ГЛУСКО ЕНЕРДЖІ УКРАЇНА

Цікаво, скільки працівників офісу працювало на азс? Проговорити цю кількість акцій, які вони видумують черзі із 10 клієнтів не зовсім реально. Може їх поставити на азс працювати, нехай самі спробують. А касира , який щось не запропонував, відразу штрафують. Це не правильно. Так згоден хто зовсім нагліє, виховувати потрібно. Але якщо просто із усих акцій касир просто якусь забув запропонувать, депреміювати за це не можна.

Збирай свої речі і на всі чотирі сторони!!!

Гость :
Дорогое наше руководство!!! Если когда нибуть застанете кого то спящим на работе, будьте снисходительны. Просто ,по вашей оплате труда ,по вашим гребаным грейдам, ваши рабочие что бы выжить работают еще на других работах. На отдых времени просто нет. А у вас????И да еще. Чтобы вы всю жизнь получали такие премии как мы в этом месяце.

@Гость, А региональный директоров оценивал тоже с кем пил те и круто.

Крик души к нашему руководству- на днях на заправку завезли газонокосилку,а директор заставляет персонал косить траву ручной косой, скорее всего газонокосилку уже готовит кому-то загнать,или поменять на старую, выдайте разпоряжение присылать фотоотчёты работы косилки

Гость :

Гость :
@Гость, реально на руки будешь получать 6000..вот и думай))

Это кассиром?

7200 на руки и больше смотря какая азс

@Гость, реально на руки будешь получать 6000..вот и думай))

Слышал хотят суботник устроить. Предлагаю сотрудникам офиса с их зарплатами взять в руки инвентарь и разойтись по станциям помогать своим колегам. Может мозоли на руках покажут ,легко работать на станциях или нет.Насколько мне известно при востоке суботники оплачивались.А сейчас хотят и рыбку съесть и …… Чтобы люди хотели работать, просто оплачивайте их труд.

Привет, привет всем.
Как Вам весна? Повтор весны 2013 года.
Продолжим? Вопрос три. Персонал.
Представим, человек, который ищет работу, находит вакансию в компании Глуско. И здесь, закономерно возникает вопрос первый — что это за компания? Название никому неизвестное и ничего не говорит простому обывателю. Ищем информацию, читаем, спрашиваем. Ага, это заправки ТНК (то есть РН) — Россия. И вот уже часть соискателей мы потеряли — они говорят: «Мы не хотим иметь отношение к РФ» (кстати, интересно, как этот барьер руководство компании будет разрушать?). Вторая часть идет далее — «да ладно, главное денег заработать, да еще и официально». Здесь компании необходимо отдать должное, в наше непростое время оформлять всех сотрудников официально — это дорогого стоит. И в прямом и переносном смысле. Но! Официальное оформление именно сейчас, в связи с ценами на коммуналку и субсидиями, не очень выгодно. Вот так при «хороших намерениях», компания снова теряет кандидатов. И это все только при первом знакомстве с компанией.
Вопрос второй — собеседование. Ничего нового и интересного. У специалиста по подбору есть портрет сотрудника и он просто отсеивает тех, кто категорически не подходит.
Вопрос третий. Часть кандидатов, которые решили идти далее, ожидает знакомство с АЗК. Точнее с персоналом заправки. И что они увидят — постоянно ноющих, недовольных кассиров и операторов? И у них есть причины на это. Какие? Разного рода, к примеру: уровень з/п (точнее дохода), неадекватные планы по магазину для получения % к зарплате, отсутствие коммуникации и как следствие непонятные требования и «странные» задачи, страх из-за тотального контроля, «настроение» руководства, постоянный кнут без пряника, корпоративы при отсутствие денег на повышение з/п или премии персоналу. Это только часть, оставим это. И что мы имеем в итоге? Остается работать в компании небольшая часть соискателей, которым на данный момент просто некуда деваться. Остальные, кто знает цену своим умениям и навыкам, идут искать другие места работы. И верно делают, себя и семью надо кормить сегодня. И кормить не обещаниями в светлое будущее.
Так вот. Проблема с персоналом (и с теми, кто недовольно выполняет свои обязанности, и с теми, кто в принципе не пришел в компанию, и как следствие приходиться клиенту (а нет, гостю) заправляться самому — это прямым образом лажа компании. А компанией кто руководит? Ну Вы знаете.
Думаю на сегодня все.
Одевайтесь теплее, мойте руки с мылом и не забудьте позвонить маме.

