|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания AB Design занимается разработкой профессиональных и современных веб-проектов, креативных дизайн-решений и гибких программных продуктов. Мы являемся компанией полного цикла и предлагаем полный перечень услуг в сфере веб-технологий и интернета: бизнес и маркетинг консультации, консалтинг, аудит, разработка, тестирование, раскрутка, поддержка и масштабирование. Отзывы о работе в AB design, зарплаты
Добавьте зарплату в компании AB designДобавить отзыв о работодателе AB design Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании AB design?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Я был на собеседовании в этой компании. Перед этим читал много отзывов о
компании и когда пригласили на собеседование решил рискнуть. Ничего ужасного
там не увидел. Пришел, меня встретила HR, провела со мной собеседование,
потом провела на тестовое задание (устраивался я тестировщиком). После
тестового сказали, что проверят тестовое и свяжутся. Через день со мной
связались, сказали, что квалификации не достаточно. Обычно в подобных
случаях, как мне обьяснили, предлагают у них платные курсы, но мне не
предложили так как я студент и они понимают, что пока у меня возможности
оплачивать их нет.
Про ужасные условия труда и ужасные кабинеты я ничего такого не видел.
Нормальные кабинеты. При чем я был в разных кабинетах. Сначала пришел в
приемную, потом пошли в отдельный кабинет, где и происходило собеседование с
менеджером по персоналу, далее еще в один кабинет, где я работал над
тестовым.
И могу сказать, что первые впечатление о компании положительные. Если бы мне
предложили там работать, скорей всего согласился бы.
То что вы новый «гость», это видно по стилю письма ;)
Что до «магии» с вакансиями AB, то все просто, отдел кадров — единый для всех компаний из группы AB-CORP.com . Это называется оптимизация бизнес процессов в управляющей компание.
А ваш отзыв как в книге «Собачье сердце» — «не читали но осуждаем» ;)
Наткнулся на открытую вакансию «Менеджер по продажам (стажер)» http://www.work.ua/jobs/940912/ в компанию «AB Design». Чуть позже тоже объявление о подборе персонала и в компанию «AB Solut». Текст объявлений идентичный. Также прочел все, что здесь на этом сайте написано. Реальных отзывов пару, все остальные так это руководство компании хочет оправдаться, напугать законами, высмеять всех кто с именем «гость», обращаясь к нему как одному человеку! ))) смешно. Уважаемые господа «Гость» это не один человек. Может у Вас фобия)))) Спасибо всем кто написал адекватную инфо о компании и сайту в целом! Уберегли ))))) Ждем следующих отзывов! ;)
@PR-менеджер
Разработчик под apple устройства, и если бы на store я увидел «тролиинг(троллинг), грязь, помои и прочее» в сторону своих разработок(на вашем месте — сайт или же стартап), я бы просто правил, пытался сделать лучше, но не в коем случае не вступал бы в дискуссию таким способом, а в ниже приведенной теме как раз все наоборот.
Артем Еегеньевич — предприниматель, инвестор, ген.директор.
Что из этого в жизни делаете вы, что бы оценивать его действия ?
@PR-менеджер
тогда ему это было нужно@ — очень плохой предлог, на самом деле, даже если нужно — не нужно.
А в «этих ваших интернетах» стран СНГ редко пишут что-то хорошее, в основном тролиинг, грязь, помои и прочее ;)
То, что руководитель ввязался в переписку — наверно, тогда ему это было нужно, потом он просто нанял меня ;)
@PR-менеджер
http://dou.ua/forums/topic/4008/ — Директор, уважающий себя, не должен вообще вступать в дискуссию подобного рода, даже если тема — есть полный бред и бессмыслицей с точки зрения людей от категории профессионалов, до иных, которые желают вас унизить… это мое мнение, разумеется, а то что я увидел, как минимум не тактично, низко, и действительно вызывает смех.
