Product manager
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты, вакансииВакансииАдминистратор 1 9 000 грн Инженер 1 12 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 2 5 000 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 1 5 650 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
Як ви знаєте, вже два роки в Компанії проходить дослідження «КліматКонтроль». Одним із факторів задоволеності співробітників роботою в компанії є рівень винагороди, який суттєво впливає на загальну задоволеність. Тому ми дуже уважно ставимось до переглядів рівня винагороди. Нагадаю, що у 2017 році ми провели два перегляди: в липні і грудні. Крім того, вже у лютому 2018 року ми також зробили перегляд у зв‘язку з підвищенням мінімального рівня заробітної плати в Україні. Він вплинув на 4700 чоловік по всій Компанії. Однак, це не означає, що майже 5000 осіб в Компанії отримували заробітну плату або стали отримувати на рівні мінімальної :). У жодному разі. Це говорить про те, що ми також переглянули суміжні посади, щоб зберегти принцип внутрішньої справедливості і «розвести» оплату виробничого персоналу, інженерного складу і молодших керівників. Разом з тим, хочу зазначити, що перегляд, пов‘язаний зі зміною мінімалки, не є системним і не залежить від ефективності співробітника.
Системний корпоративний перегляд ми плануємо провести у травні. Для того, щоб він пройшов ефективно, нам необхідно зробити підготовчу роботу, яка полягає в оцінці персоналу. Це вкрай важливий і необхідний етап. Без нього взагалі неможливо говорити про справедливий перегляд.
Передусім, хочу зауважити ще раз: зрівнялівки в питаннях винагороди бути не може! Кожен співробітник отримає оцінку: А, В, С чи 0. «0» говорить про те, що співробітник геть не відповідає вимогам до посади, яку обіймає, його роботою керівник не задоволений. Оцінку «С» отримають співробітники, в яких є зони розвитку – те, що необхідно покращити і підтягнути. Це може бути дисципліна, ставлення до роботи, професійні знання, навички й компетенції. «В» отримають ті, хто завжди виконує свої обов‘язки у межах посадових інструкцій, не робить помилок, але й ініціативу не проявляє. Робить те, що від нього очікують, але не більше того. «А» – це «зірки», які перевершують очікування і є взірцем для інших.
У цьому перегляді не беруть участі ті співробітники, які прийняті або переведені на посаду менше ніж 6 місяців тому.
У світовій практиці нормальним вважається розподіл 20% «А»-60% «В»-20% «С». За такого розподілу організація ефективно працює і розвивається. Тому і від керівників ми очікуємо отримати такий розподіл оцінок у кожному підрозділі. Якщо керівник наполягає, що в нього всі співробітники категорії «А», то і цілі для свого підрозділу він отримає відповідні :).
Бо оцінку «А» мають отримати не ті, хто просто гарно виконував свої обов‘язки, а ті, хто допомагав іншим, навчав, брав на себе додаткову відповідальність тощо. Щоб обрати тих, хто найбільш вартий оцінки «А» з-поміж інших гідних колег, можна дотримуватись простої рекомендації — проведіть попарне порівняння всіх кандидатів на категорію «А» між собою. При цьому беріть до уваги їхні досягнення за останні півроку, а не за весь період роботи.
Наскільки буде підвищена зарплатня?
Перегляд залежить не тільки від оцінки персональної ефективності (А-В-С-0), а й від розміру конкретного окладу конкретного співробітника і його місця у зарплатному діапазоні. Тому з двох співробітників, які мають однакову оцінку, більший перегляд отримає той, хто оплачений в нижній частині діапазону. Тому сказати, що всі співробітники з оцінкою «А» отримають такий-то відсоток, а «В» чи «С» інший, буде некоректно. Але це не має нічого спільного зі зрівнялівкою. За результатом перегляду керівники мають надати повторний зворотний зв‘язок, де пояснять, наскільки і чому змінилась зарплатня кожного окремого співробітника.
Які подальші плани Компанії в галузі винагороди за працю співробітників?
Розмір фонду оплати праці є обмеженим. І разом з тим він складає більше половини наших операційних витрат. Щоб Компанія продовжувала бути прибутковою і відповідати тим вимогам, які ставлять до бізнесу акціонери, ми маємо дотримуватись балансу між витратами і доходами. Тому, щоб отримати можливість підвищувати зарплатню (витратну частину), ми маємо нарощувати доходи – з одного боку. А з іншого боку, ми маємо покращувати продуктивність праці. Тобто виконувати більші обсяги роботи меншим ресурсом без шкоди якості, звісно. А це залежить від кожного співробітника. Разом з тим ми прагнемо надавати конкурентну заробітну плату своїм співробітникам. І сподіваємось, що наші систематичні зусилля зрештою призведуть до того, що Укртелеком стане одним з кращих роботодавців в Україні.
