Execution manager
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Приватне акціонерне товариство МХП — одна з провідних агропромислових компаній України, що має виробничі активи в Нідерландах, Словенії, Словаччині та дистрибуційний офіс в ОАЕ. Компанія заснована 1998 Юрієм Косюком. Холдинг володіє брендами «Наша Ряба», «Qualiko», «Легко!», «Бащинський», «Ukrainian Chicken». Компанія складається з 11 дистрибуційних центрів (хабів) у великих містах країни. Продукція компанії представлена в 80 країнах світу. Отзывы о работе в Мироновский хлебопродукт, зарплаты, вакансииАккумуляторщик 1 12 000 грн Аналитик 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 40 000 грн Забойщик 1 38 000 грн Наладчик оборудования 1 18 000 грн Птицевод 1 12 000 грн Разнорабочий 1 10 000 грн Специалист отдела контроля качества 1 24 000 грн Учетчик производства 1 12 000 грн Финансовый контролер 1 200 000 грн Эколог 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Мироновский хлебопродуктДобавить отзыв о работодателе Мироновский хлебопродукт Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Мироновский хлебопродукт?
|
Полностью поддерживаю. Доведут водителей, начистят рожу Скыцю. Сколько можно? Премию пи@дит, ремонт машин вешает на водителей. Только и знает, что под хвост медсестре заглядывает. Когда это закончится? Уберите этого ганд&она и все наладится ка и было
Доброго дня! У разі будь-яких сумнівів щодо правомірності дій будь-кого зі співробітників ви можете звернутись на Лінію Довіри МХП за телефоном 7477 або обрати інший комфортний спосіб зв’язку за посиланням https://mhp.ethicontrol.com/web/uk. Компанія гарантує конфіденційність всіх звернень, будь-яка інформація щодо них не розголошується. Ви можете звернутися анонімно чи вказати своє ім’я, щоб ми могли повідомити вас про вжиті заходи. Ми захищаємо заявників, навіть якщо інформація не підтвердилась. Як працює Лінія Довіри: Всі звернення обов’язковому порядку розглядаються; за цим слідкує незалежна особа. За кожним повідомленням закріплюється команда, які розслідує інцидент і зобов’язана вирішити вашу проблему. До розгляду значних порушень або порушень керівництва компанії долучається Аудиторський Комітет (незалежні директори). Заявник обов’язково отримує офіційну відповідь на своє повідомлення. Залежно від результатів розслідування щодо порушника буде вжито дисциплінарні заходи (це може бути попередження, догана, позбавлення премії, відміна чи призупинення запланованого підвищення, звільнення), а відповідний процес за необхідності змінено. Жодних заходів не буде вжито щодо заявника, навіть якщо порушення не буде доведено.
@Гость,
Пока только все хуже и хуже.
Зарплаты скатились ниже некуда.
Такое ощущение, что они специально убивают то, что осталось…
Пусть бы проверка нагрянула и потрусили бы Скыця и всех остальных.
Да разогнали бы «кумовство».
@Степа,
Хорошо что пержогину (уничтожившую средний класс компании) уволили. Может МХП опять подымется?
МХП — провідний агроіндустріальний холдинг країни. А підніматись, звісно, будемо. Бо ми йдемо далі і трансформуємось та масштабуємось ще більше.
А что Скыць ещё работает?
После массового увольнения водителей, я думал его уже убрали давно.
Очень многие уволились из-за него.
Премию недодавал, ремонт машин вешал на водителей. Экономия на всем. Летом некоторые машины с работающими печками ездили, потому что Скыць так приказал.
Вобще работать там можно было без Глуща и Скыця!
Доброго дня! У разі будь-яких сумнівів щодо правомірності дій будь-кого зі співробітників ви можете звернутись на Лінію Довіри МХП за телефоном 7477 або обрати інший комфортний спосіб зв’язку за посиланням https://mhp.ethicontrol.com/web/uk.
Компанія гарантує конфіденційність всіх звернень, будь-яка інформація щодо них не розголошується. Ви можете звернутися анонімно чи вказати своє ім’я, щоб ми могли повідомити вас про вжиті заходи. Ми захищаємо заявників, навіть якщо інформація не підтвердилась.
Як працює Лінія Довіри:
Всі звернення обов’язковому порядку розглядаються; за цим слідкує незалежна особа. За кожним повідомленням закріплюється команда, які розслідує інцидент і зобов’язана вирішити вашу проблему.
До розгляду значних порушень або порушень керівництва компанії долучається Аудиторський Комітет (незалежні директори).
Заявник обов’язково отримує офіційну відповідь на своє повідомлення.
