|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія «ВіЯр» – це команда професіоналів, просторі та затишні виставкові зали, великі складські площі з багатотисячним асортиментом, виробничі цехи з сучасним обладнанням та клієнтоорієнтовані сервіси. Отзывы о работе в ВиЯр, зарплаты
Карщик 1 20 000 грн Криволинейщик 1 15 000 грн Оператор станка 1 25 000 грн Добавьте зарплату в компании ВиЯрДобавить отзыв о работодателе ВиЯр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ВиЯр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Добрий день. Багато років працюю в компанії, отримуючи заробітну плату на касі, неодноразово почуваю себе непотрібом, рабом, другим сортом. Бо наші касири, (такі ж само як і ми), вважають себе Богами, не маючи поваги говорять відійти, бо потрібно пропускати клієнтів першими. Я розумію, що вони отримали таке розпорядження, але ж це якийсь совковий час. Чому не відвести в дні ЗП окрему касу? Або принаймні навчити касирів говорити з працівниками!!! Або взагалі відмінити це правило, МИ ВСІ РІВНІ! Доречі, такі ж скарги чути від багатьох працівників!
Дуже шкода, що на зборах нам розповіли, що нам бронювання не світить. Тіпа ми не ті люди котрих потрібно бронювати, а бронювати потрібно тих хто не змінний (тобто тільки керівників на відділі де я працюю)Дуже шкодую, що після стільки років яких я віддав цій компанії, доведеться звільнитись та йти в іншу контору.
Доброго ранку! Нам дуже шкода, що саме так Вам керівник подав інформацію. Адміністрація компанії вживає всіх можливих заходів, щоб збільшити кількість заброньованих людей. Так, дійсно ми не зможемо забронювати всіх, бо це залежить від критичності підприємства. Але ми точно зробимо усе можливе, щоб забронювати якомога більше наших працівників!
Пора вже створювати кіберспортивну командну Віяру, бо є багато працівників які грають в такі ігри як Counter Strike, mobile legends, та інші. Можна створити команди на кожному філіалі, які будуть змагатися між собою. А ви уявіть, що Віяр перша фірма яка зробить таке) тому що не кожному подобається футбол, баскетбол.
Добрий день) Дякуємо за ініціативу, дуже цікава пропозиція, ми обов’язково її розглянемо і, можливо, щось зможемо впровадити. Ми були б раді, аби ви долучилися у ролі організатора, або консультанта по проведенню таких ігор, для цього пропоную зв’язатися за номером — 095 825 18 58 Настя)
Що там по бронюванню? Чи ви чекаєте поки усіх нормальних працівників загребуть? Наберете потім дітей до 25 років? Я не повірю, що фірма такого рівня майже рік не може вирішити питання про бронювання, за те ходять чутки, що майстрів виробничого цеху, та деяких керівників з профілів вже забронювали.
Добрий день! Ми дякуємо вам за запитання, ми розуміємо, що всі стурбовані даним питанням і активно працюємо над тим, аби якомога більше наших співробітників були заброньовані, і регулярно інформуємо керівників усіх підрозділів про поточний стан та можливість забронювати працівників. Для нас дійсно важливий кожен наш співробітник, але, на жаль, за законодавством кількість заброньованих співробітників визначається критичністю інфраструктури. У компанії дійсно є співробітники, які заброньовані, але квота їх невелика і кого бронювати вирішують безпосередньо керівники. За уточненням стосовно себе — ви можете звернутися до свого функціонального керівника. Щиро сподіваємося, що все буде добре.
Здравствуйте. О компании ни чего плохого особо не могу сказать,платят то что обещают, дружный коллектив,все друг друга поддерживают,руководство лояльное порядочное,условия труда хорошие. Сначала не хотел ни чего писать,но то как вы поступили со мной я не могу себя сдержать. Вы сократили штат людей ладно,вы подсунули документы на подпись по соглашению сторон а не по сокращению ладно,сказали когда все возобновиться вы позовете нас назад хотя я в это с трудом уже верю. Вы сказали что за следующий месяц заплатят всем сокращённым сотрудникам, о подумал я это хорошо ,но вы не всем заплатили,почему? Вы выбирали по каким критериям,по каким приоритетам? Мне вот этот момент стал очень обидным,то что вы сократили могли бы своему безработному человеку и выплатить за следующий месяц зарплату пусть не официальную хотя бы минимальную.Просто теперь вам с этим жить,то что вы поступили не со всеми равноправно и честно .
Добрий день! Ми були стурбовані описаною вами ситуацією, тому приклали максимум зусиль, щоб прояснити усі обставини вашого звільнення. Для детального роз’яснення з вами зв’яжеться керівник найближчим часом. Щиро бажаємо вам успіхів.
Хочется задать вопросы высшему руководству компании Вияр:неужели вам безразлична ваша репутация, неужели вам плевать на весь тот пройденый путь и то чего достигла компания, неужели вам не интересно, что ваше детище катится коту под хвост, ВАША РЕПУТАЦИЯ!!!! Благодаря вашим начальникам на местах, какой город не возьми ( Ивн-Франк, Днепр…) кругом руководят люди, если их можно назвать людьми, которые не считаются ни с покупателями, ни с поставщиками, не говоря уже о персонале, о ребятах и девчонках, о которых вытерают ноги. Буллинг- это девиз вашей компании?
