|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1» и «Эконом Аптека». Отзывы о работе в ФарТоп, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ФарТопДобавить отзыв о работодателе ФарТоп Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ФарТоп?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний.
Вчера узнала от ЗА, что Станиславовна уходит…КАК??? что будет с регионом? мы тоже уже работу ищем- страшно же…КАК ВСЕ без НЕ??? тот, кто называется ДФ полный 0 во всем! что ОНО может? сетки, ЗП, ОК…это ж все и всегда была ОС! КАК ЕЕ можно отпустить??? она ж как мама всем нам- даже когда ругает- стыдно…а дальше? неужели вам, ГО, тупо нас…ть, наплевать на весь регион? что дальше???скем вы работать будете??? вы видели минус по сотрудникам в Запорожье???я обычный пст, но у меня есть глаза и душа…а у вас? ОС- это то, что собственно всегда и было Запорожье…ее не любят только ДФ и ГО- спросите у любого куста! она- не гнилая и не добренькая…она- справедливая МАМА всем, даже Терещенко и Шумилину (они ее слушали и ТАК на нее смотрели…).наш маленький коллектив просит: верните СТАНИСЛАВОВНУ! ну любим мы ЕЕ!
@Правда)))
а никто ему ничего при встречах в регионах не скажет.все хотят тихо и спокойно работать,а не наживать врагов из коллег. это и есть хохлятский менталитет.
Никто и никогда здесь не напишет ничего хорошего! Только грязью поливают! Вы же все взрослые люди, умейте говорить в глаза свое неудовольствия! Генеральный директор почти в каждом регионе, каждый месяц, скажите ему! Противно читать! Неужели нет ничего хорошего в вашей работе!?
всеравно я самая лучшая в Запорожье )))
Всё равно наш ЗДФ самая лучшая ,Напольская Ирина Васильевна..
Интересная мысль!!!! Весь запорожский регион переводится в другие, например в Киев!!!!
Скажите пожалуйста, а как дела в Киеве? Как зарплаты и руководство????????????????? Подскажите!!!!!!!!!!!!!!!!!!
та что вы к Крамаренко приколебались? вопрос не в том за него вы или нет. во первых его никто не пригласит обратно, как бы все не хотели и не умоляли. а во вторых, насколько я знаю у него все более чем хорошо и вообше согласился бы он если бы его пригласили…. вот в чем вопрос!
Мы очень скучаем за Мишей. Мы требуем вернуть Мишу, мы его очень любим и жалеем!@Гость
а у нас в Криворожском регионе баба у руля,извините,женщина.И скажу я вам- даже далеко неплохой директор,довольно таки умный и реальный человек. Я думаю толк от Криворожского региона будет.
Я в шоке что мы все до такого докотились
А мне новый ДФ нравится, многих заставил работать, а то привыкли только сплетни разводить. И с Комфи о нем только хорошие отзывы, сам вкалывает и других гоняет (иногда даже жестко), но это приводит к результатам.
Базильская Светлана
Менеджер по развитию, руководитель, полная занятость, неполная занятость
Дата рождения:
6 апреля 1968 (44 года)
Город:
Днепропетровск
Опыт работы
Руководитель по управлению недвижимостью
с 01.2009 по 12.2011 (2 года 11 месяцев)
Эй Би Просперити (Девелопмент)
полный цикл управления
Образование
Высшее
с 08.1986 по 09.1991
Криворожский педагогический институт, географический факультет, преподаватель, Кривой Рог.
Дополнительная информация
Менеджер по развитию, руководитель, высшее образование, 20 летний опыт работы по организации оптовой и розничной торговли (руководитель розничной сети), бизнес-планированию, управлению партнерской сетью, командой продаж и развитию технологий сбыта. Управление недвижимостью. Высокие аналитические способности, опыт управления коллективом, коммуникабельность, аккуратность, умение планировать и добиваться цели. Располагающая внешность, необходимая степень жесткости.
респект Киевскому региону от Криворожского.МОЛОДЦЫ!сплетнями и интригами не заморачиваются,грязь не ищут,а дружно работают на результат!
А у нас самые лучшее ЗДФ Ковшик О.К.,Слободянюк А.В. и ДФ Андреев А.Н.!!!!!
Всегда поддержат и помогут!!!!
Хоть и «бузят» иногда,но все равно они золотые люди!
Мы Вас обожаем!:)
Киевский регион.
Всех сотрудников ФарТопа поздравляем с наступающим днем фармацевтического работника!!!! Всем процветания и благодарных клиентов!
