Аналітик (продажі)
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Оболонь» (Obolon) — крупный национальный производитель пива, безалкогольных и слабоалкогольных напитков, минеральной воды. В состав корпорации входят главный завод в Киеве и 6 предприятий в регионах Украины. Основные бренды: «Оболонь», «Magnat», «hike premium», «Оболонь BeerMix», «Zibert», «Десант», «Живчик», «Frest», «Прозора». Продукция компании экспортируется в 33 страны мира. Отзывы о работе в Оболонь, зарплаты, вакансииМерчендайзер 2 11 000 .. 24 000 грн Торговый представитель 1 21 000 грн Торговый представитель с авто 1 36 000 грн Экспедитор 1 20 000 грн Добавьте зарплату в компании ОболоньДобавить отзыв о работодателе ОболоньХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Оболонь?
|
@ Гость #1 , Все верно. Именно так с тобой Саша все и случилось. Больше всех кричал и больше всех накрал :)
@ Гость , тем кто не привык работать всегда работать тяжело, воры те кто нечего делать не хочет и получает зп за роботу которую не сделал ! Как показала история о воровстве громче всего кричит тот кто ворует !
На тот момент мы не знали что ты воруешь деньги. Потому и отношение было другое. А сейчас из-за тебя работать стало в разы сложнее
@ Гость , Все еще проще. Вы когда работали с этими руководителями в рот им заглядывали, восхищались ими. За помощью обращались. И они помогали и вопросы решали. А теперь всех собак на них спускаете. Стыдно писать такие мысли. Один честный который говорил про честность, занимался расследованиями был пойман на лжи и воровстве. Поставили руководителями не компетентных людей, заткнуть дыры которые в работе ничем себя не проявили и с каждым месяцем теряют все больше и больше.
Ребята, на самом деле тут все просто. Пацани накрали бабок и щастливо себе живут, а розгребать все тем кто остался работать в компании. Теперь нет доверия ни к одному сотруднику отдела
@ Гость , Прокидайся Іржан. Розплющь очі подивись на цей крах. Нічого, що більшість звільнених, це ті кого ставив Кобзарьов? Чи ти в його схемах найкращій і тебе поки тримають, щоб тут пропаганду тримав?
@ Гость , Керівник не звик відповідати за своЇ діЇ. Бо робити такі помилки, а потім на конференціях розповідати як треба щось робити, ну вибачте, схоже на брехливу людину,яка увійшла у довіру керівникам заводу. Ресурс Оболоні вичерпан, треба шукати інших довбнів, щоб оцінили акторське мастерство.Андрій ми тебе ,,не забудемо»
Якщо хтось не знає, то ті хто пішли обікрали компанію. І єдине, що дивно, чому так довго тримались на посадах «діточки» найбільш знахабнілого злодія в історії Оболоні. дробітько як Моріарті будував фінансові схеми на кожній посаді, яку обіймав в компанії. Але максим може пишатися своїми учнями, він добре їх навчив красти і дехто можливо навіть перевершив «татусика».
Чомусь у нас завжди проблема не в системі, а в «людях, які пішли».
Хоча інколи варто подивитися вище.
Тільки дивно що все зроблено по тихому, мабуть його керівнику це не наруку і він вирішив шороху не роздувати, так як з Карандашом, бо це був його вибір поставити смутну людину на посаду такого рівня.
Або може його вкрали? і вимагають суму коштів щоб повернути? Бо пішов якось по Англійськи.
Пішов працювати чесно в іншу компанію(бо його чесно відрізняється від істинного чесно), а тут його не зрозуміли…….
Підкажіть будь ласка, а куди різко зник той супер менеджер Шматько, який постійно повторював «головне працювати чесно!» ??
@ Гость , На этих изгнанных вся компания держалась. За счет их стабильно долгой работы, профессианализму и человеческому отношению к людям компания росла, развивалась и добивалась самых высоких результатов. Сейчас илет деградация и что б хоть приблизиться к тем результатам, уже нужен не один год при грамотном подходе. Но где взять этот грамотный подход то?) Думаю даже дровами они точно торгуют лучше чем некоторые Оболонью)
Вы бы не умничали ,те кого не уволили ! А то изгнанные уже дровами торгуют . Поэтому собрались силами и пошли в розницу повышать покрытие новинками !
Багато років ми щиро захоплювалися єдиною по-справжньому національною компанією — «Оболонь», і тим, як Слободян О. В. зумів вибудувати цю імперію. Проте сьогодні все частіше складається враження, що компанія системно рухається до занепаду.
Кадрові рішення дедалі більше схожі на спробу просто продемонструвати активність: мовляв, процес іде, рішення приймаються. Формально — так. Але до чого це зрештою призводить? Такої кількості мінусів, внутрішнього хаосу й управлінської розбалансованості в компанії не було багато років.
Можна скільки завгодно говорити, що «люди не мають значення», але хіба не видно, до яких наслідків це вже привело? На ключові позиції призначають людей без реального управлінського досвіду. Ситуація на Півдні — відверто показова. Призначення Киріянова виглядає, м’яко кажучи, сумнівно. Так, можливо, він зручний — робить те, що йому скажуть. Але який із нього РМ? Що він здатен самостійно дати як керівник? По факту — нічого.
У результаті маємо повну «кашу» по регіонах. Багато років компанія трималася на лояльності співробітників і керівників на місцях. Сьогодні ця лояльність системно знищується. І справа не в тому, що люди погані. Але за фактом — результатів немає. А без результатів бізнес не працює.
Керівна «жилка» — це не те, що можна призначити наказом. Вона або є, або її немає. І коли на управлінські посади ставлять людей без внутрішнього лідерства, відповідальності та стратегічного мислення, наслідки стають очевидними для всієї компанії.
Подібні кадрові рішення сьогодні відбуваються по всіх регіонах. Але що в результаті, окрім масової «зачистки», отримує компанія?
Це не особисте. Лише спостереження і болючі думки вголос.
Я дико извиняюсь, а когда уже уволят старого маразматика КобзарЕва ?
Его кадровые решения уже дали свои плоды в виде минусов по продажам, которых компания за 10 лет не видела.
Понабирали каких то бомжей на руководящие должности по регионам, один другого краше )
Вопрос к собственникам : Вам действительно плевать на свою компанию ???
Кирьянова имеют ,как хотят. Его поставили юг развалить ,он это успешно делает и таких же ставит ,как сам . Он же ничего не умеет и не знает , торговые ему фору дадут. СТ канал ,одним словом ,что с него взять? Он специфику работы в полях не знает и знать не может. Кобзарев идёт в своём направлении ,компания уверенно идёт ко дну.
@ Гость ,
Кирьянов, тебе, по-хорошему, стоит сказать спасибо службе безопасности.
Именно она вовремя выявила проблему с Сердюком Павлом — кумом Кобзарёва, которого, по слухам, готовили тебе на замену. Случайность?
Интересно другое: неужели в компании «Оболонь» не нашлось ни одного территориального менеджера из внутренних кадров, при том что Кобзарёв регулярно говорит о важности кадрового резерва и «воспитании своих»? Почему тогда нет воспитанников, а появляются только «нужные» люди?
Со стороны это выглядит либо как деградация системы управления, либо как вовсе не случайная история. Особенно если учитывать, что при таких показателях тебя вполне могли «поменять» через год — аккуратно и без шума. Но схема, похоже, вскрылась.
Ходят слухи, что теперь Кобзарёв активизировался в северо-восточном регионе, где уже «зачистили» команду. Возникает логичный вопрос — это оптимизация или попытка выстроить свой клан в других регионах?
@ Гость , минус 12%, такого ще не було, та це ще завдяки плюсам, які робила команда при попередниках, при «баласті» як то кажуть наступники)))). Якби не ті плюси, було б минус 25, а можливо ще гірше. Дуже сумно, дуже
@ Гость ,ахахахаха…. ага, держится …одни минуса из месяца в месяц ))) с каким минусом год закончили ?
В южном регионе Оболонь очень крепко держится и никто не снимает ,это может у вас в Днепре что то не так
@ Гость , Казачек, не пиши чего не знаешь. Десятки новинок без поддержки, отсутсвие обмена просрочки (а новинки в основном ей и становятся), протяжки по бонусам клиентов и нервная обстановка в коллективе, вот текущие реалии.
Что за бред ? В каком это регионе снимают Оболонь ? Незаменимых людей нет.. сколько людей сменилось на всех уровнях но завод то не закрылся !!
Конкуренты запасаются попкорном и готовятся снимать Оболонь в регионе… Убрали по тихому РМ, не сказав торговым и суперам почему, потом убирают ТМ. Суперам новый РМ рассказывает, что старые были бокопоры и теперь все плохо из-за него. Клиентам бонусы не выплачивают два месяца, в рознице накапливаются горы дохлых новинок, клиенты начинают вести переговоры с конкурентами. И тут – бинго, пропадает второй РМ. Настрой у всех торговых — искать работу. Реально херится все что строилось годами. Команде очень обидно за такой беспредел.
Кобзарев ,ты там всё перепутал или как? Ты вообще вникаешь ,кого поставили на руководящие должности в южном регионе? Сброд набрал.Откудв ты их вытаскивает? Два слова связать не могут. Люди бегут,такого не помню в компании. Руководители убегают. Ты разваливаешь компанию.
Я обращалюсь к президенту компании, хочется ,чтоб ему передали все ,что я здесь пишу.
Уважаемый Александр Вячеславович ,я знаю как для Вас дорога компания ,это Ваше детище ,пересмотрите руководящее звено.
Кобзарев топит компанию ,на руководящие должности поставил некомпетентных людей.
Кирьянов -это хороший мерчендайзер и то вопрос. Супрун — в каком месте это территориальный менеджер?
@ Клиент ,
Уважение к компании не означает запрет на мнение.
Профессионализм — это умение слышать неудобные вопросы и делать выводы, а не списывать несогласных в «балласт».
Да,в торговых есть родственник близкий из бывшего руководства в Николаеве.Тоже скучает.
Компания лучшая. Кто не ценит ,тому нужно искать другую .
Руководство знает что делает,и не нужно мерчендайзерам и торговым критиковать неизбежные процессы ,кто скучает в Николаеве за прошлыми СВ,ТМ и РМ вас никто не держит ,а компания и торговая команда скинет оставшийся баласт и будет обновляться и профессионально расти ,без схем и кумовства …
Окремо варто зазначити, що вся вертикаль комунікації в компанії працює виключно зверху вниз. Реальна проблематика, з якою стикаються торгові команди, керівництву заводу фактично не відома. На рівні дирекції формується уявлення, що просрочки не має, продажі розвиваються і все добре. Фактично ж у роздрібі присутня просрочка, і ніякі інструменти контролю або уцінки не допомагають від неї позбутися. Усі механізми, які пропонуються, працюють лише на папері і не вирішують суті проблеми, а роздріб продовжує наповнюватися простроченою продукцією, що безпосередньо впливає на репутацію компанії. При цьому співробітники, які намагаються піднімати реальні питання та озвучувати правду, з часом опиняються під тиском, маніпуляціями і фактично вимушені звільнятися, щоб така інформація не піднімалася далі. Таким чином компанія сама усуває тих, хто здатен вказувати на справжні причини проблем і пропонувати рішення. Якщо така вертикаль подачі інформації і надалі буде існувати у поточному вигляді, стагнація компанії стане неминучою, і коли наслідки проявляться вже на рівні результатів та падіння продажів, повернути ситуацію назад буде практично неможливо.
Цікаво куди рухається компанія,купа новинок,які наливають якісь наркомани,плюс потрібно продавати,що не зайшло в атб,протерту стільки,що можна напоїти пів Африки,а обміну не було і не буде,клієнти просто віднімають з накладної,коли йшов працювати, супервайзер обіцяв золоті гори,по факту повний ноль, не рекомендую!!!!
Команда Стадника самая прекрасная команда и кто там был
Алина,Юрочка,Максим,Пашка,Ирина,Женя вы бусинки ❤️
@ Гость , Чекаємо ще кумів з Карсберга? Та більше нових СКЮ які вже не влазять в ХО? Зараз половина торгових однією ногою на виході з компанії. Усе трималостя на комінакації з керівництом, зараз посипляться люди, а за ними продажі.
@ НАБУ , Дробітько немає у копанії вже років 6, але здається комусь він дуже насолив, не давав красти, добре що його пам’ятають))) І да, при ньому на торгових протермінований товар не вішали)
Дивуюся!В компанії служба безпеки відсутня зовсім,аналітика ізначально розроблялася,як Воровський общак драбитька,70_80% договорів існування тільки на папері, або неіснує,збільшений %,не відбувалося жодних виплат за х.о. і т.д,(на місця узгодживалися ті, хто найбільше давав відката,(професійни менеджери були виставлени ідиотами або невдахами ,шляхом булинга звільнилося багато дійсних та порядних хлопців,але на посаду призначалися свої люди однокласники,друзі,і т.д,які нажаль і зараз паразитують у компанії,(масштаби корупції вражають, чого тільки варте помістя драбітька Кокос,( в інете є багато відео цьго комплекса(3 гектари розважального комплексу,с Обладнанням компанії, парасолі,шатри, кегі, які начебто були утрачені, ще в 2014 році,
Жахливо,що керівництво, національного та якісного виробника ніяким чином не впливає,та не робить висновків!
У Харкові залишився останній РМ — Шматько, який підпорядковувався Драбітько. Чекаємо змін…………
@ Гость , Можна було б повірити у випадковість, якби в Оболонь не потрапляли люди, яких на попередньому місці списали за корупційні історії. Але коли Сердюк Павло, якого в компанії Carlsberg офіційно звільнили після серйозних порушень, раптом опиняється на посаді територіального менеджера — і саме в структурі, де директором продажу є його кум Кобзарьов Андрій — це вже точно не схоже на випадковість.
