|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Торговый Дом «Мясная Гильдия» молодая и растущая компания, которая входит в холдинг ГК «Альянс», производство мясной и сыромолочной продукции. Отзывы о работе в Мясная Гильдия, ТД, зарплаты, вакансии
Работник 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании Мясная Гильдия, ТДДобавить отзыв о работодателе Мясная Гильдия, ТДХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Мясная Гильдия, ТД?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Многим из нас стоило бы поучиться у собственника душевной щедрости и великодушию, а также терпению как к не всегда способным к бизнесу друзьям и родственникам, так и подло пользующимся его доверием «результативным менеджерам». Не стоит недооценивать опыт и интуицию инвестора. Авансируя при приеме на работу каждому гораздо больше, чем многие из Вас заслуживают в силу своей душевной организации, квалификации, умственных способностей и т.д., собственник дает возможность целиком и полностью раскрыть свои умения и навыки. А уж если результат не отвечает поставленным задачам, настоящие господа обычно подают в отставку сами, а не кивают на подчиненных…
Да родствинники все плохие….только один из этихродственников делает больше, чем все вы вместе взятые.И вы прекрасно знаете о ком речь.
Если вы все такие доброжелатели а инвестор вроде неплохой человек чтож вы все кодируйтесь под никами?
Вывод напрашивается сам собой — собственнику нужно найти грамотного генерального директора и дать ему возможность собрать результативную команду и построить правильную структуру управления, а не собирать всех родственников под крышей.
Компания «кумовская». Все родственники рулят, а это добром не закончится.
А господин Щелкин вообще «лиса» редкая. Всех подставляет, а сам в шоколаде. Вот бардак.
Гос-н Раенок не нужно всех считать лохами и под видом чистки увольнять людей, а самому оставаться в тени. В компании нет элементарного уровня управления. Нет прописанной и всем понятной организационной структуры компании. А ведь это прямая обязанность генерального директора. Или Вы не знаете что это такое? Тогда Вам самому сначала нужно стать результативным, чтоб правильный бизнес-план составить, правильную команду набрать, правильную структуру составить, правильно ответственность распределять, правильно контрольную функцию наладить. А то что же получается, все не рультативные, а ген.директор результативный? За столько лет руковолства можно уже все процессы и взаимоотношения «вылезать». Вообщем рыба гнеет с головы. Просто Вам повезло, что собственники в этом не разбераются.
Да… Как хвосты прижали, воровство начали пресекать и увольнять за это, так сразу появилась куча обиженных «результативных менеджеров» тявкающих анонимно
@Гость
что же по Вашему, если человек хочет честно зарабатывать деньги, то он «лох»?.. печально что Вы говорите глупости, да еще и смеетесь над ними…
Зависть, что кто-то зарабатывает и может это делать, а кто-то лох-лохом!!!! Ги-ги-ги
Очень смешно. А что это изменит, кроме увольнения этого человека???
Ах да, вы наверное надеетесь, что руководство поймет, примет страдальческий вид, и сдастся.. точно! Неее, эт врядли :)
А почему вы в глаза это им не скажете, а прячетесь под никами??? Несерьезно
Раянок и Иванов зарабатывают для себя,но не для компании.Как им удается обвести вокруг пальца инвесторов???
Все проблемы в компании решаются по принципу » Я не виноват — надо ИХ оштрафовать а лучше уволить, а если и это не поможет наберу новых и тоже уволю » и на что только смотрят инвесторы. Текучка кадров — лицо руководителя !!!!!!!!!!!!!!
Полностью с Вами согласен!!! В последнее время творится черт знает что на Гильдии!!! Позор!!!!
Продукт компании хороший. Но из-за таких управленцев, как Щелкин и Районок все валится. Ткое ощещение, что его заслали конкуренты, для развала компании. Он сам ничего не делает, только «стучит» на всех. Но если ему это позволяют, значит там все такие упрвленцы. Собственники окружили себя подхалимами, которые убирают всех результативных менеджеров слушают этих бездарей.