Залежно від результатів розслідування щодо порушника буде вжито дисциплінарні заходи (це може бути попередження, догана, позбавлення премії, відміна чи призупинення запланованого підвищення, звільнення), а відповідний процес за необхідності змінено.
Жодних заходів не буде вжито щодо заявника, навіть якщо порушення не буде доведено.
@Степа,
Полностью согласен.
Куда обратиться можно, чтоб сделали внутреннее расследование и Скиця за ж#пу взяли?
Постоянные недостачи, доказать ничего не возможно.
Зарплату обещали одну, на самом деле с вычетом недостачи, выходят копейки.
Каменское.Начальник автоколонны(завгар) Скиць достал уже всех. Этот не компетентный человек не выполняет ввереных ему обязанностей. За перевод на большегрузные машины вымогает с водителей взятки.Чтобы сдать машину вечером водители стоят в очереди по 4 часа.За каждое возмущение угрожает снятием премии. Расчётные листы водители забыли,когда видели в глаза. Вешают огромные недостачи, выяснить происхождение которых, невозможно. К кому не обратиться все отсылают подальше от проблемы. Автопарк убитый, водителя расходный материал, зарплата оставляет желать лучшего.
Доброго дня! У разі будь-яких сумнівів щодо правомірності дій будь-кого зі співробітників ви можете звернутись на Лінію Довіри МХП за телефоном 7477 або обрати інший комфортний спосіб зв’язку за посиланням https://mhp.ethicontrol.com/web/uk. Компанія гарантує конфіденційність всіх звернень, будь-яка інформація щодо них не розголошується. Ви можете звернутися анонімно чи вказати своє ім’я, щоб ми могли повідомити вас про вжиті заходи. Ми захищаємо заявників, навіть якщо інформація не підтвердилась. Як працює Лінія Довіри: Всі звернення обов’язковому порядку розглядаються; за цим слідкує незалежна особа. За кожним повідомленням закріплюється команда, які розслідує інцидент і зобов’язана вирішити вашу проблему. До розгляду значних порушень або порушень керівництва компанії долучається Аудиторський Комітет (незалежні директори). Заявник обов’язково отримує офіційну відповідь на своє повідомлення. Залежно від результатів розслідування щодо порушника буде вжито дисциплінарні заходи (це може бути попередження, догана, позбавлення премії, відміна чи призупинення запланованого підвищення, звільнення), а відповідний процес за необхідності змінено. Жодних заходів не буде вжито щодо заявника, навіть якщо порушення не буде доведено.
@Гость, і, будь ласка, фрагменти розмов співробітників
А почему утихли новости о ПОНОМАРЕНКЕ РУСЛАНЕ департамент безопасности ? Их интересно читать. Если возможно опубликуйте еще что то новое.
Можете, наприклад, подивитись ось це відео https://youtu.be/oQeKH_2MINs.
Руслан Пономаренко наразі також є координатором Черкаського штабу від МХП у боротьбі з Covid-19.
Підписуйтесь на наш YouTube-канал MHP Channel і перегляньте ще більше відео!
Вопрос: за сколько вы готовы терпеть скотское отношение к себе, постоянно выслушавая маты в свой адрес и унижительное обращение?
Вот что скрывается за поиском персонала в МХП.
Отдельный разговор том, как происходило собеседование..
Собеседование назначено за 2 дня.
Я очень занятой человек.. за это время многое меняется, но чтобы выполнить договорённость со своей стороны, делаю все возможное..
Отпрашиваюсь с работы, не смотря на возникшие сложности, приезжаю ровно к назначенному времени.. выходу из такси, передо мной будка охраны и охранник со стандартным вопросом *Вы к кому?* , отвечаю, что на собеседование, но тут оказалось, что пустить на территорию и даже на рецепцию он меня не может.. — не заказан пропуск !
Пришлось стоять, просто у трассы на Заболотного перед шлагбаумом, пока представитель HR (Маргарита) соизволит заказать пропуск..
Проходит 10 минут , мне позволяют зайти в холл на рецепцию, которая поражает своим шиком.. сравнимо наверное с холлом Интерконтиненталя, если не круче..) меня проводят в такую же шикарную переговорную с монитором apple Во всю стену и прочими наворотами (в том что есть видео наблюдение о котором так много пишет гость даже не сомневаюсь)) чувствуется подкожно.. ) так вот.. жду ещё минут 10 пока прийдет кто -нибудь.. и приходит.. девушка , с явными признаками невротического состояния или стресса…, которая потупив глаза вниз сразу начинает разговор фразой «расскажите о себе» рассказала.. девушка не представляется , только читаем мое резюме с зелёным «ценником» и очень смущается, почему-то. Сначала я подумала, что передо мной стажёр из подбора персонала.. пришлось спрашивать кто она)) оказалось директор по маркетингу )) смешно)) не сказав ни слова о компании , произносит: «у нас есть ещё один важный этап отбора — подготовьте презентацию о стратегии развития. Вся информация о компании есть на сайте»… собеседование длилось 20 мин.. стоило ли приезжать ? ) и тут уходя, она произносит «Вы у меня первый кандидат». ну вот, все встало на свои места..!)
