|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
УкрСиббанк BNP Paribas Group – один из крупнейших банков Украины – входит в состав крупнейшей международной финансовой группы BNP Paribas с всемирной репутацией. Ей принадлежат 84,99% акций. Более полутора столетий BNP Paribas занимает заслуженное место среди мировых лидеров по предоставлению финансовых услуг и является одной из самых крупнейших и наиболее прибыльных финансовых групп мира. Группа присутствует в около 80 странах, насчитывая порядка 190 000 сотрудников. Еще 15% акций УкрСиббанка принадлежит Европейскому банку реконструкции и развития. Отзывы о работе в Укрсиббанк, зарплаты
Консультант 2 13 000 .. 14 000 грн Кредитный консультант 2 7 000 .. 7 600 грн Менеджер по работе с клиентами 1 25 000 грн Финансовый консультант 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании УкрсиббанкДобавить отзыв о работодателе Укрсиббанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укрсиббанк?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Банк превратился в полнейший зашквар.
Начнем с кадрового вопроса: их не хватает, люди не хотят тут работать! Нормальный работодатель меняет систему что бы люди хотели работать, но Укрсиббанк нашел свой выход. Есть огромное количество вакансий по Одесскому РУ, отдел кадров не работает, Банк решил сэкономить на этом. В место этого проводятся телеколы с начальниками отделений и их напрягают по поиску кандидатов. Говорят «переодевайтесь в гражданку, ходите по другим банкам под видом клиентов и переманивайте», ну или ищите как хотите, никого не волнует что если бы человек хотел быть HR,то он бы пошел работать HR, дурдом!
Терминалы образца начала 2000 — х, но будьте любезны привлекайте на эквайринг клиентов у банков, которые дают smart образца с РРО терминалы клиентам.
Банки конкуренты кредитуют, мы не кредитуем, но зарплатные проекты в сотни карт нужно из другого банка привлечь.
Можно долго продолжать, бред и несвязанная логика практически во всем. Одни понты связанные с «Европейским началом» и BNP PARIBAS, но открою вам тайну: когда сотрудники получают мизерную зарплату и сводят концы с концами им глубоко плевать на эту дешевую показуху. Работают так, как вы платите.
@Гость Одесса, пройшов рік, все описане тільки поглибилось і дійшло до маразму і абсурду. вище керівництво просто відірвані від реальності життя + поводять себе як баби з базару, мабуть ботоксом вже всі зививни перетиснуло.
Що саме погіршилося? В Києві така ж ситуація, поясніть?
Які справи з зарплатою, наприклад? Чи реально виконати плани?
Розчарування — це опис одним словом ситуації, яка зараз відбувається в банку.
Співробітники мережі масово звільняються, відсутня мотивація та нереальні плани, відсутня повага до своїх колег.
Эта программа называется Rata@net — добро пожаловать в Банк :)
Кстати еще зарплата и бонусы чуть-чуть меньше чем в других системных Банках, например — пумбе, сенсе, привате и тд.
Потрапила в цей банк і дуже здивована, що будь яка етика про яку розповідають взагалі відсутня, крики/мати це звичайне спілкування.
Основна програма в якій працюємо російськомовна !! (це точно французький банк?)
Читаю и удивляюсь. Сама работала, да для начала тяжело втянуться, но было бы желание…уходить было тяжело, тк коллектив был супер, работа не напрягала, клиенты и руководство нормальные..но предложили более интересный вариант работы. Сейчас вот планирую вернуться, тк компания закрывается, в сиб родные и любимые все)
Пс если вы не умеете работать с людьми, вам везде будет плохо, а виновато всегда будет руководство))
Подлизать руководству в крови у нашего «управленцев»)) Больше задач же нет, к приезду ГБ дали команду травинки между бордюров выщипать) Смешно и противно честно говоря. Декоммунизация должна с этого начинаться, потому такого характера лизоблюдство перед руководством это тупо совок))
@Анастасія, за тайника можуть і вигнати або лишити премії. Дивлячись з чим затупили.
@Анастасія, ні, можуть позбавити премії, яку нереально заробити та і все)
@Гость 19, пойди в Приват поработай, начнеш ценить то что было ??
Розглядаю працевлаштування в цей банк. Скажіть,будь ласка, за тайників зараз зменшують зарплату?
Не раджу йти працювати. Псували нерви. Колектив дуже добре один одному «Допомагає» , ніхто на тебе «не стукає» керівництву. Керівництво при всіх дозволяли підлеглих обзивати різними словами.
