|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1» и «Эконом Аптека». Отзывы о работе в ФарТоп, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ФарТопДобавить отзыв о работодателе ФарТоп Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ФарТоп?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Подходили в РУАН и не в одну точку,ни сколько часов ни размер зарплаты
добиться невозможно,приходите пишите анкету,а там посмотрим,ну не дебилы
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны за конструктивную критику и готовы вместе с Вами менять Компанию к лучшему. Мы благодарны тем, кто высказывает свое позитивное отношение к нам. Надеемся, это искренне. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТоп» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Именно в этих сообщениях озвучивается наша официальная позиция и даются полные ответы на часто встречающиеся вопросы.
1. Все сотрудники Компании, как в офисе, так и в аптеках, работают по системе сбалансированных показателей (ССП) и несут как персональную, так и коллективную ответственность за достигнутые результаты. В среднем за год (с марта 2011г. к марту 2012г.) заработная плата заведующего аптекой выросла в Компании на 26%, а первостольника на 20%. Средняя зарплата сотрудника аптеки выше, чем на рынке труда и в аналогичных компаниях, более чем на 10%. Показатели дохода сотрудников Компании напрямую связаны с результатами их труда и развиваются с положительной динамикой. Мы готовы давать сотрудникам возможности как карьерного роста, так и профессионального развития.
2. Мы не планируем останавливаться на достигнутом. Для того, чтобы наши сотрудники имели возможность зарабатывать больше, у нас созданы и работают:
— прогрессивная система мотивации;
— регулярные конкурсы с призовыми фондами для сотрудников;
— мотивация за обучение и наставничество над новыми сотрудниками;
— формирование кадрового резерва;
— годовое премирование лучших сотрудников.
3. Мы проводим и различные маркетинговые мероприятия и акции для повышения общей продуктивности как аптек, так и каждого отдельного сотрудника.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны за конструктивную критику и готовы вместе с Вами менять Компанию к лучшему. Мы благодарны тем, кто высказывает свое позитивное отношение к нам. Надеемся, это искренне. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТоп» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Именно в этих сообщениях озвучивается наша официальная позиция и даются полные ответы на часто встречающиеся вопросы.
Функция «Контроля» является одной из основных функций и обязанностей любого управления. Цель Компании при выполнении функции контроля — выявление отклонений и внедрение мероприятий по недопущению их в будущем. Функция «Контроля» должна выполняться на каждом рабочем месте, каждым сотрудником, внутри каждого подразделения, сотрудниками подразделений, непосредственными руководителями и, дополнительно, отдельно созданным отделом «Контроля». Отдел Контроля создан и работает в интересах Компании и является завершающим этапом в процессе контроля в Компании после:
Индивидуального контроля каждым сотрудником;
Контроля/помощи коллег;
Контроля непосредственного руководства.
Целью отдела Контроля является выявление отклонений и инициация мероприятий для их устранения и недопущения в будущем. Осуществление проверок производится в соответствии со Сводом правил, который доступен каждому сотруднику. Эти правила установлены согласно действующего законодательства и учитывают требования фармацевтического порядка, кассовой дисциплины и стандартов работы в компании. Премирование, которое также развито в Компании, и депремирование являются одними из мероприятий, дающих обратную связь по отклонениям. Систематические выявления отклонений в одних и тех же подразделениях свидетельствуют об отсутствии индивидуального контроля и ответственности вышестоящего руководства. Сообщаем Вам, что отдел Контроля планирует увеличить частоту проверок в подразделениях с максимальным количеством отклонений в худшую сторону и снизить в подразделениях, без отклонений. Если каждый сотрудник будет оценивать свое рабочее место по предложенному перечню, нарушений станет значительно меньше, и мы достигнем общей цели — 100% соблюдения стандартов Компании и достижения поставленных финансовых целей.
Позиция Компании «ФарТоп»: мы и в дальнейшем будем внедрять мероприятия, направленные как на повышение организации Компании, так и контроля этих внедрений. Мы планируем проводить работу, направленную на рост индивидуальной ответственности каждого сотрудника Компании. Аптека – это учреждение здравоохранения. Мы несем повышенную социальную ответственность и поэтому должны делать правильно, правильные вещи!