Не уверенный в себе молодой руководитель просто тупо ищет идеи для того чтобы воплощать их посредством посредственного, но хорошо управляемого персонала..
странно, что не было никого из HR, хотя для МХП, наверное не странно .. )
Задание само по себе показалось очень интересным, поэтому решила всё-таки сделать.., хотя считаю, что это адекватное задание на испытательный срок , Когда уже была возможность хоть немного узнать компанию изнутри.., а не отбор.. тем не менее, Потратила выходные, чтобы разобраться в структуре , в продуктах, производственных центрах, выслала вовремя, как и договаривались (3 дня на все).
Позвонила и убедилась, что презентацию получили.. и с тех пор тишина.. больше месяца..
Внимание вопрос — у Вас что нет 2ух минут на короткий e-mail или звонок??! Это же так просто.. с любым результатом .
Все дело в Корпоративной культуре, которая начинается с отношения к людям..
Вот так закончилось мое знакомство с МХП. Желаю успеха. Всем.
Дякуємо за ваше звернення! Даний співробітник більше не працює в компанії.
Очень низкая культура общения с кандидатами на работу..
Была на собеседовании. Прошло больше месяца, даже никто не потрудился дать обратную связь. Зато «Домашнее задание» собрали в виде презентации по стратегии развития, даже не дав возможности его презентовать лично и объяснить… Вы напишите и вышлите.. нам плевать на Вас и Ваше время, а вот своё время мы бережём и не собираемся ни на кого тратить.. У Вас что, у самих не хватает фантазии?? Собираете по рынку идеи и вытираете ноги об кандидатов???
Омерзительное послевкусие.. гниль внутри МХП просачивается внаружу.. при внешнем лоске.
После с общения с МХП чувствую себя «использованным презервативом».
Очень рада, что Вы отморозились и не испортили мне жизнь.
Как бы Вы не старались ради имиджа, он начинается с отношения к людям и к кандидатам в том числе.. Ваши ценности на нуле. Сочувствую..
Дякуємо за ваше звернення. Нам прикро, що ви отримали саме такий досвід. Зараз в МХП відбуваються масштабні трансформації. Зокрема, значних змін зазнала і HR-функція, яка зараз посилено працює над корпоративною культурою.
@Кто, В.В. на Днепроторге
@Гость, Это Вы про кого ? В целом о компании , или конкретнее персонаж назовите.
@Гость,
Знайте, специалистов там не любят, они нанимают на работу молодняк или без опыта. Объясняю почему: 1. Опытные люди могут саботировать процесс — так как состоявшиеся личности не потерпят хамского (мягко сказано) отношения, 2. Могут быть умнее самого своего начальника — что врядли будет ему на руку, зачем работник умнее начальника. 3. Компания для закомплексованых и озлобленных людишек. Именно они самые эффективные.
Дякуємо за ваше звернення. За останнім анонімним опитуванням задоволеності співробітників ми отримали один з найвищих рейтингів (+39) серед компаній в Україні, тож не схоже, що наші співробітники погодилися б з вами.
Дубляж інформації щодо Пономаренка Р. ( для кращого ознайомлення , так як надана інформація перейшла на інщу сторінку).