Начальство, из грязи в князи, моразм и утверждение личности за счет подчиненных. Хочется спросить, по каким критериям и категориям вы ставите таких невменяемых людей на такие должности?
Постоянный мат-это приемленный метод общения в вашей компании,да такой, что слышат покупатели, как гнобят подчиненного, или это так принято в вашей компании. Противно находиться в таком магазине и нет никакого желания приобретать у вас товар.
Если вы не уважаете своих сотрудников, вы не уважаете своих покупателей, которые вам приносят прибыль.
Подумайте и сделайте выводы.
Добрий день! Нам щиро прикро, що така ситуація відбулась. Це дійсно неприпустимо і потребує конструктивного вирішення. Дякуємо, вам, що описали проблему, але для того, щоб вплинути та вирішити її — нам важливо зрозуміти, де саме трапився такий інцидент. Ми буде вдячні вам, якщо ви напишете або зателефонуєте нам для уточнення детальної інформації за телефоном 095-825-18-58 Анастасія. Ми обов’язково будемо продовжувати системно працювати над покращенням наших процесів та комунікацій у кожній філії.
Працювати менеджером не йдіть ні в якому разі, бо, по-перше, ви матеріально відповідальні і можете попасти на будь-яку суму, в тому числі і на овер 100 000 грн. При ставці менеджера у 19 000 грн, ви будете просто у рабстві компанії, оплачуючи як свої помилки (яких ви не уникнете 100%), так і за помилки клієнтів. Не вірте про те, що ви будете отримувати неймовірні відсотки від продажу. Нехай навіть ви вийдете на дохід у 30 000 з урахуванням всіх бонусів, це все одно мало будучи матеріально відповідальним на будь-яку суму. По-друге, йти працювати на ставку 19 000 з такими умовами — це просто не повага до себе. Приклад: моя колега має досвід роботи менеджером близько 2 років, та й вона допустила помилку й попала на чи то 40 000 тисяч, чи то 30 000, але сума в цьому діапазоні точно.
Коли вже зроблять бронювання працівників? Чи ви чекаєте, коли усіх загребуть и нікому буде працювати? Напевно, керівників вже забронювали а звичайних працівників ні. А потім будете розповідати про цінності компанії…
Добрий день! Ми плідно працюємо над тим, аби якомога більше наших співробітників були заброньовані, і регулярно інформуємо керівників усіх підрозділів про поточний стан та можливість забронювати працівників. Для нас дійсно важливий кожен наш співробітник, але, на жаль, за законодавством кількість заброньованих співробітників визначається критичністю інфраструктури. Щиро сподіваємося, що все буде добре і кожен з нас прикладе максимум зусиль задля миру та перемоги.
Хочу сказать как бывший сотрудник компании в Одессе проработав в охране. Начальник Лев -самодур, который переносит личное в рабочее и не дай бог ты как не так пошутишь или что то подобное , то это все выльется в работу. Работаешь 1/1 при обещанном 1/2, он не торопится набирать коллектив что бы был нормальный график и можно было нормально отдохнуть, нет , будете подыхать но все равно никто не даст ни выходного ни возможности больничного. Достаточно часто придирается по любому поводу потому что он так подумал и вот пожалуйста, он его бессмысленных придирок которые не касаются работы уходят сотрудники и бывает мы вынуждены сидеть на работе и по 2е суток подряд. В целом филлиал хороший и люди хорошие , но как говорится в каждой бочке меда есть своя ложка дегтя. Вот он максимально некомпетентный начальник и пожаловаться на него нельзя , потому что начальство очень сильно его любит и если Лев узнает кто на него пожаловался , то этому человеку жизни на работе не будет
Добрий день. Дякуємо за ваш відгук та за час, який ви присвятили роботі у нашій компанії. Ми розуміємо важливість дотримання графіка, який був узгоджений зі співробітником під час працевлаштування. Наша мета — забезпечити комфортні умови роботи, включаючи вихідні та можливість взяти лікарняний, коли це необхідно. Ваші зауваження щодо змін у графіку ми обов’язково опрацюємо. Ми націлені на створення комфортного робочого середовища, де всі співробітники відчувають себе цінними і будемо робити усе можливе для цього)
Звичайна компанія, яка працює по принципу «купи-продай». Працівник в цій компанії це людський ресурс, з якого вижмуть по-максимуму і виплюнуть, не сказавши дякую. Всі фрази про те, що Віяр піклується про своїх працівників і люди це головне — брехня, ви нікому не цікаві і не потрібні. Все керівництво компанії це або друзі, однокласники, брати, куми, свати власників або люди, які прийшли в компанію прибиральниками, завхозами, консультантами, водіями і за 20 років стали директорами. Скріш за все покинуть вони компанію в глибокій старості. Дуже багато неадекватів в керівництві середньої ланки, які вважають себе лідерами і керівниками, пройшовши одноденний «кадровий резерв». Вцілому звичайна барижна компанія, де ви навряд чи отримаєте досвід і кар’єрне зростання, скоріше втратите нервові клітини. Єдиний плюс — це стабільна виплата заробітної платні (хоча в цій компанії зп нижче середньої на ринку праці).