Андрей
Что касается первой ссылки — ну дык это работа журналюг обливать гряззю ;)
А как говорил один известный человек — говорите что угодно, только пишите фамилию правильно ;)
А на ДОУ , там се просто из 16000 пользователей (которые при этом потенциальные конкуренты, там в основном программисты, ИТ-шники и так далее) пишут 10 троллей.
http://www.facebookru.com/2011/12/ukrainskie-startapyi-takie-startapyi/
http://dou.ua/forums/topic/4008/
Уважаемый конкурент или Сергей Шелохов, перед тем, как постить по сайтам подобный комментарий, перечитайте открытый комментарий руководителя Артема Евгеньевича Бабенко, он ниже, там есть ответы на все ваши «гнусные выпады » ;)
Так же с удовольствием прокомментирую новинки:
Уточнил у Ани HR-менеджера. Последний PHP разработчик прошедший испытательный срок уволился еще в 2010 году, зовут его Андрей. Все остальные работают у нас до сих пор, у нас самый большой PHP отдел среди Украинских студий и компаний, а именно 8 PHP программистов. И да за 2000 грн они явно бы не работали ;)
Вы наверно так любите «гадить в коментах», что физиологически, часто бываете в отхожих местах ;)
Так вот офис компании на Кибальчича 2А, кабинеты расположены на двух этажах, так что сотрудники имеют доступ минимум к трем туалетам, где есть все удобства в виде бумаги, жидкого мыла, сушки для рук, чистоты, отсутствия очереди и так далее.
Нагрузка, доп. обязанности и уборка в офисе. Вообще какой-то бред ;) Если человек хорошо работает ему повышают денежное вознаграждение и ответственность, это очевидно. А убирать на своем столе– это этикет рабочего места. В коридорах, туалетах и т.д убирают уборщиц БЦ.
Компания Nasharu заказывала у нас разработку сайта (в портфолио наверно подсмотрели http://www.abdesign.kiev.ua/ru/portfolio/nasharu/ :) ) и иногда заказывала услуги рекрутинга у нашего HR отдела или продажи в отделе продаж. Как PR-менеджер утверждаю, что данная компания не входит в группу компаний AB (http://ab-corp.com)
Обедов действительно нет , так как их нет в наших вакансиях — http://www.abdesign.kiev.ua/ru/vacancies/ Капитан Очевидность ;)
Размер штата — http://www.abdesign.kiev.ua/ru/faces/ , явно не 10 человек ;)
«Директор пишет, директор обманывает, директора говорит мне не правду минимум один раз в день…» Артем Евгеньевич очень занятой человек и при этом старается общаться на равных со всеми, от младшего тестировщика до технического директора.
Но посчитайте сами, сколько ему портебуется времени даже если он уделит 20 минут, каждому человеку ежедневно — http://www.abdesign.kiev.ua/ru/faces/ , а в офисе на Кибальчича он бывает максимум 3-4 часа в день.
Для того что бы отвечать на подобные коменты в компании есть Я (он ответил всего один раз в открытом комментарии), за что мне и платят деньги. На этом и других сайтах я подписываюсь PR-менеджер, от имени виртуальных людей, мы никогда не писали и не будем писать.
А про мою принадлежность к этой компании, нет я не работаю в AB Solut и я не фрилансер ;)
Трудовая. Форма оформления с каждым человеком индивидуальная.
AB Solut
Компания группы компнаий AB — http://www.ab-solut.net/ и да эта компания закрытого типа из-за большего количества проектов с высоким уровнем конфиденциальной информации. А здесь презентация про историю компаний — http://www.abdesign.kiev.ua/ru/history/
В целом обратите внимание, что у нас все открыто, прозрачно и описано на наших сайтах. Явно «кидалы» будут вести себя более «секретно» ;)
Послесловие:
Творчество наших конкурентов выходит на новый уровень, пишите еще, я с радостью прокомментирую! Серый PR — тоже PR ;)
При этом любой потенциальный соискатель как минимум должен прийти в компанию и разобраться во всем сам, а не читать конкурентскую грязь на подобных сайтах.
-я работал в компании ab-design php программистом.
-директор компании abdesign — Бабенко Артём Евгеньевич. Так же, называет себя руководитель, менеджер. На вид — адекватный человек. Обладает большой способностью убеждать людей.
-реальная зарплата любого сотрудника абдизайна от 0 до 2000 гривен. Некоторые денег не получают.
-конфигурация компьютеров: celeron 1.7 гГц, 512 мегабайт оперативной памяти, 32 мб видеокарта, монитор трубочный. Оборудованию более 10 лет.
-средний период работы человека в abdesign — 3 месяца.
-за 1 год у фирмы полностью обновляется штат сотрудников.
-штат 10 человек. Может изменяться из-за текучки.
-фирма «abdesign» и фирма «nasharu» это одна и та же фирма.
-для работников abdesign ( он же nasharu ) специально создаются дополнительные неудобства и обязанности и чем дольше человек работает — тем больше у него дополнительных обязанностей.