Доброго дня усім хто користується вказаним форумом. Багато хто тут , повідомляє інформацію про зловживання у компанії під назвою МХП. Я ж хочу повідомити про зловживання та скоєння злочинів ТОП особами компанії , зокрема перший із них – це керівник департаменту безпеки МХП Пономаренко Руслан Миколайович , який перебуває на вказаній посаді понад 5 років. Вказана особа створила систему незаконного прослуховування співробітників компанії за допомогою їхніх робочих комп’ютерів , які служать мікрофонами , з використанням програми під назвою «TeamViewer». Під час проведення прослуховування записи розмов співробітників записувались та зберігались на серверах компанії , до яких мали доступ співробітники ДБ за особистим наказом Пономаренка Р. Вказані записи вивчаються та використовуються проти власних співробітників департаментом безпеки. Завдяки таким записам звільнено велику кількість співробітників . В основному такі заходи проводяться проти керівників середньої ланки , це – керівні склади с\г підприємств , птахофабрик , елеваторів та зернопереробних комплексів а також співробітники центрального офісу що у м.Києві. Про вказану злочинну діяльність Пономаренка Руслана відомо першим особам компанії Мельнику Юрію Федоровичу та Капелюшній Вікторії Борисівні , проте ніякої реакції немає , Пономаренко Руслан працює і далі. Раджу усім співробітникам думати про кого і з ким Ви спілкуєтесь на своєму робочому місці , для Вашої ж безпеки. Щоб не бути пусто словом деякі записи будуть розміщені в мережі інтернет за адресою яку буде вказано пізніше , можливо почуєте там себе. Це не єдиний злочин Пономарена Руслана проти співробітників МХП , також він вчиняв злочини для власної користі , інформація про які буде розміщена незабаром . Слідкуйте за публікаціями. http://www.vnutri.org/mironovskiy-hleboprodukt/
Доброго дня ! Хочу продовжити надавати інформацію про злочини Пономаренка Руслана на посаді керівника ДБ МХП. Дана інформація буде цікава усім співробітникам МХП , щоб не попасти під роздачу Руслана в гонитві за своїми показниками , та не бути звільненим. Усім співробітникам компанії треба знати , що усі Ваші контакти з ким Ви спілкуєтесь по мобільному телефону відстежуються співробітниками ДБ . А робиться це дуже просто. Виконує це один із наближених до Пономаренка Р. співробітників , Байдачок Богдан. Дана особа за хабарі співробітникам СБУ у Івано-Франківській області ( Байдачок Б. раніше працював там ) незаконно отримує там роздруківки контактів усіх потрібних мобільних телефонів , в основному співробітників компанії МХП . В результаті чого ДБ стає відомо з ким Ви спілкуєтесь , і де Ви знаходитесь під час спілкування і як часто спілкуєтесь . Тож думайте з ким Ви контактуєте . Також хочу Вам повідомити що усі співробітники компанії , які користуються корпоративною поштою налаштованою на Вашому смартфоні являються прямою мішенню Пономаренка Р. Пояснюю чому . В результаті цього усі Ваші дані які є у Вашому телефоні стають відомі підлеглим Пономаренка Р. А саме номера контактів та самі контакти з якими Ви спілкуєтесь , СМС повідомлення в яких можна подивитись будь що і навіть хто перераховує Вам кошти і в якій кількості , Ваші фото , листування Ваше у соц. мережах та багато іншого. Вважаю що вказана інформація буде Вам корисною. Слідкуйте за подальшими публікаціями про злочини Пономаренка Р. Аудіо записи незаконного прослуховування працівників МХП які я обіцяв оприлюднити , будуть публічно легалізовані над цим іде певна робота , або у повному обсязі передані у правоохоронні органи . Не сумнівайся Руслан. http://www.vnutri.org/mironovskiy-hleboprodukt/
А тепер дещо про злочинні схеми Пономаренка Р.М. у будівництві МХП . Дуже сподобались йому підрядчики із Хмельницької області , на які ні Косюк Ю. , Капелюшна В. та Мельник Ю. не звертають уваги. ПП «Вектор М» код 31792293 м. Хмельницький , зареєстровано у 2002 р. Дане підприємство має негативну історію співпраці із МХП. У 2015 році під час будівництва ангару на Ямпільському елеваторі ПП «Вектором М» було занижено товщину жесті яка була використана для покриття ангару згідно існуючого проекту . Збитки склали біля 85 тис. грн. , також директор ПП «Вектор М» підозрювався у наданні «відкатів» директору елеватора Боброву Д. Негативною інформацією про ділову репутацію вказаного контрагента Пономаренко Р. володів повністю та беззаперечно , проте він погоджує із ним співпрацю: У 2018 р. із ПП «Вектор М» укладається угода , щодо проведення реконструкції 90-кв. будинку у м. Тульчин вул. Свідницького 9а на суму 29 200 000 грн. ( будинок належить МХП). В подальшому вказану роботу ПП «Вектор М» не виконує а передає її ще одному , уже субпідрядчику підприємству із м. Хмельницькоого ТОВ «Поділля БудМакс» . Для виконання вказаних робіт у ТОВ «Поділля БудМакс» відсутня потрібна кількість людей та засобів. ТОВ «Поділля Буд-Макс» причетне до скандальних тендерів по освоєнню бюджетних коштів у Хмельницькій області та надання відкатів службовим особам ( інформація про це є в інтернеті ). Оцініть будь-ласка дії керівника ДБ МХП. Інформація про зловживання керівника ДБ М http://www.vnutri.org/mironovskiy-hleboprodukt/
