|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
life:) — GSM оператор мобильной связи, представленный компанией «Астелит» в Украине в январе 2005 года. Новое видение, новые возможности и технологии, качественные услуги мобильной связи, направленные на индивидуальные потребности каждого абонента — все это сегодня предлагает Лайф. Отзывы о работе в life:), зарплаты
Директор 1 250 000 грн Менеджер call-центра 3 3 250 .. 12 000 грн Торговый менеджер 1 40 000 грн Добавьте зарплату в компании life:)Добавить отзыв о работодателе life:) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании life:)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Павляка Артемона горловского выкинули наконецто!!!)))Апельсин….компания выздоравливает!
@Дмитро,
Ага, так ещё Вагиф (СМТ) и Бряскало (КС Сервис) едут за счёт компании в Хорватию на футбол. Походу Буряк уже определился с мастера дистрибьюторами)))
Невеличка чистка вже пройшла цього року;)ще тих прохфесіоналів-лінюхів повиганяли:)Браво!ху із некст?тремтіть.
@Гость, Как и везде, работай и зарабатывай.
@Кравец,
Все в порядку, Турки приїхали заробляти. Откати і шаршаві язики у Київського топ менеджменту це норма. Заробляють на всьому. Приперли зі Стамбулу вантажівки, типу роуд шоу, зробили показуху, бабло вкрали і відправили назад. Думають де ще вкрасти… А давайте наробим кучу диллерів, а давайте… і пішла жара, супер дорогий ремонт за карман диллера, супер дорогі меблі- даруємо, та якщо закриїшся давай туркам бабло))) вкрали, поділили, сидять… А давайте працівників порозганяєм? А давайте — хоп і з продажів 75% штату нема.
Зекономили, нада ще десь вкрасти. А давайте заліземо до кишені наших партнерів? А давайте! Придумаемо що абонет викинув сімку, а партнер на цьому заробив! О, клас! І пішли листи зі штрафами, не заплатиш — не отримаєш винагороду.
Сидять, думають, шо ще, дистрибуторів куча, та вони дрібні, тож і відкати будуть малі, а давайте зробимо декілька на всю країну, і з них бабло качать? а давайте, викинули тендер, всі на стрьомі))
А в тарифах що творится, Діва Марія…
Абонентів ставлять рачки мало не кожен квартал, тарифи не вспіли вийти, як подорощали в тричі. Бідних пенсіонерів зі звичайними телефонами на смартфони попереводили по сімдесят гривень абонплати, а у конкурентів 20. Потім взяли і з 15грн зробили тариф 40, а у конкурентів 20)))) Це так треба умудриться компанію за рік розвалити, молодці…
что можно сказать…, как и везде в крупных компаниях… сбор блатных и нищих, причем стукачество, подхалимство, невежество, это не прикрытая норма поведения от среднего звена и до ТОПов, другой раз смотришь и плеваться хочется от того как открыто вылизывают жоп… Да не буду врать для сотрудников кто работает по трудовой а это далеко не все! есть мед страховка. Ну оплачивается мобильная связь большей части сотрудников, есть дешевый чай и кофе ну и еще какие-то мелочи бывают типа тортик на день рождения компании. Что сказать… если вы учились на айтишника там разного рода инженера айти и радио связи, то вам нужно где-то работать и в этих отделах как раз порядок потому-что это умные люди которые заняты работой. Ну это мое субъективное мнение, может я просто «динозавр»… и не пойму как на работе можно заниматься например сплетнями…
@Кравец, так і працюємо від бонуса до бонуса … терпимо …
Дела обстоят не очень хорошо. Долго собирался духом написать. Работаю в компании 10 лет, собираюсь увольняться, тяну до бонуса, а он в апреле. Собрался духом, потому что высокопоставленный друг сегодня сообщил, что лайфселл впервые за много лет «кинет» с бонусом, потому что компания не достигла показателей за прошлый год, драма ситуации что ни по одному из них. На прошлой неделе уволилась директор, которая проработала 10 лет. Уволилась в никуда. С ее зарплатой это точно показатель фиаско. Все чертив делаем сейчас это пытаемся любыми силами выполнить показатели. В том числе обманом пользователей. С приходом нового менеджмента обманывать стало нормой. Иногда овладевает ужасное чувство, что может быть они все «крысы», потому что такого количества бывших сотрудников Киевстара никогда не было. А главное, что всех их, по сути, привела одна из директоров. Есть мнение, что и она готовится стать на лыжи. Все это очень печально. Уже сталкиваюсь на собеседованиях с вопросами о надёжности компании, раньше лайф никогда не производил впечатления ненадежного. Возможно нас готовят к продаже Альфа-групп, такое мнение тоже есть и имеет место. В любом случае, чтобы не происходило, хочу посоветовать не жить иллюзиями в отношении лайфселла, как оператора и как работодателя. А ведь когда-то я помню лайф получала «лучшего работодателя». Времена были..
