HR-менеджер регіону
Киев
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Аптечная сеть 911, зарплаты, вакансииВакансии 16 000 – 17 000 грн
18 000 грн
Администратор 1 13 000 грн Администратор зала 2 12 000 .. 14 000 грн Инженер-проектировщик 1 18 000 грн Контролер-ревизор 1 17 000 грн Ночной фармацевт 1 18 000 грн Оператор call-центра 2 7 000 .. 8 000 грн Оператор колл-центра 1 8 000 грн Приемщик 2 8 000 .. 12 000 грн Провизор 2 12 000 .. 15 000 грн Системный администратор 1 9 000 грн Фармацевт 14 2 000 .. 28 000 грн Добавьте зарплату в компании Аптечная сеть 911Добавить отзыв о работодателе Аптечная сеть 911 Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Аптечная сеть 911?
|
@ Гость , Доброго дня! Дякуємо за ваш відгук. Нам щиро шкода, що у вас склалося таке враження про роботу в нашій компанії. “Аптека 9-1-1” завжди прагне створювати комфортні умови праці, підтримувати професійний розвиток співробітників і забезпечувати відкритий діалог між командою та керівництвом. Ми цінуємо будь-який зворотний зв’язок. Водночас нам важливо отримати більш конкретну інформацію про ситуацію, яку ви описуєте. Якщо ви готові поділитися деталями — просимо написати на [email protected]
@ Марджанджа , Дякуємо за ваш відгук і небайдужість до процесів у компанії.
Ми розуміємо, що ситуації в аптеках можуть відрізнятися, тому завжди готові вислухати ваші пропозиції, зауваження та зворотний зв’язок.
Будь ласка, надсилайте свої ідеї на [email protected] — усі звернення уважно розглядаються, адже ми прагнемо вдосконалюватися разом із нашими співробітниками.
Не вперше пишу відгук. Враження таке, що саме тут нас хоч трошки чують.Поясніть, будьте ласкаві,чому треба дублювати в телеграмі час відключення електроенергії, якщо це передається програмно. Навіщо треба відправляти щоденні звіти по продажам, якщо куратор все бачить програмно?
Ми не роботи.
Я розумію, що потрібен контроль, але чому це так складно зробити в одному варіанті, в не в трьох.
Чому треба проходити і еффі і чек911. Чому нумерація полок закінчилася паперовими папірцями, що приклеєні скотчем, який вже не тримається?
І Головне, чому ми несемо за все це відповідальність, а не люди, які це придумали?
Чому мінус не перекривається плюсом?
Віддайте препарат, за який я заплатила,я віддам ці ліки хлопцям, що воюють.
Ми несемо відповідальність за все.
Де Ваша відповідальність за ваш колектив, за людей, що працюють на грані можливостей?
Ми дружини, дочки, матері чоловіків, які воюють за Батьківщину, свої родини і ваш бізнес, де ви нас зовсім не цінуєте.
Поважайте людей, що працюють для вас.
911 — точно не место для того, кто уважает себя. Смена 13 часов, +надо раньше прийти, и позже уйти. Обеда нет, потому что штраф можно получить за то, что людей стена, а ты отошла хоть воды хлебнуть. Штрафов вообще много. За то, что НЕ навязываешь человеку препарат из плана, а даёшь то, что он просит. За то, что НЕ даёшь то, что он просит, а навязываешь то, что в плане. За то, что разрываешься между очередью, приемкой товара, накладными, сроками, и интернет-заказами и ежедневной сменой ценников. Всё успеть невозможно. Ревизоры прямым текстом говорят «Марджанджа, без обид, но за каждый косарь твоей недостачи мы получаем косарь к нашей зарплате». У кого-то ещё есть вопросы о ревизии?… С коллективом тоже, как повезёт. Мне вот не повезло. Заведующая может сказать «Марджанджа, ты вчера *** пачку дорогого препарата, отдала клиенту две, а пробила одну, видео я тебе конечно не покажу, потому что его нет, но ты теперь должна купить и принести в нашу аптеку такую же пачку». На работу берут всех — студентов, медсестёр, акушерок, многие из них даже не знают, как правильно пишутся названия препаратов. В общем, что могу сказать, — кроме гастрита, варикоза и нервного истощения вряд ли вы что-нибудь выиграете от работы в 911.
@ Раб , Дякуємо за ваш відвертий та детальний відгук. Ми уважно ознайомилися з вашими занепокоєннями щодо умов праці, особливо в частині використання генераторів та фізичного навантаження. Для керівництва компанії безпека, здоров’я та гідні умови праці для всіх співробітників є пріоритетом, і ми сприймаємо це звернення з максимальною серйозністю. Для ефективного вирішення ситуації, просимо вас анонімно звернутися на [email protected]
Интересно, почему фирма так не ценит своих сотрудников, что девушки должны таскать генератор, сами заправлять его, дишать в аптеке парами бензина?! Большинство аптек работают на аккумуляторе и норм. И я думаю дешевле аккумуляторы на кассы кинуть, чем покупать бенз на генератор.
Действительно рабы тут работают.
Мало того, что не ценят, как фармацевта, для них мы пустышки, так еще и заправщики и грузчики.
И куратору даже нельзя сказать, потому что сразу заява на стол
Подскажите,пожалуйста,кто в курсе, правда ли что сеть аптек Славутич в Харькове теперь принадлежит сети 911?
@@ Гость , Дякуємо за ваш відгук і небайдужість до процесів у компанії.
Ми розуміємо, що ситуації в аптеках можуть відрізнятися, тому завжди готові вислухати ваші пропозиції, зауваження та зворотний зв’язок.
Будь ласка, надсилайте свої ідеї на [email protected] — усі звернення уважно розглядаються, адже ми прагнемо вдосконалюватися разом із нашими співробітниками.»
@ Гость , Нам дуже шкода, що у вас склалося таке враження про професію. В «Аптека 9-1-1» ми цінуємо кожного фахівця, який присвячує себе фармації, і постійно працюємо над тим, щоб створювати комфортні умови для розвитку та реалізації потенціалу наших співробітників. Ми відкриті до зворотного зв’язку та завжди готові вислухати конструктивні пропозиції — їх можна надіслати на [email protected]
Змініть куратора Закарпаття.
Куратор у процесі роботи більше зосереджується на власних показниках і особистих результатах, ніж на підтримці та розвитку команди. Це створює враження, що відповідальність за труднощі у роботі перекладається на колектив. Такий стиль управління негативно впливає на командну взаємодію і спричиняє плинність кадрів. Крім того, у роботі куратора помітна недостатня професійна компетентність, що проявляється у відсутності конструктивного зворотного зв’язку.
Згідна з вами на 💯
Яким би ти гарним працівником не був , тебе всерівно якось або *** , або знайдуть до чого доколупатись , а плани в них вище неба і *** за них кожен день і нагадують , ті фо і КТ вже просто жах**** , йдеш на роботу як на каторгу , як не доробиш до показників 10, 20 грн то вже махають,вони повдівали корони на голову, забули як стояли так само на касі , але нічо все колись закінчується , хто високо скачу , той низько падає,взагальному, не рекомендую нікому цю мережу , та що цю жодну , ще так фармація не скочувалась в низ
@ Цікаво , Дякуємо за ваш відгук і небайдужість до процесів у компанії.
Ми розуміємо, що ситуації в аптеках можуть відрізнятися, тому завжди готові вислухати ваші пропозиції, зауваження та зворотний зв’язок.
Будь ласка, надсилайте свої ідеї на [email protected] — усі звернення уважно розглядаються, адже ми прагнемо вдосконалюватися разом із нашими співробітниками.
@ Гість , Нам дуже шкода, що у вас склалося таке враження про професію.
В «Аптека 9-1-1» ми цінуємо кожного фахівця, який присвячує себе фармації, і постійно працюємо над тим, щоб створювати комфортні умови для розвитку та реалізації потенціалу наших співробітників.
Ми відкриті до зворотного зв’язку та завжди готові вислухати конструктивні пропозиції — їх можна надіслати на [email protected].
@ Гість , Доброго дня! Дякуємо за ваш відгук. Нам щиро шкода, що у вас склалося таке враження про нашу компанію. “Аптека 9-1-1” завжди прагне створювати комфортні умови праці, підтримувати професійний розвиток співробітників і забезпечувати відкритий діалог між командою та керівництвом. Ми цінуємо будь-який зворотний зв’язок. Водночас нам важливо отримати більш конкретну інформацію про ситуацію, яку ви описуєте. Якщо ви готові поділитися деталями — просимо написати на [email protected]
Судячи з коментарів про цю фірму, *** і повне знецінення людей у фармації України вийшло на ще новіший рівень… у всіх мережах видавлюють з людей максимум; на дипломи та інститути їм начхати, як і на людську гідність;платять мізер «щоб не поздихали»; наче як встановила держава регулювання цін, так потримали ціну на цитрамон по 18 і тут трах-бах через 3 місяці вже призабули про закон і нате вам по 25 грн за 6 табл. того нещасного ЛЗ, а на інші ліки переоцінки бувають і по 2 рази в день і не на 5 грн, а 30-100, а ти стоїш за касою промовляючи ціну і боїшся, щоб у тебе чимось не кинули… У мене просто розпач, навіщо я вчила, зубрила ці інструкції, закони, коли всім на це ***???
Еще одна контора-висяк на Джобсайтах, которая просто тратит время людей в поисках единорогов. Ладно если бы искали фармацевтов, там понятно, что массовый набор. Но ведь висят не закрываясь со сверхвысокими требованиями и хотелками вакансии для офисных специалистов. А ведь есть целый ряд специализаций, в которых пока человек работает в найме — он учится и его учат, а вот суперспец будет уже работать сам на себя. Но здесь оторванные от реальности, слепливают в одну вакансию то, что вообще никак нельзя совместить, один человек должен закрывать минимум трёх, быть при этом суперспецом по трем непересекающимся направлениям при этом умалчивается, что он получит за это все. Скорость найма впечатляет, рекрутер отвечает на сообщения один раз в день. Треш.
Много вакансий , но почему после общения с отделом персонала, а потом с куратором, выясняется, что аптеки укомплектованы и тебя вносят в кадровый резерв. Смысл обманывать , если реально дипломированных фармацевтов в сети не более 30 процентов, остальные в лучшем случае мед работники?
@ Гість , Нам дуже шкода, що у вас склалося таке враження про професію.
В «Аптека 9-1-1» ми цінуємо кожного фахівця, який присвячує себе фармації, і постійно працюємо над тим, щоб створювати комфортні умови для розвитку та реалізації потенціалу наших співробітників.
Ми відкриті до зворотного зв’язку та завжди готові вислухати конструктивні пропозиції — їх можна надіслати на [email protected].
Будемо раді бачити вас у нашій команді, якщо захочете приєднатись до нас знову.
@ Анна , Дякуємо за ваш коментар. Ми розуміємо, що у нашій компанії є свої особливості, і саме тому постійно працюємо над покращенням умов праці та розвитком нашої команди.
В «Аптека 9-1-1» ми цінуємо залученість, підтримуємо навчання та професійне зростання наших співробітників.
Будемо раді бачити вас серед нас! В нашій команді прозорі системи мотивації, програма Карʼєрний ліфт, підтримка та розвиток співробітників
Постійне навчання та корпоративні програми для Кращих співробітників.
Якщо маєте додаткові запитання чи пропозиції — пишіть нам на [email protected]
@@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо, що поділилися своїми враженнями. Нам щиро шкода, що у вас склалося таке негативне враження від роботи в нашій компанії. Ми завжди прагнемо до того, щоб усі працівники “Аптеки 9-1-1” відчували повагу, підтримку та можливість професійного розвитку.
Ваш відгук буде передано для аналізу. Ми обов’язково перевіримо зазначену вами інформацію. Якщо ви готові детальніше розповісти про ситуації, які вас турбують, будь ласка, напишіть на [email protected] — ми гарантуємо повну конфіденційність звернення.
@ Гость , Доброго дня!
Дякуємо за ваш відгук. Нам щиро шкода, що у вас склалося таке враження про роботу в нашій компанії. “Аптека 9-1-1” завжди прагне створювати комфортні умови праці, підтримувати професійний розвиток співробітників і забезпечувати відкритий діалог між командою та керівництвом.
Ми цінуємо будь-який зворотний зв’язок. Водночас нам важливо отримати більш конкретну інформацію про ситуацію, яку ви описуєте. Якщо ви готові поділитися деталями — просимо написати на [email protected]
@ Гость , мені нещодавно 30к втирали) Студентів та випускників тримають за ідіотів. Ніби ми не розуміємо, що навіть 20к під великим питанням… Востаннє працювала за професією ще на 2 курсі. Якби вчилась на контракті — кинула б універ після першого ж місяця роботи)) Всім успіхів у освоєнні нового фаху, який буде приносити вам нормальні гроші
Коллеги ,хочу похвалить вас за то,что наконец то вы не боитесь называть вслух имена кураторов . Они вас не съедят в конце концов. Вы молодцы . Смотрю ,что кураторы в західному регіоні,точно такие же как куратор в Запорожье -Липовая. От нее нет поддержки,никогда не было ,ведёт себя некоректно и неуважительно с фармацевтами . Была заведующей,потом ее куратором сделали и можно догадаться каким путем она этого добилась . Мне горячая линия наша уважаемая написали,что якобы она уволилась .но эта информация неверная ,льди другое говорят .вопрос -зачем врать ? Смысл? Нужно поставить куратором адекватного человека ,который будет всегда помогать ,а не долбать с утра до ночи отчётами ,планами . И у меня вопрос — с каких пор заведующие аптек ежемесячно должны рассчитывать план .это не их работа . Это работа куратора и офиса .тем более ,что никто не рассказывал ,не обучал как его рассчитывать. Сеть 911 как и низкие цены и подорожник контролируют две трети рынка(летом 25 года пошли активные проверки этих сетей ) .. все об этом знают ? Интересно сколько денег отстегнула сеть ,чтобы замять не состыковки , которые на каждом шагу . Кто планирует идти работать на армян -вам мне хватит нервов и вас будут унижать очень часто. Подумайте оно вам надо.,,🤔
В мене таке враження, що кураторами стати рвуться і стають люди , яких принижували в дитинстві/шкільних роках і в них зараз є можливість проявити всю свою жовч на працівниках. І вони сильно жадають доказати комусь, що воно чогось варте в цьому житті . Доречі, є куратори без вищої фарм освіти) ну це взагалі сюр..Приходять на аптеку , наче воно міністр охорони здоров’я на візиті… Ви коли їх берете на ту посаду, то хоч іспит з фарми робіть…🙄
Ніде такого принизливого ставлення від керівників регіонів до працівників аптек немає. Професійна етика в них відсутня . Дуже морально важко стало працювати. А ті плани.. ви взагалі пам’ятаєте, що це аптеки? Не дивно що всюди недобір на фармацію.
Аптека 9-1-1 — це не місце для людей, які хочуть чесно заробляти. Тут все побудовано на страху, контролі і обмані. Працівники роблять всю роботу, а компанія капіталізує результат. Клієнт платить тричі, фармацевт отримує мізер, а керівництво спокійно рахує прибуток.
Бонуси і ставки постійно урізаються, плани ростуть швидше, ніж ти встигаєш дихати, а “підвищення ефективності” означає — ще більше роботи за ті ж гроші. Замовлення з сайту або з таблеток — копійки, навіть якщо ти зробив все сам. Працівник тут лише виконавець чужих грошей, чужого порядку і чужих амбіцій.Коротко: хочеш стрес, головний біль і почуття, що ти працюєш за мізер — аптека 9-1-1 чекає на тебе. Чесно працювати тут неможливо.Каспряк Яна і Зіновій у ролі кураторів Західного регіону — це не керівники, а клоуни з амбіціями, які маскують хамство під контроль. Вони ходять по аптеках, як по власній території, і кожного працівника готові принизити за найменшу помилку.Неважливо, що ти реально працюєш, що витягуєш продажі і клієнтів — для них ти завжди “винний”, завжди “не дотягуєш”, завжди “поганий”. Скорочення годин, урізання ставок, хамство, постійні приниження — їхня улюблена розвага. Кожен день під ними — як школа виживання, де найрозумніший і сильний мовчить, бо інакше отримує ляпаса по зарплаті або настрою.
Фармацевт робить роботу, а вони рахують, скільки ще можна вичавити. Їхня мета — не підтримка, не розвиток, а залякування, маніпуляція і показова демонстрація влади. У цій грі немає місця повазі чи логіці.
Коротко: Каспряк Яна та Зіновій — це хамство в чистому вигляді. Західний регіон під їхнім керуванням — лабораторія стресу, приниження і безглуздого контролю. Кожен день з ними — постійний стрес, зневага і деморалізація персоналу. Якщо керівництво хоче, щоб Західний регіон працював нормально і приносив результат, треба терміново переглянути методи та поведінку Каспряк Яни і Зіновія. Саме їхні дії тягнуть регіон вниз і створюють токсичне середовище для всіх працівників.Вони стали легендою регіону — але не в хорошому сенсі. Кожен, хто перетинає їхній шлях, знає: це не керівники, це щоденний кошмар, який змушує людей виснажуватися і мовчати. Якщо керівництво не зверне увагу зараз — Західний регіон залишиться токсичним ще надовго, а всі нормальні працівники або вигнуться, або підуть.
Я считаю неправильным то, что план суммы сопов и пт одинаков, хотя аптеки с разным товарооборотом. Зачастую выполнить план невозможно из за количества клиентов, а другие аптеки его перевыполняют запросто . В итоге они хорошие а мы плохие. Мне кажется раньше было правильнее, когда был процент от количества чеков.
@ Анна , немає нормальних зараз мереж, була більш-менш Здорова родина, але її викупив Подорожник і зробив таку ж каку, як і сам. Більшість людей зараз замовляють через таблетки, але в кожній мережі за це ти або отримаєш 1%, або взагалі нічого, при цьому, якщо там їде внутрішня торгова марка на який йдуть плани і на яку впринципі людей якраз таки підсадили самі фармацевти (інакше вони про них навіть би і не знали) ви не отримаєте ні додаткових відсотків, ні % до проценту виконання. Якби спитали ще до того, як йти вчитися фармацевтом, порадив би взагалі туди не йти, за 11 років розчарувався в ній повністю, зараз перевчаюсь на іншу спеціальність, не хочу більше залишатися, але я дуже тепер шкодую, що витратив в свій час стільки часу і грошей на навчання. Раджу іншим теж проходити якісь курси, перевчатися і йти з фармації.
Плюс в компанії є те, що за строки не платять фармацевти, але навідміну від цього є мінус затягнення саме за плюси в аптеці з заробітку. Обумовлено це тим, що фармацевт «надурив» клієнта, а те що фірма надурює в кубі так це нічого: 1 — заплатив клієнт, 2 — заплатив фармацевт, 3 — (поставили препарат на залишок) знову заплатив клієнт. Класно придумали наживатися тричі. Так хто кого дурить?
Зарплати стали менше. Ті хто хоче йти працювати в цю компанію, порада — не йдіть в великі аптеки, там ви нічого не заробите окрім варкіозу і головного болю. Замовлення з таблеток — 1 гривня, з сайту 911 — аж цілих 2 гривні, незалежно від суми замовлень. Коли інші мережі платять 1% фармацевту за реалізацію і 1% від покупки йде клієнту, аптека 911 вирішила підлизати сраку клієнта і йому дати 1%, а фармацевт обійдеться і гривнею, все одно нічого не зробив щоб йому заплатили.. отака політика. Навіть товари з пріоритетів не зараховують з таблеток, на які самі ж фармацевти підсадили клієнтів, і є виключно нашою заслугою. Фірма гроші отримала в будь якому випадку, фармацевт тільки обідраний сидить. Ставка різна в усіх містах, немає одного мінімуму. Показники стає робити все важче, постійний підйом мінімуму по ФО/КТ, гроші тут не пахнуть, хочеш нормально заробляти — продавай, хто не дає??? каже керівництво.. ви ж і не даєте зі своїми вимогами і урізаннями на замовленнях і не виплачуючи % від реалізації цих замовлень, яких щодня все більше, бо люди не ідіоти переплачувати і по 400 грн на великий чек за націнку аптеки. Висновки робіть самі.
Зробіть можливе прокручувати списки КТ та ФО колесиком миші при виборі препарату . І більші клітинки для галочки.
Перечитала вже всі відгуки про всі мережі аптек, і в кожній є свої величезні мінуси, але куди потрібно іти на роботу після університету. Будь ласка, порадьте куди йти працювати, що краще з гіршого…
@ Гость працювала під керівництвом Булат, перетиналась з Ребусом декілька разів і що можу вам сказати … Вона звісно гонорова і в своєму стилі , але у неї всі працюють і це факт . Другий факт вона завжди прислухається і допоможе ,якщо це дійсно по суті . Третій вона за стільки років дуже багато зробила і для покращення роботи фармацевтів в першу чергу. Кожний керівник специфічний по-своєму і це нормально , не будучи на його місці або ж вище складно давати обʼєктивну адекватну оцінку . Читаю відгуки про фірму ,з деякими згодна , але більшість ображені життям ,а не фірмою , про алкоголь в офісі — це взагалі бред ніколи такого не чула …
Можу сказати ,що 911 — не сама погана фірма . Так,з приходом реформаторів дуже багато чого змінилося і політика не в кращу сторону . Але вони хоча б протерміновані препарати з нас не списують і не штрафують за те ,що не вимовили ФО.
А відгуки про поганих керівників,явно не колишні керівники пишуть , бо «ідеального» керівника не існує — існують ті ,що нічого не роблять, то й вони для вас хороші . Моя субʼєктивна думка .
@ Гость ,
Яке місто? У мене ставка 20к
По факту 22-23 є, але роботи багато.. Копілку багато не набиваю, бо в основному інтернет замовлення
В додаток до свого повідомлення забула додати, що 20000+-1к це вже все разом, зп за ваші 195 годин, копілка, мотивація, 1% за ТО,замовленя 911 та таблетки, прийом товара та за освіту, (якщо є, як ні, відніміть 2к)
Робота в цій мережі стала дуже складною, нова мотивація, постійні оновлення і не в бік фармацевта, зі ставки в 17к зробили 11500 за 195 годин! Решту зп ви маєте набити на мотивації(на кожен блок різні суми, і багато блоків перевищують попит, наприклад застуда, чаї (8к) і це ж певні чаї, а не всі, при тому, що замовлення які були зроблені з таблеток- не рахуються, хоча ціна може не відрізнятися, або бути меншою на цілих 10копійко. Пр-11 з якого ви отримаєте мізер 700-800 грн і це потрібно прям дуже сумлінно виконувати пріоритети та максимально заміняти препарати. Цілий 1% від товарообігу ОФЛАЙН йде вам. Решта що було замовлено з таблеток, хоч на суму 100к, з цього замовлення вам піде 1 грн. З замовлення сайта 911 нехай буде на 100к вам піде аж 2 грн та за кожну строку по 25 копійок) виходить приблизно 500-650 грн. За товар платять по 25 копійок за найменування.(виходить десь 500-600 грн, уявіть скільки товару має проскануватися через ваші руки)Яка сума виходить в кінці цього всього? Якщо працювати самій на зміні з великим потоком, де ти не сядеш, не поїси, не сходиш в туалет за ці години 20000 +-1000
Звісно, є приємний бонус за освіту
2к-за фармацевта після коледжа
3к-за фармацевта після університету
5к- отримує завідуюча за те, що завідуюча
Це все додаток до зп та копілки
Чи вигідно мені допомогти комусь зі своєї команди, та вийти на підміну-ні
Ціна за сроки, фасовки постійні, платиш за плюс, за мінус
Така от класна робота, довго так не витримаєш, тому відлік пішов
@ Гость , У компанії організоване навчання по рівням знань та підготовленості фармацевтів. Воно враховує відмінності у досвіді, специфіку стиля взаємодії з оточенням та багато інших параметрів.
Для фармацевтів та завідувачів аптекою, реалізовано декілька програм, зокрема:
1. Школа завідувача аптекою;
2. Кар’єрний ліфт;
3. Тематичні навчання, управлінського характеру, тощо.
Усі навчання розділені таким чином, щоб час їх проведення та можливість зручного доступу охоплювала якомога більшу аудиторію, також усі програми розідлені за типом проведення offline чи online.
Якщо у вас є пропозиції щодо покращень напишіть їх, будь ласка, на пошту [email protected]
Чому ви не займаєтесь підтримкою і розвитком освітніх ініціатив для спеціалістів у сфері фармації.
Ті всі навчання, які ви організовуєте, щоб збільшити продажі втм не цікаві. Це для першостільників/новачків/людей без фарм.освіти зовсім.
Де навчальні програми для завідувачів? Для людей, які мають вищу фарм.освіту, але які не вчать нічого нового, бо ви не створюєте для того умов. Фармація розвивається весь час та не стоїть на місці. Чому не створюються спеціальні семінари, вебінари чи курси , про новинки у фармації та зміни у законодавстві? Та не проводяться участі у заходах від професійних асоціацій?
Добрый день.Какое-то время у меня был куратор-Андрей Ребус..возможно,как человек он и хороший,но как куратор-не способен решить какие-либо вопросы…или прочитает сообщение и молчит…либо,какие-то нелепые решения предлагает(всегда были разногласия с ним)…с Булат,несколько раз общалась,не было не уважительного отношения с ее стороны…всегда сдержанна,спокойна
@ Гость ,
Кураторы врут при прохождении собеседования. Работаю уже довольно много и приходят кандидаты, то им обещают 25-28 тыс, НО они ж не предупреждают что это с копилкой, которая так на моей ТТ не набирается
@ Гость , Але ж менеджер по персоналу нічого не знає,знає тільки куратор.То краще саме в нього це все і запитувати.
@ Гість , Усі деталі щодо рівня заробітної плати, системи оплати праці та можливостей розвитку обговорюються під час особистої зустрічі або з менеджером з персоналу. Ми відкриті до діалогу та готові відповісти на ваші запитання. Для розгляду конкретної ситуації просимо написати нам на [email protected]
Чого дивуватися ? У київському офісі нічим не краще працювала там, ніби в гадюшнику. Відділ кадрів постійно вживав алкогольні напої, такі як Шеляг, Сушинська , юрисконсультка , здається , Захарова , ще й постійно обговорювали чужу зарплату . А ви ще щось кажете про харківський офіс .
А почему все молчат о том, что происходит в офисе? Не думайте что тут работать просто сказка. Куча условий и непонятных правил. Постоянно давят, какие-то новые требования, вечно отчёты какие-то тупые никому не нужные. Не только в аптеках а и у нас тоже есть свои моменты. И камеры у нас тоже торчат на каждом шагу и пишут все наши разговоры. Задержался утром и не успел вовремя отметится пальцем — минус деньги из зарплаты. Ну почему я не могу вечером эти долбаные 10 минут подольше остаться и не вычитайте это из моей зарплаты? Но нет!!! задерживаться будешь бесплатно! И ладно если бы так для всех. У нас в Харькове одни условия, а в Киеве всё совсем по-другому. Привилигированный класс там обитает. Мы обязаны сканироватся, ходить по струнке. А там находиться элита, которая как хочет так и ходит. С полгодика назад говорили о том, что будут уравнивать всех и все будут одинаково ходить на работу и одинаково сканироватся. Что никому не оставят возможность сканироватся через hr бот.
Харьковчане обязаны в 8-50 самое позднее уже стоять на проходной в очереди и сканироватся пальцем, иначе потом не успеешь вовремя и на штраф попадешь. А те же киевляне выставляют себе будильники, чтоб просканироватся в это время, а сами то в магазине, то в спортзале на беговой дорожке, то вообще только просыпаются. Говорили что всех уравняют. Ага конечно, уравняли.
Знаем мы прекрасно все эти истории о том, как там в киевском офисе люди ходят на работу. Кто как хочет тот так и ходит. Точно знаю об одной прекрасной мадам. Есть такая у нас Валентина Йовенко, которая руководит отделом «коммуникаций». Вообще непонятно чем тот отдел занимаеться. Так вот эта Валентина приходит на работу когда в 11 (ну это редко), а в основном приходит только в 2!!!! И уезжает в 6-7 вечера. У нас у отдельных людей есть 6 или 4 часовой рабочий день? Это как вообще? То есть она просто себе сократила рабочий день самовольно. Большую часть времени вообще удалённо работает, а как там работает она никто не знает. И работает ли вообще она на той удалёнке или просто занимаеться своими делами в рабочее время. И получает при этом я думаю неплохую зарплату, явно побольше харьковской.
Так вот скажите мне, в чём тут справедливость? Есть те кто всегда на удалёнке, ну такие обстоятельства. Есть кто берёт себе удалённые рабочие дни иногда. Ну всё остальное время эти люди приходят по графику и работают в единой системе. А такая вот Валентина делает что хочет и как хочет (думаю она такая явно не одна там в Киеве, просто именно об этой знаю точно)
Підкажіть будь ласка чи реально заробляти 20-25т за першим столом.