-директор периодически меняет неудобства и дополнительные обязанности для работников в офисе.
-директор говорил мне не правду минимум 1 раз в день.
-всех сотрудников аб дизайн ( она же nasharu ) заставляют убирать в кабинетах.
-«выжимание» сотрудников из офиса делается для того, что бы на их место нанять более дешёвую рабочую силу.
-по трудовой не оформляют.
-один общий туалет на этаже, который постоянно занят из-за количества фирм.
-нет горячей воды.
-нет туалетной бумаги.
-в туалете грязно.
-нет обедов.
-директор пишет положительные отзывы про abdesign в интернете от имени несуществующих людей.
-после того, как сотрудник увольняется — директор рассказывает остальным сотрудникам о том, как уволившийся плохо о каждом сотруднике отзывался.
-директор рассказывает о второй компании ab-solut, как о компании, в которую уходят самые сильные сотрудники. На самом деле, компании ab-slout не существует.
-подставной человек из компании ab-solut — на самом деле фрилансер, который помогает директору поддерживать видимость существования комании ab-solut.
-перед выдачей зарплаты директор abdesign заставляет писать бумагу о том, что зарплата выплачена честно и притензий к диретору нет.
Не переживайте так гость, я не работаю в офисе AB Design на Кибальчича 2А ;)
А за внимание к нашему коллективу на старнице — http://www.abdesign.kiev.ua/ru/faces/ спасибо ;)
Про украинскую зависть:
Если богатый, успешный и т.д. — значит украл или родители дали ;)
Это очень интересно, учитывая то, что в официальной команде ab-design нет ни одного человека с таким именем.
Куда вообще вы дели Дмитрия? D:
@PR-менеджер
Вообще-то Артемий не владелец, владелец его отец или кто он там ему, но тоже Бабенко, в общем. Собственно это многое объясняет, если задуматься об этой ситуации. И от куда деньги берутся и зачем Артемию столько пыли пускать в глаза людям о своей фирме.
Артем Евгеньевич, действительно , кроме того что владелец, занимает должность ген.дира, так как он хороший лидер, да и любой наемный генеральный директор, будет воровать деньги, это очевидно.
Но извините, по офисному телефону он никак не сможет отвечать женским голосом за HRа.
Что до моей личности, то меня зовут Михаил.
Артем одновременно владелец, директор PR и HR менеджер. Мало кто так умеет. Если бы он еще умел сам все делать, то ему и платить вообще не нужно было бы никому — самая замечательная экономия на персонале, что он так любит.
Замять — удел слабых.
Все что вы снова «подняли» уже прокоментированно руководиетем компании.
А отпугнуло ли? Давайте посмотрим:
1. редко, кто делает окончательные выводы о компании по подобным сайтам, в пример анегдот — «на заборе написано «ХХХ», а за забором дрова, множество обманутых девушек ;)».
2. реальные клиенты в первую очередь приезжают в офис (так как после кризиса, все ИТ компании кроме крупных — виртуальные, без офиса и с сотрудниками — фрилансерами)
А приехав в офис разговаривают с сейлзом, менеджером, проджект менеджером или руководтелем делая собственные выводы.
Вместо того, чтобы замять срач, раздули до неведомых высот и отпугнули несколько сотен потенциальных заказчиков и сотрудников.
Успехов!
Какой-то совсем беспочвенный тролинг пошел.
Если есть конструктив — пешите.
А так, у вас наброс *овна на вентилятор.
Артем (Бабенко), если вы действительно собственник, мой вам совет — сворачивайте лавочку… какое-то уж слишком больное самолюбие у всех ее участников. К добру это не доведет :)
Идиоты! Я бы уволил и PR и HR менеджера после первого же поста!
ха-ха-ха
Солжно называть компанию игрушечной с следующими конкурентными приимуществами:
— Основное направление нашей компании — это разработка стартап-проектов, сайтов и уникального программного обеспечения.
— Мы — Юридически оформленная компания в официальном офисе бизнес-центра.
— Cформированная команда квалифицированных специалистов во главе с менеджером проекта, которые работают полный день с 9 до 18 в офисе.
— Наличие в портфолио более 15 выполненных крупных проектов стартапов, которые являются Интернет-сервисами, социальными сетями и т.д. Суммарное количество выполненных проектов — 430.
— Соблюдение дедлайнов, сроков, майлстоунов и эффективное проектное управление.
