|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
TemplateMonster (templatemonster.com) — американская компания с украинскими корнями, основанная в 2002 году и входящая в ТОП-3 мировых производителей веб-решений для сайтов. Среди веб-разработчиков сложно найти людей, которые бы не слышали о проекте: количество проданных наших продуктов исчисляется миллионами, а ежемесячная посещаемость сайта превышает 5 млн. человек со всего мира. Мы — это команда из 400 талантливых дизайнеров и разработчиков, стремящихся изменить онлайн-мир. Мы верим в свой продукт и в людей, которые его создают. Поэтому у нас за плечами 14 лет успешной работы на рынке. Офисы Компании находятся в Николаеве, Львове, а теперь и в Киеве. Мы не боимся бросать вызовы себе и другим, потому что точно знаем, что нужно для построения сильной и успешной команды! Отзывы о работе в Template Monster, зарплаты
IT 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании Template MonsterДобавить отзыв о работодателе Template Monster Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Template Monster?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Дизайнерам в основном:
— Коллектив — самая главная ценность Киевского офиса.
— З/п — норм, средняя по отрасли
— Если ты новатор — ловить тебе там нечего.
— Синьор дизам — ловить там нечего
— Желающим идти в ногу со временем — ловить там нечего, старые шалоны, старые технологии, старый суппорт, вот это все.
— Карьеристам, любителям теплого места — это ваш звездный час.
— Джуниоры — получите хороший опыт, узнаете что такое кумовство/коррупция внутри организации.
— Перфикционисты — даже не думайте подавать резюме, вот просто забудьте, даже если с баблом голяки )
— Николаевский офис — клоака, при первом взгляде, может показаться что там все норм, но это не так.
— UX/UI — будете работать только со старыми компонентами
— Офис в перди, но зато есть место погулять. С паркингом — *опа.
— Если вы дизайнер и вам говорят, что вашего руководителя зовут Яр или Иван — бегите, пока можете
@[email protected], Как вы можете претендовать на должность копирайтера, если вы в написанном вами отзыве сделали более 40 ошибок? Я бы вас тоже не наняла. Хотелось бы прочесть отзывы от тех, кто работал в этой компании или более компетентен в работе. на которую претендовал.
более тупорылого рекрутинга я еще не проходила за всю свою 6летнюю карьеру копирайтера поискового продвижения на западный рынок.киев. абсолютно некомпетентный 24 летний мальчик (имя на доу смотрите вместе с рядом отзывов)-ейчар с пикаперским подходом сначала полчаса в телефонном режиме мозги сношал вопросами типа как вы видите свой идеальный рабочий день итдитп и вынуждением разжевывать какждый пунк собственного резюме так вроде блин люди в резюме врут или преувеличивают чтоли. потом тестовым заданием в4 пункта. по нему фидбек только был нормальный ( хотя а какой еще если человек с опытом -ну запятых он непоставит ну описку сделает а что еще вам это тестовое покажет то? знание инглиша видители? или паралаксов? или чего еще?) ребята вы что бесплатно чтоли материалы из всоискателей собираете, окторые потом сами публикуете? или тупо время чужое едите?что за спекуляция? потом собеседованием в скайпе с не менее неокмпетентным руководителем контент департамента, что три слова связать немог и теми же тупорылыми вопросами забрасывал типа вот как вы больше любите работаьь спокойно с чашкой чая или с движем бегатней итдитп.собеседование со второго раза тол ько провели ибо тотже руководитель там подключится немог минут 5-10 нормально(или нехотел) хз .потом видимо за незнанием как бы собеседование закончить еще какоето 2е! тестовое пообещал и ответ от ейчара. а потом еще сама писала тому ейчару за фидбеками. в ответ в чатике скайпаполучаю ч ото типа ну понимаете все нормально но вы енергетикой своей нас не заразили. а руководитель копирайтеров это мол должен.штаааа? народ какая енергетика по телефону вы меня даже в офис непригласили.????? короче вот этот весь горе-рекрутинг тянулся недели 3. неадекват полный. компании не нужны опытные и знающие работники ниразу с подобным подходом. тупо фигней маются. не тратьте время на них ни вкоем случае.
