|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Alpaca Expo Group» — это компания с 20-летним опытом работы на украинском рынке, а также с 11-летним опытом на международном рынке, на счету которой более 1200 реализованных проектов. В состав «Alpaca Expo Group» входит группа из компаний разного вида деятельности, которые объединены общей идеей и ценностями. Отзывы о работе в Альпака, зарплаты, вакансии
Добавьте зарплату в компании АльпакаДобавить отзыв о работодателе АльпакаХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Альпака?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте -https://alpacaexpogroup.ua. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят???
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. Рекомендуем «товарищу» менять стиль — сильно читается.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
Коллегам и сотрудникам: большая просьба не вступать в диалог с хамами, грубиянам и предателями. Пусть пухнут от злобы в кустах — нам это придает больше сил и накручивает трафик :). Открыто и цивилизовано вести разговор им никогда не хватит смелости. Нам же оценку уже дал мировой рынок — нет ни одной украинской компании с таким объемом международных проектов! И мы постепенно выведем свою команду на мировой уровень на зло злопыхателям :) Без сомнений!
Ты пишешь что все хорошо, ты наверное какое-то руководящие чмо или *ополиз стукач…
Не пишы чуж всякую, а пиши то что реально у альпаки одни проколы на выставках…
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят???
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
Альпака на высоте! Спасибо за всё.
Все, кто пишут негативные отзывы — пожалуйста: будьте добрее, и для начала — начните искать причину в себе, а не в ком-то ещё.
Добрый день
А кто же следующая или будующая попадет на крючок???Интересно)))
Пора б уже) Ирина Ге своему Витеньке даже машину купила новую
Время идёт, а ничего не меняется. Во главе кучерявое чмо,у которого везде его подстилки притыканы: бывшие/нынешние/будущие/официальные/карайонные. Ирина… от этой жабы муж сбежал к женщине адекватной, оно тупо робот для которого не существует семейных ценностей. Хз…стоит ли всё это того чтобы их обоих проклинали до 7-го колена, но так и есть уже лет 20-ть.
Альпака, вы пишите что такие белые и пушистые,а сколько вы не оплатили своим сотрудникам бонусов,зарплат и других благ?
Сколько нолагов в казну?
Сколько левой бухгалтерии??
@Гость, судя по некоторым комментариям отзывы пишут люди, которые работают в компании в настоящее время. Вы пишете столько негатива, при этом одно и то же. Во-первых ,если все так плохо, то что вас держит в компании или вы мазахист? Компания предлагает свои условия и возможности ,кому они подходят — добро пожаловать, кому нет — не мучайтесь. У каждого свои приоритеты и потребности. Во-вторых, не надо гадить там где живете и работаете. Умейте уважать себя и то что вас окружает,т.к. то где вы находитесь-это ваш выбор. Вы б лучше потратили время на то,что бы стать специалистом высокого уровня и зарабатывали деньги. Не тратьте свою жизнь на негатив!
Альжопа.А для кого писать для чмошников которые увольняют людей без причин….ПОЗОР ПОЗОР ПОЗОР…
@Хуйвам, не хватило ума нормально написать…
Кучерявое *** зажралось, окружил себя стукачами. А потом покупая вонючую пиццу,сладости и.т.п хочет чтобы его уважали но увы,авторитет жрачкой не завоюеш.. Может стоит прислушаться к пожеланиям сотрудников чтобы изменилось отношение,а не читать негатив о себе???
Не в пожаре дело, кто хочет тот делает. Праздники тоже могут быть рабочими у каждого своя мотивация. Речь идёт об отношении. Отношении надобности и ненадобности и использовании на полную мощность на определенном этапе. Ответственные не сдаются и доводят до конца не оглядываясь. Спустя время понимая, что отлаженная схема сработала и ты не более чем дурак….спустя время наблюдая и анализируя понимаешь кто следующий в этой цепочке на вышеупомянутый титул. Добро пожаловать на трон.)
Здравствуйте.
Работая 1 год в альпаке,альпака пишет что развивается,а что?
Только свои интересы,может они стали
Выплачивать зарплату официально? Нет,может оформили минимум соц пакет?нет…..
Всё ЛОЖЬ то что пишут альпака.
А проблемы только начались,скоро дальше чем за пределы родины их дрова не выпустят….???))
