Сентравис

Гость :

Гость :

Гость :
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?

Почему же, например, довольно многие в управлении знают, что Нетесаный живет на две семьи, супруга с детьми в Днепре, любовница, Добрикова, в Никополе. Неделю с любовницей, выходные с семьей, любящий отец) Интересно, когда Добрикова родит, Нетесаный может субсидию, как многодетный отец оформлять, а вы говорите не публичный дом)

Почему же, это у нас обеденно, смешно смотришь со стороны, когда люди скрывают это, хотя все уже давно знают:)

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?

Да, раньше ЮВ следил за нравственностью в своей компании, были увольнения, сейчас самотек, что хотите, то и делайте, я тому свидетельница, выборочное отношение с его стороны, как то мерзко, зачем тога было увольнять людей за просто фото в соц сетях, гнусно!

какие фото в соцсетях вы имеете ввиду?

Девочка из НR, как и ранее, лежите одно место хозяину, иначе, куда вам в Никополе, только на панель)

Гость :

Гость :
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?

Да, раньше ЮВ следил за нравственностью в своей компании, были увольнения, сейчас самотек, что хотите, то и делайте, я тому свидетельница, выборочное отношение с его стороны, как то мерзко, зачем тога было увольнять людей за просто фото в соц сетях, гнусно!

Гость :
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?

Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Гость :
Персонал или по новому HR умом не отличались, живут в розовых очках. А СУПЕР HR Константиновская нахер ее притянули на завод, была клон в брюках. А сейчас Юля курсы делает чи не спец своего дела. И капец же находятся идиоты которые их посещают.Просрала бюджет в бюро переводов, просрала службу где работала.

Бюджет в Бюро переводов Юлька может и прос*ала, но не настолько, насколько его щас просырает Надя Бойко вместе со своей шестёркой Тыквой! Вот кто руки греет… Службы Безопасности, обратите на них внимание.

А почему повесели Всех собак на охрану труда? Ведь причина задымленности это плохая фильтрация фильтров станов ХПТ. Еще год назад такой проблемы не наблюдалось в цехе. Как говорят знающие люди при обслуживании этих фильтров компания Энергоресурсы берёт очень тонкий (низкокачественный) фильтрующий материал. Изначально данные фильтра были оборудованы специальными фирменными фильтрующими элементами. А после наши умники провели модернизацию и установили другой фильтрующий элемент, который давал неплохие результаты. Но с приходом Энергоресурсов с год назад посчитали что можно вообще ставить гамно, пусть люди дышат этим дымом.
Они то в офисе в чистых кабинетах сидят!

А что Вы можете сказать по поводу экологии в первых пролетах, везде стоит дымка от смазки станов. А летом так вообще *опа! Раньше такого не было. В цехе невозможно дышать!

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

HR, ну от вас просто свозит в выражениях, девчонки, вы хоть были в цехе, знакомы с производством, жизнью простых рабочих, не вашего spac open офиса????)

Я не имею отношения к HR и считаю, что не нужно винить HR во всех бедах. Понятно, что проблемы есть везде, без этого не обойтись. Но проблемы можно и нужно решать. И если вам есть, чем поделиться, то обратитесь напрямую к тем людям, которых вы уважаете и которым вы можете доверять (за пределами этого сайта). Я знаю, что вас точно услышат. Попробуйте поднять волнующие вас вопросы в конструктивном диалоге с высшим руководством. Ведь вам не все равно и это важно. Значит, есть шанс что-то изменить к лучшему.

Девочки из HR, вы в какой вселенной обитает??? Хорошо, доносить сами до ЮВ что здесь написано, посмотрим на результат, коль вы такие борцы за справедливость!

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

HR, ну от вас просто свозит в выражениях, девчонки, вы хоть были в цехе, знакомы с производством, жизнью простых рабочих, не вашего spac open офиса????)

Я не имею отношения к HR и считаю, что не нужно винить HR во всех бедах. Понятно, что проблемы есть везде, без этого не обойтись. Но проблемы можно и нужно решать. И если вам есть, чем поделиться, то обратитесь напрямую к тем людям, которых вы уважаете и которым вы можете доверять (за пределами этого сайта). Я знаю, что вас точно услышат. Попробуйте поднять волнующие вас вопросы в конструктивном диалоге с высшим руководством. Ведь вам не все равно и это важно. Значит, есть шанс что-то изменить к лучшему.

HR, вы точно больные на всю голову, какие люди, которые услышат, «волнующие вопросы», хорошо хоть не «возбуждающие») Какой «конструктивном диалог и шанс что то изменить к лучшему»????) Хотите озвучить ваши слова и воплотить их, подойдите к своему руководству и попросите увеличить зарплату, что вам ответят? Слабо????)

Гость :

Гость :

Местный :
Люди откуда в вас столько дер..ма? Никто никому ничего не должен — каждый заботится о себе сам. Не справляется сотрудник — работодатель нанимает нового, не устраивает компания — уходишь в лучшее место. Зачем ныть как всё плохо, оставаться в компании и при этом ничего не делать? Вы тратите своё время и деньги работодателя. В данном случае в проигрыше остаётесь вы. Смысл критиковать собственника? Не нравиться что-то и есть идеи — предлагай напрямую (топы открыты к диалогу). Хочешь поумничать — создай свою компанию и делай, что хочешь. Но будь готов, что кто-то, сидя с пивом у компьютера, под псевдонимом «Гость» напишет, что ты ..удак и твоя компания отстой.
Уважайте других и себя — не превращайте форум в свалку.
Всем добра.

Отзыв по существу и заставляет задуматься. Ребята, а что, если, правда, писать все наши отзывы напрямую лицам, способным повлиять на ситуацию и готовым бороться за справедливость?
А в случае, если в душе ощущается глобальное неприятие того, что происходит в компании, просто уволиться и найти место поинтереснее, сделать шаг и изменить свою жизнь к лучшему? Думаю, что по-настоящему решительные и принципиальные люди именно так и поступят. Другие, конечно, будут продолжать изливать свою злость здесь, при этом ничего не меняя ни в себе, ни в компании, ни в своей жизни. Но это уже личный выбор каждого.

Ага, мастерам и МЭС это расскажите, тем людям, которые закрывают свой зад и своим людям в случае происшествий с оборудованием. Если бы МЭС адекватно эксплоатировало оборудование, согласно паспортным данным, а цеховеки не гнали ввполнить план, было бы все ОК с качеством. Бедная прессовая линия, она уже поюзаная во всю, но ребята пытаются максимум из неё выжать, особенно в вечернюю смену, там вместо равно, лишбы дать запланированный объем, оборудование скоро сдохнет, это честно. Руководство видимо не понимал, во сколько выйдется все ее обслуживание, инструмент, фундамент и ты.д. Скоро будет жопа без генерального капремонта. Страны в ТВЦ шмаляют, но им нужно обслуживание и качественный инструмент, без этого мы не получим инструментальную трубу, экономим на ремонта. Подкрановые пути и краны на радио управлении, все в мечтах. Давайте тогда производить дешевые нержавеющие водосточные трубы!

Руководству в виде данного ресурса проблему с оборудованием донести, и что дальше, те, кто взывает, что надо все руководству донести, обсудить и ты.д.????

@Гость, Борцы за справедливость в компании долго не работают. Нам нужны молчаливые исполнители.

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

HR, ну от вас просто свозит в выражениях, девчонки, вы хоть были в цехе, знакомы с производством, жизнью простых рабочих, не вашего spac open офиса????)

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Местный :

Гость :
А Местный написал несколько отзывов типа от совершенно разных людей))))) хахахаа)))) Там же видно, что отзывы от одного автора!!!)) Едрён батон, один человек создаёт эффект положительных отзывов якобы от толпы людей)))) Сентравис докатился!

Написал 3 поста до этого.
Подписался под каждым.
Не пел од компании — высказал свою точку зрения.
Да, в компании есть люди, которым нравится здесь работать и развиваться.
В Сентрависе, как и в любой другой компании, чтобы что-то иметь нужно ПАХАТЬ.
Без нытья, без соплей, без оправданий.
Всем добра.
Всем кроме нытиков и озлобленных.