Добрий день. Дякуємо за зворотний зв’язок, це завжди допомагає нам покращувати робочі процеси, щоб працівники працювали у задоволення та були вмотивовані розвиватися та зростати у нашій компанії. Ми дійсно вважаємо, що найкращими керівниками стають ті співробітники, які працювали в компанії на лінійних посадах, знають наші процеси, розділяють цінності компанії та націлені на розвиток і успішно пройшли програму кадрового резерву, після чого кожному такому працівнику розроблюється індивідуальний план розвитку, над яким він працює мінімум 6 місяців. Ми маємо багато успішних кейсів, коли такі працівники зарекомендували себе професійними керівниками. Але ми щиро вдячні, що ви поділилися своїми думками, це мотивує нас аналізувати наші зони розвитку та працювати над ними)
Перевёлся Лепсе на вискозную
Очень лояльное начальство
Нормальные отношения к сотрудникам
Если надо закупить материалы на отдел
Решают вопрос в течение недели не затягивая на полгода
Доброго дня, Ігоре:) Дуже дякуємо за зворотний зв’язок, ми робимо усе можливе аби і надалі удосконалюватися)🥰
@Гость, Доброго дня! Нам щиро прикро, що ви потрапили у таку ситуацію, будемо вдячні якщо поділитеся на якій філії та у якому підрозділі у вас був такий досвід, аби ми змогли детальніше проаналізувати ситуацію. 095-825-18-58 Настя. Щиро дякуємо вам за зворотний зв’язок, будемо робити все можливе для створення комфорного средовища для наших працівників)
Деякі співробітники(вантажники,наприклад)не вміють спілкуватися,вони «базарять» наче урки,а можливо невипадково-бо понабирали збрід з кримінальним минулим…
Доброго дня! Нам щиро прикро, що ви потрапили у таку ситуацію, будемо вдячні якщо поділитеся на якій філії та у якому підрозділі у вас був такий досвід, аби ми змогли детальніше проаналізувати ситуацію. 095-825-18-58 Настя. Щиро дякуємо вам за зворотний зв’язок, будемо робити все можливе для створення комфорного средовища для наших працівників)
@Мебельщик 30 летним стажем, Доброго дня! Ми дуже цінуємо кожного нашого співробітника і потенційного кандидата на роботу. Нам щиро прикро, що у вас скалалося таке враження про нашу компанію. Для покращення роботи ми обов’язково враховуємо усі побажання та зауваження, щоб сформувати дружню атмосферу в колективі. Якщо у вас є бажання, ви можете зв’язатися зі мною по телефону 095-825-18-58 Настя, я неодмінно постараюся взяти до уваги усі ваші побажання, для нас важливо ставати кращими щодня.
Это ребята вы еще в варшаве на роботу не устраивались в начальстве полные неадекваты ,чтобы не случилось вас обвинят что вам все сказали ,а вы ничего не поняли. И им нас рать специалист вы или нет вас никто не будет слушать. Тут главное выбился в кэровныкы полируя выше стоящим 5 точку. А кто ниже пусть тебе полирует. И жизнь удалась!
@Гость, Доброго дня! Нам щиро прикро, що у вас склався такий досвід співпраці із нашою компанією, ми обов’язково передамо ваш коментар керівникам, аби не допускати таких ситуацій у майбутньому та зробити усе можливе, щоб кожному працівнику було комфортно та продуктивно працювати у нашій компанії. Дуже дякуємо за ваш зворотний зв’язок, який допомагає нам ставати кращими.
в цеху на віскозній повний жах! начальник виробництва стаднік привів всіх своїх родичів і сусудів, і поставив їх на самі жирні місця, частина поклеювачів робить норму ще до обіду а інша частина не робить норму за 12 годин!! він навіть відкати бере з працівників! його брат віталік настільки *** на скільки це можливо для хомо сапіенса, людей постійно бракує і це не дивно, за тиждень кожен розуміє що буде робити виключно брудну роботу, в той час як синок начальника буде клеїти самі солодкі замовлення. Люди які приїздили з інших філій казали «такого пі…ца як у вас не бачили ніде»
@Гість, Доброго дня! Ми вдячні за відмічені переваги роботи, для нас дуже важливо лишатися конкурентоспроможним роботодавцем на ринку, однак нам дуже прикро, що у вас скалося таке враження про компанію, бажаємо вам знайти роботу своєї мрії та реалізувати усі задуми)
@Вікторія, доброго дня! Дякуємо за зворотний зв’язок. Ми позиціонуємо «ВіЯр», як доброчесну компанію, тому такі ситуації — недопустимі та потребують роз’яснення, ми обов’язково проаналізуємо цю ситуацію, аби стати кращим у майбутньому, дякуємо вам за зворотний звязок та можливість працювати над поліпшенням процесів.
@фурнитурщик, Доброго дня! Нам прикро, що у вас склалося таке враження про компанію, ми будемо невпинно поліпшувати наші умови праці та процеси аби бути топ роботодавцем та лишати лише позитивні враження про компанію. Дякуємо вам за фідбек та бажаємо вам знайти роботодавця вашої мрії)
@Гость, доброго дня! Нам дуже прикро, що у Вас склалося таке вращення, нам важливо розібратися у ситуації, оскільки ми дуже відповідально ставимося до людей та прагнемо створити комфортне середовище для кожного, зателефонуйте або напишіть нам для уточнення деталей 095 825-18-58 Настя
не вздумайте идти на склад фурнитуры!!!