Гость :
@Гость, @Гость, Умник!!! Смешно читать))! Стандарты бухучёта для этого и существуют, чтобы не выходить за их рамки!

Да у вас в офисе, элементарно переделанную накладную с новой датой, неделю решают как провести!!!я уже не пишу про постоянно утерянные документы и талоны, которые сначала пропадают,а через неделю чудесным образом появляются)))

Гость1 :
Собеседование на вакансию «бухгалтер по первичной документации»
Первое впечетление отрицательное!!!
Чтобы вы понимали, собеседования так и не состоялось!!
Звонила эйчар Ольга, приглашала на собеседование, рассказывала, что они помогают студентам выпускникам устроиться на работу, ищут человека без опыта, обучают, помогают с каръерой! Предупредила, что сначала я буду проходить тест по бух.учёту, потом психологический тест и лишь потом со мной будет общаться эйчар.
Время и дату собеседования назначала она.
Кинула смс-кой адрес: Киев, ул.Соломенская 11; время 14.00
Когда я уже была на месте, сидела в холе на 1 этаже, в 14.00 позвонила Ольга сказала, что у неё не получается провести собеседование, она заболела, но раз я всё таки приехала, то она кому-то позвонит, попросит, чтобы собеседование провел кто-то другой.
В 14.30 я развернулась и поехала домой, так как никто ко мне не вышел.
Уже в 14.40 звонила некая Лариса Михайловна и спрашивала где я её жду.
ВЫВОД: некомпетентные работники, не умеют общаться с людьми! Одна утром не могла предупредить,чтобы человек не ехал, вторая 40 минут не могла спуститься уделить 5 минут своего времени.
Никому не посоветую этот разводняк.

вы вообще ничего не потеряли-сами вдумайтесь,набирают без опыта работы,соответственно сейчас там тоже работают люди только с теоретическими знаниями..чему бы они вас там научили???))в данный момент бухгалтера в офисе не могут решить ни одной элементарной проблемы,выходящею за рамки стандарта

Гость :

Гость :
Ну на счет приказа о запрете использовать карты глуско никто друго и не ожидал. Выгоняйте тех ,кто злоупотребил.Зачем же щемить порядочных сотрудников. Предлагаю состряпать еще один приказ,- » Запретить всем сотрудникам заправлять личный транспорт в сети Глуско», и потом внести дополнение ,- «запрещаеться сотруднику компании совершать любые покупки в сети Глуско».
Просьба к руководству, — разошлите инструкцию по азс , как удалить свои личные даные с вашей програмы лояльности.

что за приказ такой,о запрете карт лояльности для сотрудников?

Наверное на прокату карт а не использование в личных целях.

Гость :
Ну на счет приказа о запрете использовать карты глуско никто друго и не ожидал. Выгоняйте тех ,кто злоупотребил.Зачем же щемить порядочных сотрудников. Предлагаю состряпать еще один приказ,- » Запретить всем сотрудникам заправлять личный транспорт в сети Глуско», и потом внести дополнение ,- «запрещаеться сотруднику компании совершать любые покупки в сети Глуско».
Просьба к руководству, — разошлите инструкцию по азс , как удалить свои личные даные с вашей програмы лояльности.

что за приказ такой,о запрете карт лояльности для сотрудников?

@Гость, Так Компания и рушится из-за его великолепного руководства!