І знову Пономаренко Р.М. з його схемами у будівництві , та підрядчиками із м.Хмельницького , погоджує співпрацю із наступним цікавим підприємством. ТОВ «МАЧ» код 37920762 м. Хмельницький , зареєстровано у 2011 р. Проводило невеликі будівельно-монтажні роботи у м. Хмельницькому з 2011 по 2014 рр.. З 2014 по червень 2017 рр. вказане підприємство офіційно роботи не проводило , діяльність була призупинена. У червні 2017 р. ТОВ «МАЧ» знову починає свою роботу та укладає договір на оренду офісу у м. Хмельницькому , заключаючи договір з МХП ( інші контрагенти у нього відсутні ) , потрібна кількість людей на підприємстві відсутня ( усього 6 чоловік ), також відсутні засоби для проведення робіт. Таким чином з даним підприємством у 2017 р. було укладено п’ять договорів на загальну суму понад 20 000 000 грн.. Керівник ДБ МХП був поставлений до відома про можливі ризики співпраці із вказаним підприємством , так-як роботи виконувались не вчасно та неякісно . І це невелика кількість зловживань Пономаренка Р. , яка стала відома. В подальших коментарях Вам буде надано інформацію , про деякі корупційні домовленості Пономаренка Р. з ТОМами компанії МХП. Буде цікаво. http://www.vnutri.org/mironovskiy-hleboprodukt/
Меня когдато уволили по надуманым причинам с подачи Пономаренка , а сейчас приятно читать про подвиги этого борца с корупцией в МХП . Спасибо Вам. Интересно будет ли реакция Косюка .
Доброго дня! У разі будь-яких сумнівів щодо правомірності дій будь-кого зі співробітників ви можете звернутись на Лінію Довіри МХП за телефоном 7477 або обрати інший комфортний спосіб зв’язку за посиланням https://mhp.ethicontrol.com/web/uk. Компанія гарантує конфіденційність всіх звернень, будь-яка інформація щодо них не розголошується. Ви можете звернутися анонімно чи вказати своє ім’я, щоб ми могли повідомити вас про вжиті заходи. Ми захищаємо заявників, навіть якщо інформація не підтвердилась. Як працює Лінія Довіри: Всі звернення обов’язковому порядку розглядаються; за цим слідкує незалежна особа. За кожним повідомленням закріплюється команда, які розслідує інцидент і зобов’язана вирішити вашу проблему. До розгляду значних порушень або порушень керівництва компанії долучається Аудиторський Комітет (незалежні директори). Заявник обов’язково отримує офіційну відповідь на своє повідомлення. Залежно від результатів розслідування щодо порушника буде вжито дисциплінарні заходи (це може бути попередження, догана, позбавлення премії, відміна чи призупинення запланованого підвищення, звільнення), а відповідний процес за необхідності змінено. Жодних заходів не буде вжито щодо заявника, навіть якщо порушення не буде доведено.
І знову Пономаренко Р.М. з його схемами у будівництві , та підрядчиками із м.Хмельницького , погоджує співпрацю із наступним цікавим підприємством.
ТОВ «МАЧ» код 37920762 м. Хмельницький , зареєстровано у 2011 р. Проводило невеликі будівельно-монтажні роботи у м. Хмельницькому з 2011 по 2014 рр.. З 2014 по червень 2017 рр. вказане підприємство офіційно роботи не проводило , діяльність була призупинена.
У червні 2017 р. ТОВ «МАЧ» знову починає свою роботу та укладає договір на оренду офісу у м. Хмельницькому , заключаючи договір з МХП ( інші контрагенти у нього відсутні ) , потрібна кількість людей на підприємстві відсутня ( усього 6 чоловік ), також відсутні засоби для проведення робіт.
Таким чином з даним підприємством у 2017 р. було укладено п’ять договорів на загальну суму понад 20 000 000 грн.. Керівник ДБ МХП був поставлений до відома про можливі ризики співпраці із вказаним підприємством , так-як роботи виконувались не вчасно та неякісно .
І це невелика кількість зловживань Пономаренка Р. , яка стала відома.
В подальших коментарях Вам буде надано інформацію , про деякі корупційні домовленості Пономаренка Р. з ТОМами компанії МХП.
Буде цікаво.
А тепер дещо про злочинні схеми Пономаренка Р.М. у будівництві МХП . Дуже сподобались йому підрядчики із Хмельницької області , на які ні Косюк Ю. , Капелюшна В. та Мельник Ю. не звертають уваги.