Ужасный осадок после увольнения из этого банка. Когда-то было действительно «Лучшее место для работы». По крайней мере для меня. Когда-то было ощущение, что тебя уважают и ценят. От этого самой хотелось бОльшего добиваться и к бОльшему стремиться. Когда-то руководители мотивировали и уважали (не без исключений, конечно). Но в последние годы, бОльшая часть руководства из ГБ (элементарно: они безграмотны, общаться с коллегами и подчиненными не умеют, мотивировать не умеют тем более…) и HR — это шок! Хорошие руководители когда-то были. Но они ушли или их «ушли»… Я счастлива уволиться, но очень сожалею, что при плохих обстоятельствах. А то, что в последнее время увольняют «всех ненужных» через угрозы… Вам это боком выйдет обязательно! Когда-то обожала этот банк. Сейчас счастлива уводиться оттуда. При этом обожаю всех коллег из разных регионов, из параллельных вертикалей и подчиненных.
Это чисто типаж Соколенко — КУПК, как с неё рисовали. :)
https://www.youtube.com/watch?v=394Ovu9eejY
Я в шоке со сдешнего начальства и в принципе с того на что оно способно. Обратитесь с жалобой на них в Государственную службу по вопросам труда из-за незаконных увольнений и других нарушений. Сделать это можно через Правительственный контактный центр.
Hr Павленко ***. Через тебе я тільки час даром потратив навіщо проводити співбесіду коли знаєш що на відділення нікого брать не будуть , навпаки з відділення скорочують штат.
@Гость Одесса, Каждый видит работу по своему, я работал в разных банках и система премирования в УкрСиббанке классная, да и уровень з/п далеко не самый низкий в банковской сфере. Как минимум тот факт, что везде урезали з/п и сокращали сотрудников во время войны, а УкрСиббанк сделал доп. выплаты и даже повышение з/п в Марте уже о многом говорит.
Я не знаю кто выдержит работать в этом РУ. Тебя постоянно гнобят и унижают , всем совершено наплевать, что на тебя вещают 100500 заданий, главная цель — выполнить план руководства. Нет нет , не план сотрудника , а именно план руководства. Чтоб открыть счёт клиенту ты должен его как минимум 2 часа развлекать, потом если все будет хорошо сможешь открыть. А если попалась [вырезано] которая докаталась до запятой, то все делаешь по новой. В банке есть 100500 руководств, которые не актуальные и не работают как нужно. Сотрудники выполняют задачи на инстинктах. Программа старьё древнее которая не менялась от истоков банка. Техника которой минимум лет 15. Носишь школьную форму , когда во многих банках уже нету такого дресс кода. Постоянные беспрерывные прохождения одних и тех же тестов. Простой не простой а тесты сдай. Никто не понимает как поставили таких личностей руководить. Зарплаты в 2 раза меньше чем у банков конкретно, постоянные пробелы в штатах потому что все убегают , когда понимают что к чему .
Не вздумайте идти сюда работать..
Сейчас BNP Paribas сворачивается в России, надеемся из Украины тоже геть.
Итак засиделись с 2014 года. Все равно зарплаты сотрудников меньше чем у остальных банков.
Только ОВГЗ и длинная валютная позиция, да немножко потребительское кредитование)
Также об@срались в 2016 году, когда даже ПУМБ с ОТП подняли в сентябре по всей линейке.
Самый прикол, это когда сама девочка в 2016 году кредитный консультант (лучшая доля в сети Эпицентр сентябрь 2015) потом уходит на работу в Эпицентр_к3 администратором на 10 тыс. грн. при базовой зарплате в УкрСиббанке 2050 грн. (должна была быть минимум тогда 6-7) дальше бонусная часть может +1-2 тыс, по картам SPP. Всё остальное побольше бонусы — это нужно попасть на хорошую точку по блату, или за взятку. Помню как на собрании на Головка всех оповещает РП Соколенко — Чиженко ушла в Эпицентр. Нужно видимо ей с вами жлобами сидеть до старости:)
я вот читаю отзывы и диву даюсь,мне правда очень дико это всё читать, сейчас поясню. Людям платят меньше чем уборщицам, и работы больше, при этом терпят унижение, запугивают, буллинг практикуют и заставляют по несколько часов перерабатывать за бесплатно. и при этом люди годами там работают и терпят это и только жалуются здесь, вместо того, чтобы просто уйти с такой работы. Вы меня поймите правильно, просто я работаю заграницей и там мне вбили в голову что такое работа, как к ней нужно относится и что такое уважение к работнику.