Лучше не подавайте резюме, толку будет мало, подала, сделала тестовое (хотя на копирайтера потребовали знания верстальщика, ну ладно, сделала задание), но ждала ответа недели две. Сделала на 100% правильно (помогли с монстров), а сказали что вообще не правильно, это я так понимаю сейчас у многих компаний такой ход пиара. В общем категорические не советую компанию, карьерный рост только в тех, кто заносит начальству 5-ую точку.
Не советую, за каждое внесенное новшество могут настучать по затылку, еще и виноватым сделают, так же и выгнать могут с работы без объяснения причины.
Я о киевском офисе
@Гость,
Не согласен!!!!!!
Подавался в декабре на позицию QA Automation. Общался с парнем по имени Олег(Львов). У меня вопросов не осталось! Получил детальный фидбек по тестовому заданию — список всех моих недоработок (со всеми согласен). Очень сомневаюсь, что компания тратит время на сбор инфы таким образом))
Cкажите, пожалуйста, о задатке 500 грн на период обучения? Вы также это проходили? которые в вас отзывы о обучение и практику?
Тестовое задание — оценка юзабилити основного сайта.
Ответа от HR после отправки тестового задания(любого ответа) не получаете.
Не знаю, то ли таким способом бесплатно собирают список доработок, но отсутствие фидбека не радует.
Работа хорошая. Отношения в коллективе супер, но в целом, зависит от подразделения в котором Вы работаете. Оформление ЧП, я когда пришел уже был ЧПшником.
Минимальный контракт на год, со штрафами за досрочное расторжение С ОБЕИХ сторон, что дает гарантию дохода на указанный период.
Много спортивных мероприятий, meetups, караоке, гитарные вечеринки корпоративы. В целом, я бы назвал это хорошей компании, удивило, что достаточно много людей работают свыше 10 лет, это хороший показатель. У программистов текучка очень низкая, все динозавры :).
Из минусов, пожалуй, всего 2 недели оплачиваемого отпуска, и только 50% компенсация абонемента в спортзал. Все остальное на твердую четверку.
Минусы:
1. Оформление по ЧП, договор в котором прав у вас никаких, уйти досрочно можно заплатив большой штраф или получив инвалидность. Позиционируют как добровольное оформление, но в случае отказа грозят увольнением. Оформлением ЧП и всей отчетностью приходится заниматься самому в свободное от работы время.
2. Дебильные анкетирования с вопросами такого рода: Укажите номер телефона ФИО и адрес вашей девушки; какой Вы национальности?
Наверное, чтобы отделить правильных от неправильных по национальному признаку, а номер девушки, чтобы было на кого давить если вдруг свалите досрочно.
3. Самодурство менеджера. Попав в немилость к менеджеру вас выживут с работы независимо от профессиональных качеств. Можно работать несколько лет без каких либо замечаний, а потом вдруг начать выхватывать оплеухи по поводу и без просто из-за личной неприязни, что в итоге приведет к вашему уходу ( конечно же из-за того, что вы вдруг резко стали очень плохо работать )
4. Стукачество. Всячески поощряется менеджером, поэтому ни о каком дружном коллективе речи быть не может.
5. При увольнении вас нагреют на деньги или заставят переработать по сроку, будут пытаться запугивать. Скотское отношение к людям.
6. 10 дней отпуска в году и никаких гос праздников. Больничные для избранных, или вам могут случайно забыть сказать, что больничный оплачивается.
Плюсы:
1. Высокая зарплата, если до этого вы не были айтишником.
2. Возможность чему-то научиться. Хорошо для старта.
3. Спортивные мероприятия, но на некоторые из них вы не сможете попасть из-за графика работы.
Ситуация в разных отделах может отличаться, я описал то, что видел в своем.
Проходження співбесіди це потестити їхній сайт.
Добре прилаштувалися.
Очень дружный колектив и развитая корпоративная культура. Приятно, что когда тебе не удобно сидеть на стуле, можно просто сказать менеджеру и его сразу же заменят на новый, не во многих компаниях такая забота о сотрудниках. Есть возможность постоянного развития.
Очень нравится отношение внутри коллектива — есть костяк, который всегда поможет советом и поддержит новичка. Компания проводит самостоятельное обучение кадров, что немаловажно в наше время. Не нравится, что оформление через ЧП — но так, увы, работают все IT фирмы в Украине.