Когда руководитель предприятия не понимает, как правильно развивать бизнес, он начинает искать причины, почему все так хреново, вместо того, чтобы шагать вперед и грамотно управлять бизнесом! Он даже не понимает, для чего ему все эти объяснения нужны и что с ними дальше делать. А объяснение одно — в 2016 году, вместе с уволенными сотрудниками, подарили всех клиентов своим конкурентам, а они их с удовольствием приняли, вцепились в них зубами и теперь они их так просто не отдадут, ни клиентов, ни сотрудников. Оказывается, работники офиса не такие уж и бездельники были (см. самый первый комментарий от 2 февраля 2016 года). С таким боссом, как у Глуско, скоро бизнес придется продавать реально, а не фиктивно. Это вопрос нескольких лет. И поверьте, цена уже будет смешная. Роснефть просто не на того ставку поставила в 2016 году, когда фиктивную сделку проворачивала! Пока Глуско машины считает и никому ненужные отмазки пишет, ОККО, KLO, Socar и WOG машины заправляет! Скоро опять сокращать людей придется, предприятие-нерентабельное! Ведь Московские акционеры рано или поздно начнут считать деньги и убытки! :-)

@Гость,

Гость :

Гость :
По словам руководства бедные пистолетчики снег убирают,бензовоз принимают. В общем «пашут» страшно бедолаги. Я кассир , и до этого повышения зарплаты операторам также чистил снег , принимал бензовоз( на улице). Теперь принцыпиально не брошу ни одной лопаты снега, а бензовоз буду принимать только на кассе. У нас же есть отдел обучения , который научил правильно принимать бензовоз операторов. Пусть они сами отвечают за свои действия.

Да наше руководство не понимает наверное ,что после такого кидалова работоспособность людей падает.В последствиях штрафы, увольнения, и опять мы возвращаемся в никуда.

Работавши НС я 2 раза здавала экзамен как принимать бензовоз, все строго, отзвон директору, что то не так управляющему…а сейчас кто попало и как попало.Снег, туалет, пол, тоже мыла и у нас был порядок. На ЗП не жаловалась!

По словам руководства бедные пистолетчики снег убирают,бензовоз принимают. В общем «пашут» страшно бедолаги. Я кассир , и до этого повышения зарплаты операторам также чистил снег , принимал бензовоз( на улице). Теперь принцыпиально не брошу ни одной лопаты снега, а бензовоз буду принимать только на кассе. У нас же есть отдел обучения , который научил правильно принимать бензовоз операторов. Пусть они сами отвечают за свои действия.

Гость :
@Гость, у нас вчера заправка пол дня не заправляла газом-заправщик считал проезжающие машины я на кассе.самим водителям газом заправляться нельзя,зашибись работаем!!!!!

Молодцы, ребята, считайте. Да посылайте всех, поймите, вас не уволят из-за этого.. наберитесь смелости！ тогда все эти офисные пистюки перестанут хрень предлогать.

@Гость, еще год назад было четкое указание от Нисана ,провести полную ротацию директоров заправок…после этого потянулись караваны к Кожухарю,с мольбами оставить их на тёплых местах,и теперь те,кто больше всех «просил» сидит на своих АЗК,ка и прежде и в ус не дует)))ведь они теперь неприкасаемые-как их теперь может напрягать Кожухарь ,после того,как принял «просьбы»…и не маленькие)))???

Зарплату подымать будут, или у нас и так всё хорошо??

@Гость, Работаю, предлагаю и получаю свое заслуженное.

@Гость, жаткина, латышев, якимец, кожухарь. Это люди, которые вредят компании. Ваши “акции” полная хрень, Юля, услышь！！Идите к черту ！ Либо ищите себе нового начальника. этот бред, что вы тредуете от сотрудников. *удаки, вы поработайте, попредлагайте ***ю. а не просто сидеть в офисе. могу сказать одно: Вы *УДАЧьнЁ！

Гость :
@Гость, теперь шесть часов в неделю на всех заправках отсутствует оператор ТРК-считает машины…хоть одна тупоголовая курица в офисе задумывалась над тем,сколько клиентов в это время уйдёт от нас,из-за плохого сервиса,который вы променяли на никому не нужную статистику???!!!