Вот меня приучили, что единственная мотивация работы, это деньги. Обеды, перерывы, это святое, работа работой, а обед и перерывы это святое. Каждый лишний шаг должен оплачиваться, то есть, чтобы оставить сотрудника после работы, нужно оплатить каждый час его переработки. Сотрудников не увольняться мотивируют не угрозами, а повышением ЗП.
Вот именно по этому для меня читать все эти комментарии очень дико. Наверное по этой причине я больше никогда не буду работать в украине. Потому, что отношение начальник и работник здесь по сей день на уровне вонючего совка.
а всем читающим этот комментарий я призываю ценить себя и свой труд и помнить, что вы отдаёте своей работе самое бесценное, это своё время и молодость и делать это бесплатно с рабским графиком и отношением, то извините меня, значит вы тупой скот.
Спасибо за внимание.
@ Гость , Я выполнил, в свое время г. Бровары ТТ609. 2007, 2008. Ты там работаешь возьми и проверь. И я вложил больше чем взял.
Не буду озвучивать город, да оно и неважно, думаю ситуация плюс минус везде одинаковая. Долго думал перед тем согласиться работать в Укрсибе, так как далеко живу от места работы. Но по итогу согласился! Как тут отказать — европейский банк! Наверное мой самый страшный кошмар — это незнание. Что ж, добро пожаловать в ад! Период адаптации — его преимущество, в том, что у вас будет скромный норматив по встречам и контактам, первое время сильно дрюкать не будут. На преимуществах собственно все! В Укрсиббанке не предусмотрено обучение. У Вас будет множество тестов, обязательных к прохождению, тесты, которые не учат вас работе и хотя бы базовым операциям. Вас посадят за рабочее место, с первых дней трудоустройства. К Вам будут обращаться клиенты, задавать вопросы, а вы будете ощущать свою полную некомпетентность беспомощность. Коллеги помогают неохотно (их просто не мотивируют Вам помогать) оно и понятно каждый занят своей работой и никому нет дела до новичка «пушечного мяса», спасение утопающих — дело рук самих утопающих, в лучшем случае Вам подскажут куда зайти, что бы выполнить то или иное действие, в худшем, (худший случай это когда коллеги в душе не гребут как Вам помочь) Вам придется звонить на техническую поддержку банка и ждать соединения с оператором; если время ожидания соединения с оператором 15 минут — вам исключительно повезло.)) Касательно программы в которой Вам предстоит работать, это тот ещё квест, конечно со временем привыкаешь, но придется смириться ещё и с тем, что программа зависает. Сидит клиент и ждёт по 20 минут элементарную операцию от сотрудника, на которую уходит 2-ве минуты. Целый день Вы будете играться с бумажками, собирать 1000 и одну подпись, для того что бы передать документы в архив. Вашу почту ежедневно будут заваливать различными письмами, кстати письмо может Вас как сотрудника — не касаться, но в рассылку Вас обязательно добавят!Что бы продолжать пользоваться почтой, стабильно раз в неделю приходится чистить почтовый ящик и внимательно читать, ведь можно и что-то важное удалить! Старшие рангом коллеги по цеху будут подкидывать вам мелкие указания — что бы Вам жизнь малиной не казалась — например вызов курьера, печать справок, платёжек и другой фигни. В начале вашей карьеры, вам озвучат стандарты и нормативы. 15 контактов в день и 9 встречь. Но поверьте мне на слово, звонков гораздо больше 15-ти. Список контактов, которые необходимо закрыть в тот же день — иногда достигает отметку 40 и ладно если тема звонка вполне себе адекватная — кредитование, меня больше всего забавляла — регулярная встреча, контакт. О чем говорить с клиентом? все ли у Вас хорошо? Не болеют ли дети.))))) ?) Часто приходится задерживаться, до 19:00, а то и до 20:00, что бы успеть выполнить все вовремя. В общем если вы после прочитанного ещё не передумали, то я добавлю, вас будут прессовать по продажам кредитов, страховок, приложения, плюшек типа опции бесконтактной оплаты и другой прелести. Вы можете в течении дня ничего не продать, согласитесь бывает и так, но ведь это не означает что Вы ничего не делали … Руководству на это наплевать. Если Вы ещё не передумали — связывайтесь с hr. https://www.vnutri.org/ukrsibbank/comment-page-1/#respond
