Аналітик CRM (Creatio)
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты, вакансииАдминистратор 1 9 000 грн Инженер 1 12 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 1 5 300 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе УкртелекомХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
Який саме Пустовойтенко? Уточніть будь ласка.
Щодо «варіантів куча», то знаємо ту кучу… давайте по факту)
Стосовно росту… я з 2000 надивився на той ріст, коли нормальним кабельникам чи монтерам не давали можливості навіть кваліфікацію підвищити, не те щоб посаду якогось електромеханіка дати, при наявності освіти … або роби монтером або йди за ворота. Така філософія була завжди і зараз вона навряд чи змінилася.
Тому шановний, або давайте нормальні пруфи або просто не ***) Так буде чесно.
@ КМФ ,
Як мінімум що прийшло в голову це пустовойтенко. І таких варіантів куча. В кожному підрозділі є керівники які виросли в компанії з самого початку. Так керівники різних рівнів, але все ж таки при бажанні можна рости. Тому не потрібно говорити що вам не дали можливість.
Може роскажете як стати керівником в УТК? Так щоб з самого низу. Приклади наведете може. Бо на своєму досвіді можу сказати, що меньше 1% людей пробилися в керівники з самого низу… і то їх потім зжерли продуктивні менеджери, що протирали штанці у ВУЗах і гадки не мали як працює мережа.
Розвыток нууу))). Я некогда не хотел быть начальником уж не укртелекоме это точно)). У вас манера страная, всем доказывать что мы работаем до обеда и то по вашой манере речи мы роботаем строго с 10 до 12 и идем домой. Где так работать можно то что-бы областные потом мозги ложечкой не выели мне прям интересно? Не, до войны можно некоторые варианты провернуть чтобы к 14 дома оказатся, но и там цена была… греблись все заявки и вычещались под ноль, нет новых седиш на телефоне дома , появились быстро собрались пошли делать. Но самое главное не было планерок по три раза на день!!!Почему-то вот это вы как-то упускаете, ну ладно. По поводу розвития навыков вообще как спеца если вы и это имели виду нууу тут кому как повезеть с колективом.Полседние время можно заниматса только само розвитием или если болие опытные товарищи готовы обучать. Например меня до оптики допустили когда уже припекло хотя уже знания и практичиские навыки были, до меди тоже были свои приколы(первая муфта сколька я временя потратил чтобы мне разрешили самому ее собрать). Болие могу вам сказать у нас пошла практика ребят сразу кидать в дело без хоть какого-то понятия как выполнить задачу(учимся прям с лету). Я это к чему виду люди как и ситуации бывают разные, я от практик у меня за книгами сидеть и учить получается нууу средне, мне надо пощупать, потрогать , попробывать, и нароботать маторику пальцев. А теперь внимания вопрос, если у вас в филии или вереной вам теретории все лентяии то почему вас всех метлой не порозгоняли с волчим белотом? Ибо по другому ваш спич я понять не могу. А да вышое начальство будут хаить всегда и так было во все времена.
А что есть те, кому хорошо? Серьезно? Есть просто более менее приемлемые условия. Я не жду условий люкс…В нынешней ситуации. Хотя и очень хочется. Нас тоже собирали, спрашивали согласны ли мы вот так работать. Да ,Я согласился. Все кто были на собрании тоже, кроме одного человека. И ему буквально через недельку пришла повестка , когда бронь по 45 сняли. Так что каждому свое! Спускать пар, Я не против. Но зачем приходить » спускать пар» , кто уже давно уволился ?? Или что , новые условия труда не слишком отличаются от старых? Ну так я не удивлен
Кажется я вам когда то говорили,что тем кому хорошо сюда не пойдут. Негатив… ну его много. Вот сейчас у нас кушают отпуска,чтобы 20 набрать. Абоненты у меня напрямую спрашивают про конкурентов и как я должен поступать на их месте,а что я им скажу если сам на конкуренте сижу. Я вот не давно общался с нашим не большим областным начальником. Он ещё верит в технику безопасности и что каждый должен заниматься своей работой. Когда ты уже по факту универсальный солдат и знаеш слово надо, а не техника безопасности.Колектив режут не везде но режут. Те кто остаётся потихоньку теряют желания работать на результат и если день кончается то все бросается. Тут он кто-то росказивал что монтеры у 10-00 не выходят на роботу, а я роскажу как офисные мурыжут нас своими планерками до десяти и некому выходить ибо уже остался только ты и начальник, который работает с тобою на ровне.Если вам повезло то радуйтесь,а от кому повезло меньше придут сюда выплескивать негатив.