Также сообщаем Вам:
1. В марте стартовали новые акции для сотрудников аптек с существенным призовым фондом. В ближайшее время будут определены коллективы-победители и подведены итоги. В апреле в Компании будут проводиться дополнительные акции и мероприятия, направленные на помощь сотрудникам аптек в достижении целей.
2. Мы демонстрируем повышение результативности и позитивную динамику по отношению к рынку и к прошлому году.
3. Также за март открылись еще три новые аптеки в городах Луганске и Донецке. Аптеки укомплектованы опытным и внимательным персоналом. На очереди новые города и новые открытия. Мы заинтересованы, чтобы в Компании работали компетентные и профессиональные сотрудники.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
Я СЧИТАЮ,ЧТО ФАРТОП НОРМАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ.УСЛОВИЯ ТРУДА ХОРОШИЕ,ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ.ВЫ ПОРАБОТАЙТЕ ТАМ ,ГДЕ ЗП НА 1 МЕС.ЗАДЕРЖИВАЮТ И СРОКИ НА СОТРУДНИКОВ СПИСЫВАЮТ.В ЭТОЙ АПТЕКЕ РАБОТАТЬ И ПОЛУЧАТЬ НОРМАЛЬНУЮ ЗП МОЖНО
а где в фартопе так мало платят ? зарплаты приличные. условия труда хорошие.
Все собеседники которые выступают в пользу ФАРТОПА,говорят что мы негативно настроены.
А как тут быть позитивно настроенным,как проверка за проверкой…. постоянно идешь на работу и думаешь «Только бы отдел контроля не приехал»!!! И это не потому что боишься,что что то не правильно,а потому что знаешь что им просто нужно найти какие то ошибки,ведь это их работа!!!И за это с Вас снимут бонус за дисциплину,и зарплату(((.
Компания хорошая,зарплата вовремя и последнее время очень поднялась,обучение тоже хорошо,ведь если человек умный и реально смотрит на жизнь,то он понимает что повышение знаний не когда не помешает!Это хорошо что контролируют (лично мне очень нравится)не нравится как к этому относятся.
Все хорошо,вот только настрой самой верхушки не правильный,чем больше давите проверками,тем меньше желание у людей работать и получать от этого удовольствие!
P.S.И не забывайте о таких мелочах как похвала,внимание и доброжелательность.
И нас тоже с 8 марта не поздравили!И могу поспорить на день фармацевта будет такая же ситуация!
Главное не подарок,а внимание!!!
Девченки, не смешите людей такими восхищениями, ведь это же мелочи, обычное элементарное внимание к женщинам, а вы так воспринимаете, значит дела с самооценкой совсем плохо, делайте выводы, ведь вы же не рабы!!
Это был ответ на вопрос. Только циники и песимисты могли написать коментарий подобно этому.
Девченки, не смешите людей такими восхищениями, ведь это же мелочи, обычное элементарное внимание к женщинам, а вы так воспринимаете, значит дела с самооценкой совсем плохо, делайте выводы, ведь вы же не рабы!!
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни компании. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТопа» и улучшений условий работы для наших сотрудников.
Сообщаем всем заинтересованным о функционировании специального электронного адреса для откликов и пожеланий сотрудников: «Прямая связь с руководством компании» ([email protected]). Если Вы считаете, что Ваши интересы были задеты, с Вами поступили несправедливо или Вы узнали о каких-либо нарушениях, если Вы остались не услышанными, пишите свои жалобы и предложения на указанный адрес, который напрямую читается руководством Компании. Ответ будет дан на каждое Ваше письмо в обязательном порядке, а по сообщенным фактам будет проведено внутреннее расследование!
Позиция компании на некоторые затрагиваемые вопросы:
1. Мы не обсуждаем личности сотрудников Компании. Точка. Мы проводим большую работу по росту как профессиональных знаний и навыков сотрудников, так и по личностному их развитию. Мы намерены и дальше формировать условия для развития как Компании «ФарТоп», так и членов нашей команды — каждого сотрудника.