С ув. Регион 3.0
@Чупакабра
Скучайте на здоровье! Только от Вашего «скучания» нет толку! Но за помощью обращаетесь Вы не к нему………))))))))))))))
Сергей Викторович у нас тоже прекрасный человек,сначала тоже побаивались,а теперь он нам и мамка и папка.И когда он в отпуске мы даже скучаем без него.
СПАСИБО ВСЕМ,КТО РАЗРАБОТАЛ ЛЕКЦИИ.ВАМИ ПРОДЕЛАННА БОЛЬШАЯ РАБОТА.СПАСИБО.)))))))))))) МЫ ОЧЕНЬ ЦЕНИМ ВАШУ ЗАБОТУ.
С недавних пор стала с радостью ходить на работу,довольна всем,коллективом,ЗДФом (Криворожский регион)….всё хорошо,тьфу,тьфу))))
А Вас наверное очень раздражает,что кто то может работать в свое удовольствие и выполнять свою работу на 100%!!!!
А кто же Вы «идеальный сотрудник»?
Стесняюсь спросить,а Вы во всех аптеках знаете план и % его выполнения!!!!!???????
Так Вы представьтесь, что бы мы знали кто тут у нас такой «властелин информации»!!!
Ответ,на Ваш вопрос в нашей аптеке!!!Да,он завышен,но благодаря квалификации персоналу и УДАЧЕ,мы частенько выполняем план.И поверьте я знаю таких еще парочку аптек в своем регионе!
У Вас одни перекуры и недостачи — вы первостольники лентяи!!!
Фар топ лучшая компания на рынке фармацептики. Все кто пишет про нее плохо неудачники и лентяи!!!
ГЕНИАЛЬНО, аплодирую стоя!!!
Большое спасибо девочкам с аптеки №1 на 2-м Восточном, г. Кривого Рога. Не было всех лекарств. Куда-то позвонили. И через час я их все же купила. Приветливые. Всегда улыбаются. Вот так надо работать. А вы все ругаетесь.
А это было всегда. Низы пашут. Соответствующего вознаграждения не имеют. А верхи ничего не хотят. Их зарплаты и премии за безделье устраивают.
я обращаюсь к тебе,кто написал эту грязь.вот что я тебе скажу-работай и не пускай всё на самотёк.хотя бы раз в день пошевели извилинами,как аптеку раскрутить,а не опускать.а то сидишь на работе и только думаешь,как про Напольскую написать-то много пьёт,то много курит.ты наверное ведёшь здоровый образ жизни?.наверное ещё и в БОГА ВЕРУЕШЬ?вообщем одни положительные черты у тебя.прям пример бери с тебя! КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН СИДЕТЬ НА СВОЕМ МЕСТЕ ,ДЕЛАТЬ ДОБРОСОВЕСТНО СВОЮ РАБОТУ,НЕ ЧЕРНИТЬ СВОИХ КОЛЛЕГ И ТОГДА ВАС НИКТО НЕ БУДЕТ ЧЕРНИТЬ.работала бы ты у меня в аптеке,я бы сразу тебя вычислила,ещё всем аптечным сетям про тебя рассказала,как ты профессинально относишься к своей работе,если у тебя ещё хватает времени подсчитывать выкуренные сигареты Напольской.у меня даже не хватает времени поесть во время работы,а чтоб ещё за Напольской следить,так надо ещё по несколько раз на офис съездить и в тетрадку чёрную записать как она курит и орёт на людей.ЗАЙМИСЬ РАБОТОЙ,СДЕЛАЙ ЛИЦО ПО-ПРОЩЕ И ЛЮДИ К ТЕБЕ ПОТЯНУТЬСЯ.УДАЧИ!!!!!!!!!@Гость
@Гость
Да кто же так ее ненавидит???? сколько же можно уже???? или ты все время с ней рядом, что видишь, чем она поминутно занимается??? знаешь сколько она сигарет выкуривает в день? вроде лимиты на них никто не устанавливал. Ты не из Гестапо случайно??? или ты ясновидящая???
Может напишешь свое имя и мы все узнаем, кто же ты накоенец-то??? Так мы к тебе будем обращаться за помощью, а не к ней раз ты умница такая. И выдвинем твою кандидатуру вместо всех сразу и директора и двух замов???)))))) потянешь???? пупок не развяжется????
…….. только и можешь, что писать анонимно на этой гнусной страничке, на большее не СПОСОБНА!!!!!!!!!!!!!!!!
@Гость
Ну да,конечно,ведь это же только Напольской,но никому другому, можно чернить и обсуждать людей : то тот не такой,то та не такая! Всех вокруг себя виновными всегда сделает,но только сама отвечать за свои ошибки не станет,»выкрутится».Интересно, как это «очень многое» могло сдвинуться «с мертвой точки только благодаря ей»,если постоянно быть на перекурах?.