Уже демонтажа меди, и подключений не хватает , что бы всех бронью обеспечить.Стали в отпуск на выходные дни отправлять.До 60 ти еще пару лет, но задумываешься, а не послать ли все, с таким отношением, с такой работой и бронью .Которую не факт, что в любой момент могут забрать.Просто здоровья и сил на все выкрутасы и пожелания руководства уже не остается.
Ну насколько я знаю у всех должна быть бронь. Всех подавали. Отдельно бывают сложности, если человек скажем ВЛК не прошел. Такое может быть!
Запитання до діючих працівників: станом на сьогодні у всіх є бронь? Бо на Рівненщині половина без броні. . .
@ Гость , реалії на сьогодні — якщо ти пенсіонер і звичайний кабельник,то тобі ніяких премій , бронювання і інших плюшок — тільки зп і робота. Умовно молодим роблять бронювання і працювати треба після роботи,у вихідні,включати або робити будівництво мінімум 1 об’єкту . По грошам наче норм виходить . Проте існує постійно жах що бронювання можуть у будь-який момент чи час анулювати і все. Тому рабство чистої води.
Вот тут с Вами согласен. Я нигде такого не видел, такое ощущение, что люди специально заходят, что излить свой негатив. Ну и ушел ты и ушел из компании. Зачем заходить и писать фразы по типу » офисная шушера» … Оскорблять бывших коллег! Как-то это нечистоплотно. Я тут приводил пример, как мой знакомый уехал за кордон работать монтером. Сколько он там доучивался ЗА СВОИ деньги. Как даже сейчас ему приходится ЗА СВОИ деньги заниматься повышение квалификации и т д и тп . Попробуй только выразить свое неудовольствие руководству. Быстренько выскочишь с хлебного места. Уволить может и не уволят сразу во всяком случае, но переведут туда, где получать будешь меньше.
Такие реалии!
Як завжди найрозумніші і найкращі працівники. Керівники вам погані. А самі чому не стали керівниками? Напевно тому що у вас часу не було на розвиток, тому що в районі обіду потрібно було вже йти додому.
@ Гость , такая же ситуация. ДМР. Укртелеком любит содержать кабинетную шушару паразитов. Удивляюсь как они еще выживают. Вроде уже ж и всю медь вытянули и станции порезали , попродавали, поворовали..
15 років віддав київській філії… хочу сказати, що єдине що тримало, то колектив. Керівники майже на всіх рівнях повне ***.Ото як не совкові дуби так продвинуті менеджери… хоча і ті і інші були відірвані від реальності і на звичайного трудягу всім було ***.
Тому не жалкую що пішов з УТК!
Гробити здоров’я, нерви та кращі роки життя на компанію що бачить в тобі лише раб.силу — вважаю недоцільно!
Спасибо за то, что повысили меня . Мне это лестно. Но нет, Я не начальник в УТК. Сотрудник. Я просто пытаюсь здраво вести дискуссию . Мне не совсем понятно что имеется ввиду про развитие вне компании. Развитие — это карьерный рост. Я за выбор. Хотите оставайтесь и работайте. Я много где был до УТК и много повидал каких мест работы . Если у Вас нет блата или Вы не супер мега профи, то отношение будет везде одинаково. Я уже писал, лично для меня огромный + что есть бронь. Меня не прельщает знаете ли служба военная. Так я хотя бы пока могу ходить на своих двоих, хотя и больно очень. Говорю честно и открыто.