— Мы — компания полного цикла.
Качество, сроки и гарантии — это то, что мы предоставляем каждому клиенту.
При этлм по наблюдениям наших маркетологов, у «серьезных фирм (с)» (кроме компаний уровня EPAM, GL, Ciclum) ДАЖЕ НЕТ ОФИСА.
При этом в компаниях уровня EPAM, GL, Ciclum, если у вас нет в резюме опыта работы от 3 лет над реальными, сложными, коммерчискими проектами, вас даже не пригласят на собеседование.
Резюме: Судя по вашему письму, вы не прошли тестового задания, вам был дан отказ и вы решили в очередной раз переписать, все что тут было написано, но на все вопросы уже ответил в открытом комментарии Артем Евгеньевич.
Компания — игрушечная. В основном построенная на бросание пыли в глаза (что, впрочем, может быть плюсом при устройстве на следующую работу, так как эта фирма создает иллюзию серьезной фирмы). Начальство то ли бедное, то ли жадное, зарплату выдает очень не хотя. Сменил много работ, но на этой платили меньше всего, а требовали больше всего, думаю тут больше нечего добавить. Впрочем, можно сказать и о позитивных моментах — возьмут туда даже школьника с самыми базовыми познаниями, работы много и много разной (это и плюс и минус, но для тех, кто хочет учится это больше плюс). В целом, можно пойти работать как для старта карьеры, набраться немного опыта, но потом от туда нужно бежать, потому-что задерживаться на подобной конторе — простая потеря времени. Ну и да, печеньки.
Здравствуйте
Я длительное время не комментировал данные отзывы, т.к. все комментарии генерировались одним человеком под разными никами.
Но сейчас данные отзывы стали полем конкурентной борьбы, и я вынужден дать ПУБЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ происходящего.
Заранее хочу сообщить, что продолжать дискуссию тут у меня не будет возможности из-за занятости. Также не считаю необходимым участвовать в троллинге.
ПУБЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
В связи с нехваткой квалифицированных работников на рынке труда в Украине , мною было принято решение о создании «корпоративного университета», в который я принимал и людей БЕЗ опыта работы в своей сфере или с минимальным опытом.
Такие люди не всегда могли или хотели справиться с материалом и практическими заданиями, что нередко служило причиной увольнения.
Данные отзывы были начаты человеком, личность которого установлена. Он был уволен в апреле 2011 года. Принимать какие-то действия к данному человеку я не вижу смысла, так как по установленным данным, данный человек сменил уже 4 места работы, а это о многом говорит.
Личные оскорбления
Без комментариев
Текучка кадров
В корпоративном университете действительно она есть, так как часто студенты сами признают, что не «потянут» работу.
В целом по предприятию среди сотрудников, которые прошли испытательный срок (до 3 месяцев) у нас допустимая текучка кадров – 5-10 % в год.
Цитата — «валить…в прямом смысле, по мелочам, да бы избавится от умных, и нанять новых дураков» повеселила. Безусловно, нам обязательно нужны именно дураки! :) Зачем платить такую же зарплату умному, если можно нанять дурака! :))) И еще – вы когда-нибудь встречали человека, который НЕ считает СЕБЯ умным? Я пока не встречал.
Любой управленец понимает, что первое время новый сотрудник не только не приносит прибыли, а убыточен. Поэтому текучка кадров всегда невыгодна работодателю.
Старый компьютерный парк
Для каждой должности в зависимости от задач была проведена калькуляция и выявлена достаточная конфигурация ПК для работы. Конечно, для айтишника конфигурация компьютера имеет огромное МОРАЛЬНОЕ значение, но практически никак не связана с производительностью его труда, которая зависит только от качеств личности и опыта работы. Я думаю, все таксисты тоже хотят пересесть с Ланосов на Мерседесы, но вряд ли они станут доставлять пассажиров быстрее. Зато придется или увеличить стоимость проезда, или снизить зарплату таксистам. Как правильно поступить?
В 2010 году, действительно у нас были плоские 17 дюймовые ЭЛТ мониторы и компьютеры класса Pentium 3, в корпоративном университете, но только у тех, для кого данная конфигурация была достаточна.
На сегодняшний момент все текущие работники, работают на TFT мониторах с системными блоками не ниже Pentium 4 и подключены к интернету 100 Mb/s без ограничений.
Уровень оплаты
Действительно, для студентов корпоративного университета, уровень ЗП не составляет 2000 у.е./мес.