тупое начальство вбило себе в голову что на складе не должно быть пыли! ПЫЛИ КАРЛ!!!! НА СКЛАДЕ!!! и хватает наглости втирать что этого требует ВЛАДЕЛЕЦ КОМПАНИИ!!!! прям серйозно, берешь ведро с водой, тряпку и моешь стеллажи! и наплевать на то что у тебя работы вагон, и наплевать на то что пыль уже через час нападает обратно (здание такое, с потолка и стен всё сыпется), вытирай пыль [вырезано]!!! зарплату никогда не угадаете, а если спросить почему так мало — то вам дадут листок с непонятными цифрами и скажут «ты херово работал и пыль не вытирал»… уволился и ни капли не жалею! не знаю как в других подразделениях но точно вам говорю НА ФУРНИТУРУ НЕ ВЗДУМАЙТЕ ИДТИ!!!!2
Доброго дня! На рахунок компанії. Прийшов на початку року у Васильків на посаду «Комплектувальник меблів».
На рахунок +:
-Є розвозка із Києва, Фастові і БЦ
-В основному працюєш в великих просторах
-коли збираєш меблі є майстри, які завжди допоможуть
На рахунок -:
-Беруть всіх, тому контингент різний, від нормальних хлопців до хамів і тупих
-Роботи було дуже мало і кожну неділю начальник обіцяв, що ви будете нормально працювати(бувало 3 дні нема роботи, а потім приїжджає ДСП яке треба було зібрати вчора)
-Начальник кожен раз казав «робіть вигляд роботи» і після цього вчись 8 годин прибирати
-Дсп яке приїзджало із Навела, для збирання було дуже поганого нарізані і не було майже ніколи, щоб ті проєбатися, а ти із цих Дров повинен зробити гарно
-Найоб на ЗП. На сайті обіцяли 25к, а потім 30к із процентом, на ділі виходить 20к період стажування(яке не йде місяц, а як вирішить начальник), а потім після стажування 25к із процентом(хоча думаю там процента нема)
Мене нагребои на зп: мене звільнили із констатацією, що «я не підходу цій роботі», ну ладно, але нагребои на 3к, ну це вже негарно.
-Якщо ви клієнті замовили дуже дорогий комод із зборкою не в себе дома, то бистріше всього його будуть збирати люди, які тільки місяць-два як взяли шуруповерт, тому може бути зібрано дуже неякісно
-В фірми дуже серйозна політика по алкоголю, якщо в тебе 0.2 проміля, тебе можуть вигнати без зп, але якщо в тебе є там родич, який хоч якийсь трохи начальник, хоч кожен день ходи п’яний, тебе не звільнять
Констатація: ті хто робив тут із самого початку, тим нормально, бо їх вже нереально звільнити, але якщо ви новенький не рекомендую, нічого робити і ви якщо хочете чогось новому навчитися, то тим паче, бо будете робити дешеві збірки, які дуже неякісно зроблено.
Працювала на вул Віскозна 3, все подобалось бо недалеко від дома а це пішки 20 хвилин, хороша зарплата, і з консультанта я стала бренд- менеджером по фасадам. От керівництво просто жах. Я звільнилася бо те що я напишу доказати навіть не можливо але є правдою. Прийшов до мене мебляр і попросив зробити йому рахунок аж до 87 позицій фурнітури, я промаялась цілих дві години але зробила та ще під прізвище мебляра бо той мав 10 прайс. Сума чеку вийшла 34 000 тис грн. На наступний день я вихідна і після вихідного я вийшла коли покликала мене Света ( бренд конст) і сказала що вона мій рахунок переробила щоб той який вона переробила я його підтягнула. Я спочатку не зрозуміла навіщо та коли заглянула в рахунок на суму чуть не зумліла!!! Замість тих 34 000 сума була 24 000??? Та прайс був не 10 а 20!!!! І ось яка ситуація: мебляр отримавши з мене рахунок де прайс 10 та сума 34000 показав кліентам..вони звісно повірили та заплатили те що було на першому рахунку. Але зауважу рахунок був не оплачений. Коли мебляр отримав гроші від клієнта він прийшов на наступний день пішов до Бойчук яка є головним менеджером. І переробив рахунок від 10 прайс на 20!!! І оплатив звісно по 20 прайсу. Різниця була в 10 000 тис грн. Невже порівну поділили? Схоже на те!!! Тому в цій фірмі багато людей звільняються!!! Бо легче всего скопіювати та переробити рахунок і між тим поділити гроші!!!