Это вы еще хорошо жили, что канцелярию вообще выдавали… Да и не самая это была большая проблема. Мизерная зарплата, свинское отношение к людям, разделение на «белых» и «негров» (и в смысле размера зарплаты и наличия премий) в своем же коллективе — это да, фирменная фишка укртелекома.
А ручка за 800 грн. — это, скорее всего, обычный трюк по «отмыванию» денег: купили что надо, по документам провели как канцтовары (ручку), тут же и списали — расходный материал же. В бухгалтерии кто работал, в принципе, все в курсе таких «фокусов» должны быть.
@Гость,
В «Укрпочте» больше всего работы и меньше всего зарплата именно у почтальонов, а у остальных работников, особенно которых сейчас принимают зарплаты на порядок выше от наших и даже от зарплат тех работников, кто до этого проработал в «Укрпочте» много лет. Например у нас они соседи. Была предыдущая начальница — адекватная, компетентная женщина. Был дружный коллектив, администрации примерно человек 40. Пришел в Киеве новый начальник, сказал — «нужно жить по новому». Начальницу уволили, коллектив возмущался, проводили собрания — приехал начальник с Киева, сказал «кому не нравиться — на выход». Приняли новую начальницу — регионального директора с «Новой почты». 90% старого коллектива уволилось. Вместо них приняли человек 90 новых работников. Зарплату пообещали нормуль, поэтому набрали кумовей, корешей и т.д. Утром на стоянке машину телекомовскую негде поставить — одни иномарки.Как старый, малочисленный колектив с работой справлялся — непонятно. Целый день по коридору движуха как на 7 ноября на Красной площади.
мабуть тому що в укрпошті так добре живеться, люди таке г*мно на іх форумі пишуть. сходіть на цьому сайті на вітку укрпошти й подивіться, який там прогрес і розвиток з компьютерізацією. у мене там жінка працює, тому про іх реформи добре знаю. на тих поштальонів чого тільки не навішали…
Не судите и несудимы будете… Во -первых почему сами сюда пишите. Во -вторых не все могут поменять проффесию. Особенно когда за 55 и более и в небольших городах. А здоровья уехать за границу нету. Да людей в СЛД используют в наглую. Но их там уже практически не осталось. Да есть тут и такие что не к селу ни к городу- но далеко не все.
как можно работать в укртелекоме за такую зарплату только воровать как понимать руководство николаевской филий каждый день приежают с Херсона на работу устраивая операцию медь. и почему их убрали с Херсона рания будучи там руководителями не понятна или понятно
@Гость, Вже навіть бензина не вистачає на поточну роботу. Дійсно таке відчуття, що хочуть зробити останній ковток по повній.
*** укртелому! :)
Одно хоть радует что в свое время поимел эту компанию и я тоже!
А тут комменты пишут только бездари и неудачники, валите нафиг с этого днища… или воруйте пока есть что…
Прочитав статтю про перепетії з УТК в судах Європи.Ясно що керівництво зараз напевно на чемоданах і рве під себе що можливо і неможливо. Від низових керівних ланок нічого по суті не залежить- хіба також подумати про наповнення своєї кишені.В результаті в СЛД немає на ремонт куска кабеля чи муфт з кліпсами на відновлення кабелю .А на зарплату в районах ніхто навіть не звертає уваги-не до того .Невже ця хирня закінчитьсяака тільки з повним розвалом.Ось такі результати прихватизації по-українськи.
@Гость, які університети? Це помилки початкових класів! Працюй далі, від писанини на форумі нічого не змінится і ніхто за нас наші проблеми вирішувати не буде. На соплі на форумі, ніхто з гоп-менеджерів звертати уваги не буде, лише з колегами поділитися.
@Гость, о каких инвестициях может идти речь, если до сих пор кредиты государственным банкам на покупку Укртелекома не погашены? Срок погашения давно истек. И никто погашать кредиты не собирается, кроме как за счёт налогоплатильщиков.
@Гость, В Укртелекоме массово в последние годы документы, в том числе и бо матотчету печатаются на использованной с одной стороны бумаге. Юридически грош-цена таким документам.
