаю в данный момент там пишут гадости о том месте где зарабатывают деньги и кормят себя и своих родных?????? Почему вы свои не довольствия выплескиваете здесь, а не подойдете лично к ВВ и не скажите что вас не устраивает или кто ВАС щимят из руководителей (только адекватно).
Вы можете не сидеть в данном болоте и не играть по данным правилам компании, а просто уйти и жить и работать так как вам хочется.
Что касательно руководителей — Титова ИВ, Чеховский ИИ, Бугаенко АА — это вполне хорошие руководители с большим опытом у которых стоит только учиться и перенимать опыт — а вы их поласкаете на право и налево…..
Прежде чем говорить о других — посмотри на себя и посмотри какие у тебя есть недостатки, а потом суди других людей! НО КАК всегда своего говна то не видно, а вот за другими замечаешь его много!!!
Если говорить о ВВ — то он не плохой человек по сути но немного специфический с своими идеями и с своими принципами. Ему огромный плюс что он пытается создать хороший коллектив — но бывает это немного навязчиво. Просто до каждого он пытается донести, что в жизни много камней преткновения через которые необходимо проходить — но не каждый это понимает! Я не хочу защищать его методы донесения, но если подумать в многих вещах он просто прав.
Вывод такой — что Стеклоприбор это кузня хороших кадров которые если захотят в будущем смогут отлично работать и себе самому приносить прибыль, и таких специалистов потом разгребают с руками и ногами!
ПРЯМОЕ ОБРАЩЕНИЕ К ТЕМ КТО РАБОТАЕТ — если ВАМ так хреново в данной компании идите на вольные хлеба и ищите лучше чем тут., а если ВЫ работаете то видать не настолько все хреново как вы выставляете!!!!!!!
@НАБЛЮДАТЕЛЬ
По поводу «украинского капитализма» и его особенностей – совершенно справедливое замечание! Поэтому поддерживается предложение писать о нем объективно и не заниматься подменой ценностей! Согласен с тем, что достижение целей – это очень хорошо и правильно. Весь вопрос в том, какие это цели? Чьи они? Можно набрать не опытных новичков (ими легче управлять). Создать условия жесткой конкуренции между ними, систему, при которой человек постоянно пытается кому — то (себе) что – то доказать, что он лучше, у него что-то получится….он сможет….Четких критериев по поводу когда этот момент наступит — попросту нет. Извечный лозунг быстрее…больше….сильнее… и так далее. Во времена СССР это был основной двигатель прогресса (Стахановское движение и т.д.) Фирме это безусловно выгодно: кто-то же получает прибыль от ускорения)) В процессе постоянного соревнования, постоянно подогреваемого в сотруднике чувства неполноценности от необходимости кому-то, чего-то доказывать, с кем-то конкурировать, иногда применяя, мягко сказано, не совсем моральные принципы, человек забывает о самом главном — он живет не ради работы а работает ради жизни. На свете есть такие ценности как семья, увлечения, друзья (это отдельный разговор) и т.д. И самое главное, он забывает о том, что по законам «украинского капитализма» он работает на себя только 3 из 8 часов. Забывает о том, что есть гораздо более лучшие условия в других организациях, где не такая текучка кадров, где «срок годности» менеджера по продажам не 2-3 года, (далее все — выжатый лимон), где ценят профессионалов с опытом а не «единомышленников» и «лояльных» системе, (самых громких ораторов и идеологов собраний). Такими людьми легко управлять, тем более используя отличный принцип – разделяй и властвуй! Можно дать в руки одних, особо лояльных, кнут.(тут вообще чудеса начинаются.. «за стеклом» да и только) Но все забывают самое главное! Если человек изначально ВЕРИТ в себя и свои силы, ему не надо ни кому это доказывать! Он найдет достойную работу, ибо у КАЖДОГО есть то, что он делает лучше чем остальные! И если человек имеет СВОИ, а не чьи-то цели, то он их достигнет сам, без унижений и не нужного неопределенного коллективного соревнования в чем-то? (В умении «молчать» когда надо, говорить то, что надо, не обращать внимание на несправедливость, приспосабливаться и т.д.) Как раз желание подчиниться более сильному, чтобы «совместно» доказывать и доказывать что ты верблюд – удел слабых людей. Яркое подтверждение тому, что все инакомыслящие системе люди, вне зависимости от профессиональных качеств быстро увольняются, чтобы не портили социальный дух своими еретическими мыслями и поступками. Но вот что удивительно….Эти самые люди открывают свои фирмы, находят работу гораздо лучше, в соответствии со своими реальными целями!!!! Поэтому, не смотря на все, Фирма является кузницей кадров действительно СИЛЬНЫХ людей. Она создает такие условия, которые помогают осознать, что ты СИЛЬНАЯ личность и благополучно уйти…. Вот это действительно классно! Совет всем работающим! Поменьше обращайте внимание на извечную пудру для мозгов: Мы сильнее…. они слабее…караван идет… собаки гавкают…. Помните ни чего не делается просто так…если система управляемая, то значит и все процессы в ней управляемы…если в ней есть подлость, предательство, и т.д. то значит и это управляется. Следуйте своим ЦЕЛЯМ и верьте в СВОИ силы!
Стеклоприбор это путь в никуда, близится закат. Я это понял, ушел, а все кто тут так яро защищает систему и ВВ, признайтесь сами себе Вам скоро прийдеться искать работу, может стоит сделать шаг первыми. Работаю в Химлаборреактиве всем доволен- компания развиваеться.Всем удачи !!!