Укртелеком

Гость :
@Гость, путевки на оздоровление должны давать всем сотрудникам, а не только членам профсоюза. Компания на это деньги перечисляет. Базы не огонь, для любителей совковой романтики. Мне нравится. Но вообще на любителя. Есть и детские лагеря — и в горах, и на море. Опять же — советские. На внутреннем портале где-то есть страница с базами — там и адреса, и фоты, и стоимость, и заезды, и контактные лица

Отправить бы манагеров и их детей по таким путевкам, тогда и совдепию быстро отремонтировали. А пока манагеры и их семьи ездят в иные места, совдепия и будет. Маємо, те що маємо.

@Гость, путевки на оздоровление должны давать всем сотрудникам, а не только членам профсоюза. Компания на это деньги перечисляет. Базы не огонь, для любителей совковой романтики. Мне нравится. Но вообще на любителя. Есть и детские лагеря — и в горах, и на море. Опять же — советские. На внутреннем портале где-то есть страница с базами — там и адреса, и фоты, и стоимость, и заезды, и контактные лица

Дают

Как вам повышение на 500 грн всем одинаковое? К чему был этот бред про категории?

Гость :
Завтра день зарплаты. Вот и посмотрим стоит ли стоит ли совмещать станционного и линейного механика и ещё кучу всякой ерунды. Монтёрам слышал поднимут до 4800. Правда или нет?

монтёр -4500.Не подняли совсем

Повышение нищенской зарплаты на 20%,работайте скоты или рабы.Как руководство напряглось,чтобы добавить копейки.Или нет- никто не заставляет вас здесь работать,коль уж и 4 тысячи вам мало,то ищите другую работу.

Ждёте возврата Укртелекома в госсобственность. Разгона манагеров. История затянется надолго. Манагеры успеют много выгрести с Укртелекома.

Гость :
Причиной приостановления рассмотрения дела сегодня стало ходатайство ООО ЕСУ об отводе одного из членов судейской коллегии – судьи Стратиенко.

«ЕСУ считает, что судья Стратиенко не может принимать участие в рассмотрении данного дела и подлежит отводу, поскольку, за имеющейся в Едином государственном реестре судебных решений информацией, существуют решения по результатам кассационного пересмотра, которые принимались преимущественно в пользу Фонда государственного имущества. Фонд государственного имущества в данном деле является истцом и указанное беспрекословно вызывает сомнения в объективности и непредвзятости судьи Стратиенко касательно другой стороны дела, то есть касательно истца – ООО ЕСУ, – заявила представитель «ЕСУ» в суде.

Представитель Фонда госимущества в суде выступила против отвода судьи и указала, что таким образом в ЕСУ пытаются затянуть рассмотрение дела.

Коллегия судей Кассационного хозсуда приняла решение остановить производство по делу до решения заявления об отводе судьи Стратиенко.

Гость :
шановный, вычислим вас по айпишнику, вот радость будет

Найдете точку с бесплатным Wi-Fi)
Не думали что размер бонусов и премий может измерятся 5-ю нулями, за счёт экономии на зарплатах рядовых сотрудников и прочих производственных экономиях. Получают огромные бонусы и премии не простые смертные, а приближенные. И главное, за что получают?

Гость :
@Гость, кума Савы, Светка Иоффе, всю незадіяну нерухомість пристроила? Все бонусы и премии срубила за уплотнение помещений для освобождения незадействованной? Охрана труда по метражу и объему для одного сотрудника. Нет, не слышали про ОТ, когда бонусы ломятся.

шановный, вычислим вас по айпишнику, вот радость будет

Гость :
Как Вам новая зарплата..?

а насколько вам подняли и должность какая?

Как Вам новая зарплата..?

Уволился год назад с телекома, вообще не понимаю как работать за такую зарплату. Ужгород.

Гость :
Та нема вже ні в кого 3700, зп на руки від 4 і більше, заявок в дільниці за тиждень аж максимум 30, а ще рік назад було 20-30 щоденно, зараз абонплата за тел. буде коштувать під 70 гривників, а значить ще менше роботи, першими проблемні абоненти і втічуть, ніхто вже не переробляється, монтерів кругом возять на авто, до обіду зробили по заявкі-дві і розбіглись по своїм справам. Я розумію що може десь і не так, то це вина не дирекції чи кц, а керівника на місці.