Питання до керівництва: хто відповідає за репутаційні ризики, і чому в компанію потрапляють кадри з таким минулим?
Чи будуємо ми сильну команду, чи приватний клан?
Да какое там Умань пиво, супервайзер Смык дистирбуцией кофе с борта как занимался так и занимается, теперь правда стало выгоднее, на служебной шкоде , да и на казенном топливе))
Да,Умань пиво и опилля развивается быстрыми темпами,при том что дистрибьютор один и тот же…всех устраивает..базу Оболони взял и иди продавай в их холодильники благо заставляли их пихать везде…
@ Гость , та не хвилюйся ти так. Більшість торгових зараз разтавляють умань пиво по точкам і їм байдуже де ті всі начальники )
Да, в Николаеве набрали команду мечты . Один другого краше . ТМ которому на всё насрать «я не я и хата не моя» и СВ такие же, в офисе их нет , в рознице тоже не видать , где же они ?! )))
Успех не за горами .
Да ,в Николаеве уже команда города распадалась.слепили как могли…не смотря на это несколько сильных тп ушли к конкурентам работать…сейчас будет вторая волна …
В Николаеве Оболонь уничтожается уже примерно месяца 4 ,после ухода Стадник ее разберут на молекулы конкуренты — держалось многое на лояльности а маркетинг платят и конкуренты
— якщо хочеш перемогти корупцію , необхідно її очолити!
Кірʼянов І.
Коли замазаний разом з керівництвом — можна все.
Ми їм дуже вдячні! завдяки цим красеням у нас буде сезон усіх сезонів) співчуваємо вам конкуренти але не від усього серця ) Чекаємо вас у нашій команді)
Цели компании изменились , пришли две головы чтоб компанию развалить ! Такое впечатление что засланные козачки от конкурентов !
Що з компанією????? Останнім часом здається що все роблять для того щоб опустити Оболонь. Питання до технологів, що ви курите!!!! Новинки гірше одна одної. Керівництво міняється, у всіх провалах новинок винні ТК, а ви пробуєте свої «ВИНАХОДи, ПРОДУКТИ» що пускаєте в роздріб чи вАМ начхати на думку людей, бо з кінцевим споживачем спілкується торговий та СВ і гарного про вас нічого не говорять!!! КОБЗАРЬОВ на Вас покладалися надії, але ви забули що основні фонди компанії заробляють ТК та Св, а не АСМ, РМ, і вішати всі Ваші недоопрацювання на ТК це брєд!!!
Шкода стільки років пропрацювавши на компанію розуміти що ти 0, бо нові зами»» готові на все щоб вислужитись!!!!
Декілька разів відправляла своє резюме з релевантним досвідом роботи в сфері hr на позицію менеджера з персоналу. Більш того, працювала HR в «Оболоні» 6 років в нині окупованому Криму по Південному регіону, маю досвід роботи HR в Німеччині. Жодного зворотнього звʼязку. Мабуть, компанії на сьогодні не потрібні професійні співробітники.
Зверніться до АСМ, є система мотивацій відпусток ТП/МЧ, все працює. Навіть скажу Вам більше відпускаємо якщо є проблеми на пару днів для вирішення особистих питань і компенсовуємо дані дні таким чином підтримуємо робітника.
@ Гость , Дивно читати таке, але видно що до цього Ви не працювали торговим представником, і зовсім не знаєте як все працює в торгівлі. Є певні критерії заробітної плати, які Ви повині виконувати щоб заробити свою максимальну зарплату, якщо Ви не в змозі її виконувати то Ви отримуєте ставку і задовольняєтесь цим, але тоді виникає питання від супервайзера, а чи потрібна йому така людина яка не може виконувати поставленні задачі(оскільки це пропорційно відображається на ЗП СВ).
Стосовно протермінованої продукції то це задача кожної компанії 100% не допустити до протермінажа та працювати з термінами. Тут питання в іншому, якщо Ви не працювали з термінами, працювали як ТП двох хвилинка в трт то Ви відпрацювали як менеджер Coll -центру і за це в компанії зовсім інша мотивація(або взагалі відсутня), і тому мабуть Ви викуповували скоріш за все за власні кошти оскільки не працювали з термінами… Можливо Вам не пояснили на етапі працевлаштування як правильно потрібно працювати, що будуть вимагати , і тд. то це вже інше питання. Мабуть ти не один працював в команді СВ , і я думаю що ти єдиний хто пішов з команди….., тому це виключно твоя робота і твої відносини вплинули на твою ситуацію, впевнений що інші можуть сказати іншу інформацію, і надати позитивний відгук, але їх тут немає бо в них все добре. Почни з себе.
Все впізнається в порівнянні, тому приходь до нас ми забезпечем тебе цікавою роботою, в нас відсутня протермінована продукція.