Из наблюдений в Одесском РУ. С каждым днём задач всё больше, а мотивации всё меньше. Начнем по порядку: кучу баз отработай, норматив по встречам и контактам сделай, каждый день новую встречу с юридическим лицом (новым) заведи, контакты с новыми контрагентами сделай, обслужи входящий поток, операционную работу (которая крайне громоздкая и сложная в данном банке) сделай, в конце в разных группах отчитайся, но это не работа, так разминка) Есть ещё неадекватные планы, которые нужно выполнить. Ну и как же штучные продукты, от которых зависит KPI нашего «любимого» руководства) Fin Protect будь добр втюхивай всем абсолютно картам, которые выдаются с кассы (если клиенту это не нужно никого не колышит),иначе руководство не сможет за счёт этого гулять корпоративы, сеть в этом не участвует, сеть пашет, а паразиты пользуются) Укрсибб Онлайн отдельная тема…) Зачем сделать так, что бы человек сам захотел скачать это приложение? Легче напрячь сеть, поставить задачу «столько то УСО в день и не еб**», так работает система в этом банке) Почему-то монобанк никому не звонит и не просит установить их приложение, просто оно крутое и удобное, а люди сами устанавливают) Урезать 50 % премии всем за то, что кто-то не набрал пару баллом до минимума? Легко!) Урезать на 20 % премию за то, что преобладают баллы ИБ над СМБ (даже когда ПМ 4000 на отделении, ты набрал 2500 СМБ и за счёт кредиток ещё 3500), учитывая то, как набираются баллы по СМБ и ИБ, так же их колличество. Поголовное увольнение не смущает? Завоете когда поймёте, что некому работать. Кучка бездарных руководителей никому не нужна без реальных работяг — сети, рано или поздно Вас «попросят» на выход. Делайте выводы, пока не поздно. Банков много, у нас выбор есть, это у вас он скоро иссякнет, сами видите как тяжело кадры найти с каждым днём, сарафанное радио дело мощное,люди не хотят к вам идти) Главная проблема банка в том, что слишком много людей, которые «знают» и говорят как работать, но слишком мало тех, кто работает.
Ни кому не советую идти работать в этот банк (Одесса). Руководство не адекватное, высокомерное, хамское и беспринципное. Не умеют элементарно общаться с сотрудниками.
Десятки нормальных банков есть, но только не эта шарага, обходите 10-й дорогой.
При мне только 3 человека сразу уволились…
Все организации поднимают ЗП сотрудникам, а Укрсиббанк решил выделиться и не поднимать в этом году! Большое человеческое спасибо, вы самый лучший банк, где сотрудников сети за людей не считают.
Хотят продаж, а где они возьмутся если стабильно не работает программа?!
Хотят сотрудников, а кто ж сюда придёт если нет мотивации? По 1-2-3 открытых вакансии на каждом отделении.
Хотят клиентов, а что им предложить, вы когда новые толковые продукты запускали?
Тогда когда пришел поразила ставка 2050 грн. (понимаю, что зарплата сдельная) при курсе в 3,5 раза выше с 8 грн. Когда доллар был 8 грн/1$ — в УкрСиббанке КУПК было 1200 грн. Почему когда гривна девальвировала в 3,5 раза не сделали 4200 уже в 2015-16 году? Только когда текучесть кадров стала очень большая 3600 грн. с опозданием на пару лет. :) «Еуропэйскій бінк»
Работал в другом банке перешол в укрсиб чуть больше зарплата. Оно того не стояло вернулся назад. Ужас а не банк. Это древний банк и программы древние. Ничего бистро зделать нельзя. Бюрократия 800 уровня в день по пачке бумаг используешь. Чтобы что-то зделать нужно розпечать кучу бумаг а потом кучу подписей и директор и ещо другой работник должен и [цензура] кассир вы серьезно [цензура] подпись кассира. И так целый день распечатуеш собираешь подписи сканируешь выставляеш. А потом это все нужно в архив передавать и ты е***ся ещё больше. И это все в нерабочий час после 18. Сидиш до 7 а то и до 8 вечера. Продукты тоже древние не выдерживают конкуренции з другими банками. Про премию забудьте будут постоянно поднимать личный норматив. И клиенты тупо будут уходить в другие банки так как это банк не для людей. Здесь вы секретарь и работник кол центра два в одном. Развития нет просто тупеешь. Постоянно находится в стресе не хватает времени и неуспеваеш все доделать и сидиш в не рабочий час и доделываешь. Если хотите работать в банке идите в другие, благо в нас в стране их есть много но не в укрсиб.
