Oracle, PL/SQL Developer
Удаленно
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
БаДМ — национальный дистрибьютор фармацевтического рынка Украины. Отзывы о работе в БаДМ, зарплатыАналитик по ценообразованию 1 9 800 грн Упаковщица 2 15 000 .. 17 000 грн Добавьте зарплату в компании БаДМДобавить отзыв о работодателе БаДМ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании БаДМ?
|
Ареф’єв довів усім, що кампанія може існувати без відділу інтеграції. Тому інші топи взяли цю практику на озброєння
@ Гость ,
Зараз панікахи переїде на Ударнікі. Скоротять половину персонала тай буде всім щастя. Литвиненко у дамках що такий проект зробив. Ухліна скоротила витрати. Хтось купить собі новий будинок за відкати.всі щасливі.
Арефьев приходил в нашу кампанию тоже на собес, сказал что у нас все очень плохо и предложил плавный переход с Java на APEX.
Мы его отправили к Суходольскому чтобы они его вылечили, a они сделали его СЕО
Что вообще за имя такое Олег? Демис Карибидис даже велосипед так не назвал бы. А папики Арефьева додумались будущего СЕО так назвать! Скорее всего не думали что так далеко зайдет
Единственный кого нужно гнать, да мокрыми трусами по лицу, да так чтобы желтые брызги летели во все стороны, и гнать не только из кампании, а вообще из IT сферы так это Арефьев, ХЗ где его нашли. Человек с отрицательной харизмой, чужой 2, Крюгер, уже который год *** в кресло начальника IT. Линию тех поддержки провести ему в кабинет пусть на звонки отвечает что бы суха не спал
@ Гость , Плохо когда ТОП менеджмент забывает, что они наемныей сотрудники и путает свой карман с карманом собственника. Очень плохо, когда ключевой ТОП состав не меняется более 20 лет. Это не позволяет компании разваваться: технически ( посмотрите на ПО), морально ( ценности только на бумаге), технологически ( скорость принятия решения не выдерживает никакой критики) и экономически (БаДМ проиграл битву Оптиме, скажем так не самой технологичной компании). Все то говорит о том что система морально и физически устарела 20 лет назад. Более того нет никаких попыток триумвиратом поменять ситуацию.
С учетом того что все перечисленные топы, то вся кампания это их подчиненные, если уволить вместе с подчиненными там останутся только три человека. Единственный кого нужно гнать, да мокрыми трусами по лицу, да так чтобы желтые брызги летели во все стороны, и гнать не только из кампании, а вообще из IT сферы так это Арефьев, ХЗ где его нашли. Человек с отрицательной харизмой, чужой 2, Крюгер, уже который год *** в кресло начальника IT. Линию тех поддержки провести ему в кабинет пусть на звонки отвечает что бы суха не спал
@ Гость , для того что бы что то изменилось, компанию должны покинуть Шемендюк, Ухлина, Литвиненко. Причем все вместе и обязательно вместе со всеми подчинеными. Именно эта стая товарищей действительно управляет БаДМ
Как показывает практика, новый директор в БаДМ всегда лучше предыдущего. Я думаю рано вы обрадовались. Сейчас найдут Вам на рынке труда еще одного гения.
Наконец-то собственники приняли хоть и запоздалое, но правильное решение по Харьковскому РСП.
Пономаочук теперь твоё любимое выражение «вы сдесь наёмный сотрудник» заиграло радужными красками…господин ты наш охер…ый, перед уходом хоть погаси кредиты, чтоб банки не доставали письмами БаДМ…
Новому Директору желаем удачи в нелёгком возвращении БаДМ на позиции лидера фарминдустрии, наведении порядка на складе, возвращении клиентов, которые были *** пономарчуком, а так же продолжить чистку от складских *** и алкоголика начальника охраны, которые покрывали махинации с откатами, теперь уже бывшего директора, которые уже давно забыли, что СОВЕСТЬ НЕ РОСКОШЬ, ЕЁ НЕ КУПИШЬ!!!