Та успокойтесь все, мы рабы контори и должны похать без продиху. Где-то ситуация лучше где-то хуже. Кто-то работает впоте лица, кто-то плывет по течению. Одно скажу, если вы нашли что-то лучше не думайте, а сразу уходите. Какое не какое развития есть только для офисных, для тех персонала нет. За 8к с копейками зарплату тужится не стоит.Если увас есть права и понимания в оптики без роботы не останетесь и зп будет получше, а бронь…тут сейчас не совсем ясно как она будет у нас. Да ее продолжили но и условия ужесточили посмотрим как филии а которых небольшой персонал или малые мощности их удержат.
@ Гость ,
Начальник, вот ты всё время защищаешь Телеком, будто тебе кто-то приплачивает… А ты не задумывался, что и тебя пинком под зад выпрут в самый неподходящий момент!? Ты себя от «биомассы», как обзывают ейчары, не отделяй, пожалуйста!
Ну мне очень жаль. А по поводу разваленности … Лет 5 назад, звонил один обозленный абонент. И гордо заявил, что уходит к Интертелекому. Звонил из Киева. И пророчила все плохое Укртелекому.
Ну вот теперь где Интертелеком и где Укртелеком. При этом я не говорю что все в компании идеально и все круто. Но у каждого есть выбор. Остаться и работать или уйти и искать лучшего места
@ Гость , Пахать за копейки, да именно копейки, только выбора небыло по соглашению сторон на выход, а ведь я пришел в 18 лет!25 отработал,и выкинули в 44 года, просто ***, зато вся шушара на Коблевской в кабинетах осталась, это Одесса. Ахметов это зло, связь убили АТС демонтировали, сделали все что бы все деградировало!
Ну вот. Каждый получил что хотел. Вам хорошо и всем хорошо. Я знаю лично пару человек , которые пришли после 2022 и до сих пор работают. Вы нашли себя где-то еще. Поймите. Смотря на нынешнюю переписку у меня такое ощущение , что здесь каждый монтер знает как лучше управлять компанией . Все ишут свое » место под солнцем» . Кто-то приходит … кто-то не хочет пахать за » копейки».
Укртелеком сам себя уничтожает,после прихода менегеров Заметки, проработал 25 лет, ушел в 2022 перед войной и хорошо.
Знаете есть такая притча. Стояла 2 дома друг напротив друга. И вот жители одного дома смотрели в окна другого дома, который был через дорогу и думали что все там живут счастливо и богато. А с той стороны люди смотрели в окна и думали о том же самом. Если думаете что на КП на траспорте Вам будут платить больше …. пробуйте. Хотя не факт что Вам дадут бронь. У них знаете ли сейчас бронируют сотрудников первой необходимости!
Относится будут примерно одинаково везде, только платить будут получше. Обеспечит бронь любая организация критической инфраструктуры, любой оператор больше пионерсети, любой тепло-водо-электро-газо- канал.
Ок.. Принимаю Вашу логику за основу рассуждения опять простые вопросы. ГДЕ именно, в какой организации типа УТК будут по-другому относится?? КАКАЯ именно огранизация обеспечит бронь?? Тут уже как-то писали. НЕ БУДЕТ как В СССР путевок …и т д. Каждый выгрызает себе место и должность как может . Так везде. Будет уникальное отношение, если Вы уникальный в своем роде специалист , с навыками, которые владеете только Вы , ну или 4 -6 человек по всей Украине.
Как-то так!
@ Гость ,
Бронювання можуть в будь-який час забрати і все,без пояснення. В цьому місяці вже по одній постанови бронь зняли і ТРИ дні чекали на нове по іншій постанові. Щодо роботи і оплати праці — тут ніхто нікого не тримає, порядку нема , організації робіт також ,на мій погляд забагато керівників які один одному заважають .