ПП «Вектор М» код 31792293 м. Хмельницький , зареєстровано у 2002 р. Дане підприємство має негативну історію співпраці із МХП. У 2015 році під час будівництва ангару на Ямпільському елеваторі ПП «Вектором М» було занижено товщину жесті яка була використана для покриття ангару згідно існуючого проекту . Збитки склали біля 85 тис. грн. , також директор ПП «Вектор М» підозрювався у наданні «відкатів» директору елеватора Боброву Д. Негативною інформацією про ділову репутацію вказаного контрагента Пономаренко Р. володів повністю та беззаперечно , проте він погоджує із ним співпрацю:
У 2018 р. із ПП «Вектор М» укладається угода , щодо проведення реконструкції 90-кв. будинку у м. Тульчин вул. Свідницького 9а на суму 29 200 000 грн. ( будинок належить МХП). В подальшому вказану роботу ПП «Вектор М» не виконує а передає її ще одному , уже субпідрядчику підприємству із м. Хмельницькоого ТОВ «Поділля БудМакс» . Для виконання вказаних робіт у ТОВ «Поділля БудМакс» відсутня потрібна кількість людей та засобів. ТОВ «Поділля Буд-Макс» причетне до скандальних тендерів по освоєнню бюджетних коштів у Хмельницькій області та надання відкатів службовим особам ( інформація про це є в інтернеті ).
Оцініть будь-ласка дії керівника ДБ МХП.
Інформація про зловживання керівника ДБ МХП – далі буде.
Доброго дня ! Хочу продовжити надавати інформацію про злочини Пономаренка Руслана на посаді керівника ДБ МХП. Дана інформація буде цікава усім співробітникам МХП , щоб не попасти під роздачу Руслана в гонитві за своїми показниками , та не бути звільненим.
Усім співробітникам компанії треба знати , що усі Ваші контакти з ким Ви спілкуєтесь по мобільному телефону відстежуються співробітниками ДБ . А робиться це дуже просто. Виконує це один із наближених до Пономаренка Р. співробітників , Байдачок Богдан. Дана особа за хабарі співробітникам СБУ у Івано-Франківській області ( Байдачок Б. раніше працював там ) незаконно отримує там роздруківки контактів усіх потрібних мобільних телефонів , в основному співробітників компанії МХП . В результаті чого ДБ стає відомо з ким Ви спілкуєтесь , і де Ви знаходитесь під час спілкування і як часто спілкуєтесь . Тож думайте з ким Ви контактуєте .
Також хочу Вам повідомити що усі співробітники компанії , які користуються корпоративною поштою налаштованою на Вашому смартфоні являються прямою мішенню Пономаренка Р. Пояснюю чому . В результаті цього усі Ваші дані які є у Вашому телефоні стають відомі підлеглим Пономаренка Р. А саме номера контактів та самі контакти з якими Ви спілкуєтесь , СМС повідомлення в яких можна подивитись будь що і навіть хто перераховує Вам кошти і в якій кількості , Ваші фото , листування Ваше у соц. мережах та багато іншого. Вважаю що вказана інформація буде Вам корисною.
Слідкуйте за подальшими публікаціями про злочини Пономаренка Р.
Аудіо записи незаконного прослуховування працівників МХП які я обіцяв оприлюднити , будуть публічно легалізовані над цим іде певна робота , або у повному обсязі передані у правоохоронні органи .
Не сумнівайся Руслан.
@Гость, Можливо і так , що використання «TeamViewer» являється легальним , але коли під час її використання здійснюється прослуховування власних співробітників із записом розмов та проводиться скачування усіх дій співробітника з його службового ПК , то це являється ЗЛОЧИНОМ , а не простою формальністю як ви хочете показати.
@Гость,
Добрый день, использование программы TeamViewer на рабочем компьютере абсолютно легально и практикуется во многих крупных и не только компаниях. Не занимайтесь в рабочее время фигней, и все будет ок
@Гость, Прослуховування співробітників проводиться вибірково , за вказівкою Пономаренка Р.М. , але будь-який співробітник , який користується внутрішньою мережею може бути підданий вказаній процедурі .
Т.е. Вы хотите сказать, что прослушка стоит абсолютно на всех ПК агрохолдинга?
Доброго дня усім хто користується вказаним форумом. Багато хто тут , повідомляє інформацію про зловживання у компанії під назвою МХП.
Я ж хочу повідомити про зловживання та скоєння злочинів ТОП особами компанії , зокрема перший із них – це керівник департаменту безпеки МХП Пономаренко Руслан Миколайович , який перебуває на вказаній посаді понад 5 років.
Вказана особа створила систему незаконного прослуховування співробітників компанії за допомогою їхніх робочих комп’ютерів , які служать мікрофонами , з використанням програми під назвою «TeamViewer». Під час проведення прослуховування записи розмов співробітників записувались та зберігались на серверах компанії , до яких мали доступ співробітники ДБ за особистим наказом Пономаренка Р.