Арефьев внешне выглядит как осёл. Без владения языками включая родной. Вернее на родном вообще не разговаривает, если брать русский, может быть уровень A1
Но все в этом относительно. Если в другой кампании его не пустили бы дальше проходной, то для БаДМ это просто украинская версия Такера Карлсона по коммуникативным навыкам, и Бил Гейст по APEXу. :)
Арефьев прошел трехдневный курс подготовки IT руководителей с углубленным изучением APEX
На первом занятии было знакомство абитуриентов и ознакомительная лекция.
На втором занятии студенты изучили слово APEX его преимущества перед этим или тем.
На третьем занятии их повели на экскурсию в настоящий IT департамент посмотрели как он устроен изнутри, увидели его в действии,
обратили внимание на детали и показали пожарный выход.
APEX фьюче в кампании БаДМ к сожалению так и не взлетело. Олег сейчас ищет книгу по BizTalk чтобы избежать финансовых трудностей
Беспорядок потому что начальники очень слабые, в ИТ департаменте тоже самое.
Начальники немые. Я ни разу не слышал голос Арьефева, он как суслик, который есть, но никто его не видит. Посмотрите какие специалисты работают в АТБ, Приват. Как они говорят, как у них поставлена речь.
И посмотрите на это недоразумение по фамилии Арефьев. Или Валько который не может сложить предложение из нескольких слов или даже правильно поставить ударение, не говоря уже про какой-то митинг
Такой говнокомпании впервые встретил на своем пути, везде беспорядок сверху до низу ! Сделать что то — подвиг Геракла!!! Все круги Ада пройти нужно! А ведь это в первую очередь нужно компании , а не мне лично ! Делайте выводы! И если эти отзывы кого-то уберегут от попадания в нее буду очень рад ! Судьба , к счастью меня отвела от нее , в свое время я все в ней увидел и пошел дальше)
В 2018г на базе фарм. кампании БаДМ институтом стратегический исследований США было принято решение провести ряд научный экспериментов в одном из которых были задействованы IT специалисты кампании.
Задачей последнего являлось изучение графика эффективности работы IT департамента при отсутствии специалистов или специалистов которые не имели опыта работы ранее в IT сфере.
Основная идея состояла в наборе сотрудников без опыта работы, с низким уровнем IQ и проследить как увеличиться KPI при значительном увеличении их финансирования
Отдел HR был ориентирован на поиск сотрудников которые примут предложение работать практически за наименьшую оплату, что обеспечит снижение качества кандидатов
Были составлены психологические портреты потенциальных кандидатов.
Дальнейшая стратегия предусматривала повышение зарплаты до уровня англоговорящий IT специалистов работающих на западные кампании по разработке ПО
На всякий случай IT департамент был выведен за штат, а главным бенефициаром был назначен Арефьев О. единственный кто может держать в секрете весь этот экшен (никогда не выходил из кабинета и всегда брал на работу пластиковую флягу)
Таким образом поддерживать работу IT могут не только инженеры, но и алкаши, стукачи, наркоманы (еще и паломничество иеговы было, но они хоть не опасные)
@ Водила , хо@ Гость , Хочу повідомити таку саму історію тільки у Вінниці логіст Безмощук тоже так само мае свої маршрути і так само себе поводить . Директор Гаврилюк та сама мафія !!!
Хочу розповісти про Вінницький філіал. Як працює логіст Бадм як він обходиться з людьми які працюють і працювали. Він їх просто знищує по тихому . Він думає що це його фірма і можна зʼїдати людей. Коротко мае свої 3 машин і самих козирний маршрутів і хто з ним не згоден потихеньку їсть а людина сама потім звільняється. Хто може допомогти направити у вінницьку філіє комісію щоб логіста перевірити щоб приземлився негодяй . Всім учасникам удачі.
@ Гость , на парковке Бадма ищи. Ты по адресу если увидишь мечтательно смотрящего в даль человека, то это 100 процентов Алег
Работал в Бадм. Часто вижу бывших коллег с которыми работал. Очень хотелось бы где-нибудь встретить Арефьева О
А Егор ещё работает? Помню мотоцикликами приезжал игрался на работе.