@ Гость , Та що ви кажете! Новий кар’єрний ідеал — «броньований раб із графіком і подякою в очах». Терпи приниження, лиш би не на фронт? Ну ок, тоді давайте вже чесно: не «робота», а обмін совісті на довідку. І ще й доводиться дякувати, що не в окопі, а в офісі з надурочними. Красота. Свобода по-українськи.
Не знаю Как Вас. А многих это » бамажка» выручала. Такую , как Вы выразились «бамажку» можно получить ну в очень ограниченном круге организаций. Отношение как к рабу,.. смотря как на это смотреть. Я задаю прямой вопрос, в какой конкретно организации в этом государстве ПРИНЦИПИАЛЬНО иное отношение к сотрудникам? В КАКОЙ? Пример. Зять моей соседки сотрудник полиции. У них там бронь.. но есть н юансы. Приказы нужно выполнять, на дежурства дополнительные выходить. Иначе, ну сами понимаете. Так что вряд ли Вы что-то существенно лучше найдете, особенно в нашей сфере!
Все мы там будем рано или поздно. Бамажка не спасет если захотят забрать.Интрига?Какая интрига?. Всех кого хотят убрать уже уведомили. А вам нравится когда вас шантажируют бумажкой? Плоть до того что иди на права учись иначе увольнения. Отношения как скоту. Поэтому да я сейчас активно ищу куда перейти. А вам хочется быть дальше рабом ?Дерзайте.
В один прекрасный день, который к счастью или к сожалению, 95 % сегодняшних сотрудников уже не застанут, находясь в УТ на работе, в гордом статусе «сотрудник УТ» останется только раздутый до «нехочу» штат hr, которые будут пытатся наверное, уже в неистовой борьбе за свое место под солнцем сократить сами себя
В УТ последнее время походу тактика найма начальничков из вне на большие зарплаты, чтобы были далеки от реальных рабочих процессов внутри отделов, и не испытывали особой эмпатии к подчинённым с зарплатами в 10-15 тысяч и нагрузкой как в крепостных. Молодёжь на такую зарплату не идёт, а те, которые по каким-то ну вообще непонятным мнепричинам ещё не уволились, с такими условиями труда и зарплатами долго не задержатся/протянут. Стратегия избавления (далее цитирую руководство отдела кадров) «от биомассы» работает на «ура». Новое руководство даже не интересуется размером «необьятного объёма» оклада своих специалистов «нижнего» звена, своих «рабочих лошадок». И речь идёт не только о технаправлении, а и об бухгалтерской службе. После увольнения стало легче просто дышать, а девчонки, умные, классные специалисты, с которыми сейчас продолжаю держать связь и которые продолжают пока что работать, в большинстве своём планируют переходить на другие предприятия., поскольку объем взвалившейся работы и размер зарплаты после повышение напоминает пособие по нетрудоспособности, или даже особо завуалированый метод эксплуатации человека, типа рабства.
Невже провайдер який згідно фруктових новин 5 тий в рейтингу не може просто підняти оклади людям, а шукає як людей кинути. Другі оператори таких дурних проблем не мають давно. А наші як завше ждали до останнього.
Какое подразделение?? Просто интересно, где это у нас очень много сотрудников…Мне кажется что пора уже донабор делать!
Оклады хоть дают при сокращении? Кто, что слышал?
Доп. часы это как? За вытяжку отдельная же плата идет?
А мне сегодня сказали что б писал заявление с 30 июня, мы больше в Ваших услугах не нуждаемся.
.
Вот и пришла очередная оптимизация, с первого июля, оптимизируют 50% работников, даже без предварительного уведомления.
Зачем тогда интригу сохранять, поделитесь информацией с каких отделов планируют убирать людей
Где, когда. Подслушал на планерке. Я не знаю где как, но будут точно сохранять тех, кто согласен на доп часы. Так как будет экономическое бронирование. А что до того, написать заявление.. Ну пишите, я лично смысла не вижу. Если Вы думаете что мобилизированным быть круто — н у что же , вперед!
Короче народ,сегодня все началось. Уже указали людей на вылет. Правда я потом планерка две послушал… и понял, что лучше бы уволили меня))) Жаль тока что нельзя в этот список просочится. По собственному не хочется писать… но видимо скоро придется))).