Вот интересная статья: http://www.dw.com/uk/ахметов-замість-грошей-через-суд-повертає-партнеру-фірташа-укртелеком/a-43141411
https://gazeta.ua/articles/economics/_ahmetov-vtrativ-londonsku-kvartiru-cherez-ukrtelekom/828777
Проработала я в бухгалтерии Укртелекома.
Для начала на бухгалтеров вешают кучу ненужной работы, все эти кодификаторы, которые в конечном итоге вылазят боком только усложняют саму работу и к тому же, ты еще за этим должен следить, хотя это не твои прямые обязанности, а вообще управленческий учет. Крики в конце месяца, такие, что страшно.
Бумагу чистую нужно ходить и выпрашивать, отчеты я печатала на грязной уже использованной бумаге, а над чистой тряслась, как над горшком с золотом. Канцтовары выдают раз в 3 месяца, и то выделяют такую маленькую сумму, что дырокол за 50 гривен мы позволить себе не можем, потому что та сумма делится на весь отдел.
Зарплата такая маленькая, что на нее страшно смотреть и когда ее повысят неизвестно.
Люди увольняются толпами, каждый день слышно о новых уволенных.
Зато какие у нас хорошие лучшие работники, в Египет за нас счет поехали, да и директор ХФ покупает ручку аж за 800 грн.!!! А на пачку бумаги денег нет.
В общем что я хочу сказать, не надо идти работать в бухгалтерию телекома. Серьезно, если хотите поделать себе нервы, поругайтесь лучше с бабками на рынке, такой же эффект будет, гарантирую!
При приватизации «Укртелекома» одним из условий были вложение 450 млн долл. инвестиций и передача государству спецсети связи. С момента приобретения компания Ахметова ни вложила в «Укртелеком» ни копейки своих денег. При получении за 2017 год чистой прибыли в 867 млн. грн. полученную прибыль направить на покрытие таинственных убытков прошлых периодов. И так который год подряд.
Для сравнения другая государственная компания:
Укрпочта завершила процесс корпоратизации, который стал самым быстрым в истории Украины — 8 месяцев, и стала публичным акционерным обществом. Компания активно реализует инвестиционную программу — в течение 2017 г. Укрпочта закупила 8500 новых компьютеров и приобрела 279 новых авто, а в 2018 г. каждый населенный пункт с населением от 2000 чел. получит компьютеризированное отделение связи.
Может действительно скорее бы нас вернули государству?
@Раиса Захаровна, не понимаю, на кой частный инвестор, который берет кредиты под инвестиции? С аналогичным успехом государственный Укртелеком мог брать кредиты под инвестиции в развитие. В чем соль? Чтобы бабло Ахметову в карман капало?
http://mediasat.info/2018/03/23/zte-dal-deneg-ukrtelekomu/
Ну когда уже эта говноконтора покрашится окончательно. Жду — не дождусь. Все уже трещит по швам, все уже украдено и продано, нормальный персонал ушел уже давно, те кто остался, отбывают номер и трясутся, чтобы их не выгнали. Руководство — дуболомы в телекоммуникациях. Все объективные условия созданы. И… никак. Очень сожалею, что в свое время участвовал в создании такой прочной базы — отдал компании больше 20 лет.
Тут немашо разглагольствувать, єдине щотут нормальне це вчасна зп, в остальному це совок-компанія, старе залізо, автомобілі, станції, компьютера і в більшості і люди, ну і послуги відповідні, з компанії викачують гроші і нового нічого не строять, проект Б6 теж минуле десятиліття.
Читаю коментарии, пишут в основном те кто работают в данное время, хотя сайт об отзывах о работе.
Сам уже не работаю. Проработал около 18 лет. Начинал с линейного монтера, работал и на АТС и в ЛАЗе дежурным электромехаником. А уволился, когда был на должности инженера.
Так что оставляю свой отзыв). Он в большей степени относится к работе за последние 3-4 года. До этого, а в особенности 10-15 лет назад работать в Укртелекоме было престижно и хорошо.
Но в последние 3-4 года положение стало просто ужасное. Зарплаты унизительно маленькие. Ставки инженера на уровне 4000-5000 грн. (грязными ). Коллектив сокращен процентов на 80-90. дежурных смен -нет. Качество связи-отвратиельное (не удивительно что абоненты отключаются). Электрик у нас ушел-работу скинули на меня за «спасибо» .
за зарплты не хочется даже говорить -это просто подачки, при том что руководство постоянно отчитывается о растущих доходах.