А зарплаты сколько раз подымали в прошлом году?

@Гость, как то у ваз всё через одно место получается делать чтоб на заправках жилось лучше))))

Гость :
Смешно вас читать. Не устраивают условия, ЗП, идите на рынок. А потом приходите обратно:)

Да идешь ты на*** , будешь мне диктовать.

Привет, привет всем.
Как Вам весна? Повтор весны 2013 года.
Продолжим? Вопрос три. Персонал.
Представим, человек, который ищет работу, находит вакансию в компании Глуско. И здесь, закономерно возникает вопрос первый — что это за компания? Название никому неизвестное и ничего не говорит простому обывателю. Ищем информацию, читаем, спрашиваем. Ага, это заправки ТНК (то есть РН) — Россия. И вот уже часть соискателей мы потеряли — они говорят: «Мы не хотим иметь отношение к РФ» (кстати, интересно, как этот барьер руководство компании будет разрушать?). Вторая часть идет далее — «да ладно, главное денег заработать, да еще и официально». Здесь компании необходимо отдать должное, в наше непростое время оформлять всех сотрудников официально — это дорогого стоит. И в прямом и переносном смысле. Но! Официальное оформление именно сейчас, в связи с ценами на коммуналку и субсидиями, не очень выгодно. Вот так при «хороших намерениях», компания снова теряет кандидатов. И это все только при первом знакомстве с компанией.
Вопрос второй — собеседование. Ничего нового и интересного. У специалиста по подбору есть портрет сотрудника и он просто отсеивает тех, кто категорически не подходит.
Вопрос третий. Часть кандидатов, которые решили идти далее, ожидает знакомство с АЗК. Точнее с персоналом заправки. И что они увидят — постоянно ноющих, недовольных кассиров и операторов? И у них есть причины на это. Какие? Разного рода, к примеру: уровень з/п (точнее дохода), неадекватные планы по магазину для получения % к зарплате, отсутствие коммуникации и как следствие непонятные требования и «странные» задачи, страх из-за тотального контроля, «настроение» руководства, постоянный кнут без пряника, корпоративы при отсутствие денег на повышение з/п или премии персоналу. Это только часть, оставим это. И что мы имеем в итоге? Остается работать в компании небольшая часть соискателей, которым на данный момент просто некуда деваться. Остальные, кто знает цену своим умениям и навыкам, идут искать другие места работы. И верно делают, себя и семью надо кормить сегодня. И кормить не обещаниями в светлое будущее.
Так вот. Проблема с персоналом (и с теми, кто недовольно выполняет свои обязанности, и с теми, кто в принципе не пришел в компанию, и как следствие приходиться клиенту (а нет, гостю) заправляться самому — это прямым образом лажа компании. А компанией кто руководит? Ну Вы знаете.
Думаю на сегодня все.
Одевайтесь теплее, мойте руки с мылом и не забудьте позвонить маме.

Гость :
Ой пришел я как то УСТРАИВАТЬСЯ работать на глуско, прошел тесты в офисе в общем все ок типа берут меня, подхожу по всем параметрам. Девочки говорят езжай на столичку к директору он тебе там все расскажет и простажирует)) С первых минут понял что либо мент бывший либо вояка тк сразу началось мол должен сбрить бороду вытащить серьгу с уха никаких колец на руках у нас тут уровень дрес код и тп, смотрю на него и улыбаюсь)) сколько требований и это аж за 7000 «юаней»)))

Ты пришел работать с людьми и вид у тебя должен быть нейтральным. А серьги кольца и тату бери с собой и иди работать грузчиком. Думать нужно до того как что то сделать эпатажное. А не жаловаться потом, что тебя не воспринимают таким как ты сам себе нравишся. У людей ты вызываешь отвращение.