Напольская И.В. и Пономарёв С.В. выполняют свою работу и не надо на них так срываться,их в Днепре так же жарят ,как и они нас!!!
поддерживаю ваши высказывания!а то распустились тут на сайте,рады что не видно конкретно ,кто пишет эту грязь,вот и придумывают всякие небылицы.может дальше не только алкоголиками будут называть,а ещё и проститутками,и геями.я очень возмущена.@Гость
@Гость
И я Ирину знаю тоже очень давно и работала с ней с разных сетях — никогда такого не было, прекратите чернить человека. Правильно кто-то написал : то вам Ивасюк не такая, то теперь Напольская стала не угодна. А может вы просто хотите на ее место? так поверьте там не сладко и пашет она как вол. я это точно знаю!!! она и по ночам сидит за компом и по выходным.Да и посмотрите на рейтинг аптек — почти все ее аптеки в верху!!! Почему-то чуть-что все звонят ей и просят помощи и совета, а она решает вопросы, именно решает, очень многое сдвинулось с мертвой точки только благодаря ей .
Работаю в компании достаточно долгое время,считаю Ирину Васильевну вполне адекватным и нормальным работником,стычек с ней не было,поэтому у нас ней взаимно нормальные отношения!!!Перед тем как писать всякую грязь,встаньте из-за монитора и посмотрите на себя в зеркало……
А ПРО ПЬЯНСТВО ЭТО ПРАВДА? КАКОЙ УЖАС! НЕ ВЕРЮ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!ох вы не угомонные.то вам Ивасюк не нравилась,не такая была как вы хотели.теперь Напольская тоже плохая.Директор вам похож на тряпку.так валите с этой компании,чего сидите и кляузы пишите.идите туда, где не кричать,и директор ничего не боится и не пьянствуют. идите,идите,вы же наверное специалист и профессионал, и вы сразу же найдёте себе работу по своему уровню!@Гость
@Гость я Напольскую знаю давно 20 лет и не наблюдала за ней пьянства.наверное я что-то пропустила и вы с ней пили без меня.:))) или вы продолжаете поливать грязью человека,который занимал в вашей жизни не последнее место,а теперь он вам мешает и вы решили её «утопить»!я советую предоставить фотоотчёт о моменте пьянсва и вам тогда поверят и выгонят ненавистную вам Напольскую! Лучше займитесь собой,своей внешностью и личной жизнью. и тогда в вашей жизни засияет СОЛНЦЕ и у вас не будет времени собирать грязь! С УВАЖЕНИЕМ,НО «НЕ АНОНИМ».
а напомните мне пож.кто у нас нач.отдела маркетинга???
Подскажите кто знает почему ищут нового нач. отдела маркетинга, что случилось?
Рябятки, это жесть. Было мнение, что заведующие много от нас хотят, а они(сочувствую им) должны быть стадо послушных овец.
Спасибо огоромное!!!
@Гость
что за бред. Где это месяцами з/п не видно?, слава Богу прошли те печальные времена.
Добрый день! Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны всем сотрудникам, которые вступают с нами в конструктивный диалог и помогают нам становиться лучше.
Как и планировали, мы начали проведение встреч руководства Компании с сотрудниками аптек регионов. 11.04.2012г. прошла встреча в городе Кривой Рог. В связи с отсутствием заранее сформулированных вопросов, по ходу встречи были сформулированы наиболее актуальные вопросы, на которые были предоставлены исчерпывающие ответы. На вопросы, которые требовали более детальной проработки специалистами, ответы будут предоставлены до 25.04.2012 года. Вопросы, обсуждаемые на встрече:
1. Макроэкономическая среда, достигнутые результаты и цели Компании. Стратегическим направлением развития Компании является рост продуктивности существующих аптек, открытие новых доходных аптек. В клиентском аспекте рассматривались возможности роста доли постоянных покупателей и количества новых. Также обсуждались варианты повышения организационной эффективности Компании, процесса бюджетирования и разработки планов, необходимость и полезность использования в повседневном режиме системы сбалансированных показателей. Особое внимание уделялось вопросам важности работы с персоналом, мероприятиям, направленным на обучение бизнес-процессам, формированию компетенций и адаптации мотивационных систем. Обсуждались вопросы по товародвижению.
2. Важным вопросом стало обсуждение ценностей Компании, которые мы не просто декларируем, а разделяем и последовательно внедряем.
3. Особое внимание было уделено стратегическим инициативам, которые разрабатываются и внедряются в отделах и службах Компании.