Заявляем, работаем, развиваемся, проекты ведём…а вот вы почти каждую неделю сидите… и пишите здесь… Выходите уже на работу. Или сидите на работе и не унимаетесь? Осторожно! Надо что-то делать на работе:))) PS.. Я в отпуске
А почему тогда вы о себе так громко заявляете????
Вы на своих сотрудников ложили..,а пишите развивающаяся контора в какую сторону???
@Гость, Вы как в анекдоте про пожарников,что работа пожарника отличная, но как пожар,то хоть увольняйся.
Если для вас важно работать не более 8 часов в день и со всеми гос.праздниками,то не идите работать в эту сферу.
ПОЗОР международной компании альпака выгонять людей 26.08.2019 в государственный выходной работать…
Где же принципи международной компании,за благо сотрудников и их семьи???
С каждым отзывом опускаетесь все ниже и ниже…
Даже уходя в отпуск льпака не дает отдых морально. Тупые руководители не мог решить самых элементарных вопросов, смешно ,смешно.
Кравченко чего ты не увольняеш таких тупых соучредителей????
@АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ!, альпаковци,а вы знаете какой срок грозит вашему босу и всем его соучредителям за неуплату
Энных количества налогов,сколько неофициальной бухгалтерии?,договоров?
Может грозит очень большими штрафами,как минимум.
Сделайте анализ над своими ошибками ,а потом утверждайтесь…
Альпака, ваша позиция — Ctrl+C / Ctrl+V. Блин, даже с негативом ленитесь работать!
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!!!!
@Сотрудник, Представители альпаки,Попереть могут только вас в зад,а поступки и действия по отношению к сотрудникам и клиентам червивая,эта вонь исходит от вас….
Писатель,представитель не позорься..
@Гость, ЧЕРВЬ, ты опять проснулся? Уже всех за*бал обиженными постами меняй стиль! Нормальная контора со своими приколами как у всех. Найди работу и займись делом пока тебя опять не попрут за воровство и тупость
Компания *АВНО, текучка кадров ,людей увольняют без предупреждения.
«HR»татьяна *** редкая…
Но руководство не обращает внимание на непрофизионализм руководителей,а их устраивает то что эти засланые крысы увольняют рядовых сотрудников.
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
Представители аль*опы…
Вы так уверенно приглашаете все контролирующие органы к себе???
Существует очень много служб которые могут вас нагнуть и вз*ть по всем параметрам…
По вашим открытым счетам и компаниям которые открыты на ваших приближенных оленей,от уплаты Всех налогов и перегон финансов мимо ДФСУ.(В благо вождя Кравченко и караюн)..
Даже в офисе экономите на пространстве на 5 м2 устраиваете 5 рабочих мест не говоря о другом…
Так вот прежде чем писать что вы международная компания развивающаяся,примите в сведения все пожелания сотрудников..
Зарплата белая
Соц пакет
Больничный оплачиваемый
Отпуск 28 дней оплачиваемый.
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!
На Альпаке большое репутационное пятно. Вместо проработки вопросов они занимаются отписками.
Есть ли смысл там работать?
Выводы явные.
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!
@АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ, ой ну это просто смешно. Лучше уже вообще ничего не пишите
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!!!
Отписки Караюноботов
@АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ, а не кажется ли вам, что эффективнее будет пересмотреть отношение к своим сотрудникам, обновить подходы к рабочим процессам, посмотреть, как работают современные компании? Но конечно же, писать отмашки намного проще
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени.
Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!
Странная компания с устаревшими подходами. Сотрудников не ценят и не учат, но результат требуют уже с первых дней. Нет никакой корпоративной культуры, о чем свидетельствуют постоянные горы грязной посуды на кухне. Здесь в порядке вещей ходить больным на работу. Короче, если хотите работать в современной компании, у которой есть ценности помимо зарабатывания денег, то вам точно не сюда.
Настоятельно не рекомендую работать в этой компании. Нет адекватной адаптации для новых сотрудников, грубо говоря тебе даже не объясняют как вести сrm систему, коллеги слишком заняты что-бы помочь, но на 2-й день работы требуют результат, а именно кол-во привлечённых клиентов. И тут возникает вопрос, как мне заинтересовать потенциального клиента если я даже не понимаю чем продукт этой компании лучше чем у конкурентов. Если здесь сотрудники и hr альпаки обращают внимания на негативные комментарии, то вам стоит внедрить систему адаптации для новых сотрудников. Также на счет отпуска и рабочих праздничных выходных это дичь, меняйтесь.