Была попытка трудоустроиться сюда. Которая, к счастью, была неудачной. Требовался менеджер по работе с клиентами. Вакансия на сайте по поиску работ горела манящим значком «зп выше средней», «компания подтверждена» и тд. В самой же вакансии были описаны хорошие условия, приемлемый для меня график и чёткий спектр обязательнностей. Это на фоне конкурентов давало компании положительное впечатление. Итак, отправил резюме. Через пару дней звонит девушка, говорит что мы изучили — приезжайте на собеседование. По приезде оказалось что никто меня не ждёт, вакансия уже месяц неактуальна и вообще вход сюда воспрещен. Вот и весь мой опыт работы в этой компании. На звонки так никто больше и не ответил, а вакансия еще полгода висела на сайте и постоянно обновлялась. Не совсем понятно такое отношение к людям. Поэтому и рекомендую эту компанию для трудоустройства не буду. Только на видео в их ознакомительных группах такие все счастливые, заботливые. По факту, на тебя смотрят как на г…
А чего тут все плачутся? Крутая контора! Имеют всех мебельщиков в Украине! Имеют всем поставщиков! Имели ввиду своих сотрудников, херли с ними церемониться? Тупіх и ленивіх идиотов куча за забором! ПРодають дешманскую хрень (КАК У ВСЕХ) — но круто пиарят! Офигенно пудрят мозги! Если есть возможность на*бать клиента или сотрудника — сделают єто с удовольствием — как и во всех других компаниях. Рабочие-бездельники постоянно ноють, что их не ценят и мало платят? Не нравиться- вали нафиг! Неудачник! Директора филиалов — кто удержался — умеют красиво подлизівать, не у а че отказіваться от нормальной ЗП, главное вовремя отпетлять от обязаностей и показать свою офигенность, по-братски базарить з генеральнім, бегать по типу спортик или красиво пиздеть! Зато какие корпоративи??? Круть! Всегда любил побухать на халяву, и посмотреть на толпі незнакоміх людей из других областей. Так что контора висший клас, главное предано смотреть в глаза и со всем соглашатся! И платят, хоть и немного, но практически вовремя. Так что велкам к нам в єлитний серпентарий!
Всім привіт! Хочу поділитися своєю історією роботи в Віярі, а саме в місті Івано-Франківськ на посаді — комірник. Приблизно вісім місяців я пропрацював там з самого відкриття складу фурнітури. На початку наша майбутня команда комірників і керівника складу була на 2 тижневому стажуванні у Львові я б не сказав що навчання було супер глибоким, але ази роботи ми зрозуміли, житло та відрядні кошти нам оплачувала компанія, тут без питань. Після стажування ми приїхали в ІФ де почали будувати наш майбутній склад, а саме збирати стелажі, прибирати приміщення, наклеювати означення на стелажі і т.д.. В той час було досить холодно, весна і ніхто не думав з керівництва про опалення на складі — було дискомфортно і на данний момент функціонування складу ситуація не змінилась. Далі декілька місяців ми вчилися працювати з 1С(телефонували на інші складі і питали як зробите те і т.д.) кожен день були якісь незвичайні ситуації пов’язані з програмою і витікаючими з цього були незадоволені клієнти які чекали поки ми роздуплимося що натиснути, щоб в базі відбулися необхідні процеси для видачі, повернення товару і багато іншого це все приносило неабиякий стресс, але згодом ми всі навчилися користуватися нею. Кожен день постійно щось відбувалось, то пошуки товару по комірках(якщо неправильно він був прописаний не стояв на тій адресі де повинен, то пошуки товару по базі якщо нестача чи пересорт треба вияснити кому, коли було відвантажено все це геморой якщо чесно був) постійно якісь вказівки від рег., керівника зробити те се, зробити інвентаризацію того-то якщо чогось не вистачило, то очікуй лекцію чому це було допущено це не погано, це добре, але бувало напружувало.
І перейдемо до самого смачного — мого звільнення. З ранку і в день, працівники складу проходять задувку на алкотестері. Я користуюсь ополіскувачем для ротової порожнини, на той час він був у вигляді концентрату з вмістом спирту і уточню я взалі майже не вживаю алкоголь може раз у 2 місяця можу випити 0.3 баночку фраголіно, пристрасті до цього в мене немає на відміну від колег) І перший раз я спеціально дунув в нього для «тесту» після того, як пшикнув ополіскувач в рот. Він показав 2 з чимось і 3 проміле. Це було в кінці дня, перед цим я продувся як завжди і там був 0 що і записали камери. Через декілька місяців мене набрала Юлія, з охорони праці, щоб вияснити за цей момент, виявляється що цей алкотестер забирають раз в декілька місяців на перевірку, а так ми просто записували свої показники в журнал і все. Мене не оштрафували, не звільняли, але щоб ви розуміли за звичай якщо людина приходить з перевищенням 0.2 проміле її звільняють і штрафують на велику суму або уже можуть домовитись в залежності від ситуації.
Другий раз з цим алкотестером відбувся з ранку, коли я поспішав на роботу, поїв на кухні робочій, за звичкою пополоскав рот і пішов продуватися і в мене показало 0.78, я схопитися за голову розуміючи в яку тупу абсолютно ситуацію я зараз влип. Через пів години я разом з директором філії пішов на повторну продувку де прилад показав — 0. В цей раз мене оштрафували на 1500грн і сказали бути уважним, бо в 3й раз звільнять. Вся ця історія супроводжувалась великим стресом для мене, купу лекцій від керівників. Але ніхто з керівництва не підмітив великий плюс з цієї ситуації. Після цього стали краще контролювати процес задувки інших співробітників до цього, щоб ви розуміли неділями не було одноразових мундштуків і ніхто не продувався. Це нормально? Тобто ходи на роботу як хочеш. Також коли перший раз вияснювали за мої «тестові» задувки Юлія сказала що було 7 позитивних задувок, 2 з них мої, але я зрозумів що хотіли повісити на мене всі 7, це ок, чи не ок? І виходить що 5 поз., задувок так і не знайшлись, як вам таке? Також була ситуація що хтось продувся і був позитивний результат, але цю людину так і не знайшли — супер, оце я розумію працює система.