Времена то были…
Сколько свободного времени у людей было тогда… Не то, что сейчас.
Валько еще работает? Помню его еще ребенком как бегал по автостоянке и запускал квадрокоптер. Потом женился бегал с телефоном всем показывал фото жены. Потом появилась щетина и его сделали началником. Терпите друзья
А как Вам IT директор? Олег Попандопуло? Разве есть еще более справедливые люди? В It сфере всех Украины?
Наблюдаю со стороны за компанией больше шести лет.
HR постоянно пишут такие заманчивые вакансии прям по темам которыми Я занимаюсь последние 30 лет.
Но бардак, который происходит в компании меня просто останавливает.
Вижу, что в компании нет жесткой управленческой вертикальной структуры.
Программное обеспечение пишут в рукопашную по заявкам зрителей. Т.е. тоже бессистемно. Просто количество каким то чудом перешло в качество, но совсем чуть чуть.
Т.е. делаю вывод, что компанию спасает только дефицит товара сегодняшнего дня — медикаменты. И отсутствие конкурентов.
И тот факт, что зарплаты не объявляются говорить о наличии рассадника подхалимов. Которые хорошо пролизывают, но по сути нечего не делают.
У Вас некогда не подымался вопрос о должности Проектного менеджера PM.
А любое предприятие может хорошо развиваться только при наличии на фирме PM и COO.
HR если знаете кто такие PM и COO и зачем они на предприятии, пишите приглашение. Прийду, поговорим.
Но сразу предупреждаю — Я стою от 70000 грн оклада в месяц. И от KPI не отказываюсь.
Валько приходил к нам на собеседование тоже, не знаю до БадМ или после. Рассказал что у нас все херово и нужно все переписать. На этом собес и закончили
Кто не читал раннее, я просил скинуться Орефьеву сколько кому не жалко. Почему-то деньги так и не поступили на счет, а ведь он для нас ничего не жалеет. Уже весной Алег хочет поднять ЗП для некоторых категорий сотрудников и в первую очередь это молодые специалисты IT департамента. Первые кому Алег пересмотрит зарплату будут Валько Артем и Алег Орефьев.
Пользуйтесь на здоровье чат GPT
А говорят что люди умнее роботов, но это не про БаДМ
Я всегда удивлялся от HR. Кто только там в ИТ не работает? К примеру наняли на работу некого Валько, так он рассказал им что у него 20 лет стажа. При этом чуваку только 25. Как он объяснил. ему родители купили компьютер когда ему было 5 лет. В результате его поставили начальником
Нужно пожаловаться собственникам. Только не тем что сидят на Паникахи, а настоящим тем что в Киеве. Олежка в край охренел
Все кампании в которых побывал Алежка обанкротились потому что он получал большую ЗП. А вообще это как хирург у которогу умер пациент, вроде и толковый а все равно ну его нах
Во время локдауна Алежка отпустил всех на удаленку. Мы ему рассказали что будем писать код в тетрадь а когда будет свет перепишем и скомпилим. Благодарен собственникам за возможность работать с такими понимающими руководителями. Даже Бабенко согласилася
Проблема не в Олежке. Проблема в HR Бадма. Посмотрите на Валько, Куриленко, Стеценко. Я до сих пор удивляюсь как можно взять начальника отдела на ЗП в два раза больше чем у подчиненных И ПРИ ЭТОМ НЕ СПРОСИТЬ ПОЧЕМУ ОН ПРИЕХАЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ НА ТРОЛЕЙБУСЕ
@ Гость , вы не понимаете, у Олежки детство тяжелое было, он всем рассказывает свои трагические истории при любом удобном случае)))) Вы его поймите, и дайте ему больше денег)))
При этом, видя его постоянно блуждающим по двору или созерцающим небесную даль в окно, его желание много зарабатывать основано на нежелании работать вовсе. И эти желания и амбиции сказываются на качестве работы сервисов и его службы в целом. Хотя это и применимо не ко всем сотрудникам, его подчинённым.