Уровень вознаграждения, карьерный план и условия оговариваются с каждым соискателем индивидуально и являются коммерческой тайной.
Выдача денежного вознаграждения
За все время работы предприятия не было ни одной задержки с выдачей денежного вознаграждения (даже в 2008-2009), что является предметом моей личной гордости.
Стабильность
Наша компания работает по моделям: стартапы, продуктовая компания, аутстаффинг и аутсорсинг. За все время у нас никто не был отправлен в неоплачиваемый отпуск в связи с нехваткой работы.
Карьерный план так же регулярно пересматривается с каждым работником индивидуально.
Офис и условия работы
Наш офис расположен в бизнес центре класса B на Радужном. Так как это расположение оптимизировано под большинство сотрудников, которые живут на левом берегу и им удобно добираться на работу.
Согласитесь, что лучше ехать на работу 15 минут но в своем же, возможно «не пристижном районе», чем 1-1,5 часа через пробки, особенно зимой в центр.
В офисе 4 метровые потолки, большие светлые окна, современный ремонт, удобная инфраструктура, бесплатная охраняемая парковка и т.д.. Данное помещение лучшее, что можно было найти в этой части города.
Вопросы законов, права, КЗОТ, NDA
С некоторыми соискателями даже во время собеседования мы подписываем NDA. И тем более данный документ подписан со всеми сотрудниками компании. Все «утечки» информации и «откровения» тут считаю конкурентной борьбой и никак не связанными с действительностью.
Критерии отбора кадров
Собеседование проходит в 3 этапа. Первый этап — это конкурс резюме. Если вы его проходите, мы приглашаем вас на последующие собеседования в нашу компанию.
Вопрос «торгов по ЗП» происходит только во время Job offer.
И да действительно, если нам направит резюме человек уровня pre trainee запросом ЗП 2000 у.е. его резюме будет отфильтровано, но не мною, а HR-менеджером и не из-за того, что мы жадные, а из-за психологических проблем соискателя, так как он не может оценить свои силы.
Объем заказов, портфолио и поток резюме и т.д.
Данной информацией владеет только ограниченное число людей, при этом каждый не в полном объеме.
В полном объеме всю картину вижу только я как единственный собственник компании AB Company Group.
Все что опубликовано тут – ложь.
Послесловие
Компания AB Design занимается разработкой веб-проектов, созданием креативных дизайн решений и гибких программных продуктов. Мы также предоставляем услуги по консалтингу и оптимизации бизнес-процессов.
Создание стартапов — одно из наших основных направлений. Мы создали 15 инновационных и эксклюзивных стартап-проектов.
Мы являемся компанией полного цикла и предлагаем полный перечень услуг в сфере веб-технологий и интернета: бизнес и маркетинг консультации, консалтинг, аудит, разработка, тестирование, раскрутка, поддержка и масштабирование.
В нашей компании работают молодые специалисты, но мы стремимся к развитию и расширению, и это при том, что мы работаем на рынке ИТ с 2002 года.
Мы рады видеть ВАС в нашей компании.
@Guest
Ваш пост явно заказуха конкурентов.
И написан как реврайт всего, что тут уже не раз мусолил обиженный на что-то, человек под разными никами.
А все что написано после — HR и господину Бабенко, вообще какая-то каша, бред и абсурд.
@Guest
Это все брехня ;)
Ну….могу сказать несколько вещей
1) техника старая
2) зарплата выбиваеться с боем и она просто копейки
3) офис в таких еб**ях, и так красиво смотриться, что слов просто нет
4) постоянная текучка, про 100-150% персонала в год-чистая правда
5) господин Бабенко регулярно кидает народ, работающий на него. Я бы не советовал ему проходить по улице 1, райончик не очень спокойный, а люди у нас горячие.
6) Портфолио полностью слизываеться с чужих работ. Кстати хочу заметить вышеупомянотому господину Бабенко, что кража интеллектуальной собственности очень даже подсудное дело, и НЕ ДАЙ БОГ кто-то подаст рассмотрение дела в американский суд, миллионами не отделаешься.
7) HR и господину Бабенко. Рекомендую перечитать еще раз ГК и подумать над тем, как Вы будете доказывать нарушение, если в договоре фактически указано то, что не подпадает на 90% под гражданскую ответственность. По 1 простой причине, нельзя отбирать всеобщее. Вы еще русский язык лицензировать попробуйте.