Вказані записи вивчаються та використовуються проти власних співробітників департаментом безпеки. Завдяки таким записам звільнено велику кількість співробітників . В основному такі заходи проводяться проти керівників середньої ланки , це – керівні склади с\г підприємств , птахофабрик , елеваторів та зернопереробних комплексів а також співробітники центрального офісу що у м.Києві.
Про вказану злочинну діяльність Пономаренка Руслана відомо першим особам компанії Мельнику Юрію Федоровичу та Капелюшній Вікторії Борисівні , проте ніякої реакції немає , Пономаренко Руслан працює і далі.
Раджу усім співробітникам думати про кого і з ким Ви спілкуєтесь на своєму робочому місці , для Вашої ж безпеки. Щоб не бути пусто словом деякі записи будуть розміщені в мережі інтернет за адресою яку буде вказано пізніше , можливо почуєте там себе.
Це не єдиний злочин Пономарена Руслана проти співробітників МХП , також він вчиняв злочини для власної користі , інформація про які буде розміщена незабаром . Слідкуйте за публікаціями.
@Гость, дурят, если у тя нет связей тамз
Якщо хочеш взнати про мої плани , можеш зателефонувати сам «Руся» , а не засилати раніше засуджену особу.
Руслан , та не хвилюйся ти так , все буде Ок .
@Гость Гость, экспортная логистика какого подразделения мхп?
Доброго дня! Уточніть ваш запит, будь ласка.
Это вы о ком?
@Великий уравнитель, Простите, но по отношению опыта работы. Наличия опыта работы на должности ещё не значит наличие опыта в проведении и обслуживании конкретных операций. Так можно иметь опыта бухгалтера, но не знать ничего об НДС и НН, годовой информации и отчетности, также не все знают счета учёта, это я о бухгалтерах, тоже касается и юристов -отсидеть в кресле 10 лет, не значит профессиональный юрист! Будьте объективными и самокритичны по отношению к себе, и будете понимать
Да нет, это наверное не тот Вася Чеберяк? Тот инкубатором вроде руководил
@Гость, курей подвешивал на линии. Бригадиром потом поставили. Супер.
Ребята ,интересует информация про супер специалиста , который работал в МХП ( Вася Чеберяк ). Что можете за него рассказать ?
Реально Вы ничего не потеряли . Компания прогнивает из года в год.
Шкода, що ви такої думки. Мабуть, не в курсі новин МХП. Будь ласка, підписуйтесь на наші соціальні мережі та будьте в курсі подій! Facebook — https://www.facebook.com/mhpUKR
Знайшов вакансію Системного Адміністратора в компанії МХП, домовилися на зустріч, перед цим я уточнив, чи буде спеціаліст який зможе мене оцінити (так як я вже не раз переконувався в безтолковості розмови з ейчарами в сфері ІТ), деяка Юлія сказала що — буде, попав в пробку до них (11 ранку), до них в києві не так то легко дістатися, ми поговорили з Юлією, вона сказала що позве зараз начальника відділу, приходить через пару хвилин сама і каже що він не зможе підійти, «ми вам передзвонимо через пару днів для ще однієї співбесіди «(ага), ніхто так і не подзвонив/написав, назад я ще раз стояв в пробці (хвилин 40). Безтолковість підбору персоналу, навіть не цікавляться, що ти там знаєш, таке враження, аби відпрацювати кількість людей.
Дякуємо за ваше звернення! Даний співробітник більше не працює в компанії.
Лоховские условия для региональных представителей. Маленькие зарплаты, маленькие оклады. Хитрое и жадное руководство. Ищут опытных сотрудников, а нормальную зарплату платить не хотят.
Есть отзывы про экспортную логистику МХП?
Доброго дня! Які деталі вас цікавлять?
@Гость,
Удивил))))) то что Фомин употребляет что-то об этом знает весь офис и тихонечко молчат))))) Кныш -вор и вымогатель, вот новость
МХП фирма не серьёзная, а скорее цирк из показательных выступлений, по рекламе говорят, что тут стабильность, тогда знайте, стабильности тут нет. На всех филиалах по востоку Украины сокращение, людей заставляют увольняться, много разогнали, якобы «сокращение»,уходят хорошие специалисты профи своего дела. Лучше бы Харьковское руководство сократили наркомана Фомина Д , который на работу приходит или с бодуна, или под чём-то, а потом бегает по офису ничего не делает, кстати все отчёты делают ему его подчинённые он мне кажется только видимость делает. Вообще после прихода на Харьков регионала нового, как-то стало всё плохо, такое ощущение, что он подражает Фомину, видео спелись или спились. Короче выгоняйте бездарей руководителей и филиал будет работать как часики, а не из под палки за пол пряничка.