І взагалі для чого ці всі задувки? Щоб людина не травмувалась, не збила когось на карі, щоб на неї не впав стелаж чи коробка — тобто для безпеки. Але як би керівники дізнались до моїх випадків з алкотестером, про те що хтось випивший прийшов на роботу якщо всі ці записи ніхто не перевіряв, а що і перевірялось то це тей прилад але як ми зрозуміи тільки аж через декілька місяців, ну не маячня?
Ну і третя ситуація на роботі, в кінці дня коли наш керівник закривав склад в зоні видачі замовлень є стенди зі змішувачами в очікуванні керівника від нудьги вигнув вилив в пряме положення(цей зміщувач гнучкий) і все ми пішли додому. З самого ранку директор філії це побачив і дуже запально відреагував на це, подумавши що я мав на увазі член, пізніше він мене покликав в кабінет пояснити свою поведінку, я пояснив він драматично-нагнітаюче сказав «ну я не знаю що тепер буде з тобою» я написав пояснювальну записку і все. І це дуже крінжова ситуація, просто іспанський сором, тому що вона почала розкручуватися все вище і вищ, але мені нічого потім не сказали, я пропрацював до перевірки філій західного регіону, після перевірки мене покликали та сказали що звільняють. Отака історія. І ця ситуація з краном настільки притягнута за вуха що я навіть не знаю як описати. Замість того щоб просто спокійно зробити зауваження дир., філії Володимир Сівцов скоріше за все кудись там доповів про мене, зняв запис з камери й розкрутив це. По факту що я зробив поганого? Я зламав змішувач чи що? Кожен бачить те що хоче бачити, ну і що, що він стоїть прямо? Ця ситуація це просто пзц чесно.
Якщо підсумівати все і відкинути те що зі мною трапилось, в Віярі я рекомендую працювати. Зарплату виплачують вчасно, немає переробок, забезпечують всім необхідним гарний колектив, також я дізнався багато нового про меблеву сферу, амінь.
Ул вискозная 3,когда после эйчара вы попадаете в цех вам сразу с первых секунд становится очевидно что тут совершенно случайные человечки многие из которых отчаянно ищут новую работу прямо во время рабочего процесса,обманутые люди собранные под лживым гопническим руководством не будет трудится в гнилой компании,и именно поэтому вияр на вискозной старается,ох как старается набрать туда совсем молодых,ибо мужчина 35+ в вияре работать не будет,достаточно всего пол дня на вискозной чтобы полностью сложить мнение о самой работе и перспективах этого цеха,нормальные адекватные и мозговитые тут работать не захотят, всё что вам на собеседовании накинут на уши очень сильно отличается от истинного положения вещей,на вискозной текучка персонала дичайшая,люди приходят,день послоняются и больше невыходят,и так каждый день,7 дней в неделю,и на фоне этих процессов лживые наглые хамоватые начальники которые врут смотря вам в глаза и хамят с 3 дня вашего прибывания на вискозной,сами решайте надо ли Вам эта так сказать работа за 3 копейки
Как бывший сотрудник ничего положительного сказать не могу.
Минусы если работаешь в офисе:
1. Постоянные чек-листы после прохождения которых с тебя ОБЯЗАТЕЛЬНО снимут деньги.
2. Непонятный процент от продаж каждой единицы товара из за чего сложно спрогнозировать ЗП. В придачу каждый месяц уменьшается ставка.
3. На карту выплачивается лишь минималка, все остальное в белом конверте.
4. На работу берут ВСЕХ. Очень много людей явно не умеющих общаться друг с другом. (Крысячество и сплетни — норма)
5. Маленькое подсобное помещение 2*2 , которое служит раздевалкой, столовой и комнотой отдыха.
6. Сходить на обед на час нереально.
7. Все эти навязанные ценности компании — лож и обычная промывка мозгов.
Хотелось бы мне в помнить что-то положительное, но к сожалению такого нет.
@Гость, добрий день! Служба Безпеки Компанії ВіЯр працює злагоджено, де всі процеси налаштовані та відповідають усім потребам Компанії, що є безпосередньою заслугою керівника відділу та сформованого ним колективом. Професійність команди неодноразово була доведена на практиці. Працівники в Компанії почуваються захищеними, що для нас найголовніше. Наша служба безпеки відповідально стоїть на варті порядку в Компанії та заслуговує навдячність та визнання їх щоденної нелегкої праці.
@Гость, добрий день! Для нас важлива Ваша думка і думка кожного нашого співробітника та клієнта. Проте нам дуже прикро, що у Вас склалась саме така думка. Компанія розвивається та відкриває нові філії, розвиває власні торгові марки та безперерво працює над покращенням. Щомісячно до команди приєднуються кваліфіковані, розумні, креативні співробітники, які на загальних підставах були прийняті на роботу. І ми дійсно приділяємо багато часу на навчання, адаптацію та підтримку працівників, які прийшли без досвіду роботи, і мають можливість опанувати нову.
@Бывший сотрудник, Добрий день! Ми б хотіли розібратися детальніше в ситуації, яка у Вас виникла та допомогти вирішити її або відповісти детальніше на питання, які Ви маєте. Для цього зверніться, будь ласка, за тел.097-866-23-43 Ольга
Хочу добавити свою ложку меду. Був постачальников ВІЯР, надавав найнижчі ціни, логістику, шли максимально назустріч. Але через деякий час ВІЯР банально скопіював продукцію і прекратив співпрацю. Розумію, що конкуренція, що в них є такі можливості. Але чи справедливо?