Что бы улучшить отношение и уважение сотрудников к альпаке. Нужно закрыт все канторы открытые в РФ особенно караюн,а не спонсировать ватников. Платить налоги в бюджет Украины,и работать согласно законодательства Украины, и компенсировать выплату ниже перечисленных Благ сотрудникам.
А не писать монологи в своё оправдание….
Олег Борисович,
Неужели зная настроение внутри компании у вас не появляется желания что-то изменить?
Почему бы не сделать так, что бы на работу хотелось идти, что бы не было плохих отзывов, что бы все говорили как хорошо работать в Альпаке.
Позиция ‘не нравится _до свидания’ кроме как к ещё большей текучке кадров не приведёт.
Почему Альпака не даёт соц. гарантии — полноценный отпуск, а не за выслугу лет, праздничные дни, белая зп, честные бонусы?
Во всём мире компании борятся не только за доход, но и за каждого сотрудника.
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения!
@Гость,
Отвечаем на твои вопросы тупоголовый представитель.
В чем неправда предоставлена?
Ты пишешь что 1.05.19 выходной, а почему весь офис вывели на работу?
А про зп спросить любого сотрудника из офиса довольны выплатой зп все скажут нет…
Ты лучше займись устройством благ для людей которые зарабатывают для твоей твоих детей…И прежде чем писать неправду и обманывать людей подумай про последствия……
@АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ,
Что из вышеперечисленного неправда? 1 мая выходной день — нет! З.П. выплачивается не через месяц ? Сотрудники не вынуждены спорить и доказывать касательно оплаты за проделанную работу ? Мария и Татьяна, очень хотелось бы услышать от Вас ответ на заданные мною вопросы. Спасибо.
Люди!!!
Если вы собираетесь устроиться в Аль*опу на работу категорически не рекомендую…
Зарплату выплачивают на второй месяц работы,то есть получаете зарплату 1 раз в два месяца.
А свои честно заработанные бонусы приходиться оспаривать с тупыми руководителями,складывается впечатление что выпрашиваеш милостыню.
Если у вас есть семья забудьте про неё,так как праздников проведенных с семьей не будет,даже времени общаться.Когда в стране праздники выходные ВСЕ,а у аль*опы рабочие например:1.05.19 и все последующие…
Это бизнес черный,и много другого ..у руководителей одна цель выжать с людей всё, а потом выбросить как ненужный материал…
Не рекомендую эту аль*опу…
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами.
Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения.
Опыт трудовых отношений — 2 недели (начало апреля 2019 года). Пригласили попробовать свои силы на позиции Pre-sales manager задачей которого путем холодного обзвона заполучить от клиента определенные данные с помощью которых иной менеджер (более опытный) совершает основную продажу. К сожалению, у меня получилось не там много заполучить этих запросов как того требовал испытательный срок. Получил лишь один из трех. Не много не хватило опыта, знаний, навыков. Работодатель, со своей стороны палец об палец не ударил что б помочь. Помощи коллег было не достаточно. В общем нету у них этапа «обучения, входа» в должность. Зато сказали, что когда у меня будет день рождения я могу оставить торт на кухне для всех коллег. Сделали замечание по ведению СРМ: сказали веду я ее не так, как того требуют нормы и стандарды, а сами эти нормы и стандарты не разъяснили. В целом, о предприятии сложилось хорошее впечатление: и локация хорошая и офис и настроения в коллективе. Во многом, достойные условия труда. Данным письмом остерегаю потенциального работника о том, что если намерены попробовать свои силы будьте готовы к формату, что будете брошены как «щенок в воду» — если у вас получится, то получится, а если нет — освобождайте место следующему щенку :) P.S. В офисе работает лицо арабской национальности.
@АЛЬПАКА: НАША ПОЗИЦИЯ,
Тупица из альпака наша позиция,ты что то умное напиши,а не набор предложений.
Ты лучше проведи опрос у себя в офисе и производстве как ты можешь улучшить ситуацию, может создай условия и отношение своих горе директоров к сотрудникам,как улучшить финансовое вознаграждение за проделанную работу.
А на сайте оправдываться любой сможет,наведи порядок у себя в доме…
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения.
Гнилая кантора.
Люди,если вы себя любите не идите работать в это гнилое логово.
Обманывают с зарплатой, НАЧАЛЬСТВО ПОФИГИСТИЧЕСКИ относится к сотрудникам, условия ужасные.
Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность
— ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:
— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам. — Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. — О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании
— все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения.