|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты, вакансии
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 2 8 000 .. 18 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Категорийный менеджер 1 70 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Начальник отдела 1 45 000 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Помощник директора 1 40 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 11 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 12 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
? Ого сколько СЕНЬОР настрочив. Это же надо как заделы человека. Увольняйся с К8 ЖДЕМ ТЕБЯ У НАС ?
@Синьор Помідор,
%)Огооо, мемуары.
О региональных неинтересно и директоров. Напиши что-то полезное. А то одно и тоже директора и региональные, региональные и директора.
Мне вот не нравилась работа и я уволился, а вот теперь найти какую-то …. то что предлагают и зп, совсем то получается отстой(,в ваших Эпицентрах хоть платят зп ..
А то толку здесь писать КТО ЕГО здесь читает (((
@Синьор Помідор,
Ммммм,може на К8 перевестись там хоч корпоративи проводять… бо наш директор до цього ніяк не дійде(((
ЗП меньше чем в том месяце
Наш пятый!!!!! год сидит, гнездо себе вить начал, только этим и занимается, на маркет на…………
@Гость, не Максим случайно этот шакал
@Гость, какой город и сколько дали?
@Синьор Помідор,
С Роженка Директор такой хороший
Как с Танька региональный
Пол кило и Ляля
Дармоеды компании Епицентр К
Роженко и Танько
Один ходит по магазину
Делая умное лицо
Второй на курилке …что качаться Человечности этих людей то тут можно их сравнивать к управляющим Концентрационный лагеря
Дора-Миттельбау
В какой Европейской стране 1 работник работе за троих ? И при этом , получает ЗП за одного человека без доплаты ?
Таких руководителей нужно гнать …
Куда смотрит Гончаров не понятно
Єті Снігова Людина або Нас Мало Избранных, Счастливцев Праздных
Вчені (себе вони називають страшною назвою «кріптозоологи») постійно знаходять, в різних частинах світу, численні докази існування Єті, наприклад: розкидане волосся, відбитки величезних лап на снігу, недоїдки пошматованих оленів та кабанів (в лісах де нема вовків та інших хижих звірів), поламані гілки дерев зі здертою корою (улюблені ласощі Єті). Очевидці стверджують, що ця істота може гарно ховатися та веде, переважно, скритний образ життя. Людина її може побачити лише випадково. За умов дефіциту їжі або поганою погоди з мінусовим температурами Єті можуть наблизитись до людських поселень. Клопоту, вони майже не роблять, подейкують, що вночі, інколи крадуть вулики з медом, можуть поїсти городину та витоптати кущі ягід. Погодьтесь, мінімальна шкода, як для двохметрової тварюки з повним частоколом зубів, величезним м’язами та яким не яким інтелектом.
Читач вправі запитати, а до чого тут Єті (той, що Снігова Людина) та Епіцентр? Який зв’язок між цією дивною істотою та торгівельною мережею ? Дійсно, на перший погляд його нема, ну майже.
Завзятості, з якою директор К8, пан Роженко, ховається від своїх посадових обов’язків, може позаздрити будь яка снігова людина. Про його існування, ми, можемо дізнатися лише по випадковим ознакам: свіжий недопалок поруч з місцем зберігання візків, штатний розклад, фотографія в відділі кадрів, не чисельні розповіді персоналу, яким пощастило його побачити. Тобто він десь є, проте його майже ніхто не бачив. Злі язики кажуть, що є такий персонал, який ніколи не бачив директора в лице. Беручу до увагу «текучку» кадрів вищевказане цілком можете мати місце. Про пересічного покупця і казати нема чого, йому зустрітися, з паном Роженко, шансів стільки, а може ще менше, ніж зустрітися зі Сніговою Людиною.
Проте, є місця и час, коли пан Роженко, освятить, нас, своєю присутністю. Перше і головне, день отримання зарплати. Є бажання його побачити, приходьте. Далі по списку: чисельні корпоративи по поводу та без повода, спортивні змагання за кордоном, толока, рибалка та інші «увеселительные» заходи де можна відпочити «душой и бренным телом». Якщо б додати не модні зараз, проти популярні в 19 сторіччі музикальні салони, балет та поетичні вечорі складується такий собі напрочуд богемний стиль життя. Нас Мало Избранных, Счастливцев Праздных!
Читач може сказати: «А вам що, до цього? Працює собі людина робить план, маркет розвиває, гарні показники показує. Заздрість собі мовчки.» Та як би ж !!! На відміну від Єті Сніговою Людини, вся шкода від якою полягає в коли ніколи вкраденому вулику чи потоптаній городині, шкодлива діяльність пана Роженка напрочуд простирається скрізь, куди не глянь
Персонал: людей звільняє за помахом чарівної палички. Плинність по персоналу номер один серед київських маркетів. На місце активних, компетентних людей приходять побратими по розуму і такі ж кандидати в Ети. Немає жодного відділу, який би не постраждав від кадрової політики пана Директора. Результати, його, кадрових кульбітів, не змусили на себе чекати. Досить подивитися на виторги.
Виторг: А перше виходить з другого, немає компетентних людей, немає виторгу. Від поставленниз Роженко начальників, розбігається власний персонал. Біжать як від чуми, хто куди, хто на інші маркети, а хто і звільняється. Причому на інших київських маркетах людей з К8 беруть, що називається з закритими на очима. А на самому К8, в і підсумку хронічний дефіцит компетентного персоналу і тотальне невдоволення покупців, черги тощо. Перевірте трафік, ну і? А середній чек, щось підказує мені, що з ним та сама біда що і з трафіком.
Зарплати: А тут і говорити нема чого, немає виторгу — немає фондів для ЗП. Ну мінімалку ви отримаєте, на цьому як би і все. Фінансових перспектив, при нинішньому директорові, ніяких.
Тож, вельми шановний читач, на питання чи є сенс працювати в Епіцентрі, я скажу тобі – є, проте не разом з паном Роженко (не важливо на якому маркету він опиниться завтра). Почуеш це призвище – Беги Лола, Беги.
Ну а Еті… їх ще все шукають
В етом месяце зарплата норм наконецто
@Гость, возможно на следующей недели
Кто знает? Когда зп?
@Александр, а с какого города перебираемся? Маркет в группу А или Б относится? Сумы к С относятся…вот и считай…до 10 ки может и натянут :(
Добрый день, подскажите что с зарплатами в городе Сумы? Заведующий секции, хочу переводиться в город Сумы по семейным обстоятельствам, у заведующего надеюсь есть 18 000грн в месяц?
@Гость, не только на К8 ж*па вот к примеру и на ОК !!
Тут понаехало Николаевских блинных шакалов !
Гнобят штрафуют и уничтожают отделы !
Тупо дизмараль !!
Ведут семя по отношению к людям как к г*вну !
Когда начнут этих не далёких казнить !?
Но я уверен что этот день наступит !
Ужасні умови праці в Епіцентрі на Богдана Хмельницького у м.Львів. При теперішньому директорові страшна плинність кадрів. Правильна була позиція директора Епіцентру що 3 роки міняти директора.
Щодо епіцентру м. Львів вул. Б. Хмельницького 188а. Уже давно потрібно вжити заходів щодо заміни директора магазину Курило Лілі Євгенівни.За три роки вичерпала себе. З приходом цього директора у магазині все помінялося в гіршу сторону, працівники постійно понаднормово працюють, виконують не потрібні перестановки по два три рази.дуже виснажує персонал, по її вказівці одна і ця ж робота переробляється декілька раз на день.Потрібно торгувати щоб зробити план і отримати хорошу зарплату… Відношення до персоналу зверхнє, директор навіть не вітається з персоналом. Вимагає виконання планів, але з її приходом і тупими постійними перестановками багато персоналу позвільнялося, і дальше звільняється. Дурним ідеям вже її немає меж,придумала щоб продавці по новобудовах по хатах ходили,як свідки «Єгови».
Герега
мы как обычно 2600 аванс
И 6500 зп за июнь месяц ?
Или кинешь кость ? бедному Крестьянину
@Гость, Это ваше мнение можно умножить на ноль, ***лиз профессиональный!!!)
Ваше мнение субьективное, либо имеет место быть личная обида. Вознюк Е.В. эффективный руководитель и человек, который много чего сделал и продолжает делать для того, чтобы маркет в Кропивницком был успешным. Его действительно уважает персонал как директора и человека, который знает всю систему изнутри, так как сам когда-то начинал работать в компании продавцом. С ним всегда можно обсудить любую проблему и решить любой вопрос, который находится в его компетенции.
С вашей стороны, очень некрасиво и подло оскорблять человека, который столько сделал для нашего маркета.
Училка русского языка проснулась!!!! Значит зацепило
С Днём Рождения Александр Владимирович!
Успехов Вам! Хорошей зарплаты Вам и Вашим сотрудникам!!!!
@Миша к8, начни с грамматики.
Когда дела начинают идти плохо, крупные корпорации, как правило, пытаются любыми, в том числе жесткими, путями и средствами вернуть прибыльность. Ввиду высокой удельной стоимости рабочей силы, первым делом они непременно сократят штаты и/или заморозят зарплату. Возможно, я несколько упрощаю, но если одной из главных причин потери прибыли в компании является плохое обслуживание клиентов, то глупо ожидать, что после ряда подрывающих моральный дух увольнений меньшее число работников будет делать больше за меньшую плату. В большинстве случаев такая жесткая тактика не только не поможет выбраться из ямы, но и закопает еще глубже. Компании поменьше, которые вольны перевернуть традиционную корпоративную пирамиду с ног на голову и поставить интересы сотрудников и клиентов выше интересов акционеров, обычно оказывают последним куда большую услугу. Научитесь в первую очередь думать о сотрудниках, а все остальное приложится.
Хватит ныть. В в этой жизни можно исправит, изменить кроме смерти человека!!!!!
@В общем что тут сказать ?,
«Не тратьте время на писанину сюда…Потратьте его на себя, семью или поиск новой работы…Всем добра». А еще лучше работайте над собой! Потому что только человек, который недоволен своей жизнью может винить всех только не себя!
Почему вы решили, что Гереги не в курсе? Все они знают и очень даже поощряют действия руководства на местах. Времена меняются, переходим на онлайн торговлю, такое количество людей уже не нужно. Помыть полки, поменять ценники может и стажер, торгуют промы и суперы. Если вы хотите расти и развиваться, то точно ошиблись местом работы. Это не то место, где нужны специалисты. Тут развиваются только стукачи и лизоблюды, которые не словом, а делом показали, как сильно они верны системе. Не ищите правды там, где ее нет
Ну, да Ильчук к8 стоит 0000000 100ого левела наверно бурсу закончил. Знает кому ***.!!!!
Миша к8 полностью согласен.Инсайдер только стажёров набирают!!!!! Спецы не нужны. Гарегам главное элеваторы строить. Проблемы рабов шерифа не волнует. Поговорка!!!!
Да на К8
Полная ж*па
Продавцов считают
За моль и рабов
Требуют за 10.000
Как за 20. 000 грн
А руководство ещё и пользуешься своей должностью
Что бы унижать людей которые хотят заработать копейку
Думаю что герега
Не читает эту дро* всю
Но все же
Думаю когда то вы от него дождётесь
Препезд*** за отношения к людям
К 8
Маркет
для неудачника Директора
Первое
Втрое
неудачника и некомпетентного регионального
Которому максимум руководить
Где то в провинции минимум коммерческим
Если кто то читает
Да вы
Руководители к 8
То знайте …
Что не такие вы и умные
были бы умные , были бы у вас персонал, динамика хорошая по продажам
во всех аспектах .
И так далее
Сидите сейчас и думаете
Кого бы поставить заведующим
Кого поставить начальником
А нет кого
Одни *** тупые
Потому что такой директор
Как Роженко
Даже с людьми говорить не умеет
Тупо бабмбук
нормальный директор повышает индекс Удовлетворённость
Своего персонала
Тем самым повышает
Отдачу персонала на работу
А что делает Роженко
?
Подписывает заявы на увольнение )
Что он ещё может делать
Не компетентный Директор только и может это делать
На большее он не способен
Потому-то
Не хватает опыта
Не дорос до К 8
Максимум до
Вискозной
Делайте выводы господа
Дорос до Теха зп стажёр к8 6500 у меня 8500 вот и думай типа аванс если нет баков. Не ведитесь на эту шнягу!!!!
@Гость, почему они должны проснуться, если все KPI в границах нормы? У них же уровень принятия решений на таком уровне абстракций, что там даже не цифры. Там все на уровне видения связей в системе. А на таком уровне, пока работает система и достигаются KPI, никто и не шелохнется, чтобы закопаться глубже, чем нужно.
Читаю тут про плохую ЗП, про то что эксперты м..даки,про корумпированную СБ, про даунов руководителей и ещё хуже директоров.. Хочу сказать так, без лоха жизнь плоха.. Имею полное право так говорить потому как система меня тоже так переживала и выплюнула.. А опыта и стажа в конторе у меня было поверьте норм.. Всё продавцы, которые думают что от них что-то зависит, розачарую Вас, ничего от Вас не зависит.. Есть такая штука как KPI, любой маломальски знакомый с этими показателями поймет о чем я, так вот, руководство маркетов, региональные директора не заинтересованы в выполнении планов, самое главное для них рейтинг КРІ.. За него вся их ЗП.. Чем больше они сэкономит на ЗП коллектива, на сокращении и дальнейшем не наборе персонала, меньше скидок — сохранение маржи, это все поднимает маркет на высокие места в рейтинге, а сидящие в Киеве ТОПы видят рейтинг и хлопают в ладоши.. Поэтому ЗП в 20000 грн у Вас не будет, а если и будет то только тогда когда будет угроза потери контроля над Вами.. К сожалению, в таком виде в каком сейчас есть структура работы компании — ничего хорошего работникам ниже начальника отдела видеть не приходится, и в ближайшем будущем не предвидится.. Совет, не будьте терпилами, не верьте обещаниям, и, по возможности, ищите другую работу.. Не тратьте время на писанину сюда.. Потратьте его на себя, семью или поиск новой работы.. Всем добра.. ПыСы.. Хочу сказать властьимущим, когда-то чита Герег проснётся и увидит всю ту разруху что вы господа и дамы натворили, ой не завидую вам..
Откуда инфа? Не стирайте дичь!
Покупець понад усе !!!!! Не нравится увольняйся так кто-то рейтинг подымает парни не видитесь Контора гниль!!!!!! . Мах 1
Тоже интересно! Как зп получать будем? Как первый пакет?
Одесса у вас сезон думай!!!!!
Роженко С О к8 киёв это краш менеджер маркет убыточный зп низкая начальство не профессионалы только понты !!!!! Из всего руководства только Плита одыкватный!!!!!!!!
парни контора рога и копыта платят 3 коп . Не рекомендую. Макдак и то лучше!!!!! Типа 6500 + 2600 кто знает поймёт к8 киёв
А что с дожностью старшый продавец всё капут？
@Гость, если ты не знаешь, не пиши, на твои догадки всем пох
@Продавец, Я смотрю, что Вы его почти доели..И остатки гречневой каши потом туда бросили для фото. Не надо дурить людей
@Гость,Ага лучший,не смешите))) — больной на всю голову….. и тупой, как пробка…
10-20 исков в суд. Им огласка не к чему.
Все профессии нужны, все профессии важны… это так.
Евгений Васильевич Вознюк с Кропивницкого — лучший топ-менеджер этой компании. Спасибо, что когда-то дали возможность и поддержку идти дальше.
Гречневой борщ с капустой и сметаной
Жду ваши комментарии
Открыли » новый формат «,эпицентр на вискозной , что в Киеве. Организация труда отсутствует, оплата труда отсутствует , руководство всех рангов лгуны, бездельники , бл*дуны , алкаши , к должности идут через лизание и хабари ! И они все это делают на глазах у персонала ! Обман во всем ! Узнать свою точную ставку не возможно ни у кого из администрации магазина , з/п свою не возможно просчитать никак ! Не человеческие переработки 240 часов в месяц рабочее время! Нарушение всех норм КЗОта! Начинаешь это все озвучивать отговорка увольняйтесь у нас на Вокзальной ( метро ) людей хватает ! Это надо какимы быть «Богами мира «,чтобы ничего не боятся или может у депутата Гереги везде есть связи и свои люди ? Это как надо не дорожить своей компанией и её имиджем , чтобы допускать таких некомпетентных менеджеров к руководству своими отделам !
Ещё бы
Кто Директора уволил ?