Потверждаю, бывает что и вообще заявок нет, а те что иногда приходят аж целых 6 было за день для 3х монтеров и их растягивают на весь день, но такая ситуация только в маленьких слд. В этом году уже 2 раза попадаем в топ-20, да зарплата конечно не ахти, но под нее соответственно и работаем, в городах конечно почти везде жопа для монтеров. .

Гость :

Гость :
Та нема вже ні в кого 3700, зп на руки від 4 і більше, заявок в дільниці за тиждень аж максимум 30, а ще рік назад було 20-30 щоденно, зараз абонплата за тел. буде коштувать під 70 гривників, а значить ще менше роботи, першими проблемні абоненти і втічуть, ніхто вже не переробляється, монтерів кругом возять на авто, до обіду зробили по заявкі-дві і розбіглись по своїм справам. Я розумію що може десь і не так, то це вина не дирекції чи кц, а керівника на місці.

очень интересно посмотреть в глаза монтерам, которые разбежались после 2 заявок. А о каком городе речь? Но основная мысль Реальное повышение зп сотрудникам — это повышение престижа, доверия абонентов к компании, повышение мотивации, качества труда, как следствие увеличение прибыли. Как часть маркетинговой стратегии: Работать в УКТ престижно, УКТ — крутая ИТК компания, и так далее. Работники довольные своей зп гораздо полезнее.

(якщо не кинуть), на мою думку укт кинувся в останній вагон, а зловив він там щось чи ні це вже друга історія.

Гость :
Та нема вже ні в кого 3700, зп на руки від 4 і більше, заявок в дільниці за тиждень аж максимум 30, а ще рік назад було 20-30 щоденно, зараз абонплата за тел. буде коштувать під 70 гривників, а значить ще менше роботи, першими проблемні абоненти і втічуть, ніхто вже не переробляється, монтерів кругом возять на авто, до обіду зробили по заявкі-дві і розбіглись по своїм справам. Я розумію що може десь і не так, то це вина не дирекції чи кц, а керівника на місці.

очень интересно посмотреть в глаза монтерам, которые разбежались после 2 заявок. А о каком городе речь? Но основная мысль Реальное повышение зп сотрудникам — это повышение престижа, доверия абонентов к компании, повышение мотивации, качества труда, как следствие увеличение прибыли. Как часть маркетинговой стратегии: Работать в УКТ престижно, УКТ — крутая ИТК компания, и так далее. Работники довольные своей зп гораздо полезнее.

@Гость, а из какого вы города? Или области?

https://biz.censor.net.ua/news/3069218/arselormittal_krivoyi_rog_povysil_zarplaty_sotrudnikam_na_25

Та нема вже ні в кого 3700, зп на руки від 4 і більше, заявок в дільниці за тиждень аж максимум 30, а ще рік назад було 20-30 щоденно, зараз абонплата за тел. буде коштувать під 70 гривників, а значить ще менше роботи, першими проблемні абоненти і втічуть, ніхто вже не переробляється, монтерів кругом возять на авто, до обіду зробили по заявкі-дві і розбіглись по своїм справам. Я розумію що може десь і не так, то це вина не дирекції чи кц, а керівника на місці.

стране нужны новые независимые профсоюзы.но как его создать- непонятно

@Гость, Все ясно, конкретно и правильно сказано.

@Гость, если это ежегодное повышение какая мне разница какая вилка. Цены повышаются свободно, а не в рамках вилки! Какой смысл ночевать на работе, если зп повышают тому, кто на нее забил.

Зарплату повисили пора и тариф тоже https://www.facenews.ua/news/2018/408301/

@Гость, инженер- зарплата примерно была как в кабельщика.

@Гость, как обычно дело в деньгах, иначе никто не заморачивался с понижением должностей при реструктуризациях. И сейчас не переводил ведущих инженеров на старших, все ради денег. Ниже должность — ниже зарплатная вилка. Только совместное отстаивание прав и свобод сможет сдвинуть сей узел. А нет — батрачить на дядей бесправно за копейки.

@даша, В6 остановили,нет денег на установку новых мультишкафов.Доделывают то, что должны были сделать в прошлом году.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!