Ви за рахунок інших вивчаєте ринок, потім банально воруєте найкращі кейси. І якщо б сказали про це відкрито, це було б чесно і зрозуміло. Але ні, краще бути такими підлими! Розумію усіх меблярів, які ненавідять ВІЯР з таким відношенням. ВІЯР це не про чесність!
Навіть після цього я продовжував бути клієнтом ВІЯР. Але коли на мій же товар мені пропонують вищу ціну, то вже занадто.
Не бажаю успіхів ВІЯРу. Бажаю жорсткої конкуренції, та комерційних невдач на всіх фронтах. Хай все до вас повернеться!
Негативні відгуки пишуть ті одиниці, хто не хоче працювати. Компанія суперова, в ній дійсно працюють професіонали, всі віддані своїй справі, обʼєднані спільними цілями, і брехня ваша про цінності, вони є і більшість їх притримується, звичайно є різні люди, і нажаль потрапляють ті, хто взагалі по життю цінностей не притримується ніяких. Як правило коли людині добре- вона про це не пише, і просто радіє і працює, тому то із 3700 співробітників, так мало позитивних відгуків, зато маємо десяток лайна, від таких самих людей.
Ул вискозная Киев работа которая заставит вас плакать и чувствовать себя. Овечьим или лошадиным помётом, враньё и хамство руководства и снова враньё и снова хамство,и в итоге не выплатят всю сумму ,заработанное вам не выплатят сославшись на какие-то ваши нарушения,вас примут и отымеют по итогу,и жаловаться некому,начальник на вискозной курит план всё время,менеджеры и мастера цеха меняются каждую неделю,не работа а просто какой-то дичайшмй бред
Вияр ужасная компания независимо от расположения цеха в Киеве,но цех на вискозной переплюнул их все ,начальник сомодур и планокур,его по телефону отымеют так он бегает по цеху ищет на ком зло сорвать,мастера в цеху спят и видят как уволится плюнуть и растереть и забыть навсегда о вияре,и простые работяги пришедшие в коллектив которые буквально на 3 день понимают что то что им втирали на собеседовании и то что имеет быть реально это несопоставимо,никому каг бы нужда вас не заставляла ити работать в вияр
Доброго дня!
Замовив порізку у віяр. Одразу ж компанія справили на мене враження, так як досить по дорослому все виглядало. Нажаль завершилося все жахливо.
1. Прислали деякі деталі шпоновані не з тої сторони, що повинно бути.
2. Я нормально це сприйняв, та попросив переробити, після чого мені повідомили що шпону такого немає.
3. У мене був великий залишок, цього шпону, тому я сам врізав зі свого ж залишку їм деталь, та відправив, щоб вони поставили дирки та полакували в той же колір що всі інші деталі.
4. Робили довго, в кінці кінців прислали товар з дирками але не лаковану.
5. Попросили відправити назад, я відправив назад, очікую два тижні, мені кажуть ми загубили вашу деталь, шукаємо.
6. Шукали дуже довго, з нуля переробити не хотіли. Деталь знайшли, далі незнаю що з нею.
Загалом я чекаю на рдну деталь яку віяр затормозив вже більтше півтори місяці, в мене кухня неможу зрухнутися з місьця бо це максимально безвідповідальна компанія.
Сгп в Києві це діра. Дурять на зарплатню як тільки хочуть… Інколи навіть здається, що керівництво складів платить зарплатню зі своєї кишені.
Віяр це пустишка-міф!
Які нахрен цінності?Командность-брехня!Довіра та чесність-брехня!Турбота про людей-брехня!розвиток-тут не поспориш є результат і процес є!а все інше брехня для самозахоплених «керівників»
Не беручи до уваги те,що є підрозділи де керівник планокур жорстокий і це не один підрозділ👆вимагають кошти зі своїх співробітників,крадуть їх особисті речі,обманюють команію,просто брешуть,а свора із села яка є чинним керівництвом цих «недобитків» їх покриває
Жахливо,що такий перспективний проєкт потоне у власному лайні
Керівник сб чоловік директора по персоналу,який рівним рахунком навіть свій хєр підняти не може,не те що дух,170 кг туша,яка ледве себе розуміє у цьому світі,як можна керувати службою безпеки в корпорації не маючи взагалі ніякого досвіду???Вдало одружився
Пару слів про «контору»
Майже усі директора в компанії окрім Латко Максима це «приближені» до власника або його компаньйона люди,які не розуміють,що вони роблять на цих посадах!Корпоративна єтика???-ВіЯр,ви взагалі знаєте що це таке????це не тортики і квіти для «тріо Віагра»(Правильєва,Режевская,Мельничук)
Саме смішне,що «керівники» змушують своїх підлеглих писати гарні відгуки на цьому порталі і цим про віяр все сказано!
Показуха!
@Бывший сотрудник, они тебя сократили что бы открыть филиал в Польше. С чего ты взяла что Бойчук о тебе побеспокоилась? Да ей похрен на тебя! Ей что бы её не уволили!
Владельцы торговых автоматов которые стоят на Лепсе , в цеху и складах — воры. Мало того, что цены сделали ужасными, так ещё есть большая доля вероятности, что выбранная тобою позиция просто застрянет в автомате и достать ты её не сможешь. А деньги никто не вернёт.