Хочу рассказать о своем опыте, связанным с собеседованием в данной компании.
Откликнулся на вакансию «специалист по складской логистике». Перезвонила hr Виктория Орийоми. Пригласила на собеседование. К слову, перезвонила в четверг, а собеседование назначила на среду следующей недели, ссылаясь на занятость руководителя. В итоге приехал на встречу,прлчаса общался только с ней, руководитель опаздывал. Дошло уже до «ваше хобби»,»ваша гордость» и т.д. Приехал руководитель, еще пообщались немного, все закончилось вопросом «кем я себя вижу в данной компании через 5 лет» и обещанием перезвонить в случае, если меня утвердят на второй этаж собеседования. Напомню, дело было в среду, а в понедельник мне нужно было уже выходить на работу с высоким окладом и хорошими условиями. При этом я имел возможность выбрать между двумя компаниями. Но,решил подождать результат в лайф, рискнул и отказал обеим компаниям. Ждал неделю, перезвонила Виктория, сказала, что я прошел первый этап, чтобы приезжал еще через неделю, опять в среду, на собеседование с руководителем департамента. Прошла неделя, собеседование было на 15:00,на Амосова приехал в 14:00,думаю кофе выпью и пойду на встречу. Но тут звонит Виктория и говорит, что руководитель очень занят, не может принять меня, начинает что-то мычать в трубку, типа смотреть на какую дату можно перенести собеседование. В общем не находит, говорит «сейчас созвонюсь с руководителем, минут через 15 перезвоню вам и озвучу новую дату». Ну думаю ок. Поехал домой. До вечера так никто и не перезвонил. На следующий день тоже. Набирал сам,трубку не берет, отправил смс с вопросом «ждать ли мне от нее звонка?» — полный игнорировать, реакции ноль. Пропала Виктория, как и её «руководители». Если человек не подходит, зачем назначать вторую встречу? Если ситуация изменилась кардинально перед второй встречей, так не ссы, перезвони и скажи, как есть, а не неси чушь в трубку про какие-то переносы. В общем сделал вывод:в этой компании отношение к соискателям такое же наплевательское, как и к людям, клиентам в целом. В общем, откликаясь на вакансию, будьте готовы к подобному отношению.
@Гость, За рік 90000 точно буде, якщо більш точніше, то десь в два рази більше …
Подскажите про зарплаты типа в ИТ или Аналитиков ?
Тоесть они хоть как на рынке ?
Спец по их описанию и требованиям это типа тянет на 2500-3000 зеленых. Тоесть они будут платить обычному специалисту около 90 000 грн ? Или там мрак ?
@Гость, пробуйте! — в lifecell по умовам все добре!
Підкажіть які умови роботи в непрямих продажах? Особливо цікавить Західний регіон
А якщо керівник має свою локальну мережу, а його дружмна та він сам «амбасадорить» в поті лиця на кухні цілими днями,а також відновлення «мертвих» амбасажорів з кругленькими бонусами на рахунку для подальшого їх виведення на картку юнікредіт…от це flexible з язиком у дупі скажу я вам))))
Працювати можна. Зарплата нижча в порівнянні з Київстаром чи МТС. Премія раз в рік (якщо повезе).Соц пакет: мед.страхування, на харчування, на проїзд. Багато залежить від безпосереднього керівника. Якщо він — професіонал і людина, а також не дбає про власні інтереси (відкати), то все буде добре. Постійно потрібно бути flexible, бо віяння міняються чи не щодня :):):). В окремих працівників має місце нестриманість неетичної розмови, крикливість, буйність. Забуваються де працюють, давно пора на вихід.
Щодо політик і етик. Сладається враження, що вони — тільки на папері.
Сама велика проблема це пополизання, яке і є так званою «корпоративною етикою», а також бувший менеджмент КС який осів на ТОП посадах в компанії зараз.Все проплачено…
Хороша компанія, але багато залежить від колег, з деякими неможливо працювати. Нахабна та образлива поведінка деяких людей несумісна з кодом етики компанії. Але в основному достатньо кваліфікованих професіоналів, з якими приємно працювати.
@Гость,
Потрусило? Я бы сказал, перевернуло и *овном заляпало. Самая главная проблема лайфселла на сегодня — это Бурак, Неля и куча привлеченных ими дибилов. За год убили компанию.
@Гость, Компанію «потрусило», мабуть як і всюди. Була нагода подивитися хто є хто … :(
@Гость, Велике значення має керівник. Ну не всім дано бути на керівній посаді. Які б в компанії не проводили навчання/тренінги/практики, а нездара завжди залишиться нездарою. Це дуже помітно у відділі де керівник наглий, хамуватий, схильний до агресії, з бурною фантазією, а свою правоту доводить наїзджаючи на тебе своїм пузом і будь-яку незначну проблему може роздути до рівня директора компанії. Висновок один: ху4ло воно і в Африці ху4ло !!!
Працівників за людей не рахують і не цінують. Як то кажуть: «Незамінних людей немає». А відношення таке, бо вважають що платять «більшу зарплату». Свого часу, як тільки взяли 3Г ліцензію, роботи мало додатися, але не тото було, почалися скорочення, багато самі пішли. А пішли дійсно толкові … .
В hr нагрузка сумасшедшая, было несколько расширений, но легче не стало. Плюс заработная плата не лучшая на рынке
Я хочу оставить отзыв для тех, кто захочет пройти собеседование на руководящую должность в эту компанию. Если вам то, как вас унижают и издеваются на собеседовании, покажется недопустимым, значит вы профессионал и делать вам на этой турецкой помойке абсолютно нечего.
Они бегали, звонили, писали мне две недели, чтобы на втором этапе собеседования я не выдержав этого неуважения просто ВСТАЛА И УШЛА, оставив этих двух тупиц в зависнувшем состоянии. Марина he, директор департамента, которая забыла представиться кандидату, и рассказать о функционале, целях, стратегии и мотивации, общей структуре работы компании. Пипец, я до сих пор смеюсь, начать интервью со стрессового собеседования кандидата с обалденно «забитыми» вопросами из Интернета:
Ваша стратегия развития на 5 лет!!!
Кем вы себя видите через 3 года!!!
Ваши слабые/сильные стороны???
Ваши ожидания от коллектива!!!?
Блин, планирование в стране, в которой Президент не знает, что дальше будет с курсом, валютой и в целом со страной?!
В общем, я счастлива работать не у вас и все, кто мечтает стать их Териториальным менеджером точек продаж задумайтесь на первой встрече.
как работается в Лайфселл? Можно отзывы, желательно работников головного офиса. По уровню зарплаты стоит ли вообще откликаться на вакансии? Сфера hr.
После покупки нас турками все начало меняться и не всегда в лучшую сторону. Сначала в IT дирекцию приперся клоун, который уволил полдирекции и распрощался с надежными аутсорсерами, что привело к срыву сроков по проекту основной CRM системы на 1,5 года (!!!) уже как, но затем им показалось мало и в коммерцию пришла курица, которая уволила несколько реально феноменальных людей, только благодаря которым в лайфселла было приятно работать и было ощущение уверенности, что корабль плывет в правильном направлении. Теперь же, не придумав ничего нового и оригинального (так как заменить кадры некому) эти циркачи просто тупо поднимают тарифы и обманывают своих пользователей. Мы стали реально болотом. Имея на руках столько козырей так бездумно сыграть мог только осел. Но наш наивный осел верит этим дыркометам и поэтому ничего интересного в ближайшее время не случится. Вива Лайф — ты был всем и стал никем.