2. Переоценки в Компании. Обусловлены как стратегией ценообразования Компании, так и изменением макроэкономической ситуации на рынке (рост закупочных цен). Мы гарантируем сотрудникам работу в стабильной и развивающейся компании, поэтому должны выполнять плановые показатели по доходности с максимальной возможностью удовлетворения потребностей наших клиентов. Поэтому плановые переоценки проводятся по субботам (т.к. минимальное количество клиентов), и не на весь ассортиментный перечень, а только на позиции, на которые изменились закупочные цены более чем на 5%.
3. Своевременная выплата заработных плат — одно из конкурентных преимуществ Компании. В течение последних пяти лет выплаты заработных плат производятся в строго определенные дни. Возможные отклонения от графика не превышают пяти дней и больше связаны с отклонениями в работе банковской системы по переводу и зачислению средств. Мы понимаем важность и необходимость своевременного получения заработных плат сотрудниками, именно поэтому мы постоянно совершенствуем автоматизацию процесса выплаты заработной платы.
4. Мы заинтересованы, чтобы в нашей Компании работали квалифицированные специалисты — провизоры и фармацевты. Успешная компания может базироваться только на успешных сотрудниках, именно поэтому мы стремимся к тому, чтобы люди, работающие в Компании, достигали поставленных целей и приносили доход не только для Компании, но и получали заработную плату выше рыночной. Для этого у нас создаются все условия. В компании существует:
— дифференцированная система мотивации, основанная на результативности сотрудников, на соответствующей профессиональной компетенции, и учитывающая длительность работы в компании;
— система отбора сотрудников и обучения профессиональным знаниям и навыкам. Сотрудники, имеющие медицинское образование, но не имеющие специального фармацевтического образования, работают на должностях «кассиров», и проходят точно такой же курс внутреннего обучения и контроля знаний.
Эффективность указанных систем также подтверждается результатами исследований проекта «Тайный покупатель», в результате которого оценивается уровень знаний и профессиональных компетенций сотрудников компании «ФарТоп» во всех аптеках минимум четыре раза в месяц, и в большинстве аптек оправдывает ожидания «Тайного покупателя» более чем на 95%.
5. Текучесть персонала в нашей Компании ниже средней текучести аналогичных компаний. Кто-то не подходит нам, кому-то не подходим мы. Все мы работаем в конкурентной среде, и каждый отдельный сотрудник ищет для себя новые возможности. Мы же, в свою очередь, не стоим на месте и готовы открывать для Вас новые перспективы: разрабатываем системы обучения фармопеке, проводим бесплатные тренинги, предлагаем возможность дополнительно заработать, участвуя в различных акциях и конкурсах для розницы, даем возможность карьерного роста, направляем сотрудников на курсы повышения квалификации. Мы заинтересованы в том, чтобы профессионализм сотрудников «ФарТопа» рос и развивался.
6. Система ССП на данный момент внедряется во все подразделения Компании. Это действительно новая и передовая методика управления, используемая в крупных мировых компаниях для более эффективного управления. Ценность ССП в том, что она позволяет объединить деятельность всех отделов, скоординировать и направить на достижение общей цели. ССП в аптеке не просто ставит цель, а показывает конкретные действия, которые нужно совершить для ее достижения. Какими навыками мы должны овладеть сегодня для того, чтобы процессы были эффективны завтра и смогли удовлетворять наших клиентов в будущем. Благодаря этому мы достигнем поставленных финансовых целей. Это также дает возможность для заведующей аптекой объективно оценить результативность каждого сотрудника, минимизировать возможность субъективных оценок, и помочь сотруднику быть более успешным, а значит, зарабатывать больше. В первом приближении это может показаться сложным, однако, опыт показывает, что тем сотрудникам, которые уже разобрались с ССП, удается быть лучшими в своих аптеках и получать рост заработной платы. Мы продолжаем обучение и готовы помочь разобраться каждому.
7. Сообщаем Вам, что:
В феврале 2012г. в связи с форс-мажорными погодными условиями нами были откорректированы планы продаж по каждой аптеке, что позволило ряду аптек выполнить планы продаж, а сотрудникам получить большую заработную плату.