В банке хорошо только бездельникам, если ты ничего не делаешь и не хочешь, тогда у тебя и план меньше, и работы меньше.
Если ты работаешь, тогда у тебя просто так будет план в 2-3 раза выше чем у твоих коллег бездельников, которых устраивает их зарплата без всяких премий.
@ УКРСИБ ОДЕССА , КОЛЛЕГА, ПОЛНОСТЬЮ С ВАМИ СОГЛАСЕН ЭТО МНЕНИЕ ВСЕХ В ОРУ, НО ПОЧЕМУ ВСЕ МОЛЧАТ???
Какие кадровые назначенмя это кошмар просто!!! Поставить руководить одесским управлением абсолютно неадекватную мадам КОВАЛЕВИЧ, которая протягивает полных идиоток руководить бизнесом в одессе и даже юге. Всем тут знают что это ее подруги ДОМЕНТИЙ и РОТАРЕНКО они же полный ноль в смб! А лучших сотрудников каждый год теряем. Это просто ПОЗОР!!!
Лучше всего пишите по собственному желанию и берете больничный на последние две недели работы!
Работать невозможно, постоянно не работает программа, клиенты сидят ждут, а ты не можешь их обслужить, ни карту выдать, ни денег из кассы, ничего.
Помимо того, что нет никакой мотивации, так ещё и нет возможности работать.
Так демотивировать персонал, это нужно было ещё постараться.
А теперь нам всеравно, есть продажи, нет продаж, от этого ничего не зависит.
Продуктов нет, продавать нечего.
Разогнать бы половину головного офиса, сидят там и ничего не делают.
Очень жадный банк, как для клиентов, так и для сотрудников.
@Гость, Это эти свиньи придумали портить репутацию человеку что его потом никуда не брали, а то не дай бог хороший сотрудник уйдет и потом к конкурентам перейдет но на запугиваниях они далеко не уйдут.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ СЮДА УСТРАИВАТЬСЯ: Гнобление личности и достижение планов любой ценой. Шантаж о том что домой не уйдёшь пока не сделаешь план за день, аргумент что Клиент чего-то не хочет не принимается. Не смог продать — пиши обьяснительные. ШАНТАЖ если захотел уйти по СОБСТВЕННОМУ, но тебе открыто говорят что дадут плохие рекомендаци, хотя по сути ты даже ничего не нарушил и не с кем не склочничал, просто ТАКАЯ ПОЛИТИКА Банка. НЕ хочешь задерживаться на работе (семья ждет, дела и пр.)-ЛОДАРЬ в глазах системы, булинг обеспечен. ВООБЩЕМ КАК БЫ ТАМ О СЕБЕ ОНИ КРАСИВО НЕ ПИСАЛИ, А СИСТЕМА Ж-ПА, а не «Найкраще місце для работи». УВОЛИЛСЯ, будь готов к тому, что РЕПУТАЦИЯ ИСПОРЧЕНА на долго.
Как там условия в КУПК ? :)
Ничего хорошего не напишу, премий заработать уже почти нереально, планы высокие, ЗП за год подняли на 4%, постоянный прессинг и куча отчетов даже по Вайберу и в нерабочее время (после 18:00).
Не ценят вообще сотрудников и не мотивируют, ну разве что для кого то чашка это мотивация.
Ставка кредитования для клиента 76% — очень дорого, депозиты ниже плинтуса 4,5% на год!
Дисбалансы во всем.
Зачем финансовому консультанту продавать, если от этого не зависит его ЗП?! (Не выполнит план, а уж на сколько, 50% или 99,9%, без разницы)
Правила регламентирующие работу кредитного консультанта требуют того что бы определенную категорию заёмщиков, которая не отвечает минимальным требованиям не оформляли. Продавцы в частности сетей Комфи и Эльдорадо начинают носить счета в другие банки или создают психологическую обстановку при которой работать невыносимо если не дай Бог будут отказы или ты откажешься оформлять клиента который не соответствует минимальным требованиям к заёмщику. Бывает что доходит до того что угрожают физической расправой кредитному специалисту если последний не будет работать как им надо. Работая как им надо, то есть оформляя кого попало, а не по регламенту, КК рискует попасть на проверку СБ банка и потом его ждёт мгновенное увольнение по плохой статье и невозможность дальше устроится в приличную организацию или банк. Действенных методов воздействия на руководство магазинов и их подчинённых к сожалению нет. Ещё и свое руководство требует долю среди банков постоянно что тоже вынуждает заниматься оформлением кого попало что бы достичь планового показателя, особенно когда твои конкуренты этим занимаются это актуально.