Я могу назвать свое имя, телефон и адрес, но в таком случае я подам в суд на нарушение налогового права, корпоративного. нарушение КЗОТ, и после этого NDA придеться зачитать и отвечать уже по поводу интеллектуальной собственности в европейском суде или США.
Хотите попробовать?
Но в таком случае не забывайте, что пострадают клиенты. а их список есть на сайте. Их контакты мне найти не составит никакого труда. Я думаю что по-украинским расценкам перелет в европу баксов на 200-400+200\судодень будет приятным развлечением даже без штрафов для ваших клиентов. А нарушение торговых марок….Вы кстати забыли проверить, какое количество компаний их зарегестрировало.
Кстати выставлением торговой марки Microsoft вы сильно на сайте не светите, не ваш клиент и о вас там просто даже никто не слышал. Официальное письмо от Microsoft Ukraine можно получить в течении 2 недель, даже если не ездить в оффис лично.
@Yashi
Это хорошо, что Вы знаете (или наверное на «Ты» я уже могу перейти, раз Вы себе это позволили) где я стараюсь, а где нет. От куда ж такие познания?))
Что касается отдела продаж, то это устарелая информация, у нас сейчас ещё 3 менеджера проходят обучение.
А Ваш комментарий по маркетинговым и рекламным текстам откровенно глуп, так как Вы наверное не знаете, что для любой компании очень важно продвижение, реклама и PR.
@Ольга
Как обычно эти провокационные вопросики в роде «смелости не хватит», ха.
Оль, и этот твой ответ меня особо не задел, ты ведь можешь и грубее…Хотя возможно ты в каком то вопросе со мной согласна, и видимо из-за этого не особо старалась над грубостью в ответ.
Я сейчас не говорю об других компаниях, офисах, помещениях, сейчас я полностью посвятил тему именно абдизайну.
Причем тут мое трудоустройство, нет, я вовсе не работаю, никогда не работал, ну и не могу по сути работать, для моего статуса такая деятельность невозможна — это единственное что могу сказать.
Но опять же таки не обо мне сейчас. Сейчас речь идет про ab design, в котором уже даже и продажников по сути нет, хм, странно ведь, компания в своих статьях так расхваливает свой уровень продаж, компания предлагает даже арендовать продажников, но…сидит у них одна девушка на весь отдел продаж, что тут сказать?
Статьи-контент-статьи, иногда кажется что это не компания по разработке стартапов, а контора по производству маркетинговых, продающих статей. Могу сказать что если вы решили заказывать какую то текстовку, будь это маркетинг-план или тз, то тут не ошибитесь, компания аб дизайн любить буквы….но на этом можно и поставить точку в этой компании, что бы они так не писали-описывали, разрисовывали, украшали — у них невозможно нормально, полноценно и качественно заказать какую то разработку…
Они свои проекты не могут доделать, при чем конкретно не могут, хотя ведут их уже два года, ну куда это годится?
@Yashi
Уважаемый комментатор, Вы видимо такой осведомленный либо в силу того, что сидите без работы, раз Вам нечем заняться, либо Ваша работа «настолько увлекательная», а главное «высокооплачиваемая», что у Вас есть время и желание разводить эту грязь. Вы наверное также не в курсе как работают многие люди, офисы которых вообще слабо похожи на помещение. Если же Вы бывший сотрудник компании, то зачем тогда вообще работали (по Вашим словам) в «клетке для хомяков», а если же нет, то от куда Вам знать об условиях работы в АБ Дизайн?!
А Вы собственно кто такой или у Вас, конечно же, даже не хватает смелости написать своё имя?
@HR-менеджер
Ну макбуки и кресла это конечно было бы шикарно. Но по крайней мере можно было бы обеспечить в офис нормальные, обычные статичные компьютеры, на которые не хочется матерится при глюках на два часа!
При чем, кажется по количеству контента на сайте можно сказать что компания достаточно успешная, и получает не мало заказов, а значит в силах обеспечить нормальные компьютеры.
Но пока, руководитель только обещаниями кормит…
А Виталик, видимо, решил блеснуть тем, что сейчас ему живется куда лучше, после увольнения из абдизайна, до того лучше, что может даже заказы делать, при тех ценах что имеются в этой компании. Разве могло бы быть все так просто?
Кстати компания расположена в самом красочном районе киева, на троещине, это офисное здание окружено стоянкой, рядом расположена пожарная часть, а из окон открывается небывалый вид, например из одного окна видна рыжая стена, из другого какая то свалка.