Алег гений нестрандартных решений. Взял на работу Артемку который был где-то джуном и сделал его тимлидом в Бадм.
Предлагаю скинуться Арефьеву, кому сколько не жалко. Давайте воплотим мечту Олега в реальность. Он всегда мечтал хорошо зарабатывать
Арефьев и по IT департаменту бегал, предлагал всем уйти. Некоторые уволились, некоторые послали нах. Этот сайт наверное тоже в Бадм писали, узнаю их почерк, там тоже все сайты требуют по 100 символов в каждом поле, пох если меньеш 100 символов значит пиши дальше
@ Дима , Охрана супер. Топчий сказал хотите получать больше, значит нужно когото уволить. Так Арефьев с Куриленко бегали и просили охрану уволить, все равно в курилке пол ИТ департамента сидит, могут за дверями посмотреть
Там все озабоченные. Я когда на собеседование была на Паникахи хотела в ИТ работать, по дороге какой-то лысый остановил, предлагал в СБ. Я так и не поняла что это было
@ Гость , Шемендюка кроме *** никакие мироощущения не интересуют. Видно не догулял в молодости, бегает выпрашивает. Когда нибудь по лицу получит
А почему только на аутсерсинг?Харьковское СП лидир среди распиливания!!! Когда охрана работает по 6 часов в день, такие как *** Баранюк у Тараненко, а закрываеться ей по 12 часов, вопрос? Куда и кому в карман идёт остальные 6 часов, и каким образом через ПРИЕМКУ ВЫНОСИТЬСЯ и ВЫВОЗИТЬСЯ ТОВАР, ЧЬИ МАШИНЫ СОТРУДНИКОВ СКЛАДА СТОЯТ ТАМ НА ПОДХВАТЕ, и за какой процен работает Тараненко! Шемендюк умничка, хорошо устроился, всё как и хотел🤭 пора наверное и с охраны недостачи снимать, а то как жвачкой чавкать нам в лицо, Олечке можно,ведь по её словам охране можно всё, а не нам челяди….так и недостачи ж охране наверное тоже пора платить уже!!! РЕСПЕКТ ШЕМЕНДЮКУ!!!
@ Гость , почему только в первые дни войны? Это до сих пор происходит. Распиливать деньги на аутсорсе надо ведь как-то. Зато в отчетах ДМу все красиво и инновационно, а то что люди уходят и берут бакланов на аутсорс об этом нельзя заикаться.
В первые дни войны руководство IT департамента уменьшили выплаты всему департаменту и разделили деньги между собой.
@ Гость , Истинно от первой буквы до последней точки. Здесь ты — покорный безмолвный скот, который должен смотреть в пол и не мычать.
Худшая компания всех времен… Никаких рефором, зарплата на довоенном уровне, за три года никаких Колоссальных поднятий зарплаты, Никто не заинтересован в сотруднике, Уволят одним днём и не пожалеет думают что к ним стоит очередь и с 1 000 000 людей, Но молодые ребята которые приходят понимают что здесь ловить нечего да из-за такую зарплату…
Игнорируют воздушные тревоги не разрешают спускаться в убежище…
Большая часть отзывов о работе на складе. Однако в главном офисе ситуация не лучше)) Скотское и наплевательское отношение руководства на своих сотрудников — о да, тут это основа, база. Если что-то не нравится — вон, за забором очередь стоит, но почему то очередь эта существует в маняфантазиях руководства, отделы потихоньку таят, если новые приходят, [вырезано] от происходящего и быстро сваливают, остаются либо терпилы, либо те, кому просто уже некуда податься. Постоянные поборы на подарки директору и прочим штанопротиральщикам, а если откажешься давать — попадешь в черный список и в немилость. Генеральному абсолютно плевать на свой коллектив, собственникам тем более — оторваны от реальности, гребут деньги лопатами. Если до войны зп была конкурентоспособная, то сейчас, чтобы выпросить себе справедливую индексацию, то надо долго лизать сракотан руководству, исполнять все их больные фантазии и прихоти. Обычные офисные работяги- люди прекрасные, хорошие, коих жалко, что им приходится батрачить на пана руководителя и его премию, над которой он трясется и готов, в свою очередь, активно лизать межбулочное пространство более высшему звену руководства. Кумовство повальное, в самой компании происходят мутки достойные Игры Престолов. Про безумный хаос с документооборотом в компании можно даже не говорить. Во время тревог и прямой ракетной опасности упаси боже в подвал пойдешь — в черный список.