@Гость, вітаємо!
Ви можете поділитися своїми даними, написавши нам на пошту [email protected]. Так ми зможемо розібратися у ситуації детальніше і персоналізовано прокомунікувати з вами, щодо ситуації, яка склалася.
Проте хочемо вас запевнити, що не зважаючи на складні обставини пандемії, нашій компанії вдалося зберігати максимальну кількість робочих місць, адаптуватися до нових умов, продовжити роботу та, навіть, активно розвиватися й розширювати мережу філій. І за це ми вдячні усій нашій великій команді ВіЯрівців.
З повагою і розумінням,
Команда ВіЯр
Толку мені з тих відповідей? Ситуацію не зміниш, а відгук залишив для того щоб інші люди думали перш ніж йти у віяр на роботу. Завжди є більш раціональне вирішення питань, а не звільнення персоналу в такий важкий час. Приклад тому відпустка за власний рахунок чи рівномірний розподіл навантаження, що було властиво іншим організаціям.
@Гость, добрий день!
Дякуємо вам за відгук. Ми щиро розуміємо ваше ставлення до даної ситуації та дуже шкодуємо, що ваш досвід у «ВіЯр» залишив вам негативні враження.
Пандемія коронавірусу справді створила непередбачувані та складні обставини для багатьох компаній і працівників у всьому світі. Саме тому, аби зберегти стійкість компанії «ВіЯр», її подальший розвиток та розподілити обсяг роботи, зберігши максимальну кількість робочих місць, було вжито ряд заходів, спрямованих на зміну численності нашої команди. Але, адаптувавшись до нових умов, нам вдалося не лише продовжити роботу в час, коли більшість компаній припинили свою діяльність, а й знову наростити звичні темпи розвитку та розширити мережу філії по нашій країні.
Ми розуміємо ваші почуття та занепокоєння, тому готові прокомунікувати щодо цієї ситуації більш детально. Зверніться, будь ласка, до на напряму, написавши листа на пошту [email protected] і ми обов’язково вислухаємо, дамо відповіді на ваші запитання та знайдемо рішення для тих, чи інших ситуацій.
З повагою,
Команда ВіЯр
В свій час мав можливість попрацювати в цій компанії, звільнився з своєї роботи та перейшов до них. На перший погляд все чудово, швидко пройшов навчання та почав працювати за верстатом, але через менше чим через місяць з’явився корона вірус і з аргументуючи це ним попав під скорочення за власним бажанням. Таких як я було чимало осіб, кожного з них скоротили за власним бажанням. Негативне ставлення до їх компанії, коли при спілкуванні з ними дають зрозуміти, що розраховують на Вас та запевняють звільняйтеся з попередньої роботи і переходьте до нас та в плані оплати та роботи будьте впевнені в завтрашньому дні, а тут коли коли карантин та різні обмеження, добавляється скорочення штату. Навіть не відпустка за власний рахунок, зменшення навантаження та оплати, а просто скорочення. В плані достойно отримувати питань до компанії нема, а от людське ставлення до працівників бажає значно кращого.
@ВіЯр,
Хватит врать и отвечать заученными фразами.
Ваши «ценности» сами же и не соблюдаете… А руководство только трактует их так, как выгодно им.
Противно.
@Олексій, вітаємо!
Дякуємо за те, що поділилися своїм досвідом у «ВіЯр». Нам дуже шкода, що він для вас виявився неприємним. Проте хочемо вас запевнити, що збільшення кількості вакансій, яке ви помітили на сайтах пошуку роботи, пов’язане з тим, що компанія продовжує активно розвиватися, відкривати нові філії та розширювати напрями діяльності.
Наші фахівці з HR-департаменту докладають максимум зусиль, щоб знайти найкращих кандидатів для відповідних посад, тому для нас важливо забезпечувати рівні можливості та умови найму для всіх кандидатів. Ми маємо впевненість у професіоналізмі наших фахівців з підбору персоналу. Проте ми відкриті до діалогу та хотіли б розібратися у цій ситуації більш детально, адже для нас важлива думка кожного кандидата та співробітника.
Якщо у вас є можливість поспілкуватись з приводу вашого досвіду у «ВіЯр» детальніше, напишіть, будь ласка, нашому керівнику відділу персоналу м. Києва Тетяні Режевській на пошту [email protected] або у вайбер чи телеграм на цей номер телефону: 0987877829. Будемо вдячні за ваш зворотний зв’язок!
З повагою,
Команда ВіЯр
Хочу поділитись неприємним і досвідом і практикою HR департаменту віяр. У них постійно вісять вакансія хоча потреби у співробітниках немає.Є в них одна така айчар Шаповаленко Ріта на перший вид приємна дівчина хоча на справді дуже гнила людина. Вона запрошує на співбесіду людей знаючи зазделегіть що їх все рівно не будуть брати і взагалі людина на дані позиції в компаніє зараз не потрібна. Це все робиться для її особистої статистики перед керівництвом, щоб показать що вона не даром просиджує штани. В цехах де йде скорочення робітників, і всі про це знають вона навмисно виставляє вакансії комірників, водіїв навантажувачів, ітд. Знай ти потратила мій час і час інших людей. Якого х..уя я їхав тратив час і гроші на проїзд, щоб подивиться на тебе **** і поговорить ким я себе бачу через 5 років????