В марте 2012 года нами предложен ряд акций для сотрудников аптек с дополнительной материальной стимуляцией, направленный как на выполнение планов компанией, так и на возможность сотрудников дополнительно заработать.
Мы продолжаем разработку мероприятий, направленных на достижение целей будущих периодов.
8. Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
шарашкина контора. никто не за что не хочет отвечать.
Не слушайте тех, кто пишет всякие гадости. Нормальная компания. Я вообще не понимаю, почему столько негативА выливают на этом сайте. Как по мне, так компания абсолютно нормальная! Условия стандартные, ничем особым не отличаются. А на счет счетных карт, могу сказать, что вполне интересная идея. Я работаю в компании и гораздо лучше стала зарабатывать, когда появились счетные карты. Их заполнение занимает ровно 20 минут и в этом нет проблемы.Переучеты…на их частоту проведения могут жаловаться только те, кому это не на руку. Руководство — адекватное. По поводу соблюдения КЗоТ — было бы очень не плохо, если бы хотя бы 10 % работодателей Украины так его соблюдали, как этот работодатель. Не понимаю… Вам делать нечего? Или больше некого обсудить? Не нравится- вас никто не держит! а вот так писать всякую гадость могут только те, кто, наверняка, где бы ни работал,вечно чем-то недоволен! По этому, и слушать таких НЕУДАЧНИКОВ не советую!
Относительно Днепропетровска. Я работала в этой компании, уволилась не давно. Переехала в др. город. Я не знаю, как там в других городах, но в Днепропетровске — все нормально! Руководство абсолютно вменяемое, работа есть, зп платят, отпуск дают. так что, парень, не сомневайся. Нормальная компания!
все,кто уходят и постоянно на все жалуются — не привыкли нести ответственности за себя, свою жизнь, на работу ходят — лиш бы отработать, отсидеть рабочие часы, и уходят такие сотрудники в аптеки, где просто нужно выдавать лекарства, как колбасу в магазине)))))не нужно следить за порядком, можно часами трепатся ни о чем — и получать оговоренную ставку и вообще не думать!, а в фартопе требуют активной жизненной позиции! ответственности в конце концов! мотивация достойна, есть бонусы, есть премии — и поверте, не маленькие! компания очень лояльна к своим сотрудникам раз допускает такие коментарии в социальных сетях…
Все кто тут пишет такую гадость, явно чем то не удовлетворены по жизни, нормальные такую гадость писать не будут.
C 8 Марта нас всех сотрудников на аптеках поздравлял директор лично именно 8-го!!! марта, дарил цветы и подарки!!!!!! и лично поздравлял всех ЗА и дарил подарки!!!! Все с любовью)))))
@Гость
Не может быть! Региональные руководители говорят, что очередь стоит ……..
Не за одну аптечную сеть такого не пишут,а тут…………..Неужеле всё так печально(
Нет не стыдно))))
А Вам не стыдно делать орфографические ошибки в каждом предложении? @Гость
Добрый вечер. Ребята, Вы нормальные и взрослые люди, зачем переходить на личности и судить о людях и о их работе, не зная об этом роде деятельности ровным счетом не чего и вообще, что вам сделала кадровик или маркетолог. Вы говорите о других, но неужели Вы делаете свою работу на 100% или Вы идеальны? Сначала надо смотреть на себя, а потом пачкать других.
Вам не нравиться переоценки, счетные карты и другое, ищите другую работу. Когда у Вас будет собственная аптека, будете там устанавливать свои правила и делать то что Вам хочется, а пока вы работаете на «чужого дядю» надо слушаться.
лично лдя меня Фартоп — это большая школа. Да требования высокие, работать нужно действительно много. Не всем это нравится и такой ритм не все выдерживают. Но лично для меня это неоценимый опыт, который я безусловно смогу применять в дальнейшем. Компания скорее подходит тем, кто привык быть все время в движении, учиться и постигать что то новое.
В Сербии, в одной больнице, с утра и до вечера, обходя больных, работали доктор с фельдшером. У фельдшера был злой язык, и он постоянно, словно грязной тряпкой, хлестал любого, о ком бы ни вспомнил. Его грязная брань не щадила даже Господа Бога.