Коллега, такая фигня и Датагрупп, и Триолан и во всех остальных. Абонент ищут где подешевле. Людям просто не понять, что не будет дешевого интернета. Он не выгоден. С теми налогами, которые государство взваливает — это просто невозможно. Дешевый интернет может быть если КВТ час енергии будет дешеветь. Но я так понимаю, что это вряд ли для бизнеса. Это не попытка обелить сейчас руководство. А просто сухие факты.
Добрыы день. Что можете сказать о работе в бухгалтерии? Может есть у кого-то опыт? Зарплата в 10-12 тысяч еще существует?
Они никогда не ценили людей. И не собираются.
Для них сотрудники — это просто расходники. Как изолента для монтёра: использовали — выкинули.
Постсовковая система, в которой до сих пор живут с манией величия. Им кажется, что за забором стоят толпы желающих работать за 180 долларов — зарплату уровня Уганды или Гондураса. Чтобы не платить лишнего, они в своё время придумали СМОТ — так называемую систему премирования, которая на деле работает как способ лишить тебя премии за показатели на которые ты даже повлиять не можешь. Это не мотивация — это кнут с улыбкой на лице. Единственное, что их ещё держит на плаву — это бронь и те, кто дотягивает до пенсии. На публику рассказывают сказки: «развиваемся, строим оптику, подключаем абонентов».
А по факту? На одного подключённого — десять отказов.
Насчет першого числа не скажу но на планерке начальство проговорилось что списки уже формируются.
А откуда вообще информация про сокращения?..Насколько мне известно, те кто не согласен на доп работу и попадают под гнев начальства и то не факт. Пока есть работа — предлагаю работать!
Тут еще и сокращение вроде бы с 1 июля.Так что некоторым бронь уже может быть и не актуальна.При сокращении 2 месяца осталось? Или переиграли ,и сразу увольняют?
Чтобы дотянуть до 20000 да мудрят , конечно. Тут весь вопрос согласны ли люди на доп обязанности.Скажу за себя, да согласен. Какая сейчас организация бронь дает?? Ну так чтобы с гарантией. Если не считать МВД и депутатов и т п, то практически никакая. Позавчера одного водителя траспорта лишили брони. А ведь по идее гор. траспорт должен бронироваться как КП на все 100 процентов. Вот Вам и 100 процентов. Такое вот мнение.
Прблема даже не в бронировании.Почему постояно трудягам мозги имеют премиями, что б дотянуть до 20 тыщ.И стадо каких то непонятных начальников, не совсем ясно чего, и какие они фукции выполняют.Заезжаешь во двор ,один из за одного угла, другой из за другого.И это даже не дирекция, маленькая филия маленького городишки, с тремя монтерами.Тоесть им до 20 без проблем подминут, а трудягам хоть бы 15 ставку сделать ,что бы так от демонтажа и подключек критично не зависить, не возможно.Начнется сейчас- не устраивает, уходите.А если не у всех есть возможность уйти так вот просто и сторожем устроится.После 50 только в армию берут без проблем.
Это вам так кажется, такие вакансии щас хватают как гарчсие пирожки. Там тока совсем бидовые остаются. И да на бронь мне уже как-то п…
@ Гость ,
Что то мне подсказывает что таких работ сторожами очень много. И да, там врятли бронь дают, но это же наверное не важно.
Все проще))Сторож с окладом полторы мои зарплаты и с графиком 1/2. Козырна робота и гемора намного меньше)). Но кто первый успел того и тапки)).
@ Гость ,
Что же это за работа, которую можно прошлепать из за пленерки? Неужели представители hr не дождались специалиста ? :)
Хз да и болт ложите, темболие скоро новая оптимизация и готовятся новые списки на вылет. Мне обидно блин, я сегодне не плохую роботу прошлепал из-за планерки на 9( и наверно к обеду писал уже на увальнение). Какой «хороший» человек ее придумал блин?.