Поддержу. Мне нравится работать, точнее ПАХАТЬ в этой компании. Я вижу здесь много хорошего и много достойных людей вокруг. Не поддерживаю нытиков, не люблю судить других людей, так как у каждого, как известно, своя правда. А то что мне не нравится, стараюсь изменить реальными делами, а не пустой болтовней. И я знаю, что таких, как я и как Местный, у нас много, точнее достаточно для того, чтобы компания менялась и двигалась вперед.
P.S. Не представляю, кто пишет под псевдонимом Местный, но мне он нравится. Местный, Вы молодец! ;)

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Местный :
Люди откуда в вас столько дер..ма? Никто никому ничего не должен — каждый заботится о себе сам. Не справляется сотрудник — работодатель нанимает нового, не устраивает компания — уходишь в лучшее место. Зачем ныть как всё плохо, оставаться в компании и при этом ничего не делать? Вы тратите своё время и деньги работодателя. В данном случае в проигрыше остаётесь вы. Смысл критиковать собственника? Не нравиться что-то и есть идеи — предлагай напрямую (топы открыты к диалогу). Хочешь поумничать — создай свою компанию и делай, что хочешь. Но будь готов, что кто-то, сидя с пивом у компьютера, под псевдонимом «Гость» напишет, что ты ..удак и твоя компания отстой.
Уважайте других и себя — не превращайте форум в свалку.
Всем добра.

Поддерживаю. Нужно, прежде всего, уважать себя. А если вы с удовольствием производите все это д…мо, а потом с таким же удовольствием во всем этом купаетесь… То делайте выводы сами.

Гость :
Форум для того и создан, чтобы каждый писал, что хочет, а не для положительных и восторженных отзывов! Подобные отзывы оставляйте на сайте компании, а здесь люди пишут правду, которая может кому то не нравиться!

Согласен, у нас свобода слова, и это право никто не отнимал. Но то, что пишут на сайте, больше похоже на откровенную клевету или же на сведение личных счётов. Легко писать гадости (домыслы, сплетни, специально сфабрикованные факты) на других, зная, что тебе за это ничего не будет. Но разве ЭТО свобода слова? Форум превращается в инструмент, с помощью которого топят одних ради выгоды других. Не находите?

Люди откуда в вас столько дер..ма? Никто никому ничего не должен — каждый заботится о себе сам. Не справляется сотрудник — работодатель нанимает нового, не устраивает компания — уходишь в лучшее место. Зачем ныть как всё плохо, оставаться в компании и при этом ничего не делать? Вы тратите своё время и деньги работодателя. В данном случае в проигрыше остаётесь вы. Смысл критиковать собственника? Не нравиться что-то и есть идеи — предлагай напрямую (топы открыты к диалогу). Хочешь поумничать — создай свою компанию и делай, что хочешь. Но будь готов, что кто-то, сидя с пивом у компьютера, под псевдонимом «Гость» напишет, что ты ..удак и твоя компания отстой.
Уважайте других и себя — не превращайте форум в свалку.
Всем добра.

Гость :
«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

HR сентрависа видимо оооочень любят своего хозяина)

Гость :
«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

Флагман это семейный бизнес, у вас не воруют, берут свое, ЮВ, молчите заводчане)

Персонал или по новому HR умом не отличались, живут в розовых очках. А СУПЕР HR Константиновская нахер ее притянули на завод, была клон в брюках. А сейчас Юля курсы делает чи не спец своего дела. И капец же находятся идиоты которые их посещают.Просрала бюджет в бюро переводов, просрала службу где работала.

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

HR, вы совсем помешались, нести такое)

Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
Директор горячего производства
Директор холодного производства
Директор по качеству
Финансовый директор
Директор по закупкам
Пара директоров по персоналу
Нач казначейства
Пара начальников СБ
Пара начальников юрслужбы
Нач управления по качеству
Нач ремслужбы ТВЦ
Нач ИТ управления
Нач поддержки SAP
Несколько начальников отделов закупок
Пара главных технологов ТВЦ
Пара главных технологов ТПЦ
Нач управления поддержки продаж
Пара начальников отдела охраны труда
Главный энергетик завода
Главный энергетик ТВЦ
(это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

Будем благодарны за Ваши ответы.

хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.