Однажды доктора посетил его друг, приехавший издалека. Доктор пригласил его присутствовать на операции. С доктором был и фельдшер. Гостю стало тошно при виде страшной раны, из которой истекал гной с убийственным запахом. А фельдшер не переставая бранился. Тогда друг спросил доктора: «Как ты можешь слушать такую богохульную брань?» Доктор ответил: «Друг мой, я привык к нагноившимся ранам. Из гнойных ран вытекает гной. Если гной скопился в теле, он вытекает из открытой раны. Если гной копится в душе, он истекает через уста. Мой фельдшер, бранясь, открывает зло, накопленное в душе, и изливает его из души своей, как гной из раны».
Святитель Николай Сербский.
Наверное, если бы прочитал все отзывы до того, как устроиться в Фартоп, не пошел бы работать. Но работаю уже больше полугода, и вполне доволен условиями. Каждый ищет место по своим потребностям, и меня, к примеру, место где ЗП 2 тыс грн чтоб «не клята не мята», не устраивает абсолютно, так как есть амбиции и профессиональный уровень, который позволяет зарабатывать в разы больше. а Фартоп такую возможность дает, благо компания развивается, и всегда есть возможность участвовать в новых проектах, брать на себя дополнительную ответственность и соответственно получать приросты в заработной плате. Поэтому если ваши амбиции не превышают 2 тыс грн с лозунгом «лишь бы меня никто не трогал», тогда Фартоп и вправду не ваше место работы. Это не значит, что компания плоха, или вы плохи, просто вам не по пути.
Это точно! «Судят те, кто хуже вас. А кто лучше — тому не до вас» :)))
Товарищи, работайте в рабочее время, а не спамьте, и мир станет прекрасней, и работодатель краше :))))))))
Какой бред Вы несете!!! Хватит поносить честных и добросовестных сотрудников, на вкус и цвет, как говорится… А ваш «вкус» и «цвет» вообще уникален, не дай Бог еще нравиться таким людям, как вы…
Судите по способностям, по умениям и заслугам, а не по внешности, и интересуйтесь прежде всего СВОИМИ дефектами, тогда не будут так раздражать чужие.
И лучше тратьте свое драгоценное время на саморазвитие, а не на выделение желчи. Успехов!
@Гость
Напольская, залогинтесь!!
@Крамаренко
Да? Вы там совсем поехали уже? Так может обьясните ЗАЧЕМ фармацевту, который по идее должен консультировать людей, приходовать товар, etc, заполнять и защищать эти карты? А ваши тесты ежемесячные, это же вообще пушка!!! Вам что недостаточно имеющихся у ваших сотрудников дипломов? Нет, понятно, что тесты проводятся для того чтоб срезать еще зарплату. И карты эти тоже. Чего вы людям головы-то морочите. Фармацевты — медики, не менеджеры, Или для вас это не очевидно?
добрый день! здф еще пишет о мерзости- а сама подсиживала подругу (Ивасюк имеется в виду), спала и видела чтобы ту сняли, везде там на офисе хвостом вертела, пока не добилась своего. А по поводу сплетен по фартопу, изначально была виновата сама Ивасюк сильно много развела подруг и любимчиков по аптекам, с которыми делилась всем происходящим на офисе, а те в свою очередь рассказывали своим подругам и пошло поехало. У Ивасюк на аптеке работают тоже только любимчики,если приходят новые люди а ей не нравится человек она пытается всеми способами от него избавится (толи накапать чтобы уволили, или перевести на другую аптеку). А с Напольской она прогодала ,та ее кинула. а теперь тут здф умничает про справдливость, ужас какая наглость.Уважаемое начальство обратите внимание на директора региона- у него нет человеческих факторов.
