Укрсиббанк

Работаю в банке 4 года (в Головном банке). Сравнивать с другими банками не могу, т.к. в банках в принципе раньше не работала – но субъективно работой вполне довольна. Понимаю, что многое зависит от руководителя и от коллектива конкретно твоего подразделения – и уж если попадется стервь или козел, то, конечно, радости от такой работы будет мало. За время работы в УкрСибе у меня третий руководитель – и если с первым были определенные сложности, то о двух последующих могу сказать только хорошее. Правда, вижу и другие примеры – это уж кому как повезет с начальством. Но мне кажется, на сложного шефа можно нарваться где угодно — в банке, в школе, в рекламном агентстве или похоронном бюро)))
К чести банка скажу, что за все время работы не сталкивалась с тем, чтобы руководителями назначались чьи-то жены, родственники и т.д. Не думаю, чтобы этого не было вообще – но в нашем и сопредельных подразделениях такое точно не практикуется. С другой стороны, услужливые, гибкие в позвонке подхалимы при продвижении имеют определенные преимущества – это случается. Но тоже не уверена, что у нас этого больше, чем в любом другом месте.
Если вы работаете в центральном офисе – очень полезно уметь надувать щеки и рассказывать, какой вы ценный и крутой/// И генерировать видимость бурной деятельности… Иногда это «прокатывает» – т.к. работа в Головном банке редко бывает привязана к каким-то измеримым показателям и наглый самоPR может заложить хорошую основу для карьерного роста. Это не есть гуд и даже бесит – но тоже не является уникальной особенностью нашего банка. Наглость – она кругом второе счастье)
О карьере: поскольку 80% акций принадлежат французам, большим преимуществом будет знание языка. Причем не французского (хотя очень не помешает), а английского, т.к. материнская компания имеет статус международной и официальным языком (и языком отчетов и презентаций внутри банка) является английский. При этом до кризиса банк оплачивал обучение сотрудников (не всех, а кому реально надо по работе) языку. Сейчас вроде бы тоже кому-то оплачивают обучение — но кому и на каких условиях, я точно не знаю.
Карьеру у нас сделать очень даже реально. В период роста банка – даже стремительную. Сейчас, конечно, сложнее – просто потому что вышестоящие вакансии освобождаются далеко не каждый день))) Меня это, правда, мало беспокоит, т.к. я предпочитаю повышение з/п, а не должности (не люблю отвечать за чужие косяки). С момента кризиса зарплату, правда, массово не повышали – только выборочно (по отдельным направлениям бизнеса). Но, говорят, руководство утвердило какое-то общее повышение на следующую весну. Поживем – увидим.
В любом случае, насколько я могу судить, з/п у нас не выше – но и не ниже – чем в среднем по рынку. Лично по себе могу сказать, что с момента прихода в банк моя з/п (в долларовом выражении) выросла более чем наполовину. Не так за счет всеобщих плановых повышений, а просто потому, что хорошо работаю и к результату практически не бывает претензий – вот и периодически это поощряется повышением з/п. Правда, при этом почти всегда добавят еще какую-нить функцию. Но, в принципе, я не против работать больше, если мне и платят больше) Так что претензий не имею)))
По поводу учебы – разработано довольно много внутренних тренингов, и отзывы вроде бы неплохие. Каждый год записываюсь на 1-2 курса – но как подходит время на них идти, обязательно что-то не складывается (то отпуск, то аврал, то еще что-нибудь), так что последний раз была на тренинге года два назад. Ну, сама виновата)
До кризиса дважды была на внешних тренингах. Очень хороших и довольно дорогих (после них «стОю» заметно дороже) – сама бы я их себе не позволила. Сейчас, конечно, на это бюджета нет. Что, в общем-то, понятно – оплата внешних тренингов при сокращении персонала выглядела бы, мягко говоря, цинично.
Что еще? В прессе читаю, что вот, мол, круто – в банке французский менеджмент. Ну не знаю. По-разному. С одной стороны, по словам старожилов, которые работают с «дофранцузского» периода (2005 год и ранее) это заметно демократизировало отношения и как-то более «живенько» стало в плане клиент-ориентированности. С другой стороны, к нам («в колонии») шлют не такой уж цвет французского менеджмента))) Правда, это относится не так к ТОП-менеджерам, как ко всякого рода помощникам, советникам и консультантам. Приезжают жутко умные и хитросделанные – разве что бусы из карманов не торчат, чтоб обмениваться ими с нами, аборигенами) Конечно, не смертельно – но я почему-то болезненно реагирую)