4. Прозвучал вопрос о заработных платах сотрудников региона. Одним из результатов внедрения новой системы мотивации стал рост среднего дохода сотрудника на 15 — 20%. Мы принципиально считаем, что доход сотрудника должен увеличиваться не только от роста ставок, а самое главное, от роста его личной продуктивности. Поэтому были обсуждены мероприятия и программы (конкурсы, акции для сотрудников), которые будут помогать повышать доход как Компании, так и каждого сотрудника.
5. Обсуждался вопрос проведения переучетов и работы службы контроля. В рамках решения этого вопроса руководство Компании проинформировало сотрудников о том, что в разработке находится проект «Ликвидация пересортицы», одним из результатов внедрения которого станет переучет по штрих-кодам, что значительно уменьшит наши временные затраты на работу с инвентаризацией товара. Также мы получили рациональные предложения от отдельных заведующих, которые постараемся учесть в решении данного вопроса.
6. Также хотелось бы сообщить, что с мая 2012 года стартует проект по регулярному посещению регионов сотрудниками всех подразделений Головного офиса. Целью посещений является улучшение коммуникаций и рост понимания потребностей и взаимодействия в Компании.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
Я ЛЮБЛЮ СВОЮ РАБОТУ И УСЛОВИЯ У НАС ХОРОШИЕ.ЕСЛИ УБРАТЬ ВСЕ НЕРВЫ И УСТАЛОСТЬ ,ТО ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ,ПЕРЕД ПАСХОЙ ТОЖЕ ДАЛИ КУСОЧЕК,ОТПУСКНЫЕ И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ.ЕСТЬ «ФИРМОЧКИ»ГДЕ ЗАРПЛАТУ МЕСЯЦАМИ НЕ ВИДНО
я даю 10000% ,что последние комментарии типо «Мы команда»,пишет один из многоуважаемых ЗДФов!!!
Очень рада за коллегу Нескоромченко Татьяну , которая стала лучшим сотрудником марта и, кстати, получит премию. Танюшка, поздравляем!!!!!!!!
@Гость
Если Вы год не работаете в компании, как Вы о ней можете судить. Вы так хорошо осведомлены о том, что происходит? Вы не допускаете мысли , что за такой долгий период многое могло измениться, и кто Вам сказал, что в худшую сторону? Если Вас обидел кто-то, то выясняйте с ним отношения в личном порядке, не стоит всех мерить под одну гребенку. Все люди разные. Задумайтесь. Месть одному человеку посредством очернения всей компании — глупо. Займитесь лучше чем-нибудь приятным, чем сидеть на этом сайте и выяснять прошлые отношения, вспоминать обиды.
Я работаю давно в этой компании. И меня в принципе все устраивает. Если бы не устраивало — наверное я уже бы не работала.
А компании хочу пожелать — пусть у нас работают только высококлассные специалисты, преданные своему делу, готовые внедрять новые технологии . В этой компании наше будущее — нам в ней работать. И успешной любую компанию делают только успешные и качественные сотрудники. Мы команда!!!! Мы справимся со всеми трудностями, только тогда, когда будем вместе!!!! Удачи всем.
Представляться не вижу смысла,так как уже более года не работаю в данной компании….Удачи Вам!!!
Добрый день! Читаю и поражаюсь, почему люди пишут бред? Я работаю в Кр. Рогу в сети почти год. Ничего подобно я не заметила. Меня все устраивает. ЗП — вовремя и именно та, которую начислили. Если сотрудник выполняет требования — то к нему нет претензий, а если Вы не делаете чего-то, или делаете не вовремя — так извините , Вы сами в этом и виноваты и гладить по голове Вас никто не будет. Деньги платят не от личной симпатии к сотруднику, а за его результат. И это правило работает в любой компании, не важно как она называется. Так может Вам нужно покопаться в себе, а не винить других????
@Гость
Так может Вы представитесь и мы будем знать кого же в этой компании не заметили, кто прикладывал усилия и не был оценен? На сколько мне известно, за помощь в открытии аптек сотрудникам, которые работали сверхурочно или в свой выходной были выписаны премии и они их получили.
@Гость
Очень странно читать подобные отзывы…… О встрече с генеральным директором специально предупредили заранее (дней за 10), чтобы люди (и не просто люди — а высококлассные специалисты) имели возможность подготовить все свои вопросы заранее! И если Вы не посчитали нужным сформулировать и анонимно отправить за 10 дней то, что для Вас важно — в чем же вина ген.директора?! Значит, не так уж эти вопросы для Вас важны…. Хороший руководитель, готовясь к встрече, думает (считает, анализирует), что он конкретно может сделать для решения проблемы, рассчитывает время для ответа на каждый вопрос. Поэтому, если Вы хотите решить вопрос, а не просто поговорить – сформулируйте важные для Вас вещи заранее. Это же так просто.