Добрый день. Я гость. Работаю в Фарм бизнесе одинадцать лет. Работаю в Киеве. Прошла все этапы карьерного роста… Мне стало интересно, что столько отзывов в данной компании. Есть харошее высказывание:» делай то, что не хотят делать другие и через пять лет ты будешь иметь то, что не имеют другие…. )))) Мне кажеться этим все сказано. Кто хороший, а кто плохой это на самом деле глупо…. Есть первостольник, который хорошо выполняет свою работу и рано или поздно его заметят и он пойдет вверх по карьерной лестнице, тем более что у Вас большая сетка; есть руководящий состав который работает двадцать четыре часа в сутки и на нем лежит огромная ответственность. Глупо лить «грязь». Задумайтесь, ведь каждому из Вас кажеться, что именно он прав, а мнение других ВЫ учли?? С уважением, Елена.
я работал в этой компании …………
впечатления отвратительные……..
привет тем кто все это еще терпит!!!!!!!!
я никого грязью не поливаю, на личности не перехожу и если Вы заметили, Компанию не защищаю… а имя свое не пишу по одной простой причине, чтоб потом не писали, что я перед кем-то выслуживаюсь или чихвостили меня на сайте. информацию, @Гость
@Гость
Поддерживаю!!!! Более того! Почитайте отзывы о других компаниях!!!! Пишут только гадости!!! Это народ у нас такой! Хорошее не замечают, а кого-то в грязь анонимно втоптать — всегда пожалуйста!
Вы тоже не подписываетесь… это раз, а два мы уже у вас не работаем и других предостерегаем, а три все вернется к вам , а не к нам!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Читаю и удивляюсь, ЛЮДИ, неужели у Вас нет ни капли самоуважения???? Если все так плохо, зачем работать в этой компании? Вас что насильно или с помощью шантажа удерживают в Фартопе? Ответ прост, большинству из Вас хочется выглядеть жертвой, очень удобная позиция, все вокруг плохие и начальство региона и головного офиса. Ну не напишете же Вы, что в Вас что-то не так…. При этом большая часть из Вас показывает себя, мягко говоря, непорядочными людьми. Поливаете на сайте своих Коллег и Начальство грязью, переходя на личности, что по меньшей мере низко, при этом подписаться, не у кого из Вас не хватает смелости, а потом приходите на работу и смотрите своим Коллегам и Начальству в глаза, без стыда и без совести. Одно слово – МЕРЗОСТЬ.
Люди, имейте самоуважение, рано или поздно все возвращается. А если у Вас есть сомнения в чьей-то компетенции, то попытайтесь это аргументировать и желательно не на сайте, обсуждать личные качества при этом плохо знать людей — низко
Начальник отдела кадров бессовестная брехуха!!!! Атмосфера в офисе гадостная — стукачество и подставы на каждом шагу!!!! Штрафы, задержка зарплаты, директор в любой момент может вызвать и спросить чем «дышат» коллеги по кабинету, как у них «настроение», по результатам беседы может окончиться работа, Отдельные сети плетет начальница отдела кадров!!!! ФАР ТОП болото!!!!!!!!
@zdf
Да? Вы вот этой
> мы получаем очень даже не маленькую заработную плату
репликой имели ввиду свою личную зарплату? Т.к. фармацевты на руки получают не очень большие суммы. Можно и 10000 в з/п написать, а потом 8000 списать на штрафы, недостачи (хотя при «открытой» выкладке это закономерный процесс), et cetera. Ув. коллеги, ни в коем случае не идите в Фартоп. Система открытой выкладки — это просто что-то с чем-то!! Это что у вас такой метод «принудительных» продаж? Кто-то украл, а сотрудник «покупает»?
Как здорово, что есть подобные сайты!!! Можно все прочитать и понимать уже многое еще перед собеседованием!!! А отделу кадров в лице их бездарной, никчемной, серой мыши-руководительницы труднее будет обманывать порядочных людей, которые просто будут обходить этот серпентарий стороной!!! Не идите в фартоп работать!!! И помните: если Вас туда вызвали на собеседование, это не означает, что в Вас заинтересованы, как в будущем специалисте, просто идет сбор информации!!!!!!
Напишите если кто знает где раньше работала нач отдела маркетинга?
@zdf
Уважаемый zdf! Ну не стоит терять гордость и самоуважение вылизывая так зад! Много ли помощи получили аптеки? С какой бы проблемой не обращаешься ответ один «не нравиться — уходи!» Компания не держится за специалистов, да и специалистов уже почти не осталось, только студенты и кассиры! Ты приглашаешь всех на работу — зачем? Что бы их в очередной раз унизить, растоптать и нахамить!? Угрожать увольнением при этом директора этот весь расклад устраивает…….