Постоянные сокращения персонала , которые отнюдь не стимулируют к работе. Ну зачем особо напрягаться , если каждый квартал -сокращение. Как можно просить того же электромеханика или монтера качественно выполнять свою работу если его коллегу пнули под зад осенью, а ему самому намекают на апрель ????
Профсоюз -отвратительный, за десятки (!!!) сокращений, нет ни одного собрания или обращения от них о том чтоб прекратить эту вакханалию, ни одного обращения о поднятии зарплат. Кстати оставшимся рекомендую хотя бы выйти с профсоюза . толку от него -ноль.
Премии-максимум 18%, причем все сделано для того чтоб их не получать. все показатели сделаны так чтоб эту нищенскую подачку уменьшить.
так что не рекомендую для трудоустройства.
Я вообще не понимаю зачем так экономить что люди страдают. Ведь мы не убыточное предприятие.За 2017 год заработали почти милиард грн. Получается давайте сэкономим и за 2018 год заработаем два милиарда дяде Ахмету. А себе — ревматизмы, энурезы, простатиты. Охрана труда и профсоюз — АУ, где вы?
Акція з окладами має буть в квітні)
у нас говорят что с апреля на 30 % -но это не всем и чтоб не сильно на такую «огромную* сумму надеялись т.к. для большинства это будет в районе 10% денег же нет -у них только есть доходы:))
Ходят слухи что должно быть повешние зарплат с апреля- кто-то слышал?
@Гость, у нас отопление не включали вообще!!!
Гріємся горілкою, ашо делать))
ЖФ, аналогічно з газовими котельнями!
@Гость,
Та же фигня. Экономия наше все…
Эти товарищи за наш счет отдыхают- не чего пусть их там акулы пожрут!!!
В г. Попасная руководство Харьковского филиала заставило отключить газовую котельную, мотивирую это тем, что якобы за 1-й кв. 2018 года уже израсходован объем газа который был израсходован за 1-й кв. 2017 года. И что при дальнейшем отоплении будет перерасход денег. На все обращения что зима каждый год разная ноль эмоций! В этом году только заменили часть системы отопления на пластик. Чувствую придется менять всю. За окном -10, в помещении +5. Сидим читаем новости как лучшие работники Укртелекома отдыхали в Египте. Везет им — там тепло!
https://mind.ua/news/20182895-oshchadbank-u-verhovnomu-sudi-styagnuv-850-mln-grn-z-akcionera-ukrtelekomu
@Гость, да…. Крута, не крута, а зла, як чорт.
@Гость, шо, правда, Порш? Топехiна — настiльки крута тьотка? А зачем виду й не скажешь…
@Гость, “хорошо і дешево”- то було б супер. та на жаль іжа жахлива та ще й дорога. порціі маленькі. може, хоч повар поміняється, то буде легше.
бо ж в тій столовій не керівництво, а як раз звичайні люди харчуються зі звичайними зарплатами.
не шукайте негативу там де його немає. його й так звідусіль повно лізе в нашому житті: ціни на все ростуть, воду гарячу відключають, вдома холодно, діти хворіють через ці карантини весь час…
вам доречі ніхто не заважає надіслати резюме якщо ви справно готуєте і згодні на таку зп. та щось всі тільки жаліються а працювати не йдуть. мабуть жалітися легше
Добродію з Харкова, в Києві не тільки манагери працюють. А в столовій КЦ давно не за “себестоимостью” годують. Порціі маленькі, ціни космічні. і на смак — гидота. Може хоч повара другого найдуть, то вже легше буде. Бо коли працюєш з 8.30 до ночі, то не дуже по вечорам є сили щось готувати “в тормозок”.
заздалегідь перепрошую за можливі помилки які вас так разстроюють
@Гость, то шо, якщо я пролетаріат і в університетах не навчався то всьо сиди і мовчи? дуже удобна позиція. а нічого що таких в нашому укртелекомі білше половини? це саме ті люди які работають, а не штані на дупі протирають. од таких сильно умних як ти як раз і є всі проблеми в укртелекомі. прийшов би до мене на дільницю то побалакали би “без ошибок”
@Гость, интересно, чего людей определенного склада ума так возбуждают чужие ошибки в орфографии. Типа от того, что твои высеры без ошибок （хотя по факту нет), они стали умнее.
Считать монтеров идиотами только за то, что им некогда грамматику подтянуть — скотство. Люди тяжело работают руками, им не до жонглирования грамматикой.