@Работник, Думаю это лобирование интересов «Эридона» и других компаний работающих с МХП , а также схемы выращивания пшеницы сербскому предпринимателю Златану , который организовывал каждый год бесплатный отдых для агрономов компании. Создается впечатление что это не последний громкий слив «больших» людей МХП .
Так все же, почему уволили агронома?
Доброго дня! Напишіть, будь ласка, ваш запит більш конкретно. Дякуємо!
у меня та же ситуация была,пригласили на собеседование, рекрут ер отправил к бухгалтерам, которые почитав мое резюме предложили два дня стажировки, без оформления. после отработанных двух дней мне пообещали перезвонить после выхода руководителя отдела с больничного(с понедельника), но так и не позвонили. Когда я перезвонила мне в грубой форме ответили что я не подхожу. Я попросила о встрече с руководителем отдела — и снова отказ. у меня сложилось впечатление что рекрутер просто имитирует работу, так как прошел уже месяц,эта вакансия все время обновляется, я звонила спрашивала с другого номера, говорит вакансия свободна. Днепровское отделение
Дякуємо за ваше звернення. Штат рекрутерів Дніпровського відділення повністю переформатовано, тож той співробітник, з яким ви мали справу, більше не працює в нас.
@Гость, жена фуболиста
Хитрая тварь. Верить нельзя.
@гость 123, а что скажете про Немар Оксану?
По ходу про діяння Степанишена тут напевне написано правдиво. На даний час його підлеглий Жилюк все ж таки попався на крадіжках газу із службового авто , і на теперішній час уже звільнений . Цікаво що буде далі ?
Да, видно на МХП беда, так как открыта вакансия на должность менеджер по ключевым клиентам ЭПИКУР , которые , являются прямым конкурентом . Так на эту должность кинули резюме 6 человек с МХП Харьков. Зато реклама у них идёт карьера, дружный коллектив и хорошие зп, а бегут как крысы.
МХП — раньше здесь хотел работать каждый, хорошая карьера, зп и даже престижно, особенно было развитие у нас в Харькове при руководителе Кит. Только это закончилось так как Фомин не тянет на должность руководителя, он может только прислуживать себе подобным. Работаю в компании более 5 лет, но такого застоя , не понятного пафоса со стороны руководителей и отношении к людям не было. Царь на царьке сидят и друг другом погоняют.
Дякуємо за ваше звернення. За останнім анонімним опитуванням задоволеності співробітників ми отримали один з найвищих рейтингів (+39) серед компаній в Україні, тож не схоже, що співробітники так вважають про своє керівництво та колектив.
@Гость, я висловив свою суб’єктивну думку, переконувати нікого не збираюсь.
Чому звільнився? За 11 років назбиралось чимало причин для звільнення… А сам термін — 11 років, на мою думку говорить про те, що в МХП працювати можна, я бсказав, що КРУТО! Для мене це був безцінний досвід. І повірте, я маю також з чим порівняти. Неадекватні керівники є всюди. Але все ж таки, із всіх компаній в яких мені доводилось працювати, тут адекватів побільше.
@Гість,
думаю здесь вы ошибаетесь- что проблема в людях, а не в собственниках. Как раз наоборот. Во первых, рыба всегда гниет с головы. И если собственник не в курсе какие люди у него работают в подчинении, то это ли собственник закрывает на многие вещи глаза, либо как управитель он никакой. Я склоняюсь к первому варианту, т.к на мхп повышенный контроль и политика доноса хорошо развита, поэтому собственник , думаю, прекрасно понимает и не пресекает такое поведение людей на местах. Поэтому ни такой уж он бедный и несчастный. Во-вторых, я говорю в большей степени о центральном офисе мхп, на местах-попроще, но и туда периодически достает волна безумия. В-третьих, у меня большой опыт работы в разных компаниях(есть с чем сравнить), но я в первый раз встречаю такой высокий уровень неадекватности руководства. Большая текучка кадров и годами висячие одни и те же вакансии на сайтах не говорит о том, что эта компания хороший работодатедь, по моему, это очевидно.
Ну и, вы указали, что вы бывший сотрудник мхп, наверное, так хорошо было, что ушли..
Дякуємо за ваше звернення. Ми дуже раді, що у вас такий багатий та позитивний досвід. Однак навряд чи наші співробітники згодяться з вашим твердженням. За останнім анонімним опитуванням задоволеності співробітників ми отримали один з найвищих рейтингів (+39) серед компаній в Україні, тож не схоже, що вони так вважають про своє керівництво. А ще наш СЕО запровадив прозорий інструмент комунікації з персоналом: кожен співробітник може поставити питання Юрію Косюку, а він на нього щиро відповідає.