ни про одну компанию нет столько негативных отзывов как про аптеку намбар ван……и по сути не про аптеки как по бонзам и руководителю отдела персонала этого титаника……
«СПАСИБО»НАШЕМУ ДРУГУ фартопу ЗА ЗАДЕРЖКУ зарплаты. МА КУШАТЬ НЕ ХОТИМ И НА РАБОТУ ПО ВОЗДУХУ ЛЕТАЕМ.ДЕТИ НАШИ ПИТАЮТСЯ ДУХОВНО И МЕЧТАЮТ НЕ ПРО ИГРУШКИ,А ПРО БЛАГОСОСТОЯНИЕ ВЕЛИКОГО фартопа
ДА ДА!!!! Все на собеседование!!! Все у кого нет уважения к себе и личного достоинства могут идти на собеседование!!! И у ВАС будет только одно предназначение в жизни увеличение планов продаж как написано в сообщении ниже и увеличение благосостояния директоров!!! Чуня не обманывай народ!!!
как же это мерзко слушать!!! Я благодарна компании за обучения, которые привели меня к достаточно хорошему результату в аптеке и в дальнейшем — повышению до заместителя директора. Очень многое зависит от сплочённости коллектива- команды всего региона, ведь у нас одна цель — выполнение плана продаж, от чего по нынешним меркам мы получаем очень даже не маленькую заработную плату. Работаю в компании уже 1.5 года, и к кому бы я не обратилась, всегда получала поддержку со стороны головного офиса. Очень неуважительно, дорогие критики, осквернять руководство компании. Фартоп — это друг, который выслушает, подскажет, поможет, в конце концов, в любой ситуации. А те люди, которые не хотят принимать помощь, то и никакого результата они не добьются. Умный человек не будет прислушиваться ко всему бреду, который написан нашими великими критиками, пока сам не убедиться в работе нашей самой лучшей компании. Всех приглашаю на работу в нашу дружную семью!!!
А как я думаю вся проблема в руководителе отдела персонала!!! ДЭВУШКА обделена мужским вниманием и испытывает комплексы по этому поводу!!! Поэтому в офис набирает сотрудников с внешними данными хуже чем у себя, а учитывая что у нее их вообще нет, то офис напоминает зверинец!!! В голове данных нет тоже, только самолюбование, чуня вспомни о первостольниках которые зарабатывают для вас деньги!!!! Все очень интересно первостольники и заведующие получают зарплату в 2 раза ниже офисных сотрудников !!!
@Гость
НУ КОНЕЧНО.И ПРАЗДИНИКИ БЕЗ НАС БУДУТ ПРОВОДИТЬ ,И ПЕРЕОЦЕНКА БУДЕТ ПРОДОЛЖАТЬСЯ( В РАЗНИЦУ 1 ГР. НА ОДНИ И ТЕ ЖЕ ПРЕПАРАТЫ КАЖДУЮ НЕДЕЛЬ).ЕТО РАБОТА ЗА КОТОРУЮ ПЛАТЯТ ЗП.ДОЛЖЕН ЖЕ ЧЕЛОВЕК ПОКАЗАТЬ,ЧТО «РАБОТАЕТ».И ТАКИХ «РАБОТНИКОВ» КУЧА И ВСЯ КУЧА КУШАТЬ ХОЧЕТ………
@Гость
Ну да! Нужно побольше штрафов для того , чтобы нашему руководству было за что организовать такие шикарные праздники как Новый Год или День Фармацевта (и без участия самих фармацевтов )
@Гость
Действительно! А попробуйте протестироваться с нашими «тормозящими» компами на время! И всё это сводится к сумме ЗП! А с этой ЗП еще нужно отложить на штрафы. Не много ли требований!?
не идите туда работать !!!!!
@Отдел персонала
Действительно,расставить к примеру 10,20,50 , а то и больше листиков переоценки сущий пустяк!И всего-то 1-2 раза в неделю!!!!!!!!