@Гость, Как показывает культура БАНКА, в правила «хорошего тона», уйти позже чем начальство или ну максимум с ним. Иначе Начальника будет душить жаба, что ты уходишь вовремя по регламентному отработанному времени и не упустят всячески об этом упрекнуть.
Доброго времени суток. Предложили вакансию в данном банке, но, судя по отзывам, у сотрудников очень часто некие «переработки» и сидят они на работе до 21:00-22:00.
Это правда? И как могут быть переработки, если банк работает до 17:00 — 18:00 вечера?
И какие ЗП «чистыми»?
Нужен честный отзыв, кто работает там, напишите пожалуйста. Спасибо.
Народ! Скажите у вас на отделениях тоже поборы на выполнение плана СМБ?
Подскажыте какая зарплата менеджера по работе з физ.лицами в Киеве?
Елизавета Орлеан насмешило ваше описание вакансии Кредитного консультанта — кар’єрний розвиток як в своєму підрозділі так і в інші підрозділи банку. Для КУПК это большая редкость из тех кто реально хочет перейти переходят 3% и то после того как их промурыжили 1-3 года, опыт в предыдущих банках не учитывается. Вы должны быть удобным стукачом, провинциалкой-овуляшкой, тогда Виктория Соколенко вас выпустит и обязательно штат должен быть укомплектован. Если вас пригласили на другую должность в Укрсиббанке, или в другой банк, что еще лучше. Не говорите, Виктории будут препятствия, она просто позвонит и скажет что вы плохой сотрудник или мало опыта. Подлянки от этой мадам только и жди коллега (за взятку естественно перейдете, но там много желающих, короче блат :) ). Молодые специалисты должны понимать — это чистое стадо, одни за счет других садятся на нормальные точки, работаете максимум 3-6 месяца и в другой банк. Главное не сидите в шуме Комфи и не дышите Эпицентром долго, это просто вредно. Тишина, нормальный нормированный график, отсутствие дресс-кода и поменьше функциональных обязанностей вот к чему ВЫ можете стремится как банковский сотрудник. Последние две недели не напрягайтесь, бонусы аннулируются, также не забывайте забрать деньги за неотгуленный отпуск.
1 вопрос, в каком переходе Вы купили диплом??? и 2 вопрос уже именно к человеку, который принял Вас на работу…..где Вы находите этих придурков необразованных?????
«Вычитание является действием, обратным к сложению, так как это операция нахождения одного из слагаемых по сумме и другому слагаемому. Вычесть из одного числа (уменьшаемого) другое (вычитаемое) — значит найти такое третье число (разность), которое при сложении с вычитаемым дает уменьшаемое: 17 – 6 = 11. Здесь 17 – уменьшаемое, 6 – вычитаемое, 11 – разность.» — правило 1 класса общеобразовательной школы забитого села, в нашем случае уменьшаемое это общая сумма в платеже, вычитаемое это комиссия банка,которая указана в назначении платежа, разность это сумма на руки….так вот таким способом решается вопрос по проведении платежа….!!!!! Учитесь, ребята, изначально в школе!!!!
Господи, читаю все это дело и удивляюсь. Да там же платят меньше, чем уборщице. И сидят ещё терпят.
Во-первых: изменения должны происходить от самого человека, никакой дед Мороз или Чиполлино не придет и не станет менять рынок труда в лучшую сторону. Пока вы соглашаетесь работать в таких условиях, они и будут, и будут эти мизерные зарплаты, как мне год назад Укрсиббанк предлагал 3200. Это же голодомор, геноцид, преступление против человека.
Во-вторых: мы живём в цивилизованном мире, интернет есть почти у всех, 8000 грн можно запросто заработать вообще не выходя из дома, так что рынок труда и оплата, которая там присутствует, давно устарели, они элементарно не актуальны.
В-третьих: не нравится работодатель — уходите, у вас своя жизнь и только своя, а вы её тратите на бесплатную работу на псевдо-работодателя, а с вами еще и по-скотски обходятся.
В-четвёртых: похоже работодатели не понимают, что не только они выбирают, но и человек их выбирает.