Но все равно ничего особо вы не увидите, так как окна начинаются на уровне вашей головы.
По этому особо не важно что там за окнами.
Как будто в коробке у хомячков, что бы не вылезли единственное поступление света идет сверху.
А где хоть эта компания расположена?
@Yashi
Ниже я уже писала, что компьютеры у нас уже обновлены. Конечно компания не предоставляет для работы сотрудникам макбуки и персональные кожаные кресла. И возможно некоторые люди считают, что отсутствие таких вещей и является плохими условиями труда.
Один из наших бывших сотрудников даже обратился к нам как клиент и сделал заказ. Если руководство и компания такие плохие, тогда зачем этот же сотрудник обратился к нам и платит сейчас компании деньги?
@HR-менеджер
Фантазии и желания это скорее у работников этой компании, фантазии насчет процветания компании, и желания о получении полной зарплаты хотя бы единожды.
Мое обращение к тебе на ты и ответы на твои комментарии не спроста, мне эта компания очень знакома, по этому я знаю что говорю, Аня.
В этих отзывах умные люди увидят только то, что этой компании доверять и вправду не стоит, так как айчар только и может что отвечать на все отзывы что это неправда, фантазия, и личная неприязнь…
Ты только что сама написала «обида на руководство», по статистике многие работники этой компании испытывают много чувств к руководству компании, в основном неприятные, это 100% информация, особенно пятого числа, многие на работу на следующий день не хотят выходить, но все же остывают, и понимают что получают там в основном свой стаж.
По этому насчет обиды может ты и права, значит есть на что обижаться, и это не чисто моя личная прихоть, я просто не сохраняю молчание ягненка в этом случае.
Ну что, продолжаем дискуссировать? Мне же рот не закрыть, мои познания этой компании не дают мне спокойно наблюдать за происходящим.
А, еще насчет компьтерного парка, издевательство это а не компьютеры, парк, скорее юрского периода.
С каждым «обновлением железа» матов за компьютером произносится еще больше, по пол часа ждать загрузки файлов это не реально, исходя из того что это айти-компания, дико там наблюдать такие глючные компьютеры.
@Гость
Уважаемый Гость
По поводу старых компьютеров могу сказать, что компьютерный парк у нас уже обновлен.
Также мы рады, что вам понравились наши печенюшки.=)
@Yashi
Уважаемый Yashi
Откуда у вас сведения, что у нас небольшой поток резюме? Это исключительно ваши фантазии и желания, которые вы пытаетесь выдать за действительность.
Народ действительно не так глуп, как вы сказали, что почитав ваши отзывы не воспринимает их всерьез, так как в них читается исключительно личная непрязнь и обида на компанию и ее руководство.
Также вы показываете себя с не наилучшей стороны, обращаясь ко мне на «ты».
Работал одно время, компы старые, советую перед этим заработать на ноутбук. С самого начала особых надежд не строил поэтому претензий нет, но ничего хорошего в АБ тоже не вижу (кроме печенюшек=)). Если срочно нужно получить первый опыт то пойдет.
Хм, значит все таки мои показания правдивы. На лжи и построена эта компания, руководители лгут сотрудникам, уверяя что все отлично, и «мы растем и развиваемся», и каждый раз называют ложными такие отзывы, дабы скрасить горечь. Неужели правда матка глаза режет? Как досадно что на нашем айти рынке существуют такие компании.
Ложные-ложны-ложные показания, вы только и знаете что на все негативные отзывы отвечать «это все неправда, они врут-врут!!».
Как айчар, не могла бы ты мне сказать, ну неужели сейчас просто так перестали приходить резюме?
Народ еще не так глуп видимо, и отзывы читает.
Ну ведь думаю ты заметила что во время когда отзывов не особо много резюме было достаточно, что бы набрать теперешнюю команду. А сейчас что? Сейчас вам в компанию отправляют какие то отбросы, глупые люди, которые еще не научились читать отзывы о компаниях.
Ну или же конечно попадаются резюме с указанной, достойной зарплатой, в таком случае ты слышишь «он/она хочет много денег, не берем». Хотя получился бы неплохо сотрудник, но ведь Артем не хочет же вкладывать деньги в что-то нормальное.
По этому, люди, если вы уверенны что ваш уровень знаний достоин высокой зарплаты, то лучше подыщите более достойную компанию, в этой компании вам только скажут — «ваше резюме отправлено на рассмотрение проджект-менеджеру».