Обіцяють золоті гори. А шо по факту?
Зокрема, ми глибоко обурені рішенням про звільнення Ребуса Андрія Ігоровича — куратора, який понад п’ять років сумлінно працював на благо компанії, користувався повагою серед колег і завжди вмів підтримати та направити. Його звільнення сприймається як несправедливе і безпідставне.
Крім того, стиль керівництва пані Булат є деструктивним: вона не демонструє поваги до колег, спілкування з людьми часто переходить межі професійної етики, немає відчуття командності, а співробітники не відчувають підтримки. Така атмосфера деморалізує колектив і шкодить іміджу компанії.
Окремо хочемо зазначити, що багато хто пам’ятає її роботу на посаді першостольника — на жаль, зростання до керівної посади, схоже, лише погіршило її ставлення до інших. Влада, яку вона отримала, не використовується конструктивно, а лише поглиблює розділення та створює напругу в команді.
Особливе занепокоєння викликає те, що пані Булат систематично розповсюджує в колективі велику кількість чуток, у тому числі особистого характеру. Втручання в приватне життя співробітників, поширення домислів і недостовірної інформації створює атмосферу недовіри, провокує конфлікти та підриває моральний стан усього колективу. Такі дії є неприпустимими для людини, яка займає керівну посаду, й абсолютно несумісні з принципами етичної корпоративної культури.
Просимо Вас звернути увагу на ситуацію, що склалася, провести об’єктивну перевірку дій вищезгаданої особи та дати відповідну оцінку її діяльності на посаді. Ми сподіваємося на Вашу справедливість і віримо, що наша компанія не підтримує авторитарні та токсичні методи управління.
@ Торгашка , Дякуємо за питання — воно справді важливе. Якщо виникає потреба оформити бронь на себе — обов’язково залишайте свій справжній номер телефону, тоді це не є порушенням. Порушенням вважається створення фіктивних броней на неіснуючі або «ліві» номери, що може впливати на звітність.
Якщо у вас є конкретна ситуація або сумніви щодо випадку — напишіть нам на [email protected]. Ми уважно розглянемо звернення і дамо чітку відповідь.
@ Гость , Вітаємо! Умови оплати праці залежать від конкретної посади, формату зайнятості та регіону. Щодо військового обліку — ми дотримуємося чинного законодавства, тому вимоги можуть змінюватися.
Будь ласка, напишіть на [email protected] з інформацією про вакансію, яка вас цікавить, — ми надамо точну і персоналізовану відповідь.
@ Гость , при чому тут тупі чи не тупі працівники, ситуації різні бувають. А коли куратору не можна дозвонитись навіть у робочий час, то навіщо такий куратор?? Я звільнилась вже давно і всім рекомендую! Є купа аптек, де фармацевтів поважають і цінять.
@ Гость ,
Якщо натиснути під вашим повідомленням на «всі відгуки автора» і прокрутити сторінку вниз, то можна побачити що ви і «Гаряча Лінія 9-1-1» це один і той самий автор)))
Це все, що потрібно знати про цю компанію і про ставлення до працівників!
@ Одесситка , наскільки тупі співробітники, що телефонують цілодобово куратору? Невже своїх мізків немає?
Компаніє, навчіться вже поступатися місцем молодим людям і спеціалістам. Скільки можна засиджуватися на посадах кураторам, яким уже 50+ чи навіть 60+? Пора б уже дати дорогу новому поколінню.
Я колись працювала з Федоровою і Чабан у різних містах — дуже непривітні жінки, ніби життям ображені. Те саме стосується й деяких інших, які, як і Булат (хоча не знаю, хто це), вміють лише поширювати плітки.
Особливо Чабан — вже час би гріти кістки вдома, а не продовжувати “працювати” в компанії. Не можна так ставитися до молоді — проклинати, пригнічувати й підставляти.
Я працювала в цій компанії нічого позитивного не залишилося враження.
Куратором у мене була Онацька ось таких людей я б ставила на посади регіональних менеджерів чи директорів каже те, що думає, чесна й відкрита.