КОЛОС, ЧАО

расстояние 20 км от Холодной горы. По зарплате забыли нюанс, что она платиться. Не часть, а вся. Завод не работает как началась вайна. А зарплату платят всем :-) так что пересидеть можно.

Мерзкая и напряженная внутренняя атмосфера в офисе. Не коллектив, а пауки в банке- друг на друга доносят начальству . По зарплате полный трэш. От метро холодная гора ехать 50 км.

Да… Время идет, директора меняются, а болото вечно!

Сложная, напряженная и неприятная атмосфера в коллективе. Никому не советую сюда устраиваться на работу работу.

Категорически не советую сюда устраиваться на работу, условия скоотские, отношения начальства крайне не уважительное, море нкобоснованных штрафов

Всем, кто любит свою работу, а не служит, разве этого мало! А сейчас что?! Пародия! Цирк уехал, а клоуны остались!!!!

Наташа молодец. Кадры тихо чистит пытаясь окружыть себя послушными и верными псами от которых безума. И песики прогибаются, выполняя команды за кусок кости которую она преподнесёт вконце года. Завод работает как всегда. Текучка персанала -да, есть. Но перисидеть до поиска дастойного годок другой советую.

@Гость,

Когда было все замечательно?

пустая трата времени, вакансии висят годами : https://rabota.ua/jobsearch/vacancy_list?keyWords=колос&regionId=21 они сами не знают, кто им нужен.

пустая трата времени. короче, лохотрон

Да,по ходу предприятие не надежное вообще. Менеджера по снабжению не могут найти уже больше чем пол года.Судя по всему гнилье сплошное))

соискатель :
а почему такая большая текучка кадров ? стоит ли туда идти на работу ?

Причем постоянно требуется инженер по охране труда! Вы их что там едите на обед!?

@Мыша с элеватора,
Человек, который говорит даже нелицеприятные вещи, но при этом не скрывая своего имени у грамотного оппонента может вызвать уважение. А в данном случае имя «Мыша» соответвует заявленной личности.
Заработная плата озвучивается при приёме на работу, поэтому каждый человек в праве решать — стоит ли его работа указанной суммы.
Предприятие в 100% объеме выполняет требования законодательства в части налогообложения, выполнение социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, обеспечение спец. одеждой), поэтому те для кого важна социальная сторона вопроса положительно оценивают работу на предприятии

Текучка кадров!Аферюги!Постоянно требуются люди!

Брехлифвые аферисты!Голову морочат людям!Текучка!

@Гость, сильно написано))) многое в точку) насчет директора,охраны труда и логистики не скажу,но остальное так и есть) ну а у юриста просто пробелы в воспитании.

@Киевское руководство, с каких это пор Ромасенко киевское руководство?

Руководитель отдела охраны труда полная некомпетентность ни в чем ни разбирается но строит из себя гения

Наша компания давно сотрудничает с Колосом,но последние года два работать с данным предприятием тяжело. Заключение договоров это просто нечто. Юрист предприятия возомнила себя «звездой» мирового масштаба. Ни дозвониться,ни допроситься ее нельзя. Если кто нибудь из киевского руководства посещает эту страницу — примите меры. Поставьте человека на место.

@Гвоздь, ну я хз как там официально называется их должность,но сути это не меняет. Гениями их конечно не назовешь,но дело свое знают. Опять же у каждого свое мнение. Есть на предприятии кадры конкретные тормоза,но при этом получают в разы больше спецов.

@Гость,Ааа,ну да. Кандидаты на руководящие должности проходят собеседование еще и с киевскими руководителями. Ну тогда к всей перечисленной мною цепочке добавляется и ваш потенциальный киевский начальник по охране труда. Насколько я знаю киевское начальство кандидатов толпами не смотрит,а рассматривает уже желаемых Колосом кандидатов.

@Гость, насколько я знаю таких персонажей в отделе кадров нет. Решает все отдел кадров,служба безопасности и директор.

какую роль играет Алексей Дорошченко в кадровой политики предприятия?

@Гость, ну что ж,удачи)Если возьмут — будьте бдительны. Не верьте улыбкам и похвалам))) Они могут быть не искренними.

@Гость, меняются потому что руководство предприятия как правило понятия не имеет каким же должен быть специалист для данной должности. Мнение руководства формируется на доносах его окружения. Начальник охраны труда порой решает вопросы по внедрению проектов в области которых он не то что не разбирается,а вообще не имеет никакого отношения. Почему так происходит? Потому что на предприятии все боятся ответственности и стараются переложить ее на кого угодно. Насчет инженеров по охране труда и их карьерного роста — они неплохие спецы,на них можно положится. Подставляют или нет — скорее нет. Безусловно где-то глубоко в душе они мечтают о должности начальника. Но опять же даже если такая мысль возникнет у директора — его окружение навяжет ему мнение что этот человек не заслуживает такого повышения,он вообще слабый специалист и все в этом духе. Последний начальник охраны труда был действительно слабым специалистом. Со сменой директора предприятия его жизнь дала трещину)

Более дурного предприятия в области наверное нет. Гениальный управленец,он же директор,Левчук Александр умело и уверенно гробит завод. Благодаря его стратегии развития были уволены или «убраны» классные спецы,люди с мозгами,с мнением. На их место пришли такие же как директор «хапуги»,цель которых урвать зарплату побольше,да наворовать бабла пока «киевляне» за задницу не возьмут. Если вы уважаете себя как специалиста,цените свое время и нервы — не идите работать на Колос.

Н.Малофеева действительно достойна похвалы,как и другие,не все правда,но руководители «первого круга». А вообще,отзывы оставленные на данном сайте выражают сугубо субъективное видения части нашего социума. Люди имеют право на отзыв, прошу только одно: меньше нигатива господа,ибо мы представляем из бебя то,что прежде всего озвучиваем… Владимир, честно говоря с Вами я не знаком,но не находите ли вы странным тот факт,что Ваш отзыв имеет место тут олицетворять себя на данном сайте? Думаю,чтоб его оставить,нужно либо отношения с коллегами поддерживать,либо мониторингом заниматься… А кто такая Гайдамака и Виталий Владимирович? Новенькие?