E.NEXT

Представьте себе ситуацию что вашему клиенту срочно понадобился определенный товар, уточнив наличие он выезжает за ним, расходует ресурсы (время, топливо) но данного товара у вас на складе нет. Накладка это или ошибка клиенту НЕ ИНТЕРЕСНО по факту 1. он обманут, 2. потраченные им ресурсы никто не возмещает.

Теперь что касается ситуации с собеседованием. 1. Может быть ваша корпоративная культура считает иначе, но на мой взгляд проводить собеседования когда нет открытой вакансии аморально. Люди тратят время и ресурсы к вам доехать, почему вы это делаете меня лично не интересует. 2. Обычно сначала беседуют со всеми приглашёнными кандидатами, а потом принимают решение по какому то одному. 3. У вас HR оценивает степень компетентности маркетолога? Поделитесь методикой. Я думал это могут делать только компетентные в области маркетинга специалисты, видимо ваш HR всезнающий.

Сотрудник :
@Виталий,
Приносим извинения за возникшую накладку. Проведем беседу с Еленой Васильевной. Думаю такого больше не повторится. Спасибо за замечание.

Если Вы это просто придумали, то выговор Елене Васильевне будет на Вашей совести.

@Гость,

Гость :
Хорошая подпись у парня — КаКа!!! : ))))))))))))))))))))))))
Да, уж поистине: Бог шельму метит.

Предлагаю больше ни в коем случае не реагировать на комменты этого имбицила. Наши ответы ему позволяют ему думать, что он что-то значит и его мнение кого-то интересует. То что мы здесь на его го.мнометание реагируем приводит его в состояние экстаза и заставляет дальше строчить здесь грязные писульки. Пожалейте это ущербное существо все и не реагируйте.

Гость :
Хорошая подпись у парня — КаКа!!! : ))))))))))))))))))))))))
Да, уж поистине: Бог шельму метит.

Вот, вот, Максим Владимирович, я думаю, что уже пора также подумать о последствиях ваших высказываний здесь…

Хорошая подпись у парня — КаКа!!! : ))))))))))))))))))))))))

Да, уж поистине: Бог шельму метит.

Блестящим финалом этой эпистолярной эпопеи могло бы стать снятие *овнометателем с себя своей порядком провонявшей маски. Ну, давай же, артист, обнажайся!

@Гость, Я ответил лишь только потому, что такой как вы позволили себе с уверенностью в полной правоте и точности информации нести чушь лично про меня и про эту компанию в целом в прямом эфире в Интернете. Я попытался донести своим сообщением до посетителей этого сайта, что информация, которую вы здесь подаете — лживая и не соответствует действительности. Вы даже не нашлись, что мне ответить на мое сообщение — лишь опять грязь и слюни: «настрочил как баба», «кому надо» и т.д. Аргументов по смыслу того, что я написал не последовало… Вы нас всех обманули, вам показали — почему вы обманули, показали даже где конкретно проверить, что вы лжец. А вместо аргументов от вас — опять разливание вашей озлобленности и новых порций дерьма… А если учесть, что вы делаете это под вымышленными именами и не представляетесь — вы вообще трусливый ни на что не способный человек, который даже не может лично ответить за свои слова и действия. Вы ничтожество, вам просто не хочется признаваться в этом самому себе. Вы ничего из себя не представляете как специалист и человек, бравадитесь здесь и даже боитесь признаться кто вы… Вы — ничто, пустое место. Меняйте свою жизнь пока не поздно, потому-что закончите ее на лавочке возле своего парадного, сплетничая и поливая грязью всех проходящих мимо… Песню про вас вспомнил: «Студент Иван Гандонов, в отсутствие идей, любил плевать с балконов на головы людей…». Всем остальным удачи! КК

Гость :
@Гость, И все-таки, где сидели что слов таких нехороших набрались? Вам хотяб пепед своими коллегами не стыдно вести себя так?