Короче, за внешней красивой ширмой гиганта фармдистрибуции Украины мы имеем катастрофически неповоротливый механизм, колосса на глиняных ногах, который работает на добром слове и стараниях обычных работяг, в том числе складских ребятах, которые на своих усталых плечах несут бремя премии своего пана.
Проработал там 3 месяца и то только по тому что попал еще в отдел приемки самы более-менее нормальный отдел из всех, попал бы в другой уволился б через неделю. Ну начнем с того что зарплата по часовая, платили каждому по разному, несмортря на то что у нас с коллегой с отдела одинаковое количество часов он мог получить 1800, а я 2200 парадокс))). Чем то напоминает режимный лагерь, строго по часам перекуры (з раза в день), без выписанного пропуска начальника домой охрана не выпустит, так же на выходе жесткий шмон на предмет выноса. График не нормированный, коллектив воровитый (ничего без присмотра оставлять нельзя не брезгуют воровать даже обеденные ложки), полно стукачей и сракализов начальства,очень большая текучка, рабский труд целый день на ногах, берут всех подряд и алкашей и судимых. Уважение к сотрудникам на уровне плинтуса, условия работы оставляют желать лучшего. Про другие отделы вообще молчу там кромешный ужас я хоть работал на почасовую, а они на голую выработку. Вообщем как пересидеть месяц-два чтоб хоть что-то заработать пойти туда можно, но как постоянную работу рассматривать эту контору глупо.
Ненормирований график роботи, маленькая зароботная плата, неадекватное начальство, которое постоянно хамит. На собеседование вам озвучат условия работы и зарплату, которая не соответствует действительности. Работать вы будете по 12-16 часов, 5-6 дней в неделю с ночными и дневными сменами. Прежде чем устраиваться сюда на работу почитайте отзывы ниже. И это во время войны когда люди на вес золота!
@ Гость , Настя Андревна) З тих пір як ви ушліс погода стала кращє, світ добріше і повітря чистіше.. Навіть не знаю як будуть далі працювати люди без систематичних принижень та припадків))…
@Гость, о, это да. Только непонятно почему в случае с этим оптимильным охренезатором не сработал принцип компании, шо если ушёл, то возврата нет?!.. А тут поди ж ты, прям второе восшествие на престол. Видать очень ценный кадр, если одним нет, а его чуть ли не под белы ручки завели.
И интересно: с кем сейчас начнёт охренизировать процессы? Подельника предыдущего ведь нет.
Начну с охраны. Товар выноситься на столько в наглую, даже тем же самым начальством, улыбнись охраннику и выноси хоть весь склад… когда пришел общался с парнями работающими со мной — многие торгуют лекарствами со склада, делаеться искуственная недостача начальством, выщитываеться с сотрудников кому то на аптеку. Директор одним словом КОШМАР. Старшие смены ужаснейшие, глупые, без какого либо подхода к сотрудникам невежды занимающиеся непонятно чем. Заведующая вообще непонятно как попавшая на эту должность устанавливает такой график людям, что просто тихий ужас. Не представляю у какого нормального человека после 5-ти бешенных ночей подряд не начнет болеть сердце. По поводу командировок — рассказывали, что они не оплачиваются — не питание, не командировачные, не отдых после командировки не даеться, повезет если хоть жилье снимут. В общем тем, кто собираеться устраиваться желаю удачи, так, как на вас наплевать есть у вас дети, семья, проблемы свои какие-то — вы конь!