А аргумент “пусть я *ерь предлагаю, зато без ошибок” （еще раз нет, мистер “повылазЫло”) можешь себе засунуть туда, откуда извлек. у всех грамар-нацци в обоих местах одинаковая субстанция как правило, ее и накидывают на вентилятор.
А если по сути — чего ты так за профсоюз топишь? родственник топехиной?
Хочешь создавать профсоюз — иди создавай. Может, пара идиотов туда вступить и найдутся. Только хрена лысого ты сам что-то организуешь. Ты ж из говносрачников. а они ничего не делают — языком своим *овно по форумам размазывают. Ну, у каждого свои сексуальные удовольствия. если тебя с этого прет — валяй.
@Новости фруктового королевства!!,А что не так с книгой?
@Гость, а в чем суть твоих высеров? Развести *овносрач? Старый профсоюз — овно, новый — овно? Что предлагаешь, кроме *овносрача?
И не путай опечатки с ошибками, которые пятикласснику глаза колят, даже без верда.
@Гость, а в ХФ директор заявил — столовая должна быть рентабельна. А что бы в 0-ую прибыль кормить сотрудников — нет, не слышали. Зато «ценных манагеров» в Киеве нужно.
Сборная Ахметова. Кто торпедирует возвращение «Укртелекома» в госсобственность
https://economics.unian.net/transport/amp-2393891-sbornaya-ahmetova-kto-torpediruet-vozvraschenie-ukrtelekoma-v-gossobstvennost.html
ОДНА ИЗ ВАКАНСИЙ НА WORK/UA
Укртелеком, ПАТ
Вакансия от 13 марта 2018
Кухар холодного процесу у столову «Укртелеком
4700 грн
Компания:
Укртелеком, ПАТ VIP
Город:
Киев
Вид занятости:
полная занятость, готовы взять студента
Описание вакансии
Ми гарантуємо:
•Стабільну заробітну плату
•Веселий дружній колектив
•Офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет
•Зручний графік (пн-пт з 8 до 17:00)
•Робота в світлому просторному приміщенні, з усім необхідним з техніки
•Робота в офісній будівлі
Хто нам потрібен?
Кухар на холодний процес
Основне навантаження на обідню перерву, в інший час ніхто Вас турбувати не буде
Де ми знаходимось?
5 хвилин пішки від м.Університет (м.Льва Толстого та м.Золоті ворота)
А БЫДЛО ПУСТЬ КОВЫРЯЕТСЯ В ЗЕМЛЕ ЗА 3900. ВОТ ТАК ТО , СВЯЗИСТЫ… РУКОВОДСТВО ДОЛЖНО ХОРОШО И ДЕШЕВО ПИТАТЬСЯ. А СОКРАЩАЮТ КАБЕЛЬЩИКОВ И ЭЛЕКТРИКОВ…
Майкл Микалко «Рисовий штурм»
Ця книга навчить вас генерувати чудові ідеї, мислити нестандартно та знаходити неординарні рішення проблем. «Рисовий штурм» — повна добірка технік креативного мислення в одній книзі. Вона допоможе стати тією людиною, хто сам вигадує відмінні ідеї з нуля! Ви дізнаєтеся про унікальні техніки та вправи, що розвивають розумові здібності, а також знайдете безліч цікавих завдань, ігор і головоломок на нестандартне мислення.
Приклади творчих проривів в історії, які змінили наш світ, надихнуть вас на практичне застосування цих методів і допоможуть вам активізувати ваше творче «я».
ВО чудо.
А что, с другой орфографией смысл написанного поменяется? грамар-нацци, епте. Мистер “У ВаМ другие предложения” считает себя лучше монтера, потому что освоил проверку орфографии в ворде? Крыса офисная, тут как раз таких любят — проходите-нагибайтесь. Вы походу форумом ошиблись, вам на грамота.ру.
У вам есть иные предложения? Или ****еть не мешки ворочать? Как в 206 кабинете! Платите Топехиной на второй Порш. И ждите помощи из «независимого профсоюза».
И подтяните орфографию — луЧШе, доверчИвых, ездИть, заикатЬся.
а можна одразу два профкома організувати? бо я хочу два порша. і лісапед — по селу ганяти)
@Гость, й окуляри треба, й шапочку, й ретузікі с начосом. Зима такая, що все згодиться. Надсилай на Івано-Франківський поштампт на вимогу
а зачем над заиками смеяться? это же дефект речи, люди с этим ничего поделать не могут… вот карма вам вернется и ваши дети будут заикатся
@Гость, не знаю что вы там курите но отсыпте если нежалко