ГЛУСКО ЕНЕРДЖІ УКРАЇНА

Смешно вас читать. Не устраивают условия, ЗП, идите на рынок. А потом приходите обратно:)

Гость :

Гость :
@Гость, ржунимагу,пишет офисная крыса?

похоже что так и есть)))там понабирали по объявлениях,а люди кроме института ничего в жизни не видели,и теперь от своей тупости не знают в чем себя проявить..вот и рождаются у них такие тупые идеи,как пересчет проезжающих мимо заправки машин..у меня к ним только один вопрос-каким образом определять дороже 20 тыс.долларов машина ,или нет???)))))))))

Года два назад уже считали:фуры,бусы,легковые

Гость :

Гость :
если компания такая классная,так почему по всех заправках развезли буклеты с поиском сотрудников..чего ж от вас люди бегут??)))

Да хотелок много, амции зашкаливают..но чтоб это все реализовать нужно немножко думаль о персонале. Кто ж захочет работать когда заробная плата и так ниже плинтуса, а обязаннлсти зашкаливают？. Вот люди и бегут..и долго штат будет нарибаться. Не советую как бывший сотрудник трудоустраиваться тут.

Ти просто дебіл! Йди роздавай листовки!

если компания такая классная,так почему по всех заправках развезли буклеты с поиском сотрудников..чего ж от вас люди бегут??)))

@Гость, ржунимагу,пишет офисная крыса?

Гость :
@Гость, Если вы так выражаетесь, то понятно откуда разговоры о хамством отношении к клиенту. И ещё не 22 число что бы говорить что премию не выплатили.

при чем вообще речь о хамском отношении к клиенту? по моему речь шла о безтолковом подходе работников офиса к решению маркетинговых проблем

@Гость, Если вы так выражаетесь, то понятно откуда разговоры о хамством отношении к клиенту. И ещё не 22 число что бы говорить что премию не выплатили.

@Yuliya, С чего Вы взяли что не возьмут на работу? В данный момент этой должности нет. НС переведены на КТЗ. Приходите, Вам будут рады…

подавайте в суд,если не возьмут обратно,у этих идиотов даже не хватило ума изменить номер ЕГРПОУ-по сути это осталась та же компания

В декрет уходила с «Восток» нс, а возвращаться уже некуда(((

На руководителях «первого» звена…

@Работу уронили,
Как же, интересно знать, региональные офисы задействованы в «коррупционных схемах»??? И кем выявлены эти схемы??? Не тем ли «НА КОМ И ШАПКА ГОРИТ»…

А только ли бездельников??? Кто- нибудь понимает, что дальше с Регионами будет???

Привет, привет всем.
Как Вам весна? Повтор весны 2013 года.
Продолжим? Вопрос три. Персонал.
Представим, человек, который ищет работу, находит вакансию в компании Глуско. И здесь, закономерно возникает вопрос первый — что это за компания? Название никому неизвестное и ничего не говорит простому обывателю. Ищем информацию, читаем, спрашиваем. Ага, это заправки ТНК (то есть РН) — Россия. И вот уже часть соискателей мы потеряли — они говорят: «Мы не хотим иметь отношение к РФ» (кстати, интересно, как этот барьер руководство компании будет разрушать?). Вторая часть идет далее — «да ладно, главное денег заработать, да еще и официально». Здесь компании необходимо отдать должное, в наше непростое время оформлять всех сотрудников официально — это дорогого стоит. И в прямом и переносном смысле. Но! Официальное оформление именно сейчас, в связи с ценами на коммуналку и субсидиями, не очень выгодно. Вот так при «хороших намерениях», компания снова теряет кандидатов. И это все только при первом знакомстве с компанией.
Вопрос второй — собеседование. Ничего нового и интересного. У специалиста по подбору есть портрет сотрудника и он просто отсеивает тех, кто категорически не подходит.
Вопрос третий. Часть кандидатов, которые решили идти далее, ожидает знакомство с АЗК. Точнее с персоналом заправки. И что они увидят — постоянно ноющих, недовольных кассиров и операторов? И у них есть причины на это. Какие? Разного рода, к примеру: уровень з/п (точнее дохода), неадекватные планы по магазину для получения % к зарплате, отсутствие коммуникации и как следствие непонятные требования и «странные» задачи, страх из-за тотального контроля, «настроение» руководства, постоянный кнут без пряника, корпоративы при отсутствие денег на повышение з/п или премии персоналу. Это только часть, оставим это. И что мы имеем в итоге? Остается работать в компании небольшая часть соискателей, которым на данный момент просто некуда деваться. Остальные, кто знает цену своим умениям и навыкам, идут искать другие места работы. И верно делают, себя и семью надо кормить сегодня. И кормить не обещаниями в светлое будущее.
Так вот. Проблема с персоналом (и с теми, кто недовольно выполняет свои обязанности, и с теми, кто в принципе не пришел в компанию, и как следствие приходиться клиенту (а нет, гостю) заправляться самому — это прямым образом лажа компании. А компанией кто руководит? Ну Вы знаете.
Думаю на сегодня все.
Одевайтесь теплее, мойте руки с мылом и не забудьте позвонить маме.

Гость :
Ой пришел я как то УСТРАИВАТЬСЯ работать на глуско, прошел тесты в офисе в общем все ок типа берут меня, подхожу по всем параметрам. Девочки говорят езжай на столичку к директору он тебе там все расскажет и простажирует)) С первых минут понял что либо мент бывший либо вояка тк сразу началось мол должен сбрить бороду вытащить серьгу с уха никаких колец на руках у нас тут уровень дрес код и тп, смотрю на него и улыбаюсь)) сколько требований и это аж за 7000 «юаней»)))

Ты пришел работать с людьми и вид у тебя должен быть нейтральным. А серьги кольца и тату бери с собой и иди работать грузчиком. Думать нужно до того как что то сделать эпатажное. А не жаловаться потом, что тебя не воспринимают таким как ты сам себе нравишся. У людей ты вызываешь отвращение.