О работе на отделениях говорить не буду, т.к. компетентно это сделать не смогу – сама там не работала. Могу только сказать, что очень многое зависит от личности начальника конкретного региона. И еще – что в Головном банке, что на отделениях – из тех недовольных, с кем мне приходилось сталкиваться, процентов 70 оказываются, мягко говоря, не самыми трудолюбивыми людьми, которые, например, за два года работы так и не удосужились выучить основные тарифы и условия (чтО такие специалисты клиентам парят – страшно даже подумать).
Причина недовольства остальных 30% чаще всего завязана на личности руководителя и является справедливой.

Понимаю, что мой отзыв очень лоялен – поэтому может быть раскритикован (плохим отзывам народ склонен больше доверять). Но я действительно не имею существенных претензий к банку как работодателю. Напротив, есть вещи, за которые могу быть даже признательна. Отакэ)))

Работала в УкрСибе почти 4 года. И за это время пережила разные эмоции. Но сегодня могу сказать, что без помощи пробится дальше там очень сложно. Небыло развития и я ушла. И сейчас совсем не жалею. Но плюсы в том, что регулярная з/п и аванс и достаточно много тренингов, потому опыта и знания набраться можно.

Я сотрудник УкрСиббанка, недавно у нас поменялся зам нач.3ТУ по г.Киеву, ФИО Колесниченко Н.И., могу сказать что человек который проработавший всего лишь месяц, вызвал ужасное отвращение к себе, не только как к руководителю, но и как к человеку, во первых-человек не может контролировать себя совсем, орет как ненормальная, вместо того что бы решать мелкие конфликты цивилизовано…. Хочу попросить у вышестоящего руководства, обратить внимание на даного сотрудника, ведь она тоже когда-то была нормальная, кагда работала в подчинение……………

Кому интересно быть «лузером», «статистом» и «аутсайдером», смело приходите работать в «УкрСиббанк», так вас будут там называть ваше руководство второго Киевского ТУ и РД, а про ГБ можете не говорить вслух, — там работаю «неприкосновенные» «всевышние», у которых кредиты от 100000,00 долл. США погашаются за полгода силами рабов «УкрСиббанка», которым вы и станете. Если вы будете «качать» свои права на «белую» жизнь, — вас закажут службе безопасности КРД, где главный «пахан» Сивашенко Г.М. отдаст приказ своим шакалам, и уйдете вы из «звездного банка» без денег и с «выговором» как минимум, а в отделе кадров вам скажут: «Скажи спасибо, что не по статье ушел». Вобщем работает персонал неплохой,встречаются «суки», которые везде есть, если, что-то скажешь в сторону банка, можешь ждать гостей с проверкой из службы безопасности и инквизиционного суда, где получишь по-полной программе, и будешь уже держать язык за зубами.

Бежать куда глаза глядят иначе испортите себе жизнь, репутацию и здоровье. В любой маленький банк, только не в системный!!!!Будете получать ту же зарплату, вовремя домой приходить и не перегружены будете.

@Гость
Отрицательные отзывы о работе Укрсиббанка и его сотрудников с какими-то мелочными обвинениями не касающимися работы,сугубо личными,говорят о том,что те,кто не смог работать в Укрсиббанке,были тупыми,ленивыми.Я работаю в банке довольно продолжителное время,и мне очень интересно,комфортно.Банк мой второй Дом.А чушь в адрес Дедкова Владлена Александровича,смешно читать.Более честного трудоголика трудно найти на весь банк.Требовательный?—Да.А как иначе.Относитесь к работе ответственнее и не придётся писать пасквили на порядочных людей.Зашёл сегодня на эту страничку случайно.Знал бы,об этих отзывах раньше бы ответил.