Уважаемый Yashi.
Вы все так же продолжаете расспростронять ложные сведения о нашей компании под различными именами.
Ни одного сотрудника в компании через год не валят, как вы выразились. Компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве со своими работниками. AB Design заботится о профессиональном росте своих сотрудников.
То, что вы таким образом позволяете себе отзываться о сотрудниках компании («они все сошли с ума») и о руководителе компании не делает вам чести, учитывая то, что ваши слова являются ложью.
К сожалению, попадание в эту компанию приносит в вашу жизнь только стаж, в общем то, что может принести и другая, более квалифицированная компания.
Уносит она куда больше, эта компания унесет много потраченных нервов, и ради чего?
Момент выдачи зарплаты можно назвать так: «обнять и поплакать».
Есть компании, которые не выплачивают даже минимальной зарплаты, и, кстати, ab design входит в этот список.
Могу также сказать, что в этой компании даже самое любимое дело перестает приносить удовольствие. Это самое ужасное. И тут дело не в восприятии, тут дело в отношениях.
Ты отдаешься на всю этой компании, а через год тебя начинают валить…в прямом смысле, по мелочам, да бы избавится от умных, и нанять новых дураков.
Кто-то сказал » Директор постоянно обманывает. За деньги душу дьяволу продаст.»
Могу сказать даже больше — Артем Евгеньевич Бабенко и есть черт. Ничего смешного. Только слезы.
После увольнения с этой компании нужно еще год ходить на сеансы к психологу, это я вам реально говорю.
Коллектив, это, кажется, самое нормальное что есть во всей структуре компании.
Ну, или же они все уже сошли с ума, и по этому у них такое взаимопонимание .
От уволившихся людей можно услышать многое, и из этого многого, приятное только то, что человек теперь свободен от этой котовасии.
Спасибо за внимание.
p.s:
-У этой компании нету прошлого, и нету будущего. Все что есть — сплошная ложь.
Можно получить опыт и проекты интересные.
Берут без опыта. Это мало где встретишь.
а вот и знаменитый сотрудник компании, Олег Кухленко, встал на защиту аб_дизайна)))) урашечка, щас все вы тут получите
Ув. тролль «менше недокомпаний» и вы же под видом гость изучите подробнее законодательство связанное с интелектуальной собственностью перед тем как писать.
2002-2011 Компания дизайн и интернет решений AB Design. Все права защищены.
Правовая информация. Информация, размещенная на данном сайте, является
интеллектуальной собственностью группы компаний AB и защищена законом
Украины «Об авторском праве и смежных правах» от 23.12.93 № 3792-12.
это у вас на сайте написано.
тогда почему вы так поступаете, берете информацию с других сайтов и так ужасно ее представляете? или вы своими словами хотите сказать что другие компании входят в вашу группу?
так а каким образом они представлены на других сайтах, да и более детально описаны, эти ваши примеры?
@менше недокомпаний
Компания AB Design занимается созданием Brand Book. Нашими клиентами являются иностранные заказчики. И согласно подписанному с ними NDA мы не имеем права размещать работы, которые были созданы для них, у себя в портфолио.
Данные работы на нашем сайте представлены исключительно как примеры.
Мозговой штурм для тех, кто сомневается, стоит ли идти работать в «такую компанию». Ну и заказчикам на заметку.
Портфолио /Раздел Brand Book
Линки для размышления:
— Константа :
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.connectdesign.ru/firm_style/cororate_style_constanta.shtml
— Союз Молодых Социалистов
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.behance.net/konovalovxclv/frame/227872
— Триумвират
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.connectdesign.ru/firm_style/cororate_style_group.shtml
¬- Фемида-Аудит
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.premierdesign.ru/works/style.html#fem
— Портос
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.connectdesign.ru/firm_style/cororate_style_portos.shtml
— Symmer
1) http://www.abdesign.kiev.ua/ru/brandbook/
2) http://www.inspire.com.ua/entry.html?id=858
3) http://metamarketing.com.ua/results/symmer/
П.С. Зачем что-то создавать все и так сделано до нас..
Уважаемая сотрудница первого(зачеркнуто) отдала НR — прежде чем гордо озвучивать прочитанные где-то юридические термины, необходимо кроме теории почитать практику. Ничто так не отличает менеджера очень среднего звена от юриста, как гордое разбрасывание теорией.