надоело на вас реагировать….бейтесь хоть головой об стенку, плюйте в монитор дальше, жалость к вам остается, комментариев на ваше го.нометание больше не будет, вы этого не заслуживаете.

Гость :
@Гость, Да судя по вашему жаргону я не капли не сомневаюсь что по статусу выше вас и еще раз повторюсь для тех кто в бронепоезде что у меня все супер, чтоб вы не переживали там особо, а то вижу вас явно беспокоит уровень моего материально развития. Поэтому мне на ваш «инекст (в кавычках…:))» както накласть с большой высоты. Смотрите лучше в свой огород! А жаргончик у вас однако уважаемый, не бойсь сидели?

вот-вот, как раз ср-ть с большой высоты на других людей у вас только и получается, еще раз повторюсь, мне вас жаль, вы смешны.

Гость :
@Гость, Оооо сразу видно какие люди там работают, уже нецензурщина пошла типа «чмо» и т.д., уже многие вещи называются своими именами. Во контингент там… сразу видно уровень enext.ua :)

ч.м.о. написано через точки, расшифровывается как «человек морально отмороженный», что полностью характеризует его, как способного только плевать на спину прохожему, и брызгать слюной на экран монитора. Не поверю, что у человека с хорошей карьерой есть смысл через 6 лет после ухода продолжать лить гадости, явное чувство неполноценности.

@Гость, Оооо сразу видно какие люди там работают, уже нецензурщина пошла типа «чмо» и т.д., уже многие вещи называются своими именами. Во контингент там… сразу видно уровень enext.ua :)

Гость :
@Кирилл, Вот скажи, кому тут надо где ты был и кем ты работал? Что ты тут всем хвалишься как ребенок о руководящей должности в компании по продаже сельхозтехники? Ты настрочил как баба целый мемуар из 333 слов о своих мыслях и рассуждениях, будто тебя ктото заставил это сделать. Если ты действительно страдаешь манией величия и считаешь себя высокообразованным мудрецом, то умный человек никогда не будет себя хвалить и строчить лишнее!

Гость :
@Сотрудник, Вам не стыдно врать? Сразу видно как вы там работаете, если у вас нашлось время в рабочее время такую большую байку настрочить. А то что в 2012 году он там был, когда отдел расформировали, это у меня глюки по вашему? Врете и не краснеете даже и пишите что попало. Было бы время, я бы вам ответил, но в отличие от вас я очень занят)))

Ох Вас и прет….Вас таки жалко..А как же про Ваши успехи? Или не о чем сказать?

@Гость, …во, уже стали говорить что все-таки был. Здесь уже что только не выдумывали, а именно: не было такого; уже больше 5-ти лет не работает (хотя не так давно был шефом интернет-магазина elektrika.ua); такого не знаю и т.д. Во заврались :)

@Гость, …и чтоб вы знали что после того как отдел его был расформирован, его вдруг почемуто назначили руководителем интернет-магазина вашей же компании, так что не надо рассказывать байки что он уже больше 5-ти лет не работает в вашей компании. Врать это подло и низко)))

@Alex, @Гость, Тяжело, наверное, 6 лет носить такую «тяжесть» в сердце в виде «воспоминаний» о Дмитрии, что это так Вас до сих пор беспокоит. Но еще раз повторюсь, что он НЕ работает в компании уже 6 лет за это время в компании штат сотрудников увеличился в 3 раза и понятно, что его помнят далеко не все. И да, как и во всех компаниях многие отделы переформируются, зачастую с изменением их функций, но не всегда из-за профессиональных качеств руководителя. И какой смысл вытягивать «страшные» истории из далекого прошлого шести, трех летней давности (Кожурин, Олег Владимирович, дрескод, «зона», «колючая проволка» и т.д.) если они уже давно канули в «лету»? Просто удивительно, что через столько лет «боли» люди готовы опять и опять лить грязь на Компанию, которая двигается дальше вперед и развивается. Напишите здесь лучше чего Вы достигли за 6 лет, после ухода из нашей компании. Создали свой успешный бизнес? Прошли без больших потерь пик кризиса? Стали Топ-менеджером большой компании? Может тогда будет повод Вам позавидовать. Сейчас своими комментариями Вы вызываете только жалость.