В финансовом отделе появились такие личности что работать стало не возможно.Девушки приходят без образования опыта работы в бухгалтерии и ставят из себя не весть зная что.Даже на самые простые бухгалтерские вопросы ответить затрудняются. Приходится корректировать все проводки после её работы.Вообще не понятно за что их держат в «Астелите» В лице бухгалтера Виты Олдаковской.Девушка пришла из Кока-колы где занимала рядовую должность.Ушла по официальной версии по сокращению по не официальной не поделили мужчину с руководителем.Прижилась как говорится в компании за счёт мужчин.А последний год вообще на работу мало внимания обращает только обращает внимание на противоположный пол её уже знают во всех компаниях бизнес центра скоро и до Генерального директора доберётся.Лучше на работе думала за работу.В свои 46лет у женщины вообще ум отсутствует.Я не завидую я моложе её на много лет но работу выполнять за неё никто не будет.Просто девушка без образования и опыта работы в бухгалтерии только и знает что зарабатывать своим видом.Этим она только позорит компанию «Астелит».
Странно, компания существует столько лет, а отзывов о ней практически нет.
кто таков дима лисеенко?
Впечатления начались сразу же у рецепции, девушка с рыжими волосами и непонятной прической не поднимая глаз и не слушая меня в приказном тоне сказала что бы я присел на диван :)
А дальше все интереснее, все ходят с ноутбуками и делают вид что заняты, наверняка не слышали о бизнес телефонах которые всегда он-лайн :)
Что касается требований английского языка, был свидетелем когда на встречу пришел американец (понял так как у них своеобразный сленг) с переводчиком, встречающая сторона даже не обратил внимание на американца и разговаривал с переводчиком и только на русском. Вот так ТОП-менеджеры знают английский и встречают потенциальных клиентов.
HR была на высоте много пыли о компании и о какой то дрим — тим команде:), вопросы типа; кто такой торговый? как добиться успеха?
Меня не взяли на роботу так как у меня большой перерыв после последнего места работы (7 месяцев) и мог забыть как управлять командой, такой бредовой и непрофессиональной отговорки я не слышал с 1993года.
О себе; стаж на должности ТОП — менеджера более 12 лет, последнее место работы Национальный менеджер по продажам в Украине, Белоруссии.
Пошел на собеседование ради интереса.
Вывод:
Кто после школы или универа, Вам туда, главное не показывайте что Вы хоть что то понимаете в дистрибуции или продажах.
Профи, не тратьте зря время, это утопия.
@Гость
Первый этап собеседования, это ответы на глупые вопросы HR девочки, если Вы наделены свойством втирания лапши, тогда пройдете.
Подскажите какие вопросы в анкетировании? Заранее благодарен
@Гость
Первый этап собеседования — тесты, далее несколько собеседований с начальством.
Как проходят собеседования в компании? Интересует направление IT.
Все на первый взгляд выглядит красиво :) Хорошая компания для тех у кого нет опыта\опыт минимальный, и если совсем нет амбиций, или вы ну МЕГА лояльный исполнитель, или подхалим. Иначе через 2-3 года выдохнитесь работать на шоколадный бонус для вашего менеджера среднего звена. Профессионалы не нужны. Много очковтирательства и показухи со стороны средних менеджеров. В целом, не хуже и не лучше чем в других местах.
Пытался устроиться работать в компанию… Собеседования шли на протяжении двух месяцев с начальством разного уровня… потом прошел еще и оценивание (оценивал HR). Но в итоге когда, уже была согласована и зп и дата начала работы, еще один руководитель завернул… Если бы не общее положение в отрасли связи — ни в жизнь бы там не работал!
Проработал в компании 3,5 года.
У нас расформировали целый отдел, посадили за стол заставили подписать бумаги на следующий день уже не работаеш . Отношение как к «рабам» — работай или увольняйся. Везде идет урезания бюджета. Кормят обещаниями о возможности повышения. Атмосфера в компании очень лицемерная. HR никудышный. По возможности обходить стороной.
@Гость из мозамбика
а это сколько? сколько можно просить? 5-10-15-20 тыс грн???
до***ищщщщщща! а самое главное — откатных ещё больше.
Ребята, а сколько денег на закупках давали?
Денис, пытайся! У них сейчас 2 вакансии в закупках открыты. Меня к ним на днях тоже не взяли, сказали — недостаточно опыта, хотя опыта у меня на три Лайфа и 5 МТСов хватит; видать, чем-то другим не подошёл; а чем — не говорят :( меня компания даже заинтересовала, а это редко бывает.
Как вариант можешь попробовать в Киевстар и ГТ обратиться. В МТС или Датагруп ни ногой — съедят.