Дмитрий Кожурин не работает в Компании E.NEXT-Украина уже более пяти лет…, да и никакого «бездари» за ним особо не водилось, да и отделы после него не закрывали на сколько помнится даже наоборот))). Просто удивительно что кто-то пишет здесь всякий бред, вот как будто из летаргического сна очнулся и давай писать что не попадя…

Вот вам и придурок, загадивший этот портал погаными отзывами о приличной организации: уж годы прошли как уволили, а он все строчит свои пасквили. Ты давай работай иди, писатель — для семьи будет лучше!

Сашок шо ты гонишь? Где ты у нас видел Кожарина???? Мы такого не знаем ваааще.

я вот читаю всю вот эту хренотень, которую кто-то пишет про ребят, которые работают в команде, рвутся к цели — делать результаты, быть успешными, создавать нормальный доступный для страны продукт, продвигать бренд и вместе с ним честно зарабатывать, ну и так далее и не понимаю какой смысл выливать помои на нормальных людей этому обиженному парню : ну уволили тебя, не смог ты вписаться в новые требования, но ведь выплатили тебе все как договаривались и давай, давай! ДАВАЙ!!!! — ищи себе новое место применения своих талантов, страна большая)))… зачем же ты тратишь время на творение гадостей и желчи, которые генерируешь в помои, чтобы выливать их на компанию, которая тебя с любовью приняла и с любовью отпустила ? Вот даже все мы знаем тут как твоя фамилия и все сотрудники знают кто ты, ведь таких как ты неблагодарных желчных людей совсем немного на белом свете, так что займись лучше своим трудоустройством , а не поливай нас грязью, ладно?! А то мы ведь знаем твою фамилию, просто не хочется озвучивать её на весь мир, ведь потом тебя ни одна компания к себе на работу не возьмёт, понимаешь, ты ведь потом и их помоями будешь обливать))) успокойся, наконец и займись собой

У всякой крупной компании — свои проблемы, сои «тараканы», так сказать. Работал я в разных, знаю и ЕНЕКСТ, и могу утверждать: отличий от других структур в принципиальном плане эта компания не имеет, но у нее есть важное достоинство: клиентам тут никто не врет и не «кидает» их — даже в мелочах. Именно поэтому ЕНЕКСТ пережил на рынке тьму конкурентов, и будьте уверены: переживет ещё многих.

Гость :
Кирилу сделали преложение вернуться в «Энекст». Это факт, остальное, объективно — гон обиженного.
Что, в принципе, не отменяет остального идиотизма в данной компании и толпы заказных писак, которые бросились ее отбеливать.

Всем привет! На самом деле это не гон, а объективная картина жизнедеятельности компании на примере одного человека. Ты вообще если не знаешь то лучше помалкивай себе. А то 1 предложение из 3 слов напишет и считает , что он герой, одноклеточный…
Тут важен не сам человек, а подходы которые использует компания. На самом деле все просто. Кирилл работал в компании 3 или 4 года, зп платили одинаковую, небольшую однозначно, соответственно он уволился в надежде найти крутую работу. Потом ему перезвонили через год и сказали мы тебе будем больше платить, возвращайся к нам и Кирилл перешел. Я считаю, если человек принял решение уйти из компании, он туда уже не возвращается, тем более , что он работает руководителем отдела маркетинга в международной американской корпорации Titan Machinery в Украине, где ценным сотрудникам платят огромные деньги.
И так в енексте поступают с каждым, есть другой пример- раньше работал тех.директор Владимир Т.- суперспециалист, замечательный человек. История аналогична, с ним потом связывались, чтоб обратно вернуть и он не согласился, вот это настоящий человек с большой буквы. Сейчас вместо него работает 8-10 продакт-менеджеров, из которых только 2 Руслан и Саша классно разбираются в продукции, остальные- лучще не спрашивать… А Владимир сам знал все продукцию енекст в совершенстве, семинары читал, в обленерго выступал… Настоящих специалистов в енексте не ценили никогда и не будет ценить.
Прочитайте миссию компании и ее ценности, там сотрудники компании не вынесены в отдельную ценность, про них практически ничего не сказано… NO COMENT Там сейчас то уже и специалистов не осталось практически, их можна посчитать на пальцах одной руки.
Все там меняется, только в худшую сторону. Почему так? Знаменитые лжеписаки енекста утверждают, что они европейская компания, с центральным офисом во всемирно известном деловом и финансовом центре Вишневое, где они размещены в промзоне Вишневого, в промзоне, туда в принципе никто не ездит и что самое неразумное в компании существует жесткий дресс-код — все мужчины в костюмах и белых рубашках должны ходить на работу, кроме пятницы, и женщины соответственно тоже. А иначе штраф, там за все штраф, штраф, план космический по продажам не выполнил штраф…
Что-то наверное не так… Европейская компания- это когда решения принимаются коллективным разумом руководящего состава компании или другими словами коллегиально. В енекст такого нет и никогда не будет, там решения принимает 1 человек, он всем управляем, он все контролирует, остальные там бездушные винтики его управленческих решений, отсюда все главные проблемы. В этой компании действует жесткая штрафная командно-административная модель управления(как в советском союзе, где он сейчас?), где есть один командир, он царь и бог, все остальные — исполнители его жесткой политики. Из-за этого там такая удушающая, невыносимая атмосфера внутри компании, нормально — просто невозможно работать.

Благодарю за ответ, Сотрудник компании. Во первых, 2 года, в которые меня не было в компании, и, как Вы выразились, я «считал 5 кроликов на периферии маркетинговых исследований» и отсутствовал в E.NEXT, я работал руководителем отдела маркетинга в международной американской корпорации Titan Machinery в Украине (дилер с/х техники CASE IH №1 в мире), быть может для кого это значит считать «кроликов», но для меня это был серьезный и трудоемкий этап в моей профессиональной жизни. Эту информацию можно было легко проверить просто зайдя на мою страничку в Фейсбуке и прочитав о моем трудовом стаже, но Вы почему-то этого не сделали, перед тем как делиться своей «информацией». Почему я оттуда ушел и вернулся в E.NEXT – вообще не предмет публичного обсуждения, это касается только меня и компании E.NEXT.
Судя по Вашей осведомленности о внутренних процессах в компании, я предполагаю, что Вы тот «несчастный» человек, который из-за каких-то неведомых нам обстоятельств работает в компании, на которую он глубоко обижен и целью его работы есть вредительство либо пассивное «ничегонеделание». Я никогда не работаю в компаниях, которые вызывают во мне вот такие негативные эмоции как у Вас. Я, если меня что-то так серьезно как Вас не устраивает, гнетет, принимаю решение и делаю все, чтобы это изменить в моей ситуации или уйти на другую работу. Вы действительно теряете свое время, Вы тратите его на свою ненависть к компании, на свои обиды, а ведь Вы бы могли принять решение и уже давно начать менять свою жизнь. Вы «застряли».
На данный момент я доволен своей З/П, своим функционалом, своими возможностями, своей жизнью. Мне очень жаль, что Вы настолько «зависли» в своей ситуации, что тратите свое время на писанину здесь и я очень жалею, что мне пришлось тратить свое время на выходных, чтобы Вам отвечать. Я бы Вам советовал начать действовать для того, чтобы изменить свою жизнь к лучшему, а не сидеть на этом сайте и выплескивать свой негатив на каждого, кто говорит о компании позитивно или нейтрально. Не навязывайте свою точку зрения обиженного человека всем здесь присутствующим.
Удачи всем, ребята! Кардашевский Кирилл

@Сотрудник компании, @Мистер Х, мивину доели? «Помощник стикировщика»

Давай поговорим про Кирилла, кто он на самом деле и зачем он написал свой коммент. Ну во-первых он написал коммент для того, чтобы выслужиться перед создателем, так как ОН поставил задачу мониторить и отбеливать неотбеливаемое. Это его мотивация.
Кстати, сам Кирилл в 2014 году написал рапорт и уволился по своему желанию, его что-то в компании не устраивало, наверное маленькая зарплата и потом когда он не устроился в крупные компании, а работал где-то на периферии маркетинговых исследований, где нужно было всего-то посчитать 5 кроликов и потом увести их обратно в зоопарк сделал ошибку… Вообщем через 2 года он вернулся в Енекст поджав свой хвост и спокойно принялся работать. Он не является руководителем отдела маркетинга и рекламы, он просто заблуждается, так как после его увольнения отделом руководит Ира, очень ценный сотрудник и в принципе на своем месте незаменимая. А Кирилл ездит по бесполезным выставкам, делая селфи и изучая необычные обычаи других народов мира!! В общем у него жизнь удалась..)))
Кирилл может себе позволит слушать музыку, а вот сотрудники других отделов музыку не могут послушать. Сотрудникам вообще строго запрещено покидать свои рабочие места. В компании очень много искуственно раздутого штата недодиректоров, на 1 рабочего сотрудника приходится где-то 5-7 ненужных должностей.
За последние 5-6 месяца с компании уволились сами, очень много сотрудников, которые ушли по собственному желанию. А там информацию подают как их самих увольняют. То есть там специально распространяется Ложь, так как с такой компании не могут уволится. а ведь увольняются. Основная причина- низкие зарплаты, так как когда курс подскочил в 3 раза, то они свою продукцию тоже быстро переоценили в 3 раза, а зарплаты оставили прежними, не подняв ни на копейку, а некоторые даже стали зарабатывать меньше.
Елена Персонель, которая пишет только плюсы компании- абсолютно неэфективный и ненужный сотрудник компании, она ничего полезного не делает, ни одного ценного специалиста не привела в компанию.

Хочу поблагодарить Вас за то, что Вы уделил столько времени на написание этого отзыва.
Прежде всего хочу сказать, что вряд ли существуют Компании, подходящие для любого сотрудника и сотрудники, подходящие для любой Компании.
Даже самый лучший работодатель не застрахован от плохих отзывов. Я сожалею, что Вам не удалось реализовать себя в Компании, и мы вынуждены были прекратить сотрудничество с Вами.
Я благодарна всем сотрудникам, которые работают в Компании и показывают результат благодаря своим знаниям, умениям, целеустремленности и желанием зарабатывать. У них получается!

Всем потенциальным кандидатам предлагаю перепроверять информацию из первых уст от людей, работающих в интересующей Вас Компании, с которыми Вы можете связаться лично. Ниже указана моя электронная почта. Я открыта для диалога.
[email protected]
Хотелось бы еще раз подчеркнуть преимущества работы в нашей Компании:
• Лидерские позиции на электротехническом рынке.
• Осуществление комплексных решений в энергетике от собственного производства до электротехнических решений «под ключ».
• Широкий ассортимент продукции, техническая и маркетинговая поддержка.
• Профессиональная консультация.
• Нормированный рабочий день (в пятницу – сокращенный рабочий день до 17:00)
• Комфортный офис, корпоративный автотранспорт для сотрудников
• Стабильная оплата труда
• Оплата мобильной связи и транспортных расходов
• Обучение и профессиональное развитие
• Карьерный и финансовый рост
• Доброжелательная атмосфера

Пускай Вам повезет в поиске работы своей мечты в нашей Компании!
С уважением, Елена Александровна (руководитель отдела по управлению персоналом).