Добрый день
Меня зовут Денис Бережной
Хочеться написать пару строк, а может услышат :)
Мне нравиться центральный офис соц. пакет который предлагается на должность менеджера по закупкам, организация работы, порядок и то что что каждый знает почему он работает здесь и это ценит, зарубежные инвестиции не мало важный факт.
В этой компании я не работал, хотя должен был. За несколько дней до одного понедельника 2009 года в пик кризиса, мне позвонили и сказали что руководство дало указ закрыть все вакансии и существенно сократить штат, я успешно прошел 3 собеседования в течении 1 месяца. Не повезло :\
Именно в компании Life хочеться продолжить свою карьеру. Всем удачи.
П.С. Если у когото из прочитавших есть возможность передать информацию в отдел кадров буду предельно признателен.
С уважением, Денис Бережной
067 402 73 00
Поздравляем с новым сотрудником Клименко Валентином! Попробуйте его теперь уволить:)! МТС его еле здыхался……
А куда тогда обращаться? Ещё раз — Черкассы
@Гость
та не где, отдел кадров только в Киеве, блин, какой работы хочешь? Дистрибьюторской? отдел кадров тогда тебе не нужен….
Где и с Кем в Черкасском регионе пообщаться насчет работы?
Работа у оператора скучна. Много чего делается на ощупь сознательно, а кое-что делается на ощупь по «указанию» с верху и не понятно за чем. Вот последний момент широко приобладает в Астелите. Так как руководят как бы турки (в тех дирекции (мобильной сети) они еще до сих пор имеют влияние хорошее), то все что не делается, должно быть согласовано с Туркселом. А зачем? Ответ: Да хрен его знает, мол, старший брат знает лучше. А на самом деле, этот «брат» в лице его сотрудников, давно ржет с того, что в Астелите работают недоинженеры, которые сами не могут принять никакого технического решения без консультации, а руководят ими недоменеджеры, которые боятся брать на себя ответственность, и без консультаций с Туркселом не хотят принимать решения. Из-за этого много хороших идей тормозиться или вообще хорониться.
А вот еще, по поводу лояльности фирмы, начались сокращения. «неугодных», и пенсионеров в первую очередь. Будет ли продолжение — неизвестно. НО, обычно в нормальных организациях об этом сообщают сотрудникам, а тут все по тихому организовали, и только через слухи сотрудники узнают куда это девались бывшие сослуживцы.
Соискатели, если у вас это первый опыт работы — вам сюда, много зарплаты не получите, зато получите отличны опыт, и жизненный в том числе. Если вы человек с опытом (я только про инженеров говорю, как в других дирекциях — не знаю) — не надо тратить свое время и нервы. Судя по отзывам коллег, самый поскудный — отдел планирования кор сети — обходите стороной. Возглавляет Р. Игнатенко.
Где в Черкассах (Черкасском регионе) отдел кадров?
Компания супер — и очень не повезло тем кто не с нами, г. Черкассы Астелит Life:) .
Если вы идёте работать в Call Center оператора Life:( ( а услуги Call Center им предоставляет турецкая компания globalbilgi ) то учтите :
Опытные сотрудники компании не нужны.
Достаточно молодых, «зелёных». Которые практически ни чего не умеют.
Их можно поднатаскать при малой зарплате.
Работаешь как волк. А получаешь в среднем чистыми 1450 грн. Максимально возможно за 1,5 — 2 года подняться до 2100 грн заработной платы … )))
Я работал в Астелите. Думаю, никто ничью зарплату не крал. Просто в компании бывает бардак и тянучка в несрочных вопросах. В целом компания хорошая, хотя, как везде встречаются дебилы и самодуры. Немного грустно, что кризис сказался и сократили существенное число хороших людей, с ними компания вообще была похожа на семейный бизнес. До сих пор встречаются люди, работавшие в материнский компании DCC — кроме технарей, в основном это люди не из «продажной» сферы — какие-то доморощенные менеджеры уровня Хацапетовки. Как бывает в молодых компаниях, есть случайные люди. Один из первых национальных директоров чего стоил :) — вообще дуб в маркетинге и продажах (искьюз, Хюласи).
Сейчас (повторюсь) из-за падения прибылей сильно закручивают гайки, так что при отсутствии роста зарплат, существенный рост в мозго@бстве — знают, что рынок труда перенасыщен, а у